काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा। समय-समय पर चिकित्सा परीक्षण करना

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा

(हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में श्रमिकों के लिए मुआवजा

काम करने की स्थिति (एसएयूटी) के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर)

28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-FZ "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर" (बाद में - कानून संख्या 426-एफजेड), साथ ही 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के आधार पर "रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर (बाद में कानून संख्या 421 के रूप में संदर्भित) -एफजेड), रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में श्रम संहिता आरएफ के रूप में संदर्भित) के लिए कानून संख्या 426-एफजेड को अपनाने के संबंध में, 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून नंबर 167-एफजेड "अनिवार्य पर" रूसी संघ में पेंशन बीमा ”और अन्य विधायी कार्य।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (अतिरिक्त छुट्टी, मुफ्त भोजन, कम काम के घंटे, अतिरिक्त भुगतान, जल्दी सेवानिवृत्ति) में काम के लिए मुआवजे की स्थापना के पुराने प्रशासनिक-वितरण "सूची" मॉडल की अंतिम अस्वीकृति क्या है और की शुरूआत एक बाजार सुरक्षा तंत्र का मतलब है वास्तविक व्यावसायिक जोखिमों के आकलन और विशिष्ट कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के वर्ग के निर्धारण के साथ-साथ खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजे की नियुक्ति के आधार पर कर्मचारियों का स्वास्थ्य।

तो: हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजे की स्थापना का अर्थ है - "सूची" प्रणाली से प्रस्थान और श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए बाजार तंत्र में संक्रमण।

काम करने की स्थिति के वर्गों की परिभाषा

तालिका 1. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारियों को काम के लिए मुआवजा प्रदान करने की शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता का मानदंड	नया संस्करण	मुआवजे के समायोजन का आधार	मुआवजे को समायोजित करने की क्षमता
अनुच्छेद 92	SAUT के परिणामों के अनुसार कार्य समय की अवधि, जिसने कार्यस्थल (कक्षा 3.3 और ऊपर) पर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति की पुष्टि की, प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं है।	क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौते और सामूहिक समझौते, साथ ही कर्मचारी की लिखित सहमति।	काम करने के घंटे समय बढ़ाया जा सकता है मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह 40 घंटे तक
अनुच्छेद 94	दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम स्वीकार्य अवधि अधिक नहीं हो सकती: - 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे; - 30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 6 घंटे।		दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम स्वीकार्य अवधि बढ़ाई जा सकती है: - 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 12 घंटे तक; - 30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम के साथ - 8 घंटे तक।
अनुच्छेद 117	SAUT के परिणामों के आधार पर वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश की अवधि, जिसने कार्यस्थल (कक्षा 3.2 और ऊपर) पर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति की पुष्टि की, कम से कम 7 कैलेंडर दिन है।		सात दिनों से अधिक की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है
अनुच्छेद 147	हानिकारक काम करने की स्थिति (वर्ग 3.1) के साथ काम करने वाले भारी काम में लगे कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की राशि - कम से कम 4%।

विशेषज्ञों के अनुसार, काम की शिफ्ट में 36 से 40 घंटे की वृद्धि के साथ, एक वर्ष के भीतर कर्मचारी को मासिक वेतन से अधिक खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा मिलता है। अतिरिक्त छुट्टी के हिस्से के मुद्रीकरण को ध्यान में रखते हुए, इसकी वार्षिक राशि को दो अतिरिक्त मासिक वेतन तक बढ़ा दिया गया है। ऐसा लगता है कि कई कर्मचारी मुआवजे के मुद्रीकरण को प्राथमिकता देंगे।

यह एक नियोक्ता के लिए काम करने की स्थिति में सुधार के लिए अनुकूल है

कला के अनुसार। 7. कानून संख्या 426-FZ, SOUT के परिणामों का व्यापक दायरा है। आइए सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों पर प्रकाश डालें:

- रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे की स्थापना;

- कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के वर्ग (उपवर्ग) को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान की एक अतिरिक्त दर की स्थापना;

- काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा दर पर छूट (अधिभार) की गणना;

- कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उद्देश्य से उपायों का विकास और कार्यान्वयन;

- पेशेवर जोखिमों के स्तर का आकलन;

- हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों, काम पर दुर्घटनाओं की जांच और व्यावसायिक बीमारियों के अपने कार्यस्थलों पर श्रमिकों पर प्रभाव से उत्पन्न होने वाली बीमारियों के संबंध के मुद्दे को संबोधित करना;

- कर्मचारियों को पीपीई प्रदान करना, कार्यस्थलों को सामूहिक सुरक्षा उपकरणों से लैस करना;

- कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति की निगरानी करना;

- अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और कर्मचारियों की आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं का संगठन;

- काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए वित्तीय उपायों की पुष्टि, सहित। रूस के एफएसएस की कीमत पर।

तालिका 2 व्यय की मुख्य मदों को दिखाती है जो एक नियोक्ता को काम करने की स्थिति (एसएडब्ल्यू) के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर वहन करना होगा। साथ ही, वह राज्य के नियमों की आवश्यकताओं के आधार पर कुछ पदों के लिए लागत की राशि का निर्धारण करेगा। 24 जुलाई 1998 के संघीय कानूनों के अनुसार रूस के FSS और रूसी संघ के पेंशन कोष में अनिवार्य बीमा योगदान की राशि, 24 जुलाई की संख्या 125-FZ "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" , 2009 नंबर 212-FZ " रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (इसके बाद - कानून संख्या 212-FZ) प्रतिनिधियों द्वारा स्थापित किया जाएगा। इन राज्य संरचनाओं के

तालिका 2. SATS . के परिणामों के आधार पर नियोक्ता के खर्चे

काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के परिणाम
संगठन के भीतर खर्च		स्टेट ऑफ-बजट फंड को भुगतान
अतिरिक्त छुट्टी(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 117)	अधिभार(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 147)	रूस के एफएसएस में बीमा योगदान के लिए पूरक और छूट (24 जुलाई 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 22 नंबर 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")
छोटा कार्य सप्ताह(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92)	दूध और चिकित्सीय और निवारक पोषण (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 222)
चिकित्सिय परीक्षण(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 213)	पीपीई का प्रावधान(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 221)	पीएफआर के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम, काम करने की स्थिति के आधार पर विभेदित टैरिफ (कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 58.3 के भाग 2.1)

जैसा कि आप जानते हैं, कानून संख्या 426-एफजेड को विकसित करने की आवश्यकता दिसंबर 2012 में कानून संख्या 212-एफजेड में एक नई कला के साथ संशोधन के बाद उठी। 58.3, जो कठिन और (या) हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के पक्ष में पेंशन फंड को अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को प्रदान करता है और जो इस आधार पर जल्दी सेवानिवृत्ति के हकदार हैं। सेवानिवृत्ति पेंशन। इसने नियोक्ता के अधिकार को एक अलग संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से किए गए SATS के परिणामों के आधार पर इस तरह के अतिरिक्त योगदान का भुगतान करने से छूट देने की घोषणा की।

1 जनवरी 2014 को, एक नई कला। 2.1 कानून संख्या 212-FZ, जिसमें SAUT (तालिका 3) के परिणामों द्वारा निर्धारित कार्य स्थितियों के वर्ग के आधार पर अतिरिक्त बीमा दरों को विभेदित किया जाता है।

तालिका 3. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के वर्ग के आधार पर नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के पेंशन फंड में भुगतान किए गए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम (एकजुटता भाग)

काम करने की स्थिति वर्ग	काम करने की स्थिति का उपवर्ग	अतिरिक्त बीमा प्रीमियम दर
खतरनाक	4	8%
हानिकारक	3.4	7%
	3.3	6%
	3.2	4%
	3.1	2%
जायज़	2	0%
इष्टतम	1	0%

रूसी पेंशन फंड (पीएफआर) में योगदान की अतिरिक्त दर की गणना प्रत्येक कार्यस्थल के लिए की जाती है जहां हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजे की स्थापना की जाती है। संगठन में जितनी अधिक नौकरियां होंगी, अतिरिक्त कटौती की राशि उतनी ही अधिक होगी।

विशेषज्ञों के अनुसार, SOUT (श्रमिकों के मुआवजे, रूस के FSS और पेंशन फंड के लिए अनिवार्य बीमा योगदान) के परिणामों के आधार पर नियोक्ता की प्रत्यक्ष लागत और भुगतान औसत वेतन निधि का लगभग 10-15% होगा। यह व्यवसायों के लिए बहुत गंभीर धन है। इस प्रकार, राज्य में आर्थिक तंत्र शामिल हैं जो नियोक्ताओं को काम करने की स्थिति में सुधार करने, जोखिम कम करने और हानिकारक कारकों के संपर्क के स्तर को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति (अतिरिक्त छुट्टी, छोटी शिफ्ट, नकद बोनस) में कार्यरत कर्मचारियों के लिए अन्य मुआवजे भी एक विशेष कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के वर्गों द्वारा विभेदित हैं। नतीजतन, नियोक्ता के पास प्रत्येक हानिकारक (खतरनाक) कारक के लिए प्रत्येक कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति में सुधार के लिए लड़ने के लिए एक गंभीर आर्थिक प्रेरणा है।

