सेवानिवृत्ति के कारण या एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर बर्खास्तगी (डेविडोवा ई.वी.)। नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी को काम से कैसे बर्खास्त किया जाए

सेवानिवृत्ति की आयु अक्सर काम जारी रखने में बाधा नहीं होती है, लेकिन कई नियोक्ता ऐसे कर्मचारी से जल्द से जल्द छुटकारा पाने की कोशिश करते हैं। बर्खास्तगी का सबसे आम कारण यह है।

केवल पेंशनभोगी ही ऐसा कदम उठाते हैं, क्योंकि इसका मतलब है कि वे आय के अतिरिक्त स्रोत से वंचित हैं। और फिर नियोक्ता कभी-कभी अवैध, असभ्य कर्मचारी को आग लगाने का कारण ढूंढ सकता है। श्रम कानून के सभी मानदंडों को कैसे समझें और अपनी कानूनी निरक्षरता के कारण अपनी नौकरी न खोएं?

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा इस स्थिति को कैसे नियंत्रित किया जाता है

श्रम संहिता सामान्य कर्मचारियों (अनुच्छेद 81) की तरह ही सिर की पहल पर पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने की अनुमति देती है। यह लेख उन सभी स्थितियों को सूचीबद्ध करता है जहां एक पेंशनभोगी सहित एक कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध निकाल दिया जा सकता है।

आपको अवगत होना चाहिए कि भले ही संभावित बर्खास्तगी के अतिरिक्त कारणों का संकेत दिया गया हो, वास्तव में उन्हें अमान्य माना जाता है। यही है, नियोक्ता को इन कारणों का हवाला देते हुए एक कार्यरत पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। सच है, कुछ असाधारण मामले हैं। य़े हैं:

• संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी;
• एक धार्मिक संगठन के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी;
• अगर पेंशनभोगी किसी व्यक्ति के लिए काम करता है।

बर्खास्तगी के बाद पेंशनभोगी के अधिकार

वास्तव में, एक कार्यरत पेंशनभोगी के पास बहुत अधिक लाभ नहीं होते हैं, इसलिए उसके पास अन्य कर्मचारियों के समान श्रम अधिकार होते हैं। इसलिए, बर्खास्तगी पर, वह विच्छेद वेतन पर भरोसा कर सकता है:

• उद्यम के परिसमापन या पुनर्गठन के मामले में प्रति माह आय की राशि में;
• अन्य मामलों में, 2 सप्ताह के लिए कमाई की राशि में;
• रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट राशि के अनुसार।

जिन मामलों में सिर उसे आग लगा सकता है

सबसे पहले उस मजबूर को मत भूलना नियमित रोजगार अनुबंध से पेंशनभोगी का स्थानांतरण अवैध है. और इस प्रकार के अनुबंध को समाप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को एक कारण नहीं माना जाता है। एक अपवाद स्वयं पेंशनभोगी की सहमति है। तथ्य यह है कि एक निश्चित अवधि के समझौते का मतलब है कि जैसे ही इसके निष्कर्ष की अवधि समाप्त हो जाएगी, कर्मचारी को निकाल दिया जाएगा। और यह अक्सर बेईमान नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किया जाता है।

लेकिन ऐसी स्थितियां हैं जब एक नियोक्ता वास्तव में एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बर्खास्त करने के बारे में सोच सकता है। यह है छंटनी:

• धारित पद के साथ असंगति के मामले में;
• पार्टियों के समझौते से;
• एक दोषी कार्य करते समय;
• आकार घटाने के लिए।

इसके अलावा, एक पेंशनभोगी, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, समाप्ति पर निकाल दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। यह संभव है यदि नियोक्ता यह निर्णय लेता है कि परिवीक्षा अवधि के परिणाम असंतोषजनक हैं।

उसे इस बारे में कर्मचारी को भी बताना होगा। 3 दिनों के भीतर लिखित रूप में. यदि बर्खास्त पेंशनभोगी इस तरह के फैसले से सहमत नहीं है, तो उसे नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

नौकरी की असंगतिकेवल एक विशेष के माध्यम से पता लगाया जा सकता है। कर्मचारी के पास आगे के काम के लिए पर्याप्त योग्यता नहीं होने का निर्णय आयोग द्वारा ही लिया जाना चाहिए। यदि निर्णय केवल उद्यम के प्रमुख द्वारा किया जाता है, तो यह अवैध है। इसके अलावा, संबंधित निर्णय लेने के बाद एक महीने से पहले पेंशनभोगी को बर्खास्त करना असंभव है।

यदि कोई व्यक्ति शब्दों के साथ छोड़ देता है "पार्टियों के समझौते से", इसका हमेशा यह अर्थ नहीं होता कि बर्खास्तगी उसकी पहल है। अक्सर, नियोक्ता को सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई कारण नहीं मिलता है, इसलिए वे उसे अपने दम पर छोड़ने की पेशकश करते हैं। इसके लिए, कर्मचारी को कुछ भुगतान आदि प्राप्त हो सकते हैं।

