गर्भावस्था और प्रसव के लिए राज्य भत्ता। गर्भवती महिलाओं को क्या लाभ होते हैं? प्रारंभिक गर्भावस्था: एक गाइड। गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी

कई महिलाएं जो गर्भवती हैं और अपने बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही हैं, वे उसके लिए सामाजिक लाभ देने में रुचि रखती हैं। राज्य किसी भी महिला को एक भत्ता प्रदान करता है, जो गर्भावस्था और प्रसव की अवधि के लिए अर्जित किया जाता है। भत्ते का मुख्य उद्देश्य उस महिला को वित्तीय सहायता प्रदान करना है जो मां बनने का फैसला करती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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बुनियादी क्षण

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्रदान करने के मुद्दे 19 मई, 1995 को प्रकाशित 81-FZ नंबर के तहत 29 दिसंबर, 2006 को 255-FZ नंबर के तहत जारी किए गए संघीय कानूनों में प्रदान किए गए हैं।

सामाजिक भुगतान, जो एक निश्चित प्रकार के बीमा कवरेज द्वारा प्रदान किए जाते हैं और हैं।

कानूनी स्थिति के आधार पर, वे अतिरिक्त प्रकार के दस्तावेज़ प्रदान करते हैं, उन्हें आवेदन के साथ संलग्न करते हैं।

उदाहरण के लिए, बेरोजगार महिलाओं को अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। यह रोजगार केंद्र द्वारा सामान्य आधार पर जारी किया जाता है।

महिलाओं को समय पर लाभ प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए एसजेडएन विभाग में आवश्यक कागजात की सूची स्पष्ट करनी चाहिए।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार, एक महिला को उसकी स्थिति और आगामी जन्म के संबंध में जारी किया गया भत्ता एक आवेदन पत्र में तैयार किया जाता है। उन्हें संबंधित संगठनों पर लागू होना चाहिए।

एक चिकित्सा संस्थान के प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्राप्त एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र इसके साथ संलग्न होना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो एसजेडएन प्राधिकरण द्वारा अनुरोधित आधिकारिक कागजात जमा करें।

आवश्यक शर्तें

गर्भवती महिला को चिकित्सा संस्थान के प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराना होगा। उसे एक बीमार अवकाश प्राप्त करना होगा, जो एक गर्भवती महिला के रूप में उसके पंजीकरण के अभाव में जारी नहीं किया जाता है।

उसी समय, लाभ की गणना के लिए, विधायक ने कुछ आवश्यकताओं को स्थापित किया है जो इसे आवंटित करते समय पूरा किया जाना चाहिए।

कुछ महिलाएं विभिन्न कारणों का हवाला देते हुए मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने का तरीका पूछती हैं।

उदाहरण के लिए, पति या पत्नी कार्यरत है, लेकिन पति या पत्नी नहीं है। वास्तव में, मातृत्व लाभ संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" के अनुसार बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करने का एक साधन है। अधिनियम 29 दिसंबर, 2006 को जारी किया गया था।

इसने भुगतान करने की विशिष्टताओं को नोट किया, जिसके लिए केवल एक महिला को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर भुगतान किया जाता है।

एक महिला को उसकी हालत के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप एक बच्चे का जन्म होता है। उसकी गर्भावस्था की अवधि वर्तमान वर्ष में बच्चे के जन्म के साथ समाप्त होनी चाहिए, जो अतीत में शुरू होती है।

एक महिला को अस्थायी विकलांगता के लिए एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, इसलिए भत्ता उसके पति को नहीं दिया जा सकता है। इसमें महिलाओं के रोजगार को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

भत्ते का भुगतान तब किया जाता है जब इसे प्राप्त करने का अधिकार गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए नियोजित महिलाओं के बराबर होता है। हालांकि पति के 1.5 साल की उम्र से पहले बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने की संभावना से इंकार नहीं किया जा सकता है।

मातृत्व लाभ की राशि कारक द्वारा निर्धारित की जाती है:

गर्भवती महिलाओं की एक निश्चित श्रेणी से संबंधित;
बच्चे के जन्म के पारित होने के लिए शर्तें;
एक महिला से पैदा हुए बच्चों की संख्या।

संघीय कानून संख्या 255-FZ के निर्देशों के अनुसार, एक महिला के छह महीने से कम के बीमा अनुभव के साथ, उसे न्यूनतम वेतन की राशि में भत्ता दिया जाता है, लेकिन इससे अधिक नहीं।

कामकाजी महिलाओं के लिए, आकार निर्धारित करने का एक मानदंड बीमा कार्य है, जिसके दौरान नियोक्ता उनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।

यदि किसी महिला की बीमा अवधि 5 वर्ष है, तो उसे उसकी औसत कमाई का 60% भुगतान किया जाता है।

निरंतर अनुभव के साथ:

यदि उसके स्थायी निवास के क्षेत्र में एक जिला गुणांक पेश किया जाता है, तो भत्ते की राशि की गणना इसे ध्यान में रखकर की जाती है।

विधायक ने वित्तीय लाभों के आधार के रूप में निश्चित भुगतान का उपयोग करके इसकी राशि की गणना के लिए एक निश्चित पद्धति निर्धारित की है।

स्थापित नियमों के अनुसार, भत्ते की न्यूनतम राशि न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है, जिसे इस वर्ष 6,204 रूबल की राशि में स्थापित किया गया था। न्यूनतम भत्ता 28,555.4 रूबल है।

यदि कोई महिला कार्यरत है, तो उसे दिए जाने वाले भत्ते की राशि गर्भावस्था की शुरुआत से पहले के अंतिम वर्षों में उसकी औसत कमाई पर निर्भर करती है।

एक शैक्षणिक संस्थान की पूर्णकालिक महिला छात्रा को मिलने वाली छात्रवृत्ति के 100% के अनुपात में भत्ता दिया जाता है। लेकिन इसका आकार निर्वाह के न्यूनतम 25 प्रतिशत से कम नहीं होना चाहिए।

सशस्त्र बलों में सेवारत महिलाओं को उनके मौद्रिक भत्ते का 100% भुगतान किया जाता है, जो आम तौर पर आधिकारिक वेतन पर निर्भर करता है।

दुर्भाग्य से, बेरोजगार महिलाएं जो गर्भवती हैं, उन्हें गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करने के अवसर से वंचित कर दिया जाता है यदि वे रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं।

संचलन की अवधि

अधिकांश नियोजित गर्भवती महिलाएं इस सवाल में रुचि रखती हैं कि नियोक्ता को गर्भावस्था और प्रसव के लाभों के लिए आवेदन कैसे करें, कब आवेदन करें?

एक महिला को बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर अपने नियोक्ता को मातृत्व भत्ते के लिए आवेदन करने का अधिकार है। लेकिन ज्यादातर आवेदन मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले जमा किए जाते हैं, जिसकी मनाही नहीं है।

नियोक्ता 10 कैलेंडर दिनों के भीतर भुगतान करने का निर्णय लेता है।यदि नियोक्ता लाभ का भुगतान करने से इनकार करता है, तो महिला को निवास स्थान पर एफएसएस के जिला विभाग से संपर्क करना चाहिए।

फंड उसे भत्ते का भुगतान करेगा, लेकिन वह नियोक्ता को दंड के रूप में प्रभाव का एक प्रशासनिक उपाय लागू कर सकता है।

बीमारी की छुट्टी मिलने पर और जन्म के बाद बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एसजेडएन के जिला कार्यालयों में एक आवेदन जमा किया जा सकता है।

इसके प्रवेश के लिए एकमात्र शर्त इसके जमा करने की अवधि में सीमा है, जो कि 6 महीने के बराबर है, जिसे बच्चे के जन्म की तारीख से गिना जाता है।

एक आवेदन तैयार करना

विधायक द्वारा अनुमोदित मातृत्व लाभ के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश के लिए कोई एकीकृत आवेदन पत्र नहीं है।

एक नियम के रूप में, यह एक मनमाना रूप में लिखा जाता है, लेकिन लिपिक कार्यालय के काम के नियमों के अनुपालन में। एसजेडएन की जिला शाखा में, जहां एक नमूना आवेदन है, आप इसे लिखने के नियमों से खुद को परिचित कर सकते हैं।