1 जनवरी, 2014 को लागू होने के बाद से चिकित्साकर्मियों को "नुकसान के लिए" मुआवजे की पुष्टि करने की प्रक्रिया में काफी बदलाव आया है। संघीय कानून संख्या 426 "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर" और संघीय कानून संख्या 421 "संघीय कानून संख्या 426 के बल में प्रवेश के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" के विशेष मूल्यांकन पर काम करने की शर्तें"" (इस कानून ने मुआवजे के प्रावधान की पुष्टि के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन किया)। ये परिवर्तन अभी भी नियामक दस्तावेजों के आवेदन की प्रक्रिया में और मुआवजे की पुष्टि करने की प्रक्रिया में काफी भ्रम पैदा करते हैं, जो स्वास्थ्य संगठनों में सबसे स्पष्ट रूप से प्रकट होता है।

स्वामित्व के सभी रूपों के चिकित्सा संगठनों के लिए नए दृष्टिकोणों का उपयोग किया जाता है, लेकिन बजटीय संगठनों के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं, क्योंकि वे सीधे कर्मचारी मुआवजे के लिए बजट निधि के लक्षित खर्च की पुष्टि से संबंधित हैं।

"नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति" की अवधारणा जो अब तक मौजूद है, कानूनी रूप से सही नहीं है और इसका उपयोग किसी संगठन के आधिकारिक दस्तावेजों में नहीं किया जा सकता है, विशेष रूप से लेखांकन प्रलेखन में।

चिकित्सा संगठनों के प्रमुखों, मुख्य लेखाकारों, ट्रेड यूनियनों और कर्मचारियों को स्वयं यह भेद करना चाहिए कि वर्तमान में उद्योग में मुआवजे और प्रोत्साहन की विभिन्न प्रणालियाँ हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। ये हैं: हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा ("हानिकारकता के लिए") और काम करने की स्थिति से संबंधित मुआवजा नहीं (दवा से संबंधित के लिए, प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के लिए, "विशिष्टता के लिए", कुछ उद्योग "सूचियों" से संबंधित के लिए , उत्तेजक)। काम करने की परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के विपरीत, जब श्रमिकों के मुआवजे के अधिकारों की पुष्टि के लिए सूचीबद्ध आधारों में से कोई भी एडब्ल्यूपी कार्ड में इंगित किया जा सकता है, अब केवल वास्तव में पुष्टि की गई हानिकारक स्थितियों से जुड़े आधार कार्ड में इंगित किए जा सकते हैं। काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन (बाद में SOUT के रूप में संदर्भित) श्रम। 2015 की दूसरी तिमाही में काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर कानून के इस प्रावधान की व्यापक मुक्त व्याख्या के संबंध में। यह संघीय कानून -426 के शब्दों में उपयुक्त निर्दिष्ट परिवर्तनों को पेश करने की योजना है।

मुआवजा "नुकसान के लिए" अन्य मुआवजे के लिए एक प्रकार का "अतिरिक्त" है जो चिकित्सकों को चिकित्सा संस्थानों में काम करने के तथ्य के लिए प्रदान किया जाता है, कुछ प्रकार के चिकित्सा कार्य करने वाले चिकित्सा पदों पर।

तो कार्यस्थल पर SOUT कार्ड में किस मुआवजे की पुष्टि की जा सकती है?

रूसी संघ का श्रम संहिता हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए निम्नलिखित मुआवजे का प्रावधान करता है:

1. आधिकारिक वेतन के कम से कम 4% की राशि में वेतन पूरक (अनुच्छेद 147)।
2. कम से कम 7 कैलेंडर दिनों का अतिरिक्त भुगतान अवकाश (अनुच्छेद 117)।
3. काम के कम घंटे प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं (अनुच्छेद 92)।

ये मुआवजे केवल SOUT या वर्तमान (पूर्ण होने की तारीख से 5 वर्ष से अधिक नहीं) के परिणामों के आधार पर स्थापित किए जाते हैं, काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणन, जो किसी विशेष कार्यस्थल पर उपस्थिति की पुष्टि (पुष्टि नहीं करते) (भले ही की गई हो) संगठन का नाम, इकाई, स्थिति) हानिकारक या खतरनाक स्थितियों के श्रम। काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों के वाद्य माप के परिणामों के आधार पर ही हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की पुष्टि संभव है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि:

अनुमेय (कक्षा 2) काम करने की स्थिति है जिसके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में है, जिसके जोखिम का स्तर काम करने की स्थिति के मानकों द्वारा स्थापित स्तरों से अधिक नहीं है (जोखिम के समय को ध्यान में रखते हुए) ) कार्यस्थल पर हानिकारक कारक होने पर भी ये काम करने की स्थिति हानिरहित होती है। उन्हें मुआवजा नहीं दिया जाता है।

हानिकारक (कक्षा 3) काम करने की स्थितियाँ हैं जिसके तहत हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क का स्तर काम करने की स्थिति के मानकों (जोखिम समय को ध्यान में रखते हुए) द्वारा स्थापित स्तरों से अधिक है।

इसलिए, मुआवजा प्रणाली में सुधार का मुख्य सिद्धांत इस प्रकार है: नियोक्ता कर्मचारी को मुआवजा प्रदान करने के लिए बाध्य है, यदि किसी विशिष्ट कार्यस्थल पर हानिकारक काम करने की स्थिति (तीसरी श्रेणी) की पुष्टि की जाती है, इन लेखों के नए संस्करण को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ का श्रम संहिता। अन्य सभी मामलों (द्वितीय श्रेणी) में नियोक्ता को

मुआवजा प्रदान करें, लेकिन उन्हें सामूहिक समझौते के तहत या किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के तहत अतिरिक्त (वृद्धि) के रूप में स्थापित किया जा सकता है:

प्रथम श्रेणी (इष्टतम काम करने की स्थिति) - अनिवार्य मुआवजा स्थापित नहीं है,

द्वितीय श्रेणी (अनुमेय काम करने की स्थिति) - अनिवार्य मुआवजा स्थापित नहीं है,

तृतीय श्रेणी (हानिकारक कार्य परिस्थितियां):

3.1- अनिवार्य मुआवजा: अधिभार

3.2- अनिवार्य मुआवजा: अधिभार + अतिरिक्त छुट्टी

3.3 - अनिवार्य मुआवजा: अतिरिक्त भुगतान + अतिरिक्त छुट्टी + कम काम के घंटे

3.4 - अनिवार्य मुआवजा: अतिरिक्त भुगतान + अतिरिक्त छुट्टी + कम काम के घंटे

चौथी कक्षा (खतरनाक काम करने की स्थिति) - अनिवार्य मुआवजा: अतिरिक्त भुगतान + अतिरिक्त छुट्टी + कम काम के घंटे।

नियोक्ता SOUT (आदेश, सामूहिक समझौते में संशोधन, रोजगार अनुबंध के लिए) के पूरा होने के बाद श्रम सामूहिक के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, अपने दम पर मुआवजे की विशिष्ट राशि स्थापित करता है। कार्यस्थल पर SOUT कार्ड इस कार्यस्थल पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए वास्तविक प्रावधान (रद्दीकरण, कमी) और मुआवजे की राशि को स्थापित नहीं करते हैं, लेकिन केवल विशिष्ट मुआवजे के कर्मचारी के अधिकार की पुष्टि करते हैं। इन अधिकारों का कार्यान्वयन नियोक्ता की जिम्मेदारी है। मुआवजा प्रदान करने (रद्द करने, बदलने) की सामान्य प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 द्वारा विनियमित है।

उसी समय, संघीय कानून -421 के अनुच्छेद 15 के अनुसार, एसओयूटी के बाद ही मुआवजे की राशि को रद्द करना या कम करना संभव है, जो पुष्टि करता है कि काम करने की स्थिति में सुधार हुआ है और हानिरहित (द्वितीय श्रेणी) बन गया है। तब तक, नियोक्ता को मुआवजे को रद्द करने या कम करने का कोई अधिकार नहीं है।

सामूहिक समझौते के प्रावधान या मुआवजे और उनकी राशि के प्रावधान के लिए प्रदान करने वाले श्रम समझौते भी अनिवार्य हैं जब तक कि काम करने की स्थिति में सुधार की पुष्टि नहीं हो जाती (एसओयूटी के परिणामों के अनुसार द्वितीय श्रेणी) और इन दस्तावेजों में संबंधित परिवर्तन किए जाते हैं। .

