Η ισότητα των φύλων είναι ένα οξύ πρόβλημα ακόμη και στη σύγχρονη κοινωνία. Δεν χρειάζεται να πάτε μακριά, ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά γύρω σας. Πολλοί πιστεύουν ότι αυτό το πρόβλημα είναι κληρονομιά του παρελθόντος και των αρχέγονων αιώνων, αλλά η πρακτική δείχνει το αντίθετο, παίρνουμε, για παράδειγμα, πολύ σύγχρονα επαγγέλματα ειδικών πληροφορικής, όπου η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων είναι άνδρες. Τόσο πολύ για την προκατάληψη του φύλου, ειδικά επειδή η δουλειά είναι ως επί το πλείστον καθιστική και δεν χρειάζεται να κουνάς το σφυρί του σιδερά, εξάλλου, οι γυναίκες δεν είναι σε καμία περίπτωση πιο χαζές από τους άντρες και από πολλές απόψεις ακόμη πιο πειθαρχημένες, χάρη σε αυτό το καταφέρνουν. ένα ανδρικό περιβάλλον. Όταν υπάρχουν προκαταλήψεις και προτιμήσεις φύλου, ο χώρος εργασίας ενός ατόμου μπορεί να γίνει πολύ αγχωτικός, ειδικά εάν το άτομο δεν εντάσσεται στην επικρατούσα τάση μιας κοινής ιδιότητας φύλου. Στις ανεπτυγμένες χώρες της Δύσης, εάν παραβιαστεί η ισότητα των φύλων, μπορεί να ακολουθήσουν αγωγές κατά του εργοδότη, γεγονός που εξαλείφει τις περισσότερες συσσωρευμένες αντιφάσεις, ας πούμε έτσι, η μειονεκτική πλευρά, πιο συχνά η γυναικεία, αφήνει ατμό και μειώνει την πίεση μέσα ένα κλειστό κοινωνικό σύστημα. Όλο και περισσότερο, το φύλο στις αιτήσεις εργασίας θεωρείται τροποποιημένη μορφή προκατάληψης και διάκρισης και δεν πρέπει να έχει θέση στην επιχείρηση. Όσο πιο γρήγορα μια κοινωνία συνειδητοποιήσει αυτό το γεγονός, τόσο πιο γρήγορα θα αναπτυχθεί οικονομικά και ακόμη και πολιτισμικά. Φυσικά, οι θρησκευτικές πεποιθήσεις γίνονται πιο περίπλοκες και οι θεολογικές διαμάχες θα συνεχιστούν για αιώνες και μετά.
Σε αυτό το στάδιο της ανθρώπινης ανάπτυξης, στις περισσότερες περιπτώσεις κυριαρχούν τα ανδρικά επαγγέλματα υπό όρους. υπάρχει κάποιο είδος αντίστροφης διάκρισης φύλου, οι άνδρες εγκατέλειψαν το επάγγελμα με τη θέλησή τους είτε λόγω χαμηλών αμοιβών είτε λόγω χαμηλού κύρους, και οι φτωχές γυναίκες έπρεπε να γεμίσουν μια θέση, αφού οι γυναίκες αποσπώνται από πιο γνωστές θέσεις, κάτι που δεν δημιουργεί πολλά πολιτικά προβλήματα και συχνά περνά απαρατήρητη.
Ας ρίξουμε μια ματιά σε μερικούς από τους πιο συνηθισμένους τύπους διακρίσεων λόγω φύλου που μπορεί να συναντήσετε στον χώρο εργασίας και ας αξιολογήσουμε τι μπορεί να γίνει για να αποφευχθούν οι διακρίσεις. Η σειρά θα ποικίλλει από απλή έως πολύπλοκη, και ακόμη κι αν δεν καταφέρετε να βρείτε μια λύση, τότε το να γνωρίζετε την ύπαρξη ενός προβλήματος ή να ξεκινήσετε έναν διάλογο είναι ήδη η μισή μάχη.
Άνισοι μισθοί- ένα από τα προφανή προβλήματα που βρίσκονται στην επιφάνεια. 
Το ζήτημα της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι αρκετά πολιτικοποιημένο στην κοινωνία και σε χώρες με ανεπτυγμένες δημοκρατίες επιλύεται σε νομοθετικό επίπεδο ή με κανονιστικά έγγραφα άλλων κλάδων της κυβέρνησης. Εάν κάπου υπάρχει πρόβλημα σχετικά με αυτό το θέμα, τότε για χάρη των ψήφων του γυναικείου πληθυσμού στις εκλογές, το θέμα προωθείται επιμελώς σε πολιτικές συζητήσεις, γεγονός που καθιστά δυνατή την αποτελεσματική επίλυση του προβλήματος. Τα καλά νέα για τους σημερινούς εργοδότες είναι ότι δεν θα πρέπει πλέον να αποτελούν μέρος του προβλήματος όταν προσλαμβάνουν μηχανικούς, διοικητικούς υπαλλήλους, διευθυντές, εργάτες κ.λπ. Βεβαιωθείτε ότι ο μισθός και οι σχέσεις σας δεν βασίζονται στην προτίμηση του φύλου, αλλά στην εργασιακή εμπειρία και τις επαγγελματικές τους ιδιότητες . Τη στιγμή που επιτρέπετε στο φύλο να παίζει ρόλο στους μισθούς, γίνεστε μέρος των μελλοντικών προβλημάτων και πιθανών μηνύσεων εναντίον σας.
Συνεντεύξεις και λίστα ερωτήσεων που γίνονται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία- ένα πιο λεπτό επίπεδο προτιμήσεων φύλου. Τις περισσότερες φορές εκδηλώνεται στη διεξαγωγή συνεντεύξεων ανδρών και γυναικών με διαφορετικούς τρόπους. Για παράδειγμα, σίγουρα θα κάνετε σε μια γυναίκα τέτοιες ερωτήσεις: "Έχετε παιδιά; Ή έχετε σχέδια να κάνετε παιδιά;" Και τα δύο αυτά ζητήματα έχουν μηδενικό αντίκτυπο στην ποιότητα της διαχείρισης υποθέσεων ενός εργαζομένου στην εργασία. Οι ερωτήσεις σχετικά με την οικογένεια και την οικογενειακή ζωή θα πρέπει να είναι εκτός των ορίων προτίμησης, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι απλώς παράνομες. Κάθε γυναίκα έχει ή σχεδιάζει να κάνει παιδιά και αυτό δεν επηρεάζει τις δεξιότητές της στο επάγγελμα, ίσως η παρουσία παιδιών επηρεάζει πολύ περισσότερο τον επαγγελματισμό και την αφοσίωση των ανδρών. Δεν υπάρχουν περιπτώσεις που να δίνεται προτίμηση ή ακόμη περισσότερο όταν γίνονται απολύσεις εργαζομένων λόγω δήθεν άδειας μητρότητας.