आवेदन मानक ए-4 फॉर्म के श्वेत पत्र पर गहरे रंग की स्याही वाले पेन से लिखा जाना चाहिए।

य़ह कहता है:

आवेदन उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित है जो इसे जमा करता है। इसमें हस्ताक्षर का एक प्रतिलेख होना चाहिए, जिसमें लिखने की तारीख लिखी हो।

अनुलग्न किए गए दस्तावेज़

आवेदन के साथ मेडिकल सर्टिफिकेट लगाना होगा।

इसके अलावा, महिलाओं को निम्नलिखित आधिकारिक कागजात संलग्न करने होंगे:

एक महिला को एक पासपोर्ट और उसकी एक प्रति जमा करके एसजेडएन निकाय को अपनी पहचान प्रस्तुत करनी होगी, जो कि भत्ते के उद्देश्य से मामले में दायर की जाती है।

कुछ मामलों में, एसजेडएन के जिला विभाग को विवरण स्पष्ट करने के लिए अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए महिला को मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए जारी किए गए लाभों को निर्दिष्ट करने के नियमों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है।

वीडियो: मातृत्व अवकाश कैसे लें

विशेष बारीकियां

एक बीमार छुट्टी को आमतौर पर एक दस्तावेज कहा जाता है जो एक बच्चे के जन्म के कारण एक महिला की गर्भावस्था और उसके पूरा होने के पारित होने को प्रमाणित करता है।

यह 140 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए जारी किया जाता है, जिसमें से आधा उसके बच्चे के ले जाने की अवधि पर पड़ता है। शेष दिन प्रसवोत्तर अवधि के लिए प्रदान किए जाते हैं। संपूर्ण निर्दिष्ट अवधि के लिए, एक महिला को मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है।

यदि किसी महिला ने समय से पहले या कुछ जटिलताओं के साथ जन्म दिया है, तो निर्दिष्ट अवधि 156 दिनों तक बढ़ा दी जाती है।

जब कोई महिला जुड़वा बच्चों को जन्म देती है, तो उसे 194 दिनों तक का मातृत्व अवकाश दिया जाता है। सभी मामलों में, छुट्टी का दूसरा भाग विस्तार के अधीन है, पहला भाग अपरिवर्तित रहता है।

यदि वह मातृत्व अवकाश पर गए बिना काम करना जारी रखती है, तो महिला को 140 कैलेंडर दिनों तक की प्रसवोत्तर अवधि जारी की जाती है।

जब कोई महिला अपने अधिकारों के असाइनमेंट के साथ किसी और के बच्चे को गोद लेती है, तो उसे 70 दिनों तक की प्रसवोत्तर छुट्टी दी जाती है। यदि एक महिला एक ही समय में दो बच्चों की देखभाल करती है तो इसकी अवधि 110 दिनों तक बढ़ा दी जाती है।

एक महिला के लिए छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार उस दिन से उत्पन्न होता है जिस दिन बच्चे को गोद लेने पर न्यायिक प्राधिकरण का निर्णय वैध हो जाता है।

एक नियम के रूप में, बीमार छुट्टी 28 सप्ताह के गर्भ में जारी की जाती है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि सीधे महिला की सेवा की लंबाई, उसके औसत मासिक वेतन पर निर्भर करती है।

यदि एक महिला के पास एक उद्यम में निरंतर कार्य अनुभव है, तो इसकी गणना औसत वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

इसका आकार है:

नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया मातृत्व लाभ वार्षिक सूचीकरण के अधीन नहीं है।

लेकिन इस साल इसका न्यूनतम आकार विधायक के निर्णय से बढ़ाया जाएगा, क्योंकि महंगाई के कारण न्यूनतम वेतन में संशोधन किया जाएगा।

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के अवसर पर राज्य महिलाओं को कई प्रकार के लाभ देता है। 1 फरवरी, 2018 से, 2017 में स्थापित लाभों की मात्रा को अनुक्रमित किया गया है। इसके अलावा, 1 जनवरी 2018 से, न्यूनतम वेतन में बदलाव किया गया था, अब यह 9,489 रूबल है। लेख में हम लाभों और जटिल मामलों की मानक गणना प्रस्तुत करते हैं। एक लाभ कैलकुलेटर संलग्न है।

आरंभ करने के लिए, मातृत्व (मातृत्व भत्ता) की गणना और गणना कैसे करें, इस पर एक छोटा सिद्धांत, जिसे बीआईआर के लिए भत्ते के रूप में संक्षिप्त किया गया है।

हम किसे मातृत्व भत्ता देते हैं?

निम्नलिखित श्रेणियां लाभ के लिए पात्र हैं:

कार्यरत,

बेरोजगार (जिस दिन उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, उससे पहले 12 महीनों के भीतर संगठनों के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया),

पूर्णकालिक छात्र,

अनुबंध के तहत सैन्य सेवा,

एक बच्चे को गोद लेना और उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित

टिप्पणी:यदि कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है और पिछले दो वर्षों से एक ही नियोक्ता के लिए काम किया है, तो दोनों नियोक्ता 2018 में उसके मातृत्व भत्ते का भुगतान करते हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान कार्य, सेवा या अन्य गतिविधि के स्थान पर किया जाता है। संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त महिलाओं के लिए, भत्ते का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा निवास स्थान (वास्तविक रहने या वास्तविक निवास स्थान) पर किया जाता है।

गर्भावस्था लाभ के लिए आवेदन कैसे करें?

मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है: 140 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले 70 और बाद में 70)। एकाधिक गर्भावस्था और दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 84 और 110। जटिल जन्म के मामले में - 70 और 86 (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 10 का भाग 1)।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित कार्य के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए भत्ते का अग्रिम भुगतान किया जाता है। वर्तमान कानून पहले प्रसवपूर्व और फिर प्रसवोत्तर अवधि के लिए लाभों के आंशिक भुगतान या भुगतान का प्रावधान नहीं करता है।
OSNO और USN पर लेखाकारों और मुख्य लेखाकारों के लिए। पेशेवर मानक "लेखाकार" की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है।

गर्भावस्था और उपचार की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान

महिला से लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए एक आवेदन और गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता 10 कैलेंडर दिनों के भीतर लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

पहले कैलेंडर दिन से, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट की कीमत पर भत्ते का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता लाभ की लागत वहन नहीं करता है। आवेदन की अवधि मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से 6 महीने के बाद की नहीं है।

यदि मातृत्व अवकाश जारी नहीं किया जाता है, तो लाभ का भुगतान करने का कोई आधार नहीं है। सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, भत्ते का भुगतान 100% की दर से किया जाता है।

दस्तावेज़ - गर्भावस्था के लाभों की गणना के लिए आधार:

स्थापित फॉर्म के काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (जारी करने की प्रक्रिया 29 जून, 2011 नंबर 624n के रूस के MSZR के आदेश द्वारा अनुमोदित है);

आय की राशि पर प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र) जिसमें से भत्ते की गणना अन्य स्थानों से की जानी चाहिए या इसकी एक प्रति (फॉर्म को 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था);

लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन (आपके कार्मिक विभाग या लेखा विभाग से संपर्क करते समय, सहकर्मी आवेदन पत्र में मदद करेंगे)।

मातृत्व भुगतान के लिए आवेदन करते समय दस्तावेज दाखिल करने की समय सीमा को याद नहीं करना महत्वपूर्ण है - यहछह महीने मातृत्व अवकाश की समाप्ति से।

2018 में बाल लाभ की राशि

प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ता (12 सप्ताह तक) - 628.47 रूबल,

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता - 16,759.09 रूबल,

मातृत्व भत्ता (मातृत्व भत्ता) अधिकतम:

282 106.70 - सामान्य स्थिति में 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए;

314 347.47 - जटिल प्रसव के साथ (156 दिन का मातृत्व अवकाश);

390 919.29 - एकाधिक गर्भावस्था (194 दिन) के साथ।

न्यूनतम (न्यूनतम वेतन से):

43,615.65 - सामान्य स्थिति में 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए;

48,600.30 - जटिल प्रसव के साथ (156 बीमार दिन);

60 438.83 - एकाधिक गर्भावस्था के साथ (डिक्री के 194 दिन)

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता ( कर्मचारियों के लिए अधिकतम) - 24,536.55 रूबल।

