Emeklilerin sayısındaki artış ve çalışan nüfustaki azalma nedeniyle, daha geç emekliliğin gönüllü olarak teşvik edilmesi, Rusya'daki devlet politikasında hala bir önceliktir.
Şimdi ülkemizde erkekler için 60 yıl, kadınlar için - 55 yıl.
emekliliği ertele karlı, Çünkü sonraki sirkülasyonun her yılı için, premium oranlar.
Bununla birlikte, Rusya'daki vatandaşların yaşam beklentisinin o kadar yüksek olmaması, ödemelerin işlenmesini ertelemeye değip değmeyeceğini merak ediyor, bu nedenle her emekli ne yapacağına kendisi karar vermelidir.
Rusya'da insanlar ne zaman emekli oluyor?
En son emeklilik reformundaki ana değişiklikler, emeklilik maaşlarının hesaplanması için gerekli şartlar ve yeni bir formüldü. Yeni şartlara göre yaşlılık sigortası ödemesi tesis edebilmek için vatandaş ihtiyaçları:
- Erişim - Kadınlar için 55 yıl ve erkekler için 60 yıl.
- 2018'de en az 9 yıl boyunca (sigorta primlerinin işverenden FIU'ya devredildiği dönemler) var. 2024 yılına kadar bu şart yılda 1 yıl artacak.
- Gerekli miktarın mevcudiyeti - 2018'de 13,8 ve 2025'te 30'a kadar.
Bazı işçi kategorileri yasal süreden 5-15 yıl önce hak kazanır. Bunun için birkaç koşul vardır: sağlık durumu, tehlikeli çalışma veya hizmet koşulları, özel haklar, vb.
Emeklilik ödemelerini hesaplama prosedürü
Yeni emeklilik formülünde gezinmek için Federal Yasanın şartlarını anlamanız gerekir " Sigorta emekliliği hakkında»:
Yenisi şuna benziyor:
SP \u003d SIPC x IPC x K + FV x K,
- ortak girişim- yaşlılık aylığı sigortası;
- SIPC- bir katsayının maliyeti (puan);
- IPK- birikmiş emeklilik puanlarının miktarı;
- FV- sabit ödeme;
- İLE- prim katsayıları (IPC ve PV için farklı değerlere sahiptirler).
Emeklilik yaşından sonra emekli olmanın faydaları
Şimdi, her yıl için daha sonraki bir temyiz başvurusunda bulunduğundan, belirlenen yaştan daha sonra bir emeklilik tatiline gitmek bir dereceye kadar karlı hale geldi. premium oranlar.
Örneğin, OPS sisteminde sigortalı bir vatandaş üç yıl boyunca emekli maaşı almayı reddetmek isterse, artan katsayılar nedeniyle PV 1,19 ve sigorta emekliliği - 1,24 artacaktır.
Prim oranları, emeklilik yardımlarının hesaplanmasına ilişkin mevcut formülün öne çıkan özelliklerinden biridir. Katsayıların değerleri 400-FZ sayılı Federal Kanunda verilmiştir. "Sigortalı emeklilik hakkında" ve emekli maaşının alınmadığı süre dikkate alınarak hesaplanır.
Sigorta emekliliğine yapılan sabit ödemenin artırılması
Sabit Fayda (FC), hükümetin katkı paylı emekli maaşına eklediği garantili bir miktardır. 1 Ocak 2018'den itibaren, EF'nin değeri şu şekilde gerçekleşti: 4982.9 ruble. PV'nin değerini belirlerken, buna göre oluşturulan PV'deki artış katsayısı uygulanır, Sanatın 5. Kısmı. 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ Sayılı Kanun'un 16'sı
Bu katsayı, daha sonra hakkın ortaya çıkması durumunda atanırken veya önceden atanmış bir sigorta emekli maaşı almayı reddederken kullanılır.
Katsayıya göre belirlenir tam ay sayısından sigorta ödeme hakkının sona erdiği tarihten (programdan önce de dahil olmak üzere), ancak 01/01/2015 tarihinden kuruluş gününe kadar ve vadesi gelen sigortalılık aylığının devrinin sona erdiği andan itibaren sona eren yerleşik sigorta emekliliğini almayı reddetmek, ancak en geç 01/01/2015 tarihinden restorasyon gününe veya belirtilen ödemenin yeniden atanmasına kadar.
Aşağıdaki tablo, PV için prim katsayısının boyutunun, vatandaşın emekli maaşı almayı askıya aldığı süreye bağımlılığını göstermektedir:
| Emekliliğe hak kazandıktan sonraki yıl sayısı | Emekli maaşı tahsis edilirken PV için prim katsayısı | Erken emeklilik tahsisinde EF'ye prim katsayısı |
|---|---|---|
| 1 | 1,056 | 1,036 |
| 2 | 1,12 | 1,07 |
| 3 | 1,19 | 1,12 |
| 4 | 1,27 | 1,16 |
| 5 | 1,36 | 1,21 |
| 6 | 1,46 | 1,26 |
| 7 | 1,58 | 1,32 |
| 8 | 1,73 | 1,38 |
| 9 | 1,9 | 1,45 |
| 10 | 2,11 | 1,53 |
Tabloda sunulan verilerden görülebileceği gibi, hakkı aldıktan sonra 10 yıl içinde hak ettiğiniz bir dinlenmeye gitmez, ancak çalışmaya devam ederseniz, ek sigorta deneyimine ek olarak (dolayısıyla emeklilik puanları) ), bir kişi PV'de bir artış alacak 2 defadan fazla.
Belirli koşullar ve koşullar altında, PV'nin boyutu, Sanatın 8. Bölümü temelinde de artabilir. 18 Federal yasa "Sigortalı emeklilik hakkında". Bu durumlar şunlar olabilir:
- bir emeklinin varlığı engelli bağımlılar;
- kazanım 80 yaşında veya kurmak 1 engelli grubu;
- bölgelerde 15 yıllık deneyim Uzak Kuzey.
