مبلغ ثابت قسمت بیمه مستمری کارمستمری سالمندی (مبلغ پایه ثابت) را می توان به عنوان حداقل پرداخت تضمین شده از حق بیمه در نظر گرفت که در قسمت بیمه مستمری کار سالمندی لحاظ می شود. ارزش آن به مقدار ثابت تعیین می شود. یک مبلغ پایه ثابت به عنوان ارزش ترکیبی از اندازه مستمری کار تعیین می شود اگر شرایط و مقررات کلیدادن حق تعیین مستمری کار پیری.
مبالغ مشخص مبلغ پایه ثابت در قانون مستمری کار مشخص شده است. از 1 ژانویه 2010، 2562 روبل بود. این اندازه در بند 2 هنر نشان داده شده است. 14 قانون بازنشستگی کارگری. این مبلغ برای همه شهروندان به استثنای دسته بندی های مشخص شده در قانون مشترک است. مبلغ تعیین شده توسط قانون چندین برابر به دلیل نمایه سازی مستمری کار افزایش یافته است. از 1 آوریل 2012، مبلغ پایه ثابت عمومی بخش بیمه مستمری کار پیری 3278 روبل است. 59 کپی.
پرداخت مبلغ پایه ثابت همیشه به همان مقدار انجام نمی شود. ابعاد بسته به تعدادی از شرایط متفاوت است، به ویژه، زمینه های زیر برای تمایز ارائه می شود:
رسیدن به سن 80 سال یا به رسمیت شناختن به عنوان یک فرد معلول گروه I.
حضور اعضای خانواده تحت تکفل که قادر به کار نیستند.
اسکان در مناطق شمال دورو مناطق مساوی با آنها;
کار طولانی مدت در مناطق شمال دور و مناطق مشابه.
تمایز یک اندازه پایه ثابت برای افراد، اشتغال یا
محل سکونت آنها با مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها مرتبط نیست، به دو دلیل انجام می شود:
1) رسیدن به سن 80 سالگی یا شناخته شدن به عنوان معلول گروه I.
2) وجود اعضای خانواده تحت تکفل که قادر به کار نیستند.
از 1 آوریل 2012، مستمری ثابت پایه کار سالمندی ایجاد شده است (جدول 3.10).
| جدول 3.10. مستمری ثابت کار کهولت سن (به استثنای کار یا اقامت در مناطق شمالی) |
مبنای بعدی برای تمایز یک اندازه پایه ثابت با اجرای فعالیت کارگری یا اقامت دائم در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن مرتبط است. که در این مورددو مکانیسم وجود دارد:
1) اعمال ضریب منطقه ای به مبلغ پایه ثابت برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها زندگی می کنند (رویه اعمال ضریب منطقه ای به مقدار پایه ثابت مستمری کار و مستمری اجتماعی در مورد بحث قرار گرفته است. بند 4 از فصل دوم)؛
2) ایجاد افزایش اندازه پایه ثابت برای افراد، طولانی
زمان کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها (صرف نظر از محل سکونت).
از 1 آوریل 2012، افزایش اندازه پایه ثابت به دلیل کار طولانی مدت در مناطق شمال دور و مناطق مشابه ایجاد شده است (جدول
جدول 3.11. مستمری پایه سالمندی ثابت برای افراد مدت زمان طولانیکه در مناطق شمال دور و مناطق مشابه کار می کرد
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
از 1 ژانویه 2015، مبلغ پایه ثابت، در حالی که پرداخت مبلغ ثابت باقی می ماند، بسته به مدت زمان کلی متفاوت خواهد بود. تجربه بیمه. به ازای هر سال سابقه بیمه بیش از 30 سال برای مردان و 25 سال برای زنان، مبلغ پایه ثابت 6 درصد ارزش آن افزایش می یابد. در صورتی که مدت بیمه ای برای آقایان به 30 سال و برای خانم ها به 25 سال نرسد، به ازای هر سال فقدان مدت تعیین شده مدت بیمه، مبلغ پایه ثابت به میزان 3% از ارزش آن کاسته می شود.
اطلاعات بیشتر در مورد مبلغ ثابت قسمت بیمه مستمری کار:
- دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 16 مه 2000 شماره 50n "در مورد تصویب مقررات مربوط به صدور مجوز به سازمان های بیمه با سرمایه گذاری خارجی و مقررات مربوط به روش محاسبه میزان (سهمیه) مشارکت سرمایه خارجی در پایتخت های مجاز سازمان های بیمه گر
- 2. آیا در رویه حسابداری مستاجر از نظر مالیاتی باید واقعیت اعمال ضریب استهلاک فزاینده ملک مورد اجاره در ترازنامه مستاجر و اندازه ضریب تعیین شده ثبت شود؟
- برنامه 10. آیین نامه نحوه محاسبه مبلغ (سهمیه) مشارکت سرمایه خارجی در سرمایه مجاز شرکت های بیمه
- کاهش میزان خسارت مشمول بازپرداخت از کارمند توسط مرجع حل اختلاف کار
- ریسک بیمه شده، رویداد بیمه شده، رویداد بیمه شده، پرداخت بیمه
- 28. مبانی حقوقی روابط بیمه، قرارداد بیمه: نرخ بیمه و حق بیمه.
