एक कार्यरत पेंशनभोगी के लिए कानून द्वारा किस छुट्टी की आवश्यकता है? कार्यरत पेंशनभोगियों को अतिरिक्त अवकाश प्रदान करना। आराम के अतिरिक्त दिन प्राप्त करने के अधिकार का उपयोग कैसे करें

हाँ शायद। कार्यरत पेंशनभोगी के लिए अवैतनिक अवकाश का अधिकार उन कर्मचारियों को दिए गए लाभों में से एक है जो वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं।

यदि, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, रूसी संघ का कोई नागरिक काम करना जारी रखता है, तो श्रम कानून पूरी तरह से उस पर लागू होता है। इसके अलावा, यह कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को विशेष गारंटी और लाभ प्रदान करता है। ऐसे विशेषाधिकारों का एक उदाहरण पेंशनभोगियों के लिए आपके स्वयं के खर्च पर 2 सप्ताह है।

इस सवाल का जवाब देते हुए कि क्या एक कामकाजी पेंशनभोगी के लिए अपने खर्च पर छुट्टी लेना संभव है, हमें इस तथ्य पर विशेष ध्यान देना चाहिए कि यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा अनिवार्य के रूप में परिभाषित किया गया है, अर्थात इस पर निर्भर नहीं है। नियोक्ता की इच्छा. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कोई भी, पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, अनुमति प्राप्त कर सकता है। उसी समय, सेवानिवृत्ति की आयु के आधार पर छुट्टी की एक निश्चित ख़ासियत होती है: यदि नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी को मना करने का अधिकार है, तो, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128, एक पेंशनभोगी के लिए अवैतनिक छुट्टी अनुरोध पर दी जानी चाहिए। इस अर्थ में, यह अधिकार श्रमिकों की एक विशिष्ट श्रेणी के लिए अधिमान्य है। उसी समय, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि लेखा विभाग गैर-कार्य दिवसों को ध्यान में रखते हुए, अर्जित वेतन की पुनर्गणना करने के लिए बाध्य है, इसलिए आपका वेतन छुट्टी के दिन की अवधि के अनुपात में घट जाएगा।

2. एक कार्यरत पेंशनभोगी अपने खर्च पर कितने दिन का समय ले सकता है?

श्रम संहिता बुजुर्गों के लिए अपने खर्च पर 14 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी की गारंटी देती है, जबकि वे 60 दिनों तक रखरखाव के बिना अतिरिक्त आराम के लिए आवेदन कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को केवल नियोक्ता को स्थापित फॉर्म के एक विवरण के साथ आवेदन करना होगा।

3. कार्यरत पेंशनभोगियों को कितनी बार अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है?

पेंशनभोगियों के लिए बचत के बिना छुट्टियां रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा सख्ती से विनियमित नहीं हैं। आप कई दिनों तक कई बार आराम कर सकते हैं, आप लगातार दो सप्ताह तक आराम कर सकते हैं। मुख्य नियम यह है कि कार्यस्थल से अनुपस्थिति की कुल अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए (कामकाजी विकलांग व्यक्ति के मामले में - 60 दिन)।

4. ये अतिरिक्त सप्ताह कब उपलब्ध हैं?

किसी भी सुविधाजनक समय पर. आप इसे अगले वार्षिक अवकाश के साथ जोड़ सकते हैं या इसे कई भागों में तोड़ सकते हैं। हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह उन नियमों और विनियमों को मंजूरी नहीं देता है जिनके अनुसार बिना वेतन के अतिरिक्त आराम (वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने वाले कर्मचारी सहित) कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के लिए प्रदान किया जा सकता है। इस प्रकार, समय का मुद्दा नियोक्ता के साथ समझौते के अधीन है।

5. आवेदन कैसे लिखें?

आप किसी कार्यरत पेंशनभोगी को अपने खर्च पर छुट्टी के लिए निःशुल्क आवेदन पत्र लिख सकते हैं। इसे पहले से जमा करना सुनिश्चित करें, हम अनुशंसा करते हैं - कुछ सप्ताह पहले। आवेदन में निम्नलिखित का उल्लेख होना चाहिए:

• छुट्टी की वांछित प्रारंभ तिथि;
• इसकी अवधि;
• इस आवश्यकता के लिए प्रेरणा.

इस मामले में, आवश्यकता के लिए प्रेरणा के रूप में पेंशन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना पर्याप्त होगा।

नियोक्ता की सहमति तैयार की जाती है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता प्रत्येक कामकाजी नागरिक को वार्षिक छुट्टी का कानूनी अधिकार प्रदान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में कहा गया है कि एक कर्मचारी को वेतन के साथ 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है। कामकाजी नागरिकों की कुछ श्रेणियां स्थापित कारणों से सामान्य से अधिक लंबी अवधि की मूल छुट्टी की हकदार हैं। मुख्य अवकाश के अलावा, एक कर्मचारी अतिरिक्त प्रकार की छुट्टियां प्राप्त कर सकता है (अनुच्छेद 114, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116), यदि इसके लिए उपयुक्त आधार हैं। अतिरिक्त छुट्टी कर्मचारी की कमाई की बचत के साथ या उसके बिना भी हो सकती है।

क्या पेंशनभोगी अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं?