Bireysel Emeklilik Katsayının (IPR) Artırılması
Sigortalılık aylığı, atamaya geç başvurulan her yıl için uygun prim oranları oranında artacaktır. Örneğin, yasal yaşa geldikten 5 yıl sonra güvenlik tesisi için başvurursanız, TMK miktarı %45, 10 yıl sonra başvurursanız 2.32 kat artacaktır.
Tablo, vatandaş kuruluş başvurusunu ertelemeye karar verirse, sigorta emekli maaşını hesaplama katsayılarını göstermektedir:
Emekli daha sonra emekli maaşı almalı mı?
Vatandaşlar şu anda emekli maaşının atanmasını ertelemek konusunda isteksiz, çünkü ortalama yaşam süresi o kadar yüksek değildir (örneğin, erkekler için ortalama 66 yıldır) ve aynı zamanda bir maaşla yaşamak her zaman mümkün değildir, bu nedenle her vatandaş bunun karlı olup olmadığına kendisi karar vermelidir. ya da değil.
Şimdi çok sayıda emekli emekli olarak çalışmaya devam ediyor. Aynı zamanda işverenler onlar için transfer yapmaya devam ediyor ve bu katkıları dikkate alarak PFR her yıl (1 Ağustos) sigorta ödeme miktarını yapıyor. Bu, hizmet süresinin artması ve OPS'ye aktarılan katkı paylarının artmasıyla emeklilik tasarruflarının miktarının artması ve dolayısıyla, emekli maaşını arttırır.
Ancak emekli maaşlarını yeniden hesaplarken bazı kısıtlamalar vardır:
- Maksimum puan 1.875- katkı payı dağıtılan çalışan emekliler için: sigortalı kısım için %10 ve finanse edilen kısım için %6.
- Maksimum puan en fazla 3- finanse edilen bir bileşeni olmayan çalışan emekliler için ve OPS'nin katkılarının %16'sı sigorta emekliliğine gider.
Çalışan emeklilere emeklilik tahakkuklarındaki artış, önceki yeniden hesaplama tarihinden itibaren 12 aydan daha erken olmamak üzere yılda bir kez gerçekleşir.
Emeklilikte çalışmanın hem eksileri hem de artıları olduğunu hatırlamakta fayda var.
- Artıları:
- emekliliğin ertelenmesi durumunda, sigorta ödemesinin toplam tutarı belirli bir çarpan kadar artırılacak;
- bir vatandaş çalışırken, onun için sigorta primleri ödenir ve sonuç olarak sigorta ödemesinin boyutu büyür;
- malzeme desteği daha yüksektir.
- eksileri:
- 2016'dan itibaren çalışan emekliler için emekli maaşlarının endekslenmesi.
Emeklilik reformu, Rusları emekli maaşı hesaplanırken kıdemin nasıl dikkate alındığını, belirli bir asgari yıl kazanmazsanız ne olacağını anlamaya ve aynı zamanda hak ettiğiniz bir dinlenme şansınızı belirlemeye teşvik ediyor. zamanlama.
deneyim türleri
Yaşlılık aylığının hesaplanması için hizmet süresi, aşağıdakilere bağlı olarak biraz farklı kavramlar içerebilir:
- Pozisyonlar:
- Devlet - devletin hizmetinde harcanan zaman.
- Sigorta (emek) - Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na düzenli kesintiler eşliğinde emek veya diğer faaliyetler.
- Özel - planlanandan önce emekli olma fırsatı sağlamak. Özelliği, sağlığa zararlı endüstrilerde, zayıflatıcı bir iklimde, yüksek radyoaktiviteye sahip alanlarda çalışmaktır.
- süreklilik:
- Molaların varlığına ve süresine bakılmaksızın, tüm çalışma sürelerini (Emeklilik Fonu'na sigorta primlerinin doğru ödenmesiyle) içeren Genel.
- Sürekli, çalışanın (bir veya daha fazla kuruluşta) kesintisiz olarak çalıştığı (veya süreleri kanunla belirlenen süreleri aşmadığı) son süreyi ifade eder.
Toplam hizmet süresi, 1 Ocak 2002'ye kadar olan çalışma ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin toplam süresidir.
İş deneyimi ve sigorta
Bir vatandaşın hizmet süresi, tüm iş yerlerinde çalışma faaliyeti sürelerinin, diğer sosyal olarak faydalı faaliyetlerin sürelerinin ve emeklilik ve çalışma mevzuatında belirtilen diğer sürelerin (ordu hizmeti, doğum izni vb.) toplamıdır.
Emeklilik sisteminin reformu, yeni bir kavramın ortaya çıkmasına neden oldu - hizmet süresi. Bu, sigorta primlerinin Rusya Emekli Sandığı'na aktarıldığı bir vatandaşın toplam çalışma süresi veya diğer faaliyet süresidir.
Bu nedenle, emekli maaşının hizmet süresine bağlı olup olmadığı veya şimdi sadece sigorta primlerinin tutarı dikkate alınır.
Sigorta emekliliği ödeneği tutarı, sabit ödeme ve sigorta emekliliğinden oluşur. İkincisi, hem maaş miktarına hem de alınma süresine - hizmet süresine bağlı olarak bireysel emeklilik puanı sayısı ile belirlenir.
Kanun ayrıca, yaşlılık sigortası emekliliği almanıza izin veren bir asgari sigorta süresi de belirler.
Kıdem ve yaşlılık aylığı
Kıdem nasıl hesaplanır?
Hizmet süresinin emekli maaşının büyüklüğünü etkileyip etkilemediğini belirledikten sonra, sigorta süresini hesaplama prosedürüne geçiyoruz.