- مبلغ بیمه، غرامت بیمه، پوشش بیمه
- مفهوم و معنای جزء خاص، نظام جزء خاص حقوق جزا
- نمایندگان بیمه و کارگزاران بیمه (واسطه بیمه)
- کدهای فدراسیون روسیه - دایره المعارف های حقوقی - حقوق حق چاپ - وکالت - حقوق اداری - حقوق اداری (چکیده ها) - روند داوری - قانون بانکی - قانون بودجه - قانون ارز - آیین دادرسی مدنی - قانون مدنی - حقوق قراردادها - حقوق مسکن - مسائل مربوط به مسکن - قانون زمین - قانون حق رای - قانون اطلاعات - آیین دادرسی اجرائی - تاریخچه دولت و قانون - تاریخچه دکترین های سیاسی و حقوقی - حقوق تجارت -
همانطور که می دانید، یک سال پیش به اصطلاح مستمری پایه با نام هوشمندانه تر - "پرداخت ثابت" جایگزین شد. این مفاهیم به معنای مقدار معینی از مستمری است که شخص بدون توجه به نوع مستمری دریافت می کند. ارشدیتو بر این اساس، فرد او چیست ضریب بازنشستگی. همچنین به هیچ شاخص دیگری بستگی ندارد.
در مورد میزان دقیق این مستمری در سال 2016، 5620 روبل است.اما تنها پس از نمایه سازی فوریه که در اول این ماه انجام شد، چنین خواهد شد. در حال حاضر، به ترتیب 515 روبل کمتر و به 5105 روبل می رسد.
در مورد معلولان
مبلغ فوق الذکر مستمری ثابت فقط برای کسانی اعمال می شود که از مزایای مناسب سالمندی برخوردار باشند. اما در کنار آنها، معلولانی هم هستند که هر ماه حقوق دریافت می کنند مستمری معین. برای آنها نیز مقدار مشخصی از مستمری به اصطلاح ثابت وجود دارد. به طور خاص، این اندازه به شکل زیر است:
- برای افراد معلول گروه اول و دوم - 4558.98 روبل.
- برای افراد معلول گروه سوم - 2297.47 روبل.
به هر حال، مستمری بازماندگان پایه نیز 2297.47 روبل است.باز هم، این اندازه فقط از 1 فوریه 2016 وجود داشته است. قبل از آن، تمام این پرداخت ها 175.39 روبل کمتر است. اما همانطور که در بالا ذکر شد، شاخص سازی خواهد آمد و سپس همه این حقوق بازنشستگی افزایش می یابد. برای دریافت افزایش پرداخت ها در سال 2016، نیازی به رفتن به جایی ندارید، به ویژه صندوق بازنشستگی، هر برنامه ای را در آنجا پر کنید یا کار دیگری انجام دهید. دولت از همه چیز مراقبت خواهد کرد و در حال حاضر در 1 فوریه، همه بازنشستگان در کشور مستمری افزایش یافته دریافت خواهند کرد.
چرا اینقدر کم
با توجه به ارقام فوق می توان نتیجه گرفت که در سال 2016 حقوق بازنشستگی تنها 4 درصد افزایش می یابد.
حفره بزرگی در بودجه روسیه وجود دارد
نمایندگان مقامات نیز همین شاخص را اعلام می کنند. البته این به سطح تورم سال گذشته روسیه نمی رسد. بنابراین، یک سؤال کاملاً منطقی مطرح می شود - چرا حقوق بازنشستگی با این رقم ناچیز افزایش می یابد؟ واقعیت این است که اکنون یک حفره نسبتاً بزرگ در بودجه وجود دارد و دولت به سادگی مجبور است در جایی به دنبال بودجه جدید برای پوشش هزینه های موجود باشد. نمایه سازی فوق الذکر برای ایالت 212.84 میلیارد روبل هزینه خواهد داشت که امروز مبلغ بسیار زیادی است. افزایش حقوق بازنشستگی، به گفته کارشناسان، 39 میلیون شهروند را دریافت خواهد کرد فدراسیون روسیه. علاوه بر این، از لحظه تنظیم بودجه و موافقت با سطح شاخص‌سازی، جهش جدیدی در تورم ایجاد شد. بنابراین ، اکنون دولت باید 110.67 میلیارد روبل دیگر پیدا کند تا اصلاً نمایه سازی فوریه را انجام دهد.
واقعیت این است که اکنون در روسیه یک بحران مالی بسیار جدی وجود دارد.دلیل آن روابط پر تنش با شرکای اروپایی و جهانی در زمینه روابط تجاری و دیپلماتیک است. اقتصاد به تدریج در حال سقوط است، قیمت ها افزایش می یابد، نرخ پول ملی در حال کاهش است و تاکنون روند خوبی در این زمینه مشاهده نشده است. اما در عین حال دولت اعلام می کند که مرحله دوم نمایه سازی نیز امکان پذیر است.
ترفیع دوم خواهد بود
در پایان سال گذشته، در سال 2015، نمایندگان دومای ایالتی لایحه ای را تصویب کردند مبنی بر اینکه در پایان سال 2016، مرحله دوم نمایه سازی از نظر حقوق و حقوق بازنشستگی انجام می شود.
دومین نمایه سازی در سال 2016 پیش بینی می شود تا کنون به طور دقیق گزارش نشده است که اندازه آن چقدر خواهد بود و واقعاً چقدر حقوق بازنشستگی در پایان سال 2016 افزایش می یابد. در این لحظهما در مورد نمایه سازی دوم اجباری صحبت می کنیم. در هر صورت، حتی این واقعیت باید بازنشستگان و شهروندان هنوز شاغل در سراسر روسیه را خوشحال کند. از این گذشته، با توجه به مشکلات فوق، این رویداد در شک و تردید زیادی قرار داشت. در سال 2015، حقوق بازنشستگی نیز دو بار افزایش یافت - یک بار در 1 فوریه و بار دوم در 1 اکتبر.کاملاً ممکن است که در سال 2016 دولت تصمیم به استفاده از همین سناریو بگیرد. از این گذشته ، پس از آن این مرحله امکان پوشش کامل تورم را فراهم کرد و برای همه شهروندان فراهم کرد زندگی شایستهحداقل برای آینده نزدیک البته در سال 2016 انجام این کار بسیار دشوارتر خواهد بود. علاوه بر این، رئیس پیشینوزارت دارایی، A. Kudrin گفت که نمایه سازی دوم امروز به سادگی غیر ممکن است. اما باز هم دولت فعلی بهتر می داند و باید به بهترین ها امیدوار بود. در این میان، مفید است که در نظر بگیریم چه کسی از این همه اطلاعات سود می برد.