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी देने का एक आधार व्यक्ति की पेंशन स्थिति है। यदि कोई कर्मचारी उम्र, विकलांगता या सैन्य अनुभव के कारण पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका है, तो रूसी संघ के श्रम कानून के तहत ऐसा सेवानिवृत्त कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों के भीतर पेंशनभोगियों के लिए अवैतनिक अवकाश के रूप में लाभ का हकदार है। वह मुख्य अवकाश के अतिरिक्त इन अतिरिक्त दिनों पर भी भरोसा कर सकता है।

कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी अन्य आधारों पर भी दी जा सकती है:

• विकलांगता समूह - अतिरिक्त वार्षिक अवकाश के 60 कैलेंडर दिन;
• यदि कोई पेंशनभोगी सुदूर उत्तर में काम करता है - 24 कैलेंडर दिन अतिरिक्त। छुट्टियाँ;
• एक पेंशनभोगी सुदूर उत्तर की स्थितियों के बराबर क्षेत्र में काम करता है - 16 दिन अतिरिक्त। छुट्टियाँ;
• एक पेंशनभोगी कार्यस्थल पर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करता है - कम से कम 7 दिन अतिरिक्त। छुट्टियाँ;
• चेरनोबिल पेंशनभोगी - 14 कैलेंडर दिन अतिरिक्त। छुट्टियाँ;
• पेंशनभोगी एक पाली में काम करता है (जहां रात के घंटे होते हैं) कार्य अनुसूची - 3 दिन अतिरिक्त। सालाना छुट्टियाँ.

पेंशनभोगियों के लिए स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ। श्रम कोड

पेंशनभोगियों को सालाना अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है, यदि यह प्रावधान सामूहिक समझौते में वर्णित है या यह आपकी कंपनी में अपनाए गए कृत्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116) द्वारा प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के तहत एक कामकाजी पेंशनभोगी को रखरखाव के बिना छुट्टी दी जाती है।

यदि श्रमिक दिग्गज संगठन में काम करते हैं - नागरिक जिनके पास एक लंबा कार्य इतिहास है, जिसके कारण उन्हें राज्य द्वारा विशेष राजचिह्न के साथ चिह्नित किया जाता है, तो वे राज्य द्वारा उन्हें प्रदान किए जाने वाले प्रोत्साहन लाभों का उपयोग कर सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, आपको कामकाजी पेंशनभोगियों - श्रमिक दिग्गजों को उनके लिए सुविधाजनक किसी भी समय अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करनी होगी।

अगले वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते समय, किसी व्यक्ति के लिए हकदार कैलेंडर दिनों की पूरी संख्या को ध्यान में रखा जाता है: मुख्य + अतिरिक्त प्रकार की छुट्टी। इस मामले में, शेड्यूल को नए रिपोर्टिंग वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले, यानी 17 दिसंबर, 2016 से पहले तैयार नहीं किया जाना चाहिए।

छुट्टियों के कार्यक्रम पर कर्मचारियों के साथ सहमति होती है और प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है। बाद के समय में, कर्मचारी अपने व्यक्तिगत अनुरोध पर, पहले से सहमत कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाने के लिए बाध्य है। विशेष परिस्थितियों के कारण, कोई व्यक्ति अनुसूची के बाहर छुट्टी पर जा सकता है, यदि इसके लिए आधार हो और संगठन के प्रबंधन की सहमति से, आवेदन पर भी।

श्रम कानून के अनुसार, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, संगठन के प्रबंधन और स्वयं कर्मचारी की सहमति के अधीन, छुट्टियों को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है। दूसरी शर्त यह है कि छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 दिन का होना चाहिए।

सुदूर उत्तर के पेंशनभोगियों के लिए अवकाश यात्रा का भुगतान

सुदूर उत्तर और उनके समकक्ष क्षेत्रों में कामकाजी नागरिकों को अतिरिक्त अधिकार के अलावा। कला के अनुसार, पेंशनभोगियों के लिए अवैतनिक अवकाश भी उनके नियोक्ता की कीमत पर रूस में उनकी नियोजित छुट्टी के स्थान पर यात्रा टिकटों के लिए मुआवजे का हकदार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 325।

इसके अलावा, सुदूर उत्तर में रहने वाले गैर-कार्यरत पेंशनभोगी भी इस तरह के मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं। इसे हर दो साल में एक बार ऑफ-बजट फंड - पीएफआर के फंड से प्राप्त किया जा सकता है, यानी आप सीधे फंड की शाखा में आवेदन कर सकते हैं।

प्रत्येक नागरिक जो सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखता है, उसे यह जानकारी नहीं होती कि उसे संगठन के अन्य कर्मचारियों की तुलना में अतिरिक्त लाभ प्राप्त हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

हम अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के बारे में बात कर रहे हैं जिनका उपयोग वार्षिक भुगतान छुट्टी की परवाह किए बिना किया जा सकता है, जो कानून द्वारा सभी के लिए प्रदान किया जाता है। यह समझने लायक है कि इसकी विशेषता क्या है, साथ ही इसे किन शर्तों के तहत जारी किया जाता है।

विधायी ढाँचा

भाग 2 में अनुच्छेद संख्या 128 के आधार पर, दूसरा पेंशनभोगी जो अपनी श्रम गतिविधि जारी रखता है, वर्ष में एक बार अतिरिक्त छुट्टी के दिन ले सकता है, जिसकी अधिकतम संख्या 14 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

इस प्रकार की छुट्टी के बीच मुख्य अंतर मौद्रिक शर्तों में मुआवजे की अनुपस्थिति, साथ ही वरिष्ठता के प्रतिधारण की अनुपस्थिति है, हालांकि, कर्मचारी का स्थान बरकरार रखा जाता है।

