سابقه کاری بیش از 25 سال به معلم حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد. این نوع تجربه قوانین محاسباتی خاص خود را دارد و هر فعالیت آموزشی قابل شمارش نیست. در مورد آنچه در آن گنجانده شده است و نحوه محاسبه آن را بخوانید
از این مقاله یاد خواهید گرفت:
تجربه تدریس شامل چه مواردی می شود؟
مدت خدمت ترجیحی برای کارکنان آموزشی - شامل چه مواردی می شود؟ این نوع تجربه ویژه است و فقط برای کارهای مربوط به آموزش کودکان و بزرگسالان در مؤسسات آموزشی لحاظ می شود. علاوه بر این، توسعه نه تنها برای کارکنان آموزشی (آموزگاران، معلمان، اساتید)، بلکه برای پرسنل مرتبط با فرآیند آموزشی (روش شناسان، روانشناسان، راهنمایان تور و غیره) انجام می شود.
توجه به این نکته ضروری است که تجربه تدریس نه تنها بر تاریخ بازنشستگی تأثیر می گذارد، بلکه به کارکنان آموزش و پرورش اجازه می دهد تا واجد شرایط زیر باشند:
- افزایش دستمزد؛
- مرخصی اضافی تا یک سال.
- گروه صلاحیت بالاتر
توجه داشته باشید
به دلیل اینکه معلمان با کودکان و نوجوانان کار می کنند، تقاضاهای فزاینده ای برای معلمان وجود دارد. قبل از شروع سال تحصیلی جدید.
بنابراین چه چیزی شامل تجربه تدریس می شود؟ اول از همه، این فعالیت آموزشی کارمند است. اما نه همش. برای گنجاندن یک دوره در طول خدمت، چند شرط باید رعایت شود:
- انطباق دقیق این موقعیت با فهرست پست ها و مؤسسات، کاری که در آن به عنوان سابقه خدمت شمرده می شود، حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی برای معلمان (بند 19، بند 1، ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه")؛
- موسسه آموزشی دارای مجوز و اعتبار دولتی است. کار در موسسات آموزشی خصوصی که مدارک مناسبی ندارند شامل مدت خدمت نمی شود.
کارمندان زیر که مستقیماً فعالیت آموزشی انجام می دهند یا آنها را ارائه می دهند می توانند برای شرایط ترجیحی بازنشستگی درخواست دهند:
- مربیان؛
- معلمان؛
- معلمان مؤسسات آموزش عالی؛
- مدیران موسیقی؛
- روش شناسان؛
- روانشناسان؛
- رؤسای مؤسسات آموزشی و معاونان آنها.
در صورتی که عنوان سمت با عنوان درج شده در فهرست ها مطابقت نداشته باشد یا سازمانی در این فهرست ها تعیین نشده باشد و مجوزهای لازم را نداشته باشد، این مدت سابقه کار ترجیحی محسوب نمی شود. عنوان شغل را اشتباه نگیرید
نحوه محاسبه سابقه تدریس برای دوران بازنشستگی
تجربه آموزشی بر اساس کتاب کار ارائه شده توسط کارمند محاسبه می شود. در صورت ورود مشکوک یا غیبت در سوابق کار، دوره های کار را می توان با گواهی هایی که به درستی اجرا شده است تأیید کرد. آنها می توانند توسط کارفرمایان قبلی یا توسط مقامات بایگانی صادر شوند. همچنین می توان تجربه خود را با سایر اسناد تأیید کرد:
- دستور استخدام و اخراج؛
- برگه های زمان؛
- عصاره از دفترچه سوابق پرسنل؛
- استخراج از لیست تعرفه ها و خدمات و غیره
تجربه برای دسته های مختلف معلمان متفاوت محاسبه می شود. بنابراین، برای نسل جوان، که حرفه تدریس خود را پس از سال 2000 آغاز کردند، فقط دوره های خاصی در نظر گرفته می شود - کارمند باید حداقل 240 ساعت کار تدریس در سال تقویمی و حداقل 6 ساعت در هفته کار داشته باشد.
برای معلمان موسسات آموزشی تخصصی متوسطه این استاندارد ساعت به 360 ساعت در سال افزایش یافته است. اما برای معلمان روستایی و ابتدایی ساعات استاندارد بازنشستگی پیش از موعد در نظر گرفته نمی شود.
هنگام محاسبه تجربه تدریس، نباید تداوم آن را در نظر بگیرید. به هیچ وجه تاثیری بر امکان یا عدم امکان تعیین مستمری ندارد. فقط کل دوره کار در آموزش و پرورش مهم است. محاسبه طول خدمت نیز تحت تأثیر موارد زیر است:
- در دسترس بودن مدارک تحصیلی؛
- کار در شرایط سخت (شمال دور)؛
- جوایز و عناوین؛ دسته بندی.
مدت خدمت ترجیحی برای کارکنان آموزشی در سال 2019
روش فعلی برای محاسبه تجربه تدریس تا سال 2030 مرتبط خواهد بود. علاوه بر این، مدت خدمت ترجیحی لغو می شود و ارائه مستمری فقط به صورت کلی امکان پذیر خواهد بود.
دریابید که اصلاحات بازنشستگی چگونه بر شما و کار شما تأثیر می گذارد: . از 18 کارت می آموزید که جوهر اصلاح حقوق بازنشستگی چیست، همکاران شما از چه می ترسند و چگونه با این ترس ها کنار بیایید. و همچنین - چه شایعاتی در حال پخش است و آیا باید آنها را باور کرد؟
در سال 2019، برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی پیش از موعد، یک معلم باید 25 سال کار کند. این تجربه می تواند با یک کارفرما یا با چندین کارفرما باشد. مهم نیست، درست مثل تداوم.
دوره های زیر نیز در تجربه آموزشی ترجیحی گنجانده شده است:
- در مرخصی استعلاجی بودن؛
- مرخصی عادی یا اضافی سالانه؛
- مرخصی والدین برای کودکان تا 1.5 و 3 سال؛
- آموزش یا آموزش پیشرفته در یک تخصص تخصصی (اگر کارمند قبل و بعد از آموزش در این تخصص کار کرده باشد).
قوانین محاسبه طول خدمت به این بستگی ندارد که آیا معلم در یک موسسه آموزشی خصوصی یا یک مدرسه دولتی کار می کرده است. روش محاسبه فقط بر اساس قوانین قانونی لازم الاجرا در زمان کار است، حتی اگر آنها در حال حاضر لازم الاجرا نباشند.
معلم نه تنها دانش خود را با دانش آموزان خود به اشتراک می گذارد، بلکه در هر درس از نظر روانی و عاطفی بهترین می دهد. این یک علت شایع فرسودگی شغلی سریع و بیماری های شغلی است. معلمان بر اساس سابقه خدمت حق بازنشستگی پیش از موعد دارند. برای اطلاع از اندازه سود آینده، می توانید حقوق بازنشستگی طولانی مدت را برای معلمان محاسبه کنید.
طبق قانون فعلی، معلمان حق دارند قبل از سن بازنشستگی پذیرفته شده بازنشسته شوند اگر سابقه تدریس آنها 25 سال باشد. در سال جاری فهرست تخصص های کادر آموزشی مستحق دریافت مزایا به روز شده است. آن شامل:
- مدیران مؤسسات آموزشی و معاونان آنها (در صورتی که علاوه بر کارهای اداری، به کار تدریس نیز بپردازند).
- روسا، روش شناسان و معلمان سازمان های آموزشی پیش دبستانی؛
- معلمان موضوعی و معلمان مدارس ابتدایی در مدارس متوسطه؛
- معلمان دانشگاه ها و کالج ها؛
- روانشناسان شاغل در مدارس؛
- مربیان اجتماعی؛
- معلمانی که رشته های اضافی را در مؤسسات آموزشی تدریس می کنند.
- معلمان آموزش تکمیلی - کارمندان باشگاه های کودکان و کاخ های خلاقیت؛
- معلمان تدریس در مدارس موسیقی، هنر و ورزش؛
- گفتار درمانگران شاغل در سازمان های آموزشی.
لیست کامل دسته هایی که برای بازنشستگی پیش از موعد درخواست می کنند در قانون فدرال شماره 173 ارائه شده است. باید اضافه کرد که شامل معلمان شاغل در یتیم خانه ها و مدارس شبانه روزی و همچنین معلمان برخی از مدارس نظامی - به عنوان مثال، سووروف و ناخیموفسکی می شود.
مستمری طولانی مدت معلمان چگونه محاسبه می شود؟
محاسبه مستمری ترجیحی معلم بر اساس سابقه خدمت و متوسط درآمد ماهانه است. کمک هزینه اضافی در قالب ضرایب مختلف، به عنوان مثال، منطقه ای و غیره امکان پذیر است.
آنچه در دوره کارآموزی گنجانده شده است
مدت خدمت ترجیحی نه تنها شامل سنوات کار، بلکه شامل مدت خدمت سربازی، مرخصی سالانه، مدت مرخصی استعلاجی با حقوق، مدت بازداشت و بازداشت غیرقانونی و همچنین مدت خدمت در صورتی که مجازات به اشتباه اعمال شده باشد نیز می باشد.
این دوره همچنین شامل مرخصی برای نگهداری از کودک تا یک سال و نیم می شود. معلم حق دارد به مدت 3 سال در مرخصی زایمان باشد، اما یک سال و نیم اول پرداخت می شود و مشمول مهلت می شود و برای مدت باقیمانده مزایا پرداخت نمی شود، کارفرما وجوهی را منتقل نمی کند به صندوق بازنشستگی در این مدت. این مدت شامل کل سابقه خدمت می شود و معلم برای دریافت مستمری ترجیحی باید یک سال و نیم بیشتر کار کند.
اگر یک شهروند مدتی در یک مدرسه یا مؤسسه آموزشی دیگر کار کرد، سپس در یک مؤسسه آموزش عالی تحصیل کرد و در مدرسه به کار خود بازگشت، سنوات تحصیلی نیز در طول خدمت ترجیحی لحاظ می شود.
مدت خدمت ترجیحی فقط شامل دوره ای می شود که در طی آن معلم کار خود را تا حد معینی انجام داده است - مثلاً حداقل حقوق. اندازه آن در مناطق مختلف و برای هر نوع موسسه آموزشی متفاوت است.
الگوریتم محاسبه
یک ماشین حساب آنلاین مستمری برای معلمان به شما در تعیین میزان مزایا کمک می کند. خودتان می توانید انجامش دهید. اندازه مزایا بیشتر تحت تأثیر میانگین درآمد ماهانه معلم است - همه محاسبات بر اساس گواهی درآمد انجام می شود. بنابراین، بیشترین حقوق بازنشستگی معمولاً برای معلمانی است که حجم کاری آنها افزایش یافته است، پاداش دسته ها یا مدارک تحصیلی و روسای سازمان های آموزشی است.
میزان سود 40 درصد میانگین درآمد ماهانه خواهد بود. همچنین شامل تمام پاداش ها می شود: ضریب شمالی، پاداش برای مدیریت کلاس، برای مدرک تحصیلی، دسته و غیره.
امسال نیز ضریب افزایشی 11 درصد اعمال می شود. طبق قانون، مستمری پس از اعمال کلیه کمک هزینه ها و ضرایب نمی تواند بیش از 70 درصد میانگین درآمد ماهانه معلمان باشد.
برای هر سالی که بیش از طول خدمت کار کرده است، 1٪ اضافی به معلم تعلق می گیرد، علاوه بر این، تعداد امتیازات بیمه افزایش می یابد که مستقیماً بر میزان نهایی سود تأثیر می گذارد.
برای درخواست مزایای ترجیحی، بسیار مهم است که تمام اسامی سازمان های آموزشی که معلم در آن کار می کرد به درستی در دفتر کار ثبت شود. در صورت عدم رعایت فهرست مصوب قانون 173، صندوق بازنشستگی می تواند از صدور مستمری پیش از موعد خودداری کند.
فرمول های محاسباتی
برای محاسبات از فرمول های خاصی استفاده می شود. آنها تمام اطلاعات ذکر شده در بالا را در نظر می گیرند.
علاوه بر این، فرمول میزان امتیاز بیمه انباشته شده را نیز در نظر می گیرد. یک معلم اگر قرار است امسال بازنشسته شود باید حداقل 11.7 امتیاز بگیرد.
تعداد امتیازها به میزان دستمزد و سهم کارفرما به صندوق بازنشستگی بستگی دارد. می توانید در وب سایت صندوق بازنشستگی روسیه بدانید که برای هر سال چند امتیاز جمع آوری کرده اید. برای این کار مبلغ حقوق خود را قبل از کسر مالیات بر درآمد در ستون مخصوص وارد کرده و نتیجه را مشاهده کنید.
با دانستن تمام این اطلاعات، می توانید حقوق بازنشستگی معلمان را بر اساس مدت خدمت و مستمری بیمه با استفاده از فرمول های زیر محاسبه کنید:
SP ped = FV + SSB x StSB
- SP ped مستمری بیمه معلم است.
- FV - پرداخت ثابت (این سال 4982 روبل، 90 کوپک است).
- StSB - هزینه یک امتیاز بیمه (در سال 2018 - 81 روبل، 49 کوپک)؛
- SSB - مجموع امتیاز بیمه.
با جایگزینی اطلاعات لازم در این فرمول، میزان مستمری را دریافت می کنیم.
فرض کنید معلمی که 25 سال در مدرسه کار کرده است در مجموع 20 امتیاز جمع کرده است.
بیایید همه داده ها را در فرمول جایگزین کنیم:
4982.90 + 20 x 81.49 = 6622 روبل- این اندازه میانگین حقوق بازنشستگی خواهد بود.
هر ساله در صورت ترک کار معلم، همه حقوق بازنشستگی شاخص می شود. اگر او با دریافت مستمری طولانی مدت به تدریس ادامه دهد، افزایش مزایای او فقط با محاسبه مجدد امتیاز امکان پذیر است.
P vl = IO: G (PO) x 10
- Pvl- این یک مستمری طولانی مدت است،
- و در مورد- مشارکت های فردی کارفرما،
- جی- سالی که در آن محاسبه انجام می شود،
- توسط- حق بازنشستگی که میزان آن برای هر سال به تصویب دولت می رسد.
فرمول های مشابهی توسط ماشین حساب ها برای محاسبه حقوق بازنشستگی ترجیحی معلمان استفاده می شود که در منبع آنلاین ما ارائه شده است.
ماشین حساب
نر ماده
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
لطفا تعرفه خود را انتخاب کنید
لطفا جنسیت خود را ذکر کنید
طبق قانون، پس انداز مستمری برای شهروندان متولد 1345 و بالاتر تشکیل نمی شود.
مقدار دیگری برای تجربه کاری خود وارد کنید.
لطفا سال تولد خود را ذکر کنید.
حقوقی بالاتر از حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه در سال 2018 - 9489 روبل وارد کنید.
مطابق با اطلاعاتی که وارد کردید، مدت خدمت شما، تعداد امتیاز بازنشستگی است. از سال 2025
حداقل طول خدمت برای دریافت مستمری سالمندی 15 سال است. حداقل تعداد شانس به دست آمده برای
تعیین مستمری - 30. اگر در پاسخ به سؤالات کمتر از 15 سال سابقه کار یا تعداد ضرایب انباشته را ذکر کرده اید.
به 30 سال نمی رسد، پس از آن مستمری سالمندی اجتماعی به شما اختصاص داده می شود: برای زنان در 60 سالگی، برای مردان در 65 سالگی. اجتماعی
حقوق بازنشستگی پیری امروز 4959.85 روبل در ماه است. علاوه بر این، یک مکمل اجتماعی دریافت خواهید کرد
حقوق بازنشستگی تا سطح معیشت یک مستمری بگیر در منطقه محل سکونت شما.
مطابق با اطلاعاتی که وارد کردید، مدت خدمت شما، تعداد امتیاز بازنشستگی است. شما کمبود دارید
ضرایب بازنشستگی یا مدت خدمت برای تعیین مستمری بیمه سالمندی. از سال 2025، حداقل طول خدمت برای
دریافت مستمری پیری - 15 سال. حداقل ضرایب کسب شده برای اعطای مستمری 30 می باشد.
اگر در پاسخ به سوالات کمتر از 15 سال سابقه کار را ذکر کرده اید یا تعداد ضرایب انباشته شده به 30 نرسد، شما
مستمری سالمندی اجتماعی تعیین می شود: زنان در 60 سال، مردان در 65 سال. مستمری اجتماعی سالمندی
امروز 4959.85 روبل در ماه است. علاوه بر این، شما یک مکمل اجتماعی به مستمری خود دریافت خواهید کرد
استاندارد زندگی یک مستمری بگیر در منطقه محل سکونت شما.
اگر می خواهید حقوق بازنشستگی بیشتری دریافت کنید، در برنامه های زندگی خود تجدید نظر کنید تا سابقه کار شما 15 سال باشد
بیشتر و در نهایت می توانید حداقل 30 ضریب بازنشستگی کسب کنید.
لطفا بررسی کنید که فرم به درستی پر شده باشد. تعداد سالهای فعالیت ترکیبی به عنوان خوداشتغال
شهروند و کارمند نمی توانند از تعداد سالهای حداقل تجربه مشخص شده در هر نوع تجاوز کنند
فعالیت های جداگانه
اگر می خواهید حقوق بازنشستگی بیشتری دریافت کنید، در برنامه های زندگی خود تجدید نظر کنید تا سابقه کار شما 15 سال باشد
بیشتر و در نهایت می توانید حداقل 30 ضریب بازنشستگی کسب کنید.
با عرض پوزش، ماشین حساب برای محاسبه اندازه مستمری بازنشستگان فعلی در نظر گرفته نشده است.
شهروندانی که کمتر از 3 تا 5 سال تا بازنشستگی باقی مانده اند.
نتایج محاسبات
نحوه استفاده از ماشین حساب
ماشین حساب های مستمری آنلاین برنامه های ویژه ای هستند که به شما کمک می کنند تا اندازه تقریبی پرداخت های ماهانه آینده را از قبل تعیین کنید. نتیجه نمی تواند کاملاً دقیق باشد، زیرا برنامه نمی تواند تمام ویژگی های فردی را در نظر بگیرد و بسیاری از تفاوت های ظریف ممکن است توسط توسعه دهندگان در نظر گرفته نشود.
پرداخت ها را می توان در وب سایت صندوق بازنشستگی محاسبه کرد. برای انجام این کار، باید به بخش "خدمات الکترونیکی" بروید و "ماشین حساب مستمری" را در آنجا پیدا کنید. این برنامه بسیار ساده است: شما به سادگی اطلاعات مورد نیاز در مورد تجربه کاری خود، سال های سپری شده در ارتش یا تحصیل در دانشگاه، تعداد فرزندان و سایر عواملی که بر طول خدمت شما تاثیر می گذارد و پاداش های شما را افزایش می دهد را پر می کنید. در ستون درآمد باید حقوق خود را بدون کسر مالیات بنویسید.
در اینجا همچنین اطلاعاتی را در مورد زمان بازنشستگی یا چند سال بعد از سن بازنشستگی دولتی وارد می‌کنید.
با در نظر گرفتن همه چیز، این برنامه نتیجه را در قالب اندازه پرداخت های آینده شما ارائه می دهد.
آیا سمت ریاست اداره تربیت بدنی، ورزش، گردشگری و امور جوانان مشمول تجربه تدریس می شود؟
پاسخ
به سوال پاسخ بدهید:
- Ped. مدت خدمت مورد نیاز برای اعطای مستمری:
کار به عنوان رئیس اداره فرهنگ بدنی، ورزش، گردشگری و امور جوانان، حق دریافت حقوق بازنشستگی پیش از موعد را نمی دهد (لیست پست ها و موسسات، کارهایی که در آن به حساب طول خدمت محاسبه می شود را ببینید، که این حق را می دهد. تخصیص زودهنگام مستمری کار پیری به افرادی که فعالیت های آموزشی را در مؤسسات کودکان انجام داده اند، مطابق با بند 19 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، مصوب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 اکتبر 2002 شماره 781 "در مورد لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری طبق ماده 27 قانون پیش از موعد مقرر تعیین می شود. قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" و در مورد تصویب قوانین برای محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با ماده 27 قانون فدرال می دهد. در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه") .
2. Ped. تجربه برای پاداش :
مطابق ضمیمه 1 توصیه ها، (نگاه کنید به نامه اتحادیه کارگران آموزش و پرورش عمومی و علوم، وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه به تاریخ 26 اکتبر 2004 شماره. ارگانها و ارگانها (بخشهای ساختاری) که مؤسسات آموزشی را مدیریت می‌کنند در موسسات تجربه تدریس گنجانده شده‌اند.
اگر کار در سایر ارگان ها و سازمان هایی انجام شده است که در پیوست 1 پیش بینی نشده است، دوره مشخص شده در تجربه تدریس محاسبه نمی شود.
همچنین باید بند 5 از ضمیمه 2 توصیه ها را در نظر داشته باشید که طبق آن حق تصمیم گیری در مورد سؤالات خاص در مورد انطباق کار در موسسات، سازمان ها و خدمات در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه با مشخصات در مورد کار، موضوع تدریس شده (دوره، رشته، باشگاه) با توافق با نهاد صنفی به رئیس مؤسسات آموزشی اعطا می شود.
بیشتر بخوانید در مورد مرخصی طولانی مدت کارکنان آموزشی تا 1 سالاینجا نوشتیم
جزئیات در مواد سیستم پرسنل:
مبنای حقوقی:نامه اتحادیه کارگری کارگران آموزش و پرورش عمومی و علوم، وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 26 اکتبر 2004 به شماره AF-947
حرف
در مورد میزان و شرایط دستمزد کارکنان مؤسسات آموزشی در سال 1384
IX روش تعیین تجربه تدریس
9.1. سند اصلی برای تعیین مدت سابقه تدریس کتاب کار است.
تجربه کار آموزشی که توسط ورودی های کتاب کار تأیید نشده است، می تواند بر اساس گواهی های اجرا شده به درستی امضا شده توسط روسای مؤسسات مربوطه، مهر و موم شده، صادر شده بر اساس اسناد تأیید کننده سابقه کار در تخصص (سفارش، خدمات و تعرفه) ایجاد شود. فهرست‌ها، کتاب‌های سوابق پرسنل، کتاب‌های زمان، موجودی‌های بایگانی و غیره). گواهینامه ها باید حاوی اطلاعاتی در مورد نام موسسه آموزشی، موقعیت و زمان کار در این سمت، تاریخ صدور گواهینامه و همچنین اطلاعاتی باشد که بر اساس آن گواهی کار صادر شده است.
دانستن آن برای شما مفید خواهد بود جایگزینی مرخصی با غرامت نقدی برای کادر آموزشیدر مطالب موجود در لینک
در صورت از بین رفتن مدارک مربوط به سابقه تدریس، تجربه تعیین شده می تواند بر اساس گواهی محل کار قبلی یا بر اساس اظهارات کتبی دو شاهد که امضای آنها باید محضری باشد، ایجاد شود. شاهدان می توانند تجربه را فقط برای دوره کار مشترک تأیید کنند.
در موارد استثنایی که با شهادت شهودی که کارمند را از طریق کار مشترک می‌شناختند نمی‌توان مدت خدمت را تأیید کرد و در طول مدت انجام این کار، دستگاه‌های تابعه که مؤسسات آموزشی مستقر هستند می‌توانند شهادت را بپذیرند. شاهدانی که کارمند را از طریق کار مشترک در همان سیستم می شناختند.
9.2. تجربه تدریس شامل:
کار آموزشی، رهبری و روش شناختی در مؤسسات آموزشی و سایر مؤسسات مطابق با این توصیه ها؛
زمان صرف شده برای کار در سایر موسسات و سازمان ها، خدمت در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه، تحصیل در موسسات آموزش عالی و متوسطه حرفه ای - به روشی که توسط این توصیه ها تعیین شده است.
فعالیت آموزشی، که هنگام اعمال بند 2 به این توصیه ها در نظر گرفته می شود، به معنای کار در مؤسسات آموزشی و سایر مؤسسات پیش بینی شده در این توصیه ها است.
فهرست موسسات، سازمانها و سمت‌هایی که زمان کار در آنها در سابقه تدریس مربیان محاسبه می‌شود.
| نام نهادها و سازمانها | عناوین شغلی |
| 1 | 2 |
|
موسسات آموزشی (شامل موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای، موسسات آموزشی نظامی عالی و متوسطه، موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اضافی (آموزش پیشرفته متخصصان)؛ موسسات مراقبت های بهداشتی و تامین اجتماعی: یتیم خانه ها، آسایشگاه های کودکان، کلینیک ها، کلینیک ها، بیمارستان ها و غیره و همچنین بخش ها و بخش های کودکان در موسسات بزرگسالان |
معلمان، معلمان، آسیب شناسان گفتار، گفتاردرمانگران، گفتاردرمانگران، معلمان سازمان دهنده (مبانی ایمنی زندگی، آموزش پیش از سربازی)، روسای تربیت بدنی، استادان ارشد، کارشناسی ارشد آموزش صنعتی (شامل آموزش رانندگی وسایل نقلیه، کار در کشاورزی ماشین‌ها، کار بر روی ماشین‌های تحریر و سایر تجهیزات سازمانی)، متدولوژیست‌های ارشد، متدولوژیست‌ها، مربیان ارشد-متدولوژیست‌ها، مربیان-متدولوژیست‌ها (از جمله تربیت بدنی و ورزش، گردشگری)، همراهان، مدیران موسیقی، مربیان ارشد، مربیان، معلمان کلاس، مربیان اجتماعی، روانشناسان آموزشی، سازمان دهندگان آموزشی، معلمان آموزش تکمیلی، مربیان ارشد - معلمان، مربیان - معلمان، مشاوران ارشد (رهبران پیشگام)، مربیان تربیت بدنی، مربیان کار، مدیران (رئیس، مدیران)، معاونان (رئیس، روسای) آموزشی، کار آموزشی، آموزشی، صنعتی، آموزشی، فرهنگی و آموزشی، برای آموزش صنعتی (کار)، برای یک زبان خارجی، برای آموزش پرواز، برای آموزش عمومی، برای رژیم، روسای واحدهای آموزشی، روسای (رئیس) عمل، آموزشی و مراکز مشاوره، مراکز گفتار درمانی، مدارس شبانه روزی، بخش ها، بخش ها، آزمایشگاه ها، دفاتر، بخش ها، شعب، دوره ها و سایر واحدهای ساختاری که فعالیت های آنها مربوط به فرآیند آموزشی (آموزشی)، پشتیبانی روش شناختی است. نگهبانان ارشد امنیتی، نگهبانان امنیتی، همراهان، سازمان دهندگان فرهنگی، راهنمایان تور؛ کادر آموزشی (کار، خدمات) |
|
موسسات روش‌شناختی (آموزشی و روش‌شناختی) از همه نوع (بدون در نظر گرفتن زیرمجموعه بخش) |
مدیران، معاونان آنها، روسای بخش ها، دفاتر، آزمایشگاه ها، بخش ها؛ کارگران علمی که فعالیت های آنها با حمایت روش شناختی مرتبط است. روش شناسان ارشد، روش شناسان |
|
1. ارگانها و ارگانهای مدیریت آموزشی (بخشهای ساختاری) مدیریت مؤسسات آموزشی 2. ادارات (دفترها) آموزش فنی، ادارات پرسنل سازمان ها، بخش های وزارتخانه ها (ادارات) که با آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل در تولید سروکار دارند. |
1. مدیریت، بازرس، سمت‌های روش‌شناختی، مدرس و سایر پست‌های تخصصی (به استثنای کار در سمت‌های مرتبط با فعالیت‌های اقتصادی، مالی، تجاری، ساخت‌وساز، عرضه، کار اداری) 2. معلمان تمام وقت، کارشناسی ارشد آموزش صنعتی کارگران در پست های تولیدی، مدیریتی، بازرس، مهندسی، روشی که فعالیت آنها در ارتباط با مسائل آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل است. |
|
موسسات آموزشی ROSTO (DOSAAF) و هواپیمایی کشوری |
مدیریت، فرماندهی-پرواز، فرماندهی- مربی، مهندسی-آموزشی، مربی و کادر آموزشی، استادان آموزش صنعتی، مهندس- مربی- متدولوژیست، مهندس-خلبان- متدولوژیست |
|
خوابگاه موسسات، بنگاه ها و سازمان ها، سازمان های نگهداری مسکن، مجتمع های مسکونی جوانان، سینماهای کودک، تماشاخانه های خردسال، تئاترهای عروسکی، موسسات فرهنگی و آموزشی و بخش های بنگاه ها و سازمان های فعال با کودکان و نوجوانان. |
مربیان، معلمان سازماندهی، روانشناسان آموزشی (روانشناسان)، معلمان، معلمان آموزش تکمیلی (رهبران باشگاه ها) برای کودکان و نوجوانان، مربیان و روش شناسان، مربیان و سایر متخصصان کار با کودکان و نوجوانان، روسای بخش های کودکان، بخش ها |
| ششم مستعمرات اصلاحی، مستعمرات آموزشی، بازداشتگاه ها و زندان ها، موسسات درمانی و اصلاحی | VI کار (خدمات) با تحصیلات آموزشی در سمت های زیر: معاون کار آموزشی، رئیس گروه، بازرس ارشد، بازرس کار آموزش عمومی (آموزش)، بازرس ارشد - متدولوژیست و بازرس - متدولوژیست، مهندس ارشد و مهندس برای آموزش صنعