Непрерывный трудовой стаж - это время работы в одной компании. В данную величину может входить и срок работы у разных работодателей, если сохраняются определенные обстоятельства. Данный показатель нужен при расчете пособий по безработице.
Иногда в период стажа может включаться не только работа, но и деятельность на пользу государства: служба в ВС, производственная практика, обучение на курсах и проч.
Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?
Такой показатель сохраняется, если при смене работы не прошло более 1 мес. Перерыв в стаже не учитывается женщинам, у которых есть дети до 14 лет или ухаживают за детьми инвалидами до 16 лет.
Кроме того, данный показатель не прерывает и увольнение в случае переезда в другую местность совместно с супругом, по причине смены работы последнего.
А если вы трудоустроены в госорганах или служите в ВС, то ваш стаж будет прерван только через 1 год после увольнения. Но для этого уход с рабочего места должен быть вынужденным: расформирование воинской части, сокращение органа власти, упразднение должности и тд.
Стоит отметить, что трудовой стаж немедленно прерывается, если вы увольняетесь за нарушение дисциплины на работе или за прогулы. Такая величина разрывается, когда сотрудник компании разглашает коммерческую (или иную) тайну.
Зачем нужен непрерывный трудовой стаж?
Данный показатель играет большую роль при начислении пособия по безработице. Если стаж не был прерван, то после увольнения можно рассчитывать на выплаты в размере 75% от бывшей зарплаты.
А вот на сумму пенсии такая величина не влияет. Если вы отработали 8 лет и больше, то можно смело рассчитывать на страховую часть пенсии в размере 100%.
Иногда стаж работы требуется при оформлении некоторых кредитов и проведении юридических процедур. Рассчитывается он с точностью до одного дня при помощи бухгалтерских программ, которыми пользуются сотрудники отдела кадров предприятия. Самостоятельно найти такой период с высокой точностью проблематично.
Что может входить в непрерывный стаж?
Помимо работы, службы и общественной деятельности, непрерывный стаж может включать:
- Период выплаты пособия по безработице;
- Уход за ребенком до 1,5 лет;
- Нахождение в местах лишения свободы;
- Переезд в связи с трудоустройством в другой части страны;
- Период получения выплат в связи с нетрудоспособностью.
Если после таких периодов вы устраиваетесь на работу с официальной зарплатой, то стаж точно не будет прерван. А вот учеба не может включаться в такой перечень. Стажем является только учебная практика на производстве.
В последнее время некоторые профессии получают дополнительные выплаты за непрерывный стаж. К числу таковых относятся врачи и люди, работающие в условиях Севера.
Но для большинства категорий граждан такой показатель не имеет большого значения. Поэтому не стоит переживать, если стаж у вас прерывается. Главное, это общее количество лет, в течение которых вы работали на официальной основе. Ведь последний алгоритм расчета пенсий опирается исключительно на стаж работы, независимо от его целостности.
ПохожееНепрерывный трудовой стаж представляет собой промежуток времени, в течение которого служащий осуществлял трудовую деятельность без перерывов, кроме определенных законодательством случаев установленной продолжительности. Раньше такое понятие активно использовалось в трудовой практике и законодательстве, так как влияло на многие факторы. К примеру, в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа (НТС) менялась величина компенсации по листку временной нетрудоспособности и пенсионные выплаты.
Касаемо исключений, то есть промежутков времени, когда гражданин не работает, но это не является основанием для прерывания трудового стажа. Согласно установленным правилам и в зависимости от обстоятельств, лицо имеет право оставаться в данном случае безработным от 1-го до 3-х месяцев.
Если раньше это понятие активно использовалось, то после 2002 года, когда была проведена пенсионная реформа, непрерывный трудовой стаж стал использоваться намного реже. Кроме того, сейчас он сохраняется только в случае, если трудящийся после увольнения с одного предприятия устроился на другое, но занял на нем аналогичную должность. Поэтому на данный момент это понятие зачастую используется только в рамках работы трудящегося на одном предприятии или корпорации. Необходимо учитывать, что к непрерывному стажу относят и некоторые временные промежутки, когда сотрудник фактически не выполнял свои должностные обязанности. К ним относятся:
- Декретный отпуск, в том числе время ухода за ним до трех лет;
- Несение военной службы – если гражданин был призван в период осуществления трудовой деятельности;
- Прохождение контрактной или альтернативной службы;
- Время работы в колхозах и кооперативах;
- Служба в МВД;
- Занятие должности депутата Госдумы РФ.
