Novo izdanje čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije
Osobama koje rade s nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno s odsustvom za glavni posao. Ako zaposlenik šest mjeseci nije radio na nepuno radno vrijeme, dopust se odobrava unaprijed.
Ako je na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika kraće od trajanja odmora na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev radnika, odobrava dopust bez plaće. odgovarajuće trajanje.
Komentar članka 286. Zakona o radu Ruske Federacije
Članak 286. Zakona o radu usmjeren je na to da se radniku omogući korištenje godišnjeg plaćenog odmora u naravi uz nepuno radno vrijeme istovremeno s odmorom na glavnom poslu.
Zakon predviđa mogućnost davanja dopusta unaprijed - prije isteka šest mjeseci rada. Isplatu godišnjeg odmora ili isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor radnicima s nepunim radnim vremenom treba izvršiti prema Opća pravila. Za organiziranje godišnjeg odmora radnik s nepunim radnim vremenom daje kopiju naloga o odobravanju dopusta na glavnom mjestu rada.
U slučajevima kada zaposleniku na nepuno radno vrijeme godišnji plaćeni odmor traje kraće nego na glavnom mjestu rada, poslodavac je dužan na pisani zahtjev radnika omogućiti odsustvo bez plaće odgovarajućeg trajanja. , koji se utvrđuje kao razlika između dopusta na glavnom mjestu rada i dopusta na mjestu rada s nepunim radnim vremenom. Na primjer, učitelj radi honorarno kao programer. Na glavnom mjestu rada ima pravo na odsustvo u trajanju od 56 kalendarskih dana, istovremeno - 28 kalendarskih dana. Poslodavac na nepunom radnom vremenu dužan je honorarnom poslu osigurati dva godišnjeg odmora: glavni - 28 plaćenih kalendarskih dana i dodatni - istog trajanja bez plaće.
Još jedan komentar na čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Godišnji plaćeni dopust na nepuno radno vrijeme odobrava se istovremeno s odsustvom za glavni posao. Zakonodavstvo predviđa mogućnost davanja dopusta unaprijed - prije isteka 6 mjeseci rada. Isplata godišnjeg odmora ili isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor radnicima na nepuno radno vrijeme vrši se prema općim pravilima. Za podnošenje zahtjeva za godišnji odmor, radnik na nepuno radno vrijeme treba dostaviti presliku naloga o odobravanju dopusta na glavnom mjestu rada.
2. Ako je na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika kraće nego na glavnom mjestu rada, poslodavac je dužan na pisani zahtjev radnika osigurati odsustvo bez plaće u odgovarajućoj visini. trajanje, koje se utvrđuje kao razlika između dopusta na glavnom mjestu rada i dopusta na mjestu rada u isto vrijeme.
Osobama koje rade s nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno s odsustvom za glavni posao. Ako zaposlenik šest mjeseci nije radio na nepuno radno vrijeme, dopust se odobrava unaprijed.
Ako je na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika kraće od trajanja odmora na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev radnika, odobrava dopust bez plaće. odgovarajuće trajanje.
Komentari na čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Radniku na nepuno radno vrijeme odobrava se godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. On također ima pravo na druge praznike uz postojanje uvjeta utvrđenih Zakonom o radu, posebno na odlazak bez plaće.
2. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom ima više dopusta za glavni posao nego za nepuno radno vrijeme, onda radnik ima pravo napisati zahtjev za dopust o svom trošku tako da se dopust za glavni i kombinirani rad podudara. Poslodavac je, nakon što dobije takvu izjavu, dužan dati dopust. No, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o trajanju dopusta na glavnom mjestu rada. Takvu potvrdu mora mu izdati poslodavac na glavnom mjestu rada na temelju čl. 62 TK. Trajanje glavnog godišnjeg odmora može se navesti u ugovoru o radu, koji je u rukama zaposlenika. Ovaj ugovor o radu može se predočiti poslodavcu na kombiniranom poslu.
Dobar dan!
Članak 114. Godišnji plaćeni godišnji odmor
Zaposlenicima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje MJESTA RADA (POZICIJE) i prosječne zarade.
Dopust bi vam trebao biti odobren jedan - za rad na glavnoj poziciji. Uostalom, posao korepetitora obavljate sami radno vrijeme i u svakom trenutku imate pravo odbiti kombinaciju, kao i poslodavac - otkazati kombinaciju prije roka.
