Трудовой стаж. Минимальный стаж для пенсии. Калькулятор подсчета трудового стажа

Для расчета и учета пенсии используется довольно много различных параметров и свойств. Один из них – . И стоит разбираться во всех тонкостях и нюансах его подсчетов, чтобы точно понимать, на что можно рассчитывать. И сегодня многих интересует, каким должен быть общий страховой стаж с 2016 года для пенсии.

Подобный стаж, предназначенный для начисления выплат социального характера, подразумевает некую продолжительность рабочего времени, которая учитывается во время определения — какой должна быть пенсия и имеет ли человек на нее право. При этом учитываются самые разные периоды рабочего времени, но с условием, что работодатель сотрудника исполнял за него отчисления в государственные органы России. Также учитываются и другие различные периоды, засчитываемые в необходимый стаж.

Страховой стаж в 2016 году рассчитывается, как и ранее. Стоит понимать, что это регулируется постановлением Правительства от 2002 года. К числу других периодов, что входят в данный стаж, относят:

годы или месяцы ;
получение выплат из-за болезни или иных вариантов нетрудоспособности работника;
отпуск, который требовался для воспитания малыша, пока ему не исполнилось 1,5 лет (при всем при том действует ограничение в 4,5 года, если детей несколько);
моменты, когда получалось .

Различные прогулы и отпуска за свой счет не входят в общее трудовое время и не учитываются к оплате. Естественно, стоит понимать, что граждане, относящиеся к категории официально нетрудоустроенных, никаких выплат и подсчетов не предусмотрено. Связано это с тем, что никто за них никаких отчислений в фонд социального страхования и пенсионный фонд не делал. А значит и рассчитывать на компенсацию никак не получится.

Сегодня начисление страхового стажа для пенсии начинается после 5 полных отработанных официально лет. Менее – не входит в проводимые подсчеты. Однако сегодня в достаточно сложных для страны экономических реалиях уже не раз звучали предложения, что необходимо подобный период увеличить. Минимальный срок, который предлагается сделать – 15 лет.

Почему началась активная реформа пенсионной системы

На сегодняшний день пенсионный фонд подлежит серьезному реформированию. Связано это со многими параметрам. Так, например, в список входят:

устаревшая система начисления пенсий, которая уже не соответствует современным потребностям;
новые экономические реалии;
иные правила и нормы ведения бизнеса в стране (довольно большое количество компаний, работающих по серым схемам или даже в черную) и многое другое.

В итоге, оказалось, что страховой стаж в 2016 году нужно считать по-новому, постепенно увеличивая его по минимальному ограничению. Ведь в сложной экономической ситуации содержать (тех, что не набрали необходимых лет стажа) становится крайне невыгодно.

Потребовалась еще и потому, что в России наступило довольно тяжелое время с точки зрения экономики. Причинами таких изменений послужили:

проблемы геополитического характера со страной-соседкой;
конфликты и проблемы с европейскими и американскими партнерами;
внутреннее падение национальной валюты;
инфляционный всплеск.

Все это стало причиной плохой наполняемости бюджета и сложностями с выплатами пенсий и иных социальных пособий. Из-за этого возникли серьезные трудности в области пенсионной сферы. И это также стало катализатором того, что потребовались срочные реформы.

Как сегодня рассчитываются будущие пенсии

Страховой стаж 2016 (для пенсии) – не единственный параметр. Хотя и немаловажный. Сегодня он будет очень серьезно влиять на расчет баллов для начисления пенсии в будущем. Новая пенсионная система предполагает начисление специальных баллов в зависимости от оклада, трудового стажа и прочих нюансов.

Страховой стаж будет постепенно увеличиваться так, чтобы к 2024-му году он достиг 15 лет вместо 5-ти. Кроме того, будущий пенсионер должен будет получить около 30 баллов. Только при таких условиях он сможет рассчитывать на достойную компенсацию в старости.

