«А ну-у-у-ка теперь все выходим в центр и встаём в круг, мальчик-девочка, да поплотнее-е-е-е!». На третий раз после такого мы чуть было не выбросили ведущую из окна четвёртого этажа. Пронесло. Успели бы выпить чуть больше, трагедии не миновать.
Знакомая ситуация? Вы долго и упорно ищете ведущего на корпоратив, тщательно описываете ситуацию и публику, обсуждаете все нюансы выступления, а он устаивает деревенскую свадьбу. Ну это когда всем надо отплясывать под Сердючку, передавать подбородком апельсины, попадать карадашом в бутылку и щупать друг дружку с завязанными глазами.
Так что, если Вы сейчас находитесь в похожей ситуации - этот пост как раз для Вас. Под катом история о том, какие я готовил конкурсы, и как в результате прошел праздник.
Итак. Есть 50 человек. Почти всем от 25 до 30. Программисты, тестировщики, дизайнеры, плюс немного аналитиков и менеджеров. Все молодые, весёлые, образованные и в должной мере гикнутые. Не та аудитория, которую поразит пьяный «ручеёк из обоев».
К сожалению, найти ведущего, разделяющего подобное мнение, практически невозможно. Да и интернет изобилует в основном похожими сценариями. Так что, мне пришлось серьёзно почесать репу. В результате родилось три мысли о том, каким должен быть новогодний корпоратив в ИТ-компании.
- Во-первых, надо делать упор на интеллектуальную составляющую конкурсов, чтобы дать возможность людям блеснуть находчивостью и эрудицией, а также поработать командами над решением разных задач.
- Во-вторых, надо по возможности использовать ИТ-тему, всё-таки мы все профессионалы в одной области.
- И в-третьих, надо устроить так, чтобы к середине вечера публика как следует накалдырились. Вот тогда будет настоящая веселуха.
Для реализации задуманного мне пришлось активно переделывать, адаптировать, а иногда и просто придумывать конкурсы самому. И вот вам мой рецепт.
А и Б
Описание: Суть проста – ведущий произносит поздравительную фразу на букву «А». Скажем, «А сегодня я поздравляю Вас с Новым годом» и передаёт микрофон сидящему рядом. Тот должен сказать поздравление на букву «Б». Например, «Более того, не просто с новым, а с 2015-м годом!». И так далее. Рекомендуется следующего после себя заранее подговорить, а дальше народ сам разберётся.Впечатления: У меня это был самый первый разминочный конкурс. Сразу после официальных поздравлений руководства и первого тоста. Цель не столько развлечь, сколько разогреть аудиторию, снять скованность и напряжение, задать тон всей последующей вечеринке.
Я был удивлён, насколько хорошо пошла эта тема. Даже самые замкнутые ребята, которые раньше никогда ни в чем не участвовали, с удовольствием придумывали свои варианты.
Алкогонки
Описание: В зависимости от размера помещения берём от 2 до 5 офисных кресла на колёсах. На другом конце зала ставим соответствующее количество бутылок с пивом/вином/водкой. На каждое кресло по два человека. Один - сидит, другой - толкает. Задача первого участника довести на кресле второго до бутылки, налить два стакана и со стаканами НЕ РАСПЛЕСКАВ отвезти на старт, где они выпивают оба по стакану, меняются местами и едут дальше. Побеждает команда, которая быстрее всех опустошит бутылку.Впечатления: После первого конкурса можно немного отвлечься. В нашем случае это было вручение почётных грамот за прошлый год. Ну а потом уже пора немного выпить. И алкогонки для этого подходят как никак лучше.
К сожалению, не помню, чем именно мы играли. Вроде бы пивом, чтобы участники не свалились на месте от выпитого. Зато помню, что всем настолько понравилось гонять на стульях, что конкурс просили повторить еще несколько раз.
Игра в программы
Описание: Это как игра в города, только вместо названий городов надо использовать названия компьютерных программ. Ограничения:- Только софт под DOS/Windows – иначе победит самый упоротый линуксоид
- Только с GUI - иначе победит админ, который знает 2000 утилит командной строки
- Только на английском – иначе полная путаница будет
- Цифры не являются частью названия – по той же причине
- Номер версии или название редакции из названия исключаются – по той же причине
- Бренд разработчика игнорируется – то есть не Microsoft Office, а просто Office
Впечатления: После гонок надо отдохнуть. Вообще лучше чередовать интенсивные конкурсы со спокойными, алкогольные с интеллектуальными и не забывать, что есть задания не просто для команд добровольцев, а для всего зала в целом. Игра в программы – как раз такая. Было весело.
Алкодартс
Описание: Берем пару бутылок вискаря, или другого крепкого алкоголя, покупаем алкодартс, вешаем на стену, и все желающие играют. Замечу, что магазинный алкодартс обычно на магнитах, а это совсем не круто. Поэтому я нарисовал свой и наклеил его на мишень от дартса настоящего.Впечатления: Это очень крутой конкурс, потому что может продолжаться от 30 минут до часа и всё это время ведущий отдыхает. Компания человек из 5 играет сама по себе, еще человек 5-10 наблюдают. Остальные едят, общаются между собой, слушают музыку и пр. Полный расслабон.
А по итогам мы имеем 5 более человек основательно подшофе, плюс столько же после алкогонок, а значит градус уверенно растёт, а аудитория готовится к настоящему отжигу.
