Yasaya göre, çocuğun hastalığı ile ebeveynin hastalık iznine başvurma hakkı vardır. Bu süre işveren tarafından ödenir. Aynı zamanda, çocuk bakımı için hastalık izni verilmesi, bakım sağlayacak olan yakın akrabalar tarafından gerçekleştirilebilir. Makalede bu hak hakkında daha fazla bilgi edinin.
Yasama çerçevesi
Çocukların temsilcileri, geçici sakatlık durumunda sosyal sigortayı belirleyen 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı yasada kayıtlı olan hastalık süresi için tazminat alabilirler. Bu genellikle şu durumlarda olur:
- Çocuğun hastalıkları ve yaralanmaları.
- 7 yaşından küçük bir çocuğun okul öncesi kurumunda karantinaya alınması.
- Hastanede protez.
- Sanatoryum-tatil kurumlarında tedavi sonrası.
Yarar, bir çocuk doğurma nedeniyle iş göremezlik süresi boyunca bir sözleşme kapsamındaki emek faaliyeti sırasında ve hizmetin bitiminden sonraki 30 gün içinde bir yaralanma veya hastalığın ortaya çıktığı anda sağlanır. veya iş sözleşmesinin feshi.
Şartlar
Çocuk bakımı için hastalık izni sertifikalarının verilmesi, bu belgenin düzenlenmesiyle ilgili olarak 29 Haziran 2011 N 624n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı'nın Emrine göre gerçekleştirilir. Aynı zamanda, 2017'den beri kağıt ve elektronik versiyon yayınlamak mümkün hale geldi. Hangi formatı seçeceğinize herkes kendisi karar verir, işvereni bu konuda uyarmanız yeterlidir.
Aşağıdaki durumlarda belgelere izin verilir:
- Tedavi, tıbbi bir organizasyonu ziyaret ederek evde ayakta tedavi bazında yapılırsa.
- Bir çocuk ve bir yetişkin için hastanede kalmak.
Hastalık izni sadece ebeveynlere değil, aynı zamanda çocuğa bakacak diğer aile üyelerine de verilmektedir. Örneğin, büyükanneler, teyzeler, kız kardeşler bunu yapabilir. İlişki derecesi özel bir sütunda belirtilir.
Her hasta çocuk için sadece 1 hastalık izni verilmektedir. Ailede 2'den fazla hasta çocuk varsa, bu belge farklı aile üyeleri için düzenlenir. Kağıt, çocukla birlikte yaşamasa bile bakıcıya verilir.
Kim yayınlar ve tamamlar?
Çocuk bakımı için hastalık izninin nasıl verildiğini herkes bilmiyor. Lisansı olan bir tıbbi kuruluş tarafından sağlanır. Tedavi hastanede yapılırsa, hastalık izni ilgili hekim tarafından açılır. Ayakta tedavi için, belge ilk ziyaret sırasında ilgili doktor tarafından düzenlenecek ve tedavi sürecinin tamamlanmasından sonra sağlanacaktır.
Evrak eski değil. Tamamlanan belge, alınmasından itibaren en geç 6 ay içinde yetişkinin çalıştığı işletmenin muhasebe bölümüne aktarılır. Önemli bir koşul, bir çalışma gününde hastalık izni alınmasıdır - bir hafta sonu veya tatil günlerinde verilirse, geçersiz olarak kabul edilir. Bu durumda tazminat ödenemez.
Genellikle, çocuk bakımı için hastalık izni, tedavi yerinde bir çocuk doktoru tarafından verilir. Dar bir alanda bir uzman tarafından tedavi edildiğinde kendilerine bir bülten verilmektedir. Hastalık izni verme prosedürüne uyulmalıdır:
- Çocuğun ait olduğu çocuk kliniği.
- Çocuk hastanelerinde tedavi yatarak yapılıyorsa.
- Çalışmalarını lisans altında yürüten özel klinikler.
Çocuk hastanesinde yatarak tedavi sırasında çocuğa bakan kişi 3 gün boyunca yanında olmalıdır. Bu kural, hasta kişinin bir günlük hastaneyi ziyaret etmesi durumunda da geçerlidir. Çocuk bakımı için hastalık izninin bu özellikleri herkes için geçerlidir.
kayıt
Çocuk bakımı için hastalık izni vermenin özellikleri nelerdir? Belge, tıbbi yardım alma tarihinde düzenlenir. İş için gerekliyse, derhal doktora söylemelisiniz.
Bu kağıt genellikle aşağıdaki şekillerde doldurulur:
- Serbest el, siyah mürekkepli jel kalem, büyük harfler.
- Baskı yöntemiyle.
- Elektronik ortamda, kural 2017'de yürürlüğe girdi.
Belge ne zaman verilir?
Hastalık izni farklı dönemlerde alınır:
- Bir doktora göründüğünüz gün verilir. Aldıktan sonra, yırtma kuponunu imzalamanız gerekir. Belgeyi eline alan kişi, güvenliğinden sorumludur. Sayfa, uzatılması için doktora her ziyarette sunulur. Tedavi bitiminden sonra kapanır.
- Kapanış gününde sağlanan sayfa. Tedavi sırasında bültenden doktor sorumludur.
Çocuğun hastalığına bağlı olarak hastalık izni, belirli koşullara tabi olarak verilir. Bunun için iyileşen kişinin yanı sıra hastalık süresince bakım veren kişinin de hazır bulunması zorunludur. Bakımı yapan kişinin pasaportu gereklidir. Ebeveyn veya diğer akrabanın kalıcı bir işi olmalıdır. Sadece yukarıdaki belgelerin yerine getirilmesiyle bir bülten düzenlenir.
Zamanlama
Çocuk hastalanırsa, çocuğun yaşına bağlı olarak bir süre hastalık izni verilir. Karantinaya alınan anaokullarına giden 7 yaşından küçük çocuklara bakan ebeveynler, tüm dönem için yardım alabilirler. Çocuk bakımı için hastalık izni verme şartları aşağıdaki gibidir:
- Henüz 7 yaşında olmayan bir çocuğun hastalığı sırasında sağlanır. Yılda toplam gün sayısı yılda 60 günü geçmemelidir.
- Çocuk 7-15 yaşındaysa, ücretli hastalık izni 15'tir. Yılda maksimum 1,5 aydan fazla değildir.
- Bir genç 15 yaşındaysa, 3 gün ücretli hastalık izni verilir ve bazı durumlarda bir haftaya kadar uzatılır. Yılda en fazla 30 gün ayırabilirsiniz.
- Engelli çocuklar, aşı komplikasyonları ve HIV enfeksiyonu ile ücretli izin neredeyse sınırsız olabilir. Yılda 120 güne kadar verilmektedir.
reddetme
Hasta çocuklara hastalık izni verilemez. Bu, aşağıdaki durumlardan kaynaklanmaktadır:
- Yatarak tedavi gören 15 yaşından büyük bir çocuğun kalması ile.
- Hastalık zamanı ücretli izinle çakışırsa.
- Ücretsiz izin sırasında hastalık durumunda.
- Bir çocuk doğum iznindeyken hastalandığında.
- Hastalık izni sınırını aşmak.
- Annenin 1,5 yıla kadar ebeveyn izninde kaldığı süre için.
Hastalık iznini veren kişi, ödenek ve maaş birlikte tahakkuk ettirilemeyeceğinden çalışma görevlerini ifa edemez. Peki ya farklı organizasyonlarda 2 pozisyonu birleştiren bir ebeveyn? Hastalık izniyle bağlantılı olarak hastalık izni ödemesi her işyerinde yapılır. Bunu yapmak için doktordan 2 belge vermeniz gerekir.
Miktarın hesaplanması
Hastalık izni için ödeme türleri, prosedürü, miktarı kanunla belirlenir. Ödemeler, belgenin açıldığı tarihten itibaren tahakkuk ettirilir. Fonlar FSS'nin rezervlerinden gelir. Faydaları hesaplarken, aşağıdaki faktörler dikkate alınır:
- Bakım için zaman çerçevesi.
- Yaş.
- Tedavi türü.
- Sigorta deneyimi.
- Ortalama gelir.
Hastalık izni nasıl ödenir? Kurallar, birçok faktörün bunu etkilediğini göstermektedir. 7 yaşından küçük bir çocuk bir yetişkinle birlikte hastanedeyse, hastalık izninin tamamı ödenir ve ayakta tedavide sadece ilk 10 gün ödeme yapılır. Hesaplamaların geri kalanı ebeveynin hizmet süresine dayanmaktadır:
- 6 aydan 5 yıla kadar - 10 gün sonra ortalama gelirin sadece %60'ı tazmin edilir.
- 5-8 yılda - %80.
- 8 yıldan fazla - %100.
Hastalık izni başvurusunda bulunurken tek bir ödeme tutarı yoktur. Ödenek miktarı, hizmet süresine bağlı olarak herkes için farklıdır. Ancak bu ayrıcalık olduğu varsayıldığından, kullanılması gerekir.
Hastalık izni türleri
Hastalık izni, yalnızca çocuk hastalandığında değil, başka nedenlerle de verilir:
- Hastalık tarafından. Bir çalışan hastalanırsa, hastalık belirtilerini doğrulamak için bir doktora gitmelidir. Kamu, özel, uzmanlaşmış bir klinikle iletişime geçebilirsiniz. Hastalık onaylanırsa, yardımların ödenmesi için çalışmaya sunulabilecek bir sakatlık belgesi verilecektir.