ऐसी स्थिति में जहां किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध काम छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, वह पर्याप्त सबूत एकत्र कर सकता है और नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है।

उन्हें न केवल काम पर बहाल किया जाएगा, बल्कि नैतिक क्षति आदि के लिए मुआवजा भी दिया जाएगा।

आप निम्न वीडियो से इस स्थिति में प्रक्रिया के बारे में अधिक जान सकते हैं:

एक सामान्य कर्मचारी की तरह पेंशनभोगी को भी निकाला जा सकता है गलत काम करने के लिए, उद्यम की संपत्ति को नुकसान, श्रम अनुशासन का उल्लंघन, चोरी, आदि। इसके लिए, जिम्मेदार व्यक्ति को चाहिए:

• एक पेंशनभोगी कर्मचारी के अवैध कार्यों पर एक अधिनियम तैयार करें;
• अपराधी से लिखित स्पष्टीकरण की मांग करना;
• सुनिश्चित करें कि कर्मचारी दोनों कागजात पर हस्ताक्षर करता है (उसके इनकार के मामले में, एक निश्चित अधिनियम जारी किया जाना चाहिए);
• इन दो दस्तावेजों के आधार पर बर्खास्तगी पर निर्णय लें;
• आदेश जारी करना;
• पेंशनभोगी को सभी भुगतान और दस्तावेज सौंपें।

के मामले में आकार घटानेया संगठन के आकार को भी सभी नियमों का पालन करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, पेंशनभोगी को 2 महीने में उसकी कमी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। दूसरे, नियोक्ता उसे चुनने के लिए उपलब्ध रिक्तियों में से एक की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी किसी अन्य पद के लिए सहमत नहीं है, तो a. इसके अलावा, प्रक्रिया सामान्य क्रम से अलग नहीं है।

मामले जब नियोक्ता उसे निकाल नहीं सकता

कई कामकाजी पेंशनभोगियों को पता नहीं होता है कि उनकी बर्खास्तगी को कब अवैध माना जाता है।

उदाहरण के लिए, आपको सेवानिवृत्ति के कारण निकाल नहीं दिया जा सकता, क्योंकि यह किसी व्यक्ति के साथ भेदभाव है। किसी व्यक्ति को उसके स्वास्थ्य की स्थिति के कारण बर्खास्त करना भी असंभव है, जब तक कि मेडिकल बोर्ड का उचित निर्णय न हो।

क्या वर्कआउट करना जरूरी है?

माना जाता है कि पेंशनभोगी निर्धारित 2 सप्ताह में काम करना आवश्यक नहीं हैतुम्हारे जाने से पहले। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 वास्तव में उन कर्मचारियों के लिए संभव बनाता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, बिना काम किए छोड़ने के लिए।

लेकिन आपको पता होना चाहिए कि जो लोग अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देते हैं या स्वास्थ्य कारणों से काम करना जारी नहीं रख सकते हैं, वे कानून की इस तरह की रियायत का लाभ उठा सकते हैं। शेष मामले शेष नियोक्ता के विवेक पर. इसलिए, वह आसानी से दो सप्ताह की हिरासत निर्धारित कर सकता है, और यह कानूनी होगा।

कुछ नियोक्ताओं के पास अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के बारे में प्रश्न हैं। वास्तव में, इस प्रक्रिया में कुछ भी जटिल नहीं है। सच है, एक बारीकियां है - ये पेंशनभोगी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की शर्तें हैं।

अपने स्वयं के अनुरोध पर एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी: स्थिति 1

यदि आपके कर्मचारी ने पेंशन प्राप्त की और काम करना जारी रखा, और फिर सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा, तो उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया किसी अन्य कर्मचारी (पेंशनभोगी नहीं) की बर्खास्तगी के समान है। .

केवल एक सूक्ष्मता है: इस कर्मचारी को बिना काम किए बर्खास्त कर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। वे। नियोक्ता को सेवानिवृत्त कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा। और पेंशनभोगी को आम तौर पर स्थापित अवधि (बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले) के भीतर बर्खास्तगी के लिए आवेदन नहीं करना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि एक कार्यरत पेंशनभोगी ने 9 दिसंबर, 2016 को अपनी सेवानिवृत्ति के संबंध में उसे अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए 9 दिसंबर को एक बयान लिखा, तो नियोक्ता उस दिन ऐसा करने के लिए बाध्य है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी: स्थिति 2

यदि कर्मचारी पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका है (सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से किसी अन्य नियोक्ता से इस्तीफा दे दिया है), और फिर आपके साथ नौकरी मिल गई और कुछ समय काम करने के बाद छोड़ने का फैसला किया, तो उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया अलग नहीं होगी सामान्य प्रक्रिया से बिल्कुल भी स्वैच्छिक बर्खास्तगी। यही है, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) एक उपयुक्त आवेदन जमा करके नियोक्ता के साथ भाग लेने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए।

बेशक, नियोक्ता की सहमति से, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है और।

काम करने वाले पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

एक नियोक्ता के लिए एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को दो सप्ताह के लिए काम करने के लिए मजबूर करना खतरनाक है जो सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ना चाहता है।

किसी को भी रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, एक उपयुक्त दस्तावेज तैयार करना और नियोक्ता को इसके साथ परिचित करना पर्याप्त है।

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लेकिन अक्सर यह नियोक्ता होता है जो बर्खास्तगी की पहल करता है, खासकर जब पेंशनभोगियों की बात आती है। और बहुमत स्वीकार करते हैं, "अपनी मर्जी से" बयान पर हस्ताक्षर करते हैं।

लेकिन यह कितना वैध है और क्यों, सिद्धांत रूप में, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर किसी व्यक्ति को निकाल दिया जा सकता है?

कानून क्या कहता है?

रूसी कानून का एक भी नियामक अधिनियम इंगित नहीं करता है कि सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का एक कारण है।

बल्कि, इसके विपरीत, कोई भी अदालत इस वजह से निकाल दिए गए पेंशनभोगी के पक्ष में होगी। इसलिए, नियोक्ता दस्तावेजों में कहीं भी इस कारण का संकेत नहीं देते हैं।

केवल पेंशनभोगी ही स्पष्ट कर सकता है कि वह सेवानिवृत्ति के कारण जा रहा है।

लेकिन आप अन्यथा कर सकते हैं - कर्मचारी को पुन: प्रमाणन या चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजें। और वहां, विशेषज्ञ यह निष्कर्ष देंगे कि वह स्वास्थ्य कारणों से या कम योग्यता के कारण अपने श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है।

और इस मामले में, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कानूनी होगी।

मानक आधार

पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

• 1 जनवरी 2015 को संघीय कानून संख्या 400-F3;
• 17 दिसंबर, 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर";
• श्रम कोड।

इन दस्तावेजों का पाठ यहां पाया जा सकता है:

कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार

श्रम कानून स्थापित करता है कि पेंशनभोगी का अधिकार है। इसके अलावा, वह इसे किसी भी समय कर सकता है, और नियोक्ता को इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

के अतिरिक्त:

• यदि कारण सेवानिवृत्ति है, तो उसके लिए नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना आवश्यक नहीं है;
• किसी भी अन्य मामले में, आपको अभी भी नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा;
• काम जारी रखने से पेंशन की प्राप्ति प्रभावित नहीं होती है।

क्या हमेशा काम करना जरूरी है?

पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की स्थिति में काम करना अक्सर नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दिया जाता है।

बिना काम किए पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना संभव है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 80) में इंगित किया गया है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से छोड़ देता है तो आपको 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है।

लेकिन नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रहने की आवश्यकता का अधिकार है।

क्या एक पेंशनभोगी 2 सप्ताह के लिए काम करता है अगर वह फिर से नौकरी छोड़ देता है? हां, यदि पिछली बार उन्हें बर्खास्त किया गया था, तो कार्यपुस्तिका में "सेवानिवृत्ति के संबंध में" एक नोट बनाया गया था।

फिर वह अन्य सभी श्रमिकों की तरह काम पर रहने के लिए बाध्य है।

एक अपवाद केवल नियोक्ता के साथ आपसी समझौता हो सकता है, जो रोजगार पर संपन्न हुआ हो।

पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त करें?

रूसी कानून में ऐसे नियम शामिल नहीं हैं जो किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर बर्खास्त करने की अनुमति देते हैं। हालांकि, कानून के मुताबिक उसे अन्य कर्मचारियों की तरह ही नौकरी से निकाला जा सकता है।

संभावित विकल्प

पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के लिए केवल दो विकल्प हैं - जब वह अपनी मर्जी से या अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है।

एक नियोक्ता पेंशनभोगी को निकाल सकता है:

• उद्यम के परिसमापन पर;
• कर्मचारियों की कमी के मामले में;
• धारित पद के साथ कर्मचारी की असंगति के मामले में;
• संपत्ति की चोरी या आंतरिक नियमों के उल्लंघन के मामले में।

अपने हिसाब से

हमेशा ऐसी बर्खास्तगी एक कर्मचारी, विशेष रूप से एक पेंशनभोगी की वास्तविक इच्छा नहीं होती है।

कई नियोक्ता कर्मचारी को जगह खाली करने के लिए मजबूर करने के लिए विभिन्न तरीकों का सहारा लेते हैं।

हालाँकि, एक स्वैच्छिक घोषणा एक आधिकारिक दस्तावेज है। और इसके आधार पर, नियोक्ता पेंशनभोगी को एक कार्यपुस्तिका, पूर्ण भुगतान और विच्छेद वेतन जारी करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता की पहल पर जबरन बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में विधायक द्वारा स्पष्टीकरण के बिना नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारणों की सूची का संकेत दिया गया है।

उनमें से, सबसे आम हैं:

• आकार कम करना;
• संगठन का परिसमापन;
• धारित पद के साथ कर्मचारी का गैर-अनुपालन;
• श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन;
• दूसरे की संपत्ति की चोरी।

आकार घटाने

अक्सर, अधिकांश पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी का यही कारण होता है। और कम ही लोग जानते हैं कि यह पूरी तरह से कानूनी नहीं है।

तथ्य यह है कि नियोक्ता मुख्य रूप से श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के अनुसार, कर्मचारी की उच्च योग्यता, कार्य अनुभव आदि को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

अधिकांश पेंशनभोगी स्वास्थ्य कारणों से और उम्र के संदर्भ में "कम" करते हैं।

संगठन परिसमापन

यदि कंपनी व्यवसाय से बाहर हो जाती है, तो सभी कर्मचारियों को स्वचालित रूप से निकाल दिया जाता है।

और पेंशनभोगी, जिनके पास अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं, वे भी बर्खास्तगी के अधीन हैं।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति

गारंटी, भुगतान और मुआवजा

पेंशनभोगी अन्य कर्मचारियों की तरह बर्खास्तगी पर समान भुगतान और मुआवजे का हकदार है।

इसलिए, काम छोड़ते समय, वह इस पर भरोसा कर सकता है:

• उस पर वेतन और ऋण;
• विच्छेद वेतन;
• छुट्टी का वेतन;
• रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित भुगतान (इसकी समाप्ति पर)।

एक पेंशनभोगी को निम्नलिखित मामलों में 2 सप्ताह की कमाई की राशि में भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:

• उसकी स्थिति के साथ उसकी असंगति;
• स्वास्थ्य कारणों से अपने श्रम कर्तव्यों का पालन न करना;
• यदि कोई कर्मचारी जो पहले इस कार्य को करता था, उसके स्थान पर आता था;
• यदि पेंशनभोगी स्थानांतरण से इनकार करता है।

मासिक वेतन की राशि में एक भत्ता जारी किया जाता है:

• उद्यम के परिसमापन पर;
• कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के मामले में;
• यदि नियोक्ता की गलती के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है।

लेकिन सबसे पहले, नियोक्ता को छुट्टी के दिनों के लिए पूर्ण वेतन और मुआवजे का भुगतान करना होगा (यदि उनका उपयोग नहीं किया गया था)।

सामान्य प्रश्न

सरकार द्वारा किए जा रहे पेंशन सुधार के संबंध में, कई पेंशनभोगी सभी कानूनी बारीकियों को नहीं समझ सकते हैं। उदाहरण के लिए, 2019 में अपनी नौकरी छोड़ने का सबसे अच्छा समय कब है और क्या यह फायदेमंद होगा?

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की बारीकियां क्या हैं - एक आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति?

अगर पेंशनभोगी को आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति माना जाता है तो कैसे छोड़ें?

पेंशनभोगी जिनके साथ एक दायित्व समझौता किया गया है, वे अन्य कर्मचारियों की तरह ही नौकरी छोड़ सकते हैं।

फर्क सिर्फ इतना है कि वह सभी मूल्यों को व्यक्त करने के लिए बाध्य है। उसी समय, एक सूची अनिवार्य है।

पेंशन इंडेक्सेशन प्राप्त करने के लिए ऐसे कर्मचारी को कब जाना होगा?

पेंशन को अनुक्रमित करने के लिए 2019 में एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी आवश्यक नहीं हो सकती है।

फरवरी 2019 में, पेंशन केवल उन लोगों के लिए अनुक्रमित की जाएगी जिन्होंने पिछले साल जुलाई से काम नहीं किया है, यानी 6 महीने से अधिक नहीं। दूसरे इंडेक्सेशन के लिए, बिल के लेखकों ने अभी तक एक सटीक तारीख निर्धारित नहीं की है।

अधिकांश पेंशनभोगी, अपनी स्थिति के बावजूद, काम करना जारी रखते हैं। और वे ऐसा इसलिए नहीं करते हैं क्योंकि वे सिर्फ घर बैठे-बैठे बोर हो गए हैं।

हालांकि, अब बर्खास्तगी का मुद्दा पहले से कहीं ज्यादा गंभीर है। खासकर कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन इंडेक्स करने से सरकार के इनकार के संबंध में।

लेकिन काम छोड़ने का फैसला करने से पहले, आपको पेशेवरों और विपक्षों को ठीक से तौलना होगा।

आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

सेवानिवृत्त लोगों के कई फायदे हैं। इनमें 2 सप्ताह की नजरबंदी को नजरअंदाज करने की क्षमता शामिल है जो अन्य सभी नागरिकों के लिए अनिवार्य है। हालांकि, कुछ मामलों में, कानून इस श्रेणी के श्रमिकों के दावों की वैधता के बारे में बहस करने की अनुमति देता है।