У нас в дартс играли весь вечер параллельно основной программе.
IT-Alias
Описание: Все знают Alias, так? По очереди играют команды по 5-7 человек. В команде один объясняющий, остальные разгадывающие. Каждой даётся стопка карточек со словами. Объясняющий берет карточку, читает слово и объясняет его команде, соблюдая правила. Команда отгадывает. Тур длится 3 минуты, потом следующая команда. В конце считаем, кто больше карточек разгадал.Отличие моего алиаса было в том, что все слова были из нашей предметной области – сервер, ip-адрес, гиперссылка, база данных и пр.
Впечатления: По моим впечатлениям – это получился один из самых удачных конкурсов. Участники были уже под градусом, запинались и забывали прежде знакомые слова. Очень смешно видеть, как матёрый бородатый программёр из последных сил пытается объяснить, что такое RSS. Зрители реально падали со смеху.
Поговорки
Описание: 3-5 человек, каждому лист ватмана и яркий маркер, а также карточка с известной поговоркой. За пять минут игроки должны изобразить смысл своей поговорки, не используя слов и букв. Потом каждый художник представляет свой шедевр залу, а все присутствующие отгадывают.Впечатления: Спокойный расслабленный конкурс. Прелесть в том, что зрители, отгадывающие рисунки, тоже получают свою порцию удовольствия.
Кто пьёт водку
Описание: Выбираем от 4 до 6 человек. Выносим прозрачные бокалы, в каждом налито по 100 грамм (или 50 в зависимости от коллектива) и соломинка. Объявляем, что в одном бокале водка, в остальных вода. Задача участника конкурса – выпить содержимое через соломинку, не показывая эмоций, т.е. не дать зрителям понять, что он пьет. Задача же зрителей – угадать, кто из участников выпил водку.Фишка в том, что на самом деле у всех налита водка.
Впечатления: Насколько я помню, прошло так себе.
Перевёрнутые фразы
Описание: Ведущий вечера называет пословицы и поговорки, в которых каждое слово заменено словом с противоположным смыслом, а народ отгадывает, кто быстрее. Примеры: Новый враг хуже старых трех, Последний оладушек ровный, Счастье перемещается кучами…Впечатления: Еще одна разминочная игра для всех присутствующих, на случай если кто-то заскучал.
Твистер
Описание: Надо просто купить твистер. Можно побиться на команды, можно просто играть всем. Весело.Впечатления: К этом моменту народ уже совсем разогрелся и готов отжигать. И твистер – это первый отжиг. Дальше будет веселее. Нам очень понравилось, просили еще.
Русская рулетка
Описание: Берем несколько человек, тарелку и 6 яиц. Ведущий объявляет, что игроки должны по очереди разбивать о свой лоб по одному яйцу, но одно из них сырое, остальные - вареные, хотя на самом деле все яйца вареные. Напряжение нарастает с каждым следующим яйцом. Но желательно, чтобы участников было не больше пяти (начинают догадываться, что яйца все вареные).Впечатления: Должно было получиться очень смешно, но у нас первый же участник опрокинул тарелку с яйцами.
Битва яйцами
Описание: На арену выходит по два участника, каждому на пояс вешается веревка, к веревке привязан мешок, в мешке сырые яйца. Задача каждого – разбить яйца соперника. Трогать друг друга нельзя, можно только биться мешками с яйцами.Впечатления: Это наш традиционный отжиг, проверенный много раз.
Угадай кадр
Описание: Нужен проектор и экран. Заходим на кинопоиск, выбираем любой рейтинг лучших фильмов, выбираем и копируем из каждого фильма более-менее узнаваемый кадр. Потом берем 3-5 участников и устраиваем викторину – кто первый назовёт фильм. Остальные правила – на ваше усмотрение.Впечатления: У меня этот конкурс был завершающим, когда народ уже устал и хочет заняться чем-то спокойным. Тем не менее, было гораздо веселее, чем я ожидал. Зал активно включился в игру и подсказывал игрокам.
Ну и напоследок –
Цель
Обычно корпоратив проводят, чтобы повысить мотивацию, создать эмоциональный капитал и сформировать лояльность сотрудников.
Чтобы повысить мотивацию , сотрудник должен почувствовать себя хорошим: творческим, умелым и востребованным. Корпоратив запускает цепную реакцию: сотрудник сделал что-то хорошее на корпоративе → почувствовал себя классным → снова проявляет себя с лучшей стороны, но уже в рабочей обстановке. После хорошего корпоратива сотрудники эмоционально заведены и хотят новых свершений на работе.
Корпоратив запускает цепную реакцию
Эмоциональный капитал в упрощенном виде - это эмоции, убеждения и опыт, которые помогают справляться с трудностями на работе. Это запас прочности, благодаря которому сотрудник делает больше, чем предусмотрено инструкцией - например, временно берет на себя дополнительные обязанности. Без эмоционального капитала сотрудник в любой непонятной ситуации пасует. Хорошо организованный корпоратив создает нужный запас прочности.
Лояльность помогает сотруднику не уходить к конкурентам на более высокую зарплату. «Да, там будут платить больше, но здесь меня ценят, здесь я нужен». На хорошем корпоративе сотрудник должен почувствовать свою ценность.
Более экзотические цели корпоратива - оценить сотрудников, выявить будущих руководителей, встряхнуть коллектив. Можно помочь сотрудникам сформулировать новые профессиональные цели. Можно разрешить наметившийся конфликт, заложить фундамент для развития новых навыков. Хорошая event-компания помогает реализовать все эти задачи. К сожалению, немногие знают, что такое возможно. Теперь вы знаете.
Хорошим корпоративом можно влюбить в компанию, изменить отношение к работе, заразить людей новыми идеями; вызвать чувство сопричастности к большому и важному делу. И пару раз в год для этого есть отличный повод. Было бы глупо разменять все эти возможности на банальный банкет.
Хаос
Хаос начинается, когда у праздника нет объединяющей идеи и им никто не управляет. На корпоративе для 20 человек управлять будет шеф или кто-то из коллег. Это уютное мероприятие для тесной компании. Можно добавить культурную программу: некоторые агентства и площадки умеют делать маленькие события.
Хорошая идея для маленького мероприятия - позвать всех в необычное место: на кулинарный мастер-класс, в художественную мастерскую или на природу. Но помните, что приготовить ужин или написать картину - не цель, а лишь инструмент. Сформулируйте для себя, зачем вы будете организовывать этот праздник, и пусть организатор придумает под вашу цель интересное наполнение.
Когда вас 100-200-500 человек, организатор нужен обязательно. Большие корпоративные события - это целые фестивали: арендуют большую площадку, создают «станции»: тиры, буфеты, батуты, лабиринты, творческие мастерские. Организаторы продумывают, как сотрудники будут проходить эти станции, что их будет мотивировать. Создаются сюжеты, участников делят на команды, придумывают игровые и ролевые механики. Снаружи кажется, что перед тобой просто фестиваль, но благодаря продуманной структуре человеку на этом фестивале интересно.
Корпоративная регата для строительной компании
Важно, чтобы все это было подчинено цели: не просто поставить в чистом поле батуты и мыловарни, а организовать их так, чтобы сотрудники получали нужный эмоциональный опыт. Продумать это - работа организаторов. Без структуры праздник превратится в хаос.
Формализм
Формализм - это когда ни руководство, ни организаторы, ни сотрудники не понимают, зачем им этот корпоратив. Так бывает в международных сетевых компаниях. Из «центра» дают команду организовать корпоратив для развития командных ценностей. Но что это значит, зачем им командные ценности и как их развивать, никто не знает. И начинается вымученный креатив:
- А давайте сделаем перетягивание каната? Это же командная игра
- Да, но нужно же внедрить наши ценности! Давайте все будут перетягивать канат, но при этом петь гимн нашей компании?
- Отличная идея! Только нужно сочинить гимн
- А пусть его сочинят наши сотрудники, и чтобы использовали слова «команда», «работа», «коллектив» и «Москрасхимпроммаш-3000»!
- Супер! А потом проведем творческий конкурс «Что для меня командная работа…»
Когда нет цели и ценностей, праздник превращается в фарс. Сотрудники как бы играют во все эти перетягивания канатов, а в курилке потом говорят «Ну и чушь». Деньги потрачены зря.
Если у вашей компании нет целей и ценностей, не нужно вымучивать из себя праздничный креатив. Закажите еду, организуйте кинопоказ или устройте дискотеку. Пусть люди просто отдохнут.
Творчество
Творчество - универсальный компонент корпоративного события. Разыграть сценку, сварить художественное мыло, слепить пирожок, принять участие в фотосессии, снять видеоклип, проявить супергеройские способности - все это безопасно, весело, универсально и при правильном подходе помогает решать большинство кадровых задач.
Руководитель компании примеряет образ героя
Сотрудники любят творчество, потому что от творчества чувствуешь себя хорошим, умным и умелым. Здорово, когда творчество вплетено в общий сюжет:
- вы не просто складываете оригами, а делаете часть большого арт-объекта, который будет выставляться в вестибюле центрального офиса;
- вы не просто наряжаетесь в костюм супергероя, а получаете секретное задание, в котором нужно проявить сверхспособности;
- вы не просто лепите пирожок, а готовите угощение для детей из детского дома.
Хорошо работают социально значимые инициативы, например, субботники. Сотрудники проводят несколько часов на посадке деревьев, облагораживании части парка или сборке скворечников. Все это организовано, под музыку, с угощением и фотографиями. Сотрудники чувствуют, что делают что-то полезное и важное. Причастность к чему-то большему - мощный мотиватор.
Сборка скворечников в эко-секции дизайн-субботника Seasons (организовано «Чили Пепперс» для Фольксвагена)
Человек склонен любить то, что создал. Поэтому сотрудники будут фотографироваться рядом со своими скворечниками, показывать фотографии друзьям, гордиться собой и своей компанией. Это хороший эффект, даже если вы его изначально не планировали.
Новизна
Как и на все в мире, на корпоративы существует мода. В начале двухтысячных все сходили с ума по мыловарению и танцевальным мастер-классам. Сейчас в Москве больше любят интерактивные квесты с использованием смартфонов, планшетов и дополненной реальности. Через 2 года в моде будет что-то новое. Работаevent-компании как раз в том, чтобы находить и придумывать новые идеи и связывать их с целями компаний.