2018 में नए बच्चे के लाभ

1 जनवरी 2018 से परिवारों को भुगतान किया जाएगा 1.5 साल की उम्र तक नया मासिक भत्ता पहले बच्चे के जन्म परक्षेत्रीय जीवनयापन मजदूरी, साथ ही निधियों से समान मासिक भुगतानदूसरे बच्चे के लिए मातृत्व पूंजी। दोनों भुगतान हैं2018 में बाल लाभ पर नया कानून, जिस पर 28 दिसंबर, 2017 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे (कानूननंबर 418-एफजेड)।

लेकिन ये भुगतान सभी परिवारों को प्रभावित नहीं करेंगे, बल्कि केवल उन लोगों को प्रभावित करेंगे जो तीन शर्तों को पूरा करते हैं:

बच्चे का जन्म (दत्तक) 1 जनवरी, 2018 के बाद होना चाहिए।

रूसी संघ का नागरिक है,

2017 की दूसरी तिमाही के लिए औसत प्रति व्यक्ति पारिवारिक आय रूसी संघ के संबंधित विषय की सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर के 1.5 गुना से अधिक नहीं है। उदाहरण के लिए, किरोव क्षेत्र के लिए - यह 15,238.5 रूबल है।

2018 में ऑनलाइन मातृत्व वेतन कैलकुलेटर

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

अस्थायी विकलांगता के लिए और मातृत्व के संबंध में लाभों की गणना की सभी विशेषताएं 15 जून, 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन में परिलक्षित होती हैं "लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर" अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए ...."।

हम औसत कमाई के आधार पर मातृत्व लाभ की गणना करेंगे।

गणना में शामिल किए जाने वाले भुगतान

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की गणना करते समय, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, 2018 में डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए, 2017 के लिए 755,000 रूबल की राशि का भुगतान औसत आय की गणना में शामिल किया जा सकता है, और 2016 के लिए - 718,000 रूबल की राशि में। (साथ कानून संख्या 255-FZ . के खंड 2, अनुच्छेद 14 के अनुसार).

बिलिंग अवधि

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की गणना के लिए निपटान अवधि बीमित घटना के घटित होने से दो साल पहले होगी। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 2018 में बीमार पड़ गया या मातृत्व अवकाश पर चला गया, तो बिलिंग अवधि 01 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2017 तक होगी।

अवधि प्रतिस्थापन

यदि निर्दिष्ट बीमित घटनाओं के घटित होने के वर्ष से ठीक पहले के दो कैलेंडर वर्षों में, या निर्दिष्ट वर्षों में से एक में, बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश पर था और (या) माता-पिता की छुट्टी पर था, तो संबंधित कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष) पर पिछले कैलेंडर वर्षों (कैलेंडर वर्ष) द्वारा औसत कमाई की गणना के उद्देश्य से बीमित व्यक्ति को बदला जा सकता है, बशर्ते कि इससे लाभ में वृद्धि हो।

ध्यान दें कि आप वर्षों या एक वर्ष को किसी भी पिछले वर्षों से बदल सकते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना करते समय लेखाकार के कार्य

चरण 1: लाभ वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करें।

2 क्रिया: औसत दैनिक आय निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से दो साल के लिए कमाई की राशि को विभाजित करें, यदि अवधि पूरी तरह से काम की जाती है (2018 में इसे 366 + 365 = 731 से विभाजित किया जाना चाहिए)। या उन दिनों को घटाएं जिन्हें कानून के अनुसार बाहर रखा जाना चाहिए। न्यूनतम और अधिकतम आकार के साथ औसत दैनिक आय की तुलना करें।

बिलिंग अवधि में 730 कैलेंडर दिन (यदि बिलिंग अवधि 2014 और 2015 के होते हैं), साथ ही 732 कैलेंडर दिन (यदि 2012 और 2016 बिलिंग अवधि में लिए गए हैं) शामिल हो सकते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

पेट्रोवा वेलेंटीना 10 जून, 2018 से 140 कैलेंडर दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। 2016 में, विचाराधीन कर्मचारी 1 जनवरी से 30 सितंबर तक मातृत्व अवकाश पर था। अक्टूबर 2016 में, पेट्रोवा ने काम नहीं किया - वह अध्ययन अवकाश पर थी और बिना वेतन के छुट्टी पर थी। 01 नवंबर 2016 को काम शुरू हुआ।

1 नवंबर से 31 दिसंबर 2016 की अवधि के लिए, उसे 84,000 रूबल का वेतन मिला।

वेतन - 781,000 रूबल;

छुट्टी का वेतन - 34,000 रूबल।

2017 के लिए कुल मिलाकर - 815,000 रूबल।

पेट्रोवा वेलेंटीना ने 2016 में प्रतिस्थापन के लिए एक आवेदन जमा नहीं किया था। तदनुसार, गणना अवधि में 2016 और 2017 शामिल हैं।

मातृत्व भत्ता की राशि निर्धारित करें।

फेसला

बिलिंग अवधि निर्धारित करें

366 - 273 + 365 = 458 दिन

कृपया ध्यान दें कि 2016 में अध्ययन अवकाश और बिना वेतन छुट्टी के दिनों को बिलिंग अवधि से बाहर नहीं रखा गया है। केवल बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को छोड़कर।

गणना में शामिल किए जाने वाले भुगतानों का निर्धारण करें

84,000 + 755,000 = 839,000 रूबल

कृपया ध्यान दें कि 2017 में हम केवल 755,000 रूबल को ध्यान में रखेंगे। - बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार का आकार।

औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें

839,000 / 458 = 1,831.88 रूबल

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की मात्रा निर्धारित करें।

1,751.09 x 140 \u003d 256,463.2 रूबल।

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभों की गणना

अगर:

एक गर्भवती कर्मचारी की बिलिंग अवधि में आय नहीं थी;

या इस अवधि के लिए गणना की गई औसत आय, पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए गणना की गई, न्यूनतम वेतन से कम,

तब औसत वेतन, जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है, न्यूनतम वेतन के बराबर लिया जाता है (01 जनवरी, 2018 से संघीय न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है)।

गणना करते समय, संघीय न्यूनतम वेतन लागू किया जाना चाहिए ( कला का खंड 1.1। 14 कानून संख्या 255-एफजेड).

यदि बीमित व्यक्ति बीमित घटना की घटना की तिथि पर अंशकालिक (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य) काम करता है, तो औसत कमाई, जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है, इन मामलों में निर्धारित की जाती है बीमित व्यक्ति के कार्य समय की अवधि के अनुपात में। इसके अलावा, यदि गणना न्यूनतम मजदूरी पर आधारित है, तो भी जिला गुणांक लागू किया जाना चाहिए।

भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन से भी की जाती है यदि किसी महिला के लिए यह पहली नौकरी है और वह छह महीने तक काम किए बिना मातृत्व अवकाश पर जाती है।

सभी मामलों में, मासिक चाइल्डकैअर भत्ता, 19 मई, 1995 संख्या 81-FZ के संघीय कानून "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य लाभों पर" द्वारा स्थापित मासिक चाइल्डकैअर भत्ते की न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना

यदि, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय, बिलिंग अवधि से किसी अवधि को बाहर नहीं रखा जाता है, तो बाल लाभों की गणना करते समय, निम्नलिखित को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए:

अस्थायी विकलांगता की अवधि;

गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि;

वेतन के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, जिसके लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया गया था।

बहिष्कृत नहींविकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिन।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है, तो बिलिंग अवधि के वर्षों में दिनों की वास्तविक संख्या को गणना में शामिल किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, 2018 में पूरी तरह से पूर्ण बिलिंग अवधि के साथ बाल लाभों की गणना करते समय, गणना में 731 दिन शामिल किए जाने चाहिए: 2016 में 366 दिन और 2017 में 365 दिन।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करते समय एक लेखाकार की कार्रवाई

चरण 1: लाभ वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए भुगतान राशि का निर्धारण करें।

चरण 2: औसत दैनिक कमाई उसी तरह निर्धारित करें जैसे मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई का निर्धारण।

3 क्रिया: औसत दैनिक आय की तुलना न्यूनतम और अधिकतम आकार से करें।

4 क्रिया: औसत दैनिक आय को 30.4 दिनों से गुणा करें।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना का एक उदाहरण

मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद, कर्मचारी ने डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए उसे लाभ देने के लिए आवश्यक दस्तावेज प्रदान किए।