Новая система пока еще довольно сложна для понимания простых обывателей, поэтому многим достаточно сложно понять и соотнести как будут сочетаться трудовой стаж и баллы.

Каким образом считаются требуемые периоды

Расчет страхового стажа регулируется специальным законом федерального уровня. Он прописывает, что применяется порядок с учетом календаря. Один обычный год трудовой деятельности равен такому же периоду стажа. Но нередки случаи, когда стыкуются сразу два периода, которые относятся к страховым.

Трудовой (страховой) стаж с 2016 года, периоды которого могут так сочетаться рассчитываются по определенным параметрам. Так, например, по желанию трудящегося можно записать любой период, который только хочется. А это значит, что можно выбрать оптимально подходящий вариант, когда стаж был по максимуму.

Те, кто относится к категории самозанятых лиц, индивидуальных предпринимателей и других схожих категорий граждан, также могут рассчитывать на получение пенсии с расчетом страхового стажа, но только при условии, что они самостоятельно делали все необходимые отчисления. Как это можно сделать, всегда можно уточнить непосредственно в фонда соцстраха и пенсионном. Там вам дадут подробную инструкцию и укажут периоды, когда следует делать отчисления.

Отдельные вопросы вызывают специалисты, которые работали в специальных ведомствах, например, оборонном и получают пенсию за выслугу лет. Они также могут претендовать на получение страховой части, но только с учетом того, что их страхового стажа будут исключены периоды, которые уже учитываются для выплаты специальных соцвыплат. К примеру, бывает, если военнослужащие вышли на отдых в 30-35 лет и устроились трудиться еще куда-то. Для них страховой стаж начнется в данной ситуации с периода устройства на новое место работы.

Разбираться в тонкостях и нюансах подобных расчетов желательно самостоятельно. Это позволит всегда держать руку на пульсе и контролировать состояние своих финансов. Такие знания позволят рассчитать самостоятельно все свои суммы и необходимые выплаты. И вы сможете прийти в пенсионный фонд по максимуму подготовленными.

Любой гражданин имеет право получать пенсию, но как известно, просто так ее не дают. Наличие пенсии, а также ее размеры определяются понятием «Трудовой стаж». Еще он оказывает влияние и на иные льготы, например, надбавка к заработной плате, дополнительный внеплановый отпуск. Давайте рассмотрим данное понятие более подробно.

Что это такое

Под трудовым стажем имеется ввиду некий период, когда гражданин работал . Все это фиксируется в его личной трудовой книжке. Она была введена еще в далеком 1918 году, а позже стала обязательной для всех граждан, кто является старше шестнадцати лет. Когда человек устраивается на официальную работу, это указывается в данном документе, также туда заносится когда он был принят и когда уволен, то есть, период работы на конкретном предприятии, организации. По трудовой книжке и определяется трудовой стаж, а уже по нему начисляется пенсия и прочие льготы.

Важно! На данный момент более важным стал «Страховой стаж», а пенсионный постепенно уходит на второй план.

Виды трудового стажа

Существует несколько его разновидностей , и каждый обладает своими особенностями. Сейчас мы рассмотрим самые главные из них.

Общий

К нему относится то, сколько гражданин проработал по трудовым договорам. Общественная деятельность тоже учитывается .

Расчет происходит из суммы времени, которое проработал человек, перерывы в работе не учитываются . Если человек не был официальным образом оформлен в организации, но после перерыва он продолжает там трудиться, стаж не обнуляется, а просто начисляется дальше.

Данный показатель влияет на пенсию , например, за выслугу лет, по старости, а также инвалидности.

Вот виды деятельности, относящиеся к общему трудовому стажу:

Работа гражданина происходила по трудовому договору. Кстати, учитывается и та, что начиналась до того, как были образованы СССР.
Человек выполнял какую-то другую работу и был застрахован государством.
Воинская служба.
Гражданин является индивидуальным предпринимателем.
Оплачиваемые работы общественного характера.