Članak 60.2. Kombinacija zanimanja (pozicija). Proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika BEZ otpusta s posla ODREĐENI ugovor o radu
Uz pismenu suglasnost radnika, može mu se povjeriti obavljanje poslova za vrijeme utvrđenog trajanja RADNOG DANA (smjene) uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dodatni posao u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu) uz nadoplatu (članak 151. ovog zakona)
Dopunski rad raspoređen zaposleniku u drugu struku (radno mjesto) može se obavljati spajanjem zanimanja (radnih mjesta). Dodatni rad dodijeljen zaposleniku u istoj struci (poziciji) može se obavljati proširenjem uslužnih područja, povećanjem obima posla. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu, radniku se može povjeriti dopunski rad i u drugom zanimanju i u istoj struci (radnom mjestu).
Razdoblje u kojem će radnik obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obujam utvrđuje poslodavac uz pisanu suglasnost radnika.
Zaposlenik ima pravo prijevremeno odbiti obavljanje dodatnog rada, a poslodavac - otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, o čemu pisanim putem obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana.
S vama je sklopljen jedan ugovor o radu i u njemu je navedena vaša radna funkcija - zamjenik ravnatelja za AHR. To je za njegovu provedbu svake godine koju biste trebali godišnji odmor u propisanom iznosu.
Da je s vama sklopljen drugi ugovor o radu - interni rad na nepuno radno vrijeme kao korepetitor, tada biste imali pravo na 2 godišnjeg odmora različitog trajanja, ako se za ta radna mjesta razlikuju.
Članak 286
Osobama koje rade s nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno s odsustvom za glavni posao. Ako zaposlenik šest mjeseci nije radio na nepuno radno vrijeme, dopust se odobrava unaprijed.
Ako je na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika kraće od trajanja odmora na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev radnika, odobrava neplaćeni dopust odgovarajućeg trajanja.
U naše vrijeme, skraćeno radno vrijeme postalo je vrlo relevantno. To podrazumijeva provedbu službene dužnosti u slobodno vrijeme od glavnog posla, o čemu se unaprijed dogovara.
Zaposlenici u ovom slučaju, kao i svi ostali, sklapaju ugovor o radu s organizacijom, koji regulira sve odnose s poslodavcem, opisuje prava i obveze stranaka, postupak dobivanja dopusta i pravila za dobivanje redovitih plaća.
Odmor s nepunim radnim vremenom i osnova za njegovo odobravanje
Ako je zaposlenje formalno, onda bi zaposlenik trebao imati ista prava kao i njegovi kolege koji imaju puno radno vrijeme. Jedno od glavnih takvih prava je godišnji odmor. Uostalom, to je obvezno prema zakonu o radu i mora se navesti u rasporedu koji sastavlja poslodavac.
Sav taj postupak mora biti naveden u ugovoru o radu i ne mora biti u suprotnosti sa zakonom, bez obzira na vrstu posla s nepunim radnim vremenom (vanjski ili interni). Kombiniranje godišnjih odmora na više poslova zadatak je isključivo zaposlenika.
Zakonske norme u vezi s nepunim radnim vremenom
U svim slučajevima, postupak odobravanja odmora s nepunim radnim vremenom trebao bi biti reguliran člankom 286. Zakona o radu Ruske Federacije. Ona tvrdi da bi se takav dopust prije svega trebao podudarati s dopustom na glavnom poslu. Plaća se i godišnje. U istom slučaju, kada radnik sa nepunim radnim vremenom radi kraće od šest mjeseci, unaprijed se odobrava otpust s posla.
Zakonska regulativa također navodi da trajanje redovnog i nepunog radnog vremena mora biti isto. Ako je drugi manji, onda organizacija mora osigurati dopust o svom trošku kako bi u potpunosti pokrila vrijeme odmora svog zaposlenika.
Mnogi šefovi smatraju da zbog nepunog radnog vremena zaposlenika ima pravo i na manje godišnjih odmora. Međutim, to je u osnovi pogrešno.
Bez obzira na to što je vanjski ili interni honorarni zaposlenik zaposlenik, on ima pravo na isti dopust. Ako, primjerice, osoba radi na dva radna mjesta na istom radnom mjestu čiji se dopust odobrava u iznosu od 31 dan, tada se u oba slučaja oslobađa rada za svih 31 dan.