Μείωση των ανατεθέντων καθηκόντων και αρμοδιοτήτων- ένας άλλος τρόπος για να τονιστεί η ανισότητα των φύλων. Όταν ξεφορτώνετε κουτιά από ένα φορτηγό και μια συνάδελφος θέλει να σας βοηθήσει, είναι σωστό να την αφήσετε να σας βοηθήσει. Οι οδυνηρές κοροϊδίες και τα σεξιστικά σχόλια είναι απαράδεκτα. Τόσοι πολλοί εργοδότες θα εκπλαγούν όταν μάθουν ότι μερικές από τις γυναίκες στα εργοστάσια και τα τμήματα σας τραβούν περισσότερο βάρος από τους άνδρες. Αυτή η λεπτή προκατάληψη των φύλων δείχνει ότι η ανισότητα των εργαζομένων είναι αποδεκτή. Οι ίδιες αρχές ισχύουν με τις τυπικές ευθύνες θέσης, εάν έχετε δύο εξίσου καταρτισμένους διαχειριστές, έναν άνδρα και μία γυναίκα, πρέπει να τους αναθέσετε ίσες ευθύνες.
Τετραπέρατος τρόπος διάκρισης φύλου - τουαλέτες, πιστέψτε στα μάτια σας, όπου είναι αδύνατο να παρακάμψετε άμεσα τον νόμο, συχνά βοηθάει η διάκριση στην τουαλέτα. Είναι πολύ πιο εύκολο για τους άνδρες να ξεπεράσουν σωματικά τυχόν ανθυγιεινές συνθήκες: μπείτε στην τουαλέτα, μπορείτε ακόμη και να βουλώσετε μια ευαίσθητη μύτη και να κλείσετε τα μάτια σας, να κάνετε τη δουλειά και να περπατήσετε με τόλμη. Το πρώτο καθήκον του εργοδότη είναι να μην αφήνει τις τουαλέτες και τα ντους να οδηγούνται σε συνθήκες πλήρους ανθυγιεινής, κάτι που, παρεμπιπτόντως, συμβαίνει συνεχώς στις ανδρικές ομάδες. Από την άλλη, οι γυναίκες διαχειριστές και μηχανικοί δεν είναι οι υπηρέτριές σας ή οι μητέρες σας, για να καθαρίσετε τους άντρες, εάν η ομάδα δεν θέλει να οργανωθεί σε αυτό το θέμα, μπορείτε πάντα να καταφύγετε στη βοήθεια των συνδικάτων και να συμπεριλάβετε διοικητικά πόροι.
Διαφορές στην επικοινωνία με τους υφισταμένουςείναι ένα άλλο θέμα φύλου. Αναλύστε πώς επικοινωνείτε με τους υπαλλήλους σας. Μιλάτε διαφορετικά με άντρες και γυναίκες; Για έλεγχο, καταγράψτε την εργάσιμη ημέρα σας σε ψηφιακό καταγραφικό και αναλύστε με τον ελεύθερο χρόνο σας, εάν υπάρχει κάποιου είδους διάκριση λόγω φύλου, αλλάξτε τη συμπεριφορά σας. Την επόμενη φορά που θα μιλήσετε με έναν υπάλληλο του ίδιου φύλου, δοκιμάστε να συγκρίνετε την επικοινωνία σας με υπαλλήλους του άλλου φύλου. Αν διαπιστώσετε ότι το στυλ σας είναι διαφορετικό όταν μιλάτε σε άνδρες και γυναίκες, κάντε προσαρμογές. Αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι πρέπει να αρχίσετε να μιλάτε σαν ρομπότ σε όλους, αλλά αν δείτε ότι το στυλ ομιλίας σας είναι πραγματικά κατάλληλο μόνο για αντρική παρέα, τότε φυσικά πρέπει να αλλάξετε. Η υιοθέτηση ενός στυλ ομιλίας ουδέτερου φύλου είναι το σωστό σε κάθε επιχείρηση. Ας παραλείψουμε τα συλλογικά πάρτι κ.λπ.
Γυάλινη οροφή- ένας όρος που εισήγαγαν οι γυναίκες στον αγώνα για τα δικαιώματά τους, όταν η προαγωγή ή η σταδιοδρομία στηρίζεται σε ένα αόρατο εμπόδιο, που δεν χαρακτηρίζεται από τίποτε άλλο παρά από προτιμήσεις φύλου. Ο εργοδότης πρέπει να αναρωτηθεί: Μπορούν οι άνδρες και οι γυναίκες υπάλληλοί σας να ανέβουν εξίσου ψηλά στην κλίμακα των ευκαιριών; Εάν όχι, γιατί όχι; Υπάρχουν καλοί λόγοι για να εγκαταστήσετε μια γυάλινη οροφή; Εάν είναι δυνατόν, αφαιρέστε τυχόν γυάλινη οροφή. Κάθε εργαζόμενος, ανεξαρτήτως φύλου, θα πρέπει να έχει ίσες ευκαιρίες με τους άλλους, ceteris paribus, άνδρες και γυναίκες θα μπορούν να φτάσουν σε οποιοδήποτε επαγγελματικό βήμα που θα λαμβάνει υπόψη μόνο τις δεξιότητες και τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά τους.
Προκατάληψη θέσης- άλλο επίπεδο ανισότητας των φύλων. Για παράδειγμα, πιστεύεται ότι μια γυναίκα είναι πιο κατάλληλη για γραμματέα ή ρεσεψιονίστ, γεγονός που παραβιάζει τα δικαιώματα των ανδρών να καταλαμβάνουν αυτή τη θέση. Όμως, στην υπηρεσία ασφαλείας της εταιρείας στην πρώτη γραμμή άμυνας, προτιμώνται οι άνδρες, κάτι που παραβιάζει τα δικαιώματα των γυναικών. Αυτός ο τύπος μεροληψίας φύλου είναι αχαλίνωτος σε όλους τους τύπους επιχειρήσεων. Σας συμβουλεύω να μην πέσετε στα νύχια ενός εφιαλτικού στερεότυπου, διαφορετικά, μπορεί να χάσετε να προσλάβετε τον πιο ταλαντούχο και πιο κατάλληλο υποψήφιο για τη δουλειά. Για παράδειγμα, οι περισσότεροι άντρες είναι πολύ κατάλληλοι για τη θέση του γραμματέα, μπορούν να πάρουν υπεύθυνες και σωστές αποφάσεις στο χώρο εργασίας, μπορούν να βοηθήσουν τον διευθυντή να οργανώσει με επιτυχία τον χρόνο εργασίας. Ταυτόχρονα, πολλές γυναίκες έχουν δεξιότητες μάχης σώμα με σώμα και προσέχουν τα επίσημα καθήκοντά τους, ειδικά εάν ο ταραχοποιός ή ο εμπορικός κατάσκοπος είναι επίσης γυναίκα και το απλό φλερτ με το αντίθετο φύλο δεν θα επιτρέπει πλέον να χαλαρώνουν την επαγρύπνηση και να δεσμεύονται. ένα αδίκημα. Να είστε ανοιχτοί σε άνδρες που εργάζονται σε ρόλους που παραδοσιακά αναλαμβάνουν γυναίκες και γυναίκες που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις που συνήθως κατέχουν άνδρες.
