قانون فدرال در مورد حقوق بازنشستگی حقوق بازنشستگی

معرفی

1.1 نقاط عطف در توسعه سیستم های تامین اجتماعی

1.2 حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه

2 حقوق بازنشستگی

2.1 مفهوم مستمری بازنشستگی

2.2 حلقه شهروندان مشمول مستمری خدمت و شرایط انتصاب آن

2.3 میزان مستمری بازنشستگی

نتیجه

فهرست ادبیات استفاده شده

معرفی

حق تأمین اجتماعی به عنوان یک شاخه مستقل در نظام عمومی حقوق نسبتاً اخیراً شکل گرفته است.

در اواخر دهه 60 هنوز بحث های علمی در مورد مفهوم این صنعت، موضوع و روش آن وجود داشت مقررات قانونی. اکنون وجود آن به واقعیت تبدیل شده است. هنجارهای سیستم حمایت اجتماعیجمعیت به عنوان شاخصی از سیاست اجتماعی دولت عمل می کند. آنها طراحی شده اند تا به سرعت و به اندازه کافی به تمام خطرات اجتماعی که ناگزیر با گذار کشور به اقتصاد بازار مرتبط هستند، پاسخ دهند. این آنها را بسیار پویا می کند.

روابط عمومی تامین اجتماعی به دلیل ماهیت اقتصادی خود توزیعی است. سهم قابل توجهی از تولید ناخالص داخلی کشور از طریق سیستم های تامین اجتماعی توزیع می شود. مکانیسم چنین توزیعی با ماهیت روابط اقتصادی تعیین می شود که به طور عینی روش های خاصی برای تأمین مالی تأمین اجتماعی را دیکته می کند.

ارتباط این مقاله ترماین است که امنیت اجتماعی یکی از مسیرهای اصلی توسعه هر کشور دموکراتیک و حاکمیت قانون است. این نهاد تامین اجتماعی است که حقوق بازنشستگی و مزایا را برای یک شهروند و یک شخص از جمله در زمان رسیدن تضمین می کند سن خاص.

در 1 دسامبر 2007، قانون عمومی تامین حقوق بازنشستگی. به ویژه، اصلاحات به روند و شرایط انتصاب و پرداخت مستمری برای سنوات خدمت اشاره کرد.

هدف از این کار درسی بررسی مقررات قانونی تعیین مستمری سابقه کار در مرحله حاضر است.

در ارتباط با این هدف، حل وظایف زیر ضروری است:

بررسی مراحل اصلی شکل گیری نظام تامین اجتماعی؛

مفهوم حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه را ارائه دهید.

تجزیه و تحلیل مقررات قانونی بازنشستگی بازنشستگی در فدراسیون روسیه.

1 ویژگی های عمومیسیستم های تامین اجتماعی

نیاز به امنیت اجتماعیهمزمان با پیدایش جامعه بشری پدیدار شد. در هر جامعه ای صرف نظر از ساختار اقتصادی و سیاسی آن، همیشه افرادی هستند که به دلایل طبیعی خارج از اختیار خود نمی توانند تلاش های خودمنبع امرار معاش به دست آورید این افراد در درجه اول کودکان و افراد مسن هستند. اولی "هنوز" و دومی "از قبل" غیرفعال شده است. همچنین هر فردی که به دلیل اختلال سلامتی توانایی کار موقت یا دائم را از دست داده باشد می تواند به جمع معلولان بپیوندد.

با توسعه جامعه و پیچیده تر شدن روابط اجتماعی، به تعدادی از دلایل نیاز افراد به کمک های اجتماعی اضافه می شود که ناشی از ماهیت روابط اقتصادی حاکم بر جامعه است که باعث بیکاری، تورم و فقر می شود.

امنیت اجتماعی به عنوان شکل خاصی از حمایت زندگی برای افراد دارای انواع تاریخی خاصی است، زیرا در چارچوب یک شکل گیری اجتماعی-اقتصادی خاص انجام می شود.

محتوای افراد مسن و ناتوان در سیستم اشتراکی بدوی به احتمال زیاد بر اساس عرف انجام می شد. که در جامعه برده داریهیچ اشکالی برای تأمین بردگان در دوران پیری یا در صورت ناتوانی وجود نداشت، اما برای جانبازان خدمت سربازی قبلاً در یونان باستانحقوق بازنشستگی معرفی شده است. که در رم باستانخدمات با ارائه زمین پاداش داده می شود.

دوره فئودالی با غلبه کشاورزی معیشتی مشخص می شود که اساس آن خانواده است که مسئولیت تأمین مادی سالمندان و معلولان را بر عهده دارد. در همان دوره، اشکال دیگری ظاهر شد. حمایت اجتماعیکسانی که نمی توانند کار کنند و خانه ندارند، مانند خیریه، تکدی گری ممنوع است. حقوق بازنشستگی دولتیشروع به توزیع به شخصیت های بزرگ، اسقف ها، بخشداران و سایر افرادی که شایستگی پادشاه را دارند. بنابراین، حقوق بازنشستگی در آن زمان دارای ویژگی پاداش بود و نه یک نوع تأمین برای معلولان.

تجربه شکل گیری و تکامل سیستم های حمایت اجتماعی برای جمعیت در روسیه مورد توجه خاص است. همانطور که Primary Chronicle گواهی می دهد، با پذیرش مسیحیت در روسیه در سال 988، شاهزاده ولادیمیر دستور داد "هر گدا و بدبختی به دربار شاهزاده بیاید، غذا، نوشیدنی و پول از خزانه بگیرد." برای کسانی که به دلیل فلاکت و بیماری نتوانستند به صحن او برسند، با گاری‌ها غذا می‌فرستادند و می‌پرسیدند که بیماران و فقرا کجا هستند. در سال 996 ، شاهزاده ولادیمیر منشور (قانونی) را صادر کرد که به موجب آن امور خیریه عمومی به مراقبت و نظارت روحانیون در شخص پدرسالار و ساختارهای کلیسایی زیر مجموعه وی سپرده شد. ولادیمیر همچنین از ایجاد صدقات، آسایشگاه ها مراقبت کرد.

"حقیقت روسی" شاهزاده یاروسلاو اولین قانون اسلاو بود که ظاهر یک برنامه اجتماعی را ثابت کرد. ولادیمیر مونوخ همچنین به دلیل مراقبت ویژه از فقرا و نیازمندان مورد توجه قرار گرفت.

مورخان خاطرنشان می کنند که «با تقویت دولت در توسعه خیریه عمومی، دو جهت مکمل متقابل به وضوح مشخص شد. اولین مورد ادامه سنت های ولادیمیر و دیگر شاهزادگان است کیوان روسنشان دادن نمونه ای از خیرخواهی و حمایت شخصی از فقرا، سالمندان، یتیمان و سایر مصائب. دوم، تقویت اصل سازماندهی، بهبود اشکال و دامنه انفاق عمومی دولتی با حفظ و تشویق فعالیت های خیریهکلیساها". به عنوان شاهدی بر جهت دوم در شکل گیری یک سیستم خیریه عمومی، می توان به فرمان ایوان چهارم وحشتناک "در مورد صدقه" اشاره کرد که در آن، به عنوان یک اقدام فوری، وظیفه شناسایی "سالمندان و جذامیان" بود. در همه شهرها برایشان صدقه بسازید و لباس تهیه کنید.