अधिभार।

चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, वेतन में सुधार के लिए, कई प्रकार की वेतन वृद्धि लागू की जाती है:

1. के लिए वेतन पूरक:

- हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147),

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करें,

सामान्य (विभिन्न योग्यताएं, संयोजन, ओवरटाइम, "रात", आदि) से विचलित परिस्थितियों में किए गए कार्य के लिए,

राज्य के रहस्यों के साथ काम करने के लिए,

निजीकृत शुल्क।

3. प्रोत्साहन बोनस: अनुभव के लिए, गुणवत्ता के लिए, तीव्रता के लिए, आदि।

सूचीबद्ध प्रकार के भुगतानों में से केवल एक, अर्थात् "हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का मुआवजा", काम करने की स्थिति के आकलन के परिणामों के आधार पर स्थापित किया गया है (कक्षा 3.1 से कम नहीं) और संकेत दिया गया है (अधिकार का अधिकार) कर्मचारी उचित है) किसी विशेष कार्यस्थल के SOUT कार्ड की पंक्ति 040 में।

अन्य सभी प्रकार के भुगतान काम की परिस्थितियों पर निर्भर नहीं करते हैं और काम करने की स्थिति (आदेश, सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध) के मूल्यांकन के परिणामों की परवाह किए बिना स्थापित किए जाते हैं। इसलिए, पंक्ति 040 में, SOUT कार्ड इंगित नहीं किए गए हैं।

अतिरिक्त छुट्टी।

चिकित्सा कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश सामान्य आधार पर प्रदान किया जाता है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के अनुसार, कम से कम 3.2 के एसएओटी के परिणामों के आधार पर किसी विशेष कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का एक वर्ग स्थापित करते समय (चाहे जो भी हो) संगठन, इकाई, पद के नाम से)।

सेक्टोरल लिस्ट 298 (1974) जो उससे पहले लागू थी, जिसके आधार पर सभी चिकित्सा कर्मचारी 6, 12 कार्य दिवसों (कुछ श्रेणियों - 18, 30 या अधिक कार्य दिवस), वर्तमान में लागू नहीं है (यह नाजायज है), क्योंकि इसे श्रम संहिता के नए संस्करण के अनुरूप नहीं लाया गया है और संघीय कानून -421 का खंडन करता है। SOUT कार्डों में, इस सूची के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी की पुष्टि नहीं की जाती है।

अतिरिक्त छुट्टी के लिए चिकित्साकर्मियों की कुछ श्रेणियों के अधिकारों की पुष्टि करने वाला एक और वैध नियामक कानूनी अधिनियम है - यह 6 जून, 2013 नंबर 1 के रूसी संघ की सरकार का फरमान है। नंबर 482 "कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान की जाने वाली हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी की अवधि पर।" इस दस्तावेज़ के अनुसार, मनोरोग देखभाल के प्रावधान में शामिल चिकित्सा कर्मियों को अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है, जो सीधे तौर पर तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में शामिल हैं, एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनका काम सामग्री से संबंधित है। परिशिष्ट के अनुसार सूची के अनुसार मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस।

मुआवजे के लिए श्रमिकों का यह अधिकार भी काम करने की स्थिति (तीसरी कक्षा) के आकलन के परिणामों से संबंधित नहीं है, लेकिन यह केवल संगठनों की गतिविधियों की "विशिष्टता" और सूची में शामिल काम के प्रकारों पर निर्भर करता है, इसलिए SOUT कार्डों में, इस दस्तावेज़ के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी की भी पुष्टि नहीं की जाती है।

डिक्री संख्या 482 वैध है, इसे लागू किया जा सकता है, लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि चिकित्सा कर्मचारी जिनके पास हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में अन्य आधारों (एसओयूटी) में काम करने के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश है, उन्हें छुट्टी दी जाती है आधारों में से एक। इसका अर्थ यह है कि यदि किसी कर्मचारी को SOUT के परिणामों के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है (3.2 से कम शर्तों की श्रेणी के लिए), तो संकल्प संख्या 482 लागू नहीं होता है। और अगर इस संकल्प के अनुसार मुआवजा स्थापित किया जाता है, तो काम करने की स्थिति (वर्ग) के आकलन के परिणामों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

तो, इस मामले में नियोक्ता के पास "चुनने का अधिकार" है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सूचीबद्ध लोगों के अलावा, अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी देने के लिए कई आधार हैं, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 में प्रदान किए गए हैं, ये हैं: कार्य की विशेष प्रकृति के लिए (डिक्री) नंबर 482), अनियमित काम के घंटों के लिए, "उत्तरी", आदि। उन सभी को नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से वित्तीय क्षमताओं (आदेश, सामूहिक समझौता, श्रम अनुबंध) के आधार पर, के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है। श्रम सामूहिक, और काम करने की स्थिति पर निर्भर नहीं है।

विशिष्ट नौकरियों के लिए एसएटीएस कार्ड की लाइन 040 में, अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के अधिकार की पुष्टि केवल एक कारण से की जाती है - इस कार्यस्थल के एसएटीएस के परिणामों के आधार पर काम करने की स्थिति का वर्ग 3.2 से कम नहीं है (नाम की परवाह किए बिना) संगठन, स्थिति, कार्य किया गया)।

काम के घंटे घटाए।

काम के कम घंटे (प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम) चिकित्सा कर्मचारियों को उसी तरह प्रदान किए जाते हैं जैसे पिछले मुआवजे के रूप में - 2 कारणों से।

यदि हानिकारक काम करने की स्थिति की पुष्टि की जाती है (कक्षा 3.3 से कम नहीं)।

अन्य सभी आधार काम की परिस्थितियों पर निर्भर नहीं करते हैं और इन मामलों में "संक्षिप्त नाम" श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 के आधार पर स्थापित किया गया है "चिकित्साकर्मियों के काम के नियमन की कुछ विशेषताएं" आदेश, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा . ये है:

कार्य समय की अवधि 39 घंटे से अधिक नहीं है, यदि कर्मचारी पदों के नामकरण के अनुसार बिल्कुल "चिकित्सा कर्मचारी" है,

कार्य के घंटे प्रति सप्ताह 39 घंटे से कम हैं, यदि संगठन का नाम, स्थिति, कार्य का प्रकार रूसी संघ की सरकार के 14.02.2003 के डिक्री द्वारा अनुमोदित सूचियों में प्रदान किया गया है। नंबर 101 "चिकित्साकर्मियों के काम के घंटों की अवधि पर, उनकी स्थिति और (या) विशेषता के आधार पर।"

इन दस्तावेजों के साथ-साथ "उत्तरी" के लिए "ग्रामीण इलाकों में" महिलाओं के काम के लिए श्रमिकों के अधिकारों का औचित्य अनिवार्य आवेदन के अधीन है, लेकिन SOUT कार्डों में इंगित नहीं किया गया है।

चिकित्सकों के लिए "लाभ" के कुछ अन्य मुद्दे।

चिकित्साकर्मियों के लिए अधिमान्य पेंशन 2 कारणों से प्रदान की जाती है:

1. वरिष्ठता पेंशन। यह पेंशन संघीय कानून संख्या 400 "रूसी संघ में बीमा पेंशन पर", अनुच्छेद 30, खंड 1, खंड 20 द्वारा प्रदान की जाती है। इन पेंशनों के अधिकार, साथ ही इस मामले में अधिमान्य सेवानिवृत्ति अनुभव, पर निर्भर नहीं करते हैं हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारी का रोजगार और संगठन के नाम की उपस्थिति के आधार पर स्थापित किया जाता है, 10.20.2002 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित सूचियों में स्थिति। नंबर 781। कार्यस्थल के SOUT कार्ड में इस आधार पर पेंशन की पुष्टि नहीं की जाती है।
2. पेंशन "नुकसान के लिए"। यह एक ऐसी तरजीही पेंशन है - खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए - जिसकी पुष्टि SOUT कार्ड में होती है और यह 2 मुख्य शर्तों की पूर्ति पर निर्भर करती है:

पेंशन सूची नंबर 1 और नंबर 2 (रेडियोलॉजिस्ट, फिथिशियन, मनोचिकित्सक, आदि) में संगठन के नाम, स्थिति, काम की उपस्थिति।

काम करने की स्थिति के वर्ग के एसओयूटी के परिणामों के आधार पर पुष्टि 3.1 से कम नहीं है (चाहे जो विशेष हानिकारक कारक हो)।

केवल इस मामले में, सूचियों के अनुसार कर्मचारी के अधिमान्य पेंशन के अधिकार की पुष्टि की जा सकती है। साथ ही, इनमें से कम से कम 80% शिफ्ट के रोजगार की अवधि - हानिकारक - काम करने की स्थिति अधिमान्य पेंशन अनुभव में शामिल है। ऐसे समय के लिए लेखांकन नियोक्ता द्वारा रखा जाना चाहिए, यह SOUT कार्ड में परिलक्षित नहीं होता है, क्योंकि SOUT हर 5 साल में कम से कम एक बार किया जाता है और ऐसी अवधि के लिए कार्य समय का विस्तृत रिकॉर्ड नहीं रख सकता है।