Не относятся:

обучение в любых вузах и ссузах;
уход за человеком-инвалидом 1 группы;
уход за ребенком-инвалидом до момента, когда ему исполнится 18 лет;

Специальный

Под ним подразумевается промежуток времени, когда работа происходила в каких-то конкретных отраслях, должностях или регионах, обладающих специфическими условиями . К таковым можно отнести:

работа в местности со сложными климатическими условиями, например, на севере;
деятельность на конкретной территории, которая была подвержена сильному излучению радиоактивных веществ;
служба в спецслужбах.

Основываясь на этом периоде, гражданину начисляется льготная пенсия и полагается выслуга лет.

Под страховым имеется ввиду, когда гражданин официально трудоустроен , а в ПФ за него поступают нужные взносы, то есть, суммируются все подобные периоды его работы.

Также к таким периодам относится также:

Военная служба.
Период проживания за территории РФ супругов дипломатов.
Уход за ребенком до полутора года.
Оплачиваемые общественные работы.
При переселении в другой регион, когда это предлагается службой занятости
Период нахождения под тюремным арестом. Если будут представлены доказательства, что он был не виновен, то период нахождения в заключении будет относиться к страховому стажу.
Уход за инвалидами и пожилыми в возрасте старше 80 лет.
Период проживания супругами военнослужащих в регионах, где есть трудности с трудоустройством.
Время получения пособия по безработице, а также время необходимое для переселения в другую местность для трудоустройства.

Непрерывный

Это период, когда гражданин работал у одного работодателя или его трудовая деятельность не прерывалась. Если происходит переход с одного места работы на другое, он не должен занимать более месяца, иначе стаж не сохранится . Если гражданин уволился по СЖ, то на поиски новой работы у него есть 3 недели.

Случаи, когда перерыв может достигать два месяца:

гражданин работал на крайнем севере или других подобных регионах и срок действия его трудового контракта истек;
когда из других стран в рф приезжают лица, с которыми государство заключило договоры о соц. гарантиях.

Расчет непрерывного может производиться по разному: срок работы на конкретном предприятии или работа в определенных условиях.

Расчет можно произвести, используя трудовую книжку как, собственно, и для других видов, нужно сложить промежутки времени, когда гражданин работал.

В чем их отличия

Страховой стаж – понятие более ограниченное, чем трудовой . Последний охватывает все периоды, когда работал гражданин, учитываются и те, которые не оплачивались. А вот страховой учитывает только те периоды, когда выплачивались страховые взносы .

Сейчас более важен именно страховой. С каждым годом он становится все значительнее. На получение пенсии и ее размеры влияет количество отчисленных страховых взносов

Трудовой же используется, чтобы рассчитывать пенсии для тех граждан, у которых рабочая деятельность осуществлялась до 2002 года.

Выводы экспертов: новая пенсионная система

Новая пенсионная система довольно сложная, и эксперты высказались, что на ее изучение уйдет много времени. Ранее в России проводились пенсионные реформы и ничем хорошим они не закончились, поэтому нужно постараться изучить, каким образом начисляется трудовой стаж. Обратите внимание на то, что теперь пенсия будет начисляться в зависимости от накопленных балов, а их количество напрямую зависит от количества отработанных лет .

Зачем нужно его нарабатывать?

Следует заранее думать о своем будущем, ведь сейчас большинство людей вообще не задумываются о стаже работы, а ведь именно он влияет на их будущую возможную пенсию . Вернее на нее влияет время, на протяжении которого за гражданина платятся определенные взносы в пенсионный фонд.

Если выплаты не поступают, например, во время учебы или неофициальной работы, можно производить выплаты в ПФ самостоятельно. Для этого нужно обратиться в пенсионный фонд с заявлением о желании добровольно принять участие в пенсионном страховании. Так вы позаботитесь о своем будущем материальном состоянии. Сейчас много людей работают неофициально, например, в интернете, за это пенсия, конечно, не начисляется, так что стоит задуматься о добровольном пенсионном страховании .