Все эти временные промежутки не считаются прерывание трудового стажа. Однако они не учитываются и в качестве времени выполнения должностных обязанностей. Таким образом, если женщина проработала на предприятии 5 лет, а потом ушла в декретный отпуск, то после её восстановления в должности длительность её непрерывного стажа не увеличится и будет равна 5-ти годам.
Именно поэтому процесс расчета длительности непрерывного может быть связан с определенными трудностями. В данной ситуации необходимо учитывать множество нюансов. Иногда это понятие путают с выслугой лет. Однако это не является один и тем же, хотя общие черты они все-таки имеют.
Непрерывный трудовой стаж и порядок его расчета
Так как непрерывный трудовой стаж – это в первую очередь время осуществления трудовой деятельно, то многие ошибочно полагают, что любое прекращение работы считается завершением данного периода. Однако в действующем законодательстве закреплено немало ситуаций, в которых даже при условии увольнения сотрудника, его НТС продолжается.
К примеру, после расторжения трудового договора по инициативе служащего, за ним сохраняется НТС в течение одного месяца. Если он трудоустроится за это время, то его исчисление будет продолжено. Для граждан осуществляющих трудовую деятельность за пределами нашей страны или на территориях крайнего севера и приравненных к нему, срок такой «паузы» продлевается до 2-х месяцев. Это касается и иностранных граждан работающих в РФ, в случае если с их страной был подписан договор о соцобеспечение данного временного периода. На три месяца «паузы» могут рассчитывать те граждане, которые были рассчитаны со своего основного места работы вследствие сокращения штата, реорганизации или ликвидации организации.
Необходимо учитывать еще один нюанс, хотя на данный момент встречается он нечасто. Если одного из супругов официально (это ключевой момент) переводят на работу в другой регион, то второму супругу придётся рассчитаться со своего предприятия. В данном случае ему (или ей) государство предоставляет «паузу» длительность 3 месяца, в течение которых гражданин должен трудоустроиться на новом месте.
Для расчета длительность непрерывного трудового стажа также будет иметь значение должность, которую занял сотрудник после увольнения. Как уже было отмечено выше, НТС продолжается, только если трудящийся устроился на место аналогичное тому, с которого он ушел.
Если же гражданин, находящийся на пенсии принимает решение возобновить свою трудовую деятельность, то его НТС также продляется. Это касается и военнослужащих уволенных в запас. Но только при условии наличия у них выслуги не менее 20-ти лет. Пре недостаточности стажа во внимание может быть принято участие служащего в военных операциях за пределами РФ.
На что влияет непрерывный трудовой стаж?
Изначально такое понятие как непрерывный стаж было введено с целью повышения привлекательности постоянного труда у граждан. Это давало им возможность получить немало привилегий, бонусов и надбавок. К примеру, возможность получить путевку в санаторий или выйти на пенсию с большой надбавкой к выплатам.
Сейчас же данная схема продолжает действовать, однако, уже не на государственном уровне, а на локальном. Если раньше все преимущества, которые получали трудящиеся с большим НТС, оплачивались за счет государства, то сейчас количество таких бонусов существенно уменьшилось. В то же время многие крупные компании и корпорации на локальном уровне стараются премировать сотрудников, которые работают у них продолжительное время. Премии также предусмотрены и для граждан, работающих в системе здравоохранения.
Однако в данном случае большую роль играет не сама непрерывность стажа, а его длительность. При этом в общий стаж входит не только непосредственно время работы, но и служба в армии, а также обучение в высших учебных заведениях и производственная практика.
Касаемо величины пенсии, то сегодня достаточно совершать необходимые ежемесячные отчисления в ПФР. Именно от их количества и величины и будет зависеть размер выплат в будущем. При этом за сотрудников, работающих по трудовому договору, перечисления производит бухгалтер фирмы в установленном законом порядке и размере. Если же гражданин осуществляет деятельность в качестве ИП, то он самостоятельно определяет величину отчислений и при выходе на пенсию, ему будет достаточно предъявить соответствующие выписки.
В связи с этим не раз поднимался вопрос о необходимости такого понятия как непрерывный трудовой стаж в условиях современных реалий. Ведь с практической точки зрения он не оказывает существенного влияния. Во время обсуждений поднимался вопрос о возможности использования НТС для досрочного выхода на пенсию или льготного оформления кредита. Однако на данный момент окончательное решение так и не было принято. Хотя некоторые кредитные учреждения отмечают, что с большим шансом оформляют займы для тех граждан, которые имеют длительный непрерывный стаж работы, так как это повышает шансы возврата выданных средств.