विधायी ढांचा

उन लोगों के लिए जो यह समझना चाहते हैं कि पेंशनभोगियों को जाने पर किन विधायी साधनों का उपयोग करना चाहिए, आपको इसका उल्लेख करना चाहिए श्रम कोडऔर रूसी संघ का संघीय कानून, विशेष रूप से:

• श्रम संहिता का अनुच्छेद 80, जिसके भाग 1 में दो सप्ताह के काम की आवश्यकता है, और भाग 3 में ऐसे अपवाद हैं जो कर्मचारियों को प्रस्तुत दस्तावेजों में आवेदक द्वारा इंगित दिन पर संगठन में काम करना समाप्त करने की अनुमति देते हैं।
• कानून संख्या 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर ..." दिनांक 12/17/2001 और संख्या 166-एफजेड "राज्य पेंशन प्रावधान पर ..." दिनांक 12/15/2001। वे संभावित प्रकार के पेंशन का वर्णन करते हैं।

ग्रंथ यह निर्दिष्ट नहीं करते हैं कि अतिरेक लाभों के लिए किस प्रकार की पेंशन का मतलब है, उनका उपयोग करने के लिए कितने प्रयास आवंटित किए गए हैं। यह एक विवादास्पद क्षण बनाता है, और यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कोई समझौता नहीं होता है, तो पक्षों के अनुरोध पर मामले को अदालत में माना जाता है।

एक पेंशनभोगी बिना काम किए कब नौकरी छोड़ सकता है?

हर छंटनी जो की जाती है वह विवाद का विषय नहीं बनती। अधिक बार, प्रक्रिया स्पष्ट रूप से वर्तमान कानून का अनुपालन करती है और पेंशनभोगी के लिए काम करने की अनुपस्थिति को मानती है। विशेष रूप से:

• यदि कोई नागरिक पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करता है, जबकि हम किसी भी प्रकार के पेंशन प्रावधान के बारे में बात कर सकते हैं, यहां तक ​​कि;
• प्रबंधन और सेवानिवृत्त पेंशनभोगी के बीच एक समझौते पर पहुंचने पर, जब पूर्व आधिकारिक तौर पर 2 सप्ताह तक काम नहीं करने देता है;
• यदि पेंशनभोगी पहले ही सेवानिवृत्ति के कारण छोड़ चुका है, तो उसे फिर से नौकरी मिल गई है, और अब उसके पास एक और अच्छा कारण है, जो कानून के अनुसार, उसे उस दिन छोड़ने की अनुमति देता है जब वह आवेदन तैयार करता है;
• जब सेवानिवृत्ति के कारण पिछली बर्खास्तगी की कार्यपुस्तिका में कोई रिकॉर्ड नहीं है, भले ही वास्तव में परिस्थितियां ऐसी हों।

यह कार्यपुस्तिका में की गई सभी प्रविष्टियों पर नज़र रखने के लायक है, क्योंकि सेवा की लंबाई और कई लाभ सटीक शब्दों पर निर्भर हो सकते हैं। नियोक्ता ऐसे मामलों में हमेशा सावधान नहीं होते हैं।

क्या एक सैन्य पेंशनभोगी को काम की ज़रूरत है?

ऐसे में अक्सर विवाद की स्थिति पैदा हो जाती है। कानून के अनुसार, ऐसे मामलों में किसी कर्मचारी को काम पर रखने के क्षण को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• यदि उसे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने से पहले काम पर रखा गया था, तो नियोक्ता को बिना काम किए उसे बर्खास्त कर देना चाहिए;
• अगर किसी कर्मचारी को नौकरी मिल गई जब वह पहले से ही एक सैन्य पेंशनभोगी की स्थिति में था, तो नियोक्ता को उसे 2 सप्ताह के लिए काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार है।

विवादास्पद स्थितियां

समस्या तब उत्पन्न होती है जब पेंशनभोगी ने पहले लाभ का उपयोग करना छोड़ दिया हो। नियोक्ता, और वकील, और न्यायपालिका दोनों की एकमत राय नहीं है, क्या इस मामले में, किसी नागरिक की अधिमान्य बर्खास्तगी का पुन: उपयोग करने की संभावना की अनुमति है। सबसे अधिक बार, ऐसी स्थितियों का सामना करना पड़ता है, उदाहरण के लिए, सैन्य पेंशनभोगियों द्वारा जो काम करने की उम्र में स्थिति प्राप्त करते हैं, नागरिक नौकरी प्राप्त करते हैं, लेकिन, पेंशनभोगी के रूप में अपने अधिकारों का प्रयोग करने का प्रयास करते हैं।

इस मामले पर कई मत हैं, और उन सभी के लिए अदालती मिसालें हैं:

