Radne beneficije za trudnice. Prava trudnica na radu

Maria Sokolova

Vrijeme čitanja: 6 minuta

AA

Nije tajna da se u našoj zemlji prava trudnica dosta često krše. Ne žele da ih zaposle, a onima koji rade, šefovi ponekad stvaraju nepodnošljive uslove za rad od kojih je žena jednostavno prinuđena da da otkaz. Da vam se to ne bi dogodilo, morate znati prava trudnica na poslu. Upravo o tome ćemo govoriti u ovom članku.

Kada je potrebno ponijeti potvrdu o trudnoći na posao?

Saznavši za njenu zanimljivu poziciju, žena se osjeća nevjerovatno srećnom, što se ne može reći za njenog menadžera. I ovo je razumljivo. Ne želi da izgubi iskusnog radnika, već mentalno broji svoje „gubitke“.

Generalno, menadžeri, posebno muškarci, razmišljaju samo o strogim proračunima (rasporedi, planovi i mogući načini ostvarivanje profita).

Stoga ne treba gubiti vrijeme, ako je moguće - Obavijestite menadžment o svojoj novoj poziciji što je prije moguće , a pri tome dostaviti odgovarajući dokument koji potvrđuje Vašu trudnoću. Takav dokument jeste potvrdu iz klinike ili prenatalna ambulanta gdje ste registrovani.

Potreban je certifikat zvanično se registrovati u HR odjelu , mora mu se dodijeliti odgovarajući broj.

Da biste se dodatno zaštitili, učinite kopiju sertifikata , i zatražite potpis menadžera i bilješku od odjela za ljudske resurse kako biste potvrdili njegovo prihvatanje. Na ovaj način vaša uprava neće moći tvrditi da nije znala ništa o vašoj trudnoći.

Imaju li pravo da otpuste buduću majku?

Prema radno zakonodavstvo RF, trudnica na inicijativu upravnika Ne možete biti otpušteni ili otpušteni sa posla. Čak i za grubo kršenje članova: nepošteno obavljanje dužnosti, izostanak i sl. Jedini izuzetak je potpuna likvidacija Vaše kompanije.

Ali čak i u slučaju likvidacije preduzeća, ako odmah kontaktirate berzu rada, tada će radni staž biti kontinuiran i biće vam dodeljena novčana naknada.

Može se pojaviti i druga situacija: žena radi na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, koji joj prestaje tokom trudnoće. U ovom slučaju, zakon u članu 261 TCRF-a o pravima trudnica kaže da žena može napisati izjavu upravi sa zahtjevom produžiti ugovorni period do kraja trudnoće.

Ovaj članak štiti trudnicu od gubitka posla i daje joj mogućnost da bezbedno nosi i rodi bebu.

Ne samo da Zakon o radu štiti prava trudnica, već i Krivični zakon. Na primjer, Art. 145 predviđa “kažnjavanje” poslodavaca koji dozvolili sebi da odbiju zaposlenje ili otpuste ženu , koji je na poziciji. Prema zakonu, podliježu im novčana kazna ili rad za opće dobro.

U slučaju da dobijete otkaz (isključujući pijanstvo, krađu i druge nezakonite radnje), vi, nakon što ste prikupili sve Potrebni dokumenti(kopije ugovora o radu, otkaznog naloga i radne knjižice), Možete se obratiti sudu ili Inspektoratu rada. I tada će vaša zakonska prava biti vraćena. Glavna stvar je ne odlagati ovo pitanje.

Zakon o radu o pravima trudnica

Ako ste u “situaciji” ili imate dijete mlađe od 1,5 godine, onda zakon o radu ne štiti samo vaše radnička prava, ali pruža i neke pogodnosti.

dakle, Članovi 254, 255 i 259 TCRF garantovati da, prema medicinskom izveštaju i ličnoj izjavi, trudnica mora:

• Smanjite stopu stopa održavanja i proizvodnje;
• Prebacivanje na poziciju koja eliminiše uticaj štetnih faktora proizvodnje , ali u isto vrijeme njena prosječna plata ostaje ista. Prije nego što trudnica bude premještena na novo radno mjesto, ona mora biti razriješena radnih obaveza uz zadržavanje plate;
• Plati radno vrijeme, koji je utrošen na liječenje i medicinsku negu ;
• Žena na “poziciji” ima pravo porodiljsko odsustvo.

