आसान काम करने में कितना समय लगता है? गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का काम: लेबर कोड

24.10.2017, 17:32

एक बच्चे को जन्म देने की अवधि हानिकारक प्रभावों के बिना एक महिला को कार्य स्थल प्रदान करने का आधार बन जाती है बाह्य कारक. गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का श्रम, व्यवहार में इसके आवेदन की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 में वर्णित हैं। एक कर्मचारी के स्थानांतरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची कार्यस्थलकाम करने की स्थिति में सुधार के साथ। प्रकाश कार्य क्या है? आप दिन में कितने घंटे काम कर सकते हैं हल्का श्रम? गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम किस अवधि से प्रदान किया जाता है? आइए इसका पता लगाते हैं।

दूसरे पद पर स्थानांतरण के नियम

गर्भावस्था के दौरान एक कर्मचारी की इच्छा को दूसरे विभाग में या शरीर पर भार को कम करने के लिए किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की इच्छा को साकार करने के लिए, वह प्रस्तुत करती है:

• गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए एक आवेदन, जिसका एक नमूना उद्यम के कार्मिक विभाग में दिया जा सकता है;
• चिकित्सा राय।

दस्तावेजों में से एक की अनुपस्थिति में, गर्भवती कर्मचारी नियोक्ता पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं डाल पाएगा। किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने के विचार को लागू करने के लिए (कभी-कभी नए कर्तव्य पेशेवर प्रशिक्षण की दिशा के अनुरूप नहीं होते हैं), एक प्रबंधक को कागज पर तय आधार की आवश्यकता होती है।

विषय अवधारणाएं आसानगर्भवती महिलाओं के लिए काम श्रम कोडपीसवर्क वेज सिस्टम के तहत, यह मानक आउटपुट में कमी और सेवा किए गए ग्राहकों की मानक संख्या में कमी दोनों को प्रकट करता है। यदि साथ काम करना संभव नहीं है व्यक्तिगत आधार परइष्टतम आउटपुट की गणना, अन्य पदों पर स्थानांतरण का अभ्यास किया जाता है। इस तरह के उपाय की प्रासंगिकता तब बढ़ जाती है जब एक महिला उत्पादन सुविधाओं पर काम करती है हानिकारक स्थितियांश्रम।

चिकित्सा रिपोर्ट में प्रकाश कार्य में स्थानांतरित करने की शर्तों की पुष्टि की जाती है। एक नए कार्यस्थल के लिए कई आवश्यकताओं का पालन करना अनिवार्य है:

• शारीरिक गतिविधि मध्यम होनी चाहिए;
• जैविक और रासायनिक पदार्थों और उनके सक्रिय तत्वों का प्रभाव गर्भवती महिला के शरीर को नुकसान नहीं पहुंचा सकता है, उनके प्रभाव का स्तर कम से कम होना चाहिए;
• गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम को बिना एक्सेस के घर के अंदर नहीं किया जा सकता है ताज़ी हवाऔर प्राकृतिक प्रकाश का स्रोत।

अलग से, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के साथ बातचीत की आवश्यकता के मुद्दे पर विचार किया जाता है। यदि संभव हो, तो कंप्यूटर के साथ काम करना गर्भवती महिला के कर्तव्यों की दैनिक सूची से बाहर रखा गया है, जिसे अन्य प्रकार के कार्यों से बदल दिया गया है। गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम - कंप्यूटर पर कितने घंटे चल सकते हैं? कार्यालय उपकरण से हानिकारक विकिरण के संपर्क की अधिकतम अवधि प्रति दिन 3 घंटे है।

विधायी स्तर पर सटीक तिथियांगर्भवती कर्मचारियों के लिए किसी अन्य पद पर स्थानांतरण निर्धारित नहीं है। व्यवहार में, नियोक्ता को तुरंत कर्मचारी के आवेदन का जवाब देना चाहिए और उसे सब कुछ प्रदान करना चाहिए संभावित विकल्पसमस्या को सुलझाना। रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम की गारंटी देता है, लेकिन नियोक्ता के पास ऐसा अवसर होने के अधीन है। यदि सुविधाजनक काम करने की स्थिति के साथ कोई रिक्त पद नहीं हैं, तो प्रबंधक कर्मचारी को काम से हटाने के लिए जा सकता है।

गर्भावस्था के दौरान न्यूनतम स्वीकार्य स्तर के साथ वर्तमान कामकाजी परिस्थितियों की असंगति के कारण काम से बर्खास्तगी के मामलों में, महिला औसत वेतन बरकरार रखती है। इसका भुगतान नियोक्ता के फंड से किया जाता है। इस तरह के उपाय को लागू करने के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है।

स्थानांतरण प्रक्रिया का पंजीकरण

जब एक नियोक्ता और कर्मचारी इस बात पर सहमत होते हैं कि गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम का क्या मतलब है, तो वे एक उपयुक्त अस्थायी स्थिति पर सहमत होते हैं। अगले चरण में, इसे संकलित किया जाता है लिखनाएक नए श्रम समारोह और दस्तावेज़ की वैधता अवधि का संकेत देने वाले दलों के बीच एक समझौता। अनुबंध में एक अलग ब्लॉक पारिश्रमिक की एक संशोधित प्रणाली निर्धारित करता है।

पार्टियों के बीच समझौते की सामग्री के अनुसार, प्रबंधक अस्थायी आधार पर स्थानांतरण का आदेश जारी करता है। एक अतिरिक्त दस्तावेज - एक आदेश तैयार करने का आधार एक गर्भवती महिला के हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र है। आदेश के लिए, उद्यम में व्यक्तिगत रूप से विकसित एक एकीकृत टी -5 फॉर्म या दस्तावेज़ प्रारूप का उपयोग किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में अस्थायी स्थानान्तरण पर प्रविष्टियाँ नहीं की जाती हैं; किसी अन्य पद पर जबरन स्थानांतरण कार्य में प्रविष्टियों की सामग्री को प्रभावित नहीं करेगा। अद्यतन जानकारी पेरोल रिकॉर्ड में दर्ज की जाती है। कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (धारा 3) पर हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र दर्शाया जा सकता है।

गर्भवती कर्मचारी वेतन योजना

स्थानांतरण के बाद आय का स्तर निम्न हो सकता है:

1. औसत वेतन के बराबर होना - यदि नया वेतन, बोनस को ध्यान में रखते हुए, पिछले एक से कम है।
2. दोनों स्थितियों के लिए समान आय संकेतकों के साथ वर्तमान आउटपुट के अनुरूप।
3. हल्के काम का भुगतान कैसे किया जाता है, यदि नई जगह पर वेतन अधिक है - काम के नए स्थान पर कमाई के आधार पर।

आसान श्रम अवधि का अंत

एक अस्थायी स्थिति में कार्यकाल की अवधि की शुरुआत से पहले के समय तक सीमित है बीमित घटना- प्रसूति अवकाश। छुट्टी छोड़ने की पूर्व संध्या पर पूरक समझौता समाप्त हो जाता है। एक कर्मचारी के लिए हल्के काम से जुड़ी हर चीज बीमारी की छुट्टी खोलने की तारीख से अपने आप रद्द हो जाती है।

आज, कानून के माध्यम से रूसी संघएक गर्भवती महिला के स्वास्थ्य को संरक्षित करने की संभावना और निश्चित रूप से, उसके अजन्मे बच्चे को सीधे श्रम सुरक्षा के माध्यम से स्थापित किया जाता है। गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा तय किया गया है और इसमें विशेष कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण शामिल है। वे निश्चित रूप से एक स्वस्थ और सामंजस्यपूर्ण में योगदान करते हैं अंतर्गर्भाशयी विकासभ्रूण.

यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि श्रम संहिता के माध्यम से, गर्भवती माँ को न केवल आसान काम का अधिकार दिया जाता है, बल्कि वित्तीय योजना की विशिष्ट गारंटी भी दी जाती है, साथ ही साथ कार्यस्थल का संरक्षण भी किया जाता है। गर्भवती महिलाओं के लिए आसान श्रम क्या है? स्थानांतरण में कितना समय लगता है? क्यों? इन और दूसरों के लिए, कम नहीं दिलचस्प सवालआप इस लेख को पढ़ने की प्रक्रिया में उत्तर पा सकते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का काम (रूसी संघ का श्रम संहिता)

पर आधुनिक दुनियामहिला अक्सर गर्भावस्था की शुरुआत के बारे में नियोक्ता को सीधे सूचित नहीं करना पसंद करती है। क्यों? सबसे अधिक संभावना है, वह अपनी नौकरी खोने से डरती है। हालांकि, जिन परिस्थितियों में काम करने की प्रक्रिया आगे बढ़ती है, वे अक्सर भ्रूण के गठन और उसके बाद के विकास के लिए प्रतिकूल होती हैं।

यह कोई रहस्य नहीं है कि कोई भी महिला ईमानदारी से जन्म देना चाहती है स्वस्थ बच्चाइसलिए, प्रत्येक गर्भवती माँ को पता होना चाहिए कि गर्भवती महिलाओं के लिए क्या आसान काम है (रूसी संघ का श्रम संहिता यह बहुत स्पष्ट रूप से इंगित करता है)। इसके अलावा, आपको ऐसे काम के भुगतान के बारे में जानकारी होनी चाहिए। वैसे, आज महिलाएं अक्सर खुद से पूछती हैं: जरूरत पड़ने पर क्या करें सामंजस्यपूर्ण विकासभ्रूण की स्थिति नियोक्ता प्रदान नहीं करता है?