Стаж работы определяется количеством месяцев, которые проработал гражданин. Допустим, было отработано меньше месяца, но взнос внесен не менее минимальной установленной сумы, зачтется полный месяц .

Кстати, не только пенсия зависит от стажа . Он оказывает влияние и на карьеру. Если человек обладает огромным опытом работы в какой-либо сфере, у него хорошие шансы получить приличную должность, ведь работодатели не хотят обучать сотрудников, еще и за свой счет. Так вот, трудовая книжка отличное подтверждение вашего огромного опыта работы. Когда гражданин приходит к работодателю устроиться на работу, тот поинтересуются у него стажем работы, который будет влиять на зарплату.

Порядок подсчета стажа

Чтобы вычислить стаж, нужно воспользоваться трудовой книжкой и всеми вкладышами. Если ее нет, вычисления происходят, основываясь на трудовом договоре, справки предоставленной с места работы, выписок из различных приказов и т.д.

Для получения пенсий, а также пособий

В этом случае расчет будет происходить с учетом каждого дня , когда начислялся стаж. Учитываются все периоды, в которые человек работал, а за него отчислялись страховые взносы.

Если производится расчет за конкретный месяц, учитываются 30 дней, а год – 360 дней.

Расчет происходит в специальном порядке. Первым делом выписываются даты периодов, когда начиналась работа и заканчивалась. Далее происходит расчет продолжительности все сроков. Затем все цифры нужно сложить между собой.

Для примера, гражданин был официально принят на работу 5 сентября 2012 года, а уволен 19 декабря 2014:

Первым делом происходит подсчет дней: двадцать пять в сентябре, а в декабре лишь девятнадцать, в общем выходит 44 дня.
Следующий шаг – месяцы. Полных месяцев в 2012 году всего 3, в 2014 же 11, в общем выходит 14 месяцев.
Теперь следует взяться за расчет полных лет: в 2013 это всего лишь один год.
Все те значения, которые получились в пунктах выше, нужно суммировать и получится показатель трудового стажа.

Расчет для больничного листа

Все вычисления производятся при помощи трудовой книжки. Производить расчеты связанные с периодом трудовой деятельности следует четко, с точностью до последнего дня. Если гражданин работал у нескольких работодателей, то стаж будет рассчитываться по каждому из них.

Чем больше будет период, тем соответственно выше начисления:

если стаж до шести месяцев, пособие будет в размере одного мрот;
если до пяти лет – то в размере 60% от получаемой ранее зарплаты;
если стаж доходит аж до 8 лет – 80% от зп;
больше – пособие будет равняться заработной плате.

Вычисления происходят также, как и для пенсии. Допустим гражданин проработал 2 года, 3 месяца и 14, то от рассчитанного показателя средней зарплаты, он будет получать пособие равное 60%.

Обычно информация о пенсии начинает интересовать людей преклонного возраста, ведь как только им исполнится определенное количество лет, они могут перестать вести трудовую деятельность и жить на заработанные за всю свою жизнь пенсионные отчисления. Однако такой подход к делу нельзя назвать верным, ведь для того, чтоб получать достойную пенсию, необходимо задумываться о ней с молодости. Функционирование пенсионной системы сегодня претерпевает ряд изменений, за которыми приходится очень тщательно следить, именно поэтому многих интересуют данные о том, изменится ли общий страховой стаж с 2016 года для пенсии.

Что такое страховой стаж?

Страховым стажем называют определенный промежуток времени, в течение которого Пенсионный фонд получал регулярные финансовые отчисления на человека (естественно, при этом у человека должен быть заключен официальный документ, подтверждающий факт трудоустройства, а в трудовой книжке должны быть определенные записи). В это период входит также не только то время, которое человек непосредственно работал, а время прохождения воинской службы, период ухода за малышом, а момент, в течение которого человек имеет официальный статус безработного, то есть он зарегистрирован на бирже труда.