Λήξη εργασιακής σχέσης- το επόμενο στοιχείο. Ποιοι είναι οι λόγοι για την αποχώρηση ενός υπαλλήλου; Είχατε την εμπειρία να απολύσετε έναν υπάλληλο που ενεπλάκη σε σεξουαλική παρενόχληση, ή ίσως, αντίθετα, έπρεπε να αποχωρήσετε έναν υπάλληλο υπό αυτές τις συνθήκες; Σε κάθε περίπτωση, η αμεροληψία βοηθάει, εάν απορρίψετε τον φορέα χρωμοσώματος XX σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, τότε πρέπει να είστε σίγουροι ότι θα κάνετε το ίδιο και με τον φορέα χρωμοσώματος XY. Οι κανόνες και οι πολιτικές πρέπει να ισχύουν και για τα δύο φύλα χωρίς εξαίρεση.
Ξεπερασμένες απόψεις της κοινωνίας- είναι επίσης αιτία της ανισότητας των φύλων. Πρέπει να αντιμετωπίσουμε με τόλμη την αλήθεια. Η κοινωνία δεν μένει ακίνητη και έχει αλλάξει ιδιαίτερα τις τελευταίες δεκαετίες. Εάν έχετε απόψεις που ήταν δημοφιλείς ακόμη και στη δεκαετία του ενενήντα του εικοστού αιώνα, τότε είστε απελπιστικά πίσω και αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την επιχείρησή σας. Η αντίληψη ότι οι γυναίκες πρέπει να τηρούν κάποιο απαρχαιωμένο πρότυπο μόδας και η ύπαρξη αυτού του είδους συλλογισμού από μόνη της είναι ήδη ξεπερασμένη και εμποδίζει την προώθηση των επιχειρήσεων και πρέπει να εξαλειφθεί από οποιονδήποτε χώρο εργασίας. Οι γυναίκες μπορούν να είναι επαγγελματίες χωρίς να φορούν επαγγελματικό κοστούμι ή φόρεμα, και οι άνδρες μπορούν να είναι επαγγελματίες χωρίς γραβάτα. Ένα ζωντανό παράδειγμα είναι οι σημερινοί νέοι δισεκατομμυριούχοι, άλλοι με μπλουζάκι και άλλοι με σορτς στο χώρο εργασίας. Μην μπερδεύετε τον χώρο εργασίας με το κλαμπ των Άγγλων κυρίων και τις τελετές τσαγιού για κυρίες.
σεξουαλική παρενόχληση- Δεν υπάρχει τρόπος να ξεπεραστεί αυτό το πρόβλημα. Θα ήταν βαριά αμέλεια εκ μέρους οποιουδήποτε διευθυντή ή εργοδότη να αγνοήσει αυτό το ζήτημα. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εταιρείες πρέπει να εφαρμόζουν καλές πολιτικές σεξουαλικής παρενόχλησης, ειδικά σε χώρους εργασίας όπου κυριαρχεί η ανδροκρατούμενη ηγεσία. Είναι σαφές ότι είναι πιο εύκολο για ένα αφεντικό να ασκήσει σεξουαλικά πίεση σε έναν υφιστάμενο παρά το αντίστροφο. Όσοι δεν ασχολούνται σοβαρά με αυτό το ζήτημα, μπορούν να φανταστούν ότι περνούν μέσα από ένα ναρκοπέδιο, αργά ή γρήγορα η νάρκη θα εκραγεί και σοβαρά νομικά και κοινωνικά προβλήματα μπορεί να στοιχειώσουν την εταιρεία στο δικαστήριο και στην απώλεια της δημόσιας υποστήριξης. Κάθε υπεύθυνο άτομο πρέπει να γνωρίζει ότι δεν υπάρχουν περιστάσεις όπου επιτρέπεται η σεξουαλική παρενόχληση.
Αφού αναθεωρήσετε όλα τα παραπάνω, βρίσκετε κάποιες αποχρώσεις προκατάληψης για το φύλο στον εργασιακό σας χώρο; Συχνά, η προκατάληψη του φύλου είναι δύσκολο να αναγνωριστεί και ακόμη πιο δύσκολο να εξαλειφθεί. Κάντε ό,τι καλύτερο μπορείτε για να αποτρέψετε το ερπυσμό προς όλες τις κατευθύνσεις και η επιχείρησή σας θα είναι πολύ πιο χαρούμενη και υγιής.
Έχουμε διαφορετική δομή του σώματος:ένας άντρας δεν μπορεί να κάνει παιδί, μια γυναίκα είναι σχεδόν πάντα σωματικά πιο αδύναμη από έναν άντρα. Έχουμε διαφορετικά χρωμοσώματα, σύνθεση αίματος και πολλά άλλα.
Έχουμε μια διαφορετική διαδικασία αντίληψης και σκέψης:Οι γυναίκες είναι καλύτερα προσανατολισμένες στα συναισθήματα και οι άνδρες στο διάστημα, ακόμη και ο ίδιος ο εγκέφαλος είναι μεγαλύτερος σε έναν άνδρα, αλλά μια γυναίκα έχει περισσότερους νευρώνες.
Είμαστε διαφορετικοί!
Άρα για ποια ισότητα ανδρών και γυναικών μιλάμε;Και ποιος το χρειάζεται;
Η έκφραση «ισότητα ανδρών και γυναικών» γίνεται πάντα αντιληπτή από μένα με θλίψη: εξάλλου, ιδανικά, δεν πρέπει να τη σκεφτόμαστε.
Θεωρώ ότι και η μητριαρχία και η πατριαρχία είναι έγκλημα κατά της φύσης. Είναι λυπηρό να γνωρίζουμε ότι τα έχουμε περάσει όλα. Από τη φύση μας είμαστε διαφορετικοί, αλληλοσυμπληρώνουμε, βοηθάμε ο ένας τον άλλον. Και είναι φυσιολογικό αν ο Γιν ή ο Γιανγκ φαντάζονται ότι είναι πιο σημαντικοί και αναγκάζουν την αδελφή ψυχή τους να υποταχθεί; Αργά ή γρήγορα θα ακολουθήσει ανταπόκριση, που όπως βλέπουμε δεν θα οδηγήσει σε κάτι καλό.
Στην επιδίωξη της λεγόμενης ισότητας αυτές τις μέρες, έχουμε αρχίσει να αντιστρέφουμε τους κοινωνικούς ρόλους. Και δεν πειράζει, αρκεί να συμφωνούμε πραγματικά με αυτό. Οι κοινωνικοί ρόλοι είναι πάντα υπό όρους.
Θα ήθελα να ελπίζω ότι κάποια μέρα θα μπορέσουμε να επιστρέψουμε το πραγματικό εμείς, όχι παλεύοντας για την υπεροχή, αλλά συμπληρώνοντας ο ένας τον άλλον, σε ενότητα με τον εαυτό μας, ο ένας με τον άλλον και με τη φύση.
Διαφορετικοί και ίσοι, ναι, είμαστε άνθρωποι, ο πληθυσμός του πλανήτη Γη. Αν ακόμη και η φύση μερικές φορές έχει δυσκολίες με τον καθορισμό του φύλου και γεννιούνται αμφιφυλόφιλοι, τότε ούτε η Μητέρα Φύση ούτε εμείς οι ίδιοι μπορούμε να έχουμε αμφιβολίες για την πραγματοποίηση των δυνατοτήτων, των ικανοτήτων και των δικαιωμάτων μας.