यह ऐसी "हानिकारक" नौकरियों के लिए है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों ("हानिकारक श्रमिकों") के लिए तरजीही पेंशन बनाने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान देने के लिए बाध्य है।

श्रमिकों को दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पाद उपलब्ध कराना।

SOUT कार्ड कर्मचारी के इस मुआवजे के अधिकार की पुष्टि तभी करते हैं जब 3 अनिवार्य शर्तें हों:

1. 16 फरवरी, 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची में एक हानिकारक कारक की उपस्थिति। सं. 45एन.
2. SAUT के परिणामों के अनुसार स्वच्छ मानकों (MAC) से अधिक इस कारक की उपस्थिति, कार्य क्षेत्र की हवा में रोगजनक सूक्ष्मजीव और आयनकारी विकिरण (अतिरिक्त की पुष्टि करने वाले माप अनिवार्य हैं) सहित।
3. इन परिस्थितियों में कम से कम आधी पाली में काम करें।

इस प्रकार, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के मुआवजे के लिए चिकित्सा कर्मचारियों के अधिकारों की पुष्टि और कार्यान्वयन की समस्याएं वर्तमान में सीधे दो मूलभूत बिंदुओं से संबंधित हैं। यह, सबसे पहले, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के कानून का ज्ञान है, जिसमें काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन की शुरूआत के संबंध में बड़े पैमाने पर परिवर्तन हुए हैं। और दूसरा - वास्तव में मौजूदा की पुष्टि करने के सवाल के साथ (सूचियों के अनुसार नहीं, इसलिए नहीं कि "यह पहले हुआ था" या "ऐसा लगता है") प्रत्येक व्यक्तिगत कार्यस्थल पर हानिकारक काम करने की स्थिति।

लेख नेविगेशन

इन उद्योगों में काम उपस्थिति के साथ है हानिकारक काम करने की स्थिति, जो एक विशेष खतरे, बढ़ी हुई गंभीरता, चोटों की उपस्थिति और अन्य कारकों (गैस प्रदूषण, विकिरण पृष्ठभूमि, शोर स्तर, प्रकाश व्यवस्था, आदि) से जुड़ा है जो व्यावसायिक बीमारियों, पूर्ण या आंशिक विकलांगता को जन्म दे सकता है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए तरजीही व्यवसायों की सूची नंबर 1

सूची नंबर 1 (रोजमर्रा की जिंदगी में, "पहला ग्रिड") हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के लिए उद्योगों और व्यवसायों को परिभाषित करता है - गर्म दुकानों में, भूमिगत कार्य. स्वीकृत सूची में 24 प्रकार के उद्योगों के पेशे शामिल हैं:

• धातु का काम;
• धातुकर्म उत्पादन;
• रासायनिक उत्पादन;
• यातायात;
• परमाणु ऊर्जा और उद्योग;
• खनन, आदि

सूची 1 के अंतर्गत आने वाले व्यवसायों की एक पूरी सूची दस्तावेज़ में प्रस्तुत की गई है।

1 जनवरी, 2013 के बाद सूची 1 में प्रदान किए गए पेशे में सेवा की अवधि को सेवा की एक विशेष लंबाई के रूप में गिना जाता है यदि नियोक्ता रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम काटता है।

उद्योगों, व्यवसायों और पदों की सूची संख्या 2

सूची संख्या 2 (या "दूसरा ग्रिड") काम करने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के लिए व्यवसायों को परिभाषित करता है मुश्किल काम करने की स्थिति के साथ. ऐसे पेशे 34 प्रकार के उद्योगों में प्रदान किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, इनमें:

• रासायनिक;
• विद्युत तकनीकी;
• लकड़ी का काम;
• मुद्रण और फिल्म की नकल;
• कांच और इतने पर।

तरजीही पेंशन के लिए सूची 2 से संबंधित व्यवसायों और उद्योगों की पूरी सूची दस्तावेज़ में पाई जा सकती है।

1 जनवरी, 2013 के बाद सूची 2 में प्रदान किए गए पेशे में सेवा की अवधि को एक विशेष (अधिमान्य) के रूप में गिना जाता है यदि नियोक्ता रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम काटता है।

सूची 1 और 2 के अनुसार सेवानिवृत्ति (पूर्ण और अधूरी तरजीही सेवा के साथ)

सूची 1 और 2 के कर्मचारियों को शीघ्र बीमा वृद्धावस्था पेंशन प्रदान करने के लिए, तीन बुनियादी शर्तें:

• स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना;
• पूर्ण बीमा अनुभव;
• विशेष (तरजीही) अनुभव की अवधि।

सूची संख्या 1 और संख्या 2 के अनुसार पुरुषों और महिलाओं के लिए आयु के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्तें तालिका में दी गई हैं:

असाइनमेंट की स्थिति	पुरुषों	औरत
सूची संख्या 1 . के अनुसार
सेवानिवृत्ति आयु	50 साल	45 वर्ष
सामान्य बीमा अनुभव	कम से कम 20 साल	कम से कम 15 साल
विशेष अनुभव*	10 वर्ष	7.5 वर्ष
सूची संख्या 2 . के अनुसार
सेवानिवृत्ति आयु	55 साल	50 साल
सामान्य बीमा अनुभव	कम से कम 25 साल का	कम से कम 20 साल
विशेष अनुभव*	12.5 वर्ष	10 वर्ष
* यदि इन व्यक्तियों ने ऊपर स्थापित अवधि के कम से कम आधे समय के लिए खतरनाक और हानिकारक (सूची संख्या 1 के अनुसार) या कड़ी मेहनत (सूची संख्या 2 के अनुसार) में काम किया है और बीमा (सामान्य) सेवा की आवश्यक लंबाई है, सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन दी जाएगी:
सूची संख्या 1 के अनुसार आयु में कमी	लाभ कार्य के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक वर्ष
सूची संख्या 2 . के अनुसार आयु में कमी	प्रत्येक 2.5 वर्ष के लाभ कार्य के लिए एक वर्ष	प्रत्येक 2 वर्ष के लाभ कार्य के लिए एक वर्ष

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए एक शर्त कम से कम 30 (आईपीके) की उपस्थिति है।

आदमी को सूची संख्या 1 के तहत 4 साल का अनुभव है और सूची संख्या 2 के तहत 9 साल का और सामान्य बीमा के 26 साल का अनुभव है। उसे सूची संख्या 1 के अनुसार सेवानिवृत्त होने का अधिकार नहीं है। यदि आपके पास सूची संख्या 2 (9 वर्ष) के अनुसार सेवा की "स्वच्छ" लंबाई है, तो पेंशन का अधिकार 57 वर्ष की आयु में उत्पन्न होता है। जब सूची संख्या 2 के अनुसार काम की अवधि में जोड़ा जाता है, तो सूची नंबर 1 के काम की अवधि के परिणामस्वरूप 13 साल के बराबर सेवा की तरजीही लंबाई होती है। यह आपको 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार देता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की छोटी सूची

28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 426-FZ द्वारा काम करने की स्थिति (SOUT) का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया कानूनी रूप से तय की गई है "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर".

मूल्यांकन नियोक्ता द्वारा शामिल एक विशेष संगठन के साथ मिलकर किया जाता है। श्रम सुरक्षा विभाग या सेवा के विशेषज्ञों को मूल्यांकन करने के लिए बनाए गए आयोग में सीधे शामिल होना चाहिए।

• बिना पहचान वाले हानिकारक या खतरनाक कारकों वाले कार्यस्थलों के लिए, नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय को नियामक आवश्यकताओं के साथ काम करने की शर्तों के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करता है।
• कार्यस्थल जहां खतरों की पहचान की गई है, उन्हें संबंधित के अनुसार वितरित किया जाता है हानिकारकता के वर्ग (उपवर्ग):
  • इष्टतम;
  • स्वीकार्य;
  • हानिकारक;
  • खतरनाक।

2019 में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान

सूचियों पर काम की अवधि 1 जनवरी 2013 के बादनिम्नलिखित शर्तों के तहत विशेष अनुभव में गिना जाता है:

• परिणामों के आधार पर स्थापित मानकों के साथ कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के वर्ग का अनुपालन
• 15 दिसंबर, 2001 एन 167-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 33.2 द्वारा स्थापित अतिरिक्त दरों पर ओपीएस के लिए बीमा प्रीमियम के नियोक्ता द्वारा भुगतान।