چگونه قطعات پایه بر پرداخت های بازنشستگی تأثیر می گذارد
واقعیت این است که بستگی به این دارد که این قطعات چه خواهند بود. اندازه واقعیپرداخت های بازنشستگی همانطور که می دانید فرمول محاسبه پرداختی بیمه به شرح زیر است:
بازنشستگی = تعداد امتیازات انباشته شده برای ارشدیت * هزینه یک امتیاز + پرداخت ثابت
اینجا پاراگراف آخر"پرداخت ثابت" نامیده می شود و همان حقوق بازنشستگی اساسی است که اکنون در مورد آن صحبت می کنیم. معلوم می شود که مهم نیست مدت خدمت یک شهروند خاص چقدر کوتاه است، مستمری ثابتاو هنوز لیاقتش را دارد همانطور که در بالا ذکر شد، ارزش قسمت پایه (ثابت) در سال 2016 5620 روبل است. و هزینه یک ضریب بازنشستگی اکنون برابر با 74.27 روبل است. در مورد بخشی از ضرایب بازنشستگی فردی، بسته به مدت خدمت و میزان آن محاسبه می شود دستمزدهر ماه. با توجه به اینکه حداقل حقوق در سال 2016 6204 روبل است، برای هر سال می توانید حداقل 0.94 امتیاز کسب کنید. و خود محاسبه به صورت زیر خواهد بود:
بازنشستگی \u003d مجموع امتیاز * 74.27 + 5620
در ویدیوی زیر می توانید اطلاعات بیشتری در مورد حق بیمه دریافت کنید.
افزایش مستمری ثابت
دسته های خاصی از جمعیت وجود دارند که می توانند ماهانه روی افزایش آنها حساب کنند پرداخت های بازنشستگییعنی برای آنها مستمری ثابت بیشتر می شود. به طور خاص، این دسته بندی ها عبارتند از:
- شهروندانی که قبلاً 80 سال سن دارند - برای آنها مقدار دو برابر قسمت ثابت ارائه می شود.
- معلولان گروه اول - به آنها دو برابر قسمت ثابت نیز تعلق می گیرد.
- افرادی که از شهروندان معلول حمایت می کنند، یعنی افراد تحت تکفل - در این مورد، مقدار آن به تعداد همین افراد تحت تکفل بستگی دارد.
- کسانی که حداقل 15 سال در شمال دور کار کرده اند (این نیز مستلزم تجربه کاری 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان است) - برای آنها مقدار قسمت ثابت 50٪ افزایش می یابد، یعنی، 1.5 بار.
- کسانی که حداقل 20 سال در مناطقی که برابر با شمال دور کار کرده اند (باز هم باید تجربه کاری مناسب داشته باشند) - چنین افرادی حق افزایش 30٪ را دارند.
- کودکانی که هر دو والدین یا یک مادر مجرد را از دست داده اند - دو برابر افزایش می یابد.
- شهروندانی که به تازگی به شمال دور نقل مکان کرده اند - در اینجا همه چیز به ضریب منطقه بستگی دارد، در جایی می تواند به 30٪ برسد و در جایی می تواند 100٪ باشد.
- افرادی که حداقل 30 سال در مناطق روستایی کار کرده باشند، 25 درصد بیشتر حقوق دریافت خواهند کرد.
نحوه دریافت افزایش پرداخت
در مورد اینکه چه زمانی محاسبه مجدد انجام می شود و زمانی که شخص مستمری افزایش یافته خود را دریافت می کند ، همه چیز در اینجا کاملاً فردی است. برای افراد بالای 80 سال، محاسبه مجدد به صورت خودکار انجام می شود، بنابراین خود مستمری بگیر نیازی به ارائه هیچ گونه درخواستی یا حتی درخواست در هر جایی ندارد. واقعیت این است که صندوق بازنشستگی پایگاه داده خاص خود را دارد که تمام اطلاعات مربوط به هر بازنشستگی از جمله سن او را ثبت می کند. بنابراین به محض اینکه حجم 80 ساله می شود، ارزش قطعه ثابت آن بلافاصله دو برابر می شود. بقیه باید به نزدیکترین شعبه صندوق بازنشستگی مراجعه کرده و درخواست مربوطه را در آنجا بنویسند. پس از آن، از تاریخی که کلیه اسناد مربوطه توسط کارکنان PFR پذیرفته شد و به درخواست تعیین افزایش پرداخت ها پاسخ مثبت داده شد، افزایش پرداخت ها برای آنها صادر می شود. اگر به تازگی به حومه شهر یا شمال دور نقل مکان کرده اید، بهتر است بلافاصله با شعبه صندوق بازنشستگی تماس بگیرید و در مورد افزایش پرداخت مستمری مشاوره دریافت کنید.
برای بازنشستگان شاغل
از جانب آخرین خبرهامی توانید دریابید که نمایه سازی برای بازنشستگان شاغل اعمال نمی شود، یعنی به آنها پرداختی بیشتر نمی شود.