Važno je znati da je godišnji odmor koji nije korišten nekoliko godina zaredom prekršaj i za sobom povlači kazne za obje strane: i za radnika i za poslodavca. Također, količina odmora ne smije biti manja od minimalne propisane Zakonom o radu (za ovaj trenutak je 28 dana). Planira se istim redoslijedom kao i za ostale zaposlenike (osim Praznici).
Dodatni odmor za honorarne radnike
Važna točka u radu svakog radnika s nepunim radnim vremenom je pružanje dodatnog odmora. Ona se oslanja samo u nekoliko slučajeva, koji su sadržani u relevantnim propisima:
- Kao poticajna mjera od poslodavca.
- Ako zaposlenik ima neredovno radno vrijeme.
- S posebnom prirodom posla. Štetan i opasan rad podrazumijeva se ako je osoba radila određeno vrijeme u takvim uvjetima. Zaposlenik će morati provoditi više vremena na svom radnom mjestu ako svoje poslove obavlja tijekom nepunog radnog vremena, a dodatni dopust još uvijek ga želim dobiti.
- Za radno iskustvo.
Žena koja koristi rodiljni dopust, može ga uzeti i na glavni i na dodatni posao. Plaćanja rodiljnih duguju joj i na svim mjestima gdje je zaposlena, ali samo ako je ispunjava radne obveze na tim mjestima najmanje dvije godine (čak i ako nije dovršeno). Morat će osigurati voditeljicu honorarnog bolovanja, koje napiše liječnik. Zdravstvena ustanova dužan je napisati onoliko bolovanja koliko ima posla za ženu, kako bi kasnije izbjegao sve propuste. Istina, postoji jedno upozorenje: državni dodatak za brigu o djetetu, zaposlenik će moći dobiti samo jedan posao (glavni ili dodatni), čiji izbor ovisi samo o njoj.
Kao običan odmor ovu vrstu oslobođenje od rada jednako traje na svim mjestima zaposlenja i ne ovisi o vrsti nepunog radnog vremena na dopunskom radu.
Izvanredni studijski dopust
Ako je zaposlenik odlučio početi studirati u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi, tada će mu članak Zakona o radu br. 287 pomoći da shvati sva pitanja. Piše što treba nabaviti studijski dopust moguće je samo na glavnom mjestu zaposlenja (ako je uopće potrebni dokumenti). Na istom mjestu gdje osoba radi na pola radnog vremena, ili se dogovara s poslodavcem o kombiniranju rasporeda, ili uzima godišnji odmor o svom trošku.
Također je zakonski utvrđeno da se studijski dopust na dopunskom mjestu rada ne plaća, jer se najčešće koristi o vlastitom trošku. Ova ozbiljna nijansa može se riješiti zahvaljujući zajedničkom dogovoru sa šefom, koji zaposleniku može osigurati honorarni posao za kombiniranje studija i posla.
Isplata za godišnji odmor sa nepunim radnim vremenom
Za zaposlene na nepuno radno vrijeme postoji isti postupak plaćanja godišnjeg odmora kao i za ostale zaposlenike organizacije. Samo ako je honorarni radnik uzeo par dana o svom trošku.
Ako je godišnji odmor kraći na glavnom mjestu rada, tada radnik s nepunim radnim vremenom ima svako pravo dobiti novčanu protuvrijednost svog vremena odmora, koji neće potrošiti (ako se vlasti slažu). To je zbog činjenice da najčešće na glavnom radnom mjestu nema naknada ili oprosta.
Kako se obračunava regres
Poznato je da se utvrđivanje broja godišnjih odmora za glavni sastav radnika provodi utvrđivanjem prosječne plaće. Uzimajući u obzir činjenicu da se radnicima s nepunim radnim vremenom najčešće plaća radni broj sati, obračun naknade za godišnji odmor s nepunim radnim vremenom temelji se na procjeni prosječne dnevne dobiti. Obavezno uzmite u obzir i sve koeficijente, bonuse i dodatke koji utječu na plaće.
Regres za nepuno radno vrijeme isplaćuje se najmanje tri dana prije početka odmora (kao i za glavne zaposlenike).