Фактически на данный момент НТС не дает существенных преференций. Для госслужащих длительный непрерывный стаж является плюсом в резюме, а на некоторых предприятиях дает возможность получить более удобные для сотрудника сроки ежегодного отпуска. Однако все это – лишь незначительный бонус для трудящихся, который не может заменить реальных бонусов, которые получали работники с длительным НТС ранее.
Как рассчитывается непрерывный стаж работы по трудовой книжке?
Исходя из того, что расчет непрерывного стажа имеет ряд особенностей и нюансов, процесс определения его продолжительности часто вызывает затруднение. В интернете можно встретить специальные калькуляторы для определения НТС, но нет никакой гарантии в правильности их работы, к тому же необходимо учитывать последние изменения в законодательстве. В программы данные изменения вносят крайне редко. К тому же калькуляторы определяют приблизительную продолжительность непрерывного стажа, а самостоятельно или с помощью специалистов можно рассчитать его точно.
Расчет по трудовой книжке следует начинать с первого рабочего дня. При этом необходимо учитывать, что днем приступления к обязанностям считается следующий, после дня трудоустройства. Далее необходимо выписать все рабочие периоды. Вне зависимости от того, куда и когда вы переходили, если время без работы не превышало установленного максимума. Таким образом, в месяце получается 30 дней, а в году 12 месяцев. При расчете также следует учитывать, что последний день, который отмечен в трудовой как день увольнения, согласно трудовому законодательству считается рабочим.
Кроме того, непрерывный трудовой стаж при временной нетрудоспособности работника исчисляется иначе, чем в других случаях. При получении больничного, в соответствии с действующим законодательством, для восстановления здоровья трудящемуся дается 3 месяца, которые засчитываются в НТС. В случае превышения установленного максимума длительность данного стажа прерывается.
При расчете непрерывного трудового стажа служба в армии, которая отмечена в трудовой также засчитывается. При необходимости уточнения количества дней, входящих в НТС можно обратиться в местное отделение Пенсионного фонда РФ, специалисты которого подробно расскажут о порядке исчисления и последних изменениях законодательства в данной сфере.
Многие при расчете непрерывного рабочего стажа используют специальные интернет программы. При их использовании необходимо обращать внимание на даты их выпуска. Как и в случае с калькуляторами, изменения в действующем законодательстве вносятся в них нечасто, что может привести к ошибкам в расчетах. Кроме того при проведении расчетом трудящийся должен учитывать причину расторжения трудовых отношений и соответствующую продолжительность «паузы» для непрерывного рабочего стажа.
Так как при увольнении по собственному желанию сотрудник должен устроиться на работу в течение месяца для того чтобы его стаж не прерывался, а при сокращении этот срок увеличивается до 3-х месяцев. Отдельно необходимо рассматривать порядок исчисления непрерывного рабочего стажа для трудящихся-инвалидов. Для них в действующем законодательстве предусмотрены особые условия. В обоих случаях время «паузы» также дает право трудящимся получать пособие и выплачивать страховые взносы за счет чего продлевается общий стаж, что соответственно влияет на размер будущей пенсии.
По истечении установленного законодательством времени «паузы» безработный гражданин теряет все льготы и преимущества, которые дает ему непрерывный стаж. И хотя таких преимуществ осталось не так уж много, некоторые граждане стараются без особой необходимости их не терять.
Поэтому если трудящийся стремиться сохранить непрерывность своего стажа специалисты рекомендуют рассчитываться с работы при наличии места для трудоустройства. При этом в учет берется только официальная работа, которая предусматривает запись в трудовой книжке.
Так как ранее непрерывный стаж использовался при расчете величины пенсионных пособий, то часто данные расчеты производились специалистами местного отделения данной госслужбы. На данный момент в учет берется только общий стаж, который подтверждается путем предоставления трудовой книжки гражданина в ПФР. В данном документе отмечаются все официальные места работы, а также причины увольнения и отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Если какое-то время гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то данный факт должен быть подтвержден соответствующей выпиской. Допускается при подаче бумаг в Пенсионный фонд, предоставление справки с места работы о наличии непрерывного стажа на данном предприятии и его продолжительности.
При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.