مستمری بازنشستگان شاغل افزایش نخواهد یافت بنابراین، این دقیقاً مربوط به پرداخت ثابتی است که در حال حاضر در نظر گرفته شده است. آنها ضرایب فردی خود را دارند، یعنی مجموع امتیازهای انباشته شده، و هیچکس نمی تواند این را از آنها بگیرد. علاوه بر این، در حالی که کار می کنند، در حال حاضر در حقوق بازنشستگی هستند، هنوز هم هر ماه کمک های خاصی به صندوق بازنشستگی می کنند. سپس این کمک ها به عنوان مبنایی برای تعیین بازنشستگی ماهانه بیمه عمل می کند.بنابراین مجموع تامین حقوق بازنشستگیبازنشستگان شاغل تنها در صورتی می توانند رشد کنند که از این ضریب بسیار بیشتر برخوردار باشند. اما قسمت ثابت برای آنها افزایش نمی یابد و در سطح سال گذشته باقی می ماند. امروز، دولت تصمیم به صرفه جویی در آن دسته از شهروندانی که، با وجود آنها کهنسالبرای صلاح کشور به کار خود ادامه دهید. دلایل این تصمیم در بالا توضیح داده شده است و به دلیل یک بحران مالی جدی است. به گفته رهبری دولت، اگر شخصی هنوز قادر به کار باشد، پس کمک های بازنشستگیاو نیازی ندارد
طبق اصلاحات بازنشستگی، مقرر شد که از اول ژانویه 2002، مستمری کار سالمندی که به بازنشستگان فعلی پرداخت می شود و برای مستمری بگیران آینده تشکیل می شود، که توسط دولت پرداخت می شود، از سه بخش پایه، بیمه و تامین مالی تشکیل شده است. بخش تأمین شده فقط برای سنین پایین تر است و برای بقیه حقوق بازنشستگی از پایه و بیمه تشکیل شده است. آن چیست - بخش اساسی حقوق بازنشستگی؟
بخش اساسی حقوق بازنشستگی - کمی و به طور مساوی برای همه
بنابراین، با توجه به اصلاحات بازنشستگی، مقرر شد که از اول ژانویه 2002، مستمری کار سالمندی که به بازنشستگان فعلی پرداخت می شود و به مستمری بگیران آینده که توسط دولت پرداخت می شود، از سه بخش اصلی، بیمه ای و دارای بودجه تشکیل می شود. بخش تأمین شده فقط برای سنین پایین تر است و برای بقیه حقوق بازنشستگی از پایه و بیمه تشکیل شده است. آن چیست - بخش اساسی حقوق بازنشستگی؟
بخش اساسی کوچکترین جزء حقوق بازنشستگی ما است. از اول ژانویه 2002، در ابتدا 450 روبل در ماه تعیین شد. این مبلغ به همه افرادی است که رسیده اند سن بازنشستگیو داشتن حداقل سابقه کار 5 سال. برای افراد دارای معلولیت، افراد بالای 80 سال و افراد دارای معلولیت تحت تکفل، نرخ های کمی بالاتر تعیین شده است. بازنشستگی پایه. قسمت پایه، در اصل، به خودی خود ترکیب شده است حداقل مستمری، کمک هزینه های جبرانی قبلی و اضافه بها. عملکرد اصلی آن ارائه برخی از اصول اولیه است امنیت اجتماعی. از این رو نام.
اگرچه بخش اصلی به طور رسمی توسط کمک های کارفرمایان تأمین می شود (قبل از 1 ژانویه 2005 ، از 28٪ مالیات اجتماعی یکپارچه پرداخت شده به صندوق بازنشستگی - 14٪ ، یعنی نیمی به حقوق بازنشستگی پایه رفت و از ژانویه 1، 2005، 6٪ از نرخ کاهش عمومی 20٪ خواهد بود، اما در واقع از بودجه فدرال پرداخت می شود و به مقدار خاص کمک های جمع آوری شده بستگی ندارد. دولت متعهد شد در هر صورت این حداقل را تضمین کند و اعلام کرد که سعی خواهد کرد به تدریج آن را به سطح برساند دستمزد زندگیمستمری بگیر
بنابراین حقوق بازنشستگی پایه نیز به تدریج در حال رشد است و در سه سال به 660 روبل تغییر کرده است. قانون پیش بینی می کند که اندازه آن سالانه توسط ایالت با در نظر گرفتن نرخ رشد قیمت (تورم) در بودجه اختصاص داده شده برای این اهداف در بودجه فدرال و بودجه PFR نمایه می شود. اخیراً ، در دسامبر ، دومای دولتی بودجه صندوق بازنشستگی روسیه را برای سال 2005 در قرائت نهایی تصویب کرد. این مقرر می دارد که حقوق بازنشستگی پایه از اول آوریل سال آینده باید به 695 روبل و از 1 اوت به 719 روبل افزایش یابد.
البته بازنشستگی پایه هنوز با سطح معیشتی فاصله دارد، اما به هر حال این بخشی نیست که مستمری بگیران آینده نگاه دقیق تری به آن داشته باشند. مؤلفه دوم بسیار مهمتر است - بیمه.
بازنشستگی بیمه - می توانید خودتان آن را محاسبه کنید
بخش بیمه بازنشستگی نقش مکانیزمی را ایفا می کند که به شما امکان می دهد از تسطیح عمومی دور شوید و اندازه مستمری کار را به میزان دستمزد و طول خدمت گره بزنید. یعنی مستقیماً به مقدار کل دوره کاری بستگی دارد این فردبه صندوق بازنشستگی حق بیمه پرداخت شد. به همه این مجموعه مشارکت ها، سرمایه بازنشستگی تخمینی می گویند. این به هزینه بخشی از مشارکت های پرداخت شده توسط کارفرما تشکیل می شود (ما قبلاً در بالا نوشتیم که نیمی به قسمت اصلی می رسد ، در حالی که قسمت دوم عمدتاً به بیمه می رسد و کمی و نه برای همه به قسمت تأمین شده) . مبالغ این سهم ها تابع حسابداری شخصی بوده و برای هر بیمه شده در قالب سرمایه موسوم به بازنشستگی ثبت می شود.