- Hamilelik ve doğum hakkında. Bu nedenler ayrıca hastalık izni almanın temeli olarak kabul edilir. Süre 140 gündür - teslimattan 70 gün önce ve 70 gün sonra. Terimler, komplikasyonların ve çoğul gebeliklerin ortaya çıkmasıyla artar. Bu tür tazminatlarda stopaj vergisi yoktur.
- Hastane tedavisi. Bu tür bir iyileşmeye ihtiyaç duyulursa, hastalık izni 10 gün uzatılır.
- Mükellef. Bu vatandaşlar herhangi bir kliniğe veya özel kliniğe başvururken hastalık izni alma hakkına sahiptir. Bunun için pasaportunuzu ve sigorta poliçenizi yanınıza almanız yeterlidir.
- Aynı zamanda. Bir kişi birkaç işveren için çalışıyorsa, her birine orijinal sayfa verilir. Bu durumda, iş yeri sayısına göre birkaç kağıt düzenlenir. O zaman işin yarı zamanlı olarak yapıldığını not etmek önemlidir.
- Yetişkin hasta bakımı. Bir yetişkin için bakıma ihtiyacınız varsa, hastalık izni almak da mümkündür. Örneğin, bir ebeveyn. Tatilin süresi daha sonra 3 güne eşittir, ancak bazen artar.
Ödeme şartları
Fayda miktarı kadar zaman da önemlidir. Sonuçta, herkes vadesi gelen fonların ne zaman alınacağıyla ilgileniyor. Transferin zamanlaması, gelir başvurusunda bulunulan tarihe ve belgelerin sağlanmasına göre belirlenir. İşveren hastalık iznini 10 gün içinde hesaplamalıdır. Ödemeyi, avans ödemesinin veya maaşın ertesi günü tayin eder.
Ödenek 10 gün süreyle verilirse, tutar hesaplanmalı ve yararlanıcının hesabına yatırılmalıdır. Tedavi bitiminden sonra işe dönüş tarihinden itibaren 6 ay içinde hastalık izni tazminatı başvurusu yapılabilir.
işten çıkarılma üzerine
İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte, çalışan hesaplamayı en geç son iş gününden alır. İşveren maaş, kullanılmadıysa tatil tazminatı ve kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
Ancak hastalık izni daha sonra ödenir - hesaplandıktan sonra belirlenen ücret ve avans ödeme gününde. Bu tarihten itibaren fonlardaki gecikme için faiz hesaplanır. Ancak işveren, iş göremezlik süresini daha erken ödeyebilir.
Ayrı bir konu, işten çıkarıldıktan sonra çocuk bakımı için hastalık izni ödenmesidir. Sanata göre. 29 Aralık 2006 tarih ve 13 FZ-255, iş sözleşmesinin feshi ile eski çalışan, hastalık bir sonraki ayda meydana gelirse sakatlık ödeneği alma hakkına sahiptir.
Ancak sigortalının aile fertlerinin bakım süresi için bu kural geçerli değildir. İşten çıkarıldıktan sonra çocuk bakımı için hastalık izni tazminatı yapılmaz. Başvuru sahibi, iş sözleşmesinin yürürlükte olmadığı bir önceki zaman için bir sayfa verirse, standart şekilde hastalık izni ödenir.
Ödeme zorlukları
Çoğu zaman, çalışanlar, faydaların ödenmesi konusunda işverenle çatışır. Bu durumda, örneğin devlet iş müfettişliğine, iş uyuşmazlıkları komisyonuna özel hizmetlere başvurmak mümkündür. Hak ihlali anından itibaren 3 ay içinde mahkemeye başvurabilirsiniz.
askeri personel
Askerlik kanununda çocukların tedavisi için hastalık izni yoktur. Bunun nedeni, bu vatandaşların gelirlerinden sigorta fonuna katkı paylarının ödenmemesidir. Bu nedenle, bu tazminatların sağlanmasında zorluklar vardır.
Ancak "Askeri Personelin Statüsü Hakkında" kanuna göre, kişisel nedenlerle izin verilmesi gerekiyor. Komutan imzalar. Avantajı yılda birkaç kez kullanabilirsiniz. Bu nüans, çocuk bakımı gerektiğinde kullanışlı olabilir.
İşveren için bilgiler
Aşağıdaki kurallara uymayı unutmaması gereken çocuk bakım ödeneği başvurusu hakkında işveren bilgilendirilmelidir:
- Son işyerinden gelir tablosu sağlayamıyorsa, çalışanın talebi üzerine FIU'ya bilgi talebi göndermesi önemlidir.
- Ödeneğin belirlenmesinden sonra çalışan tarafından sunulan gelir belgesi, 3 yıldan fazla olmayan bir süre için yeniden hesaplamanın temeli olarak kabul edilir.
- Ödeme, örneğin maaş veya avans ödemesi gibi nihai çalışma hesaplamasıyla birlikte yapılır.
- Yardımın ücretlendirilmediği zamanı unutmayın.
- Çocuk bakımı için fonlar FSS tarafından ödenir.
Böylece, çocuk bakımı için hastalık izni tahakkuku ebeveynler ve diğer akrabalar tarafından gerçekleştirilir. Bu hak kanunla verilmiştir, bu yüzden çocukların tedavisi için kullanmalısınız.
Soğuk mevsimde çalışan anneler için en acil sorun çocuk bakımı için hastalık izni verme sürecidir. Çocuğunun hastalanması durumunda, çalışan bir ebeveynin tatile çıkma ve uygun sakatlık ödeneği alma hakkı vardır. Ücretli hastalık iznine tam olarak kimin hak kazanabileceğini, bunun için nasıl doğru ve hızlı bir şekilde başvurulacağını anlayacağız ve fayda hesaplama örneğini ele alacağız.
Kim bir çocuğa bakmak için hastalık izni alır?
Rusya Federasyonu mevzuatında belirtildiği gibi, on sekiz yaşın altındaki bir çocuk için çalışan herhangi bir akraba tarafından bir sakatlık formu alınabilir. Tüm belgelerin kayıt sürecinin belirli incelikleri, nüansları vardır, bu nedenle faydaları hesaplamak için şema ve prosedürü dikkatlice anlamanız gerekir.
Soru genellikle bir babanın, büyükannenin veya ablanın hastalık izni alıp alamayacağıdır. Herhangi bir akrabanın hastalık izni alma hakkı olduğu düşünülürse cevap olumlu olacaktır. Katılan doktor genellikle ilişkinin resmi onayını gerektirmez. Çocukla birlikte yaşamasanız bile belge alabilirsiniz, ancak bunun için pasaporta ihtiyacınız olacaktır.
Çalışma kapasitesinin sınırlandırılması ve ödenmesi konusunda bazı kısıtlamalar bulunmaktadır. Bir akraba herhangi bir kuruluşta çalışıyorsa, terapötik kursun tamamı boyunca bir sakatlık sertifikası verilir. Parasal tazminat Sosyal Sigortalar Fonu'ndan gelmelidir. Ancak hasta çocuğa bakan kişi emekli veya öğrenci ise bu süre ödenmez.
Vakaların büyük çoğunluğunda, anne hastalık izni alır, daha az sıklıkla baba. Anne doğum iznindeyken, baba genellikle çocuğa bakmak için hastalık izni alır. Bu durumda şu soru ortaya çıkıyor: baba hastalık izni alacak mı? Cevap, yasaya göre olumlu olacaktır.
Hastane formu almanın kuralları ve özellikleri
Genel kurallar
Gerekli belgeleri elde etmek için bir doktora gitmelisiniz. Hastalık klinikte teyit edildiği günden itibaren levha açılır. Basit bir deyişle, sayfa, kliniği ziyaret ettiğiniz ilk günden itibaren geçerlidir. Çocuk hastalanırsa ve aynı gün doktora gitmezseniz bu süre ödenmez. Bu yasaya aykırı olduğu için kimsenin hakkı yoktur. Engelli bülteni çok sıkı raporlamaya sahiptir, özel bir veri tabanına girilir. Evden çıkmadan bile bu bilgileri kontrol etmek kolaydır.
Hastalık iznine başvurmak için kliniği ve ilgili çocuk doktorunu ve gerekirse son derece uzmanlaşmış bir uzmanı ziyaret etmeye değer. Çoğu durumda, ilk ziyaretten ve teşhisin onaylanmasından hemen sonra bir sakatlık belgesi verilir. Çocuk evde ise, uzatma günü yakını formu hastanede göstermek zorunda kalır.
Kendinizi tanımanız gereken özel ilgiyi hak ediyor. Formun hasar görmesi veya kaybolması durumunda sorumlu olan sigortalıya aittir. Bir kopya almak mümkündür, ancak bu istenmeyen bir durumdur."Engellilik nedeni" sütununda, çocuk bakımı için hastalık izni verme nedenlerinin şifresi anlamına gelen uygun kod 09'u girmelisiniz.
Çocuğun yaşını belirtmek için "Bakım" satırı gereklidir, bunun için yaşı ilk hücrelere girin. Bu bir bebek ise, tam ay sayısı reçete edilir. Doktor, kendisine kimin bakacağını bilmek için akrabalık kodunu yazmalıdır. Örneğin, 39 kodu baba, 38 kodu anne ve 42 değeri başka bir akrabadır. İki çocuk hasta olduğunda, önerilen sütunda her ikisi için de bilgi doldurulur. Hastalık izninde olan üç veya daha fazla çocuk varsa, ek bir form düzenlenir.