У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.
Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.
В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.
Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.
Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.
Общие аспекты
Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.
Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.
Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать и повышенную .
После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.
НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.
Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.
Что это такое
Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.
Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.
Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них. Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.
В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.
Зачем он нужен
Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.
Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.
В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.
Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по , служебному контракту.
Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.
В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.
Он также сохраняется в следующих ситуациях:
На что он влияет
НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».
На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.
Свободный труд – одна из основ, закрепленных в . Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.
Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.
Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.
Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.
Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).
Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.
Как считается по трудовой книжке
Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:
- трудовая книжка;
- военный билет;
- трудовое соглашение;
- справки с места работы;
- справки из архива.
В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по .
Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.
Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.
До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.
Имеет ли значение для начисления пенсии
В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:
Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.
Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.
Страховой стаж - это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.
Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.
Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.
Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:
НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.
Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.
Для расчета больничного
Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.
На размер пособия влияет продолжительность страхового стажа – чем больше он, тем выше размер пособия.
Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:
Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.
Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России
И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.
Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:
Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.
Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:
Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллектив ы.
Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.
В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».
НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.
Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.
Начало выполнения специалистом должностных обязанностей на благо какой-либо организации, практически всегда сопровождается составлением и подписанием трудового договора. Этот документ лежит в основе контроля прав и обязанностей сторон.
Все время официального трудоустройства складывается в трудовой стаж, учет которого производится в соответствии с действующим законодательством.
У многих граждан это понятие ассоциируется с «непрерывным трудовым стажем», которое было очень ценным в советские времена. А насколько актуально данное определение в настоящий период существования?
Какой стаж считается непрерывным?
В основе непрерывности стажа лежит трудовая деятельность, следовательно, должны выполняться следующие условия:
Раньше непрерывная деятельность на благо какого-либо производства очень ценилась, так как именно от этого понятия отталкивались бухгалтера при расчете пособия по нетрудоспособности. В 2007 году был подписан ФЗ № 255 , который упразднил вышеописанное понятие, так как сумма пособия стала зависеть только от страхового стажа работника.
На что влияет он?
Выслуга лет представляет собой непрерывный промежуток времени, зависящий от величины, установленной в локальном акте учреждения. То есть, если сотрудник достигнет данной отметки (проработает на предприятии определенное количество лет), то сможет воспользоваться всяческими надбавками и льготами.
Непрерывный трудовой стаж также необходим для получения заслуженного времени отдыха, например, гражданин должен отработать минимум 6 месяцев, чтобы обратиться к работодателю с заявлением на очередной трудовой отпуск.
Кроме того в локальных и ведомственных документах может быть закреплена информация о порядке поощрения сотрудников, добросовестно выполняющих свои должностные обязанности в течение определенного отрезка времени.
Когда сохраняется непрерывность?
Существует список ситуаций, наступление которых гарантирует сохранение непрерывности трудового стажа в течение 2-х месяцев. К таковым можно отнести:
- завершение срока действия трудового договора, регламентирующего взаимоотношения с работодателем в организации, расположенной на Крайнем Севере или в любом другом районе с аналогичным климатом;
- трудоустройство за пределами Родины;
- работниками являются жители государств, которым РФ гарантировала социальное обеспечение.
3 месяца на поиск нового места официального выполнения должностных обязанностей можно тратить при наличии следующих обстоятельств:
- граждане, оставшиеся без работы по причине сокращения штатных единиц, банкротства или реорганизации учреждения;
- увольнение произошло в связи с наступлением ограниченности возможностей или запрета врача, распространяющегося на определенный вид работы (приобретенное несоответствие занимаемой должности в связи с выявлением какого-либо заболевания);
- перевод супруга на службу в другой край (область).
Как считается?
Непрерывная трудовая деятельность уже не так важна для современного работника, но некоторые предприятия все-таки продолжают использовать данное понятие, например, в целях поощрения сотрудников, повышения ежемесячного дохода, предоставления дополнительного отпуска
и пр. преимуществ, определенных внутренними локальными актами.
На основании этого можно прийти к выводу, что непрерывность может считаться по-разному: продолжительность работы в учреждениях государственной сферы, срок трудоустройства у отдельно взятого работодателя, время выполнения должностных обязанностей в определенной сфере и т.д.
Для больничного
Специалисту по кадрам и бухгалтеру-расчетчику достаточно часто приходится оформлять и рассчитывать сумму пособия, связанного с временной нетрудоспособностью. Прежде чем приступать к расчету стажа кадровик должен разобраться в разновидностях данного понятия:
- Общий стаж – все время выполнения должностных инструкций, включенное в основной документ о стаже.