अतिरिक्त टैरिफ विशेष के परिणामस्वरूप स्थापित जोखिम वर्ग के आधार पर योगदान निर्धारित किया जाता है। अनुमान। यदि नियोक्ता ने काम करने की स्थिति का आकलन नहीं किया है, तो वह मानक दरों पर भुगतान करेगा (2015 में उन्हें बढ़ा दिया गया था):

2019 में हानिकारकता पेंशन की राशि की गणना

आप पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं इंटरनेट के द्वारा, पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट पर "नागरिकों के व्यक्तिगत खाते" का उपयोग करते हुए।

आवेदन पर विचार किया जाएगा दस दिनों मेंप्राप्त होने के दिन से। पेंशन आवेदन की तिथि से आवंटित की जाएगी, परंतु उस तारीख से पहले नहीं जिस पर इसका अधिकार उत्पन्न होता है. पहले, अपील की तारीखें केवल तभी निर्धारित की जाएंगी जब काम से बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर अपील का पालन किया जाए - इस मामले में, बर्खास्तगी के बाद के दिन से भुगतान नियुक्त किया जाएगा।

पंजीकरण के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

FIU में आवेदन करते समय, एक नागरिक को प्रदान करना होगा निम्नलिखित दस्तावेज:

1. पासपोर्ट।
2. प्रारंभिक बीमा कवरेज के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज। कार्यपुस्तिका के अलावा, उनका उपयोग किया जाता है संदर्भ, लागू कानून के अनुसार नियोक्ता द्वारा जारी किए गए कार्य की विशेष प्रकृति को स्पष्ट करते हुए - ये अधिमान्य उद्योगों में काम किए गए वास्तविक घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए कार्ड हो सकते हैं, और इसी तरह।
3. यदि आवश्यक हो तो अतिरिक्त दस्तावेज (अभिलेखीय प्रमाण पत्र, अनुबंध, बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र, शिक्षा दस्तावेज, पुरुषों के लिए सैन्य आईडी, आदि)।

पेंशन भुगतान की गणना के मुद्दे, खासकर जब यह जल्दी सेवानिवृत्ति की बात आती है, बहुत प्रासंगिक हैं। और वे उन नियोक्ताओं के लिए विशेष रूप से खतरनाक हैं जिनके उद्यमों को खतरनाक या हानिकारक काम करने की स्थिति की विशेषता है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के संबंध में उत्पन्न होने वाले सभी मुद्दों और कठिनाइयों को हल करने के लिए, यह आवश्यक है कि काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया जाए। यही वह प्रक्रिया है जो भविष्य में सबसे महत्वपूर्ण कारक की भूमिका निभाएगी, जिसके आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति होगी।

काम करने की स्थिति और जल्दी सेवानिवृत्ति का विशेष मूल्यांकन

प्रारंभिक पेंशन देने के लिए तंत्र और नियमों को समझने में मुख्य कठिनाई इस तथ्य के कारण है कि 1 जनवरी 2014 से, कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण रद्द कर दिया गया था और काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन पेश किया गया था। हम आपको बताएंगे कि कैसे इस तरह के गंभीर बदलावों ने सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों के लिए तरजीही पेंशन की स्थापना को प्रभावित किया।

अधिमान्य पेंशन निर्धारित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया, कला के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए काम की अवधि की गणना के लिए नियमों द्वारा स्थापित की गई है। संघीय कानून के 27 और 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", अनुमोदित। 11 जुलाई, 2002 नंबर 516 के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

पांच कदम जिन्हें एक कार्मिक अधिकारी टाल नहीं सकता

कला के पैरा 3 से निम्नानुसार है। 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के 27 नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (बाद में कानून संख्या 173-एफजेड के रूप में संदर्भित), कुछ प्रकार के कार्यों में श्रम गतिविधि की अवधि की गणना की जाती है रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित उचित दरों पर बीमा प्रीमियम के नियोक्ता द्वारा प्रोद्भवन और भुगतान के अधीन, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई।

1 जनवरी 2014 से, एक अतिरिक्त टैरिफ केवल काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है।

श्रम का विशेष मूल्यांकन और इसके पहले कार्यान्वयन की विशेषताएं

यदि 1 जनवरी 2014 से पहले कार्यस्थलों के संबंध में सत्यापन किया गया था, तो इसके परिणाम पूरा होने की तारीख से पांच साल के लिए वैध हैं। इस अवधि के दौरान विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता नहीं है।

एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए विनियमन 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड द्वारा स्थापित किया गया है "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर" (बाद में कानून संख्या 426-एफजेड के रूप में संदर्भित) और विशेष संचालन के लिए पद्धति कार्य स्थितियों का आकलन (बाद में कार्यप्रणाली के रूप में संदर्भित), अनुमोदित। श्रम मंत्रालय के 24 जनवरी 2014 के आदेश संख्या 33एन द्वारा।

कार्यप्रणाली एक विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया का अधिक विस्तार से वर्णन करती है, संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने के लिए प्रक्रियाओं का विवरण, विशेष मूल्यांकन के अधीन कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति को वर्गीकृत करने के मानदंड, साथ ही कम करने के लिए तंत्र खंड 6 कला में प्रदान किए गए मामले में कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का वर्ग। कानून संख्या 426-एफजेड के 14।

विशेष मूल्यांकन नियोक्ता और संगठन (संगठनों) द्वारा संयुक्त रूप से किया जाता है, जिनमें से मुख्य या एक गतिविधि (जो) नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर निर्दिष्ट प्रक्रिया का कार्यान्वयन है।

उसी समय, नियोक्ता मुख्य रूप से एक विशेष मूल्यांकन के आयोजन का कार्य करता है: वह स्वयं या उसके प्रतिनिधि की अध्यक्षता में एक आयोग बनाता है, इसकी संरचना और गतिविधियों को मंजूरी देता है, साथ ही साथ विशेष मूल्यांकन गतिविधियों के लिए कार्यक्रम भी।

आयोग में, विशेष रूप से, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो) शामिल हैं।

काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन में कार्मिक सेवा की भागीदारी

वर्तमान कानून विशेष मूल्यांकन आयोग में भाग लेने के लिए कार्मिक अधिकारियों के दायित्व को सीधे प्रदान नहीं करता है। यह मुद्दा नियोक्ता और उसके प्रॉक्सी के पूर्ण नियंत्रण में है।

लेकिन चूंकि नियोक्ता अपने विवेक पर एक आयोग बनाता है, इसलिए उसे अपने काम में एक कार्मिक अधिकारी को शामिल करने का अधिकार है, क्योंकि विशेष मूल्यांकन की प्रक्रिया में कभी-कभी ऐसे प्रश्न उठते हैं जिन्हें केवल ये विशेषज्ञ ही हल कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए

सूची संख्या 1 और 2 द्वारा प्रदान की गई नौकरियों की सूची तैयार करते समय, जिस पर एक विशेष मूल्यांकन किया जाएगा, जो समान नौकरियों (पहचान से पहले सूची तैयार की जाती है) या हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची का संकेत देता है। अनुसंधान (परीक्षण) और माप के लिए, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पर कानून का ज्ञान और विशेष मूल्यांकन के अधीन विशिष्ट नौकरियों के संबंध में इसे लागू करने की क्षमता आवश्यक है।

यह ज्ञान और अनुभव कार्मिक सेवा के कर्मचारियों के पास है। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों का कर्मचारी का अधिकार अंततः एक सही ढंग से तैयार की गई सूची पर निर्भर करता है।

चूंकि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम से जुड़ा है, काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की पहचान करने की प्रक्रिया, जो कार्यप्रणाली के अनुसार की जाती है, विशेष महत्व का है।

कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन और कार्यस्थलों के सत्यापन के बीच अंतर

कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन और कार्यस्थलों के सत्यापन के बीच मुख्य अंतर इस प्रकार हैं।

अंतर 1. उन नौकरियों के संबंध में भी एक विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए, जिनका प्रमाणीकरण पहले वैकल्पिक था। इस प्रकार, सभी नौकरियां विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं।

अपवाद केवल घरेलू और दूरस्थ श्रमिकों के साथ-साथ ऐसे व्यक्तियों द्वारा नियोजित श्रमिकों के लिए स्थापित किए जाते हैं जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं।

अंतर 2. विशेष मूल्यांकन में कार्यस्थल में संभावित खतरनाक और हानिकारक कारकों की पहचान करने और श्रमिकों पर उनके प्रभाव के स्तर को निर्धारित करने के उद्देश्य से गतिविधियाँ शामिल हैं। इसके कार्यान्वयन के परिणामों के आधार पर, काम करने की स्थिति के संबंधित वर्ग (उपवर्ग) की स्थापना की जाती है।

अंतर 3. उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के संभावित हानिकारक और खतरनाक कारकों की पहचान विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा की जाती है।