Είναι οι εσωτερικές αμφιβολίες και ανησυχίες που μερικές φορές αποτελούν το κύριο εμπόδιο στην προσωπική, πνευματική και σωματική ανάπτυξη ενός ανθρώπου.
Τα τελευταία εκατό χρόνια, το γυναικείο φύλο μπόρεσε να επιτύχει πολλά σε εκείνα τα θέματα που σχετίζονται με την ισότητα των φύλων. Οι γυναίκες έχουν πλέον το δικαίωμα να λαμβάνουν αξιοπρεπή δευτεροβάθμια και ανώτατη εκπαίδευση, να εργάζονται, να κατέχουν υψηλές θέσεις και να ψηφίζουν. Αλλά μαζί με αυτό, έχουν προκύψει ορισμένα ανεπίλυτα ζητήματα που παραμένουν επίκαιρα.
Θεωρητικά, η ισότητα των φύλων είναι φυσικά πολύ όμορφη, αλλά στην πράξη τα πράγματα δεν είναι τόσο ρόδινα. Για παράδειγμα, πάρτε μια συνηθισμένη Ρωσίδα. Δουλεύει σαν άντρας, άλλοτε περισσότερο, ενώ κερδίζει τα ίδια και άλλοτε λιγότερα. Ταυτόχρονα, κανείς δεν της αφαίρεσε τα οικιακά καθήκοντα και δεν ακύρωσε τις λεγόμενες «γυναικείες υποθέσεις», όπως: καθαριότητα, μαγείρεμα, πλύσιμο, φροντίδα παιδιών κ.λπ. Ως αποτέλεσμα όλων αυτών, μια γυναίκα κουράζεται αρκετά γρήγορα, αισθάνεται εξουθενωμένη και εντελώς εξαντλημένη και μερικές φορές κάνει ερωτήσεις: «Ποιος χρειάζεται αυτή τη χειραφέτηση;», «Χρειαζόμαστε καν την ισότητα μεταξύ ενός άνδρα και μιας γυναίκας;»
Πράγματι, αν το καλοσκεφτείς, χρειαζόμαστε ισότητα, τι μας δίνει, πέρα από επιπλέον κόπους και ευθύνες; Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε αυτό, «να φτάσουμε στον πάτο» αυτών των θεμάτων.
Στο γύρισμα του 19ου και του 20ου αιώνα, ο αγώνας για ίσα δικαιώματα γυναικών και ανδρών άρχισε να παίρνει δυναμική και, τελικά, ξεκίνησαν ενεργές δράσεις. Αν και αυτό το θέμα είχε τεθεί πολύ νωρίτερα, το 1791, εκδόθηκε το γνωστό βιβλίο της Olympia de Gouges, με τίτλο «Διακήρυξη των δικαιωμάτων μιας γυναίκας και ενός πολίτη». Περίπου μισό αιώνα αργότερα, τον Ιούλιο του 1848, έλαβε χώρα ένα σημαντικό γεγονός: 2 ακτιβίστριες, η Lucretia Mott και η Elizabeth Stanton, οργάνωσαν το πρώτο συνέδριο στον κόσμο στην πολιτεία της Νέας Υόρκης, στο Seneca Falls, το οποίο ήταν αφιερωμένο στα δικαιώματα των γυναικών. Τότε ήταν που υιοθέτησαν τη «Διακήρυξη των Συναισθημάτων», την οποία υπέγραψαν 68 γυναίκες και 32 άνδρες. Αυτή η δήλωση, στην ουσία της, είναι ένα είδος καταλόγου διεκδικήσεων γυναικών εκπροσώπων προς την κοινωνία, και ειδικότερα προς τους άνδρες εκπροσώπους.
Οι γυναίκες αγωνίστηκαν για να διασφαλίσουν ότι όλοι έχουμε το δικαίωμα να διαθέτουμε ανεξάρτητα υλικά περιουσιακά στοιχεία (ανοίγουμε τραπεζικούς λογαριασμούς, διαχείριση επιχειρήσεων και περιουσίας), να λαμβάνουμε αξιοπρεπή εκπαίδευση και να μπορούμε να καταλαμβάνουμε μια θέση που αντιστοιχεί στις γνώσεις τους, να χωρίζουμε τον σύζυγό τους με δική τους πρωτοβουλία . Είμαστε όλοι τόσο συνηθισμένοι στο γεγονός ότι έχουμε την ευκαιρία να τα κάνουμε όλα αυτά μόνοι μας που δεν δίνουμε μεγάλη σημασία σε αυτό, και όχι πολύ καιρό πριν, οι γυναίκες δεν είχαν το δικαίωμα σε τέτοιες φαινομενικά στοιχειώδεις ενέργειες.
Φυσικά, δεν έχει νόημα να ξαναδιηγηθεί ολόκληρη η ιστορία του αγώνα των γυναικών για ισότητα· αν είναι επιθυμητό, μπορεί να μελετηθεί χωριστά. Το κυριότερο είναι να κατανοήσουμε και να συνειδητοποιήσουμε πόσο κόπο και χρόνο χρειάστηκε να ξοδέψουν οι γυναίκες για να αναγνωριστούν επιτέλους ως ολοκληρωμένα, ολοκληρωμένα μέλη της κοινωνίας. Το θέμα δεν είναι καν στην επίσημη αναγνώριση των δικαιωμάτων και των ελευθεριών των γυναικών, αλλά στην ίδια τη στάση απέναντι στο ωραίο φύλο.
Όπως είναι φυσικό, χάρη στη χειραφέτηση, οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο (με εξαίρεση ορισμένες χώρες) έχουν γίνει πιο ανεξάρτητες και ελεύθερες, νιώθουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στην κοινωνία. Ωστόσο, την ίδια στιγμή, οι σχέσεις με τους εκπροσώπους του ισχυρότερου φύλου άλλαξαν επίσης. Σύμφωνα με επίσημες στατιστικές, το 64% των Ρώσων πιστεύει ότι οι γυναίκες και οι άνδρες έχουν απολύτως ίσα δικαιώματα στη χώρα, το 19% του πληθυσμού είναι πεπεισμένο ότι οι άνδρες έχουν περισσότερα δικαιώματα. Όμως, όσο κι αν δεν θα το θέλαμε, απέχει πολύ από τα πραγματικά ίσα δικαιώματα ανδρών και γυναικών.