आज हल्के काम में गर्भवती महिला के क्या अधिकार हैं? यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, रूसी श्रम संहिता के अनुसार, कोई विशिष्ट परिभाषा नहीं है हल्का श्रमगर्भावस्था के दौरान। हालांकि, चिकित्सा सेवा का निष्कर्ष होने पर नियोक्ता का दायित्व विधायी रूप से तय होता है एक निश्चित तरीके सेउत्पादन दरों में कमी। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला के हल्के काम के लिए स्थानांतरण सुनिश्चित करना भी संभव है (इस प्रावधान के लिए प्रदान किया गया आवेदन सीधे गर्भवती महिला द्वारा लिखित रूप में किया जाता है), कुछ के प्रभाव को छोड़कर नकारात्मक कारकउत्पादन।

एक नियम के रूप में, ये महिला और उसके अजन्मे बच्चे दोनों को नुकसान पहुंचा सकते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि स्थानांतरण के मामले में, यह परिकल्पना की गई है कि कर्मचारी द्वारा औसत वेतन को बरकरार रखा जाएगा। इस प्रकार, हल्के कार्य में एक पेशेवर अभिविन्यास की गतिविधियाँ शामिल होती हैं जिसके लिए कम लागत की आवश्यकता होती है भुजबलऔर सीधे तौर पर भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालते हैं।

प्रतिबंधों की सूची

जैसा कि यह निकला, गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का श्रम (रूसी संघ का श्रम संहिता) का अर्थ कुछ कामकाजी परिस्थितियों से है। तो, निष्पक्ष सेक्स, जो एक बच्चे की उम्मीद कर रहा है, को निम्नलिखित गतिविधियों को करने से मना किया गया है:

यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को एक चिकित्सा रिपोर्ट के प्रावधान पर गर्भवती महिलाओं को हल्के काम में स्थानांतरित किया जाता है। इस दस्तावेज़ के बिना, नियोक्ता अपने कर्मचारी की कार्य स्थितियों को बदलने के लिए बाध्य नहीं है।

अधिकार आैर दायित्व

जैसा की यह निकला, मुख्य जिम्मेदारीविचाराधीन मुद्दे के संबंध में नियोक्ता गर्भवती महिलाओं का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण है, जो उचित प्रावधान के अधीन है चिकित्सा संकेत. जब नियोक्ता गर्भवती महिला को तुरंत उपलब्ध कराने में सक्षम नहीं है अनुकूल परिस्थितियांश्रम, और उसे इस स्थिति को हल करने के लिए एक निश्चित अवधि की आवश्यकता है, कर्मचारी को, एक तरह से या किसी अन्य, इस समय के लिए काम से मुक्त किया जाना चाहिए। इस मामले में, नियोक्ता उसकी अनुपस्थिति के सभी दिनों का भुगतान करने का वचन देता है।

इसके अलावा, प्रासंगिक प्रदर्शन मानक मानते हैं कि एक गर्भवती महिला वार्षिक अनुपात में भुगतान के अधीन पूर्ण अवकाश की हकदार है। यह जोड़ना दिलचस्प है कि यहां इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी महिला ने किसी विशेष कंपनी में कितने समय तक काम किया है। इसलिए, नियोक्ता कर्मचारी को सीधे उसके अनुरोध पर, या मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम को ध्यान में रखते हुए, श्रम संहिता का सुझाव है कि नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि गर्भवती महिला के कार्यस्थल में स्वच्छता मानकों का पालन किया जाए। इसके अलावा, कानून एक कर्मचारी के लिए इसके संरक्षण की गारंटी देता है जो स्थिति में है। क्यों? तथ्य यह है कि नियोक्ता को अपनी पहल पर उसके साथ श्रम संबंध तोड़ने का अधिकार नहीं है। यदि अवधि रोजगार समझोतासमाप्त होता है, तो सीधे कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता इस समझौते का विस्तार करने का वचन देता है।

उद्योग में काम करने की स्थिति

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, एक गर्भवती महिला का काम, एक तरह से या किसी अन्य, कुछ शर्तों के साथ सहमत होना चाहिए। इस प्रकार, औद्योगिक क्षेत्र में, यदि श्रम गतिविधि असेंबली, सॉर्टिंग, पैकेजिंग से संबंधित है, तो सभी आवश्यक संचालन आवश्यक रूप से स्वचालन के अधीन होना चाहिए। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों की आंखों के तनाव को रोकने के लिए कमरे में पर्याप्त रोशनी प्रदान करने का वचन देता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि गर्भावस्था के दौरान सीधे हल्का काम किसी भी मामले में भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक तनाव की बढ़ी हुई डिग्री को बाहर करना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक कंपनी के एक कर्मचारी जो एक पद पर है, को नहीं करना चाहिए श्रम गतिविधिएक मसौदे में, तेज प्रकृति के दबाव की बूंदों के साथ-साथ गीले कपड़ों की स्थिति में भी। इसके अलावा, इसे कभी भी हानिकारक एरोसोल, रसायन, अल्ट्रासाउंड और कंपन के संपर्क में नहीं आना चाहिए। एक उद्यम का एक कर्मचारी जो एक स्थिति में है, उसे गतिविधियों को विकसित करने के लिए सख्त मना किया जाता है, जो एक तरह से या किसी अन्य, विभिन्न रोगजनकों (संक्रमण, कवक, और इसी तरह) के संपर्क में आते हैं।

वजन के साथ काम करने की स्थिति

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, नियोक्ता इस तरह की काम करने की स्थिति प्रदान करने का वचन देता है जो कर्मचारी को हमेशा एक ही स्थिति में रहने की आवश्यकता को पूरी तरह से समाप्त कर देता है। समय)। इसके अलावा, आप अपने घुटनों, बैठने, झुकने, और पेट या छाती पर जोर देने पर भी काम नहीं कर सकते।

एक गर्भवती महिला के पेशेवर कार्य को फर्श से कंधों के ऊपर कुछ वस्तुओं को उठाने के साथ-साथ पेट में मांसपेशियों में तनाव के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है। तो, एक कंपनी का गर्भवती कर्मचारी ढाई किलोग्राम से अधिक वजन वाली वस्तुओं को उठा सकता है, घंटे में दो बार से अधिक नहीं। यदि अन्य तकनीकी स्थितियों के कारण ऐसी आवृत्ति का निरीक्षण करना असंभव है, तो वजन को आधा करना आवश्यक है। हालांकि, साठ मिनट के भीतर, कुल वजन छह किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए। इस प्रकार, एक कार्य शिफ्ट के लिए, कुल वजन किसी भी स्थिति में अड़तालीस किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

सामान्य काम करने की स्थिति

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि गर्भवती महिला टुकड़ा कार्य करती है, तो उत्पादन दर चालीस प्रतिशत कम हो जाती है। यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि ऐसी परिस्थितियों में, किसी विशेष कंपनी के कर्मचारी की विशेष स्थिति के कारण हल्के काम के लिए भुगतान कम नहीं होता है।

वैसे, अगर निष्पक्ष सेक्स का प्रतिनिधि एक कृषि उद्यम में श्रम गतिविधियों को अंजाम देता है, तो उसे पशुपालन और फसल उत्पादन में अपने कर्तव्यों से एक तरह से या किसी अन्य को मुक्त किया जाना चाहिए। इसके अलावा, उपरोक्त नियम गर्भावस्था की चिकित्सा पुष्टि के क्षण से तुरंत काम करना शुरू कर देता है।

यह जानना दिलचस्प है कि कार्यालय की कामकाजी परिस्थितियों का अर्थ है कि एक महिला को पद पर काम नहीं करने का अधिकार है कंप्यूटर उपकरण. यदि यह स्थिति सुनिश्चित करना असंभव है, तो इसे कम करना आवश्यक है काम का समयदिन में तीन घंटे तक। वैसे, स्वाभिमानी और कंपनियों के कर्मचारियों के गर्भवती कर्मचारियों के लिए, एक नियम के रूप में, एक नालीदार फुटरेस्ट प्रदान किया जाता है, साथ ही एक कुर्सी जो कुछ मापदंडों को पूरी तरह से पूरा करती है। उनमें से एक घूर्णन तंत्र है, एक हेडरेस्ट, आर्मरेस्ट, साथ ही एक उच्च पीठ की उपस्थिति, जिसे ऊंचाई के संदर्भ में विनियमित किया जाना चाहिए।

कार्य गतिविधि की विशेषताएं

उपरोक्त जानकारी के अनुसार, एक महिला के काम की कई विशेषताओं की पहचान करना संभव है, जिसमें शामिल होना चाहिए:

• आसान काम करने की स्थिति में स्विच करने का अधिकार (इसके लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है)।
• कंप्यूटर उपकरण के साथ काम नहीं करने का अधिकार।
• गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम: आपको कितने घंटे काम करने की ज़रूरत है? इस प्रश्न का उत्तर एक महिला के अंशकालिक कार्य अनुसूची में संक्रमण की संभावना से सीधे बनता है। यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि इस मामले मेंभुगतान काम के घंटों के अनुसार आनुपातिक आधार पर किया जाता है। वैसे, कार्य अनुसूची का अवकाश की अवधि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, जो कि कुछ कंपनियों के कर्मचारियों के लिए एक स्थिति में एक बहुत ही सुखद तथ्य है।
• उन दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार जब एक महिला को अनुपस्थित खेलने के लिए मजबूर किया गया था। यह नियम तब पूरा होता है जब नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी के लिए उचित काम करने की स्थिति प्रदान करने में देरी करता है।
• रात की पाली में काम करने से मना करने और दूसरे शहरों में व्यापार यात्राएं करने का अधिकार। इसके अलावा, यदि वांछित है, तो एक महिला ओवरटाइम काम करने से मना कर सकती है, साथ ही छुट्टियों और सप्ताहांत पर भी काम कर सकती है।
• कंपनी में सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, पूर्ण अवकाश प्राप्त करने का अधिकार।

और क्या?