Sigortalı emeklilik deneyimi ve önceki iş deneyimi, özel dönemlerde güçlü vatandaşlar için korunur. Onların listesi Sanatta yazılmıştır. 400-FZ sayılı "Sigorta emekli maaşları hakkında" federal kanunun 12'si:
- askeri veya eşdeğer hizmet;
- yeni doğan çocuklar için bakım süreleri - bir çocuk için bir buçuk yıldan fazla ve toplamda altı yıldan fazla değil;
- birinci gruptaki engelli, yaşlı (80 yaş üstü) veya engelli çocuğa bakma zamanı;
- istihdam servisine kayıt olma ve işsizlik ödeneği alma süreleri;
- askeri personelin eşlerinin istihdamın imkansız olduğu bölgelerde ve ayrıca yurtdışındaki diplomatik çalışanların eşlerinin ikamet süreleri;
- makul olmayan bir şekilde cezai sorumluluğa getirilen kişilerin cezasını çekme süresi.
1 Ocak 2003'ten önceki iş deneyimi, işverenler, arşiv kurumları ve bir vatandaşın işi ve (veya) faaliyetleri hakkında ilgili bilgileri olan diğer kuruluşlar tarafından verilen belgelerle onaylanır.
Bu tür belgeler, çalışma kitabı, sertifikalar, yazılı iş sözleşmeleri ve bunların uygulanmasına ilişkin notları olan sözleşmeler, medeni hukuk sözleşmeleri, Cumhuriyet Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Sosyal Koruma Fonuna zorunlu sigorta primlerinin ödenme süresine ilişkin belgelerdir. Belarus Cumhuriyeti (bundan böyle Fon olarak anılacaktır) ve bu katkıların ödendiği ücretlerin (gelir) miktarı, - yasaların öngördüğü durumlarda.
Asgari sabit tutardan az olmamak üzere, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na katkı payı ödenmesine bağlı olarak, emeklilik deneyimi tahakkuk ettirilir:
- bireysel girişimciler;
- noterler, avukatlar ve kendilerine bağımsız olarak iş sağlayan diğer kişiler;
- çiftlik üyeleri;
- Sanatta belirtilen diğer vatandaşlar. 400-FZ sayılı Federal Yasanın 13'ü.
2002 emeklilik reformundan önce biriken hizmet süresi, toplam emeklilik deneyimi süresine yatırılır ve belirtilen süre için puanlar, emeklilik haklarının değerlendirilmesi (yeniden değerleme) sırasına göre hesaplanır. Emekli maaşlarının hizmet süresine doğrudan bağımlılığı burada da belirgindir.
Hizmetin uzunluğu, çalışma sürelerinin veya diğer faaliyetlerin takvim süresine göre, günleri aylara ve ayları yıllara toplayarak hesaplanır. İki durumda bir istisna sağlanır:
- bir dizi sanayi sektöründe mevsimlik işçiler için;
- seyir dönemlerinde su taşımacılığı üzerinde çalışanlar için.
Bu vatandaşlar, çalışma süresinin düştüğü takvim yılında tam bir hizmet yılı ile kredilendirilir.
Kıdem ve emekli maaşının nasıl hesaplanacağını anlatan videoyu izleyin
Asgari deneyim
Bir emekli maaşı hesaplanırken kıdemin önemli olduğunu anladıktan sonra, emeklilik yaşında PFR'den ödeme almak için kaç tam yılınız olması gerektiği hakkında.
2015 reformundan önce, sigorta emekliliği almak için asgari hizmet süresi 5 yıldı.
Şimdi bu rakam her yıl bir artıyor. 2015 yılında 6 yıla, 2016'da 7 yıla, 2017'de 8 yıla ulaştı.
Asgari kıdemin 15 yıla ulaşacağı 2024 yılında kademeli artış sona erecek.
Emeklilik
İki tür emekli maaşı vardır:
- Sigorta. Değeri hizmetin uzunluğuna bağlıdır.
- Sosyal. Deneyimin olmaması veya yetersiz olması durumunda ücretlendirilir.
Sigorta
Resmi olarak istihdam edilen vatandaşlar, sigortalı emekli maaşı alma hakkına sahiptir. Şu anda kadınlar için 55, erkekler için 60 yaşına gelindiğinde atanmaktadır. Çalışanın kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl hizmet süresi varsa, işten çıkarma durumunda erken emeklilik mümkündür. Çalışılan yıllara göre boyutu artar. Emek faaliyetinin gerçekleştirilmediği bazı dönemler de şunlara eşittir:
Önemli bilgi
Sosyal açıdan önemli her çalışma dışı dönem için belirli sayıda emeklilik puanı tahakkuk ettirilir. Örneğin, orduda bir yıllık hizmet 1.8 puan değerindedir. Engelli bir çocuğun bakım yılı, 1. gruptaki bir engelli ve ilk sağlıklı çocuğun aynı miktarda olduğu tahmin edilmektedir. İkinci çocuk, ebeveynlere yıl için 3,6 puan, üçüncü ve sonraki - 5,4 puan getirecek.
- Hamilelik ve ebeveynlik. Her çocuk için 1,5 g tahsis edilir (ancak toplamda 6 yıldan fazla olamaz).
- Orduda acil servis, içişleri organları.
- İş arama (İş Kurumuna kayıtlı kişiler için).
- Kamu işleri.
- Gözaltı yerlerinde hizmet süresi (rehabilite edilmiş kişiler için).
- Grup I, çocukluk, 80 yaşına ulaşmış bir kişinin engelli bakımı.
Bu şartlar, yalnızca onlardan hemen önce veya sonra bir çalışma süresi varsa dikkate alınır.
