Uvjeti korištenja
Administracija stranice nudi Korisnicima Usluge (pružanje informacija, sadržaja) web-mjesta 1C: F franšiza tvrtke "1C" tvrtke First House Consulting"Što učiniti konzultirajte"pod uvjetima koji su predmet ovog Korisničkog ugovora.
Ovaj korisnički ugovor (u daljnjem tekstu Ugovor) Uprava stranice smatra javnom ponudom sukladno čl. 437 Građanskog zakona Ruske Federacije.
Registracija Korisnika za primanje Usluga znači prihvaćanje uvjeta ovog Ugovora u skladu s člankom 438. Građanskog zakonika Ruska Federacija.
Korištenjem Usluga Stranice, Korisnik je suglasan da ga obvezuju odredbe ovog Ugovora.
Korisnik potvrđuje i slaže se da pružanje Usluga na Stranici može biti popraćeno oglašavanjem i da je prisutnost takvog oglašavanja potrebno stanje primanje Usluga. Korisnik također razumije i slaže se da pružanje Usluga može biti popraćeno porukama od , kao što su servisne poruke, automatske obavijesti i bilteni.
Administracija web-mjesta omogućuje pristup Uslugama (informacijama i sadržaju) svim zainteresiranim stranama u skladu s ovim korisničkim ugovorom i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Korisnikov pristanak za prihvaćanje uvjeta ovog Ugovora izražava se u obliku da Korisnik pritisne gumbe "Pošalji", "Pretplati se" ili "Registriraj certifikat" koji se nalaze ispod obrasca za registraciju.
1. Osnovni koncepti korišteni u ovom Ugovoru.
1.1. Stranica - Stranica 1C:F franšizne tvrtke 1C, First House Consulting Company"Što učiniti konzultirajte", koji se nalazi u informacijsko-telekomunikacijskoj mreži „Internet“ (u daljnjem tekstu Internet) na adresi (naziv domene).
1.2. Usluge - naručivanje proizvoda i usluga za servisiranje 1C softverskih proizvoda, njihovu konfiguraciju i implementaciju, savjetovanje i dizajn, naručivanje povratnog poziva, kao i informacije, sadržaj navedene u točkama 1.3. i 1.4. ovog Ugovora, koje Administracija stranice daje Korisniku (u daljnjem tekstu - Usluge). Koncept usluge također uključuje prihvaćanje od Korisnika referentnih informacija i drugih materijala koje je korisnik dostavio Upravi stranice, uključujući u svrhu procjene usluge.
1.3. Sadržaj - elektroničke zbirke dokumenata, elektroničke verzije časopisa, biltena, CD-a i drugih materijala.
1.4. Informacijsko - analitički, referentni, pravni referentni i drugi povezani materijali, uključujući tiskane publikacije, koje Korisniku na njegov zahtjev daje Uprava stranice u elektroničkom, papirnatom obliku ili u obliku povratnog poziva.
1.5. Usluge stranice - odjeljci Stranice koji vam omogućuju primanje Usluga navedenih u točki 1.2 ovog Ugovora ispunjavanjem obrasca za registraciju i klikom na "Pošalji", "Registriraj se", "Prijavi se", "Pretplati se", "Spremi" , gumbi "Registriraj certifikat".
1.6. Registracija Korisnika na Stranici (ranije i dalje - Registracija na Stranici, Registracija) - Korisnik ostavlja svoje kontakt podatke navedene u točki 4.3. ovog Ugovora kako bi primio traženu uslugu. Registracija se vrši ispunjavanjem obrasca za registraciju koji se nalazi na Uslugama Stranice, te pritiskom na gumbe "Pošalji", "Registriraj se", "Prijavi se", "Pretplati se", "Spremi", "Potvrda o registraciji". Registracija je jednokratna i provodi se uz svaki zahtjev za sadržaj ili informaciju.
2. Status Korisničkog ugovora
2.1. Ovim Korisničkim ugovorom (u daljnjem tekstu Ugovor) definirani su uvjeti za pružanje Usluga od strane Administracije stranice Korisnika navedenih u točki 1.2. ovog Ugovora, kao i prava i obveze Korisnika i Administracije stranice.
2.2. Predmet ovog Ugovora je pružanje od strane Administracije stranice Korisnicima usluga navedenih u točki 1.2. ovog Ugovora, kao i odnosi koji iz toga proizlaze.
2.3. Ovaj Ugovor može biti izmijenjen i/ili dopunjen od strane Uprave stranice jednostrano bez posebne obavijesti.
2.4. Ovaj Ugovor je otvoren i javni dokument. Trenutna verzija Ugovora nalazi se na Internetu na adresi: .
3. Status administracije stranice
3.1. Administracija web-mjesta (u daljnjem tekstu Administracija web-mjesta, Uprava) u ovom Ugovoru i drugim posebnim dokumentima objavljeni na web-mjestu podrazumijeva se kao Chto Delat Implementation Closed Stock Company, pravna osoba osnovana prema zakonima Ruske Federacije i registrirana na: 107140, Moskva, ul. Krasnoprudnaya, 12/1 zgrada 1 str.15,17.
3.2. Žalbe, prijedlozi i zahtjevi fizičkih i pravnih osoba Upravi stranice u vezi s ovim Ugovorom, kao i zahtjevi osoba ovlaštenih zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se poslati na poštansku adresu CJSC "CHDV": 117083, Moskva, ul. Mišina, 56 godina.
3.3. Nijedna odredba ovog Ugovora ne daje Korisniku pravo korištenja trgovačkog naziva, zaštitnih znakova, naziva domena i drugih znakova razlikovanja Administracije stranice. Pravo na korištenje trgovačkog naziva, zaštitnih znakova, naziva domena i drugih znakova razlikovanja Uprave stranice može se dodijeliti isključivo pisanim dogovorom s Administracijom stranice.