आइए हम 1,549.23 रूबल की राशि में औसत दैनिक कमाई के आधार पर, डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि निर्धारित करें।

फेसला

भत्ता होगा:

1,549.23 x 30.4 x 40% \u003d 18,838.64 रूबल।

कृपया ध्यान दें कि गणना किए गए लाभ की राशि की तुलना अधिकतम (बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमांत आधार के आधार पर) और न्यूनतम मूल्यों (न्यूनतम वेतन के आधार पर) से गणना की गई लाभ की राशि से करना अनिवार्य है।

लाभ की गणना का एक उदाहरण जब बिलिंग अवधि में एक कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था और अंशकालिक काम करता था

इंजीनियर बुलकिना एन.वी. 2008 से क्रुग एलएलसी में काम कर रहा है।

1 जनवरी, 2017 को, वह मातृत्व अवकाश पर चली गई, और 21 मई, 2017 से डेढ़ साल तक के मातृत्व अवकाश पर चली गई। 01 अक्टूबर, 2017 से बुलकिना अंशकालिक काम पर चली गई। और 01 फरवरी, 2018 से, वह फिर से माता-पिता की छुट्टी पर चली जाती है (जो 21 मई, 2017 को शुरू हुई थी)।

ऐसे में चाइल्ड केयर अलाउंस की गणना नई बिलिंग अवधि के आधार पर करनी होगी। चूंकि मामला 2018 में पहले ही सामने आ चुका है। तदनुसार, हम गणना में 2016 और 2017 को शामिल करेंगे।

गणना से बाहर करने की क्या आवश्यकता है:

मातृत्व अवकाश, 01 जनवरी, 2017 से 20 मई, 2017 तक, जो 2017 को गिर गया।

21 मई से 31 दिसंबर, 2017 तक डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल करने का समय, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि बुलकिना ने 01 अक्टूबर, 2017 से 31 दिसंबर, 2017 तक अंशकालिक काम किया।

लेकिन! 01 अक्टूबर, 2017 से 31 दिसंबर, 2017 तक की अवधि के वेतन को बाहर नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि उस पर बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था!

ऑनलाइन पाठ्यक्रम पर "वेतन। औसत कमाई "- आप सभी संभावित स्थितियों में औसत कमाई की सही गणना करना सीखेंगे, जिसमें लाभ का भुगतान भी शामिल है।

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बच्चों वाले परिवारों को नकद भुगतान पर मेरे एक लेख की टिप्पणियों में, एक प्रश्न के बारे में पूछा गया था क्या कोई नियोक्ता मातृत्व लाभ देने से मना कर सकता है?

बेशक, यदि आप एक रोजगार अनुबंध (अर्थात, आधिकारिक तौर पर) के तहत काम करते हैं, तो कोई भी प्रबंधक आपको इस भत्ते का भुगतान करने से मना नहीं कर सकता है। शायद आपका बॉस सिर्फ शब्दों में जिद्दी होगा। इस मामले में, आवश्यक दस्तावेज एकत्र करें (आपको उनकी सूची नीचे मिलेगी), प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखें, इसे सचिव के साथ पंजीकृत करें और इसे प्रमुख को जमा करें। यदि अगले 10 दिनों के भीतर भुगतान नहीं किया जाता है, तो बेझिझक एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) और श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखें। यदि नेता पूरी तरह से निर्दयी हो जाता है, तो उसके खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करें (किसी ने भी उसके साथ सही दिमाग में बहस नहीं की है)।

हालांकि, स्पष्ट रूप से, स्थिति अजीब है। बात यह है कि यह मातृत्व भत्ताहालांकि आपके संगठन का लेखा विभाग भुगतान करता है, इसके बारे में एफएसएस को सूचित करने के बाद, फंड से भुगतान की पूरी राशि खर्च के मुआवजे के रूप में आपके संगठन के खाते में फिर से वापस कर दी जाएगी। दूसरे शब्दों में, हालांकि मातृत्व भत्ते का भुगतान उद्यम के लेखा विभाग के माध्यम से किया जाता है, यह वास्तव में एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) द्वारा अपने स्वयं के धन से भुगतान किया जाता है।

इंटरनेट के माध्यम से अफवाह फैलाने के बाद, मुझे FSS वेबसाइट पर निम्नलिखित जानकारी मिली मातृत्व भत्ता:

मातृत्व लाभ के लिए कौन पात्र है

लाभ के हकदार हैं औरत,मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन (बाद में बीमित व्यक्ति के रूप में संदर्भित)।

बीमित व्यक्ति रूसी संघ के नागरिक हैं, साथ ही स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति हैं:

1) श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति , उन संगठनों के प्रमुख शामिल हैं जो एकमात्र प्रतिभागी (संस्थापक), संगठनों के सदस्य, उनकी संपत्ति के मालिक हैं;

2) सिविल सेवक, नगरपालिका कर्मचारी;

3) रूसी संघ के सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्ति, रूसी संघ के एक घटक इकाई के सार्वजनिक पदों के साथ-साथ स्थायी आधार पर भरे गए नगरपालिका के पद;

4) एक उत्पादन सहकारी के सदस्य जो अपनी गतिविधियों में व्यक्तिगत श्रम भागीदारी लेते हैं;

5) पादरी;

6) व्यक्तियों को स्वतंत्रता से वंचित करने और भुगतान किए गए कार्य में शामिल होने की सजा दी गई।

वकील, व्यक्तिगत उद्यमी, किसान (खेत) परिवारों के सदस्य, ऐसे व्यक्ति जिन्हें व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है (निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से निजी प्रैक्टिस में लगे अन्य व्यक्ति), सदस्य उत्तर के स्वदेशी लोगों के परिवार (आदिवासी) समुदाय अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं और मातृत्व के संबंध में इस घटना में कि वे स्वेच्छा से अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए एक संबंध में प्रवेश करते हैं और संबंध में 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 4.5 के अनुसार मातृत्व के साथ और खुद के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करें। 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" (इसके बाद - कानून संख्या 255 -एफजेड)।

रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्तियों को ऐसे व्यक्तियों के रूप में मान्यता दी जाती है, जिन्होंने उस दिन से रोजगार अनुबंध का विधिवत समापन किया है, जिस दिन से उन्हें काम शुरू करना था, या व्यक्तियों को वास्तव में श्रम कानून के अनुसार काम करने के लिए भर्ती कराया गया था।

बीमित व्यक्ति भी इस भत्ते के हकदार हैं यदि वे तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेते हैं।

महिला मातृत्व लाभ का भुगतान कौन करता है

नियुक्ति और लाभों का भुगतान किया जाता है काम के स्थान पर नियोक्ता (सेवा) बीमित व्यक्ति।

अपवाद:

1. यदि पॉलिसीधारक पायलट परियोजना के कार्यान्वयन में भाग लेने वाले रूसी संघ के घटक संस्थाओं के क्षेत्र में पंजीकृत है, तो बीमित व्यक्ति को लाभ की नियुक्ति और भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है;

2. बीमित व्यक्ति द्वारा लाभ के लिए आवेदन करने के दिन बीमित व्यक्ति द्वारा गतिविधि को समाप्त करने की स्थिति में या यदि किसी क्रेडिट संस्थान के साथ उसके खाते में अपर्याप्त धनराशि के कारण बीमाधारक के लिए इसका भुगतान करना असंभव है और के आदेश का आवेदन रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा प्रदान किए गए खाते से धन डेबिट करना, या यदि बीमाधारक के स्थान और उसकी संपत्ति को स्थापित करना संभव नहीं है, जो अदालत के फैसले की उपस्थिति में लगाया जा सकता है। ऐसे बीमित व्यक्ति द्वारा बीमित व्यक्ति को लाभों का भुगतान न करने के तथ्य को स्थापित करने पर बल, लाभ की नियुक्ति और भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है।

3. महिलाओं को संगठनों के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी की शक्तियों की समाप्ति और एक वकील की स्थिति की समाप्ति के साथ-साथ के संबंध में बर्खास्त किया गया अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंस के अधीन हैं, उस दिन से बारह महीने के भीतर, जिस दिन उन्हें निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, लाभ सौंपा और भुगतान किया जाता है जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के निकायनिवास स्थान पर (रहने का स्थान, वास्तविक निवास स्थान);