Osim toga, trudnica određene vrste zapošljavanja su zabranjene :

• Ne možete podizati ili nositi težine veće od 5 kg;
• Rad koji uključuje kontinuirano stajanje, često savijanje i istezanje, te rad na stepenicama;
• Rad vikendom, noćne smjene, kao i prekovremeni rad, službena putovanja;
• Radovi u vezi sa radioaktivnim supstancama i otrovima;
• Poslovi vezani za transport (kondukter, stjuardesa, vozač, kontrolor);
• Neke vrste aktivnosti (na primjer, trudnica koja pati od toksikoze neće moći raditi kao kuharica).

Ako želite da iskoristite svoje pravo idite na lagan rad, što isključuje uticaj štetni faktori, morate napisati izjava i obezbediti ljekarsko uvjerenje. Ovaj prijevod se ne bi trebao uklopiti radna knjižica jer je to privremeno.

Osim toga, ako žena smatra da joj je teško raditi osmočasovni radni dan, može se prebaciti na skraćeno radno vrijeme. Ovo joj pravo garantuje Art. 95 Zakona o radu.

Zakon o radu maksimalno štiti prava trudnica koje rade. Ali postoje slučajevi kada poslodavac na bilo koji način pokušava da povrijedi prava trudnica.

Ukoliko problem nije moguće riješiti mirnim putem, potrebno je podnijeti zahtjev i sva ljekarska uvjerenja na Inspekcija zaštite na radu.

Trudnoća je bez sumnje nevjerovatna, živa i neuporediva faza u životu svake žene. Ali lagala bih kada bih rekla da je lako biti trudna. Toksikoza ili jutarnja mučnina, otok, vrtoglavica, bol u leđima, donjem dijelu leđa, stomaku, tonus, stalne promjene raspoloženja i hormonski skokovi... Ništa normalan covek Neću ići na posao sa takvim simptomima. A trudnice ne samo da hodaju, već i uspijevaju da opslužuju klijente i crtaju grafikone za godišnje izvještaje.

Ostati trudna nije lako, ali je neophodno. Zato brzo uhvatite spisak pogodnosti za trudnice koje ne samo da mogu, već i treba da vam budu pružene u antenatalnoj ambulanti i na vašem radnom mestu.

Naknade za rad

Primjećeno je: čim menadžer sazna da je zaposlenica trudna, sve ljudsko u njemu umire. Jer trudnica je kompletna glavobolja. Pronađite zamjenu. ne preopterećujte se poslom, platite novac, obezbedite mesto posle porodiljskog odsustva...

I da, ne možete otpustiti trudnu ženu. Takođe, trudnici nije dozvoljeno (prema zakonu o radu):

• Potreban za rad noću. Ako se radi o smjenskom rasporedu, uključujući i noćni radni raspored, on se može promijeniti na zahtjev trudnice. Trudnica može raditi noću samo uz svoju pismenu saglasnost
• Obavezno ostati do kasno na poslu. Isto kao u prethodnom stavu - samo uz pismenu saglasnost.
• Zamolite da dođete na posao dok ste na odmoru.
• Koristiti rad žene na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada po njeno zdravlje, kao i sa personalnim računarom. Istovremeno se ili skraćuje vrijeme takvog rada, ili se žena premješta na drugi posao uz zadržavanje iste plate.
• Iskoristite trud trudnice kada radite u smjeni.
• Otpustiti trudnu ženu osim ako se samo preduzeće ne likvidira.

Istovremeno, trudnica ima brojne pogodnosti na poslu:

• Na zahtjev trudnice, dužina radnog dana se može smanjiti ili radna sedmica uz uvođenje odgovarajućih izmjena ugovora. Napominjemo da će plate biti smanjene proporcionalno stvarnoj proizvodnji.
• Prilikom medicinskog pregleda prosječne zarade trudnica zadržava u cijelosti.
• Pravo na plaćeno odsustvo prije ili neposredno nakon odsustva u vezi sa trudnoćom i rođenjem djeteta, bez uzimanja u obzir radnog staža.
• Trudnice kasnije(nakon 32 sedmice) odsustvo se daje u vezi sa trudnoćom i porođajem. Plaća se.

Inače, beneficije za trudnice ne prestaju sa Zakonom o radu. Prema SANPIN 2.2.0.555-96, poslodavac mora trudnicama koje rade u udobnom i sigurnim uslovima rad:

• Kontinuirani rad trudnice za računarom ne bi trebalo da bude duži od tri sata dnevno;
• poslodavac mora eliminisati ili smanjiti uticaj fizičkih, hemijskih, bioloških ili psihičkih faktora na trudnicu;
• trudnice ne bi trebalo da dižu tegove iznad nivoa ramena;
• zabranjeno je koristiti trudove trudnica u direktnom kontaktu sa zaraznim ili gljivičnim patogenom;
• Žene koje čekaju dijete ne bi trebale da se pokisnu dok rade (to znači odjeća i obuća) ili rade na promaji itd.

Također, za službeno zaposlene žene postoje brojne pogodnosti i beneficije koje se obezbjeđuju po rođenju bebe:

• plaćanje za rano praćenje trudnoće u stambenim kompleksima;
• paušalno plaćanje za rođenje bebe;
• jednokratna naknada za trudnoću i porođaj;
• mjesečno porodiljske naknade kada dijete napuni godinu i po;
• pravo na zadržavanje posla sve vrijeme dok ste na porodiljskom odsustvu.

Ako trudnica nije zaposlena, to ne znači da nema prava. Iako ih nema mnogo, nezaposlene trudnice i dalje primaju neke naknade:

• Ženi se ne može odbiti zaposlenje zbog svog " zanimljiva situacija". U ovom slučaju potrebno je zahtijevati obrazloženo pismeno odbijanje, a zatim ići na sud (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Kandidati za posao trudnice oslobođeni su svih testova prilikom zapošljavanja (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Otpuštena zbog likvidacije organizacije ili iz nekog drugog razloga, žena na radnom mjestu može se pridružiti berzi rada i primati naknadu za nezaposlene. Ako su ispunjeni određeni uslovi, ovdje će joj se isplaćivati ​​porodiljske naknade.
• U nekim regijama Federacije, žene imaju pravo regionalna plaćanja vezano za rođenje djeteta (provjerite u Službi socijalnog osiguranja u vašem mjestu prebivališta).

Pogodnosti za medicinsku negu trudnica

Upoznala sam mnoge trudnice koje su samo čule za prava i beneficije trudnica. Nažalost, i zdravstvene ustanove i poslodavci namjerno prešućuju da trudnice imaju ikakve beneficije.

Ali činjenica ostaje činjenica. U klinici. u kojoj je žena prijavljena može dobiti:

• preferencijalni lijekovi u skladu sa listom Vlade Ruske Federacije;
• besplatni sanatorijski bonovi za žene koje čekaju dijete i imaju odgovarajuće medicinske indikacije;
• besplatna obuka u programima pripreme za porođaj.

Također u mnogim regijama u 2015. postoje regionalne beneficije za trudnice. U Moskvi žene koje rađaju, bez obzira na zaposlenje, primaju gradske naknade i isplate u vezi sa rođenjem djeteta. U Sankt Peterburgu se trudnicama i dojiljama obezbjeđuje besplatna hrana po standardima u rasponu od 1,5 do 0,75 kg. Mjesečno.

I zapamtite, ako su vaša prava povrijeđena, uvijek imate pravo podnijeti žalbu. Ne trpite bezobrazluk i neka vam trudnoća bude divna!

Prva i glavna preporuka ginekologa svim ženama koje nose dijete je odsustvo briga i mirovanje kod prvih znakova umora. Međutim, realnost je da većina žena kombinuje trudnoću i posao, ali nemaju sve priliku ili želju da prilagode svoj raspored ili obaveze promenljivim uslovima. Neki ljudi se plaše iskosa pogleda šefova i kolega, neki svu energiju posvećuju omiljenom poslu, zaboravljajući na san i odmor, drugi se fokusiraju na zarađivanje kako bi se nakon porođaja mirno oporavili i brinuli o svom djetetu.