Sosyal
Sosyal emeklilik, fiziksel durumları, zor yaşam durumları veya gayri resmi istihdam nedeniyle gerekli hizmet süresini alamamış kişilerin çıkarlarını korumak için tasarlanmıştır. İş deneyimi yoksa, emekli maaşının ödenip ödenmeyeceği aşağıdaki koşullara bağlıdır:
- Rusya Federasyonu vatandaşlığı veya ülkede 15 yıl ikamet.
- Uzak Kuzey sakinleri hariç, 60 yıllık idam - kadınlar ve 65 - erkekler için. Sert iklim koşullarında yaşamanın özellikleri nedeniyle, emeklilik yaşları kadınlar için 50, erkekler için 55 yaşındadır.
İş deneyiminin yokluğunda emekli maaşı küçüktür, ancak geride kalanlar ödeneği almaya hak kazanan kişileri ilgilendirmektedir. Bu durumda, ikincisi sosyal ile ilgili değilse ve atanmışsa, her iki ödeme türünü de almak mümkündür:
- Çatışmalara katılırken ölen bir askerin ebeveynleri veya eşi.
- Çernobil nükleer santral kazasının sonuçlarından kurtulan aile üyelerine.
- Ölen kozmonotun akrabaları.
Kıdem ve emekli maaşları ile ilgili detaylar videoda anlatılıyor
Boyut
İş deneyimi yoksa emekli maaşı nasıl hesaplanır, 3626 ruble olan taban orana bağlıdır. Ancak, enflasyon ve yaşam maliyetini hesaba katmak için Nisan ayı başlarında gerçekleştirilen yıllık endekslemeye tabidir. 2019'da yeniden hesaplanırken, emekli maaşı miktarını 8600 rubleye getiren 1.03 katsayısı kullanılır. Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde, bu katsayı (ve buna bağlı olarak kıdemsiz asgari emekli maaşı) daha yüksek bir değere sahiptir. Ancak başka bir bölgeye taşınma durumunda bu avantaj kaybedilmektedir.
FIU'ya para öderken çalışma süresi, emekli maaşının atanmasını etkilemez. Sadece genel deneyim gereklidir ve bunun gereklilikleri vatandaş kategorisine ve alınan emekli maaşının türüne göre farklılık gösterir.
Emekli maaşı ödemelerinin miktarı, emekliler için asgari geçim tutarından düşük olamaz. Böyle bir durumda, eksik miktar ek bir fayda olarak kredilendirilir. Geçim asgarisinin özel değeri, bölgesel yetkililer tarafından belirlenir. 2016 için Moskova'da 8528 rubleye tekabül ediyor.
Emeklilik karşılığı aşağıdaki durumlarda artırılabilir:
- bağımlıların varlığı;
- 80 yaşına ulaşmak.
Yaşlılık ve malullük aylığının aynı anda alınması mümkün değildir. İkincisi, engelli kişinin emekli olduğu günden itibaren ödenmez. Aylık tutarı maluliyet ödeneğinden az ise, eksiklik ek ödemelerle kapatılır.
Asgari ücretin altında hizmet verilen emeklilik
Emeklilik deneyimi gerekli asgarinin altında olan bir vatandaş, sigorta değil, miktarı çok daha düşük olan bir sosyal emekli maaşı alma hakkına sahiptir.
60 yaşında erkeklere ve 55 yaşında kadınlara sigortalılık aylığı bağlanıyorsa, sosyal emekliliğin yaş sınırı tam olarak 5 yıl daha yüksektir:
- kadınlar için - 60 yıl;
- erkekler için - 65 yıl.
Sosyal emekli maaşının miktarı, yaşlı vatandaşın yaşadığı federasyon konusunda ortalama maaşa bağlıdır.
1 Ocak 2003'ten sonraki hizmet süresi, devlet sosyal sigorta sistemine bireysel (kişisel) kayıt verileriyle doğrulanabilir. Özellikle, Fonun bölge departmanları tarafından düzenlenen sigortalının kişisel kişisel hesabından bir alıntı.
Belirli bir kişiye emekli maaşı tahsis edilirken (öngörülen şekilde emekli maaşı atanması için sunulması veya emekli maaşının atanması için kişisel başvuru yapılması durumunda), bu özet ilçe (şehir) departmanı (departman) tarafından talep edilir. emek, istihdam ve sosyal koruma için.
Yüksek kıdem emekli maaşını nasıl artırır?
Şimdi, hizmet süresinin, az sayıda değil, büyük bir yıl çalışmış bir kişinin emekli maaşının boyutunu nasıl etkilediğini düşünelim.
Asgari hizmet süresine ulaştıktan sonra, puan olarak hesaplanan emeklilik sermayesi, ek bir katsayı nedeniyle artar.
Emeklilik yaşına geldikten sonra çalışmaya devam eden bir vatandaşın hesabında da puanlar daha hızlı artıyor.
Lütfen unutmayın: Asgari ücrete ek olarak, yasa ayrıca emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınan azami hizmet süresini de sağlar:
- kadınlar için - 40 yıl;
- erkekler için - 45 yıl.
Bu sürenin ötesinde çalışmak emeklilik maaşınızı artırmaz.
Kimler erken emekliliğe hak kazanır
Önemli bilgi
Çalışma kitabı, iş deneyimini onaylar ve ana belgedir. Yokluğunda, yanlış ve yanlış bilgi içermesi veya bireysel çalışma sürelerine ilişkin kayıtların bulunmaması hallerinde, siparişlere dayalı olarak düzenlenen sertifikalar, kişisel hesaplar, bordro ve diğer belgeler, yazılı iş sözleşmeleri ve bunların uygulanmasına ilişkin notlar içeren anlaşmalar.
Emekli maaşının hizmet süresine nasıl bağlı olduğu konusunu açarak, çalışan bir vatandaşın hangi koşullar altında programdan önce hak ettiği bir dinlenme hakkına sahip olduğu söylenmeye devam ediyor (60 yaşın altındaki bir erkek veya 55 yaşın altındaki bir kadın).