यह महत्वपूर्ण है कि एक गर्भवती महिला को नियोक्ता के अनुरोध पर तब भी नहीं निकाला जा सकता जब उसने नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया था जब उसे काम पर रखा गया था। यदि कर्मचारी को एक विशिष्ट अवधि के लिए काम पर रखा गया था, लेकिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो उसे केवल इस समझौते के विस्तार के लिए सीधे आवेदन करने की आवश्यकता है और निश्चित रूप से, एक चिकित्सा रिपोर्ट संलग्न करें जो गर्भावस्था की पुष्टि करती है। इसलिए, नियोक्ता को एक सप्ताह के भीतर कार्यकाल समाप्त होने के बाद ही कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, जब रोजगार अनुबंध अब उसके लिए प्रासंगिक नहीं है।

दिलचस्प बात यह है कि केवल एक ही मामला है जहां गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानूनी हो सकती है। इसलिए, एक कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है यदि उसके साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष केवल उस कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए प्रासंगिक था जो अस्थायी रूप से कार्यस्थल से अनुपस्थित था। हालांकि, ऐसी परिस्थितियों में, नियोक्ता गर्भवती महिला को सभी रिक्तियों की पेशकश करने का वचन देता है जो उसकी स्थिति के अनुसार उसके लिए मुफ्त और उपयुक्त हैं। इसकी अनुपस्थिति में, कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति है।

अदायगी की शर्तें

एक गर्भवती महिला द्वारा हल्के काम करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सकीय राय प्रस्तुत करने के बाद, नियोक्ता ऐसी स्थितियों को बाहर करने का वचन देता है जो भ्रूण और स्वयं कर्मचारी के स्वास्थ्य और विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं। यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के मामले में, ऐसी महिला के वेतन का वेतन भाग कुछ हद तक भिन्न हो सकता है और सबसे अधिक संभावना है, उसके लिए अनुकूल दिशा में नहीं। एक गर्भवती महिला के लिए हल्का काम भुगतान की विशेष शर्तों के साथ संपन्न होता है। तो, नियोक्ता को निम्नानुसार कार्य करना चाहिए:

• जब नए कार्यस्थल पर स्टाफिंग टेबल के माध्यम से बनाई गई मजदूरी पिछले एक से कम होती है, तो पूरे वेतन का भुगतान करने में सक्षम होने के लिए अंतर को भत्ते के रूप में निर्धारित किया जाता है।
• जब नए कार्यस्थल पर वेतन अधिक होता है तो हर हाल में पूरा वेतन देय होता है।
• जब कर्मचारी एक ही कार्यस्थल पर रहता है, कार्यभार में कमी के अधीन, मजदूरी का भुगतान पिछली अवधि के औसत की राशि में किया जाता है।

यह जोड़ा जाना चाहिए कि एक गर्भवती महिला को अंशकालिक काम या एक सप्ताह की शर्त पर काम करने की अपनी इच्छा व्यक्त करने का अधिकार है। यह नियम रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित किया गया है। ऐसे मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान करने का वचन देता है। इसके अलावा, नियोक्ता के नुकसान, जो एक तरह से या किसी अन्य, गर्भवती महिलाओं के पारिश्रमिक से संबंधित हैं, को अपने खाते में लिखा जाता है। इसलिए, FSS को किसी भी खर्च की प्रतिपूर्ति न करने का अधिकार है।

जब एक महिला की काम करने की स्थिति ड्राफ्ट, काम करने की मुद्रा, जूते और कपड़ों को गीला करने, वायुमंडलीय दबाव में गिरावट, अपर्याप्त प्रकाश व्यवस्था के संदर्भ में कुछ प्रतिबंध प्रदान करती है। उच्च तापमान(पैंतीस डिग्री से अधिक), तो यह आसान काम के लिए संक्रमण के पूर्ण अधिकार से संपन्न है।

इसलिए, सबसे पहले, मेडिकल रिपोर्ट जारी करने के संबंध में प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना आवश्यक है, और फिर यह प्रमाण पत्र सीधे नियोक्ता को जमा करें। इस मामले में, आपको यह जानना होगा कि आपको नियोक्ता के साथ बातचीत करने की आवश्यकता नहीं है। इस तरह का स्थानांतरण सद्भावना का संकेत नहीं है, बल्कि नियोक्ता के प्रत्यक्ष दायित्व से ज्यादा कुछ नहीं है। यदि नियोक्ता प्रक्रिया की असंभवता को स्वीकार करता है और अपने मुंह से छोड़ने की पेशकश करता है, तो महिला को समझना चाहिए: यह अवैध है और तदनुसार, अपने अधिकारों की रक्षा के लिए उचित उपाय करें।

श्रम कानून गर्भवती कर्मचारियों के लिए कई गारंटी प्रदान करता है। उनमें से एक है काम के बोझ को कम करना या चिकित्सा संकेत मिलने पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना। आधार गर्भावस्था के दौरान हल्के काम का प्रमाण पत्र है।

गर्भवती कर्मचारी के लिए आसान काम

हल्के कार्य में ऐसी कार्य गतिविधियाँ शामिल होती हैं जिनमें कम शारीरिक गतिविधि की आवश्यकता होती है और जो गर्भावस्था के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालती हैं।

उदाहरण के लिए, अधिकांश चिकित्सीय कारणों से, एक गर्भवती कर्मचारी को निम्न से संबंधित कार्य करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए:

• न्यूरो-भावनात्मक तनाव;
• रोगज़नक़ों संक्रामक रोग;
• वृद्धि हुई विकिरण;
• भारोत्तोलन;
• लगातार 3 घंटे से अधिक कंप्यूटर पर काम करना;
• अवरक्त विकिरण, आदि।

लेकिन प्रदान की गई गारंटी का उपयोग करने के लिए, कर्मचारी को कार्यभार में कमी के लिए आवेदन करना होगा और एक प्रमाण पत्र (चिकित्सा रिपोर्ट) प्रदान करना होगा।

चिकित्सा रिपोर्ट कह सकती है:

• गर्भवती महिला के लिए किस तरह का काम contraindicated है;
• उत्पादन दरों को कम करने की आवश्यकताएं;
• बनाने के लिए सिफारिशें सुरक्षित स्थितियांश्रम;
• काम के लिए अन्य व्यक्तिगत सिफारिशें।

गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण

"गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का श्रम" शब्द का प्रयोग व्यवहार में किया जाता है। कानून में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है। इस शब्द का उपयोग करते हुए, कार्मिक विभाग के कर्मचारियों का मतलब कला में प्रदान की गई गारंटी के रूप में एक गर्भवती महिला के काम के बोझ में कमी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254।

श्रम संहिता गर्भवती महिला के अनुरोध पर और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में, गर्भवती महिला को हल्के काम पर स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ताओं को बाध्य करती है। इसका मतलब है कि नियोक्ता को चाहिए:

• उसकी सेवा के मानकों को कम करना;
• उसके उत्पादन मानकों को कम करना;
• इसे ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करें जो नकारात्मक उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है।

अक्सर, नियोक्ताओं के पास यह सवाल होता है कि वे हल्के काम में कितना स्थानांतरित करते हैं। श्रम संहिता उस गर्भकालीन आयु को निर्दिष्ट नहीं करती है जिससे कर्मचारी स्थानांतरण का हकदार है। इसलिए, एक कर्मचारी को गर्भावस्था के किसी भी चरण से इस तरह के बयान के साथ आवेदन करने का अधिकार है, लेकिन केवल तभी जब कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र यह दर्शाता हो कि इसकी आवश्यकता है।

आसान नौकरियों का भुगतान कैसे किया जाता है?

कम कार्यभार वाली गर्भवती महिला के काम का भुगतान किया जाना चाहिए। कला के भाग 1 के अनुसार। 254 रूसी संघ के श्रम संहिता के हल्के श्रम की स्थापना की अवधि के लिए, कर्मचारी बरकरार रखता है औसत कमाईपिछले काम पर।

इसके अलावा, यदि एक गर्भवती महिला ने नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन किया है जिसमें शामिल नहीं है हानिकारक प्रभावऔर (या) उसके कार्यभार को कम करें, और नियोक्ता तुरंत उसके लिए इस तरह के काम का आयोजन नहीं कर सकता है, महिला को काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए। एक कर्मचारी को तब तक काम से मुक्त कर दिया जाता है जब तक कि नियोक्ता उसे गर्भवती महिलाओं के लिए उपयुक्त हल्का काम प्रदान नहीं करता। इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए दिनों का भुगतान औसत कमाई पर किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला चिकित्सा संगठनों में अनिवार्य औषधालय परीक्षा की अवधि के लिए औसत वेतन बरकरार रखती है।

गर्भावस्था की शुरुआत में ही कई महिलाएं अपने वरिष्ठों से अपनी स्थिति छुपाती हैं। लेकिन व्यर्थ, क्योंकि उन्हें गर्भावस्था के दौरान हल्का काम करना होता है। उसी मोड में काम करना जारी रखते हुए, वे अजन्मे बच्चे को नुकसान पहुंचा सकते हैं। कौन सी स्थिति में एक महिला अपनी शक्ति के अनुसार काम करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकती है? क्या दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता है?

गर्भावस्था के दौरान आसान काम का क्या मतलब है?