در مورد کمک به بخش بیمهحقوق بازنشستگی، آنها تحت سیستم جدید از 1 ژانویه 2002 به حساب شهروندان رفتند. اندازه آنها را می توان در نامه های به اصطلاح "خوشبختی" مشاهده کرد که برای دومین سال از سوی صندوق بازنشستگی ارسال شده است. به منظور محاسبه تقریبی اندازه بخش بیمه آینده خود از مستمری خود، تعیین یک پارامتر دیگر مهم است. واقعیت این است که به نوعی دولت باید قبل از شروع اصلاحات بازنشستگی میزان اولیه مشارکت شهروندان را در نظر می گرفت و تخمین می زد تا سرمایه بازنشستگی "شروع" را به سهم سالانه اضافه کند. این کار آسانی نبود، زیرا حسابداری هنوز به خوبی تثبیت نشده بود، در دوران جهش تورم، حقوق ها سال به سال چندین بار متفاوت بود و غیره.
برای بیمه شدگان با سابقه کار طولانی مدت حقوق خوب، شروع سرمایه بازنشستگی می تواند 100-300 هزار روبل باشد. برای نسل جوان که قبل از 1 ژانویه 2002 زمان کافی برای کار نداشتند، سرمایه اولیه اساساً صفر است و شما باید بر سهم بیمه سه سال گذشته و سهم های آینده تمرکز کنید.
پس بیایید سرمایه بازنشستگی خود را در زمان بازنشستگی محاسبه کنیم. برای انجام این کار، سرمایه اولیه را می گیریم، به آن اضافه می کنیم حق بیمه، در "نامه شادی" برای سالهای 2002 و 2003 نشان داده شده است و در نهایت میزان مشارکت مورد انتظار را اضافه می کنیم. برای ساده‌تر کردن محاسبه آخرین پارامتر، توصیه می‌کنیم حقوق رسمی فعلی‌تان را بگیرید و آن را در ماه‌هایی که قبل از سن بازنشستگی برای کار باقی مانده‌اید ضرب کنید. و از مبلغ دریافتی، 14٪ (نرخ مشارکت برای افراد متولد شده بالاتر از 1967) یا 8٪ (برای افراد کمتر از 1967) را بگیرید. اکنون برای تعیین اندازه تقریبی قسمت بیمه ای مستمری، مبلغ دریافتی سرمایه بازنشستگی خود را بر 228 تقسیم کنید (برای کسانی که قبل از سال 2013 بازنشسته شده اند، کمی کمتر). 228 چیست؟ این تعداد ماه در 19 سال است. واقعیت این است که دولت با ارزیابی جمعیت فعلی، در نظر گرفت که به طور متوسط صندوق بازنشستگی باید به مدت 19 سال به ازای هر فرد مستمری بپردازد. اعتقاد بر این است که مردانی که تا 60 سال زندگی می کنند، طبق آمار، 13.5 سال دیگر و زنان 22.6 سال دیگر زندگی می کنند. منتقدان معتقدند که این ارقام اغراق آمیز هستند ( میانگین سنمردان در حال مرگ در روسیه تنها 59 سال دارند)، اما اجازه دهید توضیح دهیم که ما در مورد "عصر بقا" صحبت می کنیم. یعنی آمار مرگ و میر کودکان، مرگ و میر در سن کار و ... در اینجا لحاظ نشده است.
بنابراین، مقدار سرمایه بازنشستگی را بر 228 تقسیم می کنیم و مقدار تقریبی قسمت بیمه ماهیانه شما را به دست می آوریم. به احتمال زیاد، نتیجه به دست آمده خیلی، خیلی ها را تحت تأثیر قرار نخواهد داد. به عنوان مثال، قسمت بیمه ماهانه مستمری یک شهروند بازنشسته با 25 سال سابقه کار و مستمری متوسط 10000 روبل به 1850 روبل در ماه می رسد. برای تأمین مستمری بالا با هزینه قسمت بیمه بازنشستگی، باید حقوق رسمی بالایی داشته باشید (حقوق در "پاکت" کارمند را از سرمایه بازنشستگی به دست آورده محروم می کند) و مطمئن باشید که در آینده حقوق بازنشستگی صندوق با پرداخت های واقعی می تواند حقوق شما را تضمین کند.
واقعیت این است که سرمایه حساب شده در بخش بیمه یک حساب فردی واقعی نیست - اینها حقوق هستند. بیایید توضیح دهیم - کمک های دریافتی برای شما فقط ثبت می شود و پول واقعی به بودجه صندوق بازنشستگی برای پرداخت مستمری بیمه به بازنشستگان فعلی می رود. این مکانیسم سیستم توزیع شرطی است. به میزان حقوق شما در آینده بر اساس امکانات بودجه در آن لحظه مبلغ واقعی اخذ می شود که از محل مشارکت های نسل های آینده پرداخت می شود. بسته به وضعیت جمعیتی و اقتصادی می تواند کم و بیش باشد.
لازم به ذکر است سرمایه بازنشستگی که همانند قسمت پایه در حساب انفرادی منظور می شود مشمول نمایه سازی می باشد. بر اساس نرخ تورم معمولاً اگر نرخ تورم از سطح 6 درصد برای سه ماهه، نیم سال و سال فراتر رفت، باید شاخص شود. از این رو بخش بیمه بازنشستگی برای بازنشستگان فعلی نمایه می شود. اگر در مورد صحبت کنید سال آینده، پس برای ارائه ارقام دقیق خیلی زود است، اما اگر در مورد برنامه ها صحبت کنیم، برای سال 2005، و همچنین برای سال 2004، حقوق بازنشستگی باید به طور متوسط 230-250 روبل افزایش یابد. اکنون آن را به خاطر بیاور متوسط حقوق بازنشستگیبراساس سن (بیمه پایه به علاوه) 2020 روبل است. مسلما این خیلی کم است.