4. Registracija i status Korisnika
4.1. Registracija Korisnika na Stranici radi primanja Usluga je besplatna, dobrovoljna i provodi se na adresi na Internetu: .
4.2. Korisnik je pojedinac registriran na Stranici u skladu s postupkom utvrđenim ovim Ugovorom, koji je navršio dob dopuštenu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za prihvaćanje ovog Ugovora i koji ima odgovarajuća ovlaštenja (ranije i u daljnjem tekstu – Korisnik).
4.3. Prilikom registracije na Stranici, Korisnik je dužan dati Upravi stranice potrebne pouzdane i ažurne podatke, uključujući prezime, ime, patronime, poziciju, broj telefona, adresu E-mail ( E-mail ), regija, naziv organizacije. Obrazac za registraciju Stranice može zahtijevati dodatne informacije od Korisnika.
4.4. Korisnik je odgovoran za točnost, relevantnost, potpunost i usklađenost sa zakonodavstvom Ruske Federacije podataka danih tijekom registracije i njihovu čistoću od potraživanja trećih strana.
4.5. Prilikom registracije, Korisnik se slaže s uvjetima ovog Ugovora i preuzima prava i obveze navedene u njemu u vezi s primanjem Usluga koje pruža Uprava stranice.
4.6. Registracija Korisnika znači pristanak za primanje reklamnih i promotivnih ponuda distribuiranih putem telekomunikacijskih mreža u skladu s dijelom 1. članka 18. Saveznog zakona od 13. ožujka 2006. N 38-FZ "O oglašavanju".
4.7. Nakon što se Korisnik registrira na Stranici, Korisnik se šalje na e-mail koji je odredio ( e-mail ) može se poslati obavijest o registraciji.
4.8. Nakon uspješne registracije Korisnika na Stranici, Uprava preuzima prava i obveze prema Korisniku navedene u ovom Ugovoru.
5. Osobni podaci
5.1. Uprava stranice obrađuje informacije primljene od Korisnika u skladu s točkom 4.3. ovog Ugovora, uključujući njegove osobne podatke, kako bi ispunila obveze Uprave stranice prema Korisniku za pružanje Usluga navedenih u točki 1.2. ovog Ugovora, kao i kao provjeru, istraživanje i analizu takvih podataka, što omogućuje održavanje i poboljšanje usluga i odjeljaka Stranice, kao i razvoj novih web stranica, usluga i odjeljcima stranice te distribuirati promotivne ponude.
5.2. Uprava stranice obrađuje osobne podatke u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije kako bi ispunila ovaj Ugovor. Na temelju članka 6. Saveznog zakona od 27.07.2006 N 152-FZ "O osobnim podacima", nije potrebna posebna suglasnost Korisnika za obradu njegovih osobnih podataka. Na temelju podstavka 2. stavka 2. članka 22. navedenog Zakona, Uprava stranice ima pravo obrađivati osobne podatke bez obavještavanja nadležnog tijela za zaštitu prava nositelja osobnih podataka.
5.3. Prikupljanje osobnih podataka provodi se na Stranici prilikom registracije Korisnika u skladu s točkom 1.6. i 4.3. ovog Ugovora.
5.4. Osobni podaci korisnika pohranjuju se isključivo na elektroničkim medijima i obrađuju se pomoću automatiziranih sustava, osim u slučajevima kada je ručna obrada osobnih podataka neophodna u vezi s ispunjavanjem zahtjeva zakonodavstva Ruske Federacije.
5.5. Osobni podaci Korisnika ne prenose se trećoj strani, osim kako je izričito predviđeno ovim Ugovorom. Davanje osobnih podataka Korisnika na zahtjev vladine agencije odnosno tijela lokalne samouprave provodi se na način predviđeno zakonom Ruska Federacija.
5.6. Korisnik ima pravo zahtijevati od Uprave Stranice da pojasni svoje osobne podatke, blokira ih ili uništi ako su ti podaci nepotpuni, zastarjeli, netočni, nezakonito dobiveni ili nisu potrebni za navedenu svrhu obrade.
5.7. Korisnik ima pravo, na temelju zahtjeva, dobiti informacije od Uprave stranice u vezi s obradom njegovih osobnih podataka. U ove svrhe, zahtjev se šalje u pisanom obliku na adresu: 127083, Rusija, ul. Mishina, 56 ili u obliku elektroničkog dokumenta potpisanog kvalificiranim elektroničkim potpisom u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, na adresu e-pošte: [e-mail zaštićen] Uprava stranice se obvezuje razmotriti i poslati odgovor na zahtjev Korisnika u roku od 30 dana od dana zaprimanja zahtjeva. Zahtjev koji šalje Korisnik mora sadržavati sljedeće podatke:
1. Broj glavnog dokumenta kojim se dokazuje identitet Korisnika ili njegovog zastupnika.
2. Podatak o izdavanju glavnog dokumenta kojim se dokazuje identitet Korisnika, te tijelu koje ga je izdalo.
3. Potpis Korisnika ili njegovog predstavnika.
5.8. Sva korespondencija koju Administracija stranice zaprimi od korisnika (prijave u pisanom ili elektroničkom obliku), u skladu s točkom 5.7 ovog Ugovora, odnosi se na informacije s ograničenim pristupom i ne otkriva se bez pisanog pristanka Korisnika. Osobni podaci i drugi podaci o korisniku koji je poslao zahtjev ne mogu se koristiti bez posebnog pristanka Korisnika osim za odgovor na temu zaprimljenog zahtjeva ili u slučajevima izričito predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.9. Uprava stranice poduzima tehničke, organizacijske i pravne mjere kako bi osigurala zaštitu osobnih podataka Korisnika od neovlaštenog ili slučajnog pristupa njima, uništavanja, izmjene, blokiranja, kopiranja, otkrivanja, distribucije, kao i od drugih nezakonitih radnji.