"Fayda miktarı" sütunu, "İşveren pahasına" yerinin boş bırakılmasını önermektedir. Bunun nedeni, ödeneğin tam tutarının FSS'den transfer edilmesidir.
Çocuk bakımı için hastalık izni formu doldurmanın özellikleri:
- siyah bir kaleme izin verilir, ancak yalnızca bir helyum kalemi;
- bir hata yapılırsa, bir komisyon toplamanız ve bir kopyasını almanız gerekir, aksi takdirde belge geçersiz olur;
- tarih belirlenir;
- kod belirtilir;
- hastanın yaşı ve adı;
- sağlık çalışanı pozisyonu.
Belirtilen formdaki mühürlere gelince, başhekim ve belgeyi veren sağlık kuruluşu tarafından onaylanır.
Hastalık izni hafta sonu değil hafta içi verilmelidir, aksi takdirde FSS'nin tazminatı reddetme konusunda güçlü bir hakkı vardır. Bunun nedeni, böyle bir özün geçersiz olmasıdır. Sorunları ve yanlış anlamaları önlemek için her şeyi doğru yapmaya çalışın.
Hastalık izni kısıtlamaları:
- yasal izin sırasında;
- 15 yaşına ulaşmış bir çocuğun hastanede tedavisi durumunda;
- kronik bir hastalığın remisyonu.
Diğer tüm durumlarda, reşit olmayan bir çocuğa bakmak için hastalık izni açılmasına izin verecek hiçbir engel yoktur.
Tedavi bir hastanede yapılırsa, hastalık izni yalnızca bir akrabası çocuğun yanında günün her saatinde hastanede olduğunda verilir. Bu bir günlük hastane ise, her zaman hasta ile kalmak önemlidir.
Kliniğe ilk ziyaret durumunda, ilgilenen doktor 4 gün boyunca bir form verir ve ardından planlı bir muayene için gelmeniz gerekir. Mevzuatta belirtilen hastalık izninin uzatılabileceği azami sürenin dört gün olduğunu lütfen unutmayın. Sağlık Bakanı'na göre, hastalık süresinin tamamı için hastalık izni veriliyor.
2017'de meydana gelen yasadaki değişiklikler göz önüne alındığında, her bir patoloji türü için bir kerelik hastalık izni verilmelidir:
- 7 yaşın altındaki bir çocukta hastalık kaydedilirse, tüm hastalık süresi boyunca hastalık izni verilir;
- çocuk 7 ila 15 tam yıl arasındaysa, 15 gün ödenir;
- 15 yaşından büyük hasta çocuklarla ilgili olarak, FSS sadece üç gün içinde ödemeli bir sayfa düzenleme hakkı verir.
Bir takvim yılı için çocukların hastalık izninin süresi:
- çocuk yedi yaşına gelmemişse, Sağlık Bakanlığı listesinde belirtilen bir patoloji ile, hastalık izninin toplam süresi 90 günü aşamaz;
- diğer tüm durumlarda, yedi yaşına kadar hastalık izni 60 gündür;
- 15 yaşın altındaki çocuklar için engelli - 120 gün.
Çocuk bakımı için hastalık parası nasıl ödenir?
Hasta bir çocuğa bakmak için mali yardım, çalışanın kendisi için basit bir hastalık izni ile aynı formül kullanılarak hesaplanabilir, ancak bazı nüanslar dikkate alınmalıdır.
Yaklaşık ortalama günlük kazancı belirleme kuralları:
- Formül, önceki 2 çalışma yılında alınan tüm ödemeleri, ödemeleri dikkate alır. Kadının bu dönemde doğum izninde olması nedeniyle herhangi bir geliri yoksa, daha önceki yıllara izin verilir.
- Marjinal değeri olan tüm gelirler dikkate alınmalıdır. Hesaplama dönemi, yılların değiştirilmesini içeriyorsa, aynı yıllar için sınırın alınması önemlidir.
- Hastalık izni süresince ortalama gelirin belirlenmesinde, sigorta şirketine sürekli katkı payı tahakkuk ettirilen her türlü ek ödemeler ve resmi ikramiyeler, ücretler, tatil ve yolluklar, çeşitli ödemeler ve ücretler dikkate alınır.
- Hesaplama, Sosyal Sigorta Fonu'ndan katkı payına tabi olmayan ödemeleri içermez. Temel olarak, bu, hamilelik ve doğum, hastalık, sözleşmeler kapsamındaki çeşitli ödemeler için bir faydadır. Hamilelik ve doğum için hastalık izni hakkında daha fazla bilgi edinin -.
- Toplam gelir tutarı yedi yüz otuz güne bölünmelidir, sayı her zaman aynı kalır.
- Bilmek önemlidir: ortalama hastalık izni ödemesi, asgari ücretle hesaplanan maksimum (günde 1.900 ruble) veya minimum (ayda 7.800 ruble) tutardan daha düşük olamaz.
Hastalık izni ücretinin miktarı hem tedavi yönteminden hem de toplam hizmet süresinden etkilenir.
Ödeme miktarı hizmetin uzunluğuna bağlıdır:
- beş yıldan az - ortalama maaşın %60'ı;
- beş ila sekiz yıl içinde - %80;
- sekiz yıldan itibaren - ödenek, ortalama kazancın% 100'üdür.
Terapi yöntemleri:
- yatarak tedavi koşullarında - toplam finansal ödeme miktarı tamamen hizmetin uzunluğuna bağlıdır;
- ayakta tedavi - ilk on gün boyunca hesaplama, deneyimin toplam süresine göre yapılır, kalan süre kazancın %50'sidir.
Annenin doğum izninde olması ve çalışmaması durumunda üç yaşından küçük çocuklar için hastalık izni ödenmez. Bununla birlikte, bir kadın doğum iznindeyse ancak yarı zamanlı çalışıyorsa bir istisna vardır - bu durumda hastalık izni zorunlu ödemeye tabidir.
Ücretli tatili hastalık izniyle birleştirmenin özellikleri
Ebeveynlerden biri resmi izindeyse, başka bir akrabanın bir çocuğa bakmak için yasal hastalık izni alamayacağını hatırlamak önemlidir. Bu süreler ücretsiz analık izni ve yıllık ücretli izinleri de kapsayabilir. Bebek henüz üç yaşında değilse, anneye hastalık izni verilmeyecektir. Anne yarı zamanlı çalışıyorsa, ona güvenebilirsin.
Çocuğun hastalığı nedeniyle tatilin uzatılması yasaktır. Bu, yalnızca bir çalışan, hastalık iznindeki çocuğa bakmak için gönderildiğinde yapılabilir. Hastalık izni, beklenen tatilden önce alınırsa, ödemeler ondan önce olacaktır.
Birkaç hasta çocuk için hastalık izni almanın özellikleri
Bu durumda engellilik belgesinin bir kopyası düzenlenir. Birinci çocuğun hastalığı sırasında ikinci çocuk hastalandığında, yalnızca bir hastalık izni verilir, ancak ilk çocuğun hastalığının başlangıcından itibaren hesaplanır. İki çocuk iyileştiğinde hastalık izni kapanır. Form, her çocuğun yaşını, adını açıkça belirtmelidir.
Bazen çeşitli aile koşulları vardır, bu nedenle birkaç akraba için dönüşümlü olarak hastalık izni alabilirsiniz.
Çocuk bakımı için hastalık izni başvurusunun tüm inceliklerini biliyorsanız, kaçırılan çalışma günleri için maddi hasar olmadan yasal tazminat alma şansınız vardır. İşveren hasta çocuklar için yardım ödemek zorunda olmadığı için FSS buna yardımcı olur. Hızlı bir şekilde sakatlık belgesi ve parasal tazminat almak için gerekli tüm belgeleri hatasız doldurmanız ve ardından Fon ile iletişime geçmeniz gerekir.
Çocuğun hastalığı sırasında, çalışan hastalık izni alabilir. 2019 yılında çocuk bakımı için hastalık izni ilk günden itibaren ödenir ve hastalık süresinin tamamı FSS tarafından ödenir. İşveren, ödeneği hesaplar ve öder. Makale, 2019'dan bu yana hastalık iznindeki değişiklikleri dikkate almaktadır.
2019'da çocukların hastalık izni kaç gün FSS pahasına ödenir?
Hastalık izninin kaç gün ödeneceği sorusunun cevabı çocuğun yaşına bağlıdır.
7 yaşından küçük çocuk. Hasta bir çocuğa bakarken, doktorlar ayakta veya yatarak tedavi süresinin tamamı için hastalık izni vermelidir. Ancak takvim yılı boyunca toplam hastalık izninde kalma süresi aşağıdakileri geçmemelidir:
- 90 takvim günü- kapsamına giren bir hastalığı olan 7 yaşından küçük bir çocuğun bakımı için
- 60 takvim günü- diğer tüm durumlarda 7 yaşın altındaki bir çocuğun bakımı için
- 120 takvim günü- 15 yaşın altındaki engelli hasta bir çocuğun bakımı için
7-15 yaş arası çocuk dahil. 7 ila 15 yaş arası bir çocuğa bakarken, bir takvim yılı boyunca 15 takvim gününden fazla olmayan, ancak 45 takvim gününden fazla olmayan bir tedavi süresi için hastalık izni ödenir.