Stres, opasan rad, noćne smjene, rano ustajanje i žurba definitivno štete zdravlju majke i nerođenog djeteta, u radu sa normalnim uslovima a raspored koji vam omogućava da napravite pauzu pomaže vam da se odvojite od briga i strahova uobičajenih tokom trudnoće. Kako izgraditi odnos sa poslodavcem da ne bi morali birati između trudnoće i posla? Koja prava i obaveze imaju buduće majke, a šta poslodavci?

Zakon o radu daje posebne garancije za buduće majke, što omogućava zaštitu ove kategorije radnika, koja nije baš popularna kod poslodavaca. Ovo se ne odnosi samo na zaposlene, već i na one koji tek ulaze novi posao, budući da trudnoća ne može biti osnov za odbijanje prijema. Takvim ženama se ne može dati probni rok.

Mnogi poslodavci štite svoje opklade navođenjem ove odredbe u ugovoru o radu, međutim, za trudnice će ova klauzula biti nezakonita. Ovo se odnosi i na slučajeve kada se zaposlenik nađe u poziciji na kraju probnog rada.

Što se tiče odsustva sa rada, Zakon o radu garantuje ženama sljedeća prava tokom trudnoće::

1. Sljedeće odsustvo se može odobriti prema rasporedu neposredno prije ili odmah nakon porodiljskog odsustva. Štaviše, mogu je uzeti i one žene čiji je radni staž u preduzeću kraći od šest mjeseci, dok generalno zaposleni mogu otići na godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci rada.
2. Nemoguće je opozvati zaposlenu sa godišnjeg odmora čak i ako ona na to pristane.
3. Neiskorišćeni odmor je neprihvatljivo nadoknaditi novcem;
4. Porodiljsko odsustvo se odobrava u trajanju od 140 dana (općenito), 156 (ako), 160 (ako živi na radioaktivnoj teritoriji) ili 184 (ako) dana. Počinje 70 dana unaprijed (općenito), 90 (za one koji žive na radioaktivnoj teritoriji) ili 84 (za višestruka trudnoća) dana prije rođenja. Trajanje odsustva ne zavisi od radnog staža, položaja, plate ili drugi slični faktori. U trudnoći se plaća nakon provizije bolovanje prema savezni zakoni na osnovu prosječne dnevne zarade na radu, a izvor sredstava je Fond socijalnog osiguranja, a ne poslodavac. Ako se žena odluči da radi i kada je trudna 8-9 mjeseci, prima platu, ali ne i beneficiju – ona se obračunava tek nakon što ode na godišnji odmor.

Uslovi rada

Zakon o radu predviđa mogućnost ublažavanja zahtjeva za rezultatima i rasporedom rada kada se utvrdi trudnoća zaposlenice, što uključuje smanjenje standarda proizvodnje ili prelazak na drugi posao uz zadržavanje prosječne zarade. Ako je takav transfer potrajao, žena se otpušta s posla za ovaj period uz zadržavanje prosječne plate. Osnova je ljekarsko uvjerenje ili izjava same zaposlenice.

Drugi uobičajen razlog za brige - sigurnost. Što se tiče specifičnog uticaja tehnologije, naučnici nemaju jasno mišljenje o dejstvu zračenja i elektromagnetnih polja, ali su razne očne bolesti usled stalnog stresa veoma stvaran problem. Prema zakonu - SanPiN-u iz 2003. godine, vrijeme rada za računarom tokom trudnoće ograničeno je na 3 sata po smjeni, međutim, malo ljudi zna za to.

Karakteristike rada tokom trudnoće

Tokom trudnoće, zakoni predviđaju oslobađanje od teškog radnog rasporeda.

Takvi radnici ne bi trebali biti zaposleni:

• noću;
• prekovremeno;
• na bazi rotacije;
• praznicima i vikendom;
• na službenim putovanjima.

Nijedna trudnoća nije potpuna bez redovnih posjeta antenatalnoj ambulanti i drugih ljekarskih pregleda. Poslodavac je u obavezi da otpusti zaposlenog da obilazi ljekare i radi pretrage, a prosječna zarada za ovaj period se zadržava.

Ako sa fizička aktivnost i štetni uslovi rada su sve jasni, da li je moguće raditi sedeći rad tokom trudnoće? Uzimajući u obzir promjene u tijelu, to može biti ispunjeno stagnacijom krvi u zdjelici i povećanim opterećenjem intervertebralnih diskova. Ove posljedice sjedilačkog rada u trudnoći možete izbjeći ako odaberete pravu stolicu, napravite pauze od 15-20 minuta svakih sat vremena i zaboravite na položaj prekriženih nogu.

Na zahtjev zaposlene, treba joj dati skraćeno radno vrijeme. radna sedmica ili na pola radnog vremena. IN normalnim uslovima takav režim se uspostavlja sporazumom stranaka, ali u slučaju trudnice dovoljan je njen jednostrani zahtjev.

Kada je potrebno donijeti potvrdu o trudnoći?

Dokaz o trudnoći za poslodavca je potvrda iz prenatalne ambulante. Ovaj dokument se prima samo po potrebi. Ako zaposlenik nema, na primjer, prekovremeni rad, noćne smjene ili opasne uslove, a poslodavac nema problema da je pusti ljekarski pregledi i ne planira da te otpusti, onda možeš bez sertifikata.

S druge strane, za prelazak na druge uslove ili način rada, kao iu slučaju spornih situacija, potrebno je što ranije. Na poslu se potvrda o trudnoći mora prijaviti odmah po dobijanju.

Trudnoća mijenja stav žene prema sebi i poslu. Ne mogu svi održati isti tempo života, tijelo se obnavlja, što dovodi do pospanosti, problema s pamćenjem i lošeg zdravlja, a fizički rad Postaje posebno ozbiljan tokom trudnoće. S druge strane, trudnoća nije bolest i buduća majka može nastaviti živjeti kako je navikla, ali uz neke nijanse.

Zapamtite, vaš glavni zadatak je roditi dijete, a stres, preopterećenost i nedostatak sna sa sobom donose komplikacije po zdravlje majke i fetusa. Nemojte se prenaprezati – fizički ili psihički. Slobodno se opustite, grickajte ili izađite na zrak. Zatražite kraće radno vrijeme ili drugačije uslove rada ako je potrebno. To može biti problematično, na primjer, kada radite u vrtić tokom trudnoće vam može biti ponuđena samo skraćena smjena uz zadržavanje svih obaveza, međutim, ako je potrebno, možete zamoliti ginekologa da vas pošalje na bolovanje.

Trudnoća sama po sebi nije kontraindikacija za rad, ali u nekim slučajevima ginekolog može insistirati na potrebi bolničkog ili ambulantnog liječenja. , like krvavi problemi, bol, nedostatak kretanja - to je razlog da prestanete sa svim poslovima, ma koliko oni bili važni.

Kada govoriti o trudnoći na poslu, svaka žena odlučuje za sebe, uzimajući u obzir sve prednosti i nedostatke. Ako ne želite pažnju kolega, plašite se problema ili posao zahtijeva održavanje izgleda, prva 3-4 mjeseca možete sakriti svoje stanje uz pomoć odjeće, međutim, tada će to biti teško učiniti.

Ako najavite trudnoću u prvih nekoliko nedelja, pokušajte da održite ravnotežu između promenljivih sposobnosti vašeg tela i profesionalnih zahteva. Jednostavno, ako pod izgovorom trudnoće sav posao prebacite na kolege u kancelariji, dobar odnos malo je vjerovatno da ćeš ostati s njima, a nakon ponovnog okupljanja sa timom porodiljsko odsustvo postaće veoma komplikovano.

Poslodavci obično nisu voljni da zapošljavaju trudnice. Iz tog razloga nemaju pravo odbiti poziciju, ali motivacija može biti drugačija. Ako dobivate novi posao, bolje je sakriti svoju trudnoću, pokušajte se pokazati kao kompetentan stručnjak i odgovoran zaposlenik - to će vam pomoći da održite svoj odnos sa poslodavcem i pružite vam priliku da se mirno vratite na ovu poziciju; nakon porodiljskog odsustva.

Otpuštanje i smanjenje

Mnogi ljudi znaju da trudnica ne može dobiti otkaz ili višak. Čak i ako poslodavac nije znao za stanje zaposlene u trenutku donošenja odluke, ona se lako može oporaviti putem suda. Međutim, ova izjava važi samo kada je sa njom zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme.

Situacije kada žena i dalje može ostati bez posla:

1. Likvidacija organizacije ili prestanak delatnosti individualnog preduzetnika.
2. Ugovor o radu na određeno vrijeme. Ukoliko je zaključen u vreme odsustva drugog zaposlenog, poslodavac je dužan da ponudi i druga radna mesta koja odgovaraju uslovima rada. Ako transfer bude nemoguć, žena će biti otpuštena. Ako ugovor o radu na određeno vrijeme nije „vezan“ za povratak druge zaposlenice na posao, onda se produžava do kraja trudnoće ili porodiljskog odsustva, a radnica mora dostaviti potvrdu o svom stanju (potvrdu ginekologa) na zahtjev poslodavca.

Povratak na posao nakon porođaja

U zahtjevu za porodiljsko odsustvo ili odsustvo za njegu djeteta navodi se dužina odsustva žene s posla, a nakon isteka ima pravo da se vrati na posao na istom radnom mjestu. Žena može prekinuti godišnji odmor i otići ranije tako što će napisati izjavu poslodavcu. Ona zadržava iznos isplaćenih naknada i ima pravo na skraćeni dan.

Najčešće postoje dva glavna problema - dostupnost malo dijete i potreba da se ponovo navikne na posao. Za mlade majke zakoni predviđaju neke olakšice - skraćeno radno vrijeme, odmore, bolovanja, ali će se vrijeme i trud morati posvetiti vraćanju stručnih kvalifikacija i adaptaciji.

Nije tajna da se svi ne pridržavaju zakona. Ako naiđete na nesavjesnog poslodavca, nemojte se svađati i smirite se. Vaš zadatak tokom trudnoće je da održite živce i snagu, a prekršajima na radu će se baviti inspekcija rada, sud, tužilaštvo ili u nekim slučajevima viša organizacija. U većini konfliktnih slučajeva zakon je na strani trudnica.

Koristan video o radu tokom trudnoće i odlasku na porodiljsko odsustvo

Sviđa mi se!

Trudnoća jedne od zaposlenih izaziva sasvim prirodnu zabrinutost kod poslodavca.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Utvrđivanje ove činjenice znači da žena ima nova prava, a na čelu organizacije, shodno tome, nove obaveze. A nepoštivanje rizika rizikuje odgovornost.

Pogledajmo kako izbjeći sukob u takvoj situaciji.

Šta kaže zakon?

Čak je i normalna trudnoća povezana s promjenama u zdravstvenom stanju, kao što je povećan umor ili nestabilnost dobrobiti.

Osim toga. Mnoge vrste posla, posebno one povezane s fizičkom aktivnošću, mogu dovesti do strašnih posljedica. Stoga zakonodavac uvodi niz posebnih pravila kojima se reguliše rad trudnica.

To se radi kako bi se očuvalo njihovo zdravlje, a ne da bi se komplicirao život poslodavca.

Normativna osnova

Glavni dokument koji reguliše odnose u oblasti najamnog rada je Zakon o radu. Većina pravila koja utvrđuju prava i garancije trudnih radnica sadržana je u njemu.

Odredbe ovog zakona primjenjuju se u cijeloj zemlji i za sve poslodavce, uključujući i individualne preduzetnike.

Što se tiče žena koje rade u opštinskim ili državna služba, u organima za provođenje zakona i sl., onda se njihov pravni status utvrđuje, prije svega, posebnim zakonima. Zakon o radu primjenjuje se samo u strogo određenim slučajevima.

Prava i garancije

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje niz prava i garancija za trudnice:

• neprihvatljivost zbog trudnoće;
• pružanje plaćenog;
• zabrana ;
• Mogućnost korištenja van rasporeda;
• smanjen raspored rada;
• prijevod na " lak rad" i sl.

Za trudnice zakona o radu instaliran na njihov zahtjev. Ovo je pravo koje žena može ostvariti. Ili ga nemojte koristiti. Poslodavac je ne može prisiliti da pređe na drugi režim.

Odluku dobrovoljno donosi žena. Ako odluči da 40-satna radna sedmica neće naštetiti njenom zdravlju, onda nastavlja da radi kao i obično sve dok ne ode na svoj godišnji odmor.

Prelazak na ovako skraćeno radno vrijeme ne utiče na obezbjeđivanje redovnog odsustva.

Njegovi uslovi, trajanje i obračun plaćanja se ne mijenjaju. Štaviše, trudnica može svoje odsustvo koristiti i van rasporeda tako što će ga dodati na porodiljsko odsustvo.

Odgovornosti poslodavca

Ali zakon je obavezao poslodavca da, na osnovu pismene želje trudnice, preispita dužinu njenog radnog vremena (član 93. Zakona o radu).

Poslodavac nema pravo odbiti prelazak na nepuno radno vrijeme. Čak i ako to znači reviziju rasporeda rada cijelog tima. Međutim, uvijek možete pronaći razuman kompromis koji će odgovarati objema stranama.

Također je odgovornost poslodavca da pregleda raspored trudnice.

Zakonodavac zabranjuje njeno angažovanje na poslu:

• u noćnim smjenama (član 96. Zakona o radu);
• vikendom i praznicima (član 112. Zakona o radu);
• prekovremeni rad (član 99. Zakona o radu);
• o smjenama (član 298. Zakona o radu).

Radno vrijeme za trudnice prema Zakonu o radu

Ukoliko trudnica želi da iskoristi svoje pravo na skraćenje radnog vremena, ona se obraća svom poslodavcu.

Ona to može učiniti bilo kada. Dužina trudnoće ili radno iskustvo žene u organizaciji ne igra nikakvu ulogu.

Povremeni rad se može pregovarati odmah kada se zaposli žena na ovoj poziciji. Također se možete vratiti svom uobičajenom rasporedu u bilo koje vrijeme.

Primjer primjene:

Uzorak izjave zaposlenika

Posjeta ljekaru u antenatalnoj ambulanti

Upis i dobijanje izvoda o trudnoći nalaže ženi obavezu da se podvrgava periodičnim lekarskim pregledima.

Raspored medicinske ustanove, po pravilu, poklapa se sa radnim vremenom većine organizacija i preduzeća. To znači da morate obaviti ljekarski pregled tokom radnog vremena.

Da bi se osiguralo da žena ne izgubi prihod i da ne odbije po tom osnovu medicinska istraživanja, zakonodavac je predvideo niz mera, odnosno održavanje prosečne zarade žene tokom lekarskog pregleda.

Osim toga, njeno odsustvo s posla ne smatra se kao . Čak i ako nije upozorila poslodavca. Dovoljno je uzeti potvrdu sa klinike i dati je menadžeru nakon posjete ljekaru.

Vremenski standardi i smanjenje njegovog trajanja

Skraćivanje radnog vremena zbog trudnoće moguće je na sljedeće načine:

Na primjer, radni dan menadžera Tarelkine smanjen je sa 8 sati na 6,5, a čistačica Chashkina se nudi da radi 4 umjesto 5 radnih dana.

Uspostavljanje skraćenog radnog vremena

Procedura za utvrđivanje rada sa nepunim radnim vremenom za trudnicu će biti sljedeća:

1. Uzmite potvrdu o svom stanju od prenatalne ambulante.
2. Napišite prijavu upućenu šefu organizacije. U njemu navedite kako tačno želite skratiti radno vrijeme: skratiti dan ili dobiti dodatni slobodan dan. Navedeno je i trajanje takvog režima. To može biti ili cijelo vrijeme prije porodiljskog odsustva ili kraći period.
3. Podnesite zahtjev i potvrdu kadrovskoj službi. Bilo bi dobro da prijavu napišete u dva primjerka. Ovo će pomoći ako dođe do kontroverzne situacije.
4. Pročitajte naredbu o određivanju nepunog radnog vremena i potpišite je.
5. Potpišite dodatni ugovor za ugovor o radu a jedan primjerak zadržite za sebe.

Ako poslodavac odbije promjenu radnog vremena, žena može zaštititi svoja prava tako što će podnijeti pritužbu inspekciji rada. Da biste to učinili, trebat će vam druga kopija zahtjeva i potvrda o trudnoći.