Самые скучные корпоративы получаются по клиентским брифам - когда ответственный сотрудник в одностороннем порядке придумывает, какие именно развлечения заказать, и предлагает агентствам выставить самую низкую цену. Такие корпоративы - праздник банальности и скудного бюджета.
Совет: даже если у вас небольшой бюджет, обратитесь в event-студию хотя бы за бесплатным советом. При должном упорстве многие идеи можно воплотить самостоятельно, но сами идеи лучше взять у тех, кто профессионально этим занимается.
Интересные корпоративы получаются тогда, когда клиент приходит в агентство с четко осознанной целью, и они совместно придумывают, как эту цель реализовать.
Банк вышел на лидирующие позиции благодаря новым продуктам и технологиям. Но в последнее время начал сдавать позиции, потому что за последний год не создал ни одной прорывной идеи. Кадровый аудит показал, что сотрудники ощущают себя лидерами рынка и почивают на лаврах. Цель - встряхнуть коллектив, заразить их азартом.
Event-агентство предложило провести корпоративные игры по запуску прорывных внутренних проектов: сотрудники делятся на команды, придумывают идею проекта, получают помощь менторов из нужной отрасли и площадку для запуска. В конце года - презентация проектов перед всей компанией, которая заканчивается награждением победителей и большим праздником с подведением итогов. Агентство придумало механику игр, способы мотивации сотрудников, мощный бренд конкурса и всю сопутствующую подачу.
В итоге новогодний корпоратив был целиком посвящен лидерам и инноваторам, которые задали новый тон в работе. За два месяца корпоративных игр в отдел новых проектов поступило больше жизнеспособных предложений, чем за два предыдущих года.
Деньги
Хороший корпоратив не бывает дешевым, потому что за любой деталью праздника стоит огромная невидимая инфраструктура.
Клиент хочет провести пикник. Среди прочего ему предлагают станцию со свежими ягодами. Цена - 1000 рублей на человека. «Вы в своем уме?! - возмущается клиент, - Я за 1000 рублей куплю каждому сотруднику по ведру ягод». Но когда он так говорит, он не думает, что:
- Ягоды будут красиво упакованы в индивидуальные лукошки, вымыты и готовы к употреблению. Если надо, к ним будут прилагаться салфетки и одноразовые вилочки, которые будут выглядеть, как столовое серебро.
- Ягоды будут свежими, потому что их купят в тот же день рано утром; они будут целыми, а не раздавленными и прокисшими.
- Ягоды будут раздавать две эффектные девы в костюмах, перед ними будет стоять роскошный стенд в деревенском стиле, а сверху - банер с логотипом фирмы. Девушки будут улыбаться и приглашать попробовать ягоды, и звук их голоса будет слаще тех ягод.
- Где-то будет стоять скрытое от глаз мусорное ведро, куда попадут все отходы, а после мероприятия это ведро вместе с отходами куда-то волшебным образом пропадет, будет чисто.
- В жаркий день запас ягод на 100 человек будет храниться в скрытом от глаз холодильнике, к которому будет подведено электричество от генератора, который тоже будет скрыт от глаз.
- Все это привезут на грузовике, соберут, установят, проследят за безопасностью, а потом разберут, сложат в грузовик, увезут и приберут за собой.
Подвижная фруктовая станция на мероприятии в Парке Горького
А теперь представьте, что будет, если клиент решит просто купить 100 ведер с ягодами.
Обращаясь в агентство, вы платите не за реквизит, продукты и костюмы, а за всесторонний сервис. Если вы делаете пикник на открытом воздухе, и вдруг начнется дождь, у хорошей event-студии в запасе окажется полная газель больших красивых зонтов, шатров, пледов и горелок.
Если агентство насчитало вам слишком дорогой праздник, лучше уменьшите «охват»: уберите какие-то станции и аттракционы. Лучше один хороший стенд с ягодами, чем целый парк скучных второсортных развлечений, которые мокнут под дождем. А потом за ними еще убирать.
Маленький праздник
Корпоративные мероприятия необязательно должны быть огромными. Небольшие, но регулярные события не менее приятны. Например, поздравлять сотрудника с первым годом работы или с Днем рождения. Человек приходит на рабочее место, а его уже ждет небольшое поздравление и подарок. Для такого необязательно нанимать агентство - можно поручить и кому-то из сотрудников.
Периодически в офисе может появиться фруктовый салат-бар или станция со свежевыжатыми соками. Здорово, когда в офисе на короткое время появляются необычные объекты - советский игровой автомат, аппарат с газировкой, большое зеркало с надписью «Вы прекрасно выглядите», мобильная фотостудия, приставка «Денди» или далее в том же духе. Когда объект появляется на короткое время, сотрудники больше его ценят, и он не успевает надоесть.
Цветочный мастер-класс в «СТС-Медиа»
Если компания хочет потратить на праздники миллион рублей в год, то мы рекомендуем хотя бы 400 000 потратить на маленькие сюрпризы в течение года. Профилактика лучше, чем лечение.
Встряска и оценка персонала
Большие компании с несколькими уровнями управления используют корпоративные события для оценки персонала. Был такой случай:
Руководитель финансовой организации увидел проблему: компания стала слишком бюрократизированной и медленной. Решения принимаются долго, инициатив нет, качество сервиса упало. Видно, что проблема где-то среди управленцев среднего звена. Кто-то из них то ли стал скептиком, то ли внутренне уволился, и эта зараза распространяется. Однако выловить такого человека было невозможно, потому что на собраниях все ходили по струнке и изображали примерных сотрудников.