4. प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में भुगतान या मुफ्त आधार पर पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिलाओं को भत्ता का भुगतान किया जाता है अध्ययन के स्थान पर;

5. एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाली महिलाएं, आंतरिक मामलों के निकायों में निजी और कमांडिंग ऑफिसर के रूप में, राज्य अग्निशमन सेवा में, प्रायश्चित प्रणाली के संस्थानों और निकायों में, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने के लिए निकायों में, सीमा शुल्क अधिकारियों में, लाभों का भुगतान किया जाता है सेवा के स्थान पर।

आप अपने एफएसएस में यह पता लगा सकते हैं कि आपको लाभ के लिए कहां आवेदन करना चाहिए (नियोक्ता को या नहीं) (यदि आवश्यक हो तो अपने अकाउंटेंट से उसका पता पूछें)।

मातृत्व लाभ का भुगतान किस अवधि के लिए किया जाता है?
बीमित महिला को मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) बच्चे के जन्म से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में) के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन।
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मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और महिला को पूर्ण रूप से दी जाती है, भले ही बच्चे के जन्म से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो।

जब तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया जाता है, तो मातृत्व भत्ते का भुगतान उसके गोद लेने की तारीख से 70 (दो या अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - 110) कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक किया जाता है। बच्चे (बच्चों) के जन्म की तारीख।

यदि बच्चे को दोनों पति-पत्नी द्वारा गोद लिया जाता है, तो उस पति या पत्नी को भत्ता दिया जाता है जिसे बच्चे को गोद लेने के संबंध में छुट्टी दी गई है।

नियुक्ति की शर्तें और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों का भुगतान

नियोक्ता के भीतर लाभ प्रदान करता है 10 कैलेंडर दिनजिस दिन से बीमित व्यक्ति ने आवश्यक दस्तावेजों के साथ इसकी प्राप्ति के लिए आवेदन किया था। वेतन के भुगतान के लिए निर्धारित लाभों के असाइनमेंट के अगले दिन बीमाधारक द्वारा लाभों का भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता बीमाकृत व्यक्ति को कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित तरीके से लाभ का भुगतान करता है (संगठन के कैश डेस्क के माध्यम से, रूस के Sberbank या किसी अन्य क्रेडिट बैंक के साथ एक व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित करके, प्लास्टिक बैंक कार्ड में स्थानांतरित करके) )

बीमाकर्ता का प्रादेशिक प्राधिकरणकानून द्वारा निर्धारित मामलों में, नियुक्त करता है और लाभ का भुगतान करता है 10 कैलेंडर दिनों के भीतरप्रासंगिक आवेदन और आवश्यक दस्तावेजों के बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा प्राप्ति की तारीख से दिन। इस मामले में, लाभ का भुगतान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा निर्धारित राशि में किया जाता है, जिसने संघीय डाक सेवा, क्रेडिट या अन्य संगठन के संगठन के माध्यम से निर्दिष्ट लाभ सौंपा है। प्राप्तकर्ता का अनुरोध।

बीमित व्यक्ति द्वारा समय पर प्राप्त नहीं किए गए मातृत्व भत्ते का भुगतान पूरे पिछले समय के लिए किया जाता है, लेकिन इसके लिए आवेदन करने से पहले तीन साल से अधिक नहीं। रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के नियोक्ता या क्षेत्रीय निकाय की गलती के कारण बीमित व्यक्ति को पूर्ण या आंशिक रूप से प्राप्त नहीं होने वाला लाभ किसी भी अवधि के लिए बिना किसी सीमा के पूरे पिछले समय के लिए भुगतान किया जाता है।

प्राप्तकर्ता की ओर से गिनती की त्रुटि और बेईमानी के मामलों को छोड़कर, बीमित व्यक्ति को अधिक भुगतान किए गए लाभों की राशि की वसूली नहीं की जा सकती है (जानबूझकर गलत जानकारी के साथ दस्तावेज जमा करना, लाभ की प्राप्ति को प्रभावित करने वाले डेटा को छिपाना और इसकी राशि , अन्य मामले)। लाभ या उसके वेतन के प्रत्येक बाद के भुगतान के लिए बीमित व्यक्ति को देय राशि के 20 प्रतिशत से अधिक की राशि में कटौती नहीं की जाती है। जब लाभ या मजदूरी का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है, तो शेष ऋण अदालत में एकत्र किया जाता है।

बीमित व्यक्ति की मृत्यु के कारण प्राप्त नहीं होने वाले लाभों की अर्जित राशि का भुगतान रूसी संघ के नागरिक कानून द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है।

! यदि अपील का पालन किया गया था तो लाभ सौंपा गया है छह महीने से बाद में नहींमातृत्व अवकाश की समाप्ति से।

छह महीने की अवधि के बाद लाभ के लिए आवेदन करते समय, लाभ देने का निर्णय रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है, यदि लाभ के लिए आवेदन करने की समय सीमा को याद करने के अच्छे कारण हैं। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 31 जनवरी के आदेश द्वारा लाभ के लिए आवेदन करने की समय सीमा के लापता होने के वैध कारणों की सूची को मंजूरी दी गई थी। 2007 नंबर 74।

यदि नियोक्ता ने लाभों के भुगतान में देरी की है, तो उसे प्रत्येक के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशियों से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में ब्याज के साथ भुगतान करना होगा। देरी का दिन, भुगतान की देय तिथि के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक गणना के दिन तक।

मातृत्व लाभ की राशि

लाभ राशि में भुगतान किया जाता है 100 प्रतिशत औसत कमाई, जिस पर अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम लिया जाता है।

बीमाकृत महिला, बीमा होना छह महीने से कम का अनुभव, भत्ते का भुगतान उस राशि में किया जाता है जो पूरे कैलेंडर माह के लिए अधिक नहीं है न्यूनतम मजदूरी(आगे - न्यूनतम मजदूरी), संघीय कानून द्वारा स्थापित, और उन क्षेत्रों और इलाकों में जहां मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक निर्धारित तरीके से लागू होते हैं, इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं की राशि में।

यदि बिलिंग अवधि में किसी महिला की कोई कमाई नहीं थी, और यह भी कि इस अवधि के लिए गणना की गई औसत आय, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई, बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है, तो औसत आय , जिसके आधार पर लाभ की गणना की जाती है, बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के बराबर लिया जाता है, क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए।

डिक्री से डिक्री तक (मातृत्व लाभ के भुगतान की विशेषताएं यदि किसी महिला के पास बच्चों के जन्म के बीच काम पर जाने का समय नहीं है)

यदि उस अवधि के दौरान जब मां मातृत्व अवकाश पर है, जब तक कि बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता है, उसे मातृत्व अवकाश है, तो उसे संबंधित छुट्टियों की अवधि के दौरान भुगतान किए गए दो प्रकार के लाभों में से एक को चुनने का अधिकार है। .

दूसरे शब्दों में, गर्भावस्था और प्रसव (दूसरा बच्चा) के लिए भत्ते के साथ, जब तक वह 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक आप तुरंत बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता प्राप्त नहीं कर सकते। हमें एक चुनना होगा - बेशक, और क्या है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेज

लाभ प्रदान करने और भुगतान करने के लिए, बीमित व्यक्ति प्रस्तुत करेगा:

— काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, एक चिकित्सा संगठन द्वारा 26 अप्रैल, 2011 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेशों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किया गया। नंबर 347n "बीमार छुट्टी फॉर्म के अनुमोदन पर" और 29 जून, 2011 की संख्या 624n "बीमार अवकाश प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर";

— कमाई की राशि पर प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र)जहां से भत्ते की गणना की जानी चाहिए, काम के स्थान (स्थानों) से (सेवा, अन्य गतिविधि) किसी अन्य बीमाकर्ता के साथ (अन्य बीमाकर्ताओं के साथ) और अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए निर्दिष्ट अवधि में आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या पर, मातृत्व अवकाश , बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान इस अवधि के लिए बनाए गए वेतन पर और नियुक्ति के लिए अर्जित नहीं किया गया था और बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा इन लाभों का भुगतान - आय की राशि और उपरोक्त अवधियों पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या पर प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र)जिससे भत्ते की गणना की जानी है, और बीमा अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज.