यदि कार्यस्थल पर संभावित रूप से हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की पहचान नहीं की जाती है, तो काम करने की स्थिति को स्वीकार्य नहीं माना जाता है, अनुसंधान (परीक्षण) और उत्पादन पर्यावरण के कारकों के माप और श्रम प्रक्रिया नहीं की जाती है।

यदि कार्यस्थल पर संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की पहचान की जाती है, तो आयोग अनुसंधान (परीक्षण) करने और पहचाने गए कारकों को मापने का निर्णय लेता है। पहचान परिणामों को एक आयोग द्वारा अनुमोदित किया जाता है जिसमें नियोक्ता के प्रतिनिधि और कर्मचारियों के निर्वाचित निकाय शामिल होते हैं।

अंतर 4. हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की अनुपस्थिति में, राज्य मानकों के साथ कार्यस्थलों का अनुपालन घोषित किया जाता है।

बीमा प्रीमियम के लिए अतिरिक्त शुल्कों के आकार

सूची संख्या 1 और संख्या 2 . के अनुसार काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के दौरान नौकरियों की पहचान करने की प्रक्रिया

संभावित रूप से हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की पहचान को हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के वर्गीकरण द्वारा प्रदान किए गए काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों के साथ उनके अनुपालन की तुलना और स्थापना के रूप में समझा जाता है।

पहचान प्रक्रिया उन कार्यस्थलों के अधीन है जहां संभावित रूप से हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक हैं, कार्यप्रणाली के खंड 10 में निर्दिष्ट लोगों को छोड़कर।

उदाहरण के लिए

कर्मचारियों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं के कार्यस्थलों के संबंध में पहचान नहीं की जाती है, जिनमें से प्रासंगिक कार्यों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की सूची में शामिल हैं, जिन्हें ध्यान में रखते हुए एक प्रारंभिक असाइनमेंट वृद्धाश्रम पेंशन दी जाती है।

इस श्रेणी में न केवल बीमाकृत व्यक्ति शामिल हैं जिनके पेशे और पद सूची संख्या 1 और 2 द्वारा प्रदान किए गए हैं, बल्कि ऐसे कर्मचारी भी हैं जिनके पेशे और पद अन्य सूचियों में इंगित किए गए हैं, जिन्हें ध्यान में रखते हुए निर्दिष्ट पेंशन दी गई है:

• रेलकर्मी (सूची को 24 अप्रैल, 1992 नंबर 272 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था);
• महिला कपड़ा श्रमिक (1 मार्च, 1992 नंबर 130 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा सूची को मंजूरी दी गई थी);
• लॉगर्स (सूची को 24 अप्रैल, 1992 नंबर 273) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था, आदि।

कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन में कार्यस्थलों की पहचान की विशेषताएं

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इन कार्यस्थलों पर गैर-पहचान का तथ्य उन पर इष्टतम या स्वीकार्य कार्य परिस्थितियों का प्रमाण नहीं है। इसके विपरीत, संघीय नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा, सूची संख्या 1 और 2 और अन्य सूचियों में प्रदान किए गए कर्मचारियों के कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि वृद्धावस्था श्रम पेंशन को जल्दी सौंपा गया है, हानिकारक के रूप में पहचाना जाता है और (या) खतरनाक।

वे अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हैं, लेकिन पहले एक विशिष्ट हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारक का नाम स्थापित करना आवश्यक है।

कार्यप्रणाली के अनुच्छेद 10 के अनुसार, अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की सूची एक विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा क्लासिफायर के अनुसार निर्धारित की जाती है (बाद में विशेषज्ञ के रूप में संदर्भित) )

काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन (बाद में रिपोर्ट के रूप में संदर्भित) पर रिपोर्ट के "कार्यस्थलों की सूची जहां काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया गया था" अनुभाग में पहचान परिणाम दर्ज किए गए हैं, जिसका रूप प्रदान किया गया है कार्यप्रणाली के परिशिष्ट संख्या 3।

यदि पहचान के परिणामस्वरूप हानिकारक और (या) खतरनाक स्थितियों की पहचान नहीं की जाती है या ज्ञात कारक इस परिभाषा के अंतर्गत नहीं आते हैं, तो विशेषज्ञ हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की अनुपस्थिति को ठीक करता है।

ऐसे कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को स्वीकार्य माना जाता है, और नियोक्ता, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करता है।

विशेषज्ञ की राय

क्या जहाज असेंबलर-फिटर जो जहाज की मरम्मत का काम डिब्बों के अंदर नहीं, बल्कि जहाज की सतह पर करते हैं, उन्हें जल्दी पेंशन असाइनमेंट का अधिकार है?

उल्लिखित सूचियों में व्यवसायों और पदों के कई नाम हैं, जिनमें से कर्मचारी कुछ संकेतकों (शर्तों) के तहत निर्दिष्ट पेंशन का अधिकार प्राप्त करते हैं। विशेष रूप से, सूची संख्या 2 में शिप असेंबलर-फिटर के लिए प्रावधान है - जहाज निर्माण और जहाज मरम्मत कार्य के प्रदर्शन में जहाजों के डिब्बों के अंदर स्थायी रोजगार के मामले में। विचाराधीन स्थिति में, श्रमिक पोत की सतह पर काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि उनकी कार्य स्थिति सूची संख्या 2 में दर्शाई गई परिस्थितियों से भिन्न है। साथ ही, हानिकारक और (या) खतरनाक की उपस्थिति पर कोई डेटा नहीं है। उनके कार्यस्थलों पर उत्पादन कारक। पहचान प्रक्रिया उनकी उपस्थिति या अनुपस्थिति को निर्धारित करने में मदद करेगी।

काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन में अंतिम वर्ग (उपवर्ग) की स्थापना

एक अतिरिक्त टैरिफ के नियोक्ता द्वारा भुगतान का आधार, साथ ही सेवा की लंबाई में शामिल करना, श्रम गतिविधि की एक विशेष अवधि की वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देना वर्ग (उपवर्ग) है ) काम करने की स्थिति के बारे में।

कक्षाएं (उपवर्ग) हानिकारकता की डिग्री और (या) काम करने की स्थिति के खतरे को दर्शाती हैं, लेकिन किसी भी तरह से हमेशा एक अतिरिक्त टैरिफ निर्धारित करने के लिए एकमात्र आधार के रूप में काम नहीं करती हैं। कार्यप्रणाली के खंड 94 के अनुसार कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के अंतिम वर्ग (उपवर्ग) को कानून संख्या 426-एफजेड के अनुसार कम किया जा सकता है।

अंतिम वर्ग (उपवर्ग) की कमी और स्थापना का आधार प्रभावी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के कार्यस्थल पर उपयोग का दर्ज तथ्य है जो प्रासंगिक तकनीकी विनियमन (निर्णय द्वारा तैयार किए गए) द्वारा स्थापित तरीके से अनिवार्य प्रमाणीकरण पारित कर चुका है। विशेषज्ञ की राय के आधार पर आयोग)।

कार्यप्रणाली के अनुसार, काम करने की स्थिति के वर्ग (उपवर्ग) में कमी कानून संख्या 426-FZ द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है।

उसी समय, कला के भाग 6 और 7। कानून संख्या 426-एफजेड के 14 में स्थापित किया गया है कि आयोग के निर्णय से, कार्यप्रणाली के अनुसार काम करने की स्थिति के वर्ग (उपवर्ग) को एक डिग्री तक कम किया जा सकता है, और संघीय कार्यकारी निकाय की क्षेत्रीय संरचनात्मक इकाई के साथ समझौता किया जा सकता है। राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के आयोजन और कार्यान्वयन के कार्य करता है, इसे काम करने की स्थिति के वर्ग (उपवर्ग) को एक डिग्री से अधिक कम करने की अनुमति है।

दोनों ही मामलों में, कमी कार्यप्रणाली द्वारा निर्धारित तरीके से की जानी चाहिए।

कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन और प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति पर इसका प्रभाव

कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के पेंशन फंड में भुगतान किए गए अतिरिक्त टैरिफ को निर्धारित करने के लिए किया जाता है। जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, अतिरिक्त टैरिफ के प्रोद्भवन और भुगतान का तथ्य उपपैरा में प्रदान किए गए कार्य की अवधि को शामिल करने के लिए एक अतिरिक्त शर्त है। 1-18 पी। 1 कला। कानून संख्या 173-एफजेड के 27, सेवा की लंबाई तक, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि वृद्धावस्था श्रम पेंशन को समय से पहले सौंपा गया है। इस मामले में, मुख्य स्थिति एक विशेष कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का एक हानिकारक और (या) खतरनाक वर्ग है, जो एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर स्थापित किया गया है।

इस प्रकार, संकेतित कार्य अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है, जो तीनों शर्तों के अधीन वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है:

1. पूर्णकालिक स्थायी रोजगार;
2. अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान;
3. एफआईयू को एक अतिरिक्त टैरिफ का प्रोद्भवन और भुगतान।

इन तीन तत्वों में से कम से कम एक की अनुपस्थिति पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय द्वारा सेवा की लंबाई में एक निश्चित अवधि को शामिल करने से इनकार करने के आधार के रूप में काम करेगी, जो आपको श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देती है।

विशेष मूल्यांकन करने के विषय पर व्यावहारिक प्रश्न

2014 में किए गए एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, एक हीरा सॉर्टर के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का एक स्वीकार्य वर्ग स्थापित किया गया था। क्या ये कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होंगे?