• पेंशन की स्थिति प्राप्त करने के बाद, एक नागरिक को अधिमान्य आधार पर फिर से बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। यह समझा जाता है कि अनुच्छेद 80 का भाग 3 वास्तविक सेवानिवृत्ति को इंगित करता है, न कि पेंशन की स्थिति की उपस्थिति, और इसके साथ आवश्यक कार्य दिवसों के बिना बदले में कई नौकरियों को छोड़ने की क्षमता। और यह तर्कसंगत है: पेंशन की स्थिति की माध्यमिक प्राप्ति अवैध है।
• यदि कोई नागरिक पहले से ही पेंशनभोगी है, लेकिन उसने पहले बर्खास्तगी लाभ का उपयोग नहीं किया है, तो उसे 2 सप्ताह तक काम किए बिना बर्खास्त किया जा सकता है, यदि कर्मचारी स्वयं ऐसी इच्छा व्यक्त करता है। वास्तव में, निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यपुस्तिका में लाभों के उपयोग का रिकॉर्ड है या नहीं।
• एक पेंशनभोगी को बिना काम के छुट्टी पर जाने का अवसर प्रदान करने पर कोई कानूनी रूप से निर्धारित प्रतिबंध नहीं है, जिसका अर्थ है कि यह अधिकार सेवानिवृत्ति के बाद स्थायी है।

इसके अलावा, घटनाओं का विकास संगठन के प्रमुख, उसके वकील द्वारा ली गई स्थिति पर निर्भर करता है, और यदि मामला अदालत में जाता है, तो न्यायाधीश। निर्णय किसी भी दिशा में लिया जा सकता है, जिसके उदाहरण देश के हर क्षेत्र में हैं। यदि आपको ऐसे मामलों में अदालत जाने की आवश्यकता है, तो आपको पेशेवरों की सेवाओं का उपयोग करने के लिए एक विशेष कानूनी फर्म से भी संपर्क करना चाहिए।

कमी पर बर्खास्तगी

कभी-कभी पेंशनभोगियों की छंटनी हो जाती है। एक ओर, उन्हें सबसे योग्य और मूल्यवान कर्मी माना जाता है, दूसरी ओर, अधिकारी अक्सर काम करने वाले पेंशनभोगियों को छंटनी की सूची में डालने की कोशिश करते हैं।

नियोजित कटौती से 2 महीने पहले, पेंशनभोगी को स्थिति के बारे में सूचित किया जाता है, उन्हें उपलब्ध पदों की पेशकश की जाती है, यदि कोई हो। सेवानिवृत्ति पर कार्यपुस्तिका में जो कुछ भी दर्ज किया गया था, उसकी परवाह किए बिना स्थिति, नागरिकों को यह अधिकार देती है:

• 2 सप्ताह प्रतीक्षा किए बिना छोड़ दें;
• यदि आवश्यक हो, तो निर्दिष्ट अवधि से पहले और किसी भी दिन चेतावनी प्राप्त करने के बाद भी पद को खाली कर दें।

इन दोनों अधिकारों का प्रयोग करने के लिए केवल एक लिखित त्याग पत्र के रूप में प्रबंधन से एक लिखित चेतावनी की आवश्यकता होती है।

वास्तव में काम करने में कितना समय लगता है?

कानून नियोक्ता को प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन खोजने के लिए निपटान में 2 सप्ताह का अधिकार छोड़ देता है। हालाँकि, अवधि आवश्यक रूप से इतनी लंबी नहीं होगी - यदि कोई उपयुक्त कर्मचारी है, तो प्रबंधक किसी भी दिन बर्खास्तगी के लिए सहमत हो सकता है। यदि कोई नहीं है, तो कर्मचारी को पूरे 2 सप्ताह काम करना होगा।

कभी-कभी प्रसंस्करण की अवधि प्रस्तुत आवेदन पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी की तारीख कई दिन या सप्ताह पहले इंगित की जाती है, तो पेंशनभोगी को केवल निर्दिष्ट तिथि पर ही काम से बर्खास्त किया जा सकता है, पहले नहीं। इस मामले में, उस दिन तक, रोजगार अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरी तरह से पूरा करना आवश्यक है, चाहे वास्तविक बर्खास्तगी तक कितने दिन शेष हों।

प्रबंधक को आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से पहले उसके आवेदन के बिना सेवानिवृत्ति के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। यह एक निश्चित अवधि के अनुबंध, काम के दूसरे स्थान आदि पर स्थानांतरण पर लागू होता है। एक पेंशनभोगी के अधिकारों को कानून द्वारा सावधानीपूर्वक संरक्षित किया जाता है, और उल्लंघन के मामले में, अदालत हमेशा बर्खास्त नागरिक का पक्ष लेती है।

इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें?