अनुदान देने के बुनियादी नियम

पहले 6 महीनों के बाद अनिवार्य वार्षिक आराम प्रदान करने के संदर्भ में, अन्य कर्मचारियों के साथ-साथ एक कामकाजी पेंशनभोगी के अधिकार संरक्षित हैं। हालाँकि, अतिरिक्त छुट्टी के लिए बहुत पहले आवेदन करना संभव है, बशर्ते, संगठन के प्रबंधन के साथ इस पर सहमति हो।

अतिरिक्त छुट्टी से हटना भी संभव है, लेकिन यह केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही हो सकता है, और काम पर तत्काल लौटने का एक अच्छा कारण बताया जाना चाहिए।

इस घटना में कि कर्मचारी छुट्टी से जल्दी लौटने की लिखित पुष्टि करने से इनकार करता है, नियोक्ता इस विषय पर बातचीत जारी नहीं रख सकता, क्योंकि उसके पास ऐसा करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है।

अपवाद केवल अप्रत्याशित स्थितियाँ हो सकती हैं जो कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं।

इनमें प्राकृतिक आपदाओं के साथ-साथ औद्योगिक आपातस्थितियाँ भी शामिल हो सकती हैं जिनके कारण मानव निर्मित आपदा हुई, आदि। हालाँकि, यदि कर्मचारी के पास इनकार करने के अच्छे कारण हैं, तो वह छुट्टी से वापस नहीं आ सकता है।

लेकिन उसे दस्तावेजों के साथ अपनी अनुपस्थिति की पुष्टि करनी होगी, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र।

क्या किसी पेंशनभोगी को बिना वेतन के कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है?

कानून के तहत कोई भी कर्मचारी अतिरिक्त आराम के दिनों के लिए सीधे प्रधान के पास आवेदन कर सकता है। आमतौर पर इसका कारण बताना ज़रूरी है, एक नियम के रूप में, यह पारिवारिक कारणों के साथ-साथ अन्य अच्छे कारणों से भी होता है।

यदि प्रबंधक मानता है कि छुट्टी का प्रावधान वैकल्पिक है, तो वह कर्मचारी को निम्नलिखित सूची में शामिल नहीं होने पर मना कर सकता है:

• विकलांग कर्मचारी;
• एक कर्मचारी जो वृद्धावस्था पेंशनभोगी है;
• कर्मचारी मृत सैनिक का करीबी रिश्तेदार है;
• कर्मचारी शत्रुता में भागीदार है, और उसके पास इसकी पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ भी है।

उपरोक्त से, यह स्पष्ट हो जाता है कि नियोक्ता, जब पेंशनभोगी की स्थिति वाले किसी कर्मचारी के लिए आवेदन करता है, तो उसे मना करने का अधिकार नहीं है, और, इसके विपरीत, बिना किसी आरक्षण के एक अतिरिक्त प्रदान करने के लिए बाध्य होगा।

वीडियो: छुट्टियों के प्रकार

peculiarities

पेंशनभोगियों के लिए रखरखाव के बिना अतिरिक्त दिनों की मुख्य विशेषताओं में कुछ विशिष्ट श्रेणियों से संबंधित शामिल हैं:

• कार्य स्थल का विशिष्ट स्थान सुदूर उत्तर है। इस मामले में, 24 दिन प्रदान किए जाते हैं;
• ऐसे स्थान हैं जिन्हें सुदूर उत्तर की कार्य स्थितियों के समकक्ष माना जाता है। ऐसा कार्यस्थल अतिरिक्त छुट्टी की गारंटी देता है - 16 दिन;
• हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में उत्पादन में श्रम - 7 दिन;
• यदि कर्मचारी विकलांग है (समूह कोई मायने नहीं रखता) - 6 दिन;
• एक सेवानिवृत्त व्यक्ति जो पहले विकिरण के संपर्क में आ चुका है, वह प्रति वर्ष अतिरिक्त 14 अतिरिक्त दिनों का दावा करने का हकदार है;
• यदि कार्य में अनियमित कार्य दिवस शामिल है, तो लगभग तीन अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं।

विश्राम अवधि स्वयं के खर्च पर

ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें वर्ष के दौरान छुट्टियों को पार करना आवश्यक होता है, इसलिए आपको बिना वेतन के छुट्टी लेनी पड़ती है। अनुमत डाउनटाइम के लिए भुगतान न करने के लिए यह आवश्यक है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 में प्रदान किया गया है।

छुट्टियों की अवधि को कैलेंडर वर्ष के आधार पर कर्मचारी की वास्तविक सेवा अवधि के आधार पर ध्यान में रखा जाना चाहिए।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के अनुसार, कार्मिक श्रमिकों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• कुछ वैध कारणों के बिना अनुपस्थिति के दिनों को छोड़कर, कर्मचारी की सेवा की अवधि;
• काम के वास्तविक घंटे;
• यह उन दिनों को भी ध्यान में रखता है जब कर्मचारी वैध कारणों से काम से अनुपस्थित था, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र।

कितने दिनों की छुट्टियों की आवश्यकता है

कोई भी कर्मचारी कानून द्वारा सवैतनिक अवकाश का हकदार है, जो प्रति वर्ष 28 दिन है।आमतौर पर नियोक्ता इसे भागों में प्रदान करता है, अक्सर इसे चौदह दिनों के दो भागों में विभाजित किया जाता है।