15 yaşından büyük çocuk. 15 yaşından büyük bir çocuğa bakarken, bir takvim yılında 7 takvim günü, ancak 30 takvim gününden fazla olmamak üzere hastalık izni ödenir.
Çalışanın hastanede çocukla birlikte olduğu süre boyunca HIV bulaşmış çocukların bakımı için hastane ödeneği ödeyin.
15 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak, aşılama sonrası bir komplikasyon veya malign neoplazmlardan kaynaklanıyorsa, tüm bakım süresi için hastane ödeneği alın (29 Aralık 2006 tarihli Kanunun 5. Maddesi, 5. Kısım, 6. Maddesi) 255-FZ).
Çocuğun yaşı, hastalığın başladığı tarihte (hastalık izninin açıldığı gün) belirlenir.
Ücretli günlerin sınırı bir yıl olarak belirlenmiştir. Çocuğun hastalık döneminde gün sınırı sona ererse, hastalık iznini kısmen ödeyin. Yıllık normu aşan günler için ödenek ödemeyin.
2019'da hastalık izni verilmesinde neler değişti
2019'da bir çalışan, en azından tüm yıl boyunca, 7 yaşına kadar olan bir çocuğa sınırsız bir süre için bakmak için hastalık izni alabilir. Daha önce 60 gün sınırı vardı. İşçi, çocuğunun hasta olduğunu işverene bildirmelidir. Ve bunu hastalık izniyle onaylayarak üç ay içinde işe gidebilir.
Bu durumda işverenin yaptırım uygulama hakkı yoktur. Ayrıca, muhasebecinin hastalık iznini eski prosedüre göre hesaplaması ve 60 (bazı durumlarda 90) hastalık günü ödemesi gerekecektir. Ve hepsi çünkü şimdi doktor zaman sınırı olmadan hastalık izni yazıyor. Tablomuzda değişiklikleri topladık.
|
Temel (değiştirildiği şekliyle 624n Sayılı Yönetmeliğin 2, 4-6 fıkra 35'i) |
Değişimden önce |
|
|---|---|---|
|
7 yaşından küçük hasta bir çocuğa bakmak |
Hastalık izni yılda en fazla 60 gün olarak verildi Bir çocuğun özel bir listeden bir hastalığı varsa, süre 90 takvim gününe çıkarıldı. |
Her durumda sınırsız |
|
Hasta ve engelli bir çocuğa bakmak |
Yaş - 15 yıla kadar |
Yaş - 18 yaşına kadar |
|
her durumda yılda en fazla 120 gün hastalık izni verildi |
Limit yok |
|
|
Hastanede yatış sırasında HIV'li hasta bir çocuğa bakmak |
Yaş - 15 yıla kadar |
Yaş - 18 yaşına kadar |
|
Aşılama sonrası komplikasyonu ve malign neoplazmı olan hasta bir çocuğun bakımı |
||
| Hasta bir çocuğa bakmak için hastalık izni verilen vatandaşların listesi |
Aşağıdakiler de dahil olmak üzere hastalık izni verildi:
|
Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancılar (yüksek nitelikli uzmanlar hariç) listeye eklendi |
Muhasebecinin şimdi özellikle dikkatli olması gerekiyor. Sonuçta, hastalık izni ödeme prosedürü aynı kaldı. Yani, yıl içindeki ödeme günlerindeki kısıtlamalar devam etmektedir. Bu daha fazla iş ekleyecektir. 10 Nisan'dan bu yana, bir çalışanın herhangi bir zamanda 7 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için hastalık iznine çıkma hakkı vardır. Ancak ödeme 60 (90) güne tabidir.
Kim ödüyor: FSS veya işveren
Çocuk bakımı için tüm hastalık izni süresi (ilk üç gün bile) Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Yani, işveren başlangıçta (FSS pilot projesinin bir katılımcısı değilse) kendi fonlarından yararlanır ve daha sonra bunları FSS'ye geri öder.
Hastane bakımı işveren tarafından masrafları kendisine ait olmak üzere ödenir, ondan kişisel gelir vergisi öder. Daha sonra ödenek FSS tarafından tamamen geri ödenir (kişisel gelir vergisi tutarı dahil). İlk üç gün de FSS'nin masrafına gidiyor.
Çocukların hastalık izninin hesaplanması
Çocuk bakımı için hastalık izninin hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır:
2017 ve 2018 olmak üzere iki takvim yılı için yapılan ödemelere dayalı olarak hastalık izni tahakkuk kazançlarını hesaplayın.
Hesaplamaya dahil edilen ödemeler, maaş, ikramiye, tatil ücreti, seyahat ödeneği, 4.000 ruble'nin üzerindeki mali yardımı içerir. Ayrıca, bunlar, Rusya Federasyonu'nun FSS'sine sigorta primlerinin ödendiği tutarlar olmalıdır.
Ayrıca, hesaplamaya 755.000'den fazla ruble dahil edilemez. 2017 ve 815.000 ruble için. 2018 için, Rusya'nın FSS'sine daha büyük miktarda sigorta primi ödemeleri bu yıllarda vergilendirilmediğinden. Tutarlar maksimumları aşarsa, 755.000 ve 815.000'i hesaplamaya dahil edin. Bu yıl maksimum ve minimum faydalar hakkında daha fazla bilgi için makaleye bakın "
Hastalık izni ödeneğinin miktarı çalışanın hizmet süresine nasıl bağlıdır?
|
engelli olma nedeni |
işçi deneyimi |
Yardım tutarı, ortalama kazancın yüzdesi |
|---|---|---|
|
Ayakta tedavi bazında hasta bir çocuğa (15 yaşından küçük) bakmak |
8 yıl veya daha fazla deneyim |
İlk 10 gün için %100 ve sonraki günler için %50 iş göremezlik |
|
5 ila 8 yıl arası deneyim |
Engelliliğin ilk 10 günü için %80 ve sonraki günler için %50 |
|
|
5 yıla kadar deneyim* |
Engelliliğin ilk 10 günü için %60 ve sonraki günler için %50 |
|
|
Hasta bir çocuğun (15 yaşından küçük) hastanede bakımı ve yetişkin bir aile üyesinin (15 yaşından büyük bir çocuk dahil) ayakta tedavi bazında bakımı |
8 yıl veya daha fazla deneyim |
|
|
5 ila 8 yıl |
||
|
5 yıla kadar deneyim* |
* 6 aydan az çalışmış olan çalışanlara sağlanan fayda miktarı, bir takvim ayı için asgari ücret ile sınırlıdır (mevcut ise yörede bölgesel katsayı dikkate alınarak). Bu, 255-FZ sayılı Kanun'un 7. maddesinin 6. fıkrasında belirtilmiştir.
Deneyim yüzdesi, çocuğun tedavi yöntemine bağlıdır.
Hasta bir çocuğun bakımı için ödenek miktarı, tedavi yöntemine bağlıdır. Çalışan hastanede çocukla birlikte kaldıysa, satır “ ...'dan ..'e kadar hastanedeydi..».
Ayakta tedavi içinödenek tahakkuk:
- ilk 10 gün için - çalışanın hizmet süresine bağlı olarak ortalama kazancın% 60, 80 veya% 100'ü miktarında
- 11. günden itibaren - ortalama kazancın% 50'si miktarında
Birlikte hastanede kalırkenÇalışanın hizmet süresine bağlı olarak tüm bakım günleri için ödeneği hesaplayın (%60, %80, %100)
Çocuk bakımı için hastalık izni doldurmak
Çocuk bakımı için hastalık izni, normal hastalık izninden görünüşte bile farklıdır.
Böyle bir hastalık izni kodunda sakatlık nedeni şunlar olabilir:
- 15 yaşından küçük bir çocuğun hastalığı halinde "09";
- "12", hastalığı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından belirlenen hastalıklar listesine dahil olan bir çocuğa bakarken;
- engelli bir çocuğa bakarken "13";
- Çocuğun malign neoplazmaları varsa "14";
- Çocuk HIV ile enfekte ise "15".
Ayrıca, çocuk bakımı için hastalık izninde çocuğun adı ve yaşı belirtilmelidir.
Çocuğun tedavisi oluşabilir:
- ayakta tedavi - yani evde;
- sabit - yani bir hastanede.
Tedavi bir hastanede yapılıyorsa, tarihler “hastanedeydi” sütununda olacaktır. Tarih yoksa, tedavinin evde yapıldığı anlamına gelir.
Çocuğu hastalık izni nedeniyle hastalanan bir çalışana geçici sakatlık ödeneği ödenir. Hastalık izni formu, 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylandı.
Aile üyelerinden birine, vasisine, bakıcısına veya diğer akrabalarına çocuk bakımı için hastalık izni belgesi verilir. Bir çalışandan hastalık izni alırken doktorun satırını doldurmasına dikkat edin” İş göremezlik nedeni” ve “Bakım” bölümü».