طبق فرمان تزار فئودور آلکسیویچ در سال 1682، دو بیمارستان در مسکو ساخته شد. آنهایی که از میان گدایان و فقرا می توانستند کار کنند، مجبور بودند «نان خود را از طریق کار یا پیشه وران برای مصالح عمومی درست کنند».

قوانین روسیه قرن نوزدهم. فقرا را به چهار دسته تقسیم کرد:

1) کسانی که نمی توانند با کار خود امرار معاش کنند.

2) کسانی که بر اثر یتیمی و بیماریهای موقتی نیازمندند، ولی می توانند کار کنند.

3) کسانی که می توانند کار کنند، اما با تنبلی و بد رفتاری گدایی می کنند.

4) کسانی که به طور اتفاقی دچار نیاز شدید شدند.

بدیهی است که برای تعیین ماهیت حمایت اجتماعی و اعمال سایر اقدامات برای مبارزه با تکدی گری، چنین «طبقه بندی» نیازمندان ضروری بود.

با ظهور تولید سرمایه داری، به جای نیروی کار در اقتصاد خانواده، منبع امرار معاش کارفرما است که بدون تضمین امکان تامین آن در صورت کهولت سن، از کارافتادگی و خانواده، نیروی کار را خریداری می کند. رویداد از دست دادن نان آور خانه

تشدید شدید در نیمه دوم قرن نوزدهم. تضادهای بین کار و سرمایه، که تهدید به انفجار اجتماعی بود، به دولت سرمایه داری اجازه نداد تا برای مدت طولانی موضعی مبنی بر عدم مداخله در «آزادی فرد» اتخاذ کند. در تعدادی از کشورهای سرمایه داری، قوانینی در مورد مسئولیت کارفرمایان در قبال حوادث ناشی از کار تصویب می شود. در آلمان، چنین قانونی در سال 1871، در انگلستان - در سال 1880، در روسیه - در سال 1903 به تصویب رسید. با این حال، این قوانین هنوز قوانین تامین اجتماعی نبودند، زیرا آنها اصول مسئولیت مدنی در قبال صدمات وارده به کارکنان بهداشتی را تعیین می کردند. برای دریافت غرامت خسارت، کارمند باید به دادگاه ثابت می کرد که آسیب ناشی از شرکت است.

در پایان قرن نوزدهم. در توسعه سیستم تأمین اجتماعی، مرحله اساساً جدیدی در راه است - تأمین اجتماعی کارکنان شروع به انجام می شود مبنای قانونیتوسط دولت ثابت شده است. به عنوان راهی برای ساماندهی آن، بیمه اجتماعی دولتی کارکنان معرفی شده است. اولین قوانین مربوط به بیمه اجباری دولتی در زمان سلطنت بیسمارک در آلمان به تصویب رسید: در 15 ژوئن 1883، رایشستاگ قانون بیمه اجباری دولتی در صورت بیماری را تصویب کرد. در ژوئیه 1884 قانون بیمه حوادث. قانون 22 ژوئیه 1889 بیمه اجباری از کارافتادگی و پیری را معرفی کرد.

در روسیه، قانون بیمه کارگران در برابر بیماری و حوادث در 23 ژوئن 1912 صادر شد. این قانون نمونه اولیه قوانین آلمان شد، اما بر خلاف آنها، دامنه اختیارات کمتری را برای بیمه شدگان در نظر گرفت. بنابراین، قانون روسیه دارای هنجاری مشابه با هنجار قانون آلمان در سال 1883 نبود که به موجب آن، پس از 26 هفته بیماری، مستمری از کارافتادگی تعیین شد.

با پیروی از قوانین بیمه اجتماعی دولتی در صورت بیماری، از کارافتادگی، پیری، آسیب ناشی از کار، قوانین مربوط به بیمه بیکاری شروع به تصویب می کند. برای اولین بار این بیمه ریسک اجتماعیدر سال 1911 معرفی شد. در انگلستان.

در توسعه تامین اجتماعی یکی دیگر نقطه عطفزمانی که همراه با بیمه اجتماعی دولتی و صنعتی کارکنان در کشورهای دارای اقتصاد بازارسیستم های ملی تامین اجتماعی در حال شکل گیری هستند که کل جمعیت را پوشش می دهند و تضمین می کنند مددکاراجتماعیربطی به پرداخت حق بیمه ندارد.

مدت خدمت - طول خدمت در مناطق خاص، دادن حق دریافت نوع جداگانه مستمری. برای دریافت چنین مستمری، طبق قانون ما، این حق را دارید:

• پرسنل نظامی، به استثنای کسانی که در صفوف ارتش روسیه خدمت می کنند.
• فضانوردان؛
• کارمندان فدرال ساختار ایالتی؛
• خلبانان و آزمایش کنندگان

انتصاب این بازنشستگی توسط قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" تنظیم می شود.

شرایط اعطای مستمری بازنشستگی

کارمندان دولتی حق دریافت این نوع بازنشستگی را با شرایط متعددی دارند که در قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79 - FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" مشخص شده است:

• مدت خدمت در ایالت باید حداقل باشد 15 سال;
• حداقل به مدت یک منصب دولتی داشته باشید 12 ماهبدون وقفه؛
• اخراج از خدمت به دلایل خوب (انقضای خدمت، فسخ قرارداد و غیره).

اعضای نیروهای مسلح می توانند واجد شرایط بازنشستگی خدمت شوند اگر:

• آنها در ارتش فدراسیون روسیه یا کشورهای مستقل مشترک المنافع خدمت می کردند.
• آنها در صفوف ارتش کشورهای اتحاد جماهیر شوروی سابق خدمت کردند.
• در موارد دیگر، که توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی برای افرادی که در ارتش خدمت کرده اند، در ارگان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی ایالتی، ارگان هایی برای کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها" پیش بینی شده است. موسسات و ارگان های تعزیرات و خانواده های آنان».
• عمر مفید بیشتری داشته باشد 20 سال، یا به سن بازنشستگی رسیده اند - 45 سال.

فضانوردان، خلبانان و آزمایش کنندگان در صورتی که:

• شهروندان فدراسیون روسیه هستند؛
• حداقل سابقه کار برای مردان و برای زنان داشته باشد 25 سالو 20 سالبه ترتیب؛
• خاتمه فعالیت آنها به دلایلی که دریافت این نوع مستمری را فراهم می کند.
• اخراج از خدمت به دلایل بهداشتی یا دلایل معتبر دیگر.

اندازه مستمری بازنشستگی برای دسته های مختلف

این نوع مستمری برای کارمندان دولت فدرال به عنوان درصدی از میانگین درآمد ماهانه چنین کارمندی منهای قسمت بیمه مستمری که برای پیری یا از کارافتادگی اختصاص می یابد محاسبه می شود (نحوه محاسبه مستمری را ببینید).