किसी भी योग्य दस्तावेज़ की तरह, त्याग पत्र के लिए एक गंभीर दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। यह उस पर निर्भर करता है कि वास्तव में पेंशनभोगी कब कानूनी रूप से अपना कार्यस्थल छोड़ पाएगा। इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि:

• "सेवानिवृत्ति के संबंध में वसीयत में खारिज" रिकॉर्ड करते समय, 2 सप्ताह प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है, और नागरिक को दस्तावेज़ जमा करने के अगले दिन छोड़ने का अधिकार है;
• तिथि का संकेत देने के बाद, कोई अपना पद पहले नहीं छोड़ सकता है;
• "कार्यरत पेंशनभोगी के रूप में बर्खास्त" दर्ज करके, आप कार्य अवधि को 3 दिनों तक कम कर सकते हैं;
• शब्दों को सीमित करना

घरेलू श्रम कानून ठीक उस उम्र को निर्धारित करता है जब नागरिक सेवानिवृत्त हो सकते हैं। पुरुषों के लिए, सेवानिवृत्ति 60 वर्ष की आयु में और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु में होती है। इसके बावजूद, कोई भी प्रबंधक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशनभोगी को बर्खास्त नहीं कर सकता है। पेंशनभोगी कानूनी रूप से अपनी श्रम गतिविधि को सुरक्षित रूप से जारी रख सकता है। लेकिन अगर वह अचानक एक योग्य आराम पर जाना चाहता है, तो उसके पास श्रम संहिता, कानूनों या विनियमों के मानदंडों का उल्लंघन किए बिना, बिना काम किए ऐसा करने का मौका है।

सेवानिवृत्ति के विकल्प

रूस का श्रम कानून 2 विकल्पों को अलग करता है जिसके अनुसार एक पेंशनभोगी अपनी श्रम गतिविधि कर सकता है:

1. सेवानिवृत्ति की आयु के बाद, कर्मचारी स्थिति, साथ ही स्थिति को बरकरार रखता है;
2. कर्मचारी को सेवानिवृत्त होने पर भी नौकरी पाने का अवसर मिलता है।

पेंशनभोगियों की स्वैच्छिक बर्खास्तगी

श्रम संहिता एक सेवानिवृत्त कर्मचारी की वसीयत में बर्खास्तगी को कर्मचारी का एक स्वतंत्र निर्णय मानती है।

जब एक सेवानिवृत्त कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उन्हें यह करना होगा:

1. त्याग पत्र जमा करेंइसमें अपने अंतिम कार्य दिवस की तारीख इंगित करें। ऐसा मत सोचो कि इस तरह कोई व्यक्ति कानून तोड़ता है। अंतिम कार्य दिवस की तारीख चुनने की क्षमता कानून द्वारा प्रदान की जाती है;
2. इस्तीफे के पत्र में, कर्मचारी चाहिए"सेवानिवृत्ति के संबंध में" लिखें। आवेदन का यह शब्द सेवानिवृत्त कर्मचारी को अपने दम पर सेवानिवृत्ति की तारीख निर्धारित करने का अवसर देता है। यदि पेंशनभोगी ने बर्खास्तगी के मुख्य कारण के रूप में सेवानिवृत्ति का संकेत नहीं दिया है, तो प्रबंधक के पास ऐसे कर्मचारी को 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता के लिए हर कानूनी कारण है। कुछ मामलों में, कार्मिक अधिकारियों को पेंशनभोगी को छोड़ने के कारण का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता हो सकती है।

लिखित आवेदन कंपनी के कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्राप्त करने के बाद, इस सेवा के कर्मचारियों को बर्खास्तगी आदेश तैयार करना आवश्यक है।

अंतिम कार्य दिवस पर, कंपनी की लेखा सेवा को सेवानिवृत्त कर्मचारी के वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए भुगतान का भुगतान करना होगा।

पेंशनभोगी को किसी अन्य दिन गणना प्राप्त करने का अधिकार है, यदि गणना के दिन वह कार्यस्थल से अनुपस्थित था।

बर्खास्तगी के कारण

श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3 में कई कारणों की सूची है कि एक पेंशनभोगी 2 सप्ताह के काम के बिना अपने स्वयं के अनुरोध पर काम क्यों छोड़ सकता है।

इन कारणों में शामिल हैं:

1. सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी द्वारा उपलब्धि;
2. दूसरे शहर या देश में जाने की आवश्यकता;
3. किसी अन्य शहर या देश में काम करने के लिए पेंशनभोगी के पति या पत्नी का स्थानांतरण;
4. एक बीमारी जिससे काम करना जारी रखना असंभव हो जाता है;
5. संगठन के प्रमुख द्वारा रोजगार अनुबंध का उल्लंघन;
6. विकलांग या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना। इस मामले में, सेवानिवृत्त कर्मचारी को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।

बिना काम किए पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी

जब कोई पेंशनभोगी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो वह अपनी परिस्थितियों के कारण 14 दिनों तक काम नहीं कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे त्याग पत्र जारी करने की आवश्यकता है। सेवानिवृत्ति को छोड़ने के मुख्य कारण के रूप में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