Yaşlılık aylığının erken atanmasının gerekçeleri Ch'de yazılmıştır. 400-FZ sayılı Federal Yasanın 6.
İki kategorideki kişilere erken emeklilik sağlanır:
- belirlenen sürenin emek çıktısı temelinde - gıda çalışanları, öğretmenler, kurtarıcılar, madenciler, balıkçı gemilerinin çalışanları vb. için;
- sosyal gerekçelerle - görme engelliler ve askeri operasyonlar sırasında yaralananlar, çok sayıda çocuğun anneleri ve ayrıca Uzak Kuzey'de veya buna eşdeğer alanlarda yasalarla belirlenmiş bir iş deneyimine sahip kişiler.
Planlanandan önce "Kuzey" emekli maaşı şunlara dayanır:
- erkekler için 50 yaşında / Uzak Kuzey (RKS) bölgelerinde yaşayan ve 25/20 yıldır avcı, balıkçı, ren geyiği çobanı olarak çalışan kadınlar için 45 yaşında;
- iki veya daha fazla çocuk doğurmuş ve CSW'de 12 yıl veya eşdeğer alanlarda 17 yıl deneyim kazanmış kadınlar için 50 yaşında;
- 55 / 50 yaşında, 15 yılı CSW'de veya 20'si eşdeğer alanlarda çalışan toplam 25 / 20 yıllık deneyime sahip erkekler / kadınlar için.
Ayrıca, emeklilik yaşından en az iki yıl önce kendisine kayıtlı olan emeklilik öncesi yaştaki kişilere istihdam hizmetinin önerisi üzerine Emeklilik Fonu tarafından erken emeklilik atanır (“Rusya Federasyonu'nda İstihdam Yasasının 32. Maddesi” 1032-1, 04/19/1991.).
Sorularınızı yanıtlamaya hazırız - yorumlarda onlara sorun
- 2014 yılında emeklilik yaşına (55 yaş) geldiğimde yaşlılık aylığı başvurusunda bulunacağım. Sovyet dönemi de dahil olmak üzere iş sözleşmeleri kapsamında devlet işletmelerinde 26 yıllık deneyimim var. Son 13 yıldır ailevi nedenlerden dolayı çalışmıyorum. Emeklilik hakkını kullanırken fark eder mi? O. Slepova, Molodechno bölgesi
Sorumlu Emeklilik Ana Daire Başkan Yardımcısı Larisa YASHKOVA:
Belarus Cumhuriyeti “Emeklilik Karşılığı” Yasası uyarınca, kadınlar için genel olarak yaşlılık maaşı alma hakkının ortaya çıkması için koşullar şunlardır: emeklilik yaşı 55'e ulaşmış ve en az Belarus Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Nüfusun Sosyal Koruma Fonu'na (FSZN) zorunlu sigorta primlerinin ödenmesi dahil en az 10 yıl dahil olmak üzere 20 yıllık iş deneyimi. SSCB'de çalışma süresi, belirtilen 10 yıllık sigorta deneyiminde de sayılır, çünkü SSCB mevzuatına göre, iş sözleşmeleri kapsamında çalışan tüm kişiler, SSCB Sosyal'e katkı payı ödemesi ile devlet sosyal sigortasına tabidir. Sigorta Fonu. Mevzuat, emekli maaşı başvurusunda bulunmadan hemen önce sigorta primlerinin ödenmesi ile 10 yıllık hizmetin sağlanması şartı içermemektedir. Bu nedenle, yukarıdaki koşullara bağlı olarak, yaşlılık aylığı almaya hak kazanabilirsiniz.
- Bu yıl 60 yaşına giriyorum. Son zamanlarda (Aralık 2012'den Ocak 2014'e kadar) aslında çalışmıyordum ama torunuma bakmak için izinliydim. Emekli aylığımın hesaplanmasında kazanç belirlenirken bu süre nasıl dikkate alınacak? I. Plotkin, Minsk
Emeklilik Karşılığı Ana Müdürlüğü'nün emekli maaşı karşılığını tahmin eden sektör başkanı Tatyana POGONYSHEVA, cevaplar:
Belarus Cumhuriyeti "Emeklilik Karşılığı Hakkında" Kanunun 57. maddesine göre, 2014 yılında bir emekli maaşı tahsis edilirken, herhangi bir kesintiye bakılmaksızın, son 30 yıllık iş deneyiminden art arda 20 yıl için kazanç belirlenir. Aynı zamanda, çalışanın devlet sosyal sigortasına tabi olduğu çalışma, girişimcilik, yaratıcı ve diğer faaliyetlerde ve kendisi için ve ayrıca devlet sosyal sigortası mevzuatının öngördüğü durumlarda kendisi için zorunludur. SGK'ya sigorta primleri ödenmiş olup, fiili kazançlar dikkate alınır. Söz konusu Kanunun 51 inci maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen sürelerde (bu süreler, özellikle çocuğun 3 yaşına gelene kadar olan ebeveyn izni süresini, altı yıldan fazla olmamak üzere işsizlik parası alma süresini içerir). (toplamda ay), fiili kazanç olarak, cumhuriyetteki işçilerin ilgili aylarda ortalama maaşının %40'ı dikkate alınır. Bu nedenle, size aylık bağlanırken, ebeveyn izni süresi, aylığın hesaplanmasında kazancın dikkate alındığı 20 yıllık süreye dahil edilirse, % 40 oranında dikkate alınacaktır. ilgili aylar için cumhuriyetteki işçilerin ortalama maaşı.