Что касается видов страхового стажа, то он может быть двух видов – специальным и общим. Общим называют только тот период, когда ПФ регулярно получает свои взносы, а специальный назначается за работу в тяжелых условиях (с ядовитыми веществами, например), ведь в этом случае правила выплат соответствующих отчислений государственным организациям изменяются.

Какие планируются изменения в расчетах?

Согласно новым правилам, страховой стаж в 2016 году будет рассчитываться несколько иначе, чем два года назад. Одним из самых главных изменений станет то, что в него будут внесены новые периоды «трудовой деятельности», о которых уже упоминалось выше (раньше время ухода за детьми и прохождение воинской службы, например, в расчете не участвовали). Кроме этого, один из федеральных законов внес изменение в функционирование пенсионной системы в целом, и теперь каждый россиянин способен сам оказывать влияние на размер своей пенсии.

Как известно, размер пенсионных отчислений зависит от суммы, которую работодатель передает в ПФ РФ. С недавних пор она переводится в баллы, а количество баллов напрямую зависит размер официальной заработной платы человека, то есть если доход будет большим, то баллов будет больше. Понять это все стоит для того, что страховой стаж 2016 (для пенсии) тоже будет рассчитываться в баллах, правда на их количество будет оказывать влияние только время, в течение которого ПФ получал свои отчисления.

Как рассчитать?

Есть для способа, которые помогут узнать свой личный страховой стаж, согласно первому из которых это можно сделать, обратившись за помощью представителя страхового фонда, а второму – сделать все самостоятельно. Про первый способ рассказывать долго нет смыла, а для того, чтоб воспользоваться вторым, нужно просмотреть все записи в трудовой книжке, прибавить к ним те периоды, которые, в ней не отображаются (уход за ребенком, время службы, предпринимательскую деятельность и другие позиции), а потом воспользоваться специальной формулой расчета. Точно рассчитать страховой стаж с 2016 года в России поможет онлайн-калькулятор, в который достаточно всего лишь ввести свою личную информацию.

Отдельно нужно сказать, что паниковать по причине потери документов, подвергающих наличие официальной трудовой деятельности и отчислений в ПФ, совсем необязательно, ведь в этой ситуации можно использовать специальную справку с места работы (ее можно получить в отделе кадров) или подтвердить этот факт при помощи двух свидетелей.

Раньше, для получения страховой пенсии достаточно был всего лишь пяти лет регулярных отчислений, однако пенсионная реформа принесла изменения и в этот пункт, поэтому теперь, минимальный показатель данного параметра будет составлять 6 лет. Однако это не все изменения, ведь, именно с этого момента данный показатель будет регулярно возрастать, а в 2024 году он достигнет своего предела – 15-ти лет. Плохой эту новость считать никто не решается по причине того, что чем больше будут отчисляться страховые взносы, тем больше будет пенсия, следовательно, вводя такие правила, челны правительства, думали все-таки о людях.

Как уже было сказано, баллы – это то, в чем будет отражаться страховой (трудовой) стаж с 2016 года, периоды, которые относятся к «нестраховым» власти решили отметить следующим количеством баллов (информация указана за один год):

уход за инвалидом или человеком, возраст которого превышает 80 лет – 1,8;
отпуск, связанный с рождением малыша первого – 1,8, второго – 3,6, третьего – 5,4 (последующие периоды в этот показатель не включаются, независимо от количества детей);
военная служба – 1,8.

Что говорят эксперты?

Обсуждая изменения в правилах начисления страхового стажа с 2016 года для пенсии, эксперты опасаются того, в этой системе достаточно трудно будет разобраться сразу. Что естественно, вызовет у населения незначительный шок. Власти уже несколько раз реформировали работу пенсионной системы, и можно с уверенностью говорить, что эти реформы еще не были особенно удачными, следовательно, опасаться есть чего, однако при этом стоит делать акцент на том, что эти подобные нововведения должны сделать жизнь человека, который выходит на пенсию лучше.