حقوق بازنشستگی باید انباشته باشد
واضح است که اساسی و بخش تامین شدهحقوق بازنشستگی به طور پیوسته در حال رشد بوده است، ما نیاز به هجوم پول به صندوق بازنشستگی داریم. اما منتفی نیست و حتی اجتناب ناپذیر است صندوق دولتیبرای اطمینان از پرداخت های جاری، کسری را تجربه خواهد کرد. این امر منجر به این می شود که مانند قدیم باید به کمک بودجه دولتی متوسل شد یا به سمت افزایش معکوس در نرخ مشارکت رفت و یا برای افزایش سن بازنشستگی. قبلاً صحبت هایی مبنی بر افزایش سن بازنشستگی برای زنان به 60 سال و برای مردان به 63 سال تا سال 2023 وجود دارد. این راه چاره ای نیست.
برای اینکه به نوعی وضعیت را اصلاح کنیم، دولت روسیه، کشیدن انگشت اصلاح حقوق بازنشستگی، دراز کشید سیستم دولتیمکانیسم دیگر تجمعی است. در مقاله بعدی به تفصیل در مورد آن صحبت خواهیم کرد. و همچنین در مورد ارائه داوطلبانه مستمری اضافی، که، در پس زمینه ارائه بازنشستگی دولتی، می تواند به فرصتی واقعی برای افزایش مستمری های آینده تبدیل شود.
مقاله با کمک NPF "Interros-Dignity" تهیه شده است.
مبلغ پایه ثابت قسمت بیمه مستمری کار ( ب) به مقدار ثابت تنظیم شده است ( اندازه معمولی) که ممکن است بسته به عواملی مانند: ناتوانی، دستیابی به بازنشستگی 80 ساله متفاوت باشد. عصر تابستانحضور اعضای خانواده تحت تکفل که قادر به کار نیستند ( افزایش اندازه).
مقدار معمول مبلغ پایه ثابت قسمت بیمه مستمری کار پیری از 1 ژانویه 2010 2562 روبل در ماه است.
اندازه افزایش یافته تنظیم شده است:
افرادی که به سن 80 سالگی رسیده اند یا از گروه I ناتوان هستند - 5124 روبل در ماه (در رابطه با بازنشستگی که به طور خودکار به 80 سال سن می رسد مجدداً محاسبه می شود).
افرادی که به یک عضو معلول خانواده وابسته هستند - 3,416 روبل در ماه، دو - 4,270 روبل در ماه، سه یا بیشتر - 5,124 روبل در ماه.
وجود همزمان چندین شرط که حق افزایش اندازه بخش اساسی مستمری کار سالمندی را می دهد امکان برقراری آن را در مقدار بیشتری نیز فراهم می کند - مقادیر خاص موجود در بند 5 از هنر 14 قانون بازنشستگی کارگری.
پس از 1 ژانویه 2010، اندازه پایه در همان زمان و با همان ضریب نمایه می شود،به عنوان جزء بیمه ای مستمری کار. آن ها نمایه سازی کل بخش بیمه بازنشستگی را تحت تأثیر قرار می دهد که اکنون شامل یک مستمری پایه ثابت است. درباره نمایه سازی بازنشستگی بیشتر بدانید - به بخش فرعی «شاخص سازی حقوق بازنشستگی و سرمایه بازنشستگی» این بخش مراجعه کنید.
!!! از اول ژانویه 2015، وابستگی اندازه پایه ثابت قسمت بیمه مستمری کار سالمندی به کل طول خدمت معرفی می شود.
مستمری پایه ثابت برای هر کدام 6 درصد افزایش می یابد کل سالتجربه بیش از 30 سال برای مردان و 25 سال برای زنان. و بر این اساس به ازای هر سال غیبت کامل تا 30 سال برای مردان و 25 سال برای زنان 3 درصد کاهش می یابد.
مدت خدمت در صورت نرسیدن به آن، مستمری ثابت پایه در ابتدا کاهش می یابد - در سال 1394 - 9 سال خواهد بود و سپس سالانه یک سال افزایش می یابد تا به 25 سال برای زنان و 30 سال برای مردان برسد.
کاهش به دلیل عدم رسیدن به مدت خدمت، افراد دارای حق را تحت تأثیر قرار نمی دهد قرار ملاقات زودهنگاممستمری کار پیری (از جمله برای کار در شرایط کاری خاص).
مدت خدمت با در نظر گرفتن افزایش یا کاهش مستمری پایه در زمان زیر تعیین می شود:
- تعیین مستمری - برای افرادی که برای اولین بار در سال 2015 و بعد از آن بازنشسته می شوند.
- رسیدن به سن 55 سال (برای زنان) و 60 سال (برای مردان) - برای افرادی که قبل از 1 ژانویه 2015 مستمری کار پیری به آنها اختصاص داده شده است، و برای افرادی که حق تعیین پیش از موعد کار پیری را دارند. مستمری (از جمله برای کار در شرایط کاری خاص).
محاسبه مستمری پایه با احتساب افزایش یا کاهش فقط یکبار انجام می شود!
افزایش مبلغ پایه ثابت برای بازنشستگان - "شمال"
در بندهای 6 تا 14 ماده 14 قانون مستمری کار، افزایش مبلغ پایه مستمری کار پیری پیش بینی شده است:
افراد ساکن در مناطق شمالی (برای مربوطه ضریب منطقه) - نقطه 6هنر چهارده؛
صرف نظر از محل سکونت - به افرادی که حداقل 15 سال تقویمی در مناطق شمال دور کار کرده اند (مبلغ پایه ثابت آنها 1.5 ضریب افزایش می یابد) / 20 سال در مناطق معادل (مبلغ پایه ثابت آنها برابر است با افزایش ضریب 1.3) و داشتن سابقه بیمه حداقل 25 مرد / 20 سال زن. افزایش اندازه پایه ثابت افزایش می یابد اگر "شمالی ها" دلایلی برای این داشته باشند (ناتوانی، رسیدن به 80 سال، وجود افراد وابسته) - امتیاز 7 - 14هنر چهارده.