5.10. Uprava omogućuje pristup osobnim podacima Korisnika samo onim zaposlenicima, izvođačima i agentima Uprave kojima su ti podaci potrebni za pružanje Usluga Korisniku.
5.11. Uprava stranice ima pravo koristiti podatke koje je korisnik pružio, uključujući osobne podatke, kako bi osigurala usklađenost sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije (uključujući u svrhu sprječavanja i/ili suzbijanja nezakonitih i/ili nezakonite radnje korisnika).
5.12. Objavljivanje podataka koje daje Korisnik može se izvršiti samo u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije na zahtjev suda, provedba zakona, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Obveze Korisnika stranice
6.1. Prilikom registracije na Stranici, Korisnik je dužan dati pouzdane, potpune i ažurne podatke.
6.2. Prilikom korištenja pruženih usluga, Korisnik je dužan poštivati odredbe važećeg zakonodavstva Ruske Federacije i ovog Ugovora.
6.3. Korisniku je zabranjeno:
6.3.1. Registrirajte se kao korisnik u ime ili umjesto druge osobe. Istodobno je moguće registrirati se u ime i za račun drugoga pojedinac ili pravna osoba, uz pribavljanje potrebnih ovlasti na način i u obliku predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
6.3.2. Iskriviti informacije o sebi;
6.3.3. Koristiti softver i provoditi radnje usmjerene na ometanje normalnog funkcioniranja Stranice i njezinih Usluga;
6.3.4. Obavljati (pokušati dobiti) pristup svim Uslugama koje se pružaju Korisniku u skladu s ovim Ugovorom, osim putem sučelja koje pruža Administracija web-mjesta.
6.4. Prilikom korištenja primljenog Sadržaja, Korisniku je zabranjeno reproducirati, umnožavati, kopirati, prodavati, trgovati i preprodavati Sadržaj u bilo koju svrhu, osim kada su takve radnje izričito dopuštene Korisniku u skladu s uvjetima posebnog ugovora s Stranicom. administracija.
6.5. Ako se Korisnik ne slaže s uvjetima ovog Ugovora, Korisnik je dužan odbiti registraciju na Stranici.
7. Uvjeti prava intelektualnog vlasništva
7.1. Sadržaj koji se pruža Korisniku, uključujući, između ostalog, elemente dizajna, tekst, grafiku, ilustracije, video zapise, skripte, programe i druge objekte i njihove zbirke, može biti predmet isključivih prava Administracije stranice i drugih nositelja autorskih prava . Sva prava na ove objekte su pridržana.
7.2. Osim kako je predviđeno ovim Ugovorom, kao i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, nijedan Sadržaj se ne smije kopirati (reproducirati), obrađivati, distribuirati, prikazivati u okviru, objavljivati, prenositi, prodavati ili na drugi način koristiti u cijelosti ili djelomično bez prethodno dopuštenje nositelja autorskih prava, osim u slučajevima kada je nositelj autorskih prava izričito izrazio pristanak na slobodno korištenje sadržaja od strane bilo koje osobe.
7.3. Korištenje sadržaja od strane Korisnika, kojemu je pristup omogućen isključivo za osobnu nekomercijalnu upotrebu, dopušteno je pod uvjetom da su sačuvani svi znakovi autorstva (autorska prava) ili druge napomene o autorstvu, da je ime autora sačuvano nepromijenjeno, rad je sačuvana nepromijenjena.
7.4. Svaka upotreba sadržaja, osim kako je dopušteno ovim Ugovorom ili u slučaju izričitog pristanka nositelja autorskih prava na takvu upotrebu, bez prethodnog pisanog dopuštenja nositelja autorskih prava, strogo je zabranjena.
7.5. Osim ako je drugačije izričito navedeno u ovom Ugovoru, ništa u ovom Ugovoru ne može se smatrati prijenosom isključivih prava na Sadržaj.
8. Funkcioniranje usluga stranice i odgovornost stranaka
8.1. Kršenje uvjeta ovog Ugovora i važećeg zakonodavstva Ruske Federacije povlači građansku, administrativnu i kaznenu odgovornost.
8.2. Uprava stranice osigurava funkcioniranje i izvedbu Usluga stranice i obvezuje se da će u slučaju tehničkih kvarova i prekida u najkraćem roku vratiti njihov rad. Uprava Stranice nije odgovorna za privremene kvarove i prekide u radu Stranice i njezinih Usluga te gubitak informacija uzrokovan njima. Uprava nije odgovorna za bilo kakvu štetu na računalu, mobilnim uređajima, bilo kojoj drugoj opremi ili softveru Korisnika ili druge osobe uzrokovanu ili povezanu s preuzimanjem materijala putem Usluge stranice.
8.3. Uprava Stranice ne provjerava točnost primljenih (prikupljenih) informacija o Korisniku navedenih u točki 4.3. ovog Ugovora, osim kada je takva provjera nužna radi ispunjavanja obveza Uprave Stranice prema Korisniku.
8.4. Pružajući Usluge, Uprava stranice, postupajući razumno i u dobroj vjeri, smatra da Korisnik:
1. Posjeduje sva potrebna prava koja mu omogućuju registraciju na Stranici.
2. Označava pouzdane podatke o sebi u iznosima potrebnim za primanje Usluga.
3. Upoznatovim Ugovorom, izražava suglasnost s njim i preuzima prava i obveze navedene u njemu.
8.5. Nakon što se Korisnik registrira na Stranici, Uprava Stranice ima pravo slati Korisniku informacije o razvoju Stranica Uprave i njihovih usluga, kao i oglašavati vlastite aktivnosti i usluge na telekomunikacijskim mrežama u skladu s 1. dijelom. članka 18. Saveznog zakona od 13. ožujka 2006. N 38-FZ "O oglašavanju".