कानून के अनुसार, प्रत्येक निदेशक, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर, एक कर्मचारी को एक दिलचस्प स्थिति में एक आसान नौकरी में स्थानांतरित करना होगा। नीचे आसान श्रमशारीरिक गतिविधि में कमी और हानिकारक प्रभावों से जुड़े कार्य निहित हैं।

स्वास्थ्य कारणों से, एक महिला के लिए गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम ऐसा होना चाहिए कि कोई न हो संभावित खतराभविष्य के बच्चे का स्वास्थ्य। यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 93, 254, 260, 261 में दर्ज है।

बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान आसान काम, व्यक्तिगत रूप से चुना जाता है। निदेशक शरीर की स्थिति को ध्यान में रखता है और मानसिक रुझान, साथ ही शर्तें और मूल्यांकन अच्छी गुणवत्ताश्रम किया।

लाइट वर्क पर स्विच करने के कारण

यदि कोई गर्भवती महिला ऐसे कार्यस्थल पर काम करती है जहाँ प्रतिकूल परिस्थितियाँ हैं, तो उसे कम काम के बोझ पर स्विच करने का पूरा अधिकार है। स्थिति में एक महिला निषिद्ध है:

• भारी वस्तुओं को उठाना;
• मंजिल से ऊंची वस्तुओं को उठाएं;
• कन्वेयर पर काम;
• परेशान होना;
• रोगजनकों के साथ काम करें;
• स्पर्श हानिकारक पदार्थऔर जहर;
• बैठना और घुटने टेकना;
• ड्राफ्ट और गर्म मौसम में काम करें।

साथ ही, एक गर्भवती महिला को व्यापार यात्राओं से छूट दी गई है रात्रि कार्य. वह सप्ताहांत में काम नहीं करती छुट्टियांऔर ओवरटाइम असाइनमेंट से मुक्त। वह कानूनी रूप से कम कार्य दिवस और पूर्ण भुगतान अवकाश की भी हकदार है, भले ही उसने कितना भी काम किया हो।

श्रम संहिता में गर्भावस्था के दौरान हल्के काम का मतलब है कि प्रत्येक प्रबंधक को गर्भावस्था के संबंध में एक कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करना होगा। उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

1. इसकी सेवा की दर कम करें;
2. उत्पादन की दर कम करें;
3. उसे ऐसी नौकरी दें जो हानिकारक कारकों से मुक्त हो।

कैसे होती है ट्रांजिशन प्रोसेस

गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम में स्थानांतरण एक निश्चित प्रक्रिया के अनुसार होता है:

• एक गर्भवती महिला को कम भार के साथ काम करने की सिफारिश के साथ अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र लेना चाहिए;
• उसके बाद, कर्मचारी अपने निदेशक को यह प्रमाण पत्र देता है। प्रमाण पत्र के बिना, उसे अपने काम में लिप्त नहीं दिया जाएगा और उत्पादन दर को कम नहीं किया जाएगा;
• गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम के लिए एक प्रमाण पत्र कर्मचारी के लिए जरूरी है, अन्यथा निदेशक को इस मुद्दे को मना करने का अधिकार है;
• फिर कर्मचारी गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए एक आवेदन लिखता है, जिसका एक नमूना किसी भी उद्यम में उपलब्ध है;
• प्रबंधन द्वारा सकारात्मक उत्तर दिए जाने के बाद कि उसका कार्यभार कम किया जा रहा है, उसके साथ एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त किया जाएगा और उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाएगा;
• चूंकि यह कार्य अस्थायी है, इसलिए वे कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि नहीं करते हैं।

गर्भावस्था के दौरान काम के संगठन की विशेषताएं

एक स्थिति यह है कि निर्देशक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी नहीं दे सकता और उसे उसी स्थान पर छोड़ने का मतलब कानून तोड़ना है। ऐसी स्थिति में क्या करें? यदि गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम प्रदान करना असंभव है, तो कानून गर्भवती महिला को आय के संरक्षण के साथ पूर्ण रूप से कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त करने का प्रावधान करता है।

जानना! रूसी कोडश्रम पर, अध्याय 41 में, जो गर्भावस्था के दौरान काम के संगठन की विशेषताओं को निर्दिष्ट करता है, अनुच्छेद 261 में यह कहा गया है कि, निदेशक के अनुरोध पर, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव है।

अपवाद ऐसे मामले हो सकते हैं जब उद्यम बंद हो। हालांकि, इस मामले में भी, कार्य अनुभव संरक्षित है और मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

एक और स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है। यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो निदेशक मातृत्व अवकाश पर जाने तक इसे भविष्य की मां तक ​​विस्तारित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, महिला का बीमा किया जाएगा और उसकी नौकरी नहीं जाएगी।

क्या मुश्किलें आती हैं

अधिकांश नियोक्ता गर्भवती महिलाओं के साथ सहयोग नहीं करना चाहते हैं। साथ ही, वे यह नहीं बताते कि वे उन्हें मना क्यों करते हैं और आशा करते हैं कि कर्मचारी अपने अधिकारों को नहीं जानता है।

रूस में, वर्तमान कानून महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है और उन्हें उनकी रक्षा करने का अवसर देता है।

इस घटना में कि गर्भावस्था के दौरान एक महिला ने आसान काम करने से इनकार कर दिया, नियोक्ता उसे अनुशासनात्मक मंजूरी पर बर्खास्त नहीं कर सकता। एक महिला जिसे उसकी ताकत के अनुसार नौकरी में स्थानांतरित किया गया है, वह स्थिति के अनुरूप नहीं हो सकती है। वह स्वास्थ्य कारणों से अन्य कार्य करने में असमर्थ है।

भुगतान अवधी

गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम के लिए भुगतान कुछ बिंदुओं के लिए प्रदान करता है जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। ये क्षण हैं:

1. एक नए कार्यस्थल पर, वेतन उसकी पिछली स्थिति में प्राप्त औसत वेतन से अधिक हो सकता है, इसलिए आपको अतिरिक्त अनुबंध में वेतन का संकेत देना होगा नयी नौकरी;
2. यदि एक नए कार्यस्थल पर वेतन उस औसत वेतन से कम है जो उसके पास पहले था, तो अतिरिक्त अनुबंध में औसत वेतन का आकार इंगित किया जाना चाहिए;
3. यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अंशकालिक काम करती है, तो उसे काम के घंटों के लिए भुगतान किया जाएगा।

महिलाओं और नियोक्ताओं के अधिकार और दायित्व

प्रबंधक की मुख्य जिम्मेदारी एक गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करना है सरल शर्तेंमेडिकल सर्टिफिकेट लाते ही लेबर। यदि नियोक्ता उसे तुरंत उपयुक्त स्थान प्रदान नहीं कर सकता है, तो वह कुछ समय के लिए गर्भवती महिला को उसके कर्तव्यों से मुक्त करने और उसकी औसत कमाई रखने के लिए बाध्य है। प्रबंधक को यह भी आवश्यक है:

• कार्यस्थल पर गर्भवती कर्मचारी के लिए स्वच्छता मानकों का अनुपालन;
• यदि इस समय कोई उपयुक्त काम नहीं है, तो प्रबंधक को कार्यकर्ता को घर जाने देना चाहिए, लेकिन उसकी औसत कमाई को बनाए रखना चाहिए;
• जब गर्भवती माँ संरक्षण के लिए अस्पताल में होती है, तो निर्देशक उसे औसत भुगतान करने के लिए बाध्य होता है वेतन.

गर्भवती महिला की जिम्मेदारी है कि वह मेडिकल सर्टिफिकेट लेकर आए, नियोक्ता को दे और हल्के काम के लिए आवेदन लिखे।

कब आवेदन करें

श्रम कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि गर्भावस्था के किस चरण में इसे लागू करना आवश्यक है। शुरुआत में ही महिला का अधिकार है दिलचस्प स्थितिभोग, करते समय आधिकारिक कर्तव्य. लेकिन इसकी पुष्टि एक डॉक्टर द्वारा की जानी चाहिए।

आमतौर पर, एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश के करीब एक बयान लिखती है, ऐसे समय में जब उसके लिए काम करना पहले से ही कठिन होता है। हालांकि वह इसे पहले कर सकती है।

नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है

1. यदि बॉस गर्भावस्था के दौरान किसी महिला को दूसरी नौकरी देने के लिए सहमत नहीं होता है, तो कर्मचारी शिकायत कर सकता है राज्य निरीक्षणालयश्रम से;
2. यह निरीक्षण एक निरीक्षण करेगा, और यदि उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि की जाती है, तो सिर पर पांच हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा या उसे तीन महीने के लिए संचालन से प्रतिबंधित किया जा सकता है;
3. यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो उद्यम कई वर्षों के लिए बंद हो जाएगा।

आपराधिक संहिता बहुत महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से अनुच्छेद 145, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता जिन्हें अवैध रूप से निकाल दिया गया है या काम पर नहीं रखा गया है भावी मांन केवल जुर्माने के रूप में, बल्कि जबरन मजदूरी के रूप में भी सजा का इंतजार है।

गर्भावस्था के दौरान एक महिला का छोटे भार में स्थानांतरण एक अस्थायी घटना है और बच्चे के जन्म तक चलती है। अपने अधिकारों के लिए खड़े हों और अपने अजन्मे बच्चे की देखभाल करें।

एक गर्भवती कर्मचारी को वह काम प्रदान करने का अधिकार है जो उस पर हानिकारक प्रभावों को शामिल नहीं करता है। श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का काम अनुच्छेद 254 में वर्णित है। यह हल्के काम के प्रावधान के लिए आवश्यक दस्तावेजों और इसके भुगतान की शर्तों को निर्दिष्ट करता है।

गर्भवती महिला का दूसरी नौकरी में ट्रांसफर

जिन दस्तावेजों के आधार पर नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है, वे हैं:

इन दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को आसान काम पर स्थानांतरित नहीं करने का अधिकार है।

"श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का काम" की अवधारणा का अर्थ है उत्पादन मानकों में कमी, सेवा मानकों में कमी, या काम पर स्थानांतरण जो किसी व्यक्ति पर प्रतिकूल प्रभाव से जुड़ा नहीं है। स्थानांतरण की शर्तें मेडिकल रिपोर्ट में इंगित की गई हैं। प्रकाश कार्य वृद्धि का स्रोत नहीं होना चाहिए शारीरिक गतिविधि. रासायनिक, जैविक और अन्य प्रभावों का स्तर कम होना चाहिए। एक गर्भवती महिला बिना खिड़कियों वाले कमरे में काम नहीं कर सकती। कंप्यूटर के साथ काम करने का समय घटाकर प्रति कार्य दिवस तीन घंटे कर दिया जाता है, या कंप्यूटर के साथ बातचीत को पूरी तरह से बाहर रखा जाता है।

एक महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने की अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है। यह समझा जाता है कि नियोक्ता निष्कर्ष और आवेदन प्राप्त करने के तुरंत बाद ऐसा करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई नियोक्ता गर्भवती महिला को चिकित्सकीय राय की आवश्यकताओं को पूरा करने वाला काम प्रदान नहीं कर सकता है, तो वह व्यक्ति को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है। इसी समय, एक गर्भवती महिला के लिए औसत वेतन संरक्षित है, इसका भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है। कार्य से छूट आदेश द्वारा जारी की जाती है।