نیروهای مسلح واجد شرایط دریافت مستمری خدمتی به میزان 50% از میزان کمک مالی درجه ای که سرباز از آن بازنشسته شده است. اگر سابقه کار بیشتر باشد 20 سال، سپس به ازای هر سال خدمت، درصد افزایش می یابد 3% . با این حال، میزان مستمری نمی تواند بیش از آن باشد 85% از حمایت های پولی

فضانوردان و خلبانان آزمایشی، تحت هر شرایطی، می توانند روی حقوق بازنشستگی برابر با 55% از کمک هزینه رتبه ای که از آن بازنشسته شده اند. اگر سابقه کار بیش از حد تعیین شده باشد، برای هر سال افزایش می یابد 3% ، اما نه بیشتر از 85% از مبالغ مذکور

نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی

میانگین حقوق ماهانه یک کارمند دولتی بر اساس کل حقوق محاسبه می شود سال گذشتهتقسیم بر 12 ماه. فقط درآمد در پست یک کارمند دولتی در نظر گرفته می شود. با محاسبه میانگین درآمد ماهانه، می توانید با ضرب این درآمد در درصدی که توسط قانون پیش بینی شده است، به اندازه حقوق بازنشستگی نیز پی ببرید. با این حال، این مقدار نباید بیشتر شود 2.3 حقوق رسمی.

درصد بستگی به مدت خدمت در این موقعیت دارد. اگر سابقه کار کمتر باشد 15 سال- سپس 45% اگر تجربه بیشتر باشد 15 سال- سپس برای هر سال افزایش می یابد 3% . با این حال، قانون محدودیت هایی را اعمال می کند - نه بیشتر از 75% از میانگین درآمد ماهانه از مقدار دریافتی، باید اندازه پایه را کم کنید مستمری کار. مبلغ دریافتی پرداخت اضافی به مستمری سالمندی است که توسط کارمند دولتی دریافت می شود.

به جای رزومه

میزان کمک هزینه های پولی که از آن مستمری خدمت طولانی محاسبه می شود، هر سال افزایش می یابد. بر این اساس، حقوق بازنشستگی نیز در حال رشد است.
در مقایسه با آغاز قرن، زمانی که نزولی وجود داشت نیروهای مسلح، فضانوردی و سایر خدمات عمومی، نظامی و سایر گروه ها حقوق بازنشستگی کاملا مناسبی دریافت می کنند. دولت به دنبال تضمین یک سالمندی آبرومندانه برای دسته های ذکر شده از شهروندان است.

مستمری بازنشستگی از نظر ویژگی ها و اهداف نزدیک به مستمری سالمندی است.

مانند مستمری سالمندی برای مادام العمر تعیین می شود. برای انتصاب وی، یک ارشدیت خاص (طول خدمت) مورد نیاز است. پرداخت آن، به عنوان یک قاعده، به شرط ترک کار، با در نظر گرفتن اینکه چه چیزی تعیین شده است، ارائه می شود.

مستمری بازنشستگی در ارتباط با شرایط کاری خاص ایجاد می شود: کار طولانی مدت زیرزمینی، کار با شرایط کاری مضر و دشوار.

این نوع مستمری همچنین به دسته‌های خاصی از کارگرانی که در انواع خاصی از فعالیت‌های حرفه‌ای مشغول هستند، ارائه می‌شود که ویژگی آن در خطر احتمالی پیری زودرس حرفه‌ای نهفته است.

بنابراین، بلافاصله باید به ماهیت جبرانی این نوع مستمری توجه کرد. این یک شکل ویژه از حمایت مادی برای این دسته از کارگران است که به دلیل ماهیت این حرفه نمی توانند برای مدت طولانی کار کنند، زیرا نیازهای بیشتری بر وضعیت سلامت تحمیل می شود. تغییرات مربوط به سن، به عنوان یک قاعده، امکان ادامه چنین کاری را حذف می کند: آنها یا بر نتایج خود کار تأثیر منفی می گذارند یا منجر به کاهش یا از دست دادن توانایی کار می شوند، که ممکن است منجر به ناتوانی شود. هدف از مستمری بازنشستگی رهایی این کارگران از ادامه کار قبلی، جبران بخش قابل توجهی از درآمد از دست رفته آنها، انتقال آنها به شغل دیگر یا توقف کامل آنهاست. فعالیت کارگری.

این مستمری همانطور که قبلاً ذکر شد در صورت وجود ویژه (حرفه ای) اختصاص می یابد. ارشدیت. سن و وضعیت واقعی توانایی حرفه ای برای کار، به عنوان یک قاعده، در نظر گرفته نمی شود. روش محاسبه طول خدمت ویژه (طول خدمت) به ویژگی های ماهیت و شرایط کاری، حرفه ها بستگی دارد. جمع بندی انواع سوابق کاری خاص مجاز نمی باشد. به عنوان یک قاعده، طول خدمت با مدت زمان معین مورد نیاز است (تنها استثنا کارکنان هواپیمایی کشوری هستند، در صورت ترک کار پرواز به دلایل بهداشتی).

قانون فعلی طیف گسترده ای از افراد را که مستمری بازنشستگی دارند پیش بینی می کند:

کارکنان آموزشی و بهداشتی؛

خدمه پرواز حمل و نقل هوایی عمران;

کارکنان شرکت ها و گروه های تئاتر و سرگرمی؛

سربازان خصوصی و ستاد فرماندهیوزارت امور داخلی؛

کارمندان دادستانی با رتبه های طبقاتی؛

کارکنان پلیس مالیاتی و خدمات گمرکی؛

کارمندان دولت

نحوه و شرایط اعطای حقوق بازنشستگی برای برخی از آنها توسط قوانین خاصی تنظیم می شود. بخش قابل توجهی از این حقوق بازنشستگی را بر اساس قانون "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" دریافت می کنند.

مستمری برای خدمت طولانی تحت قانون "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" (شماره 340-1).

حقوق بازنشستگی بر اساس فهرست مشاغل مربوطه (حرفه ها، موقعیت ها) تعیین می شود که توسط دولت فدراسیون روسیه در توافق با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تأیید شده است. در موارد ضروری، دولت، با توافق با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، قوانین محاسبه طول خدمت و تعیین حقوق بازنشستگی را نیز تصویب می کند (به قانون شماره 340-1، ماده 83 مراجعه کنید. فهرست کارها، با در نظر گرفتن اینکه مستمری تعیین می شود و قوانینی برای محاسبه طول خدمت).

الف) حقوق بازنشستگی برای شهروندان شاغل در معادن زیرزمینی و روباز.

افرادی که مستقیماً به طور تمام وقت در این مشاغل استخدام می شوند، از جمله پرسنل واحدهای نجات معادن استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و ساخت معادن و معادن، حق دارند.