8.6. Ovaj se Ugovor ne odnosi na radnje i internetske resurse trećih strana.
9. OGRANIČENJE ODGOVORNOSTI ADMINISTRACIJE STRANICE
9.1. ADMINISTRACIJA STRANICA NE MOŽE JAMČITI I NE OBEĆAVA NIKAKVE POSEBNE REZULTATE KORIŠTENJEM PRIMLJENIH USLUGA - SADRŽAJ I INFORMACIJE.
9.2. KAKO BI IZBJEGLI BILO KAKVU POGREŠKU, ADMINISTRACIJA STRANICE STROGO PREPORUČUJE KORISTITI SAMO LICENCIRANI SOFTVER, UKLJUČUJUĆI ANTI-VIRUS SOFTVER, PRILIKOM PREUZIMANJA SADRŽAJA STRANICA.
9.3. Koristeći stranicu, korisnik je suglasan s tim što preuzima sa stranice ili uz njezinu pomoć, sve materijale na vlastitu odgovornost i osobnu je odgovornost za moguće posljedice korištenja tih materijala, uključujući i za štetu koju to može uzrokovati korisnikovo računalo ili treće strane.GUBITAK PODATAKA ILI BILO KAKVA DRUGA ŠTETA.
9.4. Ni pod kojim okolnostima, administracija stranice ili njezini predstavnici nisu odgovorni za korisnika ili pred bilo kojom trećom stranom za bilo kakvu neizravnu, slučajnu, nenamjernu štetu, uključujući izgubljenu dobit ili izgubljene podatke, štetu, dostojanstvo ili poslovni ugled uzrokovan korištenjem preuzimanja sadržaj ili druge materijale KOJIMA KORISNIK ILI DRUGE OSOBE IMAJU PRISTUP PREKO STRANICE, ČAK I AKO JE ADMINISTRACIJA STRANICE UPOZORILAILI JE UKAZAO NA MOGUĆNOST TAKVE ŠTETE.
10. Završne odredbe
10.1 Ovaj će se Ugovor tumačiti u skladu sa zakonima Ruske Federacije. Pitanja koja nisu regulirana ovim Ugovorom rješavat će se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2 U slučaju bilo kakvih sporova ili nesuglasica u vezi s izvršavanjem ovog Ugovora, Korisnik i Administracija stranice će učiniti sve da ih riješe međusobnim pregovorima. Ako se sporovi ne riješe pregovorima, sporovi će se rješavati na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.3 Ovaj Ugovor za Korisnika stupa na snagu od trenutka njegovog pristupanja i vrijedi na neodređeno vrijeme.
10.4 Ako se iz ovog ili onog razloga utvrdi da su jedna ili više odredbi ovog Ugovora nevažeće ili neprovedive, to neće utjecati na valjanost ili provedivost preostalih odredbi.
Članak iz ITS-a
Obračun plaćanja za vrijeme dodatnog godišnjeg odmora u programu "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" (verzija 2.5)
Primjer
Zaposlenik organizacije ZAO " tvornica odjeće" Ivanov S.P. radi na poziciji direktor tvrtke. Od 4. srpnja 2014. do 17. srpnja 2014. osigurava mu se još jedan osnovni godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana i od 18. srpnja 2014. do 20. srpnja 2014. dopunski dopust za neredoviti radni dan (po radnim mjestima), u prilogu glavnog, u trajanju od 3 kalendarska dana. Obračunsko razdoblje je 12 kalendarskih mjeseci, koji prethodi datumu početka događaja, tj. Srpanj 2013. - lipanj 2014
U obračunskom razdoblju zaposleniku je mjesečno isplaćena plaća od 90.000 rubalja. Svi mjeseci obračunskog razdoblja Ivanov S.P. radila u cijelosti osim lipnja 2014. U lipnju od 03.06.2014. do 10.06.2014. djelatnica je bila na dopustu bez plaće. U lipnju 2014. pripisano mu je 61.578,95 rubalja.
Ukupno, u obračunskom razdoblju, Ivanov S.P. obračunata plaćanja koja se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade: 1.051.578,95 rubalja. (90.000 rubalja * 11 mjeseci + 61.578,95 rubalja).
Izvode se sljedeće radnje:
riža. jedan). Korisnik sam mora unijeti nedostajuće vrste praznika. Element imenika glavnog godišnjeg odmora već je u programu unaprijed definiran (način obračuna - po kalendarskim danima, odabrana je potvrdna kućica za odobravanje dopusta svim zaposlenicima, broj dana godišnjeg odmora je 28).
Trajanje godišnjeg odmora određene vrste u programu može se odrediti na različite načine:
- općenito za sve zaposlenike organizacije;
- za zaposlenike na određenom radnom mjestu (ako se broj dana godišnjeg odmora koji se pruža razlikuje ovisno o radnom mjestu, moguće je razjasniti izravno po radnom mjestu);
- za pojedine zaposlenike (ako je broj dana godišnjeg odmora za pojedinog zaposlenika različit od broja dana za cijelu organizaciju ili za radno mjesto, moguće je to pojasniti posebno za zaposlenika). Za više informacija o tome pogledajte članak Obračun prava na godišnji odmor i obračun stanja godišnjih odmora.
Odredite vrstu godišnjeg dodatnog odmora za neredoviti radni dan:
U našem primjeru, dodatni dopust za neredovito radno vrijeme osiguran je izravno za radno mjesto. U imeniku je naveden broj dana dodatnog godišnjeg odmora koji zahtijeva radno mjesto radnika Položaji organizacija(izbornik Društvo - Položaji organizacija- oznaka Godišnji praznici) (slika 2).