एक कर्मचारी जो वृद्धावस्था पेंशनभोगी है, वह अवैतनिक अवकाश के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है।

समझौते के अनुसार, कर्मचारी के अनुरोध पर पंजीकरण संभव है, हालांकि, प्रतिबंध हैं, एक मानक के रूप में, अतिरिक्त लाभ के बिना अधिकतम 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है।

अतिरिक्त दिनों का आराम देने की प्रक्रिया

प्रारंभ में, कर्मचारी निर्धारित अनिवार्य छुट्टी का उपयोग करने के लिए बाध्य है जो उसके पास वर्तमान में है। आवेदन जमा करने की अनुशंसित तिथि वांछित अवकाश से दो सप्ताह पहले है।

ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि जानकारी कार्मिक कर्मियों के साथ-साथ लेखांकन द्वारा भी दर्ज की जा सके। जहाँ तक बिना वेतन के अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का सवाल है, नियमों के अनुसार, इसे अनिवार्य के बाद दिया जा सकता है।

यह दोनों पक्षों के समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है और कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा, और फिर इसे हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक को स्थानांतरित करना होगा।

यदि प्रश्न विशेषाधिकार प्राप्त वर्ग से संबंधित है, तो एक आरक्षण है: लाभार्थी किसी भी समय रखरखाव के बिना छुट्टी के दिनों का अनुरोध कर सकता है। किसी को भी पेंशनभोगियों को अतिरिक्त छुट्टी से इनकार करने का अधिकार नहीं है, अन्यथा आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं।

यदि प्रबंधक ने छुट्टी लेने से इनकार कर दिया है, और कर्मचारी को कानून के तहत इसे लेने का अधिकार है, तो कर्मचारी बिना अनुमति के छुट्टी पर जा सकता है, मुख्य बात यह है कि पूरा होने की तारीख के साथ आवेदन की एक प्रति अपने पास रखनी है।

यदि इसके बाद बर्खास्तगी होती है, तो संभवतः अदालत में पुनर्प्राप्त किया जा सकता है। मूल रूप से, प्रबंधक पेंशनभोगियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करने का प्रयास करते हैं, क्योंकि वे जानते हैं कि यह अवैध है।

एप्लीकेशन कैसे लिखें

आवेदन प्रक्रिया काफी सरल है, आपको एक सरल एल्गोरिदम का पालन करना होगा:

1. एक कार्यरत सेवानिवृत्त व्यक्ति को एक मानक आवेदन पत्र पूरा करना होगा;
2. इसके अलावा, आवेदन को तत्काल वरिष्ठ को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए;
3. बाद में यदि मुखिया को कोई आपत्ति न हो तो अधिकृत व्यक्तियों के हस्ताक्षर लगा दिये जाते हैं;
4. अंतिम चरण कार्मिक विभाग द्वारा दस्तावेज़ का पंजीकरण है।

अतिरिक्त छुट्टी से इनकार करने से बचने के लिए, सभी संभावित औपचारिकताओं को ध्यान में रखते हुए, आवेदन को सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है।

आवेदन में शामिल होना चाहिए:

• उस संगठन का नाम जिसमें कर्मचारी पंजीकृत है;
• मुखिया का पूरा नाम जिसके नाम पर कर्मचारी आवेदन लिखता है;
• आवेदन में ही, यह बताना महत्वपूर्ण है कि किस प्रकार की छुट्टी की आवश्यकता है, और यह भी ध्यान देने योग्य है कि छुट्टी बिना वेतन के होनी चाहिए;
• चूँकि एक पेंशनभोगी एक नागरिक है जो अधिमान्य श्रेणी में शामिल है, इस पर ध्यान दिया जाना चाहिए, इसलिए इसका उल्लेख करना उचित है। अपनी स्थिति के प्रमाण के रूप में अपने पेंशन प्रमाणपत्र की एक प्रति संलग्न करना भी महत्वपूर्ण है;
• कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि अवश्य बताई जानी चाहिए;
• अंत में आवेदन भरने की तिथि और कर्मचारी के हस्ताक्षर अंकित हैं।

ऐसा होता है कि आवेदन बिना किसी समय सीमा के भर दिया जाता है, लेकिन इसके लिए नियोक्ता से सहमति होनी चाहिए। कर्मचारी की वापसी के बाद, काम पर प्रवेश की तारीख के साथ तारीख की मुहर लगाई जाती है।

अनुषंगी लाभ

यदि हम कार्यरत पेंशनभोगियों की गतिविधि के श्रम क्षेत्र पर विचार करें, तो इस मामले में कुछ निश्चित लाभ भी हैं जो यदि आवश्यक हो तो प्रदान किए जा सकते हैं:

• काम के घंटे कम करना. एक पेंशनभोगी इस तरह के विशेषाधिकार का लाभ उठा सकता है, भले ही यह पहले नियोक्ता द्वारा पेश किया गया हो;
• यदि आपके पास विकलांग व्यक्ति का दर्जा है (अर्थात् पहला या दूसरा समूह, तो पेंशनभोगी को एक विशेष केंद्र में कार्यस्थल का अधिकार है;
• एक पेंशनभोगी भी कम कार्य समय का हकदार है यदि वह किसी करीबी रिश्तेदार की देखभाल कर रहा है जो काम करने में असमर्थ है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए बिना वेतन (अपने स्वयं के खर्च पर) के लिए अतिरिक्त छुट्टी की व्यवस्था करना काफी सरल है, मुख्य बात यह है कि इसके पंजीकरण की सभी औपचारिकताओं को ध्यान में रखना, अपने अधिकारों को जानना और यदि आवश्यक हो, तो उन्हें नियोक्ता को स्पष्ट रूप से बताना है।