فهرست مشاغل و حرفه هایی که به این دسته از کارگران حق بازنشستگی می دهد، با قطعنامه شورای وزیران RSFSR در تاریخ 13 سپتامبر 1991 شماره 481 تصویب شد. این فهرست شامل شرحی از نجات زیرزمینی، معدن است. و معدن روباز و همچنین لیستی از حرفه ها (در برخی موارد موقعیت ها) برای هر نوع کار.

به عنوان مثال، لیست شامل موارد زیر است:

الف) استخراج زیرزمینی در معادن موجود و در حال ساخت (معادن) برای استخراج زغال سنگ (شیل)، سنگ معدن و سایر مواد معدنی حاوی (از جمله در سنگ های میزبان) دی اکسید سیلیکون 10٪ یا بیشتر در حضور پدیده های دینامیکی گاز، سنگ. برآمدگی ها

افرادی که به عنوان حفاری چاه کار می کنند، مستمری دریافت می کنند. معدنچیان برای تعمیر کار معادن؛ کارگران معدن زیرزمینی؛ معدنچیان زیرزمینی؛ اپراتورهای دکل حفاری و دستیاران آنها؛ استادان کوهستان; روسای بخش های زیرزمینی، معاونان و دستیاران آنها و برخی دیگر.

مستمری بدون توجه به سن تعیین می شود، مشروط بر اینکه شهروندان حداقل 25 سال در مشاغل مشخص شده در فهرست ها کار کرده باشند و کارگران در مشاغل پیشرو (معدن نظافت، دریفت، چکش، رانندگان ماشین های حفاری معدن) حداقل 20 سال در چنین کاری کار کرده باشند (ماده 78 قانون شماره 340-1).

کارگران شاغل در کارهای زیرزمینی (معدن نظافت صورت، سینک، چکش چکش، رانندگان ماشین های حفاری معدن)، در صورتی که طول خدمت لازم را که در هنر پیش بینی شده است، انجام نداده باشند. 78 قانون، اما حداقل 10 سال آن را داشته باشید، اگر حداقل 25 سال سابقه کار زیرزمینی با حداقل 25 سال سابقه کار زیرزمینی با جبران ترجیحی برای هر سال کامل در این حرفه ها - برای 1 سال 3 وجود داشته باشد، می توان بدون توجه به سن، مستمری اعطا کرد. ماه ها و هر سال کامل کار زیرزمینی پیش بینی شده در لیست شماره 1 - به مدت 9 ماه.

میزان حقوق بازنشستگی برای کارگران شاغل در معادن زیرزمینی و روباز 75 درصد درآمد تعیین شده است.

حداقل مستمری بازنشستگی تعیین شده است حداقل اندازهحقوق بازنشستگی سالمندی (ماده 85).

حداکثر - تعیین در سطح کل حداکثر مستمری سالمندی - سه حداقل مستمری سالمندی (ماده 86) برای هر یک. کل سالسابقه کار ویژه بیش از حد مورد نیاز و حداقل و حداکثر مستمری 1٪ افزایش می یابد، اما نه بیشتر از 20٪ (به ماده 17 و 18 مراجعه کنید).

مکمل مستمری خدمت طولانی فقط برای شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم (بند "ج" ماده 21) که دو مستمری دریافت نمی کنند تعیین می شود.

مستمری حق سنوات به کارگران شاغل در کارهای زیرزمینی و معدن روباز بدون توجه به ماهیت کار پس از تعیین تکلیف به طور کامل پرداخت می شود.

ب) مستمری طولانی مدت در ارتباط با کار بر روی کشتی های ناوگان صنعت ماهیگیری، ناوگان دریایی و رودخانه ای.

افراد در رابطه با کار خود در کشتی های نیروی دریایی مستحق آن هستند صنعت ماهیگیریبرای استخراج، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی، پذیرش محصولات نهایی در شیلات، صرف نظر از ماهیت کار انجام شده، و همچنین در انواع خاصی از کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه ایو ناوگان صنعت ماهیگیری.

مکمل بازنشستگی نیز فقط برای شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم ایجاد می شود که دو مستمری دریافت نمی کنند (بند "ج" ماده 21: افراد 80 ساله یا از کارافتاده گروه های I و II - دو حداقل حقوق بازنشستگی سالمندی، بقیه - یک حداقل مستمری سالمندی).

حق بازنشستگی برای افرادی که کار امداد و نجات را در خدمات حرفه ای امداد و نجات انجام می دهند، مطابق با لیست تایید شده موقعیت ها و تخصص ها که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است، ارائه می شود.

در صورت داشتن حداقل 15 سال سابقه، مستمری بدون توجه به سن تعیین می شود.

اندازه از 55 تا 75٪ درآمد است (با طول خدمت برابر با مورد نیاز - 55٪، برای هر سال مازاد - افزایش 1٪).

حداقل مبلغ برابر با حداقل مستمری سالمندی، حداکثر سه است حداقل حقوق بازنشستگیسالمندی با افزایش 1 درصدی به ازای هر سال خدمت کامل مازاد بر میزان مورد نیاز، اما حداکثر 20 درصد.

افزایش مستمری بر اساس بند "ج" هنر امکان پذیر است. 21 قانون "در مورد بازنشستگی دولتی ...".

مستمری به شرط ترک شغلی که در رابطه با آن تعیین شده است پرداخت می شود، اما در انجام کارهای دیگر به طور کامل پرداخت می شود.

د) حقوق بازنشستگی در ارتباط با کار در هوانوردی مدنی اعطا می شود (ماده 79 قانون "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه").

انتصاب مستمری برای دسته های مختلف افراد شاغل در هوانوردی غیرنظامی متفاوت است:

الف) در خدمه پرواز،

ب) در خدمه آزمایش پرواز،

ج) کنترل ترافیک هوایی،

د) در کادر فنی و مهندسی برای نگهداری هواپیما.

برای افرادی که در پرسنل پرواز و آزمایش پرواز کار می کنند، در صورت داشتن سابقه خدمت برای مردان - حداقل 25 سال، برای زنان - حداقل 20 سال، مستمری بدون توجه به سن تعیین می شود. هنگام ترک کار به دلایل بهداشتی، مستمری برای مردان ایجاد می شود - پس از 20 سال، برای زنان - 15 سال خدمت.

فهرست پست‌های پرسنل پرواز، کاری که در آن حق چنین حقوق بازنشستگی را فراهم می‌کند، با فرمان شورای وزیران RSFSR مورخ 4 سپتامبر 1991 به شماره 459 تصویب شد. شامل موقعیت‌های زیر است:

اعضای خدمه هواپیما و سایر هواپیماها،

مربیان پرواز،

پرسنل فرماندهی و پرواز: رؤسا (معاونان آنها)، بازرسان و سایر متخصصان خدمات پروازی (کار پروازی) وزارتخانه ها، ادارات، ادارات، انجمن ها، شرکت ها، مؤسسات، سازمان ها و زیرمجموعه های ساختاری آنها که دارای گواهینامه پرواز هستند و در پروازها شرکت می کنند. خدمه هوایی کشتی یا سایر هواپیماها،

چتربازان از انواع، امدادگران و همچنین چتربازان آتش نشانان از انواع، مربیان خدمات آتش نشانی هوایی و غیره.