"Engellilik nedeni" satırında, ilgili iki basamaklı veya üç basamaklı kod girilmelidir ("kod", "ek kod" ve "kod değişikliği" hücrelerinde). Hasta bir çocuğa bakılması durumunda, hastalığın niteliğine bağlı olarak, kodlar eklenecektir (624n sayılı Prosedürün 58. maddesi):
- 09 - hasta bir aile üyesine bakmak
- 12 - Çocuklarda ciddi hastalıklar listesinde yer alan yedi yaşın altındaki bir çocuğun hastalığı durumunda
- 13 - engelli bir çocuğa bakmak
- 14 - aşılama sonrası komplikasyonla ilişkili bir hastalık durumunda veya bir çocukta kötü huylu bir neoplazm olması durumunda
- 15 - HIV bulaşmış bir çocuğa bakmak. Kod 14 ve 15, doktor sadece çalışanın rızasıyla koyar
bakım hattı
Çocuğun yaşı.İlk iki (sol) hücrede, “yaş (yıl/ay)” satırları, bakılan çocuğun tamamladığı yıl sayısını gösterir. Hasta çocuk bir yaşına ulaşmadıysa, bu hücreler doldurulmaz ve ikinci iki (sağ) hücre çocuğun yaşını ay olarak gösterir (624n Prosedürü 58. maddesi).
İlişkinin derecesini gösteren kod. Doktor, hasta (karantinaya alınmış) çocuğa gerçekten bakan aile üyesine iş göremezlik belgesi verir. İlişki derecesi burada bir rol oynamaz.
Örneğin, bir büyükanneye torununa bakması için hastalık izni verilebilir. Ana şey, hasta bir akrabaya bakan kişinin çalışmasıdır, yani geçici sakatlık durumunda sigortalıdır (624n sayılı Prosedürün 1. maddesi).
- 38 - anne
- 39 - baba
- 40 - Muhafız
- 41 - mütevelli
- 42 - hasta bir aile üyesine gerçekten bakan diğer akraba
Çalışandan çocukla olan ilişkiyi doğrulayan belgeler talep etmek gerekli değildir. Sonuçta, bir çalışana hastalık izni temelinde hastalık izni ödenir.
Mevzuat, yardımların hesaplanması ve ödenmesi için işverene başka herhangi bir belge sunma zorunluluğunu içermemektedir (hastalık izni alınan çocukla ilişkiyi doğrulayan belgeler dahil) (255 sayılı Kanun'un 13. maddesinin 5. bölümü) -FZ).
Çocuğun adı.Çizgide " Bakılan aile üyesinin adı» bir hücredeki boşluktan doktor, hasta çocuğun soyadını, adını, (varsa) himayesini girer.
Bir çalışanın aynı anda iki çocuğu hastaysa, onlara bakmak için bir iş göremezlik belgesi verilir. İkiden fazla çocuğun eşzamanlı hastalığı ile, ikinci bir iş göremezlik belgesi verilir. Bir sayfanın “Bakımı yapılan aile üyesinin adı” satırında alt alta gelecek şekilde sadece iki hücre grubu sağlanır. Bakım yapılan iki kişiden fazlasını aynı anda bir sayfaya girebilirsiniz (624n sayılı Siparişin 38. maddesi).
İkinci (üçüncü) çocuğun, birinci çocuğun hastalık döneminde hastalanması halinde, birinci çocuğun bakımı için verilen iş göremezlik belgesi, o güne denk gelen günler mahsup edilmeksizin tüm çocukların iyileşmesine kadar uzatılır. İlk çocuğa bakmak için işten serbest bırakılma günleri. Aynı zamanda maluliyet belgesi, hastalığın başlangıç ve bitiş tarihlerini, tüm çocukların isimlerini, yaşlarını gösterir. Bu tür kurallar, 624n sayılı Siparişin 39. paragrafında belirtilmiştir.
"İşveren tarafından doldurulacak" bölümü
Bir tıbbi kuruluş tarafından doğru bir şekilde yürütülen engellilik belgesinin size düşen kısmını doldurursunuz (624n sayılı Prosedürün 64, 65'inci maddeleri):
- siyah mürekkepli jel, çeşme veya kılcal kalem;
- büyük harflerle, hücrelerin sınırlarını aşmadan ve her zaman en baştan başlayarak;
- kelimeleri boş hücrelerle ayırma (içlerine tire koymaya gerek yoktur).
Örgütün mührü hücrelere düşmemelidir.
|
Alan adı |
Belirtilmesi gerekenler (624n Sipariş No.'nun 66. maddesi) |
|---|---|
|
İş yeri/kuruluşun adı |
Kuruluşun tırnak işaretleri, tireler vb. olmadan tam veya kısaltılmış adı. |
|
Ana |
Hücrelerden birinde, çalışan için iş yerinin ne olduğuna bağlı olarak bir onay işareti yerleştirilir (ana veya harici yarı zamanlı) |
|
Aynı zamanda |
|
|
Kayıt numarası |
FSS'ye kayıt bildiriminden işverenin kayıt numarası ve alt kodu |
|
tabi olma kodu |
|
|
engelli TIN |
Çalışanın TIN ve SNILS'si |
|
tahakkuk şartları |
Çalışan özel bir işçi kategorisine aitse, ilgili kod veya birkaç kod eklenir (örneğin, çalışanın bir engeli varsa, kod 45 belirtilmelidir) |
|
H-1 formu yasası |
Sadece bir çalışanın iş kazası nedeniyle hastalanması durumunda doldurulacaktır (eylem tarihi belirtilir) |
|
Başlangıç tarihi |
Sadece hastalık nedeniyle işe başlamayan bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi durumunda doldurulacaktır (çalışanın işe başlaması gereken tarih belirtilir) |
|
Sigorta deneyimi |
Çalışanın sigortalı olduğu ve sigortalı olmadığı sürelerin (varsa) tam yıl ve ay sayısı |
|
dahil sigortasız dönemler |
|
|
Dönem için ödenecek ödenek |
Yardımların ödendiği dönemin başlangıç ve bitiş tarihleri |
|
Sosyal yardım hesaplaması için ortalama kazanç |
Faydaları hesaplarken dikkate alınan ödemelerin tutarı |
|
Ortalama günlük kazanç |
Ödeneğin hesaplandığı ortalama günlük kazanç miktarı |
|
Fayda miktarı: işverenin pahasına |
İşverenin pahasına ödenen, hastalığın ilk üç günü için ödenek miktarı (kişisel gelir vergisi dahil) |
|
Rusya Federasyonu FSS pahasına |
FSS pahasına ödenen yardımların miktarı (kişisel gelir vergisi dahil) |
|
tahakkuk eden toplam |
Çalışandan kaynaklanan toplam fayda miktarı (kişisel gelir vergisi dahil) |
|
Başın soyadı ve baş harfleri |
Vekalet de dahil olmak üzere iş göremezlik belgesini imzalayan kuruluşun baş ve baş muhasebecisinin tam adı (alt bölüm - çalışan orada çalışıyorsa), vekaletname de dahil olmak üzere (önce tam ad, sonra bir boşluk, sonra boşluksuz baş harfler) |
|
Baş muhasebecinin soyadı ve baş harfleri |
Çocuk bakımı için hastane ödeneğinin hesaplanmasına bir örnek
LLC "Başarı" yöneticisi O.M. 1 Kasım - 9 Kasım 2019 arasında, Frolova'nın sekiz yaşındaki oğlu hastaydı. Çocuk ne engelli ne de HIV bulaşmış, Çocuklarda Ciddi Hastalıklar Listesinde yer alan bir hastalıktan muzdarip değil.
2019 yılında çocuk ilk kez hastalandı ve ayakta tedavi ediliyor. Çalışanın sigortalılık deneyimi 10 yıl 6 aydır.
Fatura dönemi - 1 Ocak 2017'den 31 Aralık 2018'e kadar - tamamen Frolova tarafından hesaplandı.
2017 yılında Frolova, Rusya Federasyonu FSS'sine 240.000 ruble tutarında sigorta primi tahakkuk eden bir maaş aldı. 2018 için - 288.000 ruble tutarında. 2017-2018 makbuzları sınır değerleri aşmadığından, ödenek hesaplanırken tutarlar tam olarak dikkate alınacaktır.
Frolova'nın çocuğu 10 günden daha az bir süre ayakta tedavi edildiğinden (1 Kasım'dan 9 Kasım'a kadar), ödenek sigorta süresine bağlı olarak hesaplanır. Çalışanın sigorta deneyimi 8 yıldan fazladır, bu nedenle ortalama kazancın% 100'ü tutarında geçici sakatlık ödeneği ödemesi gerekir.
Faydaları hesaplamak için ortalama günlük kazanç 723,29 ruble. [(240.000 ruble + 288.000 ruble) : 730 gün].
Frolova'nın alacağı ödenek miktarı 4339,74 ruble olacak. (723.29 ruble x 9 gün).
Son değiştirilme tarihi: Şubat 2019
Çocuklu çalışanlar bazen bir çocuğa bakmak için hastalık izni almaya zorlanır. İşverenler bu konuda onları sınırlayamaz, ancak çok az kişi süresiz olarak hasta bir çocuğa bakabilecektir. Bir çocuğun hastalığı durumunda verilen bir sakatlık belgesinin alınması, işlenmesi ve ödenmesi için katı kurallar vardır.
Hasta çocuklara bakan ebeveynler, hastalık izni için ödeme konusunu düzenleyen iki ana belge tarafından yönlendirilmelidir:
- 255-FZ sayılı Federal Yasa - 29 Aralık 2006 tarihli ve devletin "oy pusulasında" bulunan sigortalı vatandaşlara (çeşitli nedenlerle) neyi garanti ettiğini belirleyen. Özellikle, bir çalışanın geçici sakatlığının nasıl ödendiğini ve kaç gün çalışmamasına izin verildiğini belirlediler. Yasa metninden, çocuğa hangi yaşta anneye (veya diğer akraba / vasi) hastalık izni verildiğini de öğrenebilirsiniz.
- Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29/06/2011 tarih ve 624 sayılı, hastalık izni sertifikası verme prosedürünü belirleyen Emri. Bölümlerden biri, çocukların ve diğer hane halkının bakımı için hastalık izni alma prosedürüne ayrılmıştır.
Geçici sakatlık ödeneği alırken hasta çocuklara bakmak için şunları yapabilirsiniz:
- onların ebeveynleri;
- mütevelli veya vasiler;
- diğer akrabalar.
Bir doktor randevusunda, yetişkin vatandaşların aile bağlarını doğrulamaları gerekmemektedir. Ancak departmanlar arası kanallardan sigorta şirketi tarafından kontrol edilecektir. Açma hakkı olmayan bir kişiye hastalık izni verildiği ortaya çıkarsa, ödenek ödenmez.
Önemli! Küçük bir hastayı gerçekten önemseyen bir vatandaşa iş göremezlik belgesi verilmelidir. Bununla birlikte, yasa, onun bakımı nesnesiyle birlikte yaşamasını gerektirmez.İlişki hakkında bilgi, hastalık izninde iki basamaklı bir sayısal kod şeklinde belirtilir:
- 38 - anne;
- 39 - baba;
- 40 - koruyucu;
- 41 - mütevelli;
- 42 - başka bir akraba.
Bir çocuğun hastalığı nedeniyle hastalık izni almak için bir sağlık kurumuna başvurmalısınız.:
- tedavi evde yapılacaksa (ayakta tedavi), yerel doktoru ziyaret etmek yeterlidir - hastanın ikamet ettiği yerde;
- hastaneye yatış gerekliyse, hastalık izni ilgili doktor - bir hastane, hastane, bakımevi veya başka bir tıbbi kurum tarafından açılır.
Derhal iş göremezlik belgesi başvurusunda bulunmanız gerekir - reşit olmayanın hastalığının veya yaralanmasının işe gitmesine izin vermediği (veya kesintiye uğraması gerektiği) ilk gün. Bu yapılmalıdır, çünkü hastalık izni "geriye dönük" vermek mümkün olmayacaktır. Ve işyerinde iyi bir sebep olmadan bir çalışanın olmaması, onu devamsızlık nedeniyle işten çıkarmakla tehdit ediyor.
Bir çocukla hastalık izninde ne kadar süre oturabilirsiniz?
Hasta bir çocuğa bakan bir işçi için “ücretli” bir maluliyetin ne kadar süreceği esas olarak iki koşula bağlıdır:
- hastalığın doğası;
- genç hastanın yaşı.
7 yaşın altındaki küçük bir hastaya herhangi bir zamanda “ücret karşılığında” bakılmasına izin verilir, ancak yıllık limit dahilinde (aşağıdaki tabloya bakınız). Ayakta veya hastanede tedavi görmesi önemli değildir. Mevcut 60 ve 90 günlük kısıtlamaların kontrolü sağlık kurumlarından kaldırıldı, bu nedenle doktorlar yıl boyunca takvim günlerini kontrol etmeden hastalık izni veriyor. Bu "misyon" işletmelere kaydırılır, yani. Uygulamada, zaman sınırı olmaksızın bakım için hastalık izni alabilirsiniz, ancak ödeme aşağıdaki tabloda belirtildiği gibi 60 ve 90 güne tabidir.
18 yaşından küçük bir çocuk için hastane bakımı, yalnızca belirli durumlarda kısıtlama olmaksızın açılır ve ödenir:
- HIV ile enfekte ise ve bakımı hastanede yapılıyorsa;
- hastalık, aşılama sonrası bir komplikasyon veya kanserli bir tümör ile ilişkiliyse (bakımının evde veya hastanede olup olmaması önemli değildir);
- sigortalının sakatlığı, uzman bir kurumda bir çocuk için protez yapma ihtiyacı ile ilgiliyse - tıbbi bir rapora göre (bülten sadece hastanın hastanede kaldığı süre için değil, aynı zamanda ek süreye ihtiyaç duyması halinde ileri geri seyahat süresi için).
Engelli bir çocuğun bakımı için hastalık izni belirli bir limitle ödenir: herhangi bir kısıtlama olmaksızın herhangi bir süre için verilmesine rağmen, yılda 120 (takvim!) günden fazla değildir. Yardıma muhtaç deneğin 18. yaş gününe kadar çıkarmasına izin verilecektir.
Diğer durumlarda, derecelendirme aşağıdaki gibidir:
| Yaş limitleri | Bakıcıya kaç günlük geçici sakatlık ödenir? | |
| Arka arkaya günler | Takvim yılı başına gün sayısı | |
| 7 yaşına kadar | —
Sadece yıllık bir limit var. |
90 - özel bir Listeden bir hastalığın varlığında; 60 - diğer durumlarda. |
| 7 ila 15 yaş arası | 15 | 45 |
| 15 ila 18 yaş arası Hastalık izni, yalnızca çocuk ayakta tedavi görüyorsa verilir. |
7 - sağlık kurulu kararı ile; 3 - yokluğunda. |
30 |
Bir okul öncesi kurumda karantina sırasında, çocuğun 7 yaşından küçük olması durumunda tüm karantina süresi ödenir.
Önemli Not! Hastalık izninin ödenmesi için izin verilen azami süre sona ermişse, ancak çocuğa bakmaya devam edilmesi gerekiyorsa, çalışanın “oy pusulasında” kalma hakkı vardır. Yardım almayacak, ancak iş göremezlik belgesinin sunulması, işyerinden ayrılma nedeninin geçerliliğini doğrulayacaktır. Gün sayısının karşılık gelen fazlalığı, engellilik belgesini bir sertifikanın benzeri yapacaktır.Sağlık Bakanlığı'nın 10 Nisan 2018 tarih ve 953 sayılı kararı, 7 yaşından küçük çocuklara, 18 yaşına kadar engelli çocuklara bakmak için hastalık izni verilmesi için gün sayısı kısıtlamasını kaldırdı, yaşını 15'ten 18'e çıkardı bakım için yaprak verirken yaşında :
- engelli çocuklar için;
- HIV ile enfekte;
- malign neoplazmların tespitinde;
- aşılama sonrası komplikasyonlar ile.
953 sayılı Emir, yüksek nitelikli uzmanlar hariç, ülkede geçici olarak ikamet eden Rus vatandaşlığı olmayan vatandaşlara hastalık izni verilmesine izin verdi.
Reşit olmayan / reşit olmayan bir hastanın yaşı yasalarda açıkça belirtilmesine rağmen, bazen “önce” edatının ne anlama geldiği sorusu ortaya çıkar. Örneğin, “18 yaş altı” ibaresi on sekiz yaşındaki “çocukları” mı kapsıyor yoksa bu yaşa gelindiğinde hastalık izni verilmesi sona mı eriyor?
Ancak sadece bu belirtilen ifade (“18 yaş altı”), yaş aralığının nasıl doğru bir şekilde anlaşılacağına dair bir ipucu verir. 18 yaşında vatandaşlar reşit olma yaşına ulaşır ve çocuk olmaktan çıkar.
"Önce" edatı, aşağıda belirtilen yaşa "ulaşmadan önce" anlamına gelir, yani.:
- önce verim 7 yıl;
- önce verim 15 yıl;
- önce verim 18 yıl vb.
İlgi, çocuğun bir yaş kategorisinden diğerine geçişidir. Bu durumda, hastalığın başlangıcındaki kurallar, çocuk için bakım günlerinin sayısını takvim yılının başından itibaren tutarak geçerlidir.
Yukarıdakilerin özünü anlamak için aşağıdaki örnekleri göz önünde bulundurun:
- Çocuk Ekim ayında 7 yaşına girdi ve Kasım ayında 10 gün boyunca hastalandı. Yılbaşından bu yana anneye verilen hastalık izni toplam 40 güne ulaştı. Hastalığın başlangıcında çocuk zaten farklı bir yaş kategorisine taşınmış olduğundan, hesaplama buna göre yapılacaktır. Bakım için "hasta günler" süresi 45 gündür, bunun 40'ı tükenmiştir, bu nedenle 5 gün ödenir.
- Hastalık döneminde çocuk 7 yaşındaydı, diğer tüm veriler önceki örneğe benzer. Ancak bu durumda, hastalığın başlangıcında çocuk farklı bir yaş kategorisinde olduğu için tüm hastalık günleri ödemeye tabidir.
Çocuk bakımı için hastalık parası nasıl ödenir?
Çocuk bakımı için hastalık izninin ödenmesi ve hesaplanması, geçici olarak engelli çalışanlara tahakkuk eden diğer yardımlarla aynı kurallara göre hesaplanır.
Ancak, sigortalının kendi hastalığının aksine, ilk 3 takvim günü işveren tarafından kendi kaynaklarından finanse edilen ödeme ilk günden itibaren sosyal sigorta fonu tarafından yapılır.
Çocuk bakımı için hastalık izni ödemesinin yüzdesi, çalışanın kazandığı sigorta deneyimine bağlıdır.:
- yüzde 60 ortalama günlük kazançtan - 0,5-5 yıllık bir sigorta süresi (CC) ile;
- yüzde 80 s / d kazançlarından - 5-8 yıllık bir SS ile;
- Yüzde 100 s / d kazançları - SS 8 yaşından büyük olduğunda.