شهروندانی که حق دارند اندازه پایه ثابت را با ضریب منطقه ای مربوطه افزایش دهند بند 6و در عین حال به یک اندازه پایه ثابت ارائه شده است پاراگراف های 7 تا 14، به انتخاب آنها، یا یک اندازه پایه ثابت با استفاده از پاراگراف ایجاد می شود 6 ، یا ایجاد یک اندازه پایه ثابت در اندازه های مشخص شده در پاراگراف ها 7 - 14 .
21. مفهوم معلولیت، گروه های آن، علل معلولیت. سیستم موسسات تخصصی پزشکی و اجتماعی.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_8559/
فصل 11. مستمری از کارافتادگی / § 1. مفهوم از کار افتادگی. علل و گروه های معلولیت و اهمیت حقوقی آنها
مستمری از کارافتادگی - ماهانه پرداخت های نقدیاختصاص داده شده به شهروندان شناخته شده در در زمان مناسبمعلولین و کسانی که تجربه کاری لازم را دارند.
§ 1. مفهوم معلولیت. علل و گروه های معلولیت و اهمیت حقوقی آنها
قانون فدراسیون روسیه "در مورد حمایت اجتماعی از معلولان در فدراسیون روسیه" مورخ 24 نوامبر 1995 مفهوم زیر را از اصطلاح "افراد معلول" ارائه می دهد.
معلول فردی است که به دلیل بیماری، عواقب صدمات یا نقص، دچار اختلال سلامت همراه با اختلال مداوم در عملکرد بدن می شود که منجر به محدودیت زندگی و ایجاد نیاز به آن می شود. حمایت اجتماعی(ماده 1 قانون). ناتوانی به از دست دادن کامل یا جزئی توانایی یا توانایی یک فرد در انجام مراقبت از خود، حرکت مستقل، جهت یابی، برقراری ارتباط، کنترل رفتار، یادگیری و مشارکت اشاره دارد. فعالیت کارگری.
روش و شرایط شناسایی یک فرد به عنوان معلول توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 13 اوت 1996 شماره 965 "در مورد روش شناسایی شهروندان به عنوان معلول" تنظیم می شود که مقررات مربوط به شناخت یک فرد به عنوان معلول را تصویب کرد. . شهروندان توسط یک موسسه مراقبت های بهداشتی یا یک نهاد حمایت اجتماعی از جمعیت برای معاینه پزشکی و اجتماعی فرستاده می شوند. در جهت موسسه مراقبت های بهداشتی، داده هایی در مورد وضعیت سلامت یک شهروند نشان داده شده است که منعکس کننده میزان اختلال عملکرد اندام ها و سیستم ها، وضعیت توانایی های جبرانی بدن و همچنین نتایج اقدامات توانبخشی انجام شده است. در صورت امتناع از اعزام برای معاینه پزشکی و اجتماعی، شخص یا نماینده قانونی وی می تواند مستقلاً به اداره معاینه پزشکی و اجتماعی مراجعه کند. بررسی فقط بر اساس درخواست کتبی شخص یا نماینده قانونی وی انجام می شود.
متخصصانی که معاینه پزشکی و اجتماعی را انجام می دهند اسناد پزشکی ارائه شده را بررسی می کنند ، معاینه شخصی شهروند را انجام می دهند ، میزان محدودیت فعالیت زندگی وی را ارزیابی می کنند و نتایج را به طور جمعی مورد بحث قرار می دهند. تصمیم به شناسایی یک فرد به عنوان معلول یا امتناع از احراز معلولیت توسط ترکیب کامل کارشناسانی که تصمیم کارشناسی می گیرند و با اکثریت ساده آرا اتخاذ می شود. دلایل شناسایی یک شهروند به عنوان معلول عبارتند از:
✓ اختلال سلامتی با اختلال مداوم عملکرد بدن به دلیل بیماری ها، عواقب صدمات یا نقص؛
✓ محدودیت فعالیت زندگی (از دست دادن کامل یا جزئی توانایی یا توانایی فرد برای انجام سلف سرویس، حرکت مستقل، جهت یابی، برقراری ارتباط، کنترل رفتار، مطالعه یا شرکت در فعالیت های کاری).
✓ نیاز به اجرای اقدامات حمایت اجتماعی از یک شهروند.
این تابلوها باید در مجموعه وجود داشته باشد، وجود یکی از این تابلوها شرط کافی برای معلول شناختن شهروند نیست.
بسته به درجه اختلال در عملکرد بدن و محدودیت فعالیت زندگی، به فردی که به عنوان معلول شناخته می شود، گروه ناتوانی I، II یا III اختصاص می یابد و برای افراد زیر 16 سال، رده "کودک معلول" ایجاد می شود.
به منظور نظارت پویا جریان فرآیند پاتولوژیکو برای وضعیت ظرفیت کاری، یک معاینه مجدد سیستماتیک از افراد معلول انجام می شود. ناتوانی گروه I برای 2 سال، گروه II و III - برای 1 سال ایجاد می شود. برای افراد زیر 16 سال، گروه معلولیت ایجاد نشده است. نشانه هایی برای تعیین ناتوانی در کودکان هستند شرایط پاتولوژیکناشی از بیماری های مادرزادی، ارثی و اکتسابی و همچنین آسیب های ناشی از آن.
نشانه های پزشکی، که در آن یک کودک زیر 16 سال به عنوان معلول شناخته می شود که به دستور وزارت بهداشت RSFSR مورخ 4 ژوئیه 1991 شماره 177 تأیید شده است.
ناتوانی ناشی از بیماری (یا جراحت) که قبل از رسیدن کودک به سن 16 سالگی (برای دانش آموزان - تا 18 سال) رخ داده است که منجر به از دست دادن یا کاهش توانایی کار می شود، "ناتوانی از دوران کودکی" نامیده می شود. .
وقتی کودک به سن 16 سالگی می رسد، برای معاینه پزشکی و اجتماعی فرستاده می شود تا یک گروه معلولیت ایجاد شود.