Ne deneyim sayılır
- Emekli maaşı hesaplanırken iş sözleşmesi kapsamında çalışmak iş deneyimi olarak sayılır mı? A. Badey, Vitebsk
Emeklilik Ana Müdürlüğü Emeklilik Mevzuatı Daire Başkanı Elena GOMOROVA cevaplıyor:
Emekli maaşı atanması için hizmet süresi, bu süreler boyunca Sosyal Güvenlik Fonuna zorunlu sigorta primlerinin ödenmesinin devlet sosyal sigortası mevzuatına uygun olarak yapılması şartıyla, çalışma sürelerini içerir. 1 Temmuz 1993 tarihinden itibaren iş akdiyle çalışan kişiler devlet sosyal sigortasına tabi olmuştur. Dolayısıyla, bu kişilerin emekli maaşı bağlanması amacıyla hizmet süreleri belirlenirken, Fona zorunlu sigorta primlerinin ödenmesi hususu, sözleşme sözleşmesi üzerinde çalışma süresi. Bu durumda, işin 1 Temmuz 1998'den sonra devam etmesi durumunda, hizmet süresi hesaplanırken, katkı paylarının ödendiği bir iş sözleşmesi kapsamında iş yapmak için ücret (gelir) dikkate alınacaktır. Katkı payı ödemesi, miktarı kanunla belirlenen asgari ücretten daha düşük olan ücretten (gelirden) yapılmışsa, çalışma süresi bir düzeltme faktörü kullanılarak hizmet süresine dahil edilecektir.
- Uzaktan çalışma için bir iş sözleşmesi kapsamında bir Rus kuruluşunda iş buluyorum. Aynı zamanda Belarus'ta yaşayacağım ve işimi fiilen yapacağım. Bu tür çalışmaların süresi Belarus'ta emekli maaşı tahsis etmek için hizmet süresine dahil edilecek mi? M. Volkov, Minsk
Sorumlu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakan Yardımcısı Valery KOVALKOV:
Çalıştığınız süre boyunca işveren (Rusya Federasyonu'ndaki kuruluş) sizin için Rusya Emekli Sandığı'na sigorta primi ödüyorsa, bu süre için emekli maaşı tahsisi konusu Rusya Federasyonu'nun yetkili makamları tarafından değerlendirilecektir ( Belarus Cumhuriyeti ile Rusya Federasyonu arasındaki sosyal güvenlik alanında işbirliğine ilişkin 24 Ocak 2006 tarihli Anlaşma uyarınca). Rusya mevzuatı sizin gibi çalışanlar için emeklilik sigortası sağlamıyorsa ve işveren Rus Emekli Sandığı'na sigorta primi ödemiyorsa, Belarus mevzuatına göre bu süre zarfında Belarus'ta emeklilik hakları oluşturabilirsiniz. FSZN'de zorunlu emeklilik sigortası primlerini kendiniz ödeyerek çalışın.
Başka bir emekli maaşına geçiş
- III gr maluliyet aylığı alıyorum. genel hastalık için. Ekim 2014'te 60 yaşıma gireceğim ve yaşlılık aylığı alacağım. Maluliyet aylığı aldığım kazançlardan yaşlılık aylığı bağlanması mümkün müdür? A. Zevako, Mozyr
Sorumlu Elena GOMOROVA:
Bir emekli maaşı türünden diğerine geçiş yapılırken, kazançlar genel olarak belirlenir: cari yılda - son 30 yıllık iş deneyiminden sonraki herhangi bir 20 yıl için (emekli maaşı için başvuran kişinin seçimine göre). Yeni esasa göre emekli maaşı, daha önce tahsis edilen emekli maaşının belirlendiği kazançlardan da hesaplanabilir. Böylece talebiniz üzerine, maluliyet aylığının hesaplandığı bireysel kazanç katsayısı dikkate alınarak size yaşlılık aylığı bağlanabilmektedir.
Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..
hızlı ve BEDAVA!
Birçok emekli, büyük bir emekli maaşı almak ister, bu nedenle ödemeleri yeniden hesaplamak için genellikle yetkili organa başvururlar. Yeniden hesaplama prosedürünü daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Genel noktalar
Ana konuyu ele almaya başlayarak, başlangıçta emeklilik ödemelerinin yeniden hesaplanmasına ilişkin genel bilgileri ve düzenlemeleri incelemeniz önerilir.
Bu sayede yetkili organın yasa dışı hareket etmesi durumunda haklarınızı koruyabilirsiniz.
Gerekli Kavramlar
Emeklilik ödemelerine hak kazanacak yaşa ulaşmış vatandaşlar hem asgari hem de azami tutarı hesaplayabilir.
Asgari eşiğin hesaplanması sürecinde, yıllık incelemeye tabi olan ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan asgari geçim oranına dayanırlar.
Hizmet süreleri sigorta ödemesi yapmalarına izin vermeyen vatandaşlar bu tür yardımlara güvenebilir.
İstisnasız tüm vatandaşlar, resmi istihdamları sırasında yaptıklarının sonucunu alarak emeklilikte onurlu bir şekilde yaşamayı beklerler.
Nüfusun çoğu yeniliklerden korkuyor ve düzenli olarak, tahmini miktarın aşağı doğru değiştirileceği zaman, atanmasından sonra emekli maaşı karşılığının yeniden hesaplanmasının mümkün olup olmadığı sorusunu soruyorlar.
Yeniden hesaplama işlemi sırasında ödeme azaltılamaz. Basit bir ifadeyle, yeniden hesaplamanın tamamlanmasının ardından emeklilerin karı ancak artırılabilir.
Vatandaşlar:
- emekli olan ve kıdem tazminatı alan;
- engelli gruplarından birine sahip olmak;
- bir evin geçimini sağlayan kişinin kaybı nedeniyle faydalar elde etmek.
Resmi iş tecrübesi 5 yıldan az olan vatandaşlar yeniden hesaplama hakkına sahip değildir.