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक को, उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, आराम करने का अधिकार है। इन उद्देश्यों के लिए, कानून कई प्रकार की छुट्टियों का प्रावधान करता है। राज्य उन कामकाजी पेंशनभोगियों की देखभाल करता है जो पेंशन की उपलब्धता के बावजूद काम पर जाते रहते हैं।

विशेष रूप से उनकी सामाजिक सुरक्षा के लिए, और उनकी बढ़ती उम्र को ध्यान में रखते हुए, ऐसे उपायों का एक सेट विकसित किया गया है जो एक उम्र में काम करने वाले कर्मचारी के जीवन को और अधिक आरामदायक बनाते हैं। इसी श्रेणी के श्रमिकों के लिए अतिरिक्त छुट्टियों की व्यवस्था को मंजूरी दी गई है।

एक कार्यरत सेवानिवृत्त श्रमिक अनुभवी को किस प्रकार की छुट्टियाँ देय हैं?

सभी कर्मचारियों की तरह, कार्यरत पेंशनभोगी कंपनी के खर्च पर वार्षिक छुट्टी ले सकते हैं। इसे जारी करने के लिए, अपेक्षित तिथि से कुछ दिन पहले, आपको इस प्रकार की छुट्टियों के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखना होगा, और इसकी अवधि को इंगित करना सुनिश्चित करें।

आवेदन उद्यम या संगठन के प्रमुख के नाम पर किया जाता है। इसे कार्मिक विभाग या सीधे नियोक्ता को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जाता है। यह इस पर निर्भर करता है कि संगठन में दस्तावेज़ प्रवाह कैसे स्थापित किया जाता है। यदि आवेदन पर हस्ताक्षर किए गए हैं, तो अगला कदम अवकाश वेतन का भुगतान होना चाहिए। एक नियम के रूप में, उन्हें छुट्टी शुरू होने से कुछ समय पहले या इसकी शुरुआत में ही भुगतान किया जाता है।

अवकाश वेतन की राशि की गणना पिछले 12 महीनों के औसत वेतन के स्तर पर आधारित है। इस प्रकार की छुट्टियों की अवधि, श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, वर्ष में 28 दिन है। न केवल पेंशनभोगी या श्रमिक दिग्गज इस प्रकार के आराम के हकदार हैं, बल्कि अन्य सभी कर्मचारी भी हैं जिन्होंने कम से कम कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए उद्यम में काम किया है।

क्या कार्यरत पेंशनभोगी को अवैतनिक अवकाश का अधिकार है?

वार्षिक अवकाश के अलावा, एक कामकाजी पेंशनभोगी अपने खर्च पर कुछ दिन की छुट्टी ले सकता है। पुराने कर्मचारियों के पास श्रम संहिता के अनुसार ऐसा अवसर है। अनुच्छेद 128 में कहा गया है कि यदि कर्मचारी के लिए यह आवश्यक है, तो नियोक्ता अनुरोध पर, बिना वेतन के कम से कम 14 कैलेंडर दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, कर्मचारी को एक अवधि में दो सप्ताह की मुफ्त आराम अवधि जारी करने, या इसे उसके लिए सुविधाजनक भागों में विभाजित करने का अधिकार है। यदि किसी पेंशनभोगी के पास रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार हीरो ऑफ लेबर की उपाधि है, तो वह अपने खर्च पर तीन सप्ताह का पेंशन जारी कर सकता है। आधार क्रमशः एक प्रमाण पत्र है - एक श्रमिक वयोवृद्ध की पुस्तक या पेंशन प्रमाण पत्र।

प्रबंधन ऐसी छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकता. हालाँकि, यदि कर्मचारी कानून द्वारा उसे सौंपे गए सभी दिनों का उपयोग करता है, तो अपने स्वयं के खर्च पर अधिक दिन प्रदान करने से इनकार करना उचित होगा। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अतिरिक्त दिनों के प्रावधान के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता की गारंटी केवल उम्र के आधार पर पेंशनभोगियों पर लागू होती है, बिना किसी अपवाद के पेंशन भुगतान के सभी प्राप्तकर्ताओं पर नहीं। आख़िरकार, कई नागरिक अक्सर 55 या 60 वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं, क्योंकि व्यवसायों के वर्गीकरण के अनुसार, उनकी कामकाजी परिस्थितियाँ कठिन या हानिकारक मानी जाती हैं।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए सवैतनिक अतिरिक्त अवकाश

कार्यरत पेंशनभोगियों के संगठन की कीमत पर एक और छुट्टी की अनुमति नहीं है। हालाँकि, यदि संगठन की आंतरिक नीति का उद्देश्य कार्यबल की वफादारी प्राप्त करना है। और साथ ही, प्रबंधन कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को कंपनी की कीमत पर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने का निर्णय लेता है, यह कानून का खंडन नहीं करेगा।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए छुट्टियाँ