Naknada za godišnji odmor honorarnim radnicima
Sve naknade se obračunavaju po raznim osnovama. Dakle, ako zaposlenik da otkaz, a prije toga je uzeo godišnji odmor unaprijed ili prekomjerno potrošio dane, onda je dužan platiti kaznu. U slučaju da zaposlenik nije iskoristio sav svoj godišnji odmor za vrijeme rada, za te dane mora dobiti novčanu naknadu ako ode. Doista, iz bilo kojeg razloga za prestanak obavljanja službenih dužnosti, naknada za godišnji odmor radnicima s nepunim radnim vremenom mora se isplatiti u cijelosti.
Posao na pola radnog vremena dobar je izlaz iz teške situacije financijska situacija. U ovaj slučaj zakon ne predviđa formalno dopuštenje glavnog poslodavca za takve aktivnosti. Sukladno čl. 286. Zakona o radu Ruske Federacije, dopust radnicima s nepunim radnim vremenom, vanjskim i internim, treba osigurati i na glavnom i na dodatnom mjestu rada.
Opće odredbe
Nepuno radno vrijeme podrazumijeva aktivnosti koje su paralelne s glavnim, odnosno, građanin je službeno zaposlen i u slobodno vrijeme obavlja određenu vrstu posla u drugoj organizaciji (ustanovi). U isto vrijeme, zaposlenik ima glavno stalno mjesto rada.
Prema odredbama zakona:
Suputnička plaća
Naknada zaposlenika s nepunim radnim vremenom obračunava se i vrši razmjerno broju sati koje je on odradio za izvještajno razdoblje, osim ako ugovorom o radu ili drugim ugovorom nije predviđen drugačiji postupak isplate.
Ako je određen posao s nepunim radnim vremenom, tada se plaća obračunava u skladu s količinom posla za koji je završio razdoblje naplate. 
Osobe koje obavljaju radnu djelatnost u regijama zemlje u kojima je zakonom utvrđeno plaćanje odgovarajućih uvjeta naplaćuje se uzimajući u obzir utvrđene naknade i koeficijente.
Opće odredbe o dopustu radnika koji obavlja poslove s nepunim radnim vremenom
Zajedno s glavnim zaposlenicima, radnik na nepuno radno vrijeme ima pravo na godišnji odmor uz isplatu koja odgovara njegovom trajanju.
Razdoblje za odobravanje dopusta radnicima na nepuno radno vrijeme, vanjskim i internim, na mjestu dop radna aktivnost prema zakonu, može se podudarati s razdobljem godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada. Njegovo trajanje ne može biti kraće od vremena utvrđenog čl. 115. Zakona o radu Ruske Federacije, tj. manje od 28 dana.
Ako odrađeno vrijeme nije dovoljno da se radniku na nepuno radno vrijeme omogući dopust (manje od šest mjeseci), ostatak se osigurava unaprijed (na račun budućeg godišnjeg odmora).
Ako se razdoblje odmora radnika na glavnom mjestu rada ne poklapa s razdobljem koje je osigurao poslodavac prema pomoćni ležaj rada, može se produžiti za odgovarajuću razliku u danima. Broj dana odmora koji čine razliku između razdoblja građaninu se ne isplaćuje. Na zahtjev honorarnog radnika, dane razlike u godišnjim odmorima mogu koristiti o svom trošku. 
Zaposlenik ima pravo ne kombinirati razdoblja godišnjeg odmora za glavna i dodatna mjesta rada, već podijeliti ta razdoblja prema vlastitom nahođenju. Na primjer, biti na godišnjem odmoru u mjestu glavne djelatnosti i nastaviti raditi na mjestu spajanja djelatnosti.
Važno je napomenuti da s honorarnim radnikom koji je vanjski možda uopće ne zna kada će dobiti godišnji odmor na glavnom radnom mjestu. U ovom slučaju nije naveden konkretan datum. Kolona "bilješke" jednostavno označava da radnik svoju radnu djelatnost obavlja kao honorarni radnik.
Postupak obračuna naknade za godišnji odmor radnika s nepunim radnim vremenom
U skladu sa zakonom:
- obračun isplata u svezi odlaska radnika na godišnji odmor provodi se jedinstveno, bez obzira na to obavlja li osnovnu djelatnost ili radi nepuno radno vrijeme, te je regulirano Zakon o radu RF;
- obračun broja dana odmora vrši se u kalendarskim danima (obično dvadeset i osam kalendarskih dana za normalnim uvjetima rad);
- obračunsko razdoblje ne uključuje praznike koji su službeni neradni dani;
- ukupno procijenjeno vrijeme odmora zaposlenika uvećava se za broj dodatni dani(dodatni dopust) predviđeni zakonom, koji se uračunavaju u ukupan obračun regresa.