Postavite vrstu naselja
Za izračun plaće za dodatni godišnji odmor u planu vrsta obračuna mora biti opisana korisnički definirana vrsta obračuna. Prikladnije je stvoriti novu vrstu izračuna kopiranjem unaprijed definirane vrste izračuna Regres za godišnji odmor po kalendarskim danima ili Plaćanje za šest dana godišnjeg odmora:
8. Označeno Vrijeme u odjeljku Vrsta vremena postavite prekidač Neodrađene pune smjene, kao i službena putovanja(set za razgraničenja, za vrijeme trajanja kojih se vodi obračun neradnog vremena) (slika 4.). Vrsta obračuna smatra se vrstom obračuna za plaćanje dodatnog odmora ako mu je određena vrsta vremena prema klasifikatoru za korištenje radnog vremena. Dodatni dopust (slovna oznaka OD). Vrste obračuna s ovom vrstom vremena nude se za odabir vrste dodatnog godišnjeg odmora u dokumentu Praznici organizacija u koloni Vrsta dodatnog odmora.
9. Označeno Korištenje(slika 5):
- u odjeljku socijalno osiguranje postavljen je zadani prekidač Nije korist, tj. ovaj obračun se ne odnosi na naknade državnog socijalnog osiguranja, kao u našem primjeru;
- u odjeljku Godišnji praznici (koristi se za obračun salda praznika) postavite prekidač Je godišnji odmor ako organizacija vodi evidenciju o korištenju dodatnog dopusta u okviru radnih godina. Također odaberite vrstu odmora Dodati. godišnji odmor zbog neredovnog radnog vremena, koji je stvoren ranije u imeniku Vrste godišnjeg odmora(izbornik Društvo - Vrste godišnjeg odmora) (Sl. 1);
- u odjeljku Vrsta iskustva za potrebe personaliziranog računovodstvenog PFR-a potvrdni okviri se automatski postavljaju prema zadanim postavkama Odraženo u RSV-1 kao: Ostanite na plaćenom dopustu(od 2014.) i U SZV-u se odražava kao: Uračunato u radni staž za prijevremeni termin mirovine(do 2014. godine).
11. Označeno porezi konfigurira se obračunsko oporezivanje (slika 7):
- u odjeljku porez na dohodak postavite prekidač Podložno te naznačiti šifru dohotka u smislu poreza na dohodak. U našem primjeru unesite kod 2012 "Plaćanja za godišnji odmor";
- u odjeljku Porez na dohodak, vrsta rashoda iz čl. 255 Porezni zakon Ruske Federacije postavite prekidač Uključeno u troškove rada i biraj str.7, čl.255 Poreznog zakona Ruske Federacije.
12. Označeno Prilozi konfiguriran je postupak oporezivanja obračuna premija osiguranja (slika 8):
- u odjeljku na terenu Vrsta prihoda Odaberi Dohodak u cijelosti oporezovan premijama osiguranja(1. dio, članak 7. Saveznog zakona br. 212-FZ od 24. srpnja 2009., članak 20.1. Saveznog zakona br. 125-FZ od 24. srpnja 1998.);
- položaj prekidača u odjeljku FSS, osiguranje od nezgode (do 2011.) od 2011. ne utječe na obračun doprinosa FSS-u iz Narodne skupštine i PZ-a. Polje od 2011 Vrsta prihoda u odjeljku Premije osiguranja u PFR, FSS i FZO koristi se i za određivanje oporezivanja obračuna doprinosa za osiguranje od nesreća i profesionalne bolesti;
- u odjeljku UST (do 2010.) navesti postupak uključivanja obračuna u poreznu osnovicu za izračun UST. Od 2010. godine UST se ne koristi.
13. Označeno npr. računovodstvo naznačiti kako se ovo obračunavanje odražava u upravljačkom računovodstvu.
14. Označeno Ostalo naznačiti vrste izračuna koji će zamijeniti ovu vrstu izračuna ako im je rok valjanosti isti (slika 9).
15. Za spremanje vrste izračuna kliknite gumb u redu.
Bilješka, što nova vrsta obračun mora biti uključen u popis pomaknutih razgraničenja za vrste obračuna odrađenih sati ( Plaća po danu, Plaća po satu, Plaćanje dnevnog iznosa itd.).
Izrada dokumenta "Ostavi organizacije"
Pružanje dopusta zaposleniku (zaposlenicima) evidentira se (osim porodiljnog i roditeljskog dopusta) u podsustavu HR dokumentom Praznici organizacija(izbornik Računovodstvo osoblja - Obračun izostanaka s posla - Praznici organizacija) (slika 10).
Obračun i obračun isplate za vrijeme dodatnog godišnjeg odmora
Obračun zadržane dobiti za vrijeme dodatnog godišnjeg odmora vrši se dokumentom (izbornik - Izostanci - Obračun dopusta zaposlenicima organizacija).
Možete izraditi dokument na temelju dokumenta o osoblju Praznici organizacija(izbornik Računovodstvo osoblja - Obračun izostanaka s posla - Praznici organizacija) obradom Analiza odsutnosti(uzastopno pritiskanje tipki Izradite dokumente, Izračunati, Potrošiti) (slika 11). Za to, dokument Praznici organizacija kliknite na gumb Otvorena razgraničenja.
Margine dokumenta Obračun dopusta zaposlenicima organizacija popunjava se automatski na temelju podataka dokumenta Praznici organizacija:
- Polje Organizacija popunjeno prema zadanim postavkama.
- Polje iz popunjen s datumom registracije dokumenta u infobazi (slika 12).
- U polju Mjesec obračuna naznačen je mjesec u kojem će se ovo obračunavanje prikazati (prema zadanim postavkama, tekući mjesec).
- Polje Odgovoran popunjeno prema zadanim postavkama - vrijednost iz postavki trenutnog korisnika.
