Тэтгэвэр авахын тулд хэр их туршлагатай байх ёстой вэ? Үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тооцоолох, тэтгэвэрт гарах хамгийн бага хугацаатай харьцуулах. Нийгмийн тэтгэврийн ойролцоогоор хэмжээ

Тэтгэврийн тогтолцооны сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд олон иргэдийн өмнө асуултуудыг нээлттэй болгож байна. Хүмүүст тулгардаг хамгийн нийтлэг бэрхшээл бол тэтгэвэр тооцоход ямар урт удаан ажилласан нь оновчтой болохыг тодорхойлох шаардлагатай байдаг. Энэхүү нийтлэл нь хийгдсэн шинэчлэлийн бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгоход тусална.

Өндөр насны тэтгэврийг тооцохдоо заавал ажилласан хугацаа

Өнөөдөр Орос улсад өндөр насны хэд хэдэн төрлийн тэтгэвэр хамгийн өргөн тархсан байдаг. Тэдгээрийг тус бүрээр нь тооцоолохдоо өөр өөр үйлчилгээний хугацааг үндэс болгон авдаг. Тэд дараах байдлаар харагдаж байна.

• Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо даатгалын компани даатгалын санд шимтгэл төлсөн хугацааг үндэс болгон авдаг. Нийт ажилласан хугацаа нь эрэгтэй 35-аас доошгүй, эмэгтэй 30 жил байх ёстой;
• Нийгмийн тэтгэмжийг мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй эсвэл өндөр насны тэтгэвэр тооцох хамгийн бага ажилласан хугацаатай хүмүүст олгодог;
• Хортой аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан иргэд зохих тэтгэмжийг хөнгөлөлттэй буюу "хортой" тэтгэвэрт найдаж болно. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хугацаа нь эрэгтэйчүүдэд 12.5 жил, эмэгтэйчүүдэд 10 жил байна.

2018 онд хамгийн бага туршлага найман жил болж нэмэгдсэн. Гэсэн хэдий ч энэ нь хязгаар биш юм. Шинэ өөрчлөлтийн дагуу энэ тоо жил бүр нэмэгдэж, 15 хүртэл нэмэгдэнэ.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож байсан хойд хэсэгт ажиллаж байсан туршлагатай

Хойд туршлага нь тус улсын хойд бүс нутгийн оршин суугчдын хувьд ердийн зүйл юм. Энэ бүс нутагт хөдөлмөрийн нөхцөл байдал хүнд байгаа тул хөдөлмөр эрхлэх хугацааг тооцох журам нь бусад бүс нутгаас мэдэгдэхүйц ялгаатай байна. Нордикийн өндөр насны тэтгэмж авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Хуулийн стандартад нийцсэн заасан чиглэлээр ажилласан хугацаа;
• хөдөлмөрийн баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
• Шаардлагатай нас.

Өндөр насны тэтгэмжийг тооцохдоо зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Тэд дараах байдлаар харагдаж байна.

• Хойд хэсэгт эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ажлын туршлага 15 жил, ойролцоох нутаг дэвсгэрийн оршин суугчдын хувьд 20 жил;
• Хүн амын эмэгтэйчүүдийн тал хувь нь 12 нас, олон хүүхэдтэй эх бол 17 нас байна. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа нь зохих ёсоор амрах зорилгоор эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог;
• Бусад аль ч бүс нутагт арван хоёр сар ажилласан нь хойд хэсэгт 9 сарын ажилтай тэнцэнэ;
• Тэтгэвэрт гарах нас нь 55 ба 50 нас;
• Энэ бүс нутагт байнгын оршин суугчдын хувьд хүлээгдэж байснаас таван жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Өндөр насны тэтгэвэр тооцоход ажилласан хугацаанд багтсан хугацаа

Хүн бүрийн амьдралд ямар нэг шалтгаанаар ажлаа хийж чадахгүй байх үе байдаг. Хуульд үйлчилгээний хугацааг тооцоход чухал ач холбогдолтой тодорхой үе шатуудыг заасан байдаг. Өндөр насны тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацаанд багтсан хугацаа:

• ОХУ-ын зэвсэгт хүчинд ажилласан хугацаа, хууль сахиулах байгууллагад алба хааж, цэргийн байгууллагуудад сургах;
• Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байх хугацаа. Зөвхөн 1.5 жилийг тоолж болно. Хэрэв та эцэг эхийн хоёр ээлж дараалан чөлөө авсан бол тэдгээрийг ажлын нийт хугацаанд тооцохгүй;
• Өвчтэй эсвэл өндөр настан хамаатан садандаа асаргаа сувилгааны хугацаа;
• Албан ёсны ажилгүй байсан хугацаа, гэхдээ хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн байх;
• Хорих ангид ял эдэлсэн хугацаа;
• Төлбөртэй нийгмийн үйл ажиллагаа явуулсан хугацаа;
• Сургалт нь албан ёсны ажилтай хосолсон бөгөөд энэ хугацаанд даатгалын санд шимтгэл төлсөн бол ажлын хугацаанд хамаарна.

Хуулиар тогтоосон нөхцөл хангагдсан тохиолдолд эдгээр хугацааг ажилласан хугацаанд тооцно. Хэрэв тухайн иргэн өмнө болон дараа ажиллаж байсан бөгөөд түүнд даатгалын шимтгэл төлсөн бол өндөр насны тэтгэвэр тооцохдоо даатгалын бус интервалыг харгалзан үзнэ. Ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ямар ч байж болно.

Өндөр насны тэтгэвэр авахын тулд эмэгтэй хүн хэдэн жил ажиллах ёстой вэ?

Эмэгтэйчүүдийн өндөр насны тэтгэвэр тооцох үйл явц нь эрэгтэйчүүдийнхээс арай өөр юм. Хууль тогтоомж нь эмэгтэйчүүдэд зориулсан дараах зарчмуудыг тогтоодог.

• 55 нас хүрмэгц эмэгтэй хүн төрөөс өндөр насны тэтгэмж авах эрхтэй;
• Эмэгтэйчүүдийн үйлчилгээний нийт хугацаа 30 жил байна. 2018 онд хамгийн бага хугацаа нь 8 жил байна. Гэсэн хэдий ч энэ үзүүлэлт ирээдүйд нэмэгдэх болно;
• Хортой аж ахуйн нэгжид ажиллах үед тэтгэвэрт гарах нь хурдан ирдэг;
• Эмэгтэйд өндөр насны тэтгэвэр тооцох ажлын хугацааг эрэгтэй хүнийхтэй адил тооцдог;
• Ажлын нийт хугацаанд жирэмсний хугацаа орно;
• Хойд бүсийн оршин суугчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа 15 жил, зэргэлдээх нутаг дэвсгэрийн хувьд 20 жил байна. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол 12.

Эрэгтэйчүүдэд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох ажлын туршлага

Эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах дүрмийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан болно. Эрэгтэйчүүдэд өндөр насны тэтгэврийг дараахь үндэслэлээр тооцно.

• Эрэгтэй хүн 60 настай байх ёстой;
• Тэтгэврийн төлбөрийг хууль ёсны наснаас өмнө хийж болно. Энэ тохиолдолд мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлог, түүнчлэн хуулиар тогтоосон бусад нөхцөл нь чухал юм;
• Нийт ажлын туршлага 35 жил, хамгийн багадаа 2018 онд найм;
• Нийт ажлын хугацаанд цэргийн алба хаах, цэргийн байгууллагад суралцах болон дээр дурдсан бусад хугацаа орно;
• Хойд нутгийн оршин суугчдын хувьд хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацаа нь 15 эсвэл 20 жил байдаг. Оршин суугаа газраас хамаарна.