Σήμερα, οι γυναίκες έχουν δικαίωμα να σπουδάσουν, να ψηφίσουν, να χωρίσουν, να εργαστούν και φυσικά είναι υπεύθυνες για όλα τα σχετικά καθήκοντα, καθώς και για τις συνήθεις οικιακές δουλειές και καθήκοντα. Ταυτόχρονα, δημιουργούνται άβολες καταστάσεις που σχετίζονται με την ισότητα των φύλων. Για παράδειγμα, είναι φυσιολογικό να πληρώνεις τον λογαριασμό στο μισό ή πρέπει να πληρώνει ένας άντρας; Προηγουμένως, όλα ήταν εξαιρετικά ξεκάθαρα και κατανοητά: μια γυναίκα είναι ένα εντελώς εξαρτημένο και αδύναμο πλάσμα που πρέπει να προστατεύεται, να προστατεύεται και να παρέχεται. Τι γίνεται όμως τώρα, όταν μια γυναίκα έχει την ευκαιρία να εργαστεί ελεύθερα και να χτίσει μια καριέρα (ταυτόχρονα, μπορεί να είναι πολύ πιο επιτυχημένη από έναν άντρα), να διαχειριστεί την επιχείρησή της και να καταλάβει ηγετικές θέσεις;
Έχοντας λάβει το δικαίωμα να διεξάγουν ενεργές επιχειρήσεις στην "επικράτεια ενός άνδρα", οι γυναίκες αναγκάζονται να ανταγωνίζονται διαρκώς με τους άνδρες και κάθε φορά να αποδεικνύουν ότι το γυναικείο φύλο δεν είναι χειρότερο, δεν είναι πιο αδύναμο και όχι πιο ανόητο από το αρσενικό. Για αυτό, φυσικά, πρέπει να αναπτύξετε κάποιες αρρενωπές ιδιότητες, όπως: επιμονή, ηγεσία, αποφασιστικότητα, υπευθυνότητα. Όλα αυτά από μόνα τους αποκλείουν το σενάριο της κλασικής ανάπτυξης των σχέσεων μεταξύ γυναίκας και άνδρα.
Ταυτόχρονα, οι άνδρες σε αυτήν την κατάσταση βιώνουν επίσης κάποια δυσφορία. Όπου κυριάρχησαν πλήρως, οι σφαίρες κυριαρχίας τους πρέπει τώρα να χωριστούν και για να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες, πρέπει να αναπτύξουν ιδιότητες χαρακτήρα που είναι πιο εγγενείς στις γυναίκες. Για παράδειγμα, η συμμόρφωση, η ικανότητα συμβιβασμού, η πίστη και άλλα.
Αυτό που συμβαίνει αυτή τη στιγμή στην κοινωνία μπορεί να ονομαστεί μεταμόρφωση των στερεοτύπων του φύλου. Αυτή η διαδικασία αλλαγής και προσαρμογής δεν έχει τελειώσει ακόμα, θα πάρει αρκετό χρόνο. Πρέπει να διαμορφωθούν και να αναπτυχθούν νέοι κανόνες και πρότυπα συμπεριφοράς, τόσο στην κοινωνία, την κοινωνία, όσο και στην οικογένεια, μεταξύ των συντρόφων στο γάμο.
Το παράδοξο της κατάστασης που έχει διαμορφωθεί αυτή την εποχή είναι ότι οι γυναίκες, παίζοντας στο γήπεδο των ανδρών, σύμφωνα με τους δικούς τους κανόνες, που έχουν μάθει και αποδέχονται, εξακολουθούν να θέλουν το γυναικείο φύλο να αντιμετωπίζεται με ιδιαίτερο τρόπο, με τέρψεις. και προνόμια.. Και όταν οι άνδρες αλληλεπιδρούν με τις γυναίκες σε ισότιμη βάση, αυτό προκαλεί πολλή αγανάκτηση και δυσαρέσκεια. Οι γυναίκες εξακολουθούν να θέλουν οι άνδρες να πληρώνουν λογαριασμούς, να βγάζουν αξιοπρεπή χρήματα και να παρέχουν τις οικογένειές τους. Ταυτόχρονα, υπάρχουν και άντρες που θα ήθελαν οι γυναίκες τους να μην εργάζονται, αλλά να ασχολούνται αποκλειστικά με οικιακές και οικογενειακές υποθέσεις και αυτοί με τη σειρά τους είναι έτοιμοι να παρέχουν πλήρως όλες τις προϋποθέσεις για μια καλή ζωή.
Παρά το γεγονός ότι γυναίκες και άνδρες συνεχίζουν να ανταγωνίζονται όχι μόνο ως προς τα δικαιώματα και τις ελευθερίες, αλλά και ως προς τους τρόπους και την εμφάνιση, έχει εμφανιστεί μια ελαφρώς διαφορετική τάση. Μερικές γυναίκες, έχοντας νιώσει όλες τις δυνατότητες ανεξαρτησίας και μιας εντελώς ελεύθερης ζωής, ήθελαν να επιστρέψουν τα πάντα όπως στις «παλιές καλές εποχές». Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, δύο στις τρεις σύγχρονες, εργαζόμενες γυναίκες θα ήθελαν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους και να είναι απλώς σύζυγοι και μητέρες. Επίσης, το 58% των ανδρών και το 54% των γυναικών είναι της άποψης ότι μια γυναίκα που έχει γίνει μητέρα δεν πρέπει να εργάζεται.
Το London School of Economics διεξήγαγε μια μελέτη, τα αποτελέσματα της οποίας έδειξαν ότι οικογένειες με παραδοσιακή κατανομή ευθυνών (αυτός εργάζεται, αυτή φροντίζει το σπίτι και τα παιδιά) είναι αρκετά ασταθείς και διαλύονται πολύ πιο συχνά από ό,τι οι ίσοι γάμοι (και οι δύο εργάζονται και οι δύο κάνουν δουλειές του σπιτιού).
Στη σύγχρονη κοινωνία, υπάρχουν πολλές διαφωνίες και υποτιμήσεις, αλλά το καλό είναι ότι δεν υπάρχουν ορισμένα πρότυπα συμπεριφοράς, δεν υπάρχουν κανόνες που καθορίζουν την ορθότητα ή την ανακρίβεια της συμπεριφοράς κατ' αρχήν και τυχόν συγκεκριμένες ενέργειες. Αν και, φυσικά, πολλοί εξακολουθούν να οδηγούνται από στερεότυπα. Ως εκ τούτου, το ζήτημα της ισότητας των φύλων και οι ευθύνες καθενός από τα μέρη εξαρτάται μόνο από την προσωπική σας κατανόηση και στάση απέναντι σε αυτό. Στον κόσμο μας, οι γυναίκες μπορούν να είναι τόσο υποστηρικτές του κλασικού, παραδοσιακού μοντέλου των σχέσεων μεταξύ ενός άνδρα και μιας γυναίκας, όσο και φωτεινές εκπρόσωποι της φεμινιστικής τάσης. Το καλό είναι ότι τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες είναι πλέον ελεύθεροι να επιλέξουν πώς θα ζήσουν και να χτίσουν τις σχέσεις τους.
Στην πραγματικότητα, αυτό ακριβώς είναι η ισότητα των φύλων, η οποία υπό αυτή την έννοια είναι οπωσδήποτε απαραίτητη. Όλες οι γυναίκες πρέπει σαφώς να έχουν το δικαίωμα να επιτύχουν οικονομική ανεξαρτησία και να οικοδομήσουν μια καριέρα αν το επιθυμούν. Ή το αντίστροφο, αφοσιωθείτε στη φροντίδα της οικογένειας και των οικιακών δουλειών, εάν μια γυναίκα θεωρεί ότι αυτό είναι το πραγματικό της πεπρωμένο. Το πιο σημαντικό είναι να κατανοήσετε τις πραγματικές σας ανάγκες και επιθυμίες και να τις ακολουθήσετε. Είναι απαραίτητο να χτίσετε τη ζωή σας όχι για χάρη των κοινωνικών αξιών και των απόψεων των άλλων, αλλά σύμφωνα με τις προσωπικές σας αρχές και πεποιθήσεις.