सूची संख्या 2 में निर्दिष्ट पेशा प्रदान किया गया है। लेकिन अगर 01/01/2014 से नियोक्ता पेंशन फंड को अतिरिक्त बीमा प्रीमियम जमा करना और भुगतान करना बंद कर देता है, इस तथ्य के कारण कि, एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, वर्ग काम करने की स्थिति को अनुमेय के रूप में मान्यता दी जाती है, पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकायों के पास इस अवधि को सेवा की लंबाई में शामिल करने का कोई कारण नहीं होगा, जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है।

कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों (तथाकथित तरजीही जोखिम पेंशन) में काम के संबंध में 2019 से नए कानून के तहत जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा। ये शर्तें क्या हैं, हम इस लेख में बताएंगे।

2019 से हानिकारकता के लिए तरजीही पेंशन तक पहुंच: उम्र के लिए आवश्यकताएं, सूची 1 और 2 के अनुसार सेवा की विशेष लंबाई

कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले रूसी नागरिकों के लिए, भूमिगत काम में या गर्म दुकानों में (तथाकथित सूची नंबर 1, सूची नंबर 2 और रूसी संघ में खतरनाक व्यवसायों की "छोटी सूची"), कानून प्रदान करता है संभावना समय से पहले सेवानिवृत्तिविशेष अनुभव की एक निर्धारित संख्या की उपस्थिति में। सेवानिवृत्ति आयुश्रमिकों की इन श्रेणियों के लिए एक विशेष ग्रिड के अनुसार स्थापित किया जाता है, जिसके आधार पर किए गए कार्य का प्रकार, साथ ही संचित के वर्षों की संख्या पर « हानिकारक" अनुभव .

नए कानून के तहत खतरनाक सेवानिवृत्ति

2019 से रूस में पेंशन सुधार के संबंध में, हानिकारकता के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने की शर्तों में कोई बदलाव नहीं किया जाएगा। नए कानून के तहत 3 अक्टूबर 2018 की संख्या 350-एफजेड, विशेष अनुभव, सामान्य बीमा अनुभव, साथ ही प्रदान की गई अधिमान्य सूचियों के लिए सेवानिवृत्ति आयु मानकों के लिए सभी आवश्यकताएं वही रहेगा.

इस प्रकार, कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों (तथाकथित) में काम के संबंध में 2019 से नए कानून के तहत प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए रियायती लाभ पेंशन), प्रदर्शन करना आवश्यक है कई शर्तें:

1. किसी विशेष श्रेणी के व्यवसायों के लिए निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचें।
2. खतरनाक उत्पादन में आवश्यक वर्षों की संख्या ज्ञात करें - अर्थात। आवश्यक राशि है:
   • हानिकारक (कठिन) कामकाजी परिस्थितियों में विशेष कार्य अनुभव;
   • सामान्य बीमा अनुभव।
3. आवश्यक संख्या में गठित पेंशन गुणांक (आईपीसी) रखें।

खतरनाक काम में आपको कितने साल काम करने की ज़रूरत है?

गर्म दुकानों में काम करने वाले रूसियों के लिए, हानिकारक, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में, भूमिगत काम में, कुछ व्यवसायों के नागरिकों के लिए (तथाकथित "छोटी सूची") वृद्धावस्था पेंशन समय से पहले दी जाती है- अर्थात। आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले। यह संभावना कला के भाग 1 में प्रदान की गई है। कानून संख्या 400-एफजेड . के 30 "बीमा पेंशन के बारे में". हालांकि, समय से पहले पेंशनभोगी बनने के लिए एक वैधानिक होना जरूरी है बुरे अनुभव की लंबाई- 16 जुलाई, 2014 को रूसी संघ की सरकार संख्या 665 की डिक्री द्वारा स्थापित खतरनाक व्यवसायों की सूची के अनुसार काम का समय।

सेवानिवृत्ति आयुसूची 1 और 2 के तहत खतरनाक उद्योगों में कामगारों के लिए, साथ ही साथ आवश्यक विशेष अनुभव के वर्षों की संख्यापेशे से और सामान्य बीमा अनुभवप्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत किया गया है:

यदि तालिका में दर्शाया गया है हानिकारक अनुभव पूर्ण रूप से विकसित नहीं किया गया था, तो संचित विशेष अनुभव के अनुपात में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु में कमी पर भरोसा करना संभव होगा।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1 जनवरी 2013 सेखतरनाक (भारी) उत्पादन में काम की अवधि को विशेष अनुभव में तभी शामिल किया जाता है जब नियोक्ता एक विशेष दर पर पेंशन फंड को अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। इसका मूल्य परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाता है काम करने की स्थिति का विशेष आकलननियोक्ता द्वारा किया जाना है।

हानिकारकता के मामले में अपूर्ण कार्य अनुभव के साथ सूची 1, 2 के अनुसार पेंशन

यदि कोई नागरिक खतरनाक या भारी काम में अनुभव की निर्धारित मात्रा जमा नहीं कर सकता है, तो कला के भाग 1 के खंड 1 और 2 के अनुसार। कानून संख्या 400-एफजेड के 30, उसके पास अधिकार है सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु में कमी- अर्थात। महिलाओं और पुरुषों के लिए 55 और 60 वर्ष के सापेक्ष कमी (2019 से सेवानिवृत्ति की आयु में सामान्य वृद्धि के बावजूद, यह खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के लिए एक शर्त है) बदलेगा नहीं).

अधूरे हानिकारक अनुभव से सेवानिवृत्ति की आयु कम करना ही संभव है जब दो शर्तें पूरी होती हैं:

• उपलब्धता कम से कम आधास्थापित विशेष अनुभव (ऊपर तालिका देखें);
• आवश्यक मात्रा में पूर्ण उपलब्धता सामान्य बीमा अनुभव और IPK.

इस मामले में सेवानिवृत्ति की आयु कम करना आनुपातिक रूप से किया गयानिम्नलिखित नियम के अनुसार: मानक 1 साल कम किया गया:

• सूची 1 के तहत काम करते समय - प्रत्येक के लिए 1 पूरा सालमहिलाओं और पुरुषों के लिए श्रम गतिविधि;
• सूची 2 खतरनाक व्यवसायों के तहत काम करते समय - प्रत्येक के लिए:

• • 2.5 सालपुरुषों के लिए हानिकारक काम;
  • 2 सालविशेष अनुभव - महिलाओं के लिए।

इसे ध्यान में रखते हुए, जोखिम भरे या भारी कार्य में अधूरे कार्य अनुभव के साथ सेवानिवृत्ति की आयु को एक तालिका के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है:

सूची संख्या 1 . के अनुसार				सूची संख्या 2 . के अनुसार
औरत		पुरुषों		औरत		पुरुषों
एसएलएस	पीवी	एसएलएस	पीवी	एसएलएस	पीवी	एसएलएस	पीवी
3,75	52	5	55	5	53	6,25	58
4	51	6	54	6	52	7,5	57
5	50	7	53
6	49	8	52	8	51	10	56
7	48	9	51
7,5	45	10	50	10	50	12,5	55

टिप्पणी:एसएलएस - वर्षों में विशेष तरजीही सेवा; पीवी - वर्षों में सेवानिवृत्ति की आयु।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान

1 जनवरी 2013 से, खतरनाक, खतरनाक या भारी उत्पादन में काम के समय को सेवा की एक विशेष लंबाई के रूप में गिना जाता है जो आपको समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है, केवल अगर नियोक्ता द्वारा अर्जित और भुगतान किया जाता है रूसी संघ के पेंशन कोष में अतिरिक्त बीमा योगदान. इन अतिरिक्त योगदानों की दर कला द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 428, काम करने की स्थिति के आधार पर, जो परिणाम के रूप में निर्धारित होते हैं कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन.