Dokumentacija

Da bi se prijavila za honorarni rad, ženi je potreban samo jedan dokument - ljekarsko uvjerenje. Njegovo odsustvo daje osnov da se izostanak s posla smatra izostankom i da se izrekne disciplinska sankcija.

Poslodavac, nakon što je primio zahtjev i potvrdu, izdaje nalog kojim se utvrđuje skraćeno radno vrijeme, a zatim sastavlja, jer takav režim podrazumijeva promjenu plate.

Primjer dodatnog ugovora:

Nijanse plaćanja

Nepuno radno vrijeme, za razliku od skraćenog, podrazumijeva i proporcionalno smanjenje plate (2. dio člana 93. Zakona o radu). Zakon ne obavezuje poslodavca da zadrži istu zaradu za zaposlenog koji radi manje.

Zakonodavac ne pravi izuzetke za trudnice.

Činjenica promjene plata se ogleda u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu. Zaposleni nema pravo da traži od poslodavca da zadrži njenu prethodnu platu ako je potpisala ugovor o nepuno radnom vremenu.

Snimanje sati odrađenih na satnici

Zakonodavac ne utvrđuje minimalnu granicu rada sa nepunim radnim vremenom za trudnicu. Kao, u stvari, "plafon".

Stranke ih određuju samostalno. Ovo dogovoreno vrijeme se unosi u satnicu. Ovo je neophodno za ispravan obračun plaćanja. Ako se vodi zbirna evidencija ili je raspored rada fleksibilan, onda se stvarno odrađeno vrijeme svakog dana upisuje u tablicu radnog vremena.

Trudnice koje traže posao treba da znaju da uposlenica kadrovske službe ili sam budući poslodavac nema pravo odbiti mjesto samo zbog svoje interesantne pozicije. Odbijanje može biti motivisano samo nedovoljnim kvalifikacijama, koje se mogu osporiti u organima inspekcije rada ili na sudu, ili prisustvom drugih ograničenja koja kandidat za radno mesto ne ispunjava. Ako kadrovski službenik otvoreno prizna da preduzeće ne zapošljava trudnice ili one sa malom djecom, to je direktno kršenje zakona i kažnjivo je po članu Krivičnog zakonika (član 145). Ako je pri konkurisanju za posao potreban probni rad, onda se takav uslov za trudnicu izostavlja, jer bi to bio nezakonit način njenog otpuštanja.

Uslovi rada

Ako je test trudnoće pokazao pozitivan rezultat zaposlena žena, onda ima pravo na opuštanje u sebi radna aktivnost. Prvo, prema pismenom mišljenju ljekara, ona mora biti prebačena u lakše uslove rada. Takav sertifikat se izdaje na prvom pregledu kod ginekologa. Bit će potrebno napisati odgovarajuću molbu za transfer.
Ako nova pozicija platio manje nego za buduca majka zarada na njenom prethodnom mjestu se zadržava i za dane prinudnog zastoja, kada poslodavac više nije imao pravo uključiti trudnicu; štetan rad, ali ga još nije preveo. Ako nema sigurnih pozicija, onda se zaposlenik može poslati kući ili jednostavno staviti u kancelariju - i svi prisilni dani zastoja se plaćaju u potpunosti.
Radno vrijeme se može smanjiti i bez preporuka liječnika - za to je dovoljno napisati prijavu, a plata se smanjuje srazmjerno uklonjenim satima. Sjedenje za kompjuterom se ne primjenjuje korisnim uslovima i ograničen je na 3 sata, a može se u potpunosti otkazati transferom na drugo mjesto. Štetni uslovi takođe uključuju:

• aktivnosti vezane za dizanje utega;


• statičan položaj (dugo sjedenje ili stajanje)


• kontakt s otrovnim tvarima i ionizirajućim zračenjem;


• visok nivo buke i drugi razlozi koji utiču na tok trudnoće.

Zabranjeno je izlaziti noću, danju ili zvati sa odmora. Inače, odsustvo se odobrava prije roka u bilo koje željeno vrijeme. Posete lekaru se obavljaju slobodno bez odbitka od plate, a jedini razlog za otpuštanje je likvidacija preduzeća.