نحوه محاسبه طول خدمت این افراد توسط قوانین محاسبه طول خدمت برای انتساب مستمری به کارکنان هواپیمایی پرواز، مهندسی و کارکنان فنی و همچنین خدمات کنترل ترافیک هوایی مصوب همان آیین نامه تعیین می شود. فرمان شورای وزیران RSFSR.

روش محاسبه طول خدمت توسط این قانون بستگی به نوع هواپیما (هواپیما، هلیکوپتر) و ماهیت کار انجام شده (جستجو و نجات، هوانوردی و غیره) و همچنین موقعیت در اختیار دارد.

در تمام موارد، تعیین مستمری سابقه کار برای دسته مشخص شده از افراد حداکثر اندازهنمی تواند از 75 درصد درآمد تجاوز کند. در همان زمان ، سایر محدودیت های پیش بینی شده در هنر. 86 قانون "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"، حداکثر بازنشستگی در سطح کل حداکثر مستمری سالمندی (بخش 1 ماده 18 قانون) و برای پرسنل پرواز هواپیمایی کشوری در سطح تعیین می شود. 3.5 حداقل مستمری سالمندی).

مکمل بازنشستگی مطابق بند "ج" ماده تعیین می شود. 21 شرکت کننده در جنگ بزرگ میهنی که دو مستمری دریافت نمی کنند: الف) که به سن 80 سالگی رسیده اند یا افراد معلول گروه های I و II - به میزان دو حداقل مستمری سالمندی. ب) بقیه شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم - حداقل مستمری سالمندی.

این نوع مستمری برای مدت طولانی به شرط ترک شغل (خدمت) با در نظر گرفتن اینکه تعیین شده است پرداخت می شود. هنگام انجام کارهای دیگر - به طور کامل پرداخت می شود.

سخنرانی 10. مستمری های دولتی.

مستمری خدمت سربازان

مقررات قانون فدرال 12 فوریه 1993 شماره 4468-1 "در مورد بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی، خدمت در وزارت امور داخلی و خانواده های آنها خدمت کرده اند" (در 19 دسامبر 1997 اصلاح شده است). اعمال به:

الف) افراد ساکن در قلمرو فدراسیون روسیه و اعضای خانواده آنها:

که در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و نیروهای مسلح مشترک کشورهای مستقل مشترک المنافع، نیروهای مرزی، داخلی و راه آهن، سایر تشکل های نظامی در ارتش به عنوان افسر، پرچمدار و میانی یا سرباز قراردادی به عنوان سرباز، ملوان، گروهبان و سرکارگر خدمت می کردند. فدراسیون روسیه:

افسران، پرچمداران و میانجیانی که در نیروهای مسلح، نیروها و بدنه های KGB، نیروهای داخلی و راه آهن و سایر تشکل های اتحاد جماهیر شوروی سابق خدمت می کردند.

کارکنان عادی و فرماندهی که در نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه، اتحاد جماهیر شوروی سابق خدمت می کردند.

در سازمان های امور داخلی در سایر ایالت ها، در صورت توافق نامه های تامین اجتماعی بین فدراسیون روسیه یا اتحاد جماهیر شوروی سابقو این ایالت ها حقوق بازنشستگی خود را بر اساس قوانین کشور محل اقامت خود تامین می کنند.

ب) افراد و اعضای خانواده های آنها مقیم ایالت ها - جمهوری های سابق اتحاد جماهیر شوروی که عضو CIS نیستند:

کسانی که در ارتش به عنوان افسر، افسر گارانتی و میان کشتی یا سرباز قراردادی به عنوان سرباز، ملوان، گروهبان و سرکارگر در نیروهای مسلح، نیروهای مرزی، داخلی و راه آهن، واحدهای ارتباطات دولتی، نیروهای دفاع غیرنظامی، سازمان های امنیتی و اطلاعاتی خارجی خدمت می کردند. و سایر مأموریت های نیروهای فدراسیون روسیه و اتحاد جماهیر شوروی سابق در نیروهای مسلح مشترک کشورهای مستقل مشترک المنافع، در صورتی که قوانین مربوطه در این ایالت ها وجود نداشته باشد.

این قانون سه نوع مستمری را برای سنوات خدمت، از کارافتادگی، از دست دادن نان آور تعیین می کند.

در صورتی که طول خدمت 20 سال یا بیشتر باشد، مستمری خدمت اعطا می شود.

در صورت اخراج به دلیل رسیدن به سقف سنی برای خدمت یا اقدامات سازمانی و ستادی و همچنین به دلایل بهداشتی، مستمری با سن 45 سال به بالا با حداقل 25 سال سابقه خدمت اعطا می شود. که 12.5 سال آن خدمت سربازی (یا) در سازمان های امور داخلی است.

مدت خدمت شامل: خدمت سربازی، خدمت در ارگان های امور داخلی در پست های درجه بندی و ستاد فرماندهی. خدمت در گروه ها و تشکیلات پارتیزانی شوروی؛ زمان کار در مقامات دولتی و اداری؛ وزارتخانه های ملکی؛ خدمت در ادارات و سازمان ها با حفظ خدمت نظامی یا پرسنل وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه. زمان سپری شده در اسارت (اگر اسارت داوطلبانه نبود و سرباز مرتکب جنایتی علیه وطن در اسارت نشده بود). زمان اجرای مجازات و بازداشت سربازانی که به طور غیرمنطقی جذب یا سرکوب شده و متعاقباً بازپروری شده اند. برکناری از افسران خدمت و افراد ستاد فرماندهی ریاست امور داخله، مدت خدمت ممکن است شامل مدت تحصیل قبل از شروع خدمت نیز باشد، ولی حداکثر از 5 سال به میزان 1 سال تحصیل برای. 6 ماه خدمت (قسمت 1 ماده 18).

مدت زمان خدمت در شرایط خاص مشمول اعتبار مدت خدمت به صورت ترجیحی می باشد (قسمت 2 ماده 18).

قانون فدراسیون روسیه همه را پیش بینی می کند اشخاص حقیقیکسانی که به دلیل رسیدن به سن معینی بازنشسته شده اند نمی توانند بدون معیشت رها شوند - دولت مبلغ مشخصی به آنها پرداخت می کند. با این حال، قانون همچنین تعیین می کند که لیست خاصی از غیرنظامیان ممکن است واجد شرایط بازنشستگی با بیشتر باشند سن پایینبنابراین، لازم است به تفصیل درک شود که چه کسانی در سال 2018 مستمری سنوات را دریافت می کنند و برای ثبت نام آن چه مواردی لازم است.

مستمری بازنشستگی چیست؟

برای همه شهروندان روسیه، دولت یک ماهنامه تعیین می کند پرداخت نقدیبه عنوان منبع اصلی درآمد در هنگام رسیدن به سقف سنی یا به دلیل شرایط خاص. مشخص شده است که زنان در سن 55 سالگی به استراحت شایسته می روند و مردان در 60 سالگی. این هنجار تا کنون حتی در شرایط بحران اقتصادی تغییر نکرده است. اما تعدادی از افراد حق مراجعه به بازنشستگی زودهنگام. برای این منظور مفهوم طول خدمت معرفی شده است - مدت خدمت ویژه با ویژگی های خاص کار.