Yukarıdakilere dayanarak, “yeniden hesaplama” tanımının, büyüklüğünü artırmak için sağlanan emekli maaşı hükmünün revizyonunu ima ettiği sonucuna varılabilir.
Neden yeniden hesaplamaya ihtiyacınız var?
Yeniden hesaplamanın temel ilkesi, emeklilik yaşındaki vatandaşlara finansal güvenlikte mümkün olan tüm yardımları sağlamak için alınan yardım miktarını değiştirmektir.
Yeniden hesaplamanın sonucu, emeklilik ödemelerinin boyutunda bir artış olabilir ve mevcut olanların düşürülmesi yasama düzeyinde yasaklanmıştır.
Çoğu durumda, Rus vatandaşları herhangi bir durum ortaya çıktığında benzer bir amaç için yetkili organa başvurur. Örneğin, bir emeklinin bir engelli grubu vardır.
Yasal çerçeve
400 sayılı Federal Kanun, bu konudaki ana yasama eylemi olarak kabul edilir.
Bu işlemin başlatılması sırasında ortaya çıkabilecek tüm özelliklerin görüntülenmesi içindedir.
Özellikle, aşağıdaki gibi makalelere dikkat etmelisiniz:
Bu konuda belirtilen yasal düzenlemeler, emeklilerin Emekli Sandığı'na başvurmadan önce bilmeleri gereken tüm gerekli bilgileri tam olarak yansıtmaktadır.
Rusya'da atanmasından sonra emekli maaşını yeniden hesaplamak mümkün mü
Boyutu küçültmek için yaşlılık aylığı ödemelerinin yeniden hesaplanmasına ihtiyaç vardı, daha sonra prosedür ilgili bir başvuru olmadan gerçekleştirilir.
Bu, yalnızca herhangi bir koşulun varlığında mümkündür ve Emekli Sandığı çalışanları tarafından alıcıya önceden bildirimde bulunulmaksızın gerçekleştirilir.
Revizyonun başlatıcısı vatandaşın kendisiyse, mutlaka uygun bir başvuru hazırlamalıdır.
Sunulan başvuruya göre yeniden hesaplama yapıldıktan sonra ödemenin düşürülemeyeceğini hatırlamak önemlidir.
Bir sonraki aşamada, başvuruyu hazırladıktan sonra, Rusya Federasyonu mevzuatı ile oluşturulan temel belgelerin listesini sağlamak gerekir. Başvuranların her biri uygun dergiye kayıt yaptırmak zorundadır.
Belgeleri kabul ettikten sonra, emekli, başvurunun alındığına ve yetkili kişilerin yeniden hesaplama konusundaki yükümlülüklerinin belirlenen süre içinde ortaya çıktığına ilişkin bir makbuz alır.
Yeniden hesaplama konusunda karar verme süresi yaklaşık 5 takvim günüdür..
Doğru belgeler sağlanırsa yeniden hesaplama süreci başlar, aksi takdirde yetkili kişi tespit edilen hataların düzeltilmesini ister.
Emekliler, Emekli Sandığı çalışanları tarafından verilen karara katılmama hakkına sahiptir.
Böyle bir durumda, bir sivil yargı makamı tarafından değerlendirilmek üzere bir talep beyanı hazırlamak ve sunmak gerekir.
Prosedür için gerekçeler
Yeniden hesaplama prosedürünü başlatma gerekçeleri şunlar olabilir:
- mevcut bir engelli grubunun özel bir tıbbi komisyonu tarafından değişiklik;
- doğrudan ailenin bileşiminde değişiklik;
- emekli maaşı ödemelerinin artırılabilmesinin diğer nedenleri;
- emekli maaşı ödemesinin verildiği diğer koşulların getirilmesi.
Memurlar için ödeme aşağıdakilere göre ayarlanabilir:
- iş deneyiminin süresi;
- Ücret oranı.
Aslında belirli bir uzmanlığın kamu hizmeti tarafından dikkate alınmayan durumlardan bahsediyoruz.
Çalışan emekli nasıl hesaplanır?
Ocak 2019'dan bu yana, resmi olarak istihdam edilen emekliler için emeklilik ödemelerinin endekslenmesi yapılmamaktadır.
Yeniden hesaplamak için, Emekli Sandığı'nın bölge ofisine bağımsız olarak başvurmaları gerekecektir.
Aynı zamanda, emekli resmi olarak çalışmaya devam ettiği için uygun bir başvuru düzenlemeye gerek olmadığı anlaşılmalıdır.
Yeniden hesaplama sürecinde, biriken puanlar ve maliyetleri dikkate alınmalıdır.
Rusya Federasyonu mevzuatına göre, emeklilerin maksimum puan limiti vardır, bu nedenle ödeme miktarı yukarı doğru artırılabilir.
2019'daki maksimum limit 235 ruble.
Hesaplamalar temelinde elde edilebilir:
78.58 ruble x 3 puan
İşten çıkarma sürecinde, önceki resmi istihdam yıllarına ilişkin endeksleme dikkate alınarak yeniden hesaplama yapılır.
Hangi bedenle temasa geçilmelidir?
Tahakkuk eden emekli maaşı ödemesini yeniden hesaplayabilmek için, kesinlikle yetkili bir departmanda Emeklilik Fonu'nun bölge ofisi ile iletişime geçilmesi gerekecektir.
Bu departman münhasıran yürürlükteki mevzuata göre emeklilik ödemelerine ilişkin tüm hesaplamalarla ilgilenir.
Emekli Sandığı temsilcileri, başvuranın verdiği bilgilere göre hizmet süresini hesaplayacak ve ardından aylık emekli maaşı miktarını gözden geçirecektir.
Belge listesi
Gerekli belgelerin listesi 400 Sayılı Federal Kanunda gösterilmektedir. Özellikle şunları içerir:
- Rusya Federasyonu'nun iç pasaportu;
- herhangi bir biçimde derlenen;
- zorunlu sigorta sistemine kayıt gerçeğini doğrulayan bir belge.