Bakıcının ortalama günlük kazancı, ödenen miktarı hesaplamak için "hasta" gün sayısı ile çarpılır. Yardım alan kişinin sigortalılık süresi altı aydan az ise, kendisine (255-FZ sayılı Kanun'un 6. maddesi, 7. maddesi) uyarınca ödenek ödenir.
Dikkat etmek! Ocak 2019'da büyüklüğü artacak ve asgari ücret 11.280 ruble olacak.Bir çalışanın ortalama günlük maaşı, aşağıdaki formüle göre hesaplanır: önceki iki yıla ait toplam kazanç / 730. Sadece geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanması için kullanılır - Sanatın 3. maddesi. 255-FZ sayılı Kanun'un 14'ü. Diğer hesaplamalar için, özellikle sayma için başka formüller kullanılır.
Ayakta tedavi görenler için hastalık izni varsa, yukarıdaki orandaki yardım sadece ilk 10 gün için ödenir. Daha sonra, sonraki gün sayısı ortalama kazancın yüzde 50'si ile çarpılarak hesaplanacaktır.
Bu nedenle 10 günlük süreyi aşmamış her bir akrabanın dönüşümlü olarak bakım yapmasında fayda vardır. 28 Temmuz 2016 tarih ve 02-09-14 / 15 sayılı Rusya FSS Mektubunda belirtilen pozisyon, dönüşümlü olarak farklı aile üyelerine hastalık izni vererek ödemeleri kaybetmeme fırsatı sağlamıştır. İlişkiyi teyit eden sonraki her üye için, sigortalı olay kişinin kendi hastalığı değil, ihtiyacı olan bir hastaya bakma ihtiyacı olduğundan, broşür birincil olarak kabul edilecektir.
Ancak çocuk hastanede bakılıyorsa, iş göremezlik belgesinin verildiği tüm günler (ilk 10 gün değil) için hizmet süresine bağlı olarak ortalama günlük kazanç yüzde olarak hesaplanacaktır.
Hesaplama örneği
7 yıllık sigorta deneyimi olan bir çalışan, 14 yaşındaki bir çocuğa bakmak için hastalık izni açtı ve 12 gün sandıkta kaldı. Tedavi evde, yani ayakta tedavi bazında gerçekleştirildi. Sigortalı çalışanın önceki iki yıldaki toplam kazancı 730 bin ruble olarak gerçekleşti. 730'a (sabit değer) bölündüğünde, günlük ortalama kazancının 1000 ruble olduğu ortaya çıktı. Ancak bir vatandaşın sigorta süresinin büyüklüğü 5-8 yıl aralığında olduğundan, faydalar hesaplanırken bu miktarın% 80'i alınacaktır - 800 ruble.
Çocuk evde tedavi edildiğinden, yalnızca ilk 10 günlük hastalık izni yüzde 80 (800 x 10 = 8.000 ruble) olarak ödenecektir. Kalan 2 gün için ortalama kazanç %50'dir (1000 / 2 x 2 gün = 1000 ruble). Faydanın toplam tutarı 9000 ruble. (8000 + 1000).
Karşılaştırma için, çocuk evde değil hastanede tedavi edildiyse veya sosyal sigorta açıklamalarına göre farklı aile üyelerine hastalık izni verildiyse hastalık izninin nasıl değerlendirileceğini görebilirsiniz. Bu durumda, çalışanın elinde 9.600 ruble alacaktı, çünkü bu ödenek yatan hasta bakımı için ödendi. Yani, hak edilmiş "sigorta" kazanç yüzdesi 10 ile değil, toplam gün sayısı ile çarpılır. Bu durumda şöyle görünecektir: 800 ruble ortalama kazanç x 12 günlük sakatlık = 9600.
Bu konuyla ilgili sorularınız mı var? Aşağıdaki form aracılığıyla avukatımıza sorun veya aşağıdaki numaraları arayın.
Herhangi bir sorunuz veya açıklamanız var mı? Uzmanlarımız size yardımcı olmaktan mutluluk duyar. Telefonda yasal tavsiyeye ihtiyacınız varsa, çevrimiçi danışman formunu kullanarak bir geri arama siparişi verebilirsiniz; uzmanımız sizi uygun bir zamanda geri arayacaktır.
2016 yılında Rusya Yüksek Mahkemesi'nin 25 Nisan 2014 tarih ve AKPI14-105 sayılı Kararı gereğince hasta çocuk bakımı 7 yaşından küçük, çocuk poliklinikleri ve hastaneleri tarafından ebeveynlere (anne veya baba), diğer akrabalara (örneğin büyükanne) veya onların yerine geçen kişilere (vasi, mütevelli) verilir. tüm tedavi süresi boyunca gerçekleştirillen:
- ayakta tedavi bazında(bir tıbbi kuruluş tarafından periyodik ziyaretlerle evde);
- sabit(çocuk polikliniklerinin hastaneleri dahil) - bu kişilerin tüm tedavi süresi boyunca tıbbi bir organizasyonda çocukla birlikte kalmasına tabidir.
Ancak aynı zamanda toplam süre bir takvim yılında 7 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için hastalık izninde olan ebeveynlerin kalışları aşağıdakileri aşamaz:
- 60 gün - genel olarak;
- 90 gün - 20 Şubat 2008 tarih ve 84n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı listesinde yer alan hastalıkların tedavisi durumunda.
Benzer dönemler için 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanun hükümlerine göre zorunlu sosyal sigorta sistemindeki sigortalılar işveren veya FSS kurumu tarafından hesaplanır ve ödenir. geçici sakatlık ödeneği.
- Hasta çocuklar yaşlandığında 7 ila 15 yıl iş göremezlik belgesine göre tedaviyi fiilen yapan ebeveynler ve diğer akrabalar kurulur. azaltılmış hastalık izni:
- ayakta tedavi bazında veya hastanede her tedavi vakası için 15 güne kadar (bir tıp kurumunda ortak kalmaya tabi);
- bir takvim yılında toplam 45 güne kadar.
- Çocuklar için 15 yaşından büyük- sadece 3 güne kadar ayakta tedavi için (veya sağlık komisyonunun kararı ile 7 güne kadar).
İş göremezlik belgesi yayınlanmadı bakım gerekiyorsa:
- hastanede tedavi gören 15 yaşından büyük bir çocuk için;
- remisyondaki kronik hastalıkların tedavisinde;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC) uyarınca sağlanan tatil dönemlerinde:
- yıllık ücretli izin;
- ödemeden ayrılmak;
- (sigortalının yarı zamanlı olarak veya evde çalışmasıyla ilgili durumlar hariç).
Yukarıdaki listedeki son durumlarda, geçici sakatlık süresinin tatil sağlanmasıyla çakışmasıyla ilgili olarak, hastalık izni yalnızca verilebilir. o günden beri annenin (baba, diğer akraba veya çocuğa bakan kişi) kalıcı bir iş yerinde iş görevlerini yerine getirmeye başlaması gerekiyordu.
Hasta bir aile üyesine bakarken engellilik belgesi için nasıl başvurulur
Çocuk bakımı hastalık izni doğrudan bir doktor tarafından açılır ilk aramanın yapıldığı gün. "Geri tarihleme" daha erken bir tarihte iş göremezlik belgesi açmasına izin verilmez ve bu nedenle kaydı için zamanında bir tıbbi kuruluşla iletişime geçilmesi gerekir.
İş göremezlik belgesi almak için ebeveynler, çocuğun diğer akrabaları veya onların yerine geçen kişiler (vasiler, mütevelli heyetleri) aşağıdakilerle iletişime geçmelidir:
- ayakta tedavide klinikte - çocukların doktoruna (ilçe çocuk doktoru veya uzman doktor);
- hastanede tedavi- aşağıdaki durumlarda bir poliklinikte veya hastanede bir hastanenin doktoru tarafından:
- akraba 24 saat hastanede çocukla birlikte kalacak ve ona sürekli bakım sağlayacaktır;
- gündüz hastanesinde tedavi durumunda - belirtilen akraba tedavi süresi boyunca her gün çocukla birlikte kalacaksa.
Geçici iş göremezlik için zorunlu sigortaya tabi olanlara ve iş bulma servisine işsiz olarak kayıtlı olanlara hastalık izni verilir. Öğrenciler, öğrenciler, emekliler ve diğer işsiz kategorileri için iş göremezlik belgesi izin verilmedi.
- İlk kez iş göremezlik belgesi düzenlenirken, sigortalının zorunlu kişisel mevcudiyet hasta bir çocukla - hem tıbbi bir kurumda randevu durumunda hem de evde doktor çağırırken.
- Bu gereklilik gerektiğinde de geçerlidir. hastalık izninin uzatılması veya kapatılması.
Kural olarak, hasta bir çocuğun ilk ayakta tedavi muayenesinde bir sağlık kurumuna başvurduktan sonra, hastalık izni bir kişiye verildi onunla ilgileniyor. Bu nedenle, sonraki resepsiyonlarda belgeyi uzatmak ve kapatmak için düzenli olarak yanınızda taşımanız gerekir. Bu durumda belgenin kaybolması veya zarar görmesi sorumluluğu sigortalıya aittir.
Hastalık izninin yalnızca kapatıldığı gün verildiği bir seçenek de vardır. Daha sonra tüm tedavi süresi için belge ilgilenen doktor tarafından tutulur.