- U polju Zaposlenik označava radnika kojem je odobren dopust.
- Označi Pojmovi u polju Datum početka godišnjeg odmora naznačen je datum početka godišnjeg odmora na temelju čega će se on odrediti razdoblje naplate za izračun prosječne zarade. Ako se uz glavni dopust daje dodatni odmor, u ovom polju treba navesti datum početka glavnog godišnjeg odmora. U našem primjeru - 04.07.2014.
- Također na bookmarku Pojmovi u odjeljku Godišnji plaćeni odmor:
- potvrdni okvir nagomilati postavljeno prema zadanim postavkama, u poljima od do... naznačuje se podatak o početku i kraju plaćenog razdoblja godišnjeg glavnog godišnjeg odmora ili o početku i trajanju razdoblja godišnjeg odmora, tada će se automatski popuniti datum završetka godišnjeg odmora. U našem primjeru, godišnji odmor je osiguran od 04.07.2014. do 17.07.2014.;
- u polju iza automatski se izračunava broj dana godišnjeg odmora. U našem primjeru - za 14 kalendarskih dana;
- u polju Za vrijeme rada od ... do ... naznačena je radna godina za koju se odobrava dopust. Ako program vodi evidenciju o pravu na odlazak i izračunu stanja godišnjih odmora, tada se ti podaci automatski popunjavaju. U našem primjeru radna godina je od 16.03.2013. do 15.03.2014.;
- u polju računati prosječne zarade precizira postupak za obračun dopusta Po kalendarskim danima(ako se godišnji odmor odobrava u kalendarskim danima) ili Šest dana(ako je godišnji odmor odobren radnim danima). U našem primjeru - Po kalendarskim danima.
- U odjeljku Dodatni (ostali) dopust:
- potvrdite okvir nagomilati i na poljima od do... navedite podatke o početku i kraju dodatnog godišnjeg odmora ili o početku i trajanju razdoblja godišnjeg odmora, tada će se automatski popuniti datum završetka godišnjeg odmora. Ako se dodatni dopust daje istodobno s glavnim dopustom, tada njegov početak mora pasti na dan nakon posljednjeg dana glavnog dopusta (godišnji plaćeni dopust). U našem primjeru dodatni dopust je osiguran od 18.07.2014. do 20.07.2014.;
- u polju iza automatski se izračunava broj dana godišnjeg odmora. U našem primjeru - za 3 kalendarska dana;
- u polju Vrsta odmora naznačena je vrsta obračuna za obračun zadržane zarade za razdoblje dodatnog odmora. Vrsta dodatnog odmora odabire se iz plana vrsta obračuna Osnovna obračunska razdoblja organizacije;
- u polju Postotak plaćanja naznačen je iznos isplate dodatnog dopusta u postotku (zadano - 100,00).
- Poglavlje Naknada za godišnji odmor ne morate popunjavati, jer se u našem primjeru naknada za godišnji odmor ne obračunava.
- U odjeljku porez na dohodak polje Datum isplate prihoda automatski se popunjava s datumom 3 dana manjim od datuma početka godišnjeg odmora. Taj se datum prihoda evidentira u računovodstvu, a zatim će se prikazati u registru poreznog računovodstva. Na taj će se datum također automatski obračunati porez na dohodak na ovaj dohodak i prikazati u registru poreznog računovodstva. Ako se očekuje da će prihod biti isplaćen na drugi datum, tada se datum može promijeniti u skladu sa stvarnim očekivanim datumom isplate tog prihoda. U našem primjeru - 01.07.2014.
- Dugme Izračunati osmišljen je za izračun zadržane prosječne zarade zaposlenika i iznos regresa za godišnji odmor.
- Da biste spremili i objavili dokument, kliknite gumb Potrošiti .
Ako baza podataka sadrži podatke o primanjima zaposlenika i satima koje je on odradio za prethodne mjesece, tada se oni automatski stavljaju u ovaj tablični dio dokumenta kada se izvrši obračun. Prilikom automatskog popunjavanja podataka za izračun prosječne plaće, iznosi osnovne plaće za odgovarajući mjesec i iznosi bonusa koji se uzimaju u obzir utvrđuju se na temelju rezultata obračuna uključenih u osnovicu za izračun prosječne plaće. Osnova za izračun prosječne zarade konfigurirana je prema vrstama obračuna Prosječna zarada(izbornik Obračun plaća po organizaciji - Postavljanje obračuna plaća - Prosječna zarada) zasebno za svaku vrstu zarade:
- Osnovni prihod: nije indeksiran;
- Osnovni prihod: indeksiran;
- Premije: djelomično obračunate, neindeksirane;
- Premije: u potpunosti obračunate, nisu indeksirane;
- Premije: potpuno obračunate, indeksirane;
- Godišnji bonusi: u potpunosti obračunati, indeksirani;
- Godišnji bonusi: u potpunosti obračunati, nisu indeksirani;
- Godišnji bonusi: djelomično obračunati, nisu indeksirani.
Osim toga, ako je potrebno, podaci za izračun prosječne zarade mogu se unijeti u dokument ručno, a izračun iznosa obračuna u ovom slučaju izvršit će se klikom na gumb Izračunajte razgraničenja.
Izvještaj o obračunu prosječne zarade možete dobiti klikom na gumb Pečat - Obračun prosječne osnovne plaće i gumbom Pečat - Obračun prosječnog dodatnog odmora(slika 14).
Visina naknade za godišnji odmor (prosječne zarade) utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade zaposlenika s brojem dana godišnjeg odmora (kalendarskih, radnih) (isključujući neradne). državni praznici prema proizvodni kalendar). .