Lütfen belgelerin birkaç yolla sunulabileceğini unutmayın:
- Emekli Sandığı'na kişisel itiraz yoluyla;
- güvenilir bir temsilcinin yardımıyla.
Yetkili bir kişi tarafından gerekli belgeleri gönderirken, ayrıca aşağıdakileri hazırlamak gerekir:
- noter onaylı vekaletname;
- yetkili temsilcinin Rusya Federasyonu iç pasaportu.
Ek olarak, Rus postası yoluyla belgeleri aktarmak mümkündür. Bunu yapmak için, envanterli taahhütlü bir mektup vermeniz gerekir.
Son zamanlarda, emekli maaşlarının yeniden hesaplanması için ve Devlet Hizmetlerinin resmi portalını kullanarak bir talep oluşturun.
Sabit olan sigorta ödemelerinin yeniden hesaplanmasına ihtiyaç varsa, ilgili belgelerin sağlanmasına ihtiyaç vardır. Bu nokta Sanatta açıkça gösterilmiştir. 400 Sayılı Federal Yasanın 23 ve 21.
Ek belgeler gerekli olabilir:
Emekli Sandığı'nın bölge ofisi yukarıdaki belgelerden herhangi birine zaten sahipse, yeniden göndermeye gerek yoktur.
Emekli maaşı hesaplanırken, bir kişinin 31 Aralık 2001 dahil tarihine kadar çalıştığı sadece 5 yıllık sürekli hizmet değil, aynı zamanda sigortalı kişinin ortalama aylık kazancının dikkate alındığı 2000-2001 dönemi için de dikkate alınabilir. hesap (devlet emeklilik sistemi sigortasındaki bireysel kayıtlara göre).
Emekli maaşını hesaplamak için maaşın en yüksek olduğu dönem alınır. 31 Aralık 2001 dahil olmak üzere çalışma süresi boyunca 5 yıl kesintisiz hizmetiniz olmadığı için iyi maaş aldığınız ayları alacaklardır. Yani sizin için önemli olan toplam hizmet süresi değil, 1 Ocak 2002'ye kadar olan hizmet süresidir. Ve temel öneme sahiptir.
2017 yılında ilk grubun engelliler için emekli maaşı -
2017 yılında ikinci grubun engelliler için emekli maaşı -
2017 yılında üçüncü grubun engelliler için emekli maaşı -
Birçok emekli, emekli maaşının hesaplanmasının sonucundan memnun değildir, bu nedenle nihai miktarlara itiraz etmek için Emekli Sandığı'nın bölge müdürlüklerine giderler. Aslında (aylık zaten belirlenmişken), hakların gecikmeli olarak "sallanmaya" başlaması anlamında bunu yapmak yanlıştır. Sonuçta, emekli maaşları robotlar tarafından değil, şu kişiler tarafından hesaplanır:
a) yanlış olabilir
b) yönetimin tavsiyelerine uyun.
Daha büyük bir emekli maaşı hesaplamanın, ilçe Emeklilik Dairesi müfettişinin ana görevi olduğunu düşünmüyorum.
Bildiğimiz kadarıyla, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı çalışanlarının tamamen farklı önerileri var ve gelecekteki emekliler için hiçbir şey yapmayacaklar.
Yanlış anlamaları önlemek için emekli maaşlarının hesaplanması önceden ve bağımsız olarak yapılabilir. Bunu yapmak için, gelecekteki tahakkukların ön değerlendirmesini yapmak için belgeleri kişisel olarak KM'ye sunmalısınız. Emeklilik yaşından en geç 45 gün önce ve hatta daha iyisi - bu yaşın başlangıcından altı ay önce, Emekli Sandığı bölge departmanına bir belge için bir talepte bulunulmalıdır: "bireysel kişisel hesaptan bir alıntı sigortalı kişi." Kesinlikle tanımanız gereken bir diğer belge, 2 Ekim 2014 tarih ve 1015 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'dir.
Gerçek şu ki, emekli maaşı mevcut belgelere göre tahsis edilecek ve bazı evrakların (sigortayı / kıdemi teyit eden) beklenmesi gerekecek.
Hangi yaştan başlayarak, yaşlı bir kişiye bakmak için ödenek başvurusunda bulunabilirsiniz -
Para için onlara bakmak için adınıza kaç emekli kaydedilebilir -
Moskova hakkında konuşuyorsak, o zaman "Moskova'nın sosyal kartını" zamanında alabilmek için belgeler önceden sunulmalıdır, çünkü yalnızca emekli maaşı hesaplandıktan sonra verilir. Başvurunun yapıldığı andan itibaren, emekli maaşı 2-3 aya kadar kabul edilebilir, bu nedenle emekli, kendisine sağlanan faydaları, indirimleri ve ücretsiz seyahati hemen kullanamaz.
Emekli Sandığı bölge şubesine sunulması gereken belgeler:
- pasaport;
- çalışma kitabı.
Çalışma kitabında boşluklar (boşluklar) varsa, Emekli Sandığı diğer belgeleri değerlendirilmek üzere kabul eder. örneğin: yazılı iş sözleşmeleri, sertifikalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak hazırlanan maaşların verilmesine ilişkin emirlerden resmi alıntılar,
Ayrıca sağlanması gereken bir belge SNILS'dir (bireysel kişisel hesabın sigorta numarası). Bazen istihdam kanıtı olarak başka belgeler de istenebilir (engellilik belgesi, evlilik kayıt belgesi, ailede bakmakla yükümlü olunan kişilerin kanıtı vb.), bu nedenle önceden halledilmelidir.
Başkalarıyla kaç yaşına kadar ilgilenebilirsin -