अनुच्छेद 128 के तहत, एक वार्षिक कामकाजी पेंशनभोगी चौदह दिनों से अधिक अवैतनिक आराम नहीं ले सकता है। यदि कर्मचारी को वयोवृद्ध, या श्रम के नायक का दर्जा प्राप्त है, तो बिना वेतन के आराम की अवधि 7 दिन अधिक होगी, यानी यह 21 अतिरिक्त दिन है, जो सालाना प्रदान किया जाता है।

कार्यरत सेवानिवृत्त लोगों के लिए अवकाश लाभ

यदि हम कानून की ओर मुड़ें, तो हम संक्षेप में बता सकते हैं कि वार्षिक छुट्टी के अलावा, जो लोग अच्छी तरह से आराम पर काम करना जारी रखते हैं, वे सालाना अपने खर्च पर 14 दिनों के लिए आवेदन कर सकते हैं। अतिरिक्त प्रकार के आराम के फायदे, सबसे पहले, इस पर विचार किया जाना चाहिए कि यह केवल एक सेवानिवृत्त नागरिक के अनुरोध पर उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाता है, और यह भी कि प्रबंधन इसे प्रदान करने से इनकार नहीं कर सकता है।

इसके अलावा, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी मुख्य प्रकार की छुट्टी के साथ या उससे अलग से ली जा सकती है। छुट्टी से वापस बुलाना केवल कर्मचारी की लिखित अनुमति या अच्छे कारण माने जाने वाली घटनाओं से ही वैध है। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने के कानूनी आधार के कारण, यदि नियोक्ता कानून के स्थापित प्रावधानों का उल्लंघन करता है तो पुराने कर्मचारी अदालत जा सकते हैं।

स्वास्थ्य कर्मियों के लिए हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी कैसे जारी करें?

अपने कार्यस्थल पर, कुछ स्वास्थ्य कर्मियों को लगातार ऐसे कारकों का सामना करना पड़ता है जो स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं...

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ वे हैं जिनमें हानिकारक कारक स्थापित मानदंडों से बहुत अधिक हैं और...

स्वास्थ्य कर्मियों के लिए हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की गणना कैसे करें?

रूसी संघ में चिकित्सा उद्योग प्रमुख उद्योगों में से एक है। इसीलिए चिकित्सा कर्मियों को उपलब्ध कराया जाता है...

श्रम संहिता के तहत लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त छुट्टी

कई संरचनाओं के कर्मचारियों को बुनियादी रिक्तियों का विस्तार करने का अधिकार है। कैसे करें, इसका अधिकार किसे है...

विकलांगों के लिए और विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त छुट्टी

कर्मचारियों के कुछ समूहों को अतिरिक्त लाभ उपलब्ध हैं। इसमें वे कर्मचारी शामिल हैं जिनके पास एक निश्चित विकलांगता समूह है।…

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की गणना कैसे करें?

प्रत्येक कर्मचारी वार्षिक सवैतनिक अवकाश का हकदार है। एक सामान्य नियम के रूप में, प्रत्येक वर्ष लगभग 28 दिन प्रदान किये जाते हैं।…

2018 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार अतिरिक्त स्थितियों और विशेषाधिकारों की उपलब्धता के आधार पर विभिन्न शर्तों के तहत प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए, विकलांग लोगों और दिग्गजों को उनकी अपनी प्राथमिकताएँ प्रदान की जाती हैं, वे न केवल अतिरिक्त वित्तीय संसाधनों की चिंता करते हैं, बल्कि विस्तारित अतिरिक्त छुट्टी के रूप में सहायता भी प्रदान करते हैं।

आज रूस में वृद्ध लोगों के लिए रहना आसान नहीं है। राज्य द्वारा भुगतान की जाने वाली पेंशन बहुत कम है, यही कारण है कि किसी व्यक्ति को किसी तरह अपने जीवन को आसान बनाने के लिए आय के अतिरिक्त स्रोतों की तलाश करनी पड़ती है। जीवित रहने के लिए, अधिक उम्र के कुछ लोग नौकरी कर लेते हैं या इसके प्रति अपने अत्यधिक प्रेम के कारण अपना पेशा नहीं छोड़ते हैं।

दोनों ही मामलों में, ऐसे नागरिक वरीयता के हकदार हैं, लेकिन उनके बारे में बात करने से पहले, श्रम गतिविधियों में लगे पेंशनभोगियों की मौजूदा श्रेणियों के बीच अंतर करना आवश्यक है।

एक कामकाजी पेंशनभोगी क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए 55 और 60 वर्ष की आयु का व्यक्ति माना जाता है, जो सेवानिवृत्ति के बाद अपनी गतिविधि समाप्त नहीं करता है। ऐसे व्यक्तियों के लिए, आय में आय के कम से कम दो स्रोत होते हैं: पेंशन और मजदूरी।

वृद्धावस्था हमेशा किसी व्यक्ति को युवा सहकर्मियों के बराबर काम करने की अनुमति नहीं देती है, यही कारण है कि पेंशनभोगी अपेक्षा से अधिक अवधि के लिए छुट्टी पर जाने के अवसर में रुचि रखते हैं। ऐसे मामलों में आराम की अवधि पेंशनभोगी की स्थिति पर निर्भर करती है। बुजुर्गों की 3 श्रेणियों को अलग करना संभव है, जिन्हें विशेष शर्तों पर भत्ता दिया जाता है:

1. वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त हुए. हम उन नागरिकों के बारे में बात कर रहे हैं जो पहले से ही 55 या 60 वर्ष के हैं (क्रमशः महिला और पुरुष) और जिन्होंने आधिकारिक तौर पर 5 या अधिक वर्षों तक काम किया है।
2. सैन्य पेंशनभोगी. हम उन नागरिकों के बारे में बात कर रहे हैं जो एक समय में सशस्त्र बलों, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा करते थे या अग्नि रक्षा के क्षेत्र में काम करते थे। ऐसे व्यक्तियों के लिए, उनकी सेवानिवृत्ति की शर्तें और विशेष प्राथमिकताएँ प्रदान की जाती हैं।
3. विकलांग पेंशनभोगी. नागरिकों की इस श्रेणी को उचित रूप से सबसे कमजोर में से एक माना जाता है, क्योंकि उन्नत उम्र के अलावा, शारीरिक/मानसिक विशेषताएं सामान्य कार्य में बाधा बनती हैं। हम सक्षम पेंशनभोगियों (समूह 2 या 3) के बारे में बात कर रहे हैं जिनके हाथ में आधिकारिक आईटीयू निष्कर्ष है और विकलांगता समूहों में से एक है।

अतिरिक्त छुट्टी के मामलों में सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों की अन्य श्रेणियों को भी विशेष प्राथमिकताएँ प्रदान की जाती हैं। उदाहरण के लिए, उनमें युद्ध के दिग्गज, द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले शामिल हैं।

हमारे वकील जानते हैं आपके प्रश्न का उत्तर

या फोन के जरिए:

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, व्यक्ति को काम करना बंद करने या काम करना जारी रखने का अधिकार है। इसके अलावा, सेवानिवृत्ति की आयु के कारण नियोक्ता उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता। इसी कारण से, रोजगार से इनकार करने का कोई प्रावधान नहीं है। यदि नियोक्ता किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना चाहता है, तो वह ऐसा केवल बाद वाले की सहमति से या अनुशासन के गंभीर उल्लंघन के परिणामस्वरूप ही कर सकता है। उदाहरण के लिए, बार-बार बीमार छुट्टी लेना किसी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं देता है।

एक पेंशनभोगी के पास एक या अधिक अंशकालिक नौकरियाँ हो सकती हैं। वह, अन्य कर्मचारियों के साथ, विकलांगता शीट पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान भी प्राप्त करता है। वरिष्ठ नागरिकों के लिए अंशकालिक या छोटे सप्ताह के लिए काम करना असामान्य नहीं है। किसी विशेष उद्यम में सामूहिक समझौते द्वारा अतिरिक्त प्राथमिकताएँ प्रदान की जा सकती हैं।

अभी कुछ समय पहले ही, पेंशन अंक अर्जित करने की योजना भी बदल गई है। इसलिए, यदि पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा बढ़ता है, तो 1.875 तक की राशि में अंक दिए जाते हैं, अन्यथा यह 3 इकाइयों के बराबर होता है।

पेंशन और वेतन के रूप में सामग्री भुगतान एक महत्वपूर्ण है, लेकिन पेंशनभोगियों के हित का एकमात्र पहलू नहीं है। कुछ वरिष्ठ नागरिक यह भी जानना चाहते हैं कि वे किस प्रकार की छुट्टियों पर भरोसा कर सकते हैं - केवल मुख्य छुट्टियों पर या क्या कुछ समय के लिए अतिरिक्त आराम करने का अवसर है। दरअसल, इस मामले में पेंशनभोगियों के लिए विशेष विशेषाधिकार हैं।

पेंशनभोगियों के लिए किस प्रकार की छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आधिकारिक तौर पर किसी संगठन में काम करने वाले किसी भी व्यक्ति को छोड़ने का अधिकार है। अगर हम एक पेंशनभोगी के बारे में बात कर रहे हैं, तो उसके लिए आराम का समय दो घटकों से बना हो सकता है:

• मुख्य अवकाश;
• अतिरिक्त छुट्टी.

दूसरा न केवल पेंशनभोगियों के लिए, बल्कि कुछ अन्य श्रेणियों के नागरिकों के लिए भी उपलब्ध है, उदाहरण के लिए, विकलांग लोग।

मुख्य अवकाश को पेंशनभोगियों सहित, बिना किसी अपवाद के उद्यम के सभी कर्मचारियों को प्रदान किया जाना माना जाता है। इसे 6 महीने तक काम करने के बाद रखा जाता है - इस अवधि के बाद, कोई व्यक्ति छोड़ने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है। जिन लोगों ने उद्यम में पूरा एक वर्ष काम किया है, उन्हें 28 कैलेंडर दिनों के आराम का अधिकार है। इसके अलावा, उन सभी को नियोक्ता द्वारा औसत वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है। लोगों को हर साल ऐसी छुट्टी का अधिकार मिलता है।

दिलचस्प बात यह है कि सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में अतिरिक्त सवैतनिक छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं। इन्हें न केवल बुजुर्गों को, बल्कि गंभीर मौसम की स्थिति और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के कारण अन्य नागरिकों को भी प्रदान किया जाता है। पेंशनभोगियों के पास सवैतनिक अवकाश के लिए अलग प्राथमिकताएँ नहीं होती हैं।

अतिरिक्त छुट्टी

नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। प्राथमिकता ही आराम के लिए अधिक समय मिलने की संभावना में निहित है। पेंशनभोगियों के लिए, यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा है, क्योंकि अक्सर सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक उन्हें कुछ ऐसी बीमारियाँ हो जाती हैं जिनके लिए उपचार की आवश्यकता होती है।