ट्रांसफर कैसे करें

इस घटना में कि प्रतिकूल परिस्थितियों के बिना गर्भवती कर्मचारी को काम पर स्थानांतरित करने का निर्णय लिया गया है, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक लिखित समझौता तैयार किया जाना चाहिए। यह कर्मचारी के नए श्रम कार्य, समझौते की शर्तों को स्पष्ट करना चाहिए, और मजदूरी में बदलाव के लिए भी प्रदान करना आवश्यक है।

अनुबंध के आधार पर अस्थायी स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है। आप एकीकृत प्रपत्र संख्या T-5 का उपयोग कर सकते हैं या इसे किसी भी रूप में बना सकते हैं।

ऐसी स्थिति में कार्यपुस्तिका में अतिरिक्त प्रविष्टि नहीं की जाती है, क्योंकि स्थानांतरण अस्थायी है। पुस्तक में केवल स्थायी स्थानान्तरण के बारे में जानकारी दर्ज की गई है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम में स्थानांतरण पर एक नोट कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड पर धारा 3 "रोजगार और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण" में दर्ज किया जाना चाहिए।

स्थानांतरण के दौरान गर्भवती कार्यकर्ता के काम का भुगतान कैसे करें

हल्के काम में स्थानांतरित होने पर पारिश्रमिक के लिए एक शर्त औसत कमाई का संरक्षण है। हालांकि, एक स्थिति संभव है, जब एक महिला को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित किया जाता है, तो वेतन औसत कमाई से अधिक हो जाता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम के लिए भुगतान की राशि स्थिति के आधार पर भिन्न होती है:

आसान काम करने की स्थिति प्रदान करने की अवधि कब समाप्त होती है?

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम में कर्मचारी का समर्थन करने के लिए नियोक्ता का दायित्व उस क्षण से समाप्त हो जाता है जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है। छुट्टी से पहले अंतिम दिन, अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त हो जाता है। अनुवाद का अंत अतिरिक्त दस्तावेजों द्वारा तय नहीं किया गया है। स्थानांतरण से पहले धारित पद पर कर्मचारी की वापसी स्वचालित रूप से की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254। गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

लेख पाठ।

लेख टिप्पणियाँ

काम के घंटों के दौरान गर्भवती महिला की जांच का अधिकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, गर्भावस्था के दौरान डॉक्टर से मिलने की अनुमति सीधे काम के घंटों के दौरान दी जाती है। गर्भवती महिलाओं को एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है:

• हर दो सप्ताह में एक बार एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाएँ (पूरी गर्भावस्था के दौरान कम से कम 10 बार);
• सामान्य चिकित्सक (कम से कम 2 बार);
• नेत्र रोग विशेषज्ञ, लौरा, दंत चिकित्सक (प्रारंभिक यात्रा में)।

इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए विशेष अतिरिक्त परीक्षाएं और परीक्षण (ईसीजी, सीटीजी, रक्त परीक्षण) निर्धारित हैं। इसके अलावा, अगर गर्भावस्था जटिलताओं के साथ जाती है, तो महिला को और अधिक बार-बार की आवश्यकता होती है चिकित्सा पर्यवेक्षणऔर अधिक गंभीर परीक्षा।

गर्भावस्था के दौरान डॉक्टरों के पास जाना समय लेने वाला होता है। साथ ही, गर्भवती कर्मचारी के काम के घंटों के दौरान अधिकांश चिकित्सा नियुक्तियां और परीक्षाएं हो सकती हैं। अपनी स्थिति के बावजूद, गर्भवती महिलाओं को नियोक्ता द्वारा स्थापित नियमों और कार्य अनुसूची का पालन करना आवश्यक है। लेकिन कानून कई प्रतिबंध स्थापित करता है (जो प्रबंधन को कर्मचारियों के संबंध में पालन करना चाहिए) और स्थिति में कर्मचारियों के लिए विशेष काम करने की स्थिति।

विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 3 महिलाओं को एक अनिवार्य औषधालय चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का अधिकार प्रदान करता है। व्यावसायिक घंटों के दौरान सर्वेक्षण। और प्रबंधन का कर्तव्य गर्भवती महिला की अनुपस्थिति के दौरान उसका औसत वेतन रखना है। इस प्रकार, सभी निर्धारित चिकित्सा नियुक्तियों के साथ-साथ अतिरिक्त रूप से निर्धारित परीक्षाएं, एक महिला को काम के घंटों के दौरान होने का अधिकार है। साथ ही, आपको खोए हुए घंटों के लिए अपनी कमाई खोने से डरना नहीं चाहिए, और इससे भी ज्यादा निकाल दिए जाने से डरना चाहिए।

फिर भी, व्यवहार में, प्रबंधन के साथ समस्याएं और संघर्ष अक्सर उत्पन्न होते हैं:

• कुछ नियोक्ताओं का मानना ​​​​है कि एक गर्भवती महिला को डॉक्टर की नियुक्ति के कारण छूटे हुए घंटों की भरपाई करनी चाहिए।
• दूसरों को अनुपस्थिति (चिकित्सा प्रमाण पत्र) के अच्छे कारण के अनिवार्य दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है।
• दूसरों का मानना ​​है कि एक महिला परीक्षा के कारण काम से अनुपस्थित रहने के अपने अधिकार का दुरुपयोग कर रही है, और इस समय का उपयोग व्यक्तिगत जरूरतों के लिए करती है। और साथ ही उनका मानना ​​है कि उन्हें इस पर जुर्माना लगाने का अधिकार है।

आइए देखें कि प्रबंधन की कौन सी आवश्यकताएं वैध हैं और कौन सी नहीं हैं: क्या पास बनाना आवश्यक है, क्या नियोक्ता प्रमाण पत्र की मांग करने का हकदार है, और क्या गर्भवती महिला को मंजूरी दी जा सकती है (फटकार लगाई या फटकार लगाई जा सकती है, क्योंकि यह गर्भवती कर्मचारी को आग लगाना असंभव है)?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3 का सार यह है कि एक महिला उस समय के लिए औसत वेतन बरकरार रखती है जब वह डॉक्टर द्वारा जांच की जाती है। और इसका मतलब यह है कि प्रबंधन के पास छूटे हुए घंटे काम करने की मांग करने का अधिकार नहीं है। साथ ही बिना काम के घंटों को वेतन से काटना गैर कानूनी है।

सूचना के प्रावधान के संबंध में, यह मुद्दा अभी भी विवादास्पद है। तथ्य यह है कि कानून गर्भवती महिला को परीक्षा के बारे में प्रबंधन को अग्रिम रूप से सूचित करने और प्रत्येक चिकित्सा नियुक्ति के बाद एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने का दायित्व नहीं देता है। उसी समय, कुछ वकीलों और विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि एक महिला रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3 द्वारा दी गई गारंटी का उपयोग केवल गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के आधार पर कर सकती है। हालांकि, कानून की ऐसी शाब्दिक समझ कुछ हद तक नियोक्ता के हितों का उल्लंघन करती है। वास्तव में, इस मामले में, वह वास्तव में यह सुनिश्चित नहीं कर पाएगा कि महिला शहद में थी। संस्था, और इसलिए यह मानने का अधिकार है कि यह अच्छे कारण के बिना अनुपस्थित है। इसलिए, अधिकांश वकीलों का मानना ​​​​है कि यह कर्मचारी के हित में है कि वह अपने वरिष्ठों को डॉक्टर के पास जाने के बारे में चेतावनी दे और किसी प्रकार का सहायक दस्तावेज प्रदान करे। चूंकि इस तरह की पुष्टि के लिए कोई आधिकारिक प्रपत्र विकसित नहीं किया गया है, इसलिए यह माना जाता है कि किसी भी रूप या शहद में तैयार किया गया प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना संभव है। टिकट। यह वांछनीय है कि कूपन या प्रमाण पत्र में परीक्षा की तिथि और समय शामिल हो।

यदि कोई गर्भवती कर्मचारी किसी भी तरह से अपनी अनुपस्थिति के कारण का दस्तावेजीकरण नहीं करती है और स्पष्ट रूप से अपने अधिकार का दुरुपयोग करती है, तो बिना किसी अच्छे कारण के काम से उसकी अनुपस्थिति को साबित करके ही उस पर अनुशासनात्मक मंजूरी (बर्खास्तगी के अलावा कोई भी) लागू की जा सकती है। गर्भवती महिलाओं, अन्य कर्मचारियों की तरह, दुर्व्यवहार के दंड के अधीन हो सकती हैं। दंड लगाने की प्रक्रिया सभी के लिए समान है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 द्वारा स्थापित की गई है। और, के अनुसार सामान्य आदेशकोई भी जुर्माना लगाने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण लेता है। इसलिए, किसी कर्मचारी को टिप्पणी करने या कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारण फटकार की घोषणा करने से पहले, प्रबंधक एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध करने के लिए बाध्य है। यदि गर्भवती कर्मचारी काम से अनुपस्थिति की व्याख्या कर सकती है, तो कोई जुर्माना नहीं लगाया जाना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कोई भी जुर्माना, अगर इसे फिर भी लगाया गया था, तो अपील की जा सकती है।

इस प्रकार, गर्भवती कर्मचारी "एक विशेष स्थिति में" संगठन में हैं और किसी भी तरह से दंडित होने के डर के बिना डॉक्टर के पास जा सकते हैं, और इससे भी ज्यादा निकाल दिया गया है। लेकिन साथ ही, चिकित्सा संस्थान में आपके ठहरने की पुष्टि होना बेहतर है। अपने पद का दुरुपयोग करने पर दंड लग सकता है। और इसके अलावा, नियोक्ता को गर्भवती महिला के काम करने के समय पर नज़र रखने की ज़रूरत है, और वह उसके द्वारा प्रदान किए गए प्रमाण पत्र या शहद के आधार पर ऐसा करता है। कूपन

गर्भावस्था के दौरान हल्का काम: नियोक्ता के दायित्व और गर्भवती महिला के अधिकार

विधान श्रम सुरक्षा के माध्यम से भविष्य की मां और बच्चे के स्वास्थ्य के संरक्षण की संभावना स्थापित करता है। इसमें गर्भवती महिला के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियां बनाना शामिल है, जो भ्रूण के सामंजस्यपूर्ण, स्वस्थ अंतर्गर्भाशयी विकास में योगदान देगा। श्रम संहिता गर्भवती माँ के लिए न केवल गर्भावस्था के दौरान आसान काम करने का अधिकार सुरक्षित करती है, बल्कि कुछ वित्तीय गारंटी के साथ-साथ नौकरी बनाए रखने का भी अधिकार देती है।

आज, एक महिला अक्सर नौकरी खोने के डर से नियोक्ता को गर्भावस्था की शुरुआत के बारे में सूचित नहीं करती है। लेकिन जिन परिस्थितियों में वह काम करती है वह भ्रूण के विकास के लिए प्रतिकूल हो सकती है और उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती है। इसलिए, हर महिला को समझना चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान हल्का काम क्या है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और अगर नियोक्ता ऐसी शर्तें प्रदान नहीं करता है तो क्या करें?

गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम क्या है?

श्रम संहिता में "गर्भावस्था के दौरान हल्के काम" की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। लेकिन नियोक्ता का दायित्व, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में, उत्पादन के मानदंडों को कम करने या एक महिला को अधिक में स्थानांतरित करने के लिए विधायी रूप से तय किया गया है। हल्का कामहानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर। साथ ही, कार्यकर्ता के लिए औसत वेतन को संरक्षित किया जाना चाहिए। हल्के काम से तात्पर्य व्यावसायिक गतिविधियों से है जिसमें कम शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है।

गर्भवती महिला को निम्न से संबंधित कार्य नहीं करना चाहिए:

एक महिला नियोक्ता को मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करने के बाद ही हल्के काम में स्थानांतरित करने के अपने कानूनी अधिकार का उपयोग कर सकती है। इस प्रमाण पत्र के बिना, नियोक्ता काम करने की स्थिति को बदलने के लिए बाध्य नहीं है।

अधिकार आैर दायित्व

नियोक्ता का मुख्य दायित्व एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करना है जब वह एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करती है। यदि नियोक्ता तुरंत गर्भवती महिला को प्रदान नहीं कर सकता है उपयुक्त परिस्थितियांश्रम, और उसे इस मुद्दे को हल करने के लिए समय चाहिए, फिर उसे इस अवधि के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता उन सभी दिनों का भुगतान करता है जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है।

एक गर्भवती महिला पूर्ण वार्षिक सवैतनिक अवकाश की हकदार है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने उद्यम में कितने समय तक काम किया। ऐसी छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर या तो मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद दी जाती है।



नियोक्ता का कर्तव्य गर्भवती महिला के कार्यस्थल में स्वच्छता मानकों का पालन करना है। इसके अलावा, कानून एक महिला के लिए एक स्थिति में इसके संरक्षण की गारंटी देता है। नियोक्ता अपनी पहल पर उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त नहीं कर सकता है। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है।

गर्भवती महिला का काम, चाहे वह जिस क्षेत्र में भी काम करती हो, उसे कानून द्वारा कुछ शर्तों को पूरा करना होगा। इसलिए, उद्योग में, यदि गतिविधि असेंबली, सॉर्टिंग, पैकेजिंग से संबंधित है, तो संचालन स्वचालित होना चाहिए। साथ ही, नियोक्ता आंखों के तनाव को बाहर करने के लिए कमरे में पर्याप्त रोशनी का ख्याल रखने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम से बढ़े हुए भावनात्मक तनाव को पूरी तरह से बाहर कर देना चाहिए।

एक गर्भवती महिला को गीले कपड़ों और जूतों की स्थिति में, अचानक दबाव में गिरावट के साथ, ड्राफ्ट में काम नहीं करना चाहिए। यह हानिकारक रसायनों, एरोसोल, कंपन और अल्ट्रासाउंड से प्रभावित नहीं होना चाहिए। गर्भावस्था के दौरान एक महिला को रोगजनकों से संबंधित गतिविधियों में शामिल होने की सख्त मनाही है।

नियोक्ता ऐसी काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है जो गर्भावस्था के दौरान एक कर्मचारी को लगातार एक ही स्थिति में रहने की आवश्यकता को समाप्त कर देगा (इसे लगातार बैठना या चलना मना है)। इसके अलावा, बैठने की स्थिति में, घुटने टेककर, झुककर या पेट या छाती पर जोर देकर श्रम नहीं किया जा सकता है।

एक गर्भवती कर्मचारी के पेशेवर कर्तव्यों को पेट की मांसपेशियों में तनाव के साथ, कंधे के स्तर से ऊपर फर्श से वस्तुओं को उठाने से नहीं जोड़ा जा सकता है। स्थिति में एक महिला वजन (2.5 किग्रा से अधिक नहीं) प्रति घंटे 2 बार से अधिक नहीं उठा सकती है। यदि तकनीकी स्थितियों के कारण ऐसी आवृत्ति नहीं देखी जा सकती है, तो वजन आधा हो जाता है। लेकिन एक घंटे के भीतर, कुल वजन 6 किलो से अधिक नहीं हो सकता है। सामान्य तौर पर, प्रति शिफ्ट भार का वजन 48 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

जब टुकड़ा कार्य किया जाता है, तो उत्पादन दर 40% कम हो जाती है। वहीं, गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए भुगतान कम नहीं होता है। अगर कोई महिला में काम करती है कृषि, फिर गर्भावस्था के दौरान उसे पशुपालन और फसल उत्पादन से संबंधित कार्यों से मुक्त कर दिया जाता है। इसके अलावा, यह गर्भावस्था की पुष्टि के पहले दिन से मान्य है।

कार्यालय में काम करने की स्थिति एक महिला के कंप्यूटर के साथ काम न करने के अधिकार का संकेत देती है। यदि यह संभव नहीं है, तो काम का समय घटाकर 3 घंटे प्रतिदिन किया जाना चाहिए। एक महिला के लिए, एक नालीदार फुटरेस्ट और एक कुर्सी प्रदान की जाती है जो विशेष मापदंडों को पूरा करती है: घूर्णन, एक हेडरेस्ट, आर्मरेस्ट और एक उच्च पीठ के साथ, जो ऊंचाई में समायोज्य होना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं के काम की विशेषताएं

एक गर्भवती महिला के काम की विशेषताओं में शामिल हैं:

• चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ प्रकाश कार्य में संक्रमण का अधिकार।
• कंप्यूटर पर काम करने से मना करने का अधिकार।
• अंशकालिक काम पर स्विच करने का अवसर। भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है, कार्य अनुसूची छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करती है।
• जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार यदि नियोक्ता उसे तुरंत काम करने की सही स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है।
• उद्यम में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, पूर्ण अवकाश प्राप्त करना।
• व्यावसायिक यात्राओं को मना करने का अधिकार, रात की पाली में काम नहीं करने का, सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम नहीं करने का अधिकार।

नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को गोली मारना असंभव है, भले ही, काम पर रखने के दौरान, महिला ने उसे अपनी स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया। यदि किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा गया था, लेकिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो उसके लिए अनुबंध के विस्तार के लिए एक आवेदन लिखना और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना पर्याप्त है। और गर्भावस्था की समाप्ति के बाद ही, नियोक्ता एक सप्ताह के भीतर उस कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है जिसके साथ रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है।



लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एकमात्र मामले में कानूनी हो सकती है: यदि उसके साथ एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति की अवधि के लिए संपन्न हुआ था जो अस्थायी रूप से काम से अनुपस्थित है। नियोक्ता महिला को उसके लिए उपयुक्त सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। और इसके अभाव में ही इसे निकाल दिया जा सकता है।

अदायगी की शर्तें

जैसे ही एक महिला एक चिकित्सा राय प्रस्तुत करती है कि उसे हल्का काम करने की आवश्यकता है, नियोक्ता ऐसी स्थितियों को बाहर करने के लिए बाध्य है जो उसके स्वास्थ्य और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं। दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय, वेतन भिन्न हो सकता है और हमेशा कर्मचारी के लिए अनुकूल दिशा में नहीं होता है। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में भुगतान की विशेषताएं हैं।

किरायेदार को निम्नलिखित करना चाहिए:

• यदि नई नौकरी में स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित वेतन पिछले एक से कम है, तो अंतर को भत्ते के रूप में सेट किया जाता है और पूरे वेतन का भुगतान किया जाता है;
• यदि नई नौकरी में वेतन अधिक है, तो एक नया वेतन दिया जाता है;
• यदि कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी पर बना रहता है, लेकिन काम का बोझ कम हो जाता है, तो कमाई का भुगतान पिछली अवधि के औसत से कम नहीं होता है।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला अंशकालिक या एक सप्ताह काम करना चाह सकती है। यह अधिकार कानून द्वारा उसके लिए सुरक्षित है। इस मामले में, नियोक्ता काम किए गए घंटों के अनुपात में उसके काम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। गर्भवती महिलाओं के पारिश्रमिक से संबंधित नियोक्ता के सभी नुकसान उसके द्वारा वहन किए जाते हैं। इस मामले में, एफएसएस किसी भी खर्च की प्रतिपूर्ति नहीं करता है।

यदि एक गर्भवती महिला की काम करने की स्थिति काम करने की मुद्रा, ड्राफ्ट, कपड़े और जूते गीला करने, वायुमंडलीय दबाव में बदलाव, कम रोशनी, कार्यस्थल पर उच्च तापमान (35 डिग्री से अधिक), या अधिक चलने की आवश्यकता पर प्रतिबंध प्रदान करती है। प्रति शिफ्ट 2 किमी से अधिक, उसे आसान काम में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