مستمری بازنشستگی مشابه مستمری سالمندی است، اما حق دریافت آن زودتر است. او خاص است

غرامت به کسانی که به دلیل فعالیت های حرفه ای خود نمی توانند برای مدت طولانی کار کنند، زیرا شرایط سلامت آنها افزایش یافته است. تا جایی که تغییرات مرتبط با سنممکن است بر کیفیت کار تأثیر بگذارد، مشخص می شود که این افراد حق دارند استراحت کنند یا برای مدت بیشتری به کار ادامه دهند شرایط مساعد. برای جبران درآمد از دست رفته، چنین کمک هزینه ای به آنها اختصاص می یابد.

انواع پرداخت مستمری

طبق قانون، مستمری سالمندی در سال 2018 با شرایط زیر تعیین می شود:

• اگر در روز اخراج مدت خدمت دو دهه باشد، این سن شهروند را در نظر نمی گیرد. مبلغ پرداختی 50 درصد درآمد موجود است و به ازای هر سال بالای 20 سال 3 درصد اضافه می شود، اما در نتیجه کل مبلغ نباید بیش از 85 درصد درآمد موجود باشد که نه تنها شامل حقوق می شود. بلکه مشوق های اضافی برای سابقه کار، عنوان، کمک هزینه غذا و غیره.
• در صورتی که کل مدت خدمت 25 سال یا بیشتر باشد و 12.5 سال یا بیشتر از آن به خدمت سربازی سپری شود، خدمت در ارگان ها:
  امور داخلی؛
  کنترل بر گردش داروهای روانگردان و مخدر؛
  آتش نشانی؛
  سیستم تعزیرات
  الحاقیه ماهانه مستمری مستمری خدمت طولانی مدت در این مورد 50 درصد درآمد و یک درصد برای هر سال بالای 25 سال است.

چه کسی در سال 2018 واجد شرایط است

برای درک اینکه چه کسی در سال 2018 حق مطالبه مستمری سنوات را دارد (از جمله از نظر افزایش)، باید با قانون فدرالمورخ 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" که به وضوح دسته های شهروندان را تعریف می کند:

• کارمندان ایالتی و شهرداری فدرال حداقل 15 سال، اما استثنائات خاصی وجود دارد.
• کارگران در عملیات زیرزمینی یا معدنی. تجربه آنها باید حداقل 25 سال باشد، با این حال، میزان پرداخت ها 75٪ از درآمد است.
• کارگران اورژانس آنها حق دارند پس از 15 سال کار به یک استراحت شایسته بروند، اما این قانون برای همه دسته ها اعمال نمی شود.
• کارکنان هوانوردی غیرنظامی و فضانوردان. بستگی به نوع فعالیت و وضعیت سلامت دارد.
• کادر آموزشی. حداقل 25 سال لازم است.
• کارکنان پزشکی. یک تمایز اضافی وجود دارد: برای همه کسانی که در شهر کار می کردند، نیاز به تجربه 30 است، در مناطق روستایی - 25 سال.
• فرهنگیان بسته به موقعیت و شرایط کاری حداقل تجربهاز 15 تا 30 سال متغیر است.
• کارکنان رودخانه و نیروی دریاییدر صنعت ماهیگیری بستگی به نوع فعالیت دارد و مردان بعد از 55 سالگی و زنان در 50 سالگی به تعطیلات می روند.
• پرسنل نظامی حداقل 20 سال سن.

بازنشستگی بر اساس سنوات خدمت - روش ثبت نام

طبق روال مقرر، کلیه مسائل مستمری سنوات در سال 1397 (از جمله در شرایط خاص) توسط خدمات پرسنلی شرکت ها و سازمان ها رسیدگی می شود. برخی از کارمندان مسئولیت این امر را بر عهده دارند. آنها آشپزی می کنند اسناد بازنشستگیو سپس آنها را در اختیار آنها قرار دهید ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی. کل فرآیند شامل چندین مرحله متوالی است:

1. شناسایی و حسابداری کارکنانی که سن آنها به لحظه ای نزدیک می شود که توسط قانون مشخص شده است.
2. اطلاع از یک شهروند در مورد ظهور حق او برای استراحت شایسته.
3. پذیرش درخواست بازنشستگی؛
4. جمع آوری و پردازش مدارک مورد نیاز;
5. بررسی در مورد ارسال مقالات آماده شده به ارگانهایی که درگیر انتصاب هستند پرداخت های بازنشستگی.

چه مدارکی لازمه

هنگام ارسال اسناد به صندوق بازنشستگی به تنهایی، باید موارد زیر را تهیه کنید:

• گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه یا مجوز اقامت برای خارجی ها.
• بیانیه ای که مطابق با تمام قوانین تنظیم شده است.
• گزیده ای از کتاب کار؛
• صورت درآمد 12 ماهه؛
• اسناد تأیید کننده وضعیت سلامت (در صورت لزوم)؛
• اسنادی که شرایط دیگر را تأیید می کند.

در برخی موارد، ممکن است متقاضی به دلیل ویژگی های فعالیت خود، ملزم به ارائه اطلاعات تکمیلی باشد. شما می توانید آنها را در محل ثبت نام دائم یا موقت نمایندگی کنید. انجام این کار در محل سکونت واقعی مجاز است. اوراق را می توان از طریق پست سفارشی یا طی مراجعه حضوری به شعبه صندوق بازنشستگی ارسال کرد. علاوه بر این، مرکز چند منظوره همچنین می تواند بسته ای از اسناد را ارائه دهد. هنگام ارسال اوراق از طریق پست، روز دریافت، تاریخ درج شده روی پاکت خواهد بود و نه روز دریافت واقعی نامه.

عمر سرویس چگونه تعیین می شود؟

فهرستی از همه کارمندانی که حق استراحت شایسته را به صورت عمومی یا ترجیحی دارند سالانه تهیه می شود. برای این کار از کارت های شخصی و دفتر کار استفاده می شود که به ترتیب زمانی بر اساس تاریخ تولد هر شهروند در نظر گرفته شده است. طبق لیست دریافتی ، افسر پرسنل اسناد اولیه را برای تعیین حقوق بازنشستگی به کارمندان انجام می دهد.

اگر در کتاب کاراصلاحات و پاک کردن ها بدون علامت مربوطه ذکر شده است، با درخواست مستندسازی اطلاعات تصحیح شده، درخواست کتبی از سازمانی که در آن ضبط انجام شده است، ارسال می شود. اگر هنگام محاسبه طول خدمت مشخص شود که کارمند تجربه کافی ندارد، در این مورد به او اطلاع داده می شود تا معلوم شود آیا اسنادی وجود دارد که می تواند فعالیت کار را تأیید کند. سازمان حق دارد چنین داده هایی را از منابع آرشیوی یا سازمان هایی که توسط کارمند مشخص شده است درخواست کند.