Большинство экспертов называет данную реформу сырой, поэтому они не советуют слишком надеяться на то, что она принесет какие-то положительные изменения. На фоне всего этого не стоит удивляться тому, что у пенсионеров она тоже не вызывает особенной радости и на это есть определенные причины. Первой можно считать то, что именно баллы страхового стажа будут пересчитываться в деньги, а второй является постепенный рост количества необходимых лет трудовой деятельности, необходимой для получения этих баллов.

В общем, с одной стороны, увеличение количества лет стажа оказывает прямое влияние на размер соцвыплат от государства, а с другой стороны, многие считаю, что работать придется больше. В общем, ситуацию можно назвать неоднозначной, и насколько быстро «приживутся» вышеописанные изменения в обществе, пока непонятно.

Трудовой стаж может быть:

Общим.
Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
Страховым.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Общий стаж

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также периоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

пенсии по старости;
в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение – не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно , ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает .
Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно , в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно , уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент , касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий . Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования.

Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
Проживание в период блокадного Ленинграда.
Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Расчет общего трудового стажа

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%.

Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

простым;
льготным.

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для применяется следующая формула.

К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
неявка на работу по уважительной причине;
нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные.

Это объясняется тем, что г лавным параметром при этом выступает отдельно взятого работника.

Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: , надбавок или компенсаций. Более подробно о роли и видах трудового стажа далее.

Понятие и история возникновения

Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде.

Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.

Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является . Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

Страховой

Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

В современных условиях именно играет наиболее важную роль , поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.

Роль стажа

Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.

Общий трудовой

Значение данного вида стажа состоит в том, что он используется при назначении гражданину таких :

В некоторых случаях его наличие также необходимо для оформления пенсии по выслуге лет или по старости, но на льготных основаниях.

Специальный трудовой

Его роль заключается в следующем:

с его учетом устанавливается пенсия по старости для работников, деятельность которых осуществлялась на Крайнем Севере или имела особые условия труда;
от его длительности зависит размер процентной сотрудника, а также ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
с его учетом определяется , если подобное право есть для представителей отдельных профессий.

Примером таких профессий и видов деятельности являются работы под землей, с вредными или опасными условиями труда, на лесозаготовке, в горячих цехах и т. д.

Непрерывный

Его значение состоит в следующем:

от его длительности зависит размер пособия по безработице, который назначается гражданину при постановке на учет;
с ним связана выплата сотруднику надбавок и доплат к окладу (либо тарифной ставке);
его продолжительность влияет на величину вознаграждения по итогам работы за год.

Что касается пенсионной сферы, то для нее данный вид стажа в настоящее время не имеет никакого значения.

Страховой

В современных условиях именно его наличие в минимальном количестве (5 лет) является обязательным условием для назначения пенсии по старости. В случае отсутствия такого стажа пенсия не может быть назначена.

С его учетом также определяется индивидуальный коэффициент пенсионера, величина которого, в свою очередь, напрямую влияет на размер пенсионных выплат.

Периоды деятельности

При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью.

Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР . При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).

При подсчете также могут включаться и такие периоды:

(или другой деятельности, которая к ней приравнивается);
(но в общей сложности не более 4,5 лет);
получения пособия по безработице;
ухода за инвалидом или за человеком старше 80 лет;
содержания под стражей незаконно осужденных граждан.
получения пособия по обязательному соцстрахованию в случае временной нетрудоспособности;
проживания супругов военнослужащих вместе со своими супругами в такой местности, где отсутствует возможность трудоустройства (но в совокупности не более 5 лет).

Важным условием для того, чтобы данные периоды были учтены в стаж, является обязательное официальное трудоустройство работника перед их наступлением.