इस दिशा में एक गर्भवती महिला का पहला कदम अपने उपस्थित चिकित्सक से प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना चाहिए, जो उसके अनुरोध पर, उसे हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा राय जारी करने के लिए बाध्य है। उसके बाद, कर्मचारी नियोक्ता को एक निष्कर्ष और अनुवाद को पूरा करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रदान करता है।

यह समझा जाना चाहिए कि नियोक्ता के साथ बातचीत करना जरूरी नहीं है। चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में गर्भवती महिला का हल्के कार्य में स्थानांतरण सद्भावना का संकेत नहीं है, बल्कि नियोक्ता का दायित्व है।

मामले में जब नियोक्ता दावा करता है कि इस कार्यस्थल पर हल्का काम संभव नहीं है, और कर्मचारी को नौकरी छोड़ने की पेशकश करता है अपनी मर्जीउसकी हरकतें अवैध हैं। संहिता के अनुसार, यदि कोई नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को काम करने की उचित स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है, तो उसे कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है। साथ ही, नियोक्ता औसत कमाई के आधार पर इस कारण से एक महिला द्वारा चूके गए सभी समय के लिए भुगतान करता है।



यदि नियोक्ता आसान काम करने की स्थिति प्रदान करने से इनकार करता है और काम से गर्भवती महिला की अनुपस्थिति के लिए भुगतान नहीं करना चाहता है, तो कर्मचारी अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है। एक महिला को काम करने से इनकार करने का अधिकार है अगर इससे उसके स्वास्थ्य को खतरा है, और नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। इसके बाद आपको कोर्ट जाना चाहिए।

वास्तविकता यह है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की गर्भावस्था से खुश होने की संभावना नहीं है, और इससे भी अधिक उसे और अधिक प्रदान करने के दायित्व के साथ आरामदायक स्थितियांश्रम। उसके लिए इस विचार के साथ आना और भी मुश्किल होगा कि अगर वह गर्भवती कार्यकर्ता को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से इंकार कर देता है, तो उसे काम पर नहीं जाने का अधिकार है, और नियोक्ता को उसे औसत मजदूरी का भुगतान करना होगा। इस स्थिति में मुख्य बात अपने अधिकारों को जानना है। एक मेडिकल रिपोर्ट और एक लेबर कोड एक महिला को उनका बचाव करने में मदद करेगा। कोर्ट हमेशा उसका पक्ष लेगा, क्योंकि स्वास्थ्य की रक्षा गर्भवती माँऔर बच्चा एक राष्ट्रीय कार्य है।

गर्भवती महिलाओं के काम की ख़ासियत के बारे में उपयोगी वीडियो


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गर्भावस्था और काम: काम पर गर्भवती महिला के कानून और अधिकार

एक गर्भवती महिला के अधिकार। गर्भावस्था के दौरान काम करें

मानव समाज, राज्य, अधिकार, कानून - ये ऐसे शब्द हैं जो किसी भी व्यक्ति के जीवन का आधार हैं। जैसे ही एक महिला को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, पहली भावनाएं खुशी, खुशी, मुस्कान, एक बच्चे के साथ एक अद्भुत भविष्य के सपने हैं जो आपको नौ महीने में अपने जन्म से प्रसन्न करेगा। खुशी के क्षणों के बावजूद, संगठनात्मक मुद्दे भी "घटनाओं के दृश्य" में आते हैं। अपने पसंदीदा काम का क्या करें, इस तरह की खबरों पर टीम की क्या प्रतिक्रिया होगी, खासकर अगर काम एक साथ किया जाता है, और अंतिम परिणाम और, तदनुसार, कमाई इस पर निर्भर करती है। जब करने के लिए प्रसूति अवकाश, और इससे जुड़ी सभी बारीकियों में भी रुचि रखते हैं। गर्भवती महिला के पास क्या अधिकार होते हैं, नियोक्ता के पास क्या शक्ति होती है? कॉफी के आधार पर अनुमान न लगाने और अंधेरे में रहने के लिए, प्रत्येक मुद्दे को अच्छी तरह से समझना बेहतर है। तभी आप "बिना कारण या बिना कारण" चिंता और चिंता करने में सक्षम नहीं होंगे, और आप हमेशा अपने आप में, अपने अधिकारों पर भरोसा रख सकते हैं और गर्भावस्था के आनंदमय क्षणों का आनंद ले सकते हैं!



गर्भावस्था की शुरुआत का कानूनी प्रमाण। अधिकारियों के सामने तथ्य

इस तथ्य के बावजूद कि आप गर्भावस्था की खबर पर खुशी महसूस करते हैं, आपके वरिष्ठों को समान भावनाओं का अनुभव नहीं होता है, और यह काफी स्वाभाविक है। सबसे पहले, नियोक्ता एक अनुभवी कर्मचारी को जाने नहीं देना चाहता है, दूसरे, वह संभावित "लागत" की गणना करता है और तीसरा, यदि वह एक आदमी है, तो उसके पास केवल सख्त गणना, योजना, कार्यक्रम और अन्य "वास्तविक" हैं। वित्तीय परेशानी" उसके सिर में। "। इसलिए, यह सबसे अच्छा है कि "बिल्ली को पूंछ से न खींचे" और समय पर अपनी स्थिति को प्रमाणित करने के लिए काम पर उपयुक्त साक्ष्य प्रदान करें। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा जारी किया गया एक प्रमाण पत्र है, जिस क्लिनिक में आप गर्भावस्था के लिए पंजीकृत हैं। एक प्रमाण पत्र एक आधिकारिक दस्तावेज है जिसे कार्मिक विभाग के साथ पंजीकृत होना चाहिए, और, तदनुसार, इसे एक पंजीकरण संख्या सौंपी जाती है। अपने मन की शांति के अतिरिक्त, आप से प्रमाणपत्र की एक प्रति बना सकते हैं प्रसवपूर्व क्लिनिकजिस पर कार्मिक विभाग के प्रमुख के हाथ से स्वीकृत दस्तावेज के हस्ताक्षर, तिथि और संख्या अंकित होगी। इस तरह के कार्यों के लिए धन्यवाद, आप "दुष्ट अधिकारियों" के संभावित बयानों से अपनी रक्षा करेंगे: "हम उसकी गर्भावस्था के बारे में कुछ नहीं जानते थे।"

"आग को माफ नहीं किया जा सकता"?

यह परी कथा "बारह महीने" से विराम चिह्नों के बिना ऐसा आदेश है (केवल "आग" शब्द के बजाय इसे "निष्पादित" लिखा गया था), एक अनपढ़ द्वारा हस्ताक्षरित सनकी राजकुमारी, कानूनों को जानने के महत्व के बारे में सही विचारों की ओर ले जाता है। केवल कानूनों का स्पष्ट ज्ञान ही गर्भवती महिला को अपने अधिकारों के प्रति आश्वस्त रहने में मदद करेगा और बिना किसी कारण के उसे नौकरी से नहीं निकाला जाएगा।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अध्याय 41. महिलाओं के श्रम के नियमन की विशेषताएं, व्यक्तियों के साथ पारिवारिक जिम्मेदारियां. अनुच्छेद 261. कहता है: "गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, सिवाय संगठन के परिसमापन या गतिविधि की समाप्ति के मामलों को छोड़कर। व्यक्तिगत उद्यमी". और यहां तक ​​​​कि आपके कार्यस्थल के परिसमापन की स्थिति में, कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है और यदि आप श्रम विनिमय का उपयोग करते हैं तो मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है।

एक और स्थिति हो सकती है। आइए अनुच्छेद 261 पर वापस जाएं: "महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके अनुरोध पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है जब तक कि उसे मातृत्व का अधिकार न हो। छोड़।" इसका मतलब यह है कि भले ही आपने एक वर्ष के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया हो, और इसकी अवधि उस समय समाप्त हो रही हो जब आप अभी भी गर्भवती हैं, नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है। इस तरह के कार्यों से, कानून द्वारा उचित, एक गर्भवती महिला को अपनी नौकरी खोने के खिलाफ "बीमा" किया जाता है और उसे शांति से बच्चे को सूचित करने और जन्म देने का पूरा अधिकार है।

गर्भवती महिलाओं के पक्ष में, मैं आपराधिक संहिता के महत्व पर ध्यान देना चाहूंगा, विशेष रूप से अनुच्छेद 145, जो "लापरवाह" नियोक्ताओं की सजा से संबंधित है, जिन्होंने खुद को अवैध रूप से बर्खास्त करने या "स्थिति" में एक महिला को काम पर नहीं रखने की अनुमति दी थी। सजा में रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मौद्रिक जुर्माना और यहां तक ​​​​कि अनिवार्य काम भी शामिल है। यदि, फिर भी, आपको अवैध रूप से निकाल दिया गया था (हम नशे, चोरी और अन्य नकारात्मक कार्यों को बाहर करते हैं), तो आप संबंधित दस्तावेजों के साथ (बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति, रोजगार इतिहासया रोजगार अनुबंध की एक प्रति), अदालत जाएं या श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन लिखें। निश्चिंत रहें, आपके कानूनी अधिकार बहाल हो जाएंगे! मुख्य बात - संकोच न करें और क्लासिक कहावत याद रखें "विलंब मृत्यु की तरह है"!