شرایط انتصاب

شرط اصلی دریافت مستمری بازنشستگی در سال 1397 رسیدن به سن استحقاق دریافت پرداختی کهولت یا از کارافتادگی است. علاوه بر این، الزامات دیگری نیز وجود دارد که باید رعایت شود: برای دسته های مختلف شهروندان دارای چنین حقی، آنها متفاوت خواهند بود، اما همه آنها را می توان به موارد زیر کاهش داد:

• داشتن یک موقعیت (حرفه) تعیین شده توسط قانون؛
• دسترسی ارشدیت مورد نیاز;
• اخراج به دلیل موجهی که مثلاً ممکن است مربوط به پایان قرارداد، وضعیت سلامت و غیره باشد.

روش تعیین و محاسبه

• تجربه عمومیخدمات (کار)؛
• متوسط ​​درآمد ماهانه که از گواهی ارائه شده با اقلام تعهدی 12 ماه گذشته محاسبه می شود.
• ضریب افزایش یا کاهش
• کمک هزینه و افزایش
• شاخص سازی (پرداخت ها با رشد تورم رسمی شاخص می شوند).
• کسورات احتمالی از پرداخت های بازنشستگی

برای کارمندان وزارت کشور

حقوق بازنشستگی کارکنان امور داخلی متعلق به نظامیان است اما وزارت کشور مسئول محاسبه و پرداخت آن است. در دو مورد تخصیص داده می شود:

• با 20 سال سابقه خدمت؛
• با 25 سال سابقه مختلط که نیمی یا بیشتر از آن به خدمت در مراجع تقدیم می شود. در اینجا مهم است که در نظر بگیریم که اخراج به دلیل وضعیت سلامتی، در شرایط سازمانی و کارکنان یا با رسیدن به سقف سنی رخ داده است. ضمناً خدمت از لحظه اعطای رتبه در مدت 12 سال و 6 ماه محاسبه می شود.

برای شمارش صحیحارشدیت باید به تصمیم هیأت وزیران رجوع کند. سند در نظر گرفته است:

• خدمت سربازیشرکت در خصومت ها؛
• خدمات در ارگان های امور داخلی، سازمان های مجری قانون، خدمات فدرال کنترل مواد مخدر، خدمات مجازات فدرال؛
• آتش نشانی؛
• آموزش در موسسات آموزشی به میزان 2 ماه تحصیل - 1 ماه خدمت (بیش از 5 سال).
• اجرای مجازات (مشروط به بازپروری بعدی).

میزان کمک هزینه بازنشستگان به چندین مؤلفه بستگی دارد: حقوق تعیین شده به یک موقعیت عادی و معتبر قبل از اخراج و حقوق با توجه به رتبه ویژه. همچنین کمک هزینه تعلق گرفته برای مدت خدمت و غرامت ماهیانه غذای پولی را در نظر می گیرد. فرمول را می توان با عبارت زیر نشان داد:

(OD + OZ + NVL) × 62.12٪ × (50٪ + (3٪ × CL)، که در آن

• OD - حقوق رسمی؛
• OZ - حقوق بر اساس رتبه؛
• NVL - پاداش ارشدیت
• 62.12٪ - مقدار کمک هزینه پولی تعیین شده توسط قانون (ممکن است تغییر کند).
• CL - تعداد سالها بیش از 20 سال است.

اگر شهروندی پس از اخراج از ارگان های وزارت امور داخلی تصمیم به ادامه فعالیت کارگری بگیرد، حق دارد این کار را انجام دهد. دولت همچنان به او برای مدت خدمت پرداخت می کند، اما به شرطی که در یک تخصص غیر نظامی کار کند. در صورت ادامه کار در اداره پلیس، پرداخت ها متوقف می شود.

کارکنان شهرداری

از سال 2018 قوانین جدیدی برای افزایش طول خدمت اعمال شده است که بر اساس آن سالانه 6 ماه به کل مبلغ اضافه می شود تا مدت خدمت کارکنان دولت به 20 برسد:

• 2017 – 15,5;
• 2018 – 16;
• 2019 – 16,5;
• 2020 - 17 و غیره

کارمندان ارگان های شهرداری زمانی که به 56 (زنان) یا 61 (مرد) برسند، می توانند به استراحت شایسته بروند. اگر پس از آن شخصی تصمیم به گرفتن شغل بگیرد، پرداخت های بازنشستگی لغو نمی شود و مشمول محاسبه مجدد نمی شود، مگر اینکه شهروند به کار خود در مقامات دولتی ادامه دهد. میزان کمک هزینه نباید کمتر از حداقل دستمزدی باشد که در منطقه سکونت (ثبت نام) یک شهروند معتبر است.

حقوق بازنشستگی کارمندان دولت از سال 2018 با استفاده از فرمول زیر قابل محاسبه است:

PVL \u003d (45٪ SZ - SP) + 3٪ SZ × خیابان،

• PVL - اندازه اقلام تعهدی مستمریبرای سالهای خدمت؛
• SP - میزان بازنشستگی برای سن (از کارافتادگی)؛
• St - تجربه بیش از 15 سال.

متوسط حق الزحمهبا جمع درآمد ماهانه سال و تقسیم نتیجه بر 12 محاسبه می شود.

• حقوق ماهانه؛
• کمک هزینه ماهانه؛
• مشوق های نقدی؛
• پاداش ماهیانه و یکباره و غیره

محاسبه در نظر گرفته نمی شود:

• مرخصی بدون حقوق؛
• در مرخصی استعلاجی به دلیل ناتوانی موقت؛
• تعطیلات برای مراقبت از کودک.

محاسبات در نظر گرفته نمی شوند:

• تعطیلات رایگان؛
• مرخصی زایمان؛
• ناتوانی موقت؛
• تعطیلات برای مراقبت از کودک.

اگر چنین بود، پس درآمد بر تعداد ماه های کامل تقسیم نمی شود، بلکه بر روزهای کار واقعی تقسیم می شود و در 21 (تعداد متوسط ​​روزهای کاری در یک ماه) ضرب می شود. کارمند در هر زمان پس از ثبت نام کمک هزینه بازنشستگیدر مورد مدت خدمت حق دارد از آن امتناع کند و با دریافت همه به مستمری سالمندی مراجعه کند پرداخت های ثابت.