U našem primjeru postupak obračuna godišnjeg odmora je po kalendarskim danima. Rezultat izračunavanja naknade za godišnji odmor za razdoblje od 04.07.2014. do 20.07.2014. je: 3.058,78 rubalja. * 17 dana = 51.999,26 RUB:
- isplata glavnog godišnjeg odmora za razdoblje od 04.07.2014. do 17.07.2014.: 3.058,78 rubalja. * 14 dana = 42.822,92 rubalja;
- isplata dodatnog godišnjeg odmora za razdoblje od 18.07.2014. do 20.07.2014.: 3.058,78 rubalja. * 3 dana = 9.176,34 RUB
Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor, porez se automatski izračunava od naplaćenog iznosa: 51.999,26 rubalja. * 13% = 6760 rubalja. Iznos poreza na dohodak utvrđuje se na obračunskoj osnovi od početka poreznog razdoblja, uzimajući u obzir prethodno obračunate iznose poreza i poreznih olakšica na koje radnik ima pravo. Također, kod obračuna poreza na dohodak porezna osnovica se umanjuje za iznos odbitka koji pripada radniku. Prilikom provođenja dokumenta, ako Računovodstvene postavke(izbornik Usluga - Računovodstvene opcije- oznaka Platni spisak) provjerava se Prilikom obračuna poreza na dohodak uzeti u obzir obračunati porez kao odbijen, tada se bilježi i iznos poreza po odbitku. Ako potvrdni okvir nije odabran, porez se zadržava po dokumentima o plaćanju godišnjeg odmora. Plaća koja se isplaćuje organizacijama(izbornik Obračun plaća po organizacijama - Blagajna i banka - Plaća koja se isplaćuje po organizacijama). Oni. u trenutku kada organizacija zaposleniku isplati regres za godišnji odmor, porez na dohodak se odbija od cjelokupnog iznosa regresa.
Prilikom knjiženja dokumenta, rezultati razgraničenja bilježe se u registar obračuna Osnovna razgraničenja za zaposlenike organizacija(izbornik Plaće po organizaciji - Obračunski rezultati - Rezultati glavnih vremenskih razgraničenja) (slika 16).
Program implementira dvije opcije za registraciju podataka o stvarnom korištenju godišnjih odmora: dokumente kadrovske evidencije o izostancima s posla ili dokumente podsustava plaća. Izbor računovodstvene opcije vrši se u postavkama računovodstvenih parametara (izbornik Usluga - Računovodstvene opcije- oznaka Računovodstvo osoblja) (slika 17). Ako se koristi računovodstvena opcija, kada se stanja godišnjih odmora otpisuju nalozima osoblja, tada prilikom knjiženja dokumenta Praznici organizacija podatak o broju dana godišnjeg odmora razne vrste zabilježeno u registru akumulacije (izbornik Operacije - Registar akumulacije - Stvarni praznici organizacija).
Ako je odabran postupak otpisa godišnjih odmora po ispravama za namirenje, tada se podaci u registru akumulacije Stvarni praznici organizacija unose se dokumentima podsustava obračuna plaća (dokument Obračun dopusta zaposlenicima organizacija, dokument Obračun pri otpuštanju zaposlenika organizacija itd.) (slika 18). U podsustavu obračuna plaća obračunava se obračun zadržane dobiti za vrijeme godišnjeg odmora i obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
Prema čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, radnici s posebnom prirodom posla, radnici s neredovitim radnim vremenom, radnici koji rade na područjima Daleko na sjever i jednakim područjima, kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu i dr savezni zakoni, osigurani su godišnji dodatni plaćeni godišnji odmori.
Program 1C: Plaće i ljudski potencijali ima mehanizam za obračun dodatnih godišnjih odmora, ali taj mehanizam je malo opisan i korisnici često imaju poteškoća s njim.
Za pohranjivanje vrsta godišnjih odmora u programu postoji istoimeni imenik "Vrste godišnjih odmora".
Ovdje je sve jednostavno i jasno. Za svaku vrstu godišnjeg odmora potrebno je naznačiti u koje dane se računa broj dana godišnjeg odmora predviđen za godinu:
- kalendarski dani;
- radnim danima u trajanju od šest dana.
I također hoće li se dopust odobravati svim zaposlenicima, zaposlenicima koji rade na određenom radnom mjestu ili određenom zaposleniku.
Sukladno tome, program nudi dva mjesta na kojima možete odrediti broj dana godišnjeg odmora:
- imenik "Zaposlenici" i njegovo "posebno" predstavljanje "Stanje godišnjih odmora";
- priručnik "Pozicije".
U prvom slučaju dodatno godišnji odmor će se uzeti u obzir od dana prijema određenog zaposlenika.
U drugom - od datuma prelaska ili prijema na ovu poziciju.
Oni. ako trebamo uspostaviti dodatni godišnji odmor ne od dana prijema, onda je potrebno izvršiti premještaj osoblja na radno mjesto za koje je određen broj dana godišnjeg odmora.
I tu se postavlja niz pitanja:
Što učiniti ako neki od zaposlenika na određenom radnom mjestu imaju dop dana a neki ne? Stvaranje postova istog naziva s različitim brojem dana nije najbolja opcija.
Što ako trebate uspostaviti dodatni godišnji odmor "retroaktivno"? Primjerice, prema kolektivu ugovor o radu, zaposlenici invalidi imaju pravo na tri dodatna. dana za godišnji plaćeni odmor. Kako to odražavati u 1C:ZUP-u, ako je Odjel za ljudske resurse nekoliko mjeseci kasnije primio potvrdu o invalidnosti?
U takvim situacijama preporučam učiniti sljedeće.
1. Navedite trajanje godišnjeg odmora izravno za zaposlenika. Dodatni dani počet će se računati od dana prijema.
2. Sada trebamo "pomaknuti" datum početka dodavanja. Praznici. To se može učiniti na sljedeći način. U kartici zaposlenika ili u imeniku "Stanje godišnjih odmora" kliknite "Promijeni stanja godišnjih odmora".
Zatim idite na karticu "Detaljan unos ostataka". Uklonite suvišne godišnje odmore. Umjesto razdoblja rada, navodimo datum od kojeg bismo trebali početi voditi računa dodatni dani na odmor. Broj dana je postavljen na nulu.
U ovom primjeru dodatni godišnji odmor za radnika će se uzeti u obzir od 01. veljače 2011. godine. Oni. nema potrebe za premještajem osoblja i dupliranjem unosa u imenik poslova.
/
Sveobuhvatno računovodstvo za proračunske institucije Ukrajine /
Općenito
U članku o konkretan primjer razmotrit će se metodologija za postavljanje obračuna dodatnog dopusta.
Razmotrimo primjer.
Poduzeće, prema kolektivnom ugovoru, osigurava dodatni odmor majkama s dvoje ili više djece.
Za postavljanje obračuna za dane dodatnog odmora predviđenog prema kolektivni ugovor majke dvoje ili više djece dužne su u smislu tipova obračuna „Osnovna razgraničenja organizacije” kreirati vrstu obračuna „Dod. dopust za majke 2 ili više djece.
Ističemo glavne značajke popunjavanja ove vrste izračuna:
- Na kartici "Obračun" označite "Način obračuna" - Prema prosječnoj zaradi za godišnji odmor.
- Na kartici "Računovodstvo" označite znak "Ovo je odmor". Također je potrebno pravilno postaviti vrstu dohotka za oporezivanje porezom na dohodak (polje „Vrsta poreza na dohodak“). U polju "Vrsta dopusta" potrebno je odabrati unaprijed definirani element "Dodatni dopust za djecu" iz imenika "Vrste odmora".
- Na kartici “Vrijeme” u polju “Slovna oznaka radnog vremena” odaberite unaprijed definirani element “Dodatni dopust” iz priručnika “Klasifikator korištenja radnog vremena”.
Prilikom obračunavanja naknade za godišnji odmor, 1 C se ne računa . Kako izračunati naknadu za godišnji odmor u 1 C?
Komentari. Moguće opcije zašto 1C ne izračunava naknadu za godišnji odmor:
· Za automatski obračun plaće za godišnji odmor potrebno je da baza podataka 1C sadrži podatke o platnom spisku za zaposlenika za proteklo razdoblje. Ako nema podataka, tada vam 1C neće izračunati naknadu za godišnji odmor, ali ih možete izračunati ručno i u dokumentu Plaća jednostavno navedite željeno razdoblje i iznos obračunate naknade za godišnji odmor.
· Možda ste prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor najprije zaboravili kliknuti gumb "Izračunaj prosječnu zaradu", a zatim kliknuti gumb "Izračunaj obračunate obveze".
Također je moguće da prilikom pozivanja obrade automatskog obračuna naknade za godišnji odmor niste naveli broj kalendarskih dana u tabličnom odjeljku "Odmor":
U nastavku su detaljne uputeobračunavanje naknade za godišnji odmor u programu 1C: Enterprise. Računovodstvo za Kazahstan 8.2:
Unesi novi dokument Plaća (Plaća - Plaća - Gumb Dodaj). U polje Mjesec obračuna unesite mjesec u kojem će se obračunati regres. U dokumentu kliknite gumb "Odabir" i odaberite zaposlenika. Automatski ćete dodati djelomično ispunjen novi redak u tablični dio dokumenta. Ovaj redak treba urediti:
U polju "Obračun" navedite vrstu obračuna "Plaćanje za godišnji odmor"
U poljima "Datum početka" i "Datum završetka" navedite razdoblje godišnjeg odmora zaposlenika
· U poljima "Radni dani" i "Odrađeni sati" navedite broj radnih dana na godišnjem odmoru, sati će se automatski obračunati nakon popunjavanja broja dana.
Bilješka: Ova metoda automatski obračun godišnjih odmora pod uvjetom da baza podataka 1C sadrži podatke o plaćama za zaposlenika za proteklo razdoblje.
U prozoru za obradu obračuna godišnjeg odmora popunite polja:
· U polju Od.. do.. navedite razdoblje u kojem je zaposlenik na godišnjem odmoru.
U tabličnom dijelu navedite Kalendarski dani
Označite odgovarajući okvir za vrstu obračuna Prosječna dnevna zarada/Prosječna zarada po satu
Preostala polja će se automatski popuniti iz dokumenta Plaća.
Za izračun iznosa godišnjeg odmora i prosječne zarade kliknite na gumb:
Donji tabelarni dio popunjavat će se po mjesecima prije 12 mjeseci
Nakon ove radnje, program će za vas izračunati ukupan iznos naknade za godišnji odmor.
U dokumentu o plaćama, da biste ispravno prikazali iznos naknade za godišnji odmor za računovodstveno i porezno računovodstvo, popunite polje Refleksija u računovodstvu.
Pošaljite dokument i zatvorite obrazac klikom na "OK"
Zatim izračunajte sve poreze i platite godišnji odmor kao u obračunu plaća. Nakon toga, posljednjeg dana u mjesecu isplatiti plaće za sve zaposlenike, uključujući i radnika koji je bio na godišnjem odmoru, pod uvjetom da nije bio na godišnjem odmoru cijeli obračunski mjesec. Da biste to učinili, u poljima Datum početka i Datum završetka navedite dane koje je zaposlenik odradio (jer program neće automatski odbiti dane godišnjeg odmora od dana plaćanja), a zatim kliknite Izračunaj, U redu. Zatim obračunavate poreze i plaćate plaće kao i obično.
Pažnja! Ako imate bilo kakvih pitanja ili nešto nije uspjelo, rado ćemo vam pružiti osobnu tehničku pomoć. Ispunite prijavu i naš stručnjak će Vas kontaktirati.