ऐसे मामलों में जहां बीमित व्यक्ति को बीमित घटना के घटित होने के समय कई बीमाकर्ताओं द्वारा नियोजित किया जाता है और बीमाकर्ता द्वारा उसे पसंद पर काम के अंतिम स्थानों (सेवा, अन्य गतिविधि) में से एक पर लाभ सौंपा और भुगतान किया जाता है बीमित व्यक्ति की, यह भी प्रदान की जाती है किसी अन्य बीमाकर्ता (अन्य बीमाकर्ताओं से) कार्य के स्थान (सेवा, अन्य गतिविधि) से प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र) कि इस बीमाकर्ता द्वारा इस लाभ का असाइनमेंट और भुगतान नहीं किया गया है.

— कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदनगर्भावस्था और प्रसव और संबंधित भत्ते के भुगतान पर;

बच्चा गोद लेते समयदोनों पति-पत्नी द्वारा भत्ता का भुगतान उस पति या पत्नी को किया जाता है जिसे बच्चे को गोद लेने के संबंध में छुट्टी दी गई है। साथ ही, बच्चे को गोद लेने वाले अन्य माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है कि वह छुट्टी का उपयोग नहीं करता है या पति या पत्नी मातृत्व अवकाश पर नहीं है और उसे लाभ नहीं दिया गया है।

! दिसंबर के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के पैरा 16 में मातृत्व लाभ की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची दी गई है। 23, 2009 नंबर 1012n।

लेखाकारों के लिए मातृत्व लाभ की जानकारी

भत्ते की राशि पर कर नहीं लगाया जाता है और इसे कर उद्देश्यों के लिए आय में शामिल नहीं किया जाता है।

अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए भत्ते की राशि बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है।

मातृत्व अवकाश देने का आधार कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है, जो एक चिकित्सा संस्थान द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किया जाता है।

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रोमांचक 9 महीने किसी का ध्यान नहीं जाता है, और अब गर्भवती माँ सुखद काम करना शुरू कर देती है - अपने बच्चे के लिए एक आरामदायक "घोंसला" तैयार करना, उसके लिए कपड़े, डायपर और खिलौने खरीदना।

दुनिया में मूंगफली की उपस्थिति की खुशी की उम्मीद अक्सर मुद्दे के वित्तीय घटक के बारे में चिंता के साथ होती है। इसलिए, गर्भवती माताओं और वे महिलाएं जो अभी अपने परिवार का विस्तार करने की योजना बना रही हैं, वे इस बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहती हैं कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए वे किस भुगतान की हकदार हैं। क्या हर गर्भवती महिला को राज्य से वित्तीय सहायता और सहायता पर भरोसा हो सकता है? उत्तर, दुर्भाग्य से, नकारात्मक होगा। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में वित्तीय सहायता की राशि अलग-अलग होगी।

2017 में मातृत्व लाभ

गर्भावस्था 2017 के लिए भुगतान: लाभ के प्रकार

एक विशेष स्थिति में महिलाओं के लिए लाभ के रूप में कई प्रकार की वित्तीय सहायता होती है, जो कुछ मामलों में गर्भवती माताओं को सौंपी जाती है। गर्भावस्था के दौरान क्या लाभ होते हैं?

"मातृत्व" - इस प्रकार की वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार उन महिलाओं के लिए है जिनकी गर्भकालीन आयु 30 सप्ताह से अधिक हो गई है (एक बच्चे की प्रतीक्षा के मामले में)। यदि महिला के गर्भ में दो या दो से अधिक बच्चे बस गए हैं, तो वह 28वें सप्ताह से आराम के योग्य हो सकती है।

एक बार का भत्ता, जिसके लिए भविष्य में प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन करने वाली भविष्य की माताएं हकदार हैं (एलसीडी के लिए आवेदन करने के समय बच्चे की प्रतीक्षा अवधि 12 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए)।

ऐसी स्थिति में महिलाएं जिनके पति सैन्य सेवा कर रहे हैं, एक अलग प्रकार के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। महिलाओं के लिए इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था के लिए एकमुश्त भुगतान भी है।

गर्भावस्था और प्रसव 2017 के लिए लाभ का भुगतान: वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने का आधार

किसी भी प्रकार के भुगतान को संसाधित करने के दौरान, और गर्भावस्था के लाभ कोई अपवाद नहीं थे, भौतिक सहायता प्राप्त करने के लिए आधार के अस्तित्व के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है। लाभ की गणना के लिए गर्भवती माताओं को कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है?

अस्पताल की चादर।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन।

आय प्रमाण पत्र, जिसके आधार पर भत्ते की राशि की गणना की जाएगी।

FSS गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी पर भुगतान करता है, जिसकी गणना उद्यम से सूचना प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इसके अलावा, इस वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करते समय अन्य बारीकियां हैं:

एक महिला को बीमारी की छुट्टी समाप्त होने के दिन से 6 महीने के भीतर सामग्री सहायता की राशि की गणना करने के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

इस प्रकार की सहायता और बच्चे के लिए अन्य लाभों के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतरों में से एक, जिसके लिए crumbs के पिता भी आवेदन कर सकते हैं, यह है कि केवल एक महिला ही इस प्रकार के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।

एक महिला को मजदूरी के समानांतर सामग्री मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। गर्भवती माँ को या तो मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करना चुनना चाहिए, या वह अपनी कार्य गतिविधि को बाधित नहीं करती है और सामान्य तरीके से वेतन प्राप्त करती है।

गर्भावस्था: भुगतान और लाभ के दावेदार 2017

स्थिति में कई महिलाएं गलती से मानती हैं कि गर्भ में बच्चा होने का तथ्य ही उन्हें राज्य से वित्तीय लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है। यह राय गलत है। वित्तीय सहायता पर भरोसा किया जा सकता है:

नौकरीपेशा महिलाएं। सहायता की राशि डिक्री से पहले के 24 महीनों के लिए औसत आय का 100% है। यदि, एक ही समय में, गर्भवती माँ कई उद्यमों में अंशकालिक कार्यकर्ता थी, तो प्रत्येक संगठन एक कामकाजी कर्मचारी के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान अर्जित करने के लिए बाध्य है।

डिक्री से पहले बर्खास्त, लेकिन इस अवधि के दौरान बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने में कामयाब रहे।

शिक्षा के पूर्णकालिक (दिन के समय) रूप का अध्ययन करने वाले छात्र। बजट या अनुबंध के आधार पर, प्रशिक्षण कोई मायने नहीं रखता। वित्तीय सहायता की गणना छात्रवृत्ति की राशि पर आधारित है। पात्रता सहायता की गणना करने के लिए, आपको डीन के कार्यालय से संपर्क करना चाहिए।

गैर-कामकाजी महिलाओं को गर्भावस्था का भुगतान भी किया जाता है, हालांकि यह कथन सभी के लिए सही नहीं है। केवल वे बेरोजगार महिलाएं जो संगठन के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी से वंचित थीं, भुगतान का दावा कर सकती हैं।

जिन महिलाओं ने आईपी पंजीकृत किया है। वित्तीय मुआवजे की राशि एफएसएस में की गई कटौती की राशि से प्रभावित होगी।

सेना में अनुबंध के आधार पर महिलाएं। इस मामले में, उसके वित्तीय भत्ते की राशि को वित्तीय सहायता की गणना के लिए आधार के रूप में लिया जाता है।

वसीयत के पति।

इसके अलावा, यदि कोई महिला उपरोक्त सूची में से किसी एक श्रेणी से संबंधित है और तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने की योजना बना रही है, तो वह राज्य सहायता के लिए भी आवेदन कर सकती है।

एकमुश्त वित्तीय सहायता: प्रारंभिक पंजीकरण भुगतान 2017

यदि एक गर्भवती महिला ने "दिलचस्प स्थिति" के पहले हफ्तों (12 वीं तक) में पंजीकरण करने के इरादे से एलसीडी के लिए आवेदन किया है, तो वह अतिरिक्त भुगतान की हकदार है। राशि एक बार जारी की जाती है, इसका आकार 581.73 रूबल है। इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था ("मातृत्व अवकाश") के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान के साथ-साथ सौंपी जाती है, लेकिन एलसीडी से दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के बाद नहीं। भत्ता एक महिला के कारण अन्य उपार्जन को बाहर नहीं करता है, लेकिन इसमें कई विशेषताएं हैं जिनके बारे में भविष्य की मां को अवगत होना चाहिए।