Ο γάμος, η οικογένεια και γενικά κάθε σχέση πρέπει να φέρνει ευχαρίστηση και θετικά συναισθήματα και στα δύο μέρη. Όλοι πρέπει να έχουν την ευκαιρία να εκπληρώσουν τις δυνατότητές τους. Και δεν έχει καθόλου σημασία ποιος από τους συζύγους παρέχει για την οικογένεια και ποιος ασχολείται με οικιακά ζητήματα, το κύριο πράγμα είναι ότι είναι ωφέλιμο και βολικό και για τα δύο μέρη.
Από αμνημονεύτων χρόνων, ένας άνδρας και μια γυναίκα ήταν υπεύθυνοι για διαφορετικούς τομείς της ζωής. Όμως μια μέρα όλα άλλαξαν. Και τώρα «δεν είναι όλα ήρεμα στο βασίλειο της Δανίας». Τι είναι η ισότητα και ποιος ωφελείται από την αντιπαράθεση ανδρών και γυναικών, ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε.
- 1. Ιστορία της ισότητας των φύλων
- 2. Πού οδηγεί ο φεμινισμός και η ισότητα;
- 3. Γιατί λοιπόν όλα αυτά;
- 4. Πρέπει να υπάρχει ισότητα;
Αρχικά, ας βρούμε τις έννοιες και τους ορισμούς που χρειαζόμαστε.
Η ισότητα των φύλων είναι μια έννοια που συνεπάγεται την επίτευξη ισότητας στα δικαιώματα μεταξύ ανδρών και γυναικών στις οικογενειακές και άλλες έννομες σχέσεις.
Σύμφωνα με ορισμένους ερευνητές, η ισότητα των φύλων είναι το επόμενο βήμα στις κοινωνικο-σεξουαλικές σχέσεις μετά το πατριαρχικό σύστημα. Η ισότητα των φύλων, ως αρχή, συνίσταται στη μελέτη και την εξάλειψη όλων των κοινωνικών φραγμών που εμποδίζουν ένα άτομο να εκδηλωθεί ως άτομο, καθώς και στη δημιουργία ίσων κοινωνικών ευκαιριών για την πραγματοποίηση της προσωπικότητας ανδρών και γυναικών σε όλους τους τομείς της ζωής, ανάλογα στις προτιμήσεις ενός αυτόνομου ατόμου.
Με λίγα λόγια, γράφεται ότι αυτό είναι το επόμενο βήμα στην ανθρώπινη ανάπτυξη και ότι αυτή η ιδέα έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι δεν υπάρχει διαχωρισμός σε άνδρες και γυναίκες. Ένας άντρας μπορεί να είναι γυναίκα, μια γυναίκα μπορεί να είναι άντρας και μια γυναίκα και ένας άντρας μπορεί να είναι και γυναίκα και άντρας ταυτόχρονα. Τέλεια, το κατάλαβα.
Ιστορία της ισότητας των φύλων
Παραδόξως, η κύρια κινητήρια δύναμη πίσω από την ισότητα ήταν και εξακολουθούν να είναι οι φεμινίστριες.
Ο φεμινισμός (από το λατινικό femina, «γυναίκα») είναι ένα κοινωνικοπολιτικό κίνημα, σκοπός του οποίου είναι να παρέχει σε όλες τις γυναίκες που υφίστανται διακρίσεις λόγω φύλου, φυλής, προσανατολισμού, ηλικίας, εθνικότητας, κοινωνικής θέσης και πληρότητας των κοινωνικών δικαιωμάτων. Με μια ευρεία έννοια - η επιθυμία για ισότητα γυναικών και ανδρών σε όλους τους τομείς της κοινωνίας. Με στενή έννοια - ένα γυναικείο κίνημα, σκοπός του οποίου είναι η εξάλειψη των διακρίσεων σε βάρος των γυναικών.
Φαίνεται σαν ένας σωστός ορισμός, ειδικά για μια εποχή που οι γυναίκες δεν είχαν καθόλου δικαιώματα.
Ο αγώνας για ισότητα ξεκίνησε με ένα μικρό και λογικό ξεκίνημα - στις γυναίκες δόθηκε το δικαίωμα συμμετοχής στις εκλογές. Στις αρχές της δεκαετίας του '60, στόχος της ισότητας ήταν ήδη η κοινωνική και νομική ισότητα ανδρών και γυναικών. Αλλά μέχρι στιγμής αυτό δεν έχει συμβεί, παρά το γεγονός ότι από τη δεκαετία του '90 του περασμένου αιώνα, οι φεμινίστριες έχουν αυξήσει τη δραστηριότητά τους.
Ωστόσο, αυτές οι γυναίκες δεν πρόκειται να τα παρατήσουν, η δουλειά βρίσκεται σε εξέλιξη, οι απαιτήσεις προβάλλονται, οι εταιρείες δημοσίων σχέσεων δουλεύουν, οι διασημότητες προσελκύονται.
Από μια πρόσφατη ομιλία, μπορεί να σημειωθεί η Emma Watson, κατά την οποία το κορίτσι είπε:
Αν και θα ήθελα να πιστεύω ότι αυτή η εκστρατεία και τα αποτελέσματά της είναι το αποτέλεσμα των απίστευτων ικανοτήτων μου στην προετοιμασία ομιλιών, ξέρω ότι αυτό δεν ισχύει. Συνέβη γιατί τα λόγια μου έπεσαν σε γόνιμο έδαφος. Πιστεύω ότι ο κόσμος καταλαβαίνει τώρα περισσότερο από ποτέ ότι οι γυναίκες πρέπει να διαδραματίζουν ίσους ρόλους στην οικογένεια, την κοινωνία, την κυβέρνηση, στην εργασία - και γνωρίζουν ότι ο κόσμος κρατάει πίσω γιατί δεν είναι», είπε η Emma Watson. Παρακάτω μπορείτε να παρακολουθήσετε ολόκληρη την ομιλία της.
Φαίνεται ότι ήρθε η ώρα της ανταπόδοσης για τα πλούτη και τη φήμη. Παρεμπιπτόντως, οι υποθέσεις του Daniel Radcliffe, ο οποίος έπαιξε τον κύριο ρόλο στον Χάρι Πότερ, πηγαίνουν επίσης σύμφωνα με το εγκεκριμένο σενάριο - έχει ήδη παίξει έναν γκέι και έναν διάβολο και επίσης πρωταγωνίστησε σε μια ερωτική φωτογράφηση με ένα άλογο.
Πού οδηγεί ο φεμινισμός και η ισότητα;
Πριν προβάλουμε επιχειρήματα κατά του φεμινισμού και της ισότητας, ας ρίξουμε μια ματιά σε μερικά από τα αποτελέσματα αυτού του κινήματος.
Γυναίκες στο bodybuilding.
Πρέπει μια γυναίκα να είναι επιθετική;
Και γιατί είμαστε χειρότεροι από αυτούς τους μυρισμένους άντρες;
Συχνοί καβγάδες, κατηγορίες και ισχυρισμοί αντί για υποστήριξη και αλληλοκατανόηση.
Εάν έχετε περισσότερα παραδείγματα, μη διστάσετε να σχολιάσετε.