Өндөр насны тэтгэвэр тооцох ажлын туршлагаа хэрхэн баталгаажуулах вэ?

Тэтгэвэрт гарсны дараа хүмүүс ажлын туршлагаа баталгаажуулах шаардлагатай тулгардаг. Энэ нь янз бүрийн шалтгааны улмаас тохиолдож болно. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид өндөр насны тэтгэвэр тооцохын тулд ажлын туршлагаа баталгаажуулах бусад сонголтыг тусгасан болно.

• Баталгаажуулах гол баримт бичиг бол ажлын ном юм;
• Ажлын байрнаас авсан гэрчилгээ (гэрчилгээ, мэдэгдэл, тушаалын хуулбар, гэрээ, цалингийн төлбөрийн мэдэгдэл);
• Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
• Таны үгийг батлах хуучин хамт ажиллагсдынхаа гэрчлэл;
• Мөн ажлын баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.

Ажлын дэвтэр ашиглан үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тооцоолох вэ?

Амьдралынхаа туршид хүн тодорхой үе шатуудыг дамждаг бөгөөд энэ нь дараа нь ...

ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа

Оросын тэтгэврийн тогтолцоонд хэд хэдэн удаа өөрчлөлт орсон. Шинэ өөрчлөлтүүдийг харгалзан үйлчилгээний уртын тухай асуудал чухал болж байна ...

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Хүүхэд төрөх нь удаан хүлээсэн, баяр хөөртэй үйл явдал юм. Залуу ээж бүр шинэ төрсөн хүүхэдтэйгээ аль болох их цагийг өнгөрөөхийг эрмэлздэг...

Нөхрөө нас барсны дараа тэтгэврээ авах боломжтой юу?

Тэтгэврийн асуудал сая сая оросуудад хамаатай. ОХУ-д тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ бага бөгөөд шууд...

Бэлэвсэн эмэгтэй нас барсан нөхрийнхөө тэтгэврийг авч чадах уу, цэргийн тэтгэвэр авагч?

Цэргийн тэтгэвэр авагчийн эхнэр сайн хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Энэ нь ихэвчлэн холбоотой байдаг ...

Сайн уу уншигчид? Өнөөдөр бид 2019 онд тэтгэвэр тооцохдоо үйлчилгээний уртад юу багтдаг талаар ярих болно! Сүүлийн жилүүдэд тэтгэврийн шинэчлэл идэвхтэй хэрэгжиж эхэлснээр хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох шинэ журам гарч ирснийг та бүхэн санаж байгаа байх. Гэхдээ бүх зүйл өөрчлөгдөж байна. 2019 онд санал тоолох үйл явц шинэ системийн дагуу явагддаг бөгөөд хэд хэдэн онцлогтой.

Ажилласан хугацааны талаар хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Өмнө нь тухайн иргэний ажилласан жилээр тэтгэвэр тогтоодог байсан. Өмнө нь эмэгтэйчүүд 20 жил тасралтгүй ажиллахад хангалттай байсан бол эрэгтэйчүүд 25 жил ажиллах ёстой байсан. Жил бүр нормоос хэтэрсэн тохиолдолд цалингийн 1% -ийг төлөх ёстой байв.

Гэвч 2002 оноос хойш үйлчилгээний хамгийн бага хугацаатай байх шаардлага гарч ирсэн бөгөөд энэ нь 5 жилийн хугацаа байв. Ажил олгогч нь ажилчдаа даатгал төлдөг учраас хөдөлмөр биш даатгал гэж нэрлэгдэх болсон. Удахгүй болох тэтгэврийн хэмжээ нь энэ үзүүлэлтээс хамаарна.

Чухал! 2015 онд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа ажлын хамгийн бага туршлага нь 5 жил, 6.6 оноотой тэнцэж байв. 2019 онд тэтгэвэрт гарахын тулд 10 жилийн ажлын туршлага, мөн тэтгэврийн 16.2 оноо шаардлагатай.

Хэмжээ үүсэхэд дараахь зүйлс нөлөөлж эхэлсэн.

• тухайн хүн нийгмийн татвар төлсөн жилийн тоо;
• албан ёсны даатгалын шимтгэлийн суутгалын хэмжээ.

Үүнээс үзэхэд туршлага нь өөрөө чухал ач холбогдолтой байхаа больсон, учир нь өндөр цалинтай хүн их хэмжээний суутгал төлдөг байв. Энэ шалтгааны улмаас насаараа ажиллаж, бага хэмжээний орлого олж байсан хүнээс илүү гайхалтай тэтгэвэр авчээ.

2019 онд хамгийн бага ажлын туршлага хэд вэ?

Дээр дурдсан хууль тогтоомжийн шударга бус байдлыг бага зэрэг тэгшитгэхийн тулд 2015 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хамгийн бага ажлын туршлага нэмэгдэж эхэлсэн - нэг жил. 2019 онд 10 жил болсон. Хязгаар нь 2025 он байх бөгөөд хамгийн бага ажилласан жил нь хуанлийн 15 жилийн хугацаатай тэнцэх бөгөөд онооны тоо 30 хүрэх болно.

Аз болоход, өнөөдөр нэг газар, нэг байгууллагын ажлын тасралтгүй байдлын тухай ойлголт хамааралгүй болсон.

Туршлагыг хэрхэн зөв тооцоолох ёстой вэ?

Тэтгэврийн төлбөрийг тооцоход шаардагдах үйлчилгээний хугацаа нь ажил, нийгмийн үйл ажиллагааны хугацаа юм. Түүний олон тооны төрөл байдаг. Энэ:

• Төрийн алба хаших хугацаа.
• Даатгалын хэсэг. Тухайн хүн даатгалын төрлийн шимтгэл төлсөн үе.
• Тусгай туршлага. Тодорхой чиглэлээр ажиллахдаа хуримтлуулах журам, тэтгэвэрт гарах хугацаа нь тогтоосон хүрээнээс хазайж болно.

Онцгой туршлага гэж юу вэ? Эдгээр нь хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг аюултай үйлдвэрлэлд ажилласан жилүүд юм. Иргэдэд үзүүлэх хор уршгийг ямар нэгэн байдлаар багасгахын тулд төрийн аппарат ийм хүмүүсийг жишиг жилээс арай бага ажиллуулах боломжийг олгосон.
Тухайлбал, нисгэгчид 20-25 жил ажиллах шаардлагатай. Эмнэлгийн ажилтнууд 25-30 жил ажиллах ёстой. Цэргийн алба хааж байгаа хүмүүс, багш нар ижил хэмжээгээр ажиллах ёстой.

Тооцооллын онцлог нь юу вэ?

Тэтгэвэр тооцоход яг хичнээн хэмжээний ажилласан хугацаа шаардагдахыг олж мэдсэний дараа түүнийг хэрхэн тооцож байгааг олж мэдэх нь зүйтэй юм. Үүнийг ойлгох хэрэгтэй:

• Жирэмсний амралтыг ажилласан хугацаанд тооцдог (гэхдээ хүүхэд асрах эхний 1.5 жилийг л тооцдог). Хуулинд ийм жилийн нийт тоо 6 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой гэж заасан байдаг.
• Дотоод хэргийн яам, Холбооны шийтгэх алба, Улсын хилийн албанд ажилласан хугацааг ажилласан хугацаанд тооцно. Арми ч гэсэн ахмад настнуудад багтдаг.
• Хүний хөдөлмөрийн чадвар түр хугацаагаар алдагдсан өвчнийг мөн харгалзан үздэг.
• Нийгмийн ажилд олон жил оролцсон туршлага орно.
• Үйлчилгээний урт нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хугацааг багтаасан болно.

Туршлагад мөн дараахь зүйлс орно.

• Шоронд үлдэх нь үндэслэлгүй (энэ нь иргэн шоронгоос гарсны дараа гэм буруугүй гэдгээ нотлох боломжтой байсан тохиолдлуудад хамаарна).
• Хамаатан садангаа асарсан жил (энэ нь 80 ба түүнээс дээш насны өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн, түүний дотор хүүхэд байж болно).
• Цэргийн хүн, төрийн албан хаагчийн эхнэр нөхрийнхөө хажууд гадаадад байж байгаад ажил хийдэггүй байсан он жилүүд.

Чухал!Дээр дурдсан хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас алдсан хугацааг ажилласан хугацаанд тооцно. Харин тэтгэвэр тогтоолгохын тулд тухайн иргэн энэ хугацаанаас өмнө болон дараа албан ёсоор ажиллах ёстой.

Ажлын дэвтэрт оруулсан бичилт дээр үндэслэн ажилласан жилийг яг нарийн тооцдог гэдгийг бүү мартаарай.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Хувийн бизнес эрхэлдэг хүмүүс (энэ нь зохиолч, хуульч, бизнес эрхлэгчид, гэрэл зурагчин, дизайнерууд байж болно) зөвхөн ажилласан жилүүдэд OPS системд сайн дураараа мөнгө оруулсан тохиолдолд л ахмад настнуудыг бий болгодог. Хэрэв тухайн иргэн улс орноо орхиж, гадаадад ажиллаж байсан бол эдгээр иргэд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд мөнгө шилжүүлсэн тохиолдолд л гадаад улсад ажилласан жилийг тооцно.

Тэтгэвэр тогтоолгоход ажилласан хугацаанд юу багтдаг вэ?

Өнөөдөр тэтгэврийг хоёр чухал параметрийг харгалзан тооцсон нөхцөлд тооцдог: хамгийн бага ажлын туршлага, даатгалын коэффициент (өөрөөр хэлбэл бодит байгаа онооны тоо). Оноо нь тухайн хүнд төлсөн бодит шимтгэлийн дүнгээр тооцдог. Өндөр настан 2002 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хойш ажилласан жилээ баталгаажуулах шаардлагагүй болсон. SNILS-ийг бүртгэсний дараа ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь тухайн байгууллагаас төрийн аппаратын дансанд байршуулсан төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

Хойд нутгийн албан ёсны туршлага юу вэ?

ОХУ-ын 27 объектыг Алс Хойд гэж ангилдаг. Эдгээр бүх бүс нутаг нь хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг онцгой уур амьсгалтай байдаг. Энэ баримтыг нөхөхийн тулд төрийн аппарат "" гэх мэт ойлголтыг санал болгодог. Үүнийг үргэлж хуанлийн ердийн дарааллаар тооцдог.
Энэхүү тэтгэмж нь эмэгтэйчүүдийг 50, эрэгтэй 55 насандаа эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог. Гэхдээ ийм хүмүүс хоёр нөхцөлийг хангасан байх ёстой. Тэд:

• 25 жил ажилласан туршлагатай (энэ шаардлага нь эрэгтэйчүүдэд хамаарна) эсвэл 20 жил албан тушаалд ажилласан (энэ шаардлага нь эмэгтэйчүүдэд хамаарна);
• Хойд хэсэгт 15-аас доошгүй жил ажиллах эсвэл нөхцөл байдал нь хойд нутгийнхтай төстэй бүс нутагт ажиллах шаардлагатай байв.

Чухал!Хойд нутагт хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд 50 насандаа албан ёсоор тэтгэвэрт гарахын тулд 15 биш, харин 12 жил ажиллах шаардлагатай байдаг. Хойд бүс нутагтай төстэй бүс нутагт ажиллаж, амьдарч байхдаа хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд 17 жил ажиллах шаардлагыг төрөөс тогтоосон.

"Умардын туршлага"-ыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг үл тоомсорлодог.

• боловсролын чөлөө, цалингүй чөлөө;
• ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах хугацаа;
• хагас цагаар ажилласан ажлын өдрүүд;
• Тэтгэврийн санд шаардлагатай шимтгэл төлөхгүйгээр ажиллах;
• хууль тогтоомжийн хүрээнд заасан зарим нөхцөл байдал.

Албан ёсны “хөдөлмөрийн ахмад дайчин” цолны ажилласан хугацаа гэж юу гэсэн үг вэ?

Энэ цолыг болзолгүй авах эрхтэй иргэдийг төрөөс хоёрхон ангиллаар нь тогтоосон. Энэ:

• Бүх Оросын ач холбогдол бүхий шагнал, албан ёсны хүндэтгэлийн гэрчилгээтэй хүмүүс.
• Цөөнх байх хугацаандаа Дэлхийн 2-р дайны үеэр германчуудыг ялахад тусалсан хүмүүс. Түүнээс гадна эдгээр хүмүүс 35 жил (энэ нь эмэгтэйчүүдэд хамаарна) эсвэл 40 жилийн ажлын туршлагатай (энэ нь эрэгтэйчүүдэд хамаарна) байх ёстой.

Чухал!ОХУ-ын бүс нутагт ахмад дайчдын тэтгэврийн асуудалд бүтээлчээр хандаж байна. Зарим бүс нутагт зөвхөн туршлага шаардагддаг бол бусад хэсэгт нэмэлт нөхцөлийг илэрхийлэх замаар засч залруулдаг.

Амралт, үйлчилгээний цэгүүд

Нийгмийн ач холбогдол бүхий аль нэг нөхцөл байдлын улмаас ажил хийгээгүй бол хувь хүний ​​оноог дараахь шалгуурын дагуу олгоно.

• эцэг эхийн амралтанд үлдэх - 1.8 оноо;
• хоёр дахь хүүхдээ асрах чөлөө авсан - 3.6 оноо;
• гурав дахь хүүхдээ асрах чөлөө авсан - 5.4 оноо;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, өндөр настан асрах чөлөө - 1.8 оноо;
• армид байх хугацаа - 1.8 оноо.

Чухал!Хэрэв хүн хуульд заасан хамгийн бага хугацаанд ч ажиллаагүй бол түүний оруулсан шимтгэл нь хамаагүй, учир нь өндөр насны тэтгэвэр нь ажилласан жилийг харгалзахгүйгээр тогтоогддог.

Жил ирэх тусам онооны тоо нэмэгдэж байгааг бүү мартаарай. 2019 онд энэ тоо 16.6 оноотой байна. Жил бүр нэмэгддэг. 2025 он хүртэл нэмэгдэнэ. Нэг цэгийн үнийг улсын хэмжээнд тогтоодог бөгөөд жил бүр зохицуулалт хийдэг.

Туршлагагүй - тэтгэвэр байхгүй юу?

Хөдөлмөрийн насны хүн амын дийлэнх хувь нь албан бусаар ажилладаг эсвэл системтэйгээр “хар” цалин авдаг гэдгийг бүгд мэднэ. Эдгээр хоёр хүчин зүйл нь ирээдүйн тэтгэвэр, түүний хэмжээд сөргөөр нөлөөлдөг. Бүх асуудал нь ажилтан ажилласан хугацааг баталгаажуулж чадахгүй байгаа явдал юм. Гэхдээ төрийн аппарат нь бүх ангиллын хүмүүсийг хамгаалдаг тул ийм иргэд бас тэтгэвэр авах болно. Гэхдээ энэ нь нийгмийн шинж чанартай байх болно.

Нийгмийн тэтгэврийг 60 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, 65 нас хүрсэн эрэгтэйд олгоно.

Өндөр насны тэтгэврийн төлбөрийг албан ёсоор тооцох ажлын туршлага хамаагүй. Хэрэв энэ нь хүрэлцэхгүй бол нийгмийн тусламжийг шууд авах ёстой. Түүний хэмжээ нь маш даруухан юм. Гэхдээ хуульд зааснаар түүний хэмжээ нь тухайн бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс бага байвал дээр дурдсан хязгаар хүртэл нэмэлт төлбөр төлнө. Энэ утга нь статик бөгөөд бусад үзүүлэлтээс хамаардаггүй: ажилласан жилийн нийт тоо, ажлын дэвтэр байхгүй байна.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Дээр дурдсан материалаас харахад тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацаанд юу багтдаг, өнөөдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй тэтгэврийн тогтолцооны дагуу тэтгэврийг хэрхэн тооцдог болох нь тодорхой болсон. Одоо та хэн ямар тэтгэвэр авах боломжтойг мэдэж, өндөр насны тэтгэвэр авахад даатгалын хугацаа хэр хугацаа шаардагдахыг мэдэх болно. Тэтгэврийн оноог тооцоолохдоо энэ нийтлэлээс олж авсан мэдлэгээ ашиглана уу.

Асуултууд ба хариултууд

Асуулт:Эрт тэтгэвэрт гарах гэсэн зүйл байсаар л байна уу? Хэрэв тийм бол энэ тэтгэврийн тэтгэвэрт хүн амын аль тодорхой ангилал хамаарах вэ?
Хариулт:Тийм ээ, ийм ойлголтыг устгаагүй байна. Дараахь хүмүүс хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэрт гарч болно: хэд хэдэн мэргэжлийн ажилчид, нийгмийн тодорхой бүлгийн хүмүүс, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх жилүүдэд ажлаас халагдсан хүмүүс.

Асуулт: 2019 онд тэтгэвэр авах хамгийн бага ажилласан хугацаа хэд вэ?
Хариулт: 2019 оны нэгдүгээр сарын эхний өдрөөс эхлэн хууль тогтоомжид тэтгэвэрт гарахад 10 жилийн албан тушаалын туршлагатай, 16.6 тэтгэврийн оноо шаардаж эхэлсэн.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн үр дагаврыг арилгахын тулд шинэ хуулиар тодорхой ангиллын иргэдэд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг олгосон. Эдгээр тэтгэмжийн нэг нь олон жилийн ажлын туршлагад үндэслэн эрт тэтгэвэр олгох явдал юм. Хэрэв тийм бол та өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно 2 жилийн өмнөшинээр тогтоосон тэтгэврийн нас.

Эрт тэтгэвэрт гарах урт хугацааны үйлчилгээ (эмэгтэй, эрэгтэй)

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хууль нь эрт тэтгэвэрт гарах нэмэлт үндэслэлийг бий болгодог - энэ нь урт хугацааны даатгалын хугацаатай байх бөгөөд энэ нь тогтоосон хугацаанаас 2 жилийн өмнө тэтгэвэр авагч болох боломжийг олгодог (зохиолдлуудыг харгалзан). Шинэ хуулинд ийм хөнгөлөлтийг хэрхэн ашиглах талаар хязгаарлалт орсон 55/60 жилээс өмнө биш.

Тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлохдоо шинэ хуулиар тэдний жагсаалтыг хязгаарласан тул даатгалын хугацаанд ихэвчлэн хамрагддаг хүмүүсийг харгалзан үзнэ.

Хуулиар тогтоосон "ажиллахгүй" гэж нэрлэгддэг бүх хугацааг эрт тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлттэй хугацаанд багтаахгүй. Тухайлбал, хүүхэд нэг бүрийг 1.5 нас хүртэл асрах, цэргийн алба хаах зэрэгт хамрагдахгүй.

Мөн шинэ хуульд заасан даатгалын урт хугацааны даатгалын тэтгэмж нь эмэгтэйчүүдэд 37 жил, эрэгтэйчүүдэд 42 жил ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Нийтлэг үндэслэлээр хүлээн авахаар заасан эдгээр стандартууд шинэчлэлийн явцад өөрчлөгдөөгүй бөгөөд хэвээрээ байх болно.

37 жил ажилласан, 42 жил эрт тэтгэвэрт гарахад юу багтдаг вэ?

Эрт тэтгэвэрт гарах үйлчилгээний хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцдог. Гэхдээ эрт тэтгэвэрт гарахын тулд ажилласан хугацааг тооцох журам нь үйлчилгээний уртын стандарт тооцооноос өөр байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Урлагийн 9-р хэсгийн дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 13-т эрт тэтгэвэрт гарах үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн дараахь зүйлийг агуулна.

• Ажлын хугацаа, энэ хугацаанд даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд төлсөн (1-р хэсэг, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйл);
• Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан үе, энэ хугацаанд заавал нийгмийн тэтгэмж төлдөг. даатгал (400-FZ хуулийн 12 дугаар зүйлийн 2-р зүйл, 1-р хэсэг).

Тиймээс зөвхөн албан ёсны ажлын хугацаа, өвчний чөлөөнд зарцуулсан хугацааг хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд тооцох болно - бусад бүх хугацааг (жишээлбэл, 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авсан) энд оруулахгүй.

Зураг pixabay.com

Ерөнхийдөө даатгалын хугацаанд дараахь зүйлс орно.

1. Тэтгэврийн санд төлбөр төлж байсан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан болон бусад үйл ажиллагааны хугацаа.
2. Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг суутгаагүй, харин Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу бусад үе. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 12 "Даатгалын тэтгэврийн тухай"тэдгээрийг даатгалын хугацаанд тооцдог (тэтгэврийн оноог бас олгож болно).

Тухайлбал, тоолж болох "бусад үе" гэдэгт орос хэлээр дараах үеүүд орно.

• хүүхэд бүрийг 1.5 нас хүртлээ, гэхдээ нийтдээ 6-аас дээш жил асрахгүй байх;
• 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн иргэнийг асрах;
• цэргийн болон түүнтэй адилтгах бусад алба хаасан;
• нийгмийн тэтгэмж авсан түр зуурын тахир дутуугийн үеийн даатгал;
• ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан;
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны зааварчилгааны дагуу цаашид ажилд орохоор өөр газар нүүсэн;
• цалинтай олон нийтийн ажилд оролцсон;
• үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн гэх мэт хугацаанд цагдан хоригдож байсан.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. 400-FZ хуулийн 12-р зүйлд дурдсан тохиолдолд дээрх хугацааг даатгалын хугацаанд тооцно. өмнө эсвэл дараа нь ажил болон бусад үйл ажиллагааны үе үе байсан, энэ хугацаанд даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд төлсөн.

Урт хугацааны ажлын туршлага дээр үндэслэн эрт тэтгэвэрт гарах (хүснэгт)

Шаардлагатай тооны ажилласан жилийг (эмэгтэйчүүдийн хувьд 37, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42) хуримтлуулсан иргэн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлтийг төрсөн жилдээ тогтоосон тэтгэврийн наснаас хоёр жилийн өмнө эрт авах боломжтой болно. Харин 2019 оноос хойш энэ насны жишиг тогтоогдсон тул зохих жил ажилласан бүх иргэн 2 жилийн өмнө тэтгэвэр тогтоолгож чадахгүй байна.

Үнэн хэрэгтээ шинэчлэлийн эхний жилүүдэд энэ бууралт цөөн хэдэн жил байх болно:

• 2019 ондОХУ-д тэтгэврийн нас ерөнхийдөө 55.5 ба 60.5 жил байна. Эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах хэдэн жил ажилласан иргэд 2019 онд тэтгэвэрт гарах насыг ердөө 6 сараар бууруулах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, тэд 55, 60 насандаа тэтгэвэр авагч болох боломжтой болно (хуучин хуулийн стандартын дагуу). Энэхүү өөрчлөлт нь 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1959 онд төрсөн эрэгтэйчүүдэд хамаарна.
• 2020 ондЭнэ жил тэтгэврийн насны стандарт 56.5, 61.5 жил байх тул бууралт аль хэдийн 1.5 жил болно. Эдгээр нөхцлийн дагуу 1965 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1960 онд төрсөн эрэгтэйчүүд 55, 60 нас хүрсэн ажилласан хугацааг харгалзан эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Даатгалын (ажлын) туршлагатай бол төрсөн он жилээр эрт тэтгэвэрт гарахыг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүснэгт - Шинэ хуулийн дагуу ОХУ-д тэтгэвэрт гарах хугацаа

Жич: GR - төрсөн он; PV - тэтгэврийн нас.

Оросуудын тэтгэвэрт гарах эцсийн насыг 60, 65 насаар тогтоосны дараа эрт тэтгэвэрт гарах насыг 58, 63 насаар тогтооно. Эдгээр стандартын дагуу 1968 онд төрсөн эмэгтэйчүүд тэтгэвэр авах боломжтой болно. мөн 1963 онд төрсөн эрэгтэйчүүд

Асуулт хариулт

2020 онд шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэр авахын тулд хэдэн жил ажилласан байх ёстой вэ?

Тэтгэврийн шинэчлэл 2019 оноос хэрэгжиж эхэлснээр өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах нэмэлт нөхцөл бүрдээгүй. Гэсэн хэдий ч шаардагдах хамгийн бага туршлагад тавигдах шаардлага бүр эрт буюу 2015 онд нэмэгдэж эхэлсэн.

Жил бүр энэ стандартын шаардагдах хамгийн бага утга 1 жилээр нэмэгддэг:

• 2020 онд стандартыг 11 жилээр тогтоосон;
• 2021 онд 12 жил болно;
• 2024 онд эцсийн үнэ цэнийг тогтооно - 15 жил.

Гэхдээ урт хугацааны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас гадна өндөр насны даатгалын төлбөрийг бүртгэхэд шаардагдах өөр 2 нөхцөл байдгийг санах нь зүйтэй.

• төлөвлөсөн зүйлдээ хүрэх (2019.01.01-ээс эмэгтэй/эрэгтэйчүүдийн хувьд 60/65 нас хүртэл аажмаар нэмэгдэх);
• шаардагдах хамгийн бага тоо хэмжээний бэлэн байдал (стандартуудыг жил бүр 2.4 пунктээр нэмэгдүүлж, 30 онооны стандартад хүргэдэг).

Иймд 2020 онд тэтгэвэрт гарахын тулд 55.5/60.5 нас хүрсэн, 11-ээс доошгүй жил ажилласан, 18.6 ЭЕШ-тай байх шаардлагатай. 2021 онд эдгээр стандартыг 56.5/61.5 жил, 12 жил ажилласан, 21 оноотой болгож өөрчлөх юм.

Ирээдүйд шаардагдах хамгийн бага шаардлагыг үргэлжлүүлэн тохируулах болно. Тэтгэвэрт гарах нөхцлийн жилээр төлөвлөсөн бүх өөрчлөлтийг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Жич: PV - тэтгэврийн нас

Өмнө нь Орос улсад ажлын туршлагын тасралтгүй байдлын тухай ойлголт байсан бөгөөд үүний дагуу ажлаас халах болон дараагийн ажилд орох хооронд ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа 1 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэхүү үйлчилгээний урт нь янз бүрийн цалингийн урамшууллыг тооцоход төдийгүй тэтгэврийн хэмжээг тогтооход нөлөөлсөн боловч 2007 оны 1-р сарын 1-ээс хойш энэ ойлголтыг цуцалсан. Өнөө үед хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын хувьд тасралтгүй ажлын туршлага чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй, харин даатгалын хугацаа, өөрөөр хэлбэл. нийт амьдралынхаа туршид ажилласан хугацаа - даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа.

Одоо тэтгэврийн хэмжээ хамгийн чухал нь ажилласан жил биш, харин цалингийн хэмжээ юм: хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад өндөр байх тусам өндөр насны тэтгэмжийн хэмжээ их байх болно.

Тэтгэвэр тооцох нийт ажилласан хугацаа нь даатгалын шимтгэлтэй ямар ч холбоогүй боловч ОХУ-д тэтгэврийн шинэчлэлийг эхлүүлсэн 2002 он хүртэлх иргэдийн нийт ажилласан хугацааг харгалзан тогтоодог. Эдгээр өөрчлөлтийн зорилго нь тэтгэврийн хангамжийн түвшинг нэмэгдүүлэх, тэтгэврийн тогтолцоог боловсронгуй болгоход чиглэгдсэн бөгөөд 2024 он хүртэл хөтөлбөрийг боловсруулсан.

Шаардлагатай нөхцөл

Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан Холбооны 173 дугаар "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу өндөр насны сарын тэтгэмж нь санхүүжүүлсэн болон даатгалын хэсгээс бүрдэнэ. Энэ мэдээлэл одоогоор хэсэгчлэн хамааралтай байна. Эхний тохиолдолд тухайн иргэний нас, ажил олгогчоос түүний ажиллаж байх хугацаанд түүнд оруулсан шимтгэлийг харгалзан үзнэ. Хадгаламжийн хэсгийн хувьд энэ нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан эсвэл төрийн бус тэтгэврийн сан дахь хувь хүний ​​хувийн дансанд үүсдэг. Сүүлийнх нь өв залгамжлах боломжтой гэсэн үг юм: данс эзэмшигч нас барсны дараа бүх мөнгийг ойрын хамаатан садан эсвэл бусад иргэн гэрээслэлээр өвлөн авах боломжтой.

Даатгалын тэтгэвэр авахын тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• Эмэгтэйчүүд 55 нас хүрдэг, эрэгтэйчүүд - 60. Заримдаа өндөр насны даатгалын тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө хуримтлуулж болно: жишээлбэл, 6.6-аас доошгүй коэффициенттэй. Мөн тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой: уурхайчид, нийтийн тээврийн жолооч, далайчин, эрүүл мэндийн ажилтан, багш нар; Алс хойд хэсэгт ажилладаг хүмүүс.
• Даатгалын хугацаа нь нийтдээ 5-аас доошгүй жил байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв иргэн 2002-2004 он хүртэл ажиллаж байгаад 2005 онд ажлаасаа халагдаж, 2008 он хүртэл ажилласан бол эдгээр бүх хугацааг харгалзан үзэх бөгөөд хэрэв нас нь түүнд тохирсон бол цаг нь болсон бол. тэтгэвэрт гарахын тулд түүнийг тэтгэврийн төлбөрөөс хасч болохгүй, учир нь тэрээр 5 жилийн турш даатгалын шимтгэл төлсөн.
• Дансандаа төлсөн даатгалын шимтгэлээр тодорхойлогддог 30-аас доошгүй хувийн тэтгэврийн оноотой байх. 30 онооны утга нь хэдхэн жилийн дараа хамааралтай байх боловч одоогийн байдлаар коэффициент 6.6 онооноос эхлэн аажмаар нэмэгдэх болно.

Алс хойд нутагт ажиллаж байгаа иргэдийг тусад нь онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй: нийт ажлын туршлага нь дор хаяж 15, 20 жил байвал эмэгтэйчүүд 50, эрэгтэйчүүд 55 насандаа ажлын гараагаа дуусгах боломжтой. Алс Хойдтой тэнцэх газар нутагт ажиллахдаа ажлын үргэлжлэх хугацаа нь 20 ба 25 жил байх ёстой.

Алс Хойд болон зэргэлдээ газар нутагт ажиллаж байсан хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах тохиолдол байдаг.

• Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөж хүмүүжүүлж байгаа, 12-17 жил ажилласан эмэгтэйчүүд 50 нас хүрээд тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хэрэв тэд Алс Хойдтой дүйцэх газар нутагт ажиллаж байсан бол 20 жилийн туршлагатай байх шаардлагатай.
• Ан агнуурын чиглэлээр ажилладаг иргэд 25, 20 жил ажилласан бол 50 (эрэгтэй), 45 (эмэгтэй) насаар тэтгэвэрт гарч болно.

Даатгалын тэтгэвэр, даатгалын туршлага: энэ юу вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын хугацаа нь Тэтгэврийн санд даатгалын хуримтлал хийсэн иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийт хугацааг илэрхийлдэг. Өмнө нь "ажлын туршлага" гэсэн ойлголт хүчин төгөлдөр байсан - янз бүрийн байгууллагад иргэдийн ажиллах хугацаа. Ажлаас халах, ажилд бүртгүүлэх хоорондох хугацаа 1 сараас хэтрэхгүй тохиолдолд л үүнийг тасралтгүй гэж нэрлэж болно.

Одоо даатгалын тэтгэвэр бий болгоход үйлчилгээний хугацаа биш харин даатгал чухал байдаг. албан ёсоор энэ ойлголтыг цуцалсан. Энэ нь "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны № 400 хууль хүчин төгөлдөр болсонтой холбоотой бөгөөд энэ нь даатгалын хэсгийг тусад нь онцолж, санхүүжүүлсэн тэтгэврийн ач холбогдлыг бууруулж байна. Гэсэн хэдий ч аливаа иргэн төрийн бус Тэтгэврийн санд сайн дураараа хуримтлал үүсгэж болох ч ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг заавал хийх ёстой.

Зарим шинжээчид хөдөлмөрийн тэтгэврийг даатгалын тэтгэвэртэй адилтгаж, хууль тогтоох түвшинд ойролцоогоор ижил ханддаг болохыг онцлон тэмдэглэв. Гэсэн хэдий ч даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхдээ иргэд ажиллаагүй, шимтгэл төлөөгүй үеийг харгалзан үздэг боловч энэ хугацаа нь жирэмсний амралт, цэргийн алба гэх мэт үйлчилгээний хугацаанд багтсан хэвээр байгаа гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

173-р Холбооны хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын бүрэлдэхүүн хэсэг, 400-р Холбооны хуулийн дагуу даатгалын тэтгэвэр: ямар ялгаа байдаг вэ?

Хөдөлмөрийн болон даатгалын тэтгэврийн гол ялгаа нь тооцох журам, олгох нөхцөл юм.

• Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авахын тулд даатгалын шимтгэлийн хэмжээ чухал байдаг.
• Даатгалын тэтгэвэр нь хуримтлагдсан оноо, даатгалын доод хугацаа (хамгийн багадаа 6.6 нэгж, нийт 5 жил ажилласан) зэргээс хамаарна.

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 400-р төслийг боловсруулахдаа хууль тогтоогчид даатгалын хугацаа, онооны тоог аажмаар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байсан бөгөөд 2024 он гэхэд тэтгэвэр тооцох 15 жилийн туршлага, түүнчлэн тодорхой хэмжээний тэтгэврийг тооцохоор төлөвлөж байна. онооны хэмжээ - одоогийн 6.6-ийн оронд 30.

Албадан ажилгүй байх: үйлчилгээний уртад ямар хугацаа багтдаг вэ?

Урлагт энэ асуултад. 11 Холбооны хуулийн 173 тоот "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ..." шууд хариултыг өгдөг. Энэхүү хууль тогтоомжийн актын оронд Холбооны № 400 хуулийг одоо хэрэглэж байгаа хэдий ч хөдөлмөрийн болон даатгалын тэтгэврийн хэмжээг тооцох журам хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Нийт ажилласан хугацаанд дараахь хугацааг багтаасан байх ёстой.

• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах зорилгоор жирэмсний амралтанд байх. Ийм амралтын нийт хугацаа 4.5 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ хугацаанаас хэтэрсэн зүйлийг тооцохгүй.
• Цэргийн алба хааж дуусгах.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй статус.
• Олон нийтийн болон нийгмийн ажилд оролцох.
• Төрийн албан хаагчийг ажлын байрнаас нөгөөд шилжүүлэх.
• Хорих ялаар үндэслэлгүй яллаж, улмаар ялыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 80-аас дээш настай өндөр настай эцэг эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах.
• Цэргийн эхнэр, нөхөр нь ажил олох боломж байхгүй бол нөхрийнхөө ажлын байранд гадаадад оршин суух. Энэ шалтгааны улмаас ажилгүйдлийн нийт хугацаа 5 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.
• Өвчний улмаас түр хугацаагаар ажиллах чадваргүй болсон.

Дээрх шалтгаануудын аль нэгийг тухайн иргэн өмнө нь албан ёсоор ажил эрхэлж байсан тохиолдолд л ажлын туршлагад оруулж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацааны тооцоо

Урлагт. Одоогийн Холбооны 400-р хуулийн 13-т даатгалын хугацааг тооцох нь хуанлийн дагуу хийгддэг бөгөөд 1 жилийн үйлчилгээний хувьд ижил төстэй ажлын хугацааг авдаг. Хэрэв иргэн 1.5 хүртэлх насны хүүхдээ асрахаас гадна өндөр настан, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асарч байсан бол эдгээр хугацааны аль нэгийг өөрийн сонголтоор даатгалын хугацаанд хамруулж болно.

• Хувь хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан хувиараа бизнес эрхлэгч, тариаланч, иргэд. Тэдний даатгалын хугацаа нь зөвхөн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг багтаадаг.
• Ажиллаж байх хугацаандаа хүлээн авсан ажилласан хугацаа, тахир дутуугийн улмаас тэтгэвэр авч байгаа иргэд. Тэд мөн даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болох боловч энэ тохиолдолд өмнө нь тэтгэвэр авахдаа тооцсон ажилласан хугацааг даатгалын хугацаанд тооцохгүй.
• Төрөл бүрийн урлаг, уран зохиолын бүтээлийн зохиогчид, лиценз худалдах, Тэтгэврийн санд борлуулалтын орлогоос суутгал хийх. Хэрэв шимтгэлийн хэмжээ нь тухайн жилд тогтоосон тогтоосон хэмжээнээс бага бол даатгалын хугацааг төлсөн дүнтэй хувь тэнцүүлэн тооцдог боловч 30 хоногоос бага байж болохгүй. Хэрэв хэмжээ нь тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн бол хуанлийн 1 жилийг үйлчилгээний хугацаанд багтаана.

Тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацааг хэрхэн тооцож баталгаажуулдаг вэ?

1996 оны 4-р сарын 1-ний өдөр "Хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай ..." Холбооны 27-р хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ мөчөөс эхлэн даатгалын хугацааг тооцохдоо энэ хуулийг нэвтрүүлэхээс өмнө хоёр интервалд хуваагдана. , хүчин төгөлдөр болсны дараа.

1996 оноос өмнө ажилласан туршлагыг баталгаажуулахын тулд ажил олгогчоос гэрчилгээ авах шаардлагатай. 1996 оноос хойш ажилласан хугацааг Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд явуулдаг бүх нийтийн хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийг ашиглан баталгаажуулдаг.

1996 оноос өмнөх ажил эрхлэлтийг баталгаажуулсан баримт бичиг алдагдсан эсвэл ажил олгогчоос авах боломжгүй бол яах вэ? Энэ тохиолдолд хэд хэдэн сонголт хийх боломжтой:

• Хөдөлмөрийн дэвтрээ сэргээлгэхээр шүүхэд хандана уу. Байгууллага дахь ажлынхаа үйл ажиллагааг баталгаажуулж чадах хоёр гэрчийн мэдүүлэг илүүдэхгүй.
• Тэтгэврийн сангаас мэдээлэл авах. Үүнийг хийхийн тулд та ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай бөгөөд 10 хоногийн дотор ажлын хугацаа, ажлын байрыг харуулсан үйлчилгээний урт хугацааны гэрчилгээ олгоно.
• Улсын архивтай холбогдож мэдээлэл аваарай. Бичгийн хүсэлтийн дагуу тодорхой огноог харуулсан ажлын хугацаа, газрын талаархи мэдээллийг өгч болно.

Тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэх гэж юу вэ?

Тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэх нь тэтгэврийн шинэчлэл эхэлсэн 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар иргэдийн ажилласан хугацаа, орлогыг дахин үнэлэх явдал юм. Хөрвүүлэхдээ зөвхөн тухайн иргэний заасан хугацаанаас өмнө ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ.

2002 онд шинэчлэл эхэлснээс хойш бүх ажил эрхэлж буй иргэдийн нэрийн дансанд менежерүүдийн даатгалын шимтгэлийг авч эхэлсэн бөгөөд үүнээс өмнө тэтгэврийн хэмжээ нь ажилласан хугацаа, сүүлийн 2 жилийн сарын дундаж орлого зэрэгт ихээхэн нөлөөлж байсан бол одоо. ийм үзүүлэлтүүд үнэхээр хамаагүй. Үүнтэй холбоотойгоор эрх баригчдад асуудал тулгарсан, учир нь Даатгалын хураамжийн хуримтлалыг 2002 оноос өмнө ажиллаж байсан иргэдийн өмнө хүчинтэй байсан тэтгэврийн эрхтэй хослуулах шаардлагатай байв. Энэ асуудлыг эрхийг хөрвүүлэх замаар шийдвэрлэсэн бөгөөд үүний тусламжтайгаар тэдгээрийг бодит мөнгөний капитал болгон шилжүүлэх боломжтой болсон. 2010 онд 10%-иар, 1991 оноос өмнө ажиллаж байсан хүмүүсийн ажилласан жил бүр 1%-иар нэмэгдүүлсэн.

Тэтгэврийн тэтгэмжийн тооцоо: тасралтгүй үйлчилгээ шаардлагатай юу?

Өмнө дурьдсанчлан, тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь ажлаас халах, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хоорондох завсарлага нэг сараас бага бол тухайн иргэний нэг буюу хэд хэдэн байгууллагад ажилласан хугацаа юм. Одоогийн байдлаар даатгалын тэтгэврийг тооцох, хуримтлуулахад ажлын тасралтгүй байдал чухал биш, учир нь уг нь даатгалын хугацааг л тооцдог.

Дүгнэж хэлэхэд, тэтгэврийн хэмжээ нь зөвхөн ажилласан хугацаанаас гадна нас, цалин, тэтгэврийн сонголт: даатгал эсвэл санхүүжүүлсэн гэх мэт бусад хүчин зүйлүүдэд нөлөөлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Төрөөс тэтгэврийн тогтолцооны нөхцөл байдлыг засахыг хичээж байгаа тул үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийг батлав.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

2013 оны арванхоёрдугаар сарын 23-нд дугаартай гарсан ч өнгөрсөн оны эхнээс хэрэгжиж эхэлсэн. Түүний зааврын дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, хэмжээг нь тооцдог.

Хууль эрх зүйн үндэслэл

"Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн зааврын дагуу өндөр насны тэтгэврийг ОХУ-ын иргэдэд тодорхой насанд хүрсэн тохиолдолд олгодог.

Үүнийг хууль тогтоогч дараахь хүмүүст зориулан тогтоодог.

Иргэд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд тодорхой шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• заавал тэтгэврийн даатгалын хөтөлбөрт хамрагдах;
• тэтгэврийн насанд хүрэх;
• хамгийн бага ажлын туршлагатай байх.

Тэтгэвэр тооцохдоо ашигласан инновацийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бол ажилласан хугацаа юм.

Түүний үргэлжлэх хугацаа нь ОХУ-ын иргэд тэтгэврийн насанд хүрсэн үед олгодог даатгалын тэтгэвэр бий болгох гол шалгуур юм. Өмнө нь тооцоололд нийт ажилласан хугацааг ашигладаг байсан бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь 40 жил хүрсэн.

Тооцоолол нь 15 жилтэй тэнцүү байх ёстой даатгалын хугацааг хэрэглэнэ. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр тооцох онооны доод хэмжээ 30 оноо байх ёстой.

Энэ жил томилогдохын тулд ОХУ-ын иргэд хамгийн багадаа 5 жилийн ажлын туршлагатай байх ёстой бөгөөд хувийн коэффициент 6.6 оноотой байх ёстой.

Үүнд юу багтдаг вэ

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн зааврын дагуу "даатгалын хугацаа" гэсэн ойлголт нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн тодорхой хугацаанд ажилласан эсвэл өөр төрлийн үйл ажиллагааны нийт хугацааг хэлнэ. .

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохын тулд даатгалын хугацаанд дараахь хугацаа орно.

• ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт болон гадаадад Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн үед ажиллах;
• түр зуурын тахир дутуугийн ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг, өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө авах үед цалин хөлсийг нь төлж байсан иргэд;
• цэргийн ангийн төрлөөс үл хамааран цэргийн алба;
• бага насны хүүхдийг асрах;
• эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь дипломат ажилтан бол гадаадад оршин суух;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүүхэд, I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрсэн хүн, 80-аас дээш насны ахмад настанг асрах;
• ажил олох боломжгүй газарт цэргийн эхнэр / нөхрийн оршин суух;
• хууль бусаар шийтгэгдсэн нь тогтоогдсон тохиолдолд хорих газарт ял эдлэх.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байгаа бол даатгалын хугацаанд 1.5 жилийг тооцдог бөгөөд энэ нь дараагийн хүүхэд төрүүлэх, өсгөхөд 6 жил хүртэл нэмэгддэг.

Дипломат ажилтан, цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр нь эхнэр, нөхөртэйгээ байх нийт хугацаанаас үл хамааран 5 жилийн даатгалд хамрагдана.

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ

Засгийн газрын 2020 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдөр нийтлэгдсэн 1015 дугаар тогтоолын заалтын дагуу даатгалын хугацааг тооцох аргачлалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. 2002 оны долдугаар сарын 24-ний өдөр батлагдсан Засгийн газрын 555 дугаар тогтоолд нэмэлтээр оруулж ирсэн.

Даатгалын хугацааг тооцохдоо тэтгэвэр авах хүсэлт гаргагчийн ажиллаж байсан хуанлийн хугацааг тус тусад нь нэмж тооцно гэж заасан.

Улирлын чанартай ажилчдын ажилласан хугацааг нэг жилийг хуанлийн нэг жилтэй тэнцүүлэх нөхцөлөөр тооцдог. Жишээлбэл, далай, голын тээврийн ажилчдын хувьд навигацийн хугацааг ажлын жилээр тооцдог.

Өнгөрсөн оны эхэн үеэс даатгалын хугацааг оноогоор бүртгэж, тэтгэвэр тогтоолгохдоо мөнгөн дүнтэй тэнцэх мөнгөн дүнд шилжүүлдэг.

Зохиогчийн эрхтэй холбоотой тусгай зөвшөөрөл, гэрээгээр ажиллаж байгаа, шинжлэх ухаан, боловсролын болон хэвлэлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн даатгалын хугацааг тооцох арга нь ерөнхий журмаас арай өөр байна.

Дээр дурдсан хүмүүс хууль тогтоогчоос тогтоосон даатгалын тэтгэврийг бүрдүүлэхийн тулд жилийн доод хэмжээний шимтгэл төлдөг. Үйлчилгээний урт нь хамгийн бага шимтгэлтэй тэнцэх хугацаа, гэхдээ хуанлийн 30 хоногоос багагүй хугацаа орно.

Эрэгтэйчүүдэд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох ажлын туршлага

Эрэгтэйчүүдийн хувьд хууль тогтоогч тэтгэврийн насыг 60 насаар тогтоосон бөгөөд тэрээр доод тал нь 15 жилийн даатгалд хамрагдах ёстой.

Үүнд цэргийн алба хааж байх хугацаандаа зэвсэгт хүчний эгнээнд байсан даатгалд хамаарахгүй хугацаа орно.

Өндөр насны бүрэн тэтгэвэр авахын тулд эрэгтэй хүн 25 жил ажилласан, ажилласан жилтэйгээ тэнцэхүйц тасралтгүй ажилласан түүхтэй байх ёстой.

25-аас дээш жил ажилласан бүтэн ажлын жил тутамд түүний тэтгэврийн хэмжээг тэтгэвэр тооцохдоо тооцсон цалингийн нэг хувиар нэмэгдүүлнэ.

Эрэгтэйчүүдийн хувьд хамгийн дээд тал нь 45 жилийн ажлын туршлага тогтоогдсон бөгөөд энэ нь тэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Хууль тогтоогч 20 хүртэл хувиар нэмэгдүүлэхээр заасан тул эрэгтэй хүний ​​тэтгэврийн хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно.

Эцсийн дүндээ 60 нас хүртлээ ажилласан хугацаанд нь тэтгэврийн хэмжээг нь тогтооно.

Чухал цэгүүд

ОХУ-ын эмэгтэйчүүд эмэгтэй хүний ​​өндөр настны тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэх асуудалд санаа зовниж байгаа бөгөөд одоо янз бүрийн зэрэглэлийн албан тушаалтнууд энэ асуудлыг хөндөж байна. Хамгийн бага ажлын туршлагатай эмэгтэйчүүд 2025 он гэхэд 15 жил ажилласан байх ёстой.

Хэрэв үүнээс бага бол 60 насандаа тэтгэвэрт гарч, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох шаардлагатай болдог.

Хэрэв ажлын өөр өөр үйл ажиллагааны хугацаа давхцаж байвал тэдгээрийн тооноос үл хамааран зөвхөн нэг хугацааг тооцоонд оруулна.

Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, түрээсийн гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажил гэсэн хоёр төрлийн үйл ажиллагааны хослол. Ийм нөхцөлд даатгалын хугацаанд хамрагдах ажил мэргэжлийн төрлийг сонгох эрх нь тэтгэвэр авах өргөдөл гаргагчид үлдэнэ.

Даатгалын хугацааг хэд хэдэн баримт бичиг, албан ёсны баримт бичгүүдээр баталгаажуулсан бөгөөд үүний дагуу даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн болно.

Үүнд:

• ажил олгогчийн зохих ёсоор бөглөсөн, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх дүрмийн шаардлагыг хангасан хөдөлмөрийн дэвтэр;
• ажилд авах, нэг сайтаас нөгөөд шилжүүлэх, тушаал дэвших, цалингийн гэрчилгээ;
• албан журмын тэтгэврийн даатгалын хөтөлбөрийн дагуу нээсэн өргөдөл гаргагчийн хувийн дансны хуулбар;
• эрүүл мэндийн гэрчилгээ, дүгнэлт, жирэмсний амралтаа баталгаажуулсан өвчний чөлөө, хүүхэд асрах чөлөө, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, тэтгэвэр авагч.

Өмгөөлөгч, нотариатч болон хувиараа хөдөлмөр эрхэлж буй бусад хүмүүс даатгалын туршлагаа жил бүр татварын албанаас хүлээн авсан баримт бичиг, тэтгэврийн сангаас нээлгэсэн нэрийн дансны хуулгаар баталгаажуулж болно. даатгалын тэтгэвэр бий болсон.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид татварын алба, тэтгэврийн сангаас авсан гэрчилгээгээр эрхэлж буй бизнесийн үйл ажиллагаагаа баталгаажуулах эрхтэй.

Хууль тогтоогч нь даатгалын бус хугацаанд тогтоосон хувь хүний ​​тусгай коэффициентийг баталсан.

Тухайлбал, иргэн цэргийн алба хаахдаа нэг жил алба хаасан бол 1.8 оноо авдаг. Насанд хүрээгүй хүүхдийг асрах чөлөөнд байх хугацаанд 1.8 оноо өгдөг.

Алс Хойд нутгийн оршин суугчид хэрэв эрт бүртгүүлэх боломжтой бол хойд хэсэгт өндөр насны тэтгэвэр тооцохдоо ажлын туршлага хэр удаан байх ёстойг сонирхож байна.