31 दिसंबर 2018 तक अतिरिक्त बीमा प्रीमियम की दर निर्धारित की जा सकती है कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसारयदि काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन अभी तक नहीं किया गया है (कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 35 का भाग 8)। 2019 से, एक विभेदित अतिरिक्त टैरिफ केवल उन व्यवसायों के लिए पेश किया जाएगा जिन्होंने एक विशेष मूल्यांकन पास किया है।

कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के आधार पर, विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, निम्नलिखित अतिरिक्त शुल्क निर्धारित किए जाते हैं। एफआईयू में योगदान:

अगर विशेष काम करने की स्थिति का आकलन नहीं किया गया था, तो बीमा प्रीमियम का भुगतान निम्नलिखित अतिरिक्त दरों पर होता है:

• 9% - सूची 1 के व्यवसायों के लिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 428 का भाग 1);
• 6% - सूची 2 और "छोटी सूची" के व्यवसायों के लिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 428 के भाग 2)।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए 1 विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की सूची

जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाले व्यवसायों की सूची 1 में से संबंधित पद शामिल हैं भूमिगत काम, गर्म दुकानें, हानिकारक काम करने की परिस्थितियों के साथ. पेंशन के अधिमान्य पंजीकरण के अधिकार को निर्धारित करने के लिए, विधायी कृत्यों द्वारा अनुमोदित कार्यों की सूची, पदों को लागू किया जाता है:

• काम की अवधि के लिए 01.01.1992 तक 08/22/1956 के यूएसएसआर नंबर 1173 के मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची लागू होती है;
• कार्यों के लिए 01/01/1992 के बाद 01/26/1991 की डिक्री संख्या 10 द्वारा प्रदान की गई सूची का उपयोग किया जाता है।

1 जनवरी 1992 से रोजगार की अवधि के लिए सूची संख्या 1 में शामिल हैं 24 प्रकार के उत्पादन, जिनमें से प्रत्येक पेशे पर प्रकाश डाला गया है, वह काम जिसमें आप जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं। आइए नीचे दी गई तालिका में उनमें से कुछ पर एक नज़र डालें:

उत्पादन का प्रकार	पेशा, पद
खुदाई	सभी पूर्णकालिक भूमिगत कर्मचारी; भूवैज्ञानिक (जिला, प्रमुख); मुख्य अभियंता, उत्पादन सहायक; पहाड़ के स्वामी; विद्युत यांत्रिकी; ऊर्जा और अन्य।
धातु	गैस कटर; धातु डालने वाले; धातुओं और मिश्र धातुओं के कैस्टर; अपवर्तक; धातु अपशिष्ट कैल्सिनर; धातु और मिश्र धातुओं के स्मेल्टर; लोहार - पंचर और अन्य।
तेल, गैस, कोयला, शेल, गैस घनीभूत का प्रसंस्करण।	स्पष्टवादी; प्रक्रिया पंप चालक; ताला बनाने वाले - मरम्मत करने वाले; कोक क्लीनर; कोक अनलोडर और अन्य।
रासायनिक उत्पादन	उत्पादन में लगे उद्यमों के श्रमिक और प्रबंधक: अभ्रक तकनीकी उत्पाद; रसायन, उर्वरक, पॉलिमर, प्लास्टिक; अमोनिया (कच्ची गैस सहित); खनिज उर्वरक और अन्य।

01/01/2013 के बाद इस तरह के काम में अनुभव को तरजीही (विशेष) के रूप में गिना जाता है यदि नियोक्ता काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार पेंशन फंड में अतिरिक्त बीमा प्रीमियम काटता है (लेख के भाग 6 के अनुसार) कानून संख्या 400-एफजेड के 30)।

पूरी सूची के साथखतरनाक व्यवसायों की सूची संख्या 1 के अंतर्गत आने वाले सभी परिकल्पित प्रस्तुतियों, पदों, कार्यों में से, आप 01/26/1991 की डिक्री संख्या 10 द्वारा अनुमोदित सूचीबद्ध कर सकते हैं। अधिमान्य पेंशन का अधिकार प्रदान किया जाता है बशर्ते कि कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि प्रदान की गई सूची में स्थिति के नाम से मेल खाती है।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए 2 हानिकारक व्यवसायों की सूची

2 व्यवसायों की सूची जो आपको शीघ्र सेवानिवृत्ति प्राप्त करने की अनुमति देती है, उनमें शामिल हैं हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना. इस सूची में शामिल व्यवसायों की सूची सूची संख्या 1 के समान नियमों द्वारा स्थापित की गई है: 01.01.1992 से पहले की कार्य अवधि के लिए, 08.22.1956 का संकल्प संख्या 1173, 01.01.1992 - 01/26 से लागू है /1991

सूची 2 में शामिल हैं 34 प्रकार के उत्पादन, जिनमें से प्रत्येक पेशे में प्रतिष्ठित हैं, वह काम जिसमें आप जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

नीचे दी गई तालिका में कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

उत्पादन का प्रकार	पेशा, पद
निर्माण सामग्री का उत्पादन	बंकरर; सीमेंट की लोडिंग में लगे लोडर; अभ्रक क्रशर; अभ्रक दांव; चूना क्रशर; संसेचन इकाइयों और अन्य में अपराचिक।
प्रकाश उद्योग	रंगनेवाला; जल-रासायनिक उपचार के स्पष्टवादी; कमाना ऑपरेटरों; वॉशिंग मशीन ऑपरेटर; चल मशीन चालक और अन्य।
खाद्य उद्योग	निकालने वाले ऑपरेटर; उत्प्रेरक; तंबाकू मिश्रण; शीट तंबाकू स्प्रेडर्स; तंबाकू पैकर; तंबाकू सॉर्टर्स; तटीय मछुआरे; तटीय मछुआरों के फोरमैन; मवेशी सेनानियों और अन्य।
पावर प्लांट, पावर ट्रेन, स्टीम पावर सुविधाएं	गैस टरबाइन ऑपरेटर; बॉयलर ऑपरेटर; अपवर्तक; चूल्हा बनाने वाले; बॉयलर उपकरण के वरिष्ठ मशीनिस्ट; टरबाइन विभागों और अन्य के वरिष्ठ मशीनिस्ट।

01/01/2013 के बाद सूची संख्या 2 के तहत काम की अवधि को सेवा की एक विशेष अधिमान्य अवधि के रूप में गिना जाता है यदि नियोक्ता काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामस्वरूप स्थापित दरों पर पेंशन फंड को अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है ( भाग 6कला। कानून संख्या 400-एफजेड के 30)।

सूची संख्या 2 के अनुसार उद्योगों, व्यवसायों और कार्यों की पूरी सूची सरकार द्वारा अनुमोदित आधिकारिक सूची में दी गई है। हानिकारकता की दूसरी सूची के अनुसार जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए, इस सूची द्वारा प्रदान की गई संबंधित स्थिति में कार्य के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि होना आवश्यक है।

विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की छोटी सूचियाँ

पेंशन कानून अन्य व्यवसायों में श्रमिकों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की शर्तों का प्रावधान करता है जो सूची 1 और 2 में शामिल नहीं थे, लेकिन कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से भी जुड़े हुए हैं। ऐसे पेशों की सूची कहलाती है "छोटी सूचियाँ", और वे कला के भाग 1 के पैराग्राफ 3-18 में सूचीबद्ध हैं। कानून संख्या 400-एफजेड के 30।

सेवानिवृत्ति के लिए प्रत्येक प्रकार के कार्य की अपनी शर्तें होती हैं - निश्चित आयु, सामान्य और विशेष अनुभव के लिए आवश्यकताएं.

नीचे दी गई तालिका कुछ तरजीही व्यवसायों को दिखाती है, जिसमें काम आपको वरिष्ठता और उम्र की शर्तों को ध्यान में रखते हुए जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है:

काम के प्रकार	ज़मीन	मानक (वर्ष)
		पीवी	ओएसएस	एसएलएस
कृषि, निर्माण, सड़क मशीनरी, लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों में ट्रैक्टर चालक	एफ	50	20	15
नियमित शहरी यात्री मार्गों पर ट्राम, ट्रॉलीबस, बसों के चालक	एम	55	25	20
	एफ	50	20	15
कार्गो चालक। कोयला, अयस्क, शेल आदि के निर्यात के लिए खदानों, खदानों, खदानों में कारें।	एम	55	25	12,5
	एफ	50	20	10
दोषियों के साथ काम करते हुए, स्वतंत्रता से वंचित करने के रूप में आपराधिक वाक्यों को अंजाम देने वाले संस्थानों के कर्मचारी	एम	55	25	15
	एफ	50	20	10
कपड़ा उद्योग में, बढ़ी हुई गंभीरता और तीव्रता के साथ काम करना	एफ	50	-	20
लोकोमोटिव क्रू के कर्मचारी; रेलवे पर परिवहन और सुरक्षा के संगठन में शामिल कार्यकर्ता। परिवहन, मेट्रो	एम	55	25	12,5
	एफ	50	20	10
नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान नियंत्रण से संबंधित कार्य	एम	55	25	12,5
	एफ	50	20	10

टिप्पणी:पीवी - सेवानिवृत्ति की आयु; ओएसएस - कुल बीमा अनुभव; एसएलएस - विशेष अधिमान्य अनुभव; एफ और एम - क्रमशः महिला और पुरुष।

स्रोत से प्रयुक्त सामग्री।