लाभ और मातृत्व लाभ 2017 के लिए आवेदन करना

सामान्य तौर पर, "मातृत्व" वित्तीय सहायता प्राप्त करने की स्थिति में एक महिला को अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। निम्नलिखित स्थितियां अपवाद हैं:

यदि बच्चे की उम्मीद और उसके जन्म के संबंध में जारी विकलांगता प्रमाण पत्र की अवधि समाप्त होने के छह महीने के भीतर, महिला ने देय भुगतान के लिए नियोक्ता की ओर रुख नहीं किया, तो उसे एफएसएस में जाना चाहिए। और फिर फंड तय करेगा कि क्या अनुपस्थिति का एक वैध कारण था और क्या यह राज्य सहायता प्राप्त करने के लायक है।

महिला एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। इस मामले में, उसे तुरंत बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए। इस स्थिति में, FSS गर्भावस्था के लाभ की गणना करता है।

यदि, जब कोई महिला किसी संगठन से संपर्क करती है, तो उसका अस्तित्व समाप्त हो गया है या उसके खातों में अपर्याप्त धनराशि है, तो माँ को भी FSS को भेजा जाना चाहिए।

राज्य मुआवजा प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची

एक महिला जिसने 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया है, वह न केवल "मातृत्व" बीमारी की छुट्टी पर भुगतान की हकदार है, बल्कि एकमुश्त निश्चित राशि भी है। उत्तरार्द्ध को पूरा करने के लिए, आपको आवश्यकता होगी:

एलसीडी (प्रमाणपत्र) से एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि गर्भवती महिला को बच्चे की प्रतीक्षा के 12 सप्ताह से पहले मनाया जाता है।

मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए आवेदन।

पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट)।

2017 में गर्भावस्था के लिए भुगतान की गणना

टुकड़ों की अपेक्षा और उसके बाद के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता एकमुश्त भुगतान की जाती है, पूरी अवधि के लिए विकलांगता पत्रक पर।

बीमार छुट्टी की अवधि

दुनिया में बच्चे के आने वाले स्वरूप के संबंध में माँ को कितने दिनों का आराम मिलता है?

70 + 70। कुल 140 दिन एक माँ के कारण होते हैं जो एक बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही होती है।

70 + 86। कुल मिलाकर, एक महिला को 156 दिनों की "छुट्टी" मिलती है, अगर उसने एक बच्चे को जन्म दिया, लेकिन जन्म पैथोलॉजिकल (सीजेरियन सेक्शन) था।

84 + 110। दो या अधिक टुकड़ों की उम्मीद करने वाली महिला के लिए कुल 194 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।

वित्तीय सहायता की ऊपरी और निचली सीमा

देय भुगतान के आकार को निर्धारित करने के लिए, डिक्री से पहले एक महिला की सेवा की लंबाई द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है।

यदि गर्भवती मां ने छह महीने से कम समय के लिए इस क्षण काम किया है, तो वित्तीय सहायता का भुगतान न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी दर के आधार पर किया जाता है। 30 जून, 2017 तक, इसका मूल्य 7,500 रूबल है, इसलिए इस अवधि के दौरान न्यूनतम भत्ते की राशि बराबर होगी
7500 * 24/730 * 140 = 34520.00 रूबल

1 जुलाई, 2017 से, न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर 7800 रूबल करने की योजना है। यदि ऐसा होता है, तो महिला भौतिक सहायता के 35,901.37 रूबल पर भरोसा कर सकती है।

भत्ते की ऊपरी सीमा भी परिभाषित की गई है। इसकी गणना के लिए मैं 2015 और 2016 के आंकड़ों का उपयोग करता हूं।

भुगतान की अधिकतम राशि 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (विकलांगता के दिन) = एक बच्चे के प्राकृतिक प्रसव के मामले में 266,191.80 रूबल।

यदि जन्म पैथोलॉजिकल था, तो गर्भावस्था लाभ की अधिकतम राशि 353,654.82 रूबल होगी। जब दो या अधिक मूंगफली पैदा होते हैं, तो सामग्री सहायता की राशि 368,865.78 रूबल की राशि में निर्धारित की जाती है।

लाभ गणना नियम

एक महिला की गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए भौतिक मुआवजे का स्पष्ट रूप से परिभाषित मूल्य नहीं है। इसका आकार कई कारकों से प्रभावित होता है:

एक महिला के बीमा अनुभव का मूल्य।

2 साल की कुल आय जो डिक्री के शुरू होने तक चली।

श्रम मोड।

जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भावस्था के लिए पंजीकरण का समय "मातृत्व" भुगतान के भुगतान को प्रभावित नहीं करता है। बीमार छुट्टी के लिए राज्य सहायता की राशि की गणना करते समय, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

सी (लाभ राशि) \u003d डी (औसत दैनिक आय) * के ("बीमार" दिनों की संख्या - 140, 156 या 194), जबकि औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए निम्न एल्गोरिथम का उपयोग किया जाता है:

डी \u003d एम (मासिक आय) * 24 / 730
कुल मासिक आय की राशि का निर्धारण करते समय, उन सभी प्रकार के भुगतानों का उपयोग किया जाता है जिनसे करों को रोक दिया जाता है। प्राप्त लाभों (व्यक्तिगत आयकर) पर कोई रोक कर नहीं है।

इस प्रकार, यह देखना आसान है कि अधिकांश गर्भवती माताएँ राज्य की वित्तीय सहायता की हकदार हैं। गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान की समय सीमा को पूरा करने के लिए, आपको देय मुआवजे की प्राप्ति के लिए समय पर दस्तावेज उपलब्ध कराएं।