معلمان

کارمندان حوزه آموزشی دارای تعدادی امتیاز هستند، به عنوان مثال، فرصت خروج زودهنگامبرای استراحت شایسته (اگر 25 سال تجربه انباشته شده باشد)، صرف نظر از سن. حق به مستمری ترجیحیموارد زیر را داشته باشد:

• مدیران و معاونان آنها فرآیند آموزشی;
• نماینده ی معلمین؛
• معلمان؛
• مربیان؛
• معلمان روانشناس؛
• گفتار درمانگران؛
• کارشناسی ارشد مدارس حرفه ای؛
• معلمان و روش شناسانی که موقعیت یک مربی را ترکیب می کنند.
• سازمان دهندگان اوقات فراغت در مؤسسات آموزشی؛
• معلمان آموزشگاه های موسیقی;
• مربیان اجتماعی;
• مربیان - مربیان

الزامات جداگانه ای نیز به خود موسسه تحمیل می شود که در آن فعالیت آموزشی انجام می شود:

• مدارس ابتدایی و متوسطه؛
• سالن های ورزشی؛
• لیسه ها;
• مدارس جامعبرای دسته خاصی از کودکان؛
• مراکز کودکان تیزهوش؛
• مدارس شبه نظامی؛
• مدارس آسایشگاهی؛
• انواع یتیم خانه ها؛
• مهدکودک ها، از جمله مهدکودک ها؛
• اصلاحی و ویژه موسسات آموزشی;
• مدارس تخصصی؛
• موسیقی، هنر و مدارس مشابه؛
• مراکز توانبخشی;
• مراکز آموزش مداوم

برای محاسبه حقوق بازنشستگی سال 2018 برای کادر آموزشی، دوره های زیر به ترتیب تقویم در نظر گرفته می شود:

• کار تمام وقت مطابق با ساعات استاندارد تعیین شده برای هر دسته از معلمان (این قانون در رابطه با معلمان شاغل در مدارس روستایی و دبستان);
• مرخصی فوری سالانه؛
• مرخصی زایمان;
• مرخصی برای مراقبت از کودک تا زمانی که او به یک و نیم سالگی برسد.
• مرخصی استعلاجی؛
• دریافت آموزش تخصصی و آموزش پیشرفته، در صورتی که تا این مرحله و پس از اینکه متقاضی در یک تخصص آموزشی کار کرده باشد.

برای محاسبه مبلغ پرداختی، لازم است داده های صورت سود و زیان 12 ماه گذشته در نظر گرفته شود. یک پیش نیازبرای اقلام تعهدی حضور یک فرد است ضریب بازنشستگیکه برابر با 13.8 است و به دنبال آن افزایش سالانه آستانه پایین 2.4 واحد تا سال 2025 که باید برابر با 30 باشد. هنگام تخصیص کمک هزینه باید متوقف شود. فعالیت آموزشی(به جز کار در موسسات خصوصی).

کارمندان فدرال

در تجربه فدرال خدمات عمومیدر صورتی که تعداد کل سال ها حداقل 16 سال باشد، همه دوره ها در نظر گرفته می شوند. قبل از انتصاب کمک هزینه، یک کارمند دولتی باید حداقل 12 ماه به طور مداوم کار کند و اخراج باید در تاریخ انجام شود. دلایل زیر:

• بروز مشکلات سلامتی که ادامه کار را غیرممکن می کند.
• انحلال نهاد دولتی؛
• اخراج به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی؛
• کاهش کارکنان

وقتی منحل شد آژانس دولتیشرط کار برای یک دوره دوازده ماهه اعمال نمی شود. اگر یک کارمند دولتی در زمان حق بازنشستگی در سال 1397، 16 سال کار کرده باشد، میزان پرداختی معادل 45 درصد میانگین حقوق ماهانه این سمت خواهد بود.

به ازای هر سال اضافه، 3 درصد به سنوات اضافه می شود، اما در نهایت نباید در مجموع از 75 درصد بیشتر شود. هنگام محاسبه متوسط ​​دستمزد، باید در نظر گرفته شود توسط قانون ایجاد شده استمحدودیت هایی که نباید از آنها تجاوز کرد. آنها برای هر موقعیتی متفاوت هستند. طول خدمت کارمندان فدرال به حساب نمی آید:

• زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی؛
• مرخصی زایمان؛
• مراقبت از کودک تا یک سال و نیم؛
• تعطیلات با هزینه خود

حقوق بازنشستگی طولانی مدت از بودجه فدرال تأمین می شود و طبق فرمول محاسبه می شود:

PVL \u003d (0.45 x SZ - SP) + 0.03xSZ × St،

• PVL - اندازه مستمری برای طول خدمت؛
• SZ - حقوق متوسط؛
• SP - میزان اقلام تعهدی بازنشستگی برای پیری (از کارافتادگی)؛
• St - تجربه بیش از 15 سال.

برای کارکنان مراقبت های بهداشتی

برای اینکه پزشک مستحق دریافت حق سنوات باشد، باید حداقل 25 سال (در روستاها) و حداقل 30 سال در شهرستان کار کند. هنگام محاسبه این زمان، موارد زیر نیز در نظر گرفته می شود:

• تعطیلات فوری؛
• مرخصی استعلاجی (به شرطی که از صندوق بیمه کسر شود)؛
• مرخصی برای بارداری، زایمان و مراقبت از کودک تا یک و نیم سالگی؛
• کار به عنوان کارآموز و پزشک کارآموز.

آموزش اقامت، آموزش پیشرفته، مرخصی با هزینه شخصی و کار در موقعیت دیگری برای بیش از یک ماه در طول سال را در نظر نمی گیرد. موقعیت هایی که واجد شرایط درخواست بازنشستگی سالمندی در سال 2018 هستند عبارتند از:

• کارکنان زنان و زایمان
• پزشکان تخصص های مختلف
• کادر پزشکی جوان
• کارکنان آزمایشگاه
• بازرسان پزشکی قانونی
• متخصصان بهداشت

در برخی موارد، یک سال کار در یک مؤسسه پزشکی با ضریب مشخصی در برابر طول خدمت محاسبه می شود که می تواند 1.5 باشد، به عنوان مثال، برای کارگران آمبولانس یا 1.9 برای جراحانی که در حومه شهر کار می کنند. محاسبه پرداختی برای کارکنان موسسات پزشکیتولید شده در به طور جداگانه، کارکنان مراکز دولتی و خصوصی مجاز به درخواست آن هستند.

پرسنل نظامی

نظامیانی که حداقل 20 سال در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، اتحاد جماهیر شوروی خدمت کرده اند، حق دریافت کمک هزینه دارند. در تجربه ترکیبیمقدار باید 25 باشد، مشروط بر اینکه نصف یا بیشتر به خدمت در نیروهای مسلح داده شود. همه متقاضیان بازنشستگی از مزایای خاصی برخوردار هستند. در صورتی که سرباز حداقل 24 ماه خدمت کرده باشد و به صورت افست پرداخت می شود یک سرویس وجود دارددر نیروهای داخلی، مرزی و راه آهن.

در پرداخت های اضافیکارمندان اطلاعات خارجی، FSB، کارکنان خدمات آتش نشانی ایالتی و مستعمرات کار اصلاحی نیز می توانند حساب شوند. برای محاسبه کمک هزینه برای خلبانان و غواصان از عوامل افزایشی استفاده می شود (1.5). اندازه کمک هزینه برای پرسنل نظامی سابق بستگی به مدت خدمت دارد، اما این کمک هزینه برای مدت خدمت 20 سال است. حداقل در پنج سال گذشته بحث های فعالی در مورد افزایش حداقل آستانه از 20 به 25 سال وجود داشته است.

از ژانویه 2018، بسته به مدت خدمت، می توانید طبق طرح زیر افزایش دریافت کنید:

ویدئو