Γιατί λοιπόν όλα αυτά;
Αν το καλοσκεφτείς, μπορείς να καταλάβεις ότι όλα αυτά για τα οποία πάλεψαν οι γυναίκες, που πραγματικά καταπατήθηκαν τα δικαιώματά τους, έχουν επιτευχθεί. Οι σημερινές φεμινίστριες είναι ένα εργαλείο που καταστρέφει τον θεσμό της οικογένειας ως τέτοιο. Ήδη λένε ανοιχτά ότι η οικογένεια δεν χρειάζεται πλέον και τα παιδιά είναι ό,τι χειρότερο μπορεί να σου συμβεί.
Πολιτικοί γάμοι, σεξ χωρίς δέσμευση κ.λπ. οι άνθρωποι απλά απαλλάσσονται από την ευθύνη.
Είμαι βέβαιος ότι ο ίδιος δώσατε προσοχή στις τάσεις που εφαρμόζονται ενεργά σήμερα:
- μείωση του πληθυσμού των ανθρώπων, επειδή τόσοι πολλοί δεν χρειάζονται πλέον.
- αποδυνάμωση του πληθυσμού, γιατί όσο πιο ανόητος είναι ένας άνθρωπος, τόσο πιο εύκολο είναι να τον ελέγξεις.
- διχασμός της κοινωνίας, όσο περισσότερες μικρές ομάδες, τόσο λιγότερες πιθανότητες για εξέγερση.
Και ο φεμινισμός κάνει εξαιρετική δουλειά με αυτά τα καθήκοντα. Κρίνετε μόνοι σας, χωρίζει αμέσως τους ανθρώπους σε αυτούς που είναι υπέρ της ισότητας και που είναι κατά. Διαχωρίζει τις γυναίκες από τους άντρες, γιατί ούτε ένας λογικός άντρας δεν θα δημιουργήσει σχέση με μια φεμινίστρια. Επομένως, δεν θα κάνουν παιδιά.
Αποσπά την προσοχή, αντί να ασχολούνται με την αυτοεκπαίδευση, άλλοι πολεμούν τον φεμινισμό, άλλοι τον προωθούν. Όλα αυτά τα συλλαλητήρια, οι παρελάσεις και άλλες αιρέσεις είναι εξαιρετική διαφήμιση, γιατί τα ΜΜΕ, συμπεριλαμβανομένου του δικού μας, μαζεύουν και μεταδίδουν «αυτό» για γλυκιά ψυχή. Για ποιο λόγο? Προφανώς είναι απαραίτητο.
Επιπλέον, με τη βοήθεια του φεμινισμού, άρχισαν να πιέζουν άλλους τρόπους μείωσης του πληθυσμού - μη παραδοσιακό σεξουαλικό προσανατολισμό και τρανς άτομα. Και οι γκέι, όπως ξέρετε, δεν μπορούν να κάνουν παιδιά. Εάν μια γκέι οικογένεια υιοθετήσει ένα παιδί, τότε δεν υπάρχει ουσιαστικά καμία πιθανότητα αυτό το παιδί να μεγαλώσει κατευθείαν, επομένως, ο πληθυσμός θα μειωθεί.
Πρέπει να υπάρχει ισότητα;
Τώρα ας δούμε την κατάσταση από μια διαφορετική οπτική γωνία. Η φύση έχει δημιουργήσει 2 φύλα - αρσενικό και θηλυκό, διαφέρουν φυσιολογικά, εκτελούν διαφορετικούς ρόλους και λειτουργίες. Άρα μπορούν να έχουν τα ίδια δικαιώματα σε όλα; Εάν η απάντηση είναι ναι, τότε είναι ενάντια στη φύση, γιατί να ανακατεύουμε άντρες και γυναίκες, να κάνουμε άντρες από γυναίκες και το αντίστροφο, και αυτός ο δρόμος οδηγεί ακριβώς εκεί.
Ο Άλεξ Μέι, γνωστός σεξολόγος που έζησε πολλά χρόνια στην Ολλανδία, λέει ότι οι Ευρωπαίοι άνδρες δεν είναι πλέον καθόλου άντρες, η συμπεριφορά τους μοιάζει όλο και περισσότερο με γυναίκες. Το ίδιο συμβαίνει και με τις γυναίκες - μοιάζουν όλο και περισσότερο με άντρες, θέλουν να κυριαρχούν στις σχέσεις. Αλλά αυτό είναι αντίθετο με τη φύση. Αυτό δεν πρέπει να είναι, και αυτό δεν συμβαίνει επειδή έχουμε μεγαλώσει σε μια διαφορετική κοινωνία, όχι επειδή είναι αποδεκτό στις οικογένειές μας ότι ο άντρας είναι ο κύριος, αλλά επειδή υπάρχει κάτι με το οποίο μπορούμε να συγκρίνουμε.
Υπάρχουν πολλές ευτυχισμένες οικογένειες σήμερα; Παιδιά για να είμαστε περήφανοι; Είναι η κοινωνία γενικά ευτυχισμένη; Τι νομίζετε;
Ένας άντρας παίρνει αποφάσεις, αναλαμβάνει την ευθύνη και παρέχει στην οικογένεια πόρους.
Η γυναίκα είναι ο φύλακας της εστίας, μητέρα και γυναίκα.
Δυστυχώς, σήμερα, έχει γίνει αντικατάσταση των εννοιών, η οικογένεια και τα παιδιά δεν είναι πλέον το κύριο πράγμα στη ζωή πολλών ανθρώπων. Φυσικά, δεν είναι τυχαίο, αλλά στην ιστορία μας υπάρχουν παραδείγματα πραγματικών ανδρών και γυναικών, οικογενειακές σχέσεις και σχέσεις μεταξύ ανθρώπων. Γιατί δεν τα χρησιμοποιούμε; Προφανώς επειδή δεν προβάλλονται στην τηλεόραση και δεν γίνονται ταινίες γι 'αυτούς και εμείς οι ίδιοι δεν θέλουμε να κοιτάξουμε.
Σήμερα όλα θα αφήσουν τους ανθρώπους μόνοι τους, χωρίς υποστήριξη. Το «Κάθε άνθρωπος για τον εαυτό του» είναι ο τελικός σταθμός στο μονοπάτι «Διαίρει και βασίλευε». Και μόνο από εμάς εξαρτάται αν θα το φτάσουμε ή θα αλλάξουμε γνώμη και θα επιστρέψουμε στον δρόμο που περπάτησαν οι προγιαγιάδες, οι προπάππους, οι παππούδες μας.
Η φεμινιστική ερμηνεία της ισότητας προτείνει ότι οι άνδρες και οι γυναίκες πρέπει να έχουν ίσα μερίδια στην κοινωνική εξουσία, ίση πρόσβαση στους δημόσιους πόρους. Η ισότητα των φύλων δεν είναι η ταυτότητα των φύλων, η ταυτότητα των ζωδίων και των χαρακτηριστικών τους. Το να μιλάμε για ταυτότητα δεν επιτρέπει, τουλάχιστον, έναν διαφορετικό ρόλο στην αναπαραγωγή.