В event-студии придумали шок-тренинг.
Весь менеджерский состав компании пригласили на гала-ужин в подмосковной усадьбе, с ночевкой и выходными на природе. Сбор в 16:00 в офисе, отъезд на шикарном автобусе, все при параде. На полпути по шоссе автобус как будто ломается. Менеджеров вместе с руководителем высаживают. Появляется инструктор, который командует двигаться через лес в сторону турбазы, где их ждет ночлег и задания.
Несколько менеджеров сразу посылают все к черту, ловят попутку и уезжают домой.
Остальные проходят 400 метров через лесополосу и попадают в лагерь. Следующие два дня они соревнуются, выполняют задания и ужинают у костра. За ними внимательно наблюдает руководитель и инструкторы-психологи: выявляют лидеров, анализируют сильные и слабые стороны. В нестандартной ситуации трудно скрывать истинный характер.
Попутно всплывают и разрешаются скрытые конфликты. Менеджеры лучше разбираются в себе и в коллегах. Кто-то после тренинга увольняется, потому что почувствовал, что он в этой компании не на месте. Кто-то предложил возглавить новое направление. Но главное - коллектив стряхнул с себя бюрократический налет и начал работать по-новому.
Для таких тренингов нужна серьезная подготовка и профессиональная команда, в том числе охрана, врачи и транспорт. И нужно быть готовым, что не все сотрудники захотят проходить через эти испытания. Поэтому не рекомендуем организовывать такие мероприятия самостоятельно.
И, разумеется, за такими мероприятиями должна стоять четкая методология, структура и цели, которые направляют людей. Если этого нет, но есть желание побегать на воздухе - съездите в пейнтбольный клуб.
- Даже если вы не хотите организовывать праздник в агентстве, спросите их мнение насчет своей идеи. Совет от профессионалов не навредит.
- Если обращаетесь в агентство, не гонитесь за самой низкой ценой. Одна непредусмотренная деталь, и вашим сотрудникам придется самостоятельно вывозить мусор с площадки.
- Начните подготовку с формулирования проблем и целей. Пусть организаторы подумают, как эти проблемы решить. Если ничего не придумают - так и быть, сделаете простой банкет с культурной программой.
- Корпоратив - это не только 8 марта и Новый год. Подумайте, когда еще можно порадовать сотрудников. Это не обязательно что-то дорогое и масштабное: маленькие приятные сюрпризы работают не хуже.
- Осторожнее с алкоголем.
В преддверии Нового года предлагаем обсудить тему новогодних корпоративных вечеринок. Большинство руководителей часто не понимают, как превратить подобный корпоратив из простого застолья в эффективный праздник, который будет работать на бизнес-задачи. Поэтому многие из них считают, что это выброшенные на ветер деньги компании. Однако на самом деле корпоративный новогодний вечер может не только вкусно накормить и развлечь сотрудников, но и принести опосредованную прибыль предприятию, если организовать его с умом, а не просто как вечеринку с вином и шампанским.
Итак, с чего начать?
1. Конечно, с определения аудитории и целей. Прежде чем думать о том, где проводить корпоратив, и сколько гостей приглашать, решите, для кого и зачем вы организуете этот праздник? Какие задачи с помощью него вы хотите решить помимо встречи самого Нового года в кругу коллег?
Кто целевая аудитория мероприятия? Весь коллектив, часть сотрудников от каждого департамента или, быть может, только топ-менеджмент? От аудитории зависит дальнейшая программа и формат праздника.
Поймите, хотите ли вы познакомить коллег (если это Новый год в небольшом отделе) или сплотить? Транслировать мощь, глобальность и успешность компании или рассказать о грядущих планах? Вы желаете мотивировать персонал, сделать топ-менеджмент ближе к рядовым сотрудникам или напомнить о миссии и ценностях компании?
Например, есть цель - показать руководство с другой стороны, чтобы повысить к нему доверие персонала. Тогда можно снять руководящий состав на видеовизитки для объявления номеров, сделать тематические тантамарески из их фигур для фотографирования, попросить кого-то из топ-менеджеров быть соведущим, остальных участвовать в капустнике. Это лишь малая часть предложений, которые реально работают и на что соглашаются топы, если действительно есть вышеупомянутая задача.
Хотите мотивировать и вдохновить персонал, тогда очень кратко (буквально 5 минут) в приветственной речи генерального директора упомяните о самых ярких впечатлениях и достижениях уходящего года. Кстати, это же можно попросить сделать коллег, красиво сверстать и транслировать информацию на мониторах или баннерах/ роллапах в welcome-части, это покажет ваше единство.
В зависимости от темы мероприятия можно пригласить селебрити, которая продолжит мысль руководителя и еще минут на 5-7 зарядит гостей энергией и здравыми мыслями на будущий год. Плюс всегда можно договориться с этой звездой о фотосессии с сотрудниками, что всегда «на ура» воспринимается последними. К тому же, можно отметить лучших работников, вручив памятные статуэтки, дипломы или призы.
Кто-то скажет, что это за корпоратив такой, где гостей так будут загружать информацией? Очень даже отличный праздник, если суметь подобрать правильный формат и программу. И это пункт № 2, о котором стоит серьезно задуматься.
2. Сделать корпоратив в формате костюмированной вечеринки а-ля стиляги или black&white, капустника с выступлением коллег, КВН или еще что-то. Чтобы вы ни выбрали, это должно работать на достижение ваших целей.
Например, корпоративы в стиле КВН или капустника очень хорошо могут сплотить коллектив, так как являются длительным командообразованием перед самим праздником. Ведь им нужно придумать номер, несколько раз его переделать, найти костюмы и реквизит, отрепетировать и т.д.
В эти выступления можно заложить тематику ваших ценностей и правил, в welcome-части сделать баннеры и видеозаставки с нужным вам контентом, который вы хотите донести до аудитории, «упаковав» его в красивую подачу (по-новогоднему или в теме вашего мероприятия). Мастер-классы, активности, фотозоны и саму сценическую программу вечера также можно и нужно использовать в качестве технологии «25 кадр», т.е. как инструмент информирования, пиара, вовлечения, проживания и т.д.
Если корпоратив сделан и проведен с вовлечением сотрудников, он всегда будет оценен высоко, его станут вспоминать с нежностью и смехом. А количество фото, видео и постов с правильно упомянутыми хэштегами (которые вы несколько раз анонсируете на мероприятии) принесут компании повышение индекса бренда работодателя.
3. Для большей отдачи также желательно проводить праздник не в выходной, а скажем, в пятницу. Кроме того, стоит обратить внимание на гендерность аудитории, чтобы подобрать соответствующее ожиданиям наполнение программы.
4. Чтобы вовлечь коллег в процесс ожидания, создайте интригу (каждого ждет сюрприз), попросите о совете (включать ли вегетарианские блюда в меню), спросите, что они хотят видеть на вечеринке, сделав опрос (какую звезду позвать, делать ли вечеринку костюмированной и т.д.).
5. Помните, что корпоратив - это один из инструментов трансляции корпоративной культуры компании и один из каналов внутренних коммуникаций. Используйте перечисленные рекомендации для максимального достижения целей, которые вы поставили перед этим мероприятием. Тогда вы не только порадуете коллег славным новогодним вечером, но и решите ряд задач по работе с персоналом, которые со временем вернут все инвестиции, которые вы вложили в организацию праздника.
Сегодня уже никого не удивишь корпоративными вечеринками. У многих фирм вошло в традицию все «красные» даты, будь это Международный женский день или День рождения компании, отмечать дружно всем коллективом. Естественно, что Новый год – это один из самых долгожданных праздников, ведь его обязательно сопровождают веселье, танцы, подарки, шампанское и, конечно же, бой курантов, под который нужно загадать желание.
Именно поэтому с каждым годом все сложнее и сложнее придумать такие развлечения, которые превратят обычное поглощение пищи и употребление спиртных напитков в необычную встречу Нового года. Если компания, где вы работаете, довольно крупная и на ваше развлечение руководство может выделить большую сумму денег, то можно смело предлагать выездной праздник, скажем, где-то за город, где можно арендовать коттедж, или в горы, или к морю, а возможно и за границу. Но, так как таких компаний единицы, то часто возникает необходимость своими силами устроить тематическую вечеринку – именно они сегодня в моде. Предлагаем вам 10 оригинальных идей, которые понравятся и вам, и вашим сотрудникам по работе…
1.Змеиная вечеринка
2013 год, как уже, наверное, известно всем, по восточному календарю является годом Змеи. А как еще ублажить символ нового года, если не устроить в честь него вечеринку! Конечно, стоит отбросить в сторону ехидные шуточки по поводу того, что некоторым присутствующим дамам не понадобятся даже костюмы, мол, им достаточно будет просто пошипеть… Давайте на время забудем различные ссоры, склоки и предадимся веселью. Как можно организовать «Змеиную вечеринку»? Есть несколько вариантов. Можно попросить, чтобы каждый гость пришел с каким-то аксессуаром, который бы имитировал кожу змеи: это может быть брошь или туфли у женщин, галстук или ремень – у мужчин. Можно попросить всех одеться только в те цвета и оттенки, которые существуют у змей в природе. Кстати, если вы не хотите зелено-серый наряд, найдите фото и описание яркой змейки и запомните ее название. Таким образом, вы и задание выполните, и будете ярко выглядеть.
2.Бал-маскарад
Наверное, нет ни одного человека, который бы не мечтал хоть на время примерить маску. Новогодний бал-маскарад – это самая лучшая возможность осуществить эту мечту! Вот уж где можно действительно разгуляться не на шутку! На этом вечере можно одеваться скромно, а можно вызывающе – вас за это никто не осудит, ведь это маскарад, где люди примеряют на себя другой образ, и чем необычнее этот образ, тем веселее будет корпоратив! Вариантов здесь масса. Например, маскарад может быть тематическим: все гости должны нарядиться своими любимыми литературными героями или представлять какую-то определенную эпоху.
3.Голливудская вечеринка
Если вы хоть раз видели, как вручают кинопремию Оскар, значит, вы прекрасно поняли, о чем идет речь! На протяжении всего корпоратива гости должны будут получить свою премию. Это могут быть как шуточные номинации, вроде «Неисправимый опаздун», так и вполне серьезные, к примеру, «Лучший руководитель отдела». Естественно, что форма одежды должна соответствовать «красной дорожке»: мужчины должны быть в смокингах, а дамы – в самых шикарных платьях. Не забудьте подготовить и саму красную дорожку, «Оскары», а еще – пригласить фотографа, ведь неуемный папарацци должен сопровождать звезд фирмы на протяжении всего вечера.
4.Гангстерская или пиратская вечеринка
Здесь тоже все не очень сложно: просто необходимо одеться в соответствии со своим представлением о гангстерах или пиратах. Например, мужчины-гангстеры должны быть обязательно в полосатых костюмах, темных рубашках и надвинутых на глаза шляпах, а женщины – в винтажных платьях и несравненных шляпках. Пираты должны иметь полосатую тельняшку, бандану и обязательно кольцо в ухе. Все остальное – на ваше усмотрение. На пиратской вечеринке обязательно должны подавать ром, а на гангстерской – любое спиртное, но в кофейных чашках. Развлечения – тематические, то ли поиск сундука, то ли игра в «Мафию».
5.Хогвартс
Приключения юного волшебника давно пленили не только детей, но и взрослых всего мира, так почему бы не перенести эту историю к себе на новогоднюю вечеринку? Все сотрудники оденутся в цвета факультетов – Гриффиндера, Слизерина, Пуффендуя и Когтеврана. Начальник или генеральный директор на время превратится в Дамблдора, а главный бухгалтер – в Северуса Снега. А вот роль Того, Чье Имя нельзя называть может сыграть налоговый инспектор. Фанаты этой истории без труда придумают и развлечения «в стиле Хогвартса».
6.Назад в СССР
Если в вашем коллективе многие еще помнят, как оно было во времена Советского Союза, почему бы не подготовить корпоративный голубой огонек? На стены можно развесить плакаты Советского периода, фоном пустить популярные песни 50-80 годов, а елку украсить старыми игрушками. Не забудьте об обязательном атрибуте Нового года – «Советском» шампанском и салате «оливье», плавленых сырках и докторской колбасе!
7.Восточная вечеринка
Это будет праздник для тех, кто питает слабость к восточной кухне. Гости должны прийти в кимоно и экзотических халатиках. На столах – только всевозможные суши, ролы и сашими, а на стенах – веера и изображения гейш.
8.Вечеринка «Последний герой»
Для самых стойких и выносливых можно подготовить вечеринку «последний герой», которая будет чередой сплошных конкурсов и мероприятий, по результатам которых можно будет определить самого-самого «Последнего героя» фирмы. В конце вечера ему директор вручит супер-приз, скажем, недельный отпуск или уик-энд за границей. Подарок обязательно должен быть такой, чтобы за него хотели многие побороться.
9.Пещерная вечеринка
Отличный повод доказать, что женщины всегда остаются женщинами и даже во время первобытнообщинного строя смогут выглядеть на все 100%. Чем может привлечь эта вечеринка? Примитивностью и в то же время уникальностью. На столах только глиняная посуда и жареное мясо, а уж танцы в шубах-имитациях первобытного наряда запомнятся всем и надолго.
10.Вечерника ХХХ
Будущее всегда было и остается таинственным и неизведанным, именно поэтому оно так часто манит и привлекает, ведь узнать, что нас ждет через 100 или хотя бы через 10 лет – очень интересно, но, к сожалению, невозможно. Зато можно это придумать – для этого нужно организовать тематическую вечеринку. Плюс этой вечеринки в том, что наряды могут быть абсолютно любые – действительно, кто же знает, что будет модно носить, пить и есть в 2113 или 2213 году? Вот здесь уж точно поможет полет фантазии.
Корпоратив
Артишок
Активный отдых лучше всего
перемежать пассивным трудом.
Выпьем за тех мужчин, которые могут постоять за себя и полежать за других!
Выпьем за честных и скромных людей! Тем более, что нас осталось так мало…
В джунглях жила стая волков. Вожак стаи был очень старый. И когда стае пришлось идти на охоту, вожак сказал, что не в состоянии вести стаю. Из стаи вышел молодой, крепкий волк, подошел к вожаку и попросил, чтобы тот разрешил вести стаю ему. Старый волк согласился, и стая отправилась на поиски пропитания. Через сутки стая пришла с охоты с добычей. Молодой волк рассказал вожаку, что они напали на семерых охотников и без труда задрали их.
Пришло время стае снова идти на охоту, и повел ее молодой волк. Стаи долго не было. И вот старый волк увидел молодого волка, залитого кровью. Он рассказал вожаку, что стая напала на троих человек, и в живых остался только он один.
Старый волк удивленно спросил:
Но ведь в первую охоту стая задрала семерых вооруженных охотников и все вернулись целыми и с добычей?
На это молодой волк ответил:
Тогда было просто семь охотников, а в этот раз были три лучших друга.
Так выпьем же за дружбу!
Если человек пьет один, значит, ему плохо. Если пьет с друзьями, значит, ему хорошо.
За друзей, с которыми приятно пить!
Плывет по реке черепаха, на спине у нее сидит змея. Змея думает: «Укушу - сбросит!» Черепаха думает: «Сброшу - укусит!» Так выпьем же за верную женскую дружбу!
Выпьем за поцелуй, который придумал мужчина, чтобы закрыть рот женщине.
Давайте поднимем бокалы за то, чтобы у наших детей были богатые родители! А у наших родителей - богатые дети!
Вечером девушка шла по улице и услышала за собой шаги. Оглянувшись, она увидела красивого парня. Когда она оглянулась во второй раз - он продолжал идти за ней. Девушка решила с ним познакомиться. Оглянулась в третий раз, а его уже не было… Так выпьем же за то, чтобы водопроводчики вовремя закрывали канализационные люки!
Довольный барашек прибежал к овце:
Мама, пастух сказал, что я гожусь на шашлык!
Чему же ты радуешься, глупый?
Все-таки приятно, что я на что-то гожусь! Давайте выпьем за то, чтобы и мы хоть на что-то годились!
Шакал пришел ко льву и сказал:
Давай подеремся!
Лев на него и внимания не обратил. Тогда шакал пригрозил:
Я сейчас пойду и всем расскажу, что лев меня ужасно испугался.
Поморщился царь зверей.
Пусть меня осудят обитатели пустыни за трусость - это все же приятнее, чем они будут презирать меня за драку с шакалом.
Этот тост посвящаю тому, чтобы не унижаться перед теми, кто нас недостоин.
Так выпьем же за то, что в каждой женщине должно быть маленьким, темным и сморщенным - за изюминку!
Выпьем за то, чтобы все у нас было и ничего нам за это не было.
2. Застольные игры
В периоды затишья общей беседы можно проводить короткие застольные игры.
Игра В тарелке
Игра проводится во время еды. Водящий называет любую букву. Цель остальных участников - раньше других назвать предмет на эту букву, содержащийся в настоящий момент у них в тарелке. Кто назовет предмет первым, становится новым водящим. Водящий, сказавший букву, на которую никто из игроков не смог придумать слово, получает приз.
Нужно запретить называть водящему всегда выигрышные буквы (ё, й, ъ, ь, ы).
Игра Конфетка
Участники сидят за столом. Среди них выбирается водящий. Игроки передают друг другу под столом конфету. Задача водящего - поймать кого-нибудь из игроков на передаче конфеты. Тот, кого поймали, становится новым водящим.
3. Игра «Крокодил»
Для тех, кто устал сидеть за столом, можно предложить более активную игру.
Игроки делятся на две команды. Первая команда выбирает какое-нибудь понятие и показывает его пантомимой, без помощи слов и звуков. Вторая команды пытается с трех попыток угадать, какое понятие показывается. Затем команды меняются ролями. Игра ведется на интерес, но возможно считать очки за угаданные слова.
Можно загадывать:
- отдельные слова,
- фразы из известных песен и стихов,
- пословицы и поговорки,
- крылатые выражения,
- сказки,
- имена известных (реальных или выдуманных) людей.
Показывать понятие может как один, так и несколько человек.
4. Конкурс «Нестандартные ситуации»
Для желающих потренироваться самому и продемонстрировать другим свою фантазию, находчивость и чувство юмора можно провести такой конкурс.
Ведущий предлагает участникам различные нестандартные ситуации, из которых они пытаются найти удачный выход. По ответам конкурсантов зрители выбирают победителей.
Примеры нестандартных ситуаций
Вы просыпаетесь утром без одежды в незнакомой квартире.
Известная анекдотичная ситуация - вы в постели с любовницей, а в дверь звонит муж.
Вы шли поздно вечером домой и случайно упали в канализационный люк.
При приеме на престижную работу вы значительно преувеличили свое знание французского языка. На работу вас приняли, но через несколько месяцев вы получили задание провести очень важные переговоры с поставщиком из Парижа.
На вокзале незнакомая женщина попросила вас присмотреть за ее багажом. Вы немного отвлеклись, и в это время ее сумку украли.
5. Игры
Придумайте что-нибудь веселое.
6. Конкурс короткого анекдота
Если основная часть праздника проходит за столом, для оживления общения объявите конкурс анекдотов. Чтобы оградить участников от длинных и утомительных развлечений, введите ограничение на размер анекдота. Можно выбрать более узкую тематику анекдотов.
Примеры анекдотов
Я во втором составе, спектакль через неделю, а там ОН! Проводит по волосам, а там ОНИ!
Согласно данным судебной статистики, еще ни одна жена не застрелила мужа в тот момент, когда он мыл посуду.
Выйдешь за меня замуж?
А может, мне еще что-нибудь за тебя сделать?
Последний раз предупреждаю: не буди во мне зверя!
Ой-ой-ой, не боюсь я твоего хомячка!
Ты что, опять мое вечернее платье спрятал?
Я?! Ничего подобного!
Да? А ну-ка разожми кулак.
Почтальон не решается войти во двор, видя огромного дога. Хозяйка кричит:
Не бойтесь, он кастрированный!
Да я, собственно, думал, что он покусать может…
- «Делми», наши мальчики собрались на рыбалку. Что мы им приготовим?
Папа, папа, мама опять с маргарином разговаривает.
Я никогда не мог привести домой женщину. Сначала из-за родителей, потом из-за жены.
Какая разница между сексом и игрой в солдатиков?
Не знаю.
Вот и продолжай играть в своих солдатиков.
В городе Н. прошел месячник по борьбе с алкоголем. В упорной борьбе победу одержал алкоголь.
Можно ли зайти к вам вечерком, сударыня?
Сделайте честь, сударь.
Если честно, у меня прямо противоположные намерения.