सामाजिक रूप से उन्मुख राज्य, जिसमें रूसी संघ शामिल है, देश में जनसांख्यिकीय स्थिति की परवाह करते हैं। अपने नागरिकों के लिए राज्य की ऐसी देखभाल की अभिव्यक्तियों में से एक उन्हें जन्म दर बढ़ाने के उद्देश्य से गारंटीकृत धन प्रदान करना है।
तथाकथित (आधिकारिक तौर पर - मातृत्व भत्ता) गर्भवती माताओं को गर्भ के अंतिम चरण में राज्य से न्यूनतम सामग्री समर्थन पर भरोसा करने की अनुमति देता है। मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है: राज्य या नियोक्ता? इन और अन्य सवालों से भविष्य की महिलाओं को लेबर में चिंता होनी चाहिए।
गर्भवती माताओं के लिए गर्भावस्था के अंतिम महीनों और उसके बाद के प्रसव के गंभीर मनोवैज्ञानिक और शारीरिक तनाव को देखते हुए, उन्हें पहले मातृत्व अवकाश के वित्तीय समर्थन को नियंत्रित करने वाले मुद्दों का अध्ययन करना चाहिए। आपको क्या ध्यान देना चाहिए?
प्रसूति अवकाश
गर्भावस्था के अंतिम चरणों में, रूसी संघ के कानून के अनुसार, आधिकारिक तौर पर नियोजित गर्भवती माताएं मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती हैं। यह "मई" शब्द पर ध्यान देने योग्य है, अर्थात यह अधिकार अनिवार्य नहीं है: एक महिला अपने विवेक से ऐसी छुट्टी पर नहीं जा सकती है।
अगर कोई महिला ऐसी छुट्टी पर जाने का फैसला करती है, तो उसे मातृत्व भत्ता जारी किया जाता है। यदि वह जन्म के समय तक अपने कार्यस्थल को छोड़ने की योजना नहीं बनाती है, तो इस स्तर पर ऐसा भत्ता जारी नहीं किया जाता है, और उसे अपना वेतन मिलता रहता है।
मातृत्व भत्ता के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान न केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं के लिए किया जाता है, इस सर्कल में कटौती को स्थानांतरित करना बहुत व्यापक है। डिक्री कानून को भी प्राप्त करने की अनुमति है:
उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त और रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत;
शिक्षा के पूर्णकालिक छात्र;
अनुबंध के आधार पर सैन्य कर्मियों;
दत्तक माता - पिता।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है?
मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है - राज्य या नियोक्ता? यह इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से रहने लायक है।
मातृत्व लाभ उन बीमा मामलों में से हैं जिनका निपटारा किया जाता है। एक अलग विषय 3 साल तक के मातृत्व अवकाश का मुद्दा हो सकता है। लेकिन शुरुआत में गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में भुगतान पर ध्यान दिया जाता है।
रूस के कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता इस कोष में योगदान करने के लिए बाध्य है। एक नियोक्ता के रूप में अपने कर्तव्यों को पूरा करते समय, गर्भवती माताओं को सामाजिक बीमा कोष से औसत आय का 100% भुगतान करने में कोई समस्या नहीं होगी। यदि एक महिला, डिक्री के क्षण से पहले, आधिकारिक तौर पर कम से कम दो वर्षों के लिए कई नियोक्ताओं के लिए काम करती है, तो उनमें से प्रत्येक को अपने मातृत्व वेतन की गणना करनी चाहिए।
मातृत्व भुगतान की विशेषताएं
ऐसा लगता है कि पिछले खंड में मातृत्व भुगतान के विषय को निर्धारित करना संभव था। हालाँकि, सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। रूस में 2011 से चल रहे सामाजिक बीमा सुधार को ध्यान में रखते हुए, मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए दो विकल्प हैं।
सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना में भाग लेने वाली क्षेत्रीय शाखाएँ: कराची-चर्केस, अस्त्रखान, कुरगन, निज़नी नोवगोरोड, नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्क, तांबोव, खाबरोवस्क मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को सीधे मातृत्व भुगतान करती हैं। एफएसएस, मातृत्व अवकाश का भुगतान जो सीधे किया जाता है, महिला के कार्ड पर या उसके पंजीकरण के स्थान पर डाकघर के पते पर धन हस्तांतरित करता है। मातृत्व भुगतान की राशि की गणना नियोक्ता द्वारा की जाती है।
शेष क्षेत्र निम्नलिखित मोड में मातृत्व लाभ के भुगतान का अभ्यास जारी रखते हैं: नियोक्ता - एक गर्भवती महिला - सामाजिक बीमा कोष। ऐसी योजना में, नियोक्ता को एफएसएस से मातृत्व लाभ की प्रतिपूर्ति की जाती है, जो उन्हें अपने कर्मचारी को भुगतान करता है। अधिक सटीक रूप से, ऑफसेट किए जाते हैं: अगले वर्ष, नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मातृत्व भुगतान की राशि सामाजिक बीमा कोष में उसके योगदान से कम हो जाती है।
मातृत्व लाभ भुगतान की राशि
आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाएं, जब मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, तो वे अपने पिछले दो वर्षों के रोजगार के 100% की राशि में मातृत्व भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। यदि किसी महिला ने पिछले डिक्री के बाद दो साल तक काम नहीं किया है, तो उसकी कमाई की एक पहले की अवधि लेना आवश्यक है। स्थापित भुगतान सीमाएँ हैं जिनकी सालाना समीक्षा की जाती है। तो, 2016 में, भुगतान के लिए न्यूनतम सीमा 28,555 रूबल है, और अधिकतम 248,164 रूबल है।
एक फरमान बनाना, कहाँ से शुरू करें?
मातृत्व अवकाश बनाने में मुख्य रूप से एक महिला को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में (एक से अधिक गर्भावस्था के लिए - गर्भावस्था के 28वें सप्ताह में) चिकित्सा परामर्श से संपर्क करना शामिल है ताकि अस्थायी विकलांगता के कारण बीमार छुट्टी प्राप्त की जा सके। गर्भावस्था के संबंध में चिकित्सा पंजीकरण के लिए प्रारंभिक पंजीकरण (12 सप्ताह तक) का प्रमाण पत्र लेना भी आवश्यक है, जो आपको सामाजिक बीमा कोष से एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देगा।
बीमारी की छुट्टी (केवल उपलब्ध होने पर ही मातृत्व अवकाश जारी किया जाएगा) गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के संबंध में छुट्टी के लिए एक आदेश जारी करने का आधिकारिक आधार है, इस तरह की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में एक बयान के साथ। आवेदन महिला द्वारा स्वयं लिखा जाना चाहिए।
यदि पिछले दो वर्षों में श्रम में एक महिला को आधिकारिक तौर पर केवल एक ही स्थान पर नियोजित किया गया है, तो यह प्रदान करने के लिए दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची है। कई स्थानों पर एक महिला के आधिकारिक रोजगार के मामले में, उसे काम के अन्य स्थानों से अपनी आय का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
नियोक्ता द्वारा गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी देने का आदेश जारी करने के बाद, कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए। यह उनके व्यक्तिगत हस्ताक्षर से प्रमाणित होगा।
भुगतान कब किए जाते हैं?
जिस क्षण से एक महिला छुट्टी पर जाती है, उसके दस दिनों के भीतर, उसके भत्ते की गणना और अर्जित की जानी चाहिए। नियोक्ता द्वारा इस तरह के भत्ते का भुगतान बाद के वेतन के भुगतान के साथ-साथ किया जाता है।
यदि सामाजिक बीमा कोष मातृत्व लाभ भुगतान का विषय है, तो इसके साथ समझौता उस महीने के छब्बीसवें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए, जिसमें कोष को गर्भवती महिला से दस्तावेजों का एक पैकेज प्राप्त हुआ था।
उपरोक्त विकल्पों में से किसी भी विकल्प में लाभ का भुगतान एक बार में ही किया जाना चाहिए, किश्तों में भुगतान की अनुमति नहीं है। उल्लंघन के मामले में, राज्य नियामक अधिकारियों को सूचित करना आवश्यक है: अभियोजक का कार्यालय और सामाजिक बीमा कोष।
गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी
महिलाओं के मातृत्व अवकाश की अवधि कई कारकों पर निर्भर करती है। परंपरागत रूप से, एक महिला जन्म देने से पहले 70 कैलेंडर दिन और उसके बाद 70 कैलेंडर दिन गिन सकती है। हालांकि, अगर गर्भावस्था में कई गर्भधारण शामिल हैं, तो प्रसवपूर्व छुट्टी को बढ़ाकर 84 कैलेंडर दिन कर दिया जाता है।
इसके अलावा, सभी जन्म समान नहीं होते हैं: प्रक्रिया की जटिलता के आधार पर, प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि बढ़ सकती है। यही है, यदि बच्चा जटिलताओं के साथ पैदा हुआ था, जिसे प्रसूति अस्पताल से बीमार छुट्टी पर संबंधित निदान द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, तो प्रसवोत्तर छुट्टी को बढ़ाकर 86 दिन कर दिया जाता है।
यदि एक से अधिक बच्चे पैदा हुए हैं, लेकिन अधिक - छुट्टी को बढ़ाकर 110 कैलेंडर दिन कर दिया गया है।
इस प्रकार, न्यूनतम मातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिन है, और अधिकतम 194 कैलेंडर दिन है।
मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाने वाली महिला को क्या जानना चाहिए?
एक बच्चे को जन्म देने के इरादे से, एक जिम्मेदार माँ को उन मुख्य मुद्दों के बारे में पता होना चाहिए जिन पर बच्चे के जन्म से पहले ध्यान देने की आवश्यकता होती है। यह निम्नलिखित बारीकियों पर ध्यान देने योग्य है:
मातृत्व अवकाश एक नियोक्ता के आदेश के आधार पर दिया जाता है, जो गर्भावस्था के 30 (28) सप्ताह में एक चिकित्सा परामर्श द्वारा जारी बीमार छुट्टी और एक महिला के आवेदन की उपस्थिति में जारी किया जाता है।
मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि 140 कैलेंडर दिन है, अधिकतम 194 दिन है।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई पर आधारित है।
मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है: राज्य या नियोक्ता? दोनों विकल्प संभव हैं, यह उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जहां मैटरनिटी लीवर रहता है। एफएसएस केवल उन क्षेत्रों में मातृत्व है जहां सामाजिक बीमा में सुधार की एक पायलट परियोजना लागू की जा रही है।
2016 में न्यूनतम मातृत्व भत्ता 28,555 रूबल है, और अधिकतम 248,164 रूबल है।

एक चिकित्सा संस्थान में 12 सप्ताह तक पंजीकरण के बारे में भी मत भूलना। अन्यथा, गर्भवती महिला को भुगतान नहीं किया जाएगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मातृत्व, राज्य या नियोक्ता का भुगतान कौन करता है।