पेंशनभोगी आवंटित समय को अपने विवेक से व्यतीत कर सकता है - किसी सेनेटोरियम में जा सकता है, रिश्तेदारों से मिल सकता है या बस घर पर या अपनी गर्मियों की झोपड़ी में समय बिता सकता है। अतिरिक्त छुट्टी की अवधि पेंशनभोगी की श्रेणी पर निर्भर करती है। कला के अनुसार अवधि के अनुसार इसकी तीन किस्मों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128:

• द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वालों को 35 दिन का समय दिया जाता है;
• 60 दिन - विकलांग व्यक्ति;
• 14 दिन - पेंशनभोगियों की अन्य श्रेणियों के लिए।

युवा श्रमिकों के लिए अतिरिक्त छुट्टियाँ भी प्रदान की जा सकती हैं। ऐसी अवैतनिक छुट्टियाँ भी हैं जो उम्र और पेंशन की उपलब्धता पर निर्भर नहीं करतीं। ये निम्नलिखित किस्में हैं:

• 5 दिन - विवाह के पंजीकरण या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु के मामले में;
• 14 दिन - सैन्य कर्मियों के माता-पिता और जीवनसाथी और उनकी सेवा से संबंधित कुछ अन्य सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण व्यवसायों की मृत्यु की स्थिति में।

इन प्राथमिकताओं का उपयोग विशेष रूप से पेंशनभोगियों द्वारा भी किया जा सकता है। यह पता चला है कि छुट्टी के दिनों का अंतिम आकार सीमित नहीं है, क्योंकि इसमें कई घटक शामिल हो सकते हैं। मुख्य बात जो एक पेंशनभोगी को समझने की आवश्यकता है वह यह है कि उसे अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही भुगतान न किया गया हो।

श्रम कानून माता-पिता के बजाय सेवानिवृत्त दादा-दादी को माता-पिता की छुट्टी लेने की संभावना भी प्रदान करता है। इसके अलावा, अधिकतम अवधि के भीतर इस अवधि को स्वतंत्र रूप से समायोजित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, छुट्टी का हिस्सा बच्चे की मां द्वारा लिया जा सकता है, भाग - दादा-दादी द्वारा)।

प्रावधान प्रक्रिया

पेंशनभोगियों को अन्य सभी की तरह ही नियमित भुगतान अवकाश जारी किया जाता है। इसके अतिरिक्त, वे अवैतनिक अवकाश के भी हकदार हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि निर्धारित दिनों में छुट्टी लेना आवश्यक है - पेंशनभोगी इस अधिकार का उपयोग नहीं कर सकता है, इस दौरान काम पर रहना और वेतन प्राप्त करना पसंद करता है।

यदि कोई व्यक्ति अवकाश लेना चाहता है या अन्य परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिसके कारण उसे अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की आवश्यकता होती है, तो एक पेंशनभोगी अपने नियोक्ता को संबंधित आवेदन लिखकर छुट्टी का लाभ उठा सकता है। उसके बाद, एक आदेश तैयार किया जाता है, और कर्मचारी आवश्यक या वांछित संख्या में छुट्टी के दिनों के लिए निकल जाता है।

उदाहरण. लारियोनोवा पहले से ही सेवानिवृत्त होने के कारण संयंत्र में समायोजक के रूप में काम करती है। इसमें कोई अतिरिक्त विशेष दर्जा नहीं है। इसलिए, हर साल वह इस रूप में पेंशन पाने की हकदार है: 28 भुगतान किए गए दिन + 14 अवैतनिक दिन (वैकल्पिक)। कुल 42 कैलेंडर दिन हैं।

उदाहरण. स्टारोवोइटोव एक गोदाम में चौकीदार के रूप में काम करता है। वह एक सक्षम शारीरिक विकलांग व्यक्ति है। 28 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के अलावा, वह अपने खर्च पर 60 दिन और ले सकता है। यह पता चला है कि "समय-अवकाश" का कुल समय 68 दिनों तक पहुंच सकता है।

पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियाँ

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116 - 119 में उन शर्तों की एक सूची है जिसके तहत नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने और इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। यहां हम पेंशनभोगियों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, लेकिन वे भी इसके लिए आवेदन कर सकते हैं यदि वे बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए प्राथमिकताएँ प्रदान की गई हैं:

1. खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना - कम से कम 7 दिन;
2. कार्य की एक विशेष प्रकृति होना - अवधि रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है;
3. अनियमित शेड्यूल पर काम करना - कम से कम 3 कैलेंडर दिन;
4. सुदूर उत्तर की स्थितियों में अग्रणी श्रम गतिविधि।

इन मामलों में कानून सामान्य तरीके से या अलग-अलग विधायी कृत्यों द्वारा विभिन्न क्षेत्रों में छुट्टी की न्यूनतम अवधि स्थापित करता है। साथ ही, नियोक्ता को स्वयं इन आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करना होगा। उसे सवैतनिक छुट्टियों की शर्तों को बढ़ाने या श्रम संहिता में घोषित नहीं किए गए कर्मचारियों की अतिरिक्त श्रेणियों को प्रदान करने का अधिकार दिया गया है। ऐसी सुविधाएँ आमतौर पर स्थानीय नियमों में निर्धारित की जाती हैं। यदि उद्यम में ऐसी प्रथा मौजूद है, तो यह एनएलए में इंगित सभी श्रेणियों के व्यक्तियों पर लागू होती है।