Ako zaposlenik kombinira glavnu djelatnost s dodatnom za jednog poslodavca, tada izračun godišnjeg odmora ne uzrokuje poteškoće. 
Ukupni iznos isplata za godišnji odmor internog radnika s nepunim radnim vremenom je zbroj posebno obračunatih iznosa isplata glavnog zaposlenika i nepunog radnog vremena, koji se posebno obračunavaju ovisno o trajanju svakog godišnjeg odmora. U tom slučaju dani koji čine razliku između godišnjih odmora ne podliježu plaćanju.
Kako bi se izračunao iznos regresa vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom, potrebno je odrediti prosječnu dnevnu plaću radnika s nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir sve naknade i koeficijente koji se plaćaju glavnim zaposlenicima sličan honorarni posao.
Prijenos regresa za godišnji odmor na žiro račun radnika ili izdavanje gotovine vrši se tri radna dana prije njegovog odlaska na godišnji odmor.
Naknada za porodiljni dopust
Uz glavno mjesto rada, zakonom je propisano da se trudnici na mjestu dopunske radne aktivnosti omogući dopust za trudnoću i porođaj u istom razdoblju i pod istim uvjetima.
Bitna osnova za primanje isplata na mjestu glavne i dopunske radne aktivnosti kada žena ide na porodiljni dopust je radno vrijeme na svakom mjestu rada. Ovaj period bi trebao biti dva zadnjih godina za svako radno mjesto. 
Za razliku od porodiljnog dopusta (plaćenog bolovanje), primanje mjesečna naknada za vrijeme odmora za njegu radnika sa nepunim radnim vremenom obavlja se samo jedno mjesto rada za ženu. U ovom slučaju, odabir vrši sam zaposlenik. Pretpostavimo da žena radije isplaćuje naknade na svom glavnom radnom mjestu, budući da će obračunata isplata biti mnogo veća nego na mjestu dodatne zarade.
Odmor za izvanrednog studenta
Što se tiče studijskog dopusta, njega osigurava samo glavni poslodavac.
U mjestu dopunske radne djelatnosti studijski dopust odobrava se radniku na nepuno radno vrijeme, po mogućnosti i uz suglasnost poslodavca.
Poslodavac može, u dogovoru s radnikom, smanjiti broj radnih sati radnika na nepuno radno vrijeme za vrijeme trajanja obrazovnog procesa. U takvim slučajevima ne vrši se isplata sredstava za godišnji odmor.
Odsustvo za zaposlenika
Prema odredbama rusko zakonodavstvo, zaposlenik, bez obzira radi li se o glavnom radniku ili na nepuno radno vrijeme, ima pravo na godišnji odmor. 
U hitnim slučajevima godišnji odmor može se produžiti za više od kasni rok. Štoviše, ako radnik s nepunim radnim vremenom nije otišao na godišnji odmor u tekućoj godini, onda slijedeće godine ostatak je osiguran uzimajući u obzir prošlogodišnji "dug".
Oduzimanje godišnjeg odmora građaninu dulje od dvije godine suprotno je zakonodavstvu Ruske Federacije i podliježe kažnjavanju u slučaju otkrivanja takvih kršenja.
Odmor radnika na nepuno radno vrijeme zaposlenog u štetnim uvjetima rada
Za razliku od glavnog zaposlenika, radnik na nepuno radno vrijeme može dobiti dodatni plaćeni dopust za obavljanje djelatnosti u opasnim ili štetni uvjeti samo ako je njegov dnevni radni odnos najmanje četiri sata, i to samo za one dane kada je obavljao radnu djelatnost u sličnim uvjetima.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor radniku na nepuno radno vrijeme
U nekim slučajevima, otpuštanje zaposlenika na dodatnom radnom mjestu dopušteno je zakonom, pod uvjetom da je na njegovo mjesto primljen građanin za kojeg će ovo mjesto biti glavno mjesto radne aktivnosti.
Pri otkazu se radniku na nepuno radno vrijeme osigurava naknada za odmor za sva neiskorištena razdoblja odmora.