- Непрерывный стаж представляет собой сумму периодов работы во всех учреждениях, если продолжительность нахождения без постоянного места работы не вышла за допустимые рамки.
- Специальный стаж – это время официального трудоустройства в особенных условиях, статус которых определен на государственном уровне, например, Крайний Север.
- Страховой стаж – трудовая или любая другая деятельность, за время которой производилось перечисление страховых взносов. Обычно в данный вид стажа включается: время пребывания в рядах российской армии, служба на благо государства и т.д. Окончательный размер пособия, связанного с временной нетрудоспособностью, напрямую зависит именно от этого значения.
Итак, какие периоды кадровый работник должен учесть, чтобы правильно определить продолжительность страхового стажа? Все, которые связаны с какой-либо деятельностью, предполагающей начисление и уплату страховых взносов.
Единственное условие: запрещено учитывать период дважды, то есть, если гражданин в одно и то же время занимался продажей продуктов на рынке (индивидуальное предпринимательство) и работал на основании договора подряда, то в расчет включается только 1 период.
Для пенсии
Непрерывным трудовым стажем является время официального трудоустройства работника, в течение которого промежутки пребывания в безработном состоянии, вписываются в рамки, определенные на законодательном уровне . В соответствии с общими требованиями, сохранить целостность трудового стажа возможно, если на поиск нового места трудоустройства было потрачено от 1 до 3-х месяцев, в зависимости от сопутствующих обстоятельств.
В прежние времена, когда существовал СССР, граждане с особым трепетом относились к определению «непрерывная трудовая деятельность», так как именно от этого зависели специальные льготы и размер государственного пенсионного обеспечения. Но, в 2002 г. Правительство РФ пересмотрело порядок исчисления пенсии.
В соответствии с нормами действующего законодательства Пенсионный фонд не учитывает непрерывность рабочего стажа. На окончательный размер пенсионного обеспечения в основном влияют страховые взносы, уплаченные гражданином за все время исполнения должностных обязанностей.
Порядок расчета непрерывного трудового стажа, действующий в настоящее время отличается от прежнего. Современный ТК РФ гласит о том, что продолжительность официального трудоустройства остается целостной, если гражданин остался верен профессии, нашел работу в местности, схожей с предыдущей или внимательно отнесся к продолжительности перерыва, установленного на законодательном уровне.
Теперь к непрерывности стажа трепетно относятся только отдельные категории работников, например:
- специалисты, трудящихся на благо медицинского учреждения, так как они получают доплату;
- граждане, работающие в условия Крайнего Севера или равноценного ему района, потому что имеют право на начисление надбавки.
По трудовой
Трудовая книжка представляет собой документ, в котором содержится информация обо всех организациях, в которых гражданин был официально трудоустроен в течение какого-либо периода времени. На ее основании также производится расчет стажа.
Например , гражданин пришел на предприятие сразу после окончания университета 11.08.1987 г., а уволился 20.09.2015 г. Чтобы определить время исполнения им должностных обязанностей, нужно из второй даты вычесть первую:
2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09
То есть года, месяца и дни нужно вычесть из соответствующих значений. Если бы нужно было из 20 дней вычесть 30, то пришлось бы 1 месяц перевести в дни. То же самое правило используется и при подсчете лет.
Если гражданин успел поработать в нескольких организациях, то в соответствии с вышеприведенным примером следует определить время работы в каждой из них, а затем сложить полученные значения.
При определении продолжительности стажа по трудовой книжке следует помнить о том, что каждый месяц равняется 30 дням, а не 31, а каждый год 12 месяцам.
А если гражданин работал в день увольнения, то после вычитания из него числа принятия на работу, следует прибавить единицу.
В данном видео полезная информация о непрерывном стаже.
Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.
Что такое непрерывный стаж
Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:
- работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
- либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу - один месяц).
Данный порядок впервые установлен Правилами , утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.
Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.
Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:
- 60 - при страховом стаже работника до 5 лет;
- 80 - при стаже от 5 лет до 8;
- 100 - при стаже продолжительностью более 8 лет.
Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.
Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.
На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж
Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:
- выслуга лет;
- надбавка к заработной плате;
- должностной оклад и др.
Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.
Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.
Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:
- один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
- один день службы = два дня работы, если по призыву.
Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.
При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.
Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.