एक गर्भवती महिला के अधिकार

बच्चे के गर्भ में सामान्य रूप से विकसित होने के लिए, और उसके जीवन और स्वास्थ्य को बाहर से विभिन्न "कठिन परिस्थितियों" से कोई खतरा नहीं है, एक गर्भवती महिला को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार अधिकार हैं। "गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण" और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 "व्यापार यात्रा पर भेजे जाने पर कर्मचारियों के लिए गारंटी, ओवरटाइम काम में संलग्न, रात का काम , सप्ताहांत और गैर-कामकाजी अवकाश" और अनुच्छेद 255. "मातृत्व अवकाश" को:

• अधिक कठिन कामकाजी परिस्थितियों से "हल्के" में स्थानांतरण;
• पूर्ण वेतन के साथ अंशकालिक काम;
• दूसरी या तीसरी पाली (रात के समय) पर व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं जाने, छुट्टियों या सप्ताहांत में काम पर न जाने का अवसर। ओवरटाइम काम न करें;
• उपचार और चिकित्सा परीक्षा पर खर्च किए गए कार्य समय के लिए भुगतान;
• प्रसूति अवकाश;
• गर्भवती कर्मचारी के प्रति नियोक्ता की ओर से जिम्मेदार रवैया।

लेकिन कभी-कभी "अप्रत्याशित स्थिति" होती है जब नियोक्ता गर्भवती महिला के लिए "उपयुक्त" नौकरी नहीं ढूंढ पाता है। एक कर्मचारी को "हानिकारक" कार्यस्थल पर "स्थिति" में छोड़ने का अर्थ है कानून तोड़ना, साथ ही एक महिला और एक अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को खतरे में डालना। जैसा कि कानून निर्धारित करता है, ताकि कोई उल्लंघन न हो, गर्भवती महिला को "खोज" के समय के लिए काम से मुक्त करना सबसे अच्छा है। अगर, हालांकि, एक उपयुक्त कार्यस्थल मिल गया, तो निश्चित रूप से, मजदूरी के भुगतान के साथ, गर्भावस्था के अंत तक घर पर रहने का विस्तार करें।

अगर हम काम और गर्भावस्था के बारे में बात करते हैं, तो केवल एक तथ्य मुझे व्यक्तिगत रूप से परेशान करता है - वित्तीय।
पीटी कई उद्यम एस/एन को काले और सफेद में विभाजित करते हैं। हमारे लिए, उदाहरण के लिए, सफेद, मानक वेतन 8 हजार रूबल है। जिसे एक Sberbank कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है, और शेष काला वेतन कैश डेस्क पर सौंप दिया जाता है।
तो, मातृत्व पूर्व और उसके बाद के भुगतान की गणना सफेद वेतन से की जाती है। यह उचित नहीं है और एफआईजी में कोई अदालत मदद नहीं करेगी।
या क्या अभी भी नियोक्ता से योग्य धन को "बाहर निकालने" का कोई तरीका है?

सामान्य तौर पर, मातृत्व वेतन की सही गणना कैसे की जाती है?
और क्या नियोक्ता अब बच्चे के जन्म के बाद मासिक राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है?

यहाँ देखो ऐसे शब्द हैं
गर्भवती महिला का अधिकार है। उपचार और चिकित्सा परीक्षा पर खर्च किए गए कार्य समय के लिए भुगतान करने के लिए;

क्या इसका मतलब यह है कि, कानून के अनुसार, जब आपको डॉक्टर के पास जाने की आवश्यकता होती है, तो एक दिन की छुट्टी लेना आवश्यक नहीं है, बल्कि काम के घंटों के दौरान छुट्टी मांगकर ऐसा करना आवश्यक है?

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में

गर्भावस्था और प्रसव: गर्भाधान, परीक्षण, अल्ट्रासाउंड, विषाक्तता, प्रसव, सीजेरियन सेक्शन, देना। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93। पार्ट टाइम वर्क। नियोक्ता को अनुरोध पर अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना होगा।

यदि आप पूरे समय के लिए वेतन प्राप्त करने के लिए तैयार नहीं हैं, लेकिन काम किए गए समय के अनुपात में, तो श्रम संहिता के इस लेख को देखें, नियोक्ता को अपने कार्य दिवस को कम करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखें। घंटे आपको चाहिए और आप खुश रहेंगे। नियोक्ता आपके कार्य दिवस को कम करने और साथ ही साथ पूर्ण वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93। पार्ट टाइम वर्क।
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को रोजगार के समय और बाद में दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष की आयु), साथ ही स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति संघीय कानूनऔर रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य।

श्रम संहिता का अध्ययन आपके अवकाश पर किया जा सकता है, जो किसी भी समय लिंक पर उपलब्ध है। "गारंटी और मुआवजा" अनुभाग पर एक नज़र डालें, आपको अपने लिए कुछ उपयोगी मिल सकता है।

गर्भवती की कमी!

डेढ़ साल तक, आपको अंशकालिक काम पर जाने का अधिकार है और साथ ही आप बाल समर्थन नहीं खोएंगे (यदि आपको अचानक इसकी आवश्यकता है)। अगर आप 3 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ बैठना चाहते हैं, तो सभी नोटिफिकेशन पर लिखें - मैं 5 महीने की गर्भावस्था के कारण सहमत नहीं हूं।

पार्ट टाईम

पार्ट टाइम वर्क। सलाह की जरूरत है। काम और करियर। कम कार्य दिवस के साथ, मजदूरी की पूरी राशि बरकरार रखी जाती है, और अधूरे काम के साथ, भुगतान काम किए गए घंटों के समानुपाती होता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए सुविधाजनक काम करने की स्थिति?

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93: अंशकालिक कार्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों रोजगार के समय और बाद में स्थापित किया जा सकता है।

श्रम संहिता के अंश चाहिए

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और एक महिला को पूरी तरह से दिनों की संख्या की परवाह किए बिना दी जाती है, वास्तव में, यह लेख, जबकि बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर, वे अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।

श्रम संहिता के अंश
अनुच्छेद 122. वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया
कर्मचारी को सालाना भुगतान अवकाश दिया जाना चाहिए।
काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए उसके छह महीने के बाद उठता है निरंतर कामइस संगठन में। पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान किया जा सकता है।
छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए:
महिला - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;
अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;
संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।
काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी इस संगठन में स्थापित वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश देने के आदेश के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।
अनुच्छेद 123

कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करने का क्रम निर्धारित किया जाता है।
अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।
कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों, संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में, उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। पति के अनुरोध पर, उसे उस अवधि के दौरान वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, चाहे वह इस संगठन में उसके निरंतर कार्य के समय की परवाह किए बिना हो।
अनुच्छेद 254. गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

गर्भवती महिलाओं ने, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, उत्पादन दर, सेवा दरों को कम कर दिया है, या इन महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया है, जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया गया है, जबकि उनकी पिछली नौकरी से उनकी औसत कमाई को बनाए रखा गया है।
जब तक एक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी प्रदान करने का मुद्दा हल नहीं हो जाता है, तब तक वह काम से छूटने के अधीन है, जिसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई को बनाए रखा जाता है। नियोक्ता।
में एक अनिवार्य औषधालय परीक्षा उत्तीर्ण करते समय चिकित्सा संस्थानगर्भवती महिलाएं अपने कार्यस्थल पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखती हैं।
डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, पिछले काम को करने में असमर्थता के मामले में, उनके अनुरोध पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दी जाती हैं, पिछली नौकरी से औसत कमाई के संरक्षण के साथ जब तक कि बच्चा एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। और डेढ़ साल।

अनुच्छेद 255. गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी

महिलाओं को, उनके आवेदन पर और एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, 70 का मातृत्व अवकाश दिया जाता है (के मामले में) एकाधिक गर्भावस्था — 84) पंचांग दिवसबच्चे के जन्म से पहले और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिनों में कानून द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ।

सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
जटिल प्रसव के मामले में प्रसवोत्तर छुट्टी देने की प्रक्रिया से संबंधित मुद्दे पर, 23 अप्रैल, 1997 एन 01-97 पर रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित निर्देश देखें।

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और एक महिला को पूरी तरह से दी जाती है, भले ही उसने जन्म देने से पहले कितने दिनों का उपयोग किया हो।

अनुच्छेद 256. बाल देखभाल अवकाश

एक महिला के अनुरोध पर, उसे तब तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। निर्दिष्ट छुट्टी की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
माता-पिता की छुट्टी का उपयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा भी किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं।
इस लेख के पैराग्राफ दो में निर्दिष्ट एक महिला या व्यक्तियों के अनुरोध पर, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर, वे राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार को बरकरार रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।
माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।
चाइल्डकैअर के लिए अवकाश की गणना सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में सेवा की लंबाई में की जाती है (उन मामलों को छोड़कर जहां पेंशन अधिमान्य शर्तों पर दी जाती है)।
अनुच्छेद 260

मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस संगठन में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है।

अनुच्छेद 261. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाली महिलाओं के लिए गारंटी

संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है।
महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके अनुरोध पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है जब तक कि उसे मातृत्व अवकाश का अधिकार न हो।
तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ (अठारह वर्ष से कम उम्र का एक विकलांग बच्चा), नियोक्ता की पहल पर इन बच्चों को बिना माँ के पालने वाले अन्य व्यक्ति नहीं हैं अनुमत (इस संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद "ए", अनुच्छेद 5 - 8, 10 और 11 के तहत बर्खास्तगी को छोड़कर)।

काम के घंटों के बारे में?

पार्ट टाइम वर्क। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह को रोजगार के समय और बाद में दोनों में स्थापित किया जा सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह को रोजगार के समय और बाद में दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा जिसकी उम्र कम है) अठारह), साथ ही चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।
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सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
बच्चों और अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं के रोजगार के लिए प्रक्रिया और शर्तों से संबंधित मुद्दे पर, यूएसएसआर स्टेट लेबर कमेटी का डिक्री, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का सचिवालय दिनांक 29 अप्रैल, 1980 एन 111 / देखें। 8-51.
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अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।
अंशकालिक आधार पर काम करने से कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश, गणना की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है ज्येष्ठताऔर अन्य श्रम अधिकार।

दूसरे शब्दों में, यदि आप अंशकालिक मोड में अपने स्वयं के खर्च पर मौजूद होने के लिए सहमत हैं, तो इसे कम से कम एक घंटे के लिए छोटा करें। व्यक्तिगत रूप से, मैंने खुद को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी।

डिक्री के बारे में श्रम संहिता? मदद, कृपया!

3. मातृत्व अवकाश (140 दिन) के बाद, आप माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं, मैं फिर से श्रम संहिता को उद्धृत करता हूं: "एक महिला के अनुरोध पर, माता-पिता की छुट्टी पर, वह अंशकालिक या घर पर काम कर सकती है।