اگر فرد معلول از دوران کودکی متعاقباً به بیماری های دیگری غیر از آنهایی که از کودکی به عنوان معلول شناخته شده است، مبتلا شود، یا اگر صدماتی رخ دهد که باعث تغییر در علت ناتوانی شود، بنا به درخواست او، علت معلولیت می تواند مشخص شود. جایگزین شده است.
تصمیم متخصصین تخصص پزشکی و اجتماعی قابل تجدیدنظر در دفتر اصلی کارشناسی پزشکی و اجتماعی است. و در صورت عدم موافقت با تصمیم دفتر اصلی تخصص پزشکی و اجتماعی، سازمان حمایت اجتماعی جمعیت می تواند معاینه را به هر ترکیبی از متخصصان با مشخصات مورد نیاز واگذار کند. این تصمیم همچنین قابل تجدیدنظر در دادگاه است.
برای تأمین مستمری، نه تنها گروه، بلکه علت از کارافتادگی نیز اهمیت قانونی دارد. علت ناتوانی نیز مشخص می شود خدمات عمومیمعاینه پزشکی و اجتماعی همزمان با تشکیل گروه معلولیت.
برای تأمین بازنشستگی طبق قانون فدراسیون روسیه "در حقوق بازنشستگی دولتیدر فدراسیون روسیه» اهمیت قانونی دارند دلایل زیرناتوانی: آسیب کار (ماده 39)، بیماری شغلی (ماده 40)، بیماری عمومی (ماده 43)، جراحت نظامی(ماده 41) و بیماری دریافت شده در طول دوره خدمت سربازی(ماده 42).
قانون فدراسیون روسیه "درباره اهدای خون و اجزای آن" مورخ 9 ژوئن 1993 مقرر می دارد که ناتوانی اهدا کننده که در ارتباط با انجام وظایف اهدا کننده رخ داده است برابر با معلولیتی است که در نتیجه ایجاد شده است. آسیب صنعتی (ماده 8).
ناتوانی(لات. نامعتبر- نامه ها. "قوی نیست"، که در- "نه" + معتبر- "مرد قوی") - وضعیت انسانی که در آن موانع یا محدودیت هایی در فعالیت های یک فرد دارای ناتوانی های جسمی، ذهنی، حسی یا ذهنی وجود دارد.
فرد معلول- فردی که فرصت های زندگی شخصی او در جامعه به دلیل جسمی، ذهنی، حسی یا اختلالات روانی.
در فدراسیون روسیه، ایجاد وضعیت "معلول" توسط موسسات متخصص پزشکی و اجتماعی انجام می شود و یک رویه پزشکی و در عین حال قانونی است. تشکیل گروه معلولیت قانونی و معنای اجتماعی، زیرا مستلزم روابط خاص خاصی با جامعه است: در دسترس بودن مزایای یک فرد معلول، پرداخت مستمری از کارافتادگی، محدودیت در ظرفیت و ظرفیت کاری. برخی از متخصصان ناتوانی را نوعی نابرابری اجتماعی می دانند.
1 اصطلاحات
2 قانون فدراسیون روسیه مربوط به معلولیت
3.1 تعریف 1 گروه معلولیت
3.2 تعریف 2 گروه از معلولیت
3.3 تعریف 3 گروه معلولیت
3.4 کودکان دارای معلولیت
4حقوق افراد دارای معلولیت و ادغام در جامعه
واژه شناسی
متداول است که مفاهیم کلیدی زیر را متمایز کنید:
نقص یا نقص: هرگونه از دست دادن ساختار یا عملکرد ذهنی، فیزیولوژیکی یا تشریحی، یا انحراف از آن.
ناتوانی: محدودیت یک فرد خاص ناشی از نقص یا نقصی که بر حسب سن، جنسیت، عوامل اجتماعی و فرهنگی، فرصت ایفای نقشی را که برای این فرد عادی تلقی می شود، باز می دارد یا از او سلب می کند.
ناتوانی: محدودیت یک فرد خاص که ناشی از نقص یا ناتوانی است.
کلمه "invalid" (از کلمه لاتین که در لغت به معنای "بی قدرت" است ، "ناشایست" نیز است ، بنابراین انگلیسی نیز معنای دومی دارد. بی اعتبار) اکنون به طور فزاینده ای با "یک فرد با معلول". با این حال، این اصطلاح تثبیت شده اغلب در مطبوعات و نشریات، و همچنین در مقررات و اعمال قانونگذاریاز جمله در مواد رسمی سازمان ملل.
سازمان های عمومیافراد دارای معلولیت معتقدند که استفاده از اصطلاحات صحیح در رابطه با افراد دارای معلولیت مهم است: "فردی که دارای تاخیر رشدی است" (و نه "ناتوان ذهنی"، "ناتوان ذهنی")، "بازمانده فلج اطفال" ( و نه "قربانی فلج اطفال")، "استفاده از ویلچر" (و نه "زنجیر شده به ویلچر")، "فلج مغزی دارد" (و نه "از فلج مغزی رنج می برد"). این اصطلاحات صحیح تر هستند، زیرا تقسیم بندی به "سالم" و "بیمار" را ضعیف می کنند و باعث ترحم یا احساسات منفی نمی شوند.
توانبخشی افراد ناتوان - سیستم و فرآیند بازیابی کامل یا جزئی توانایی های افراد معلول برای فعالیت های خانگی، اجتماعی و حرفه ای. توانبخشی افراد ناتوان با هدف از بین بردن یا در صورت امکان جبران کاملتر محدودیت های فعالیت زندگی ناشی از یک اختلال سلامتی همراه با اختلال مداوم عملکردهای بدن انجام می شود. سازگاری اجتماعیافراد ناتوان، دستیابی به استقلال مادی و ادغام آنها در جامعه.