Ο όρος ισότητα (σε αυτή την περίπτωση είναι συνώνυμο της ισότητας των φύλων) έχει υποστεί τουλάχιστον τέσσερα στάδια μεταμόρφωσης. Η ιδέα της απόλυτης ισότητας μεταξύ των ανθρώπων ως μοντέλο μιας κοινωνικά δίκαιης κοινωνίας ήταν πρωταρχική. Η ιστορική εξέλιξη έχει δείξει ότι μια τέτοια έννοια είναι ουτοπική. Και αν υπήρχαν «κοινωνίες ίσων», τότε αυτή η ισότητα επιτυγχανόταν με μια γενική μείωση της κοινωνικής θέσης των μελών της στο πλαίσιο ενός συστήματος αυθαίρετης διανομής με τίμημα την απώλεια της ατομικότητας, τη λεγόμενη «ισότητα ελλείψει ελευθερία», ισότητα σε χαμηλό επίπεδο ανθρώπινης ανάπτυξης, ισότητα στην κάλυψη των ελάχιστων αναγκών κατά την καταστολή της επιθυμίας για διεύρυνση του φάσματος των αναγκών και καταστροφή φωτεινών προσωπικοτήτων στην κοινωνία. Οι ιδέες μιας τέτοιας «εξίσωσης» γυναικών και ανδρών έχουν και θλιβερά παραδείγματα εφαρμογής. Η εμπλοκή των γυναικών σε βαριά είδη εργασίας, το «διπλό βάρος» του βάρους για τις γυναίκες, η εμφάνιση «αχυρένιων» ορφανών - εγκαταλελειμμένων παιδιών (όταν στη νεαρή και μεσήλικη Σοβιετική Δημοκρατία τα παιδιά παραδίδονταν σε παιδικό σταθμό από τους πρώτους μήνες της ζωής τους). Και το πιο αξιοσημείωτο είναι η μαζική προσπάθεια των γυναικών να σπάσουν τη γυναικεία τους ταυτότητα αποδεχόμενοι την ανδρική συμπεριφορά και τους ανδρικούς κανόνες του παιχνιδιού για ισότητα με τους άνδρες. Και αυτό παρά το γεγονός ότι η ισότητα στις αμοιβές ανδρών και γυναικών δεν έχει έρθει ακόμη. Η ισότητα, λοιπόν, ερμηνεύτηκε ως προσαρμογή στον ανδρικό τύπο χαρακτήρα, είδος επαγγέλματος, τρόπο ζωής, που οδήγησε σε γελοία αποτελέσματα λόγω της υπάρχουσας διαφοράς μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Το δεύτερο στάδιο στην κατανόηση του όρου ισότητα ήταν η συνειδητοποίηση της ανάγκης για ίσα δικαιώματα για όλους τους πολίτες μιας δημοκρατικής κοινωνίας. Η εφαρμογή αυτής της αναμφίβολα προοδευτικής αρχής κοινωνικής ανάπτυξης έδειξε την ασυνέπεια και την αδυναμία της ως προς την άσκηση των δικαιωμάτων ορισμένων περιθωριακών (βλ. Περιθωριοποίηση) ομάδων (γυναίκες, εθνικές μειονότητες κ.λπ.).
Εξ ου και η εμφάνιση του τρίτου σταδίου της ερμηνείας της ισότητας στην κοινωνική ανάπτυξη. Η ισότητα των δικαιωμάτων των πολιτών ήταν πλέον ανάλογη με την ισότητα των ευκαιριών για την άσκηση αυτών των δικαιωμάτων. Αναδύονται οι έννοιες της θετικής διάκρισης και της ισότιμης αρχής. Όπου υπάρχει διάκριση (φύλο) στην κοινωνία, τα ίσα δικαιώματα δεν παρέχουν ίσες ευκαιρίες για την ομάδα που υφίσταται διακρίσεις (γυναίκες). Το σύστημα προνομίων για μια τέτοια ομάδα καθιστά δυνατή την «εξίσωση των πιθανοτήτων», την παροχή ισότιμης αρχής σε ομάδες που υφίστανται διακρίσεις και χωρίς διακρίσεις. Η δημιουργία και η εφαρμογή ενός τέτοιου συστήματος ονομάζεται θετική διάκριση.
Οι φεμινίστριες έχουν συμβάλει σημαντικά στην ανάπτυξη της έννοιας της ισότητας σε κάθε στάδιο της διαμόρφωσης αυτού του όρου. Ωστόσο, το αίσθημα της «υποεκτίμησης» στην έννοια της ισότητας όσον αφορά την οικοδόμηση μιας κοινωνίας απαλλαγμένης από διακρίσεις φύλου υπάρχει και στην τελευταία ερμηνεία της ισότητας. Συνεχίζουμε να λειτουργούμε στο πλαίσιο μιας «ανδρικής» κοινωνίας, στην οποία οι γυναίκες προσαρμόζονται στα πρότυπα (κανονικά) των ανδρικών χαρακτηριστικών, των τομέων δραστηριότητας και των επαγγελμάτων. Οι «ανδρικές» νόρμες υπάρχουν τόσο στα πρότυπα ηγεσίας και διαχείρισης όσο και στα πρότυπα των περισσότερων πραγμάτων και αντικειμένων γύρω μας, σχεδιασμένα για τον μέσο άνδρα.
Το τέταρτο στάδιο στην ανάπτυξη της έννοιας της ισότητας θα πρέπει να είναι η αναγνώριση της ισότητας της αυτοεκτίμησης, της αυτοαντίληψης, του αυτοπροσδιορισμού ανδρών και γυναικών, μαζί με την τήρηση των ίσων δικαιωμάτων ανδρών και γυναικών. Η αυτοεκτίμηση των γυναικών (μια ανώμαλη ομάδα από τη σκοπιά μιας πατριαρχικής κοινωνίας) πρέπει να αναγνωρίζεται από την κοινωνία. Αυτό θα αφαιρέσει το πρόβλημα της ιεραρχίας των διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Πολύτιμα και «αρσενικά» και «θηλυκά» χαρακτηριστικά χαρακτήρα, τομείς δραστηριότητας. Όλοι είναι πολύτιμοι: μητέρες, σύζυγοι, πατέρες, σύζυγοι, εργαζόμενοι και εργαζόμενοι, νοσοκόμες και γιατροί κ.λπ. Η αξία ενός ατόμου που ανήκει σε μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα πρέπει να αναγνωρίζεται όχι μόνο στα δηλωμένα συνθήματα, αλλά και να αξιολογείται από μια πραγματική κοινωνική μέτρο - πληρωμή για αυτήν ή εκείνη την εργασία ατόμων αυτής ή εκείνης της ποιότητας. Για παράδειγμα, το πρόβλημα του επαγγελματικού διαχωρισμού με βάση το φύλο θα πρέπει να λυθεί όχι με (ή όχι μόνο) την εισαγωγή των γυναικών σε προηγούμενα «ανεξερεύνητα» επαγγέλματα, αλλά και μέσω μιας κατάλληλης, ισοδύναμης αναγνώρισης των «γυναικείων» επαγγελμάτων και « γυναικείο» τομείς δραστηριότητας. Με αυτή την προσέγγιση, δεν υπάρχει ανάγκη για σύστημα προνομιακής μεταχείρισης για ορισμένες κοινωνικές ομάδες, για μέριμνα για ισότητα ευκαιριών.