Birlikte hastalık izni almak için bir çocuk için belgeler(doğum belgesi ve zorunlu sağlık sigortası poliçesi) poliklinik veya hastane bölümünün danışma bölümüne ibraz etmeniz gerekmektedir. kimlik kartı (pasaport) tedavi süresince çocuğa bakacak kişi. İlişki gerçeğinin doğrulanması değil alıcının sorumluluğundadır.
İş faaliyetlerini yürütürken aynı anda birden fazla işveren(ana iş yeri ve yarı zamanlı çalışma dahil) verilebilir çoklu hasta yaprakları aşağıdaki durumlarda:
- önceki iki takvim yılı boyunca çalışan istihdam edildiyse aynı işverenlerden;
- önceki iki yılda vatandaş istihdam edildi bu ve diğer (diğer) işverenlerden.
diğer durumlarda bir sayfa verilir sigortalının seçimine göre son (mevcut) işlerden birinde sunum için.
İki veya daha fazla çocuğa bakmak için hastalık izni
Özel bir şekilde, bir seferde bir kişiye bakarken iş göremezlik belgesi verme prosedürü düzenlenir. birkaç çocuk için.
Ayrıca, birkaç çocuk hasta olduğunda, farklı akrabaların onlara baktığı bir durum mümkündür. Bu durumda, her biri ayrı hastalık izni, her biri bir çocuk (veya üç veya daha fazla hastalanırsa iki çocuk) içerecektir.
Çocuklarla hastalık izninde kaç gün ödenir
Sigorta ödeneği işveren veya (FSS) tarafından ödenir. tüm iş göremezlik süresi boyunca levha üzerinde belirtilmiştir. Bu bağlamda, ana zaman sınırı, geçerlilik süresinin uzunluğu ile ilgilidir. hastalık izni.
Hastalık izninde bir çocuğa gerçekten bakan bir kişinin işten serbest bırakılmasına ilişkin şartlar, yaşına bağlı olarak 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri'nin 35. paragrafı ile belirlenir. çocuk ve aşağıdaki tabloda verilen değerlere karşılık gelir.
| Çocuğun yaşı | Hastalık izninde işten ayrılma süresi | Ödenecek takvim yılı başına toplam hastalık izni gün sayısı (çocuk başına) |
|
| 7 yıla kadar | tıbbi tedavi sırasında | tüm tedavi süresi boyunca |
|
| okul öncesi kurumlara devam eden çocukların karantinası sırasında | tüm karantina süresi boyunca | ||
| 7 ila 15 yıl | VC'nin kararı ile her bir vaka için 15 güne kadar veya daha fazla | 45 güne kadar | |
| 15 yaşın üzerinde (sadece ayakta tedavi) |
| 30 güne kadar | |
Not: Bazı durumlarda, tabloda belirtilen süreler sağlık komisyonunun (MC) kararı ile uzatılabilir.
15 yaşın altındaki belirli hasta çocuk kategorileri için, işten özel izin hastalık izninde.
| bakım yaparken bir çocuk için | Tıbbi bakımın sağlanması için koşullar | Serbest bırakma süresi hastalık izninde işten |
| ayakta tedavi bazında veya bir hastanede ortak kalışta | tedavi süresinin tamamı için, ancak bir takvim yılında 120 günden fazla değil | |
| Aşı sonrası komplikasyonlar veya malign neoplazmalar (onkoloji) nedeniyle bir hasta | hastalıktan tüm tedavi süresi için | |
| HIV pozitif | sadece birlikte hastaneye kaldırıldığında | |
| Ebeveyn maruziyeti nedeniyle hastalıklardan muzdarip olanlar da dahil olmak üzere radyasyon hastaları | - | |
| Tıbbi nedenlerle protez yaparken | uzmanlaşmış bir kurumda | seyahat süresi dahil tüm dönem için (gidiş dönüş) |
29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanun uyarınca, hasta çocuklara bakarken belirtilen sigortalı kategorileri için geçici sakatlık ödeneği takvim günü başına ödenen, belirtilen tedavi sürelerine denk gelen.
Engellilik belgesi doldurma örneği
hastalık izni formu yerleşik formun birkaç derece koruması vardır ve onu doldurma imkanı sağlar elle büyük harfler(siyah mürekkepli jel, kılcal veya dolma kalem) ve özel yazıcılar kullanarak(yazıcılar).
Açık sakatlık sertifikasında düzeltmeler yapmak izin verilmedi. Hasarlı bir belge yerine, bir tıbbi kuruluşun tıbbi komisyonu aracılığıyla ilgili bir kopya verilir.
Ayrıca, belgeyi doğrudan doldururken dikkate alınır. aşağıdaki genel kurallar:
- tüm girişler yalnızca özel olarak belirlenmiş hücrelerde yapılır;
- her alan ilk hücreden boşluksuz doldurulur;
- form tarafından sağlanan alanlardaki alfanümerik tanımlamalar, karşılık gelen hücrelerin sınırlarına dokunmamalı ve bunların ötesine geçmemelidir.
Bir sonraki tamamlanmış hastalık izni örneği annelerine verilen iki hasta çocuğun bakımı için (kullanılan sembollerin dökümü ile).
Çocuk bakımı için hastalık izni örneği
1 - zorunlu sosyal sigortaya tabi olan ve hasta bir çocuğa gerçekten bakan bir kişi ile ilgili olarak geçici sakatlığın kurulduğu güne karşılık gelen bir çocuk kliniğinde hastalık izni belgesinin verildiği tarih;
2 - engellilik nedeninin kodu ("09" - hasta bir aile üyesine bakmak);
3 - hastalığı için iş göremezlik belgesi verilen bir çocuğun veya birkaç çocuğun yaşı - yıllar / aylar. (ilk iki hücre - tam yıl sayısı; 1 yaşın altındaki bir çocuk için ikinci iki hücre doldurulur - tam ay sayısı);
4 - hastalık izni verilen akrabasının hasta bir çocuğuyla aile ilişkisinin doğasını gösteren iki basamaklı bir kod ("38" - anne, "39" - baba, "40" - vasi; "41" - mütevelli; "42" - diğer akraba);
5 - hasta bir çocuğun veya hastalık izninde bakılan birkaç çocuğun soyadı, adı ve himayesi;
6 - ilgili sigorta yardımının iş yerinde veya doğrudan FSS'ye hesaplanacağı, belirlenen geçici sakatlık süresi;
7 - iş göremezlik süresini belirleyen ve hasta bir çocuğa bakmak için hastalık izni veren doktorun konumu ve soyadı;
8 - iş yerinde görev yapmaya başlamanız gereken tarih.
Çocuk bakımı için hastalık izninin hesaplanması ve ödenmesi
Hasta bir çocuğun bakımıyla ilgili geçici sakatlık ödeneği miktarı, ebeveynleri (anne, baba), diğer akrabalar ve onların yerine geçen kişiler tarafından genel olarak dikkate alınarak belirlenir. sigorta (iş) deneyimi.
Not: 14 Aralık 2015 tarih ve 376-FZ 408-FZ sayılı kanuna göre 2016 yılı asgari ücret (asgari ücret) 6204 ruble.
Ortalama kazançların hesaplanması sosyal sigorta mevzuatına göre yardım miktarını belirlemek için aşağıdaki koşullar dikkate alınarak gerçekleştirilir:
- dikkate alındı iki tam takvim yılı maluliyet yılından önceki (örneğin, çocuk bakımı için sigortalı olay 2016 yılında meydana geldiyse, 2014 ve 2015 maaşları dikkate alınacaktır);
- olabilmek hesaplama için kullanılan yılları değiştir, bir veya iki fatura yılında sigortalı kişi veya ebeveyn izni (böyle bir değiştirmenin hesaplananda bir artışa yol açması şartıyla);
- belirtilen yıllarda kişinin maaşı yoksa veya bir takvim ayına göre ortalama kazanç elde ettiyse asgari ücretten daha az, sigortalı olayın meydana geldiği gün belirlenen ödenek, asgari ücret tutarına göre tahsis edilir.
Hesaplama için ortalama günlük ücret sigortalının iki yıllık fatura dönemi için maaşı (tatil ücreti dahil ve hastane ödemeleri hariç) toplanır ve alınan tutar dikkate alınan sigorta süresine bölünür (730 takvim günü eksi istisna süreleri diğer sigortalı olaylar).
Ayrıca, hasta bir çocuğa bakma ödeneği hesaplanırken, alınan ortalama kazanç, sigorta süresinin uzunluğuna bağlı olarak 1'e eşit veya daha küçük bir katsayı ile çarpılır (bkz.) hastalık izni.
Aynı zamanda, çocuğa tıbbi bakım sağlama koşulları, ödenen yardımın miktarını etkiler:
Çözüm
Onun dönemi için çocuk bakımı için hastane yatarak tedavi paralı geçici sakatlık ödeneğiçalışanın kendisinin (çocuğun annesi, babası, diğer akrabası veya yerine geçen kişi) benzer bir hastalık süresi için işyerinde ödenen aynı miktarda.
Ayakta tedavi için Bir çocuğun kendisine bakan bir akrabasına hastalık izni, hesaplamaya dayalı olarak sosyal sigorta yardımları ile ödenir:
- ilk 10 gün için - tam, çalışanın sigorta süresine ve ortalama kazancına bağlı olarak;
- sonraki günler için - hizmet süresinden bağımsız olarak ortalama kazancın% 50'si kadar.