संगठन के प्रमुख को एक सेवानिवृत्त कर्मचारी से 2 सप्ताह के काम की मांग करने का कानूनी अधिकार है, यदि ऐसा वाक्यांश आवेदन में अनुपस्थित है। यह ध्यान देने योग्य है कि सेवानिवृत्ति की आयु के नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते की स्थिति में, कार्य अवधि को कम किया जा सकता है।

2 सप्ताह की नोटिस अवधि से बचने के लिए, सेवानिवृत्त व्यक्ति यह भी कर सकता है:

1. 14 दिनों तक चलने वाले वार्षिक सवैतनिक अवकाश का लाभ उठाएं, जिसके बाद वह पद छोड़ देगा;
2. एक बीमार छुट्टी जारी करें। जब बीमार अवकाश समाप्त हो जाता है, तो पेंशनभोगी को कार्य पुस्तिका में एक नोट बनाने के लिए काम पर आना चाहिए, और एक गणना भी प्राप्त करनी चाहिए।

सभी प्रबंधक रोजगार अनुबंध की शर्तों और श्रम कानून के कानूनों का कड़ाई से पालन नहीं करते हैं। यदि पेंशनभोगी का नियोक्ता गैरकानूनी नेताओं की श्रेणी से संबंधित है, तो वह बिना काम किए काम छोड़ सकता है।
एक पेंशनभोगी अपनी श्रम गतिविधि को 2 सप्ताह तक काम किए बिना पूरा कर सकता है, अगर इसका कोई अच्छा कारण हो।

एक पेंशनभोगी बिना काम किए कैसे नौकरी छोड़ सकता है

यदि कोई पेंशनभोगी अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, उसे 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में मजदूरी के भुगतान के बिना छुट्टी का प्रावधान है। इस छुट्टी की अवधि 2 सप्ताह है। पेंशनभोगियों को बिना वेतन के 2 सप्ताह की छुट्टी लेने का भी अधिकार है। इससे यह पता चलता है कि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी एक बयान लिखकर उसे अपनी मर्जी से बर्खास्त करने और तुरंत 2 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी पर जाने के लिए कह सकता है।

एक और कानूनी विकल्प हैबिना काम किए छोड़ दें - बीमार छुट्टी लें। ऐसा करने के लिए, पेंशनभोगी को अपनी मर्जी से उसे खारिज करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन तैयार करना होगा। और उसके तुरंत बाद, एक बीमार छुट्टी जारी करें।

बर्खास्तगी के नियम और विशेषताएं - कानून के अनुसार कैसे कार्य करें?

प्रत्येक प्रबंधक काम कर रहे पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से संबंधित कई नियमों और विशेषताओं को याद रखने के लिए बाध्य है।

उन पर विचार करें:

1. श्रम संहिता का अनुच्छेद 3 चेतावनी देता हैनियोक्ता कि उनके पास सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारी को नौकरी से निकालने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है। यदि मुखिया इस कानून का उल्लंघन करता है, तो पेंशनभोगी के पास उसे अपने पद पर बहाल करने के अनुरोध के साथ अदालत में आवेदन करने का हर कारण है। अदालत इस तरह के दावे को संतुष्ट करेगी और ऐसी स्थिति को उम्र के आधार पर किसी व्यक्ति के भेदभाव के रूप में मानेगी। इस स्थिति में, पेंशनभोगी नैतिक क्षति के मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।
2. नियोक्ता को पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का अधिकार हैयदि यह धारित पद के अनुरूप नहीं है। यह पुष्टि करने के लिए कि कर्मचारी के पास कार्य करने के लिए ज्ञान और कौशल नहीं है, प्रबंधक को प्रदर्शन मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है। जब एक सेवानिवृत्त कर्मचारी प्रमाणीकरण पास नहीं करता है, तो निष्कर्ष आवश्यक श्रम कौशल की अनुपस्थिति को इंगित करता है।
3. अगर कंपनी का परिसमापन होने जा रहा है, पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया सामान्य आधार पर की जाती है।
4. जब एक पेंशनभोगी नहीं चाहतास्वेच्छा से इस्तीफा दे देता है और कार्य करने के लिए आवश्यक कौशल रखता है, तो प्रबंधक ऐसे कर्मचारी को अंशकालिक काम पर स्विच करने की पेशकश कर सकता है। यह विकल्प नियोक्ता को वेतन लागत को कम करने और एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए नौकरी बचाने में सक्षम करेगा।

उपरोक्त जानकारी का विश्लेषणहम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं: पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर और बिना काम किए बर्खास्त करने के लिए शांति से संपर्क किया जाना चाहिए। नियोक्ता मौजूदा कानून का उल्लंघन किए बिना ऐसे मुद्दों को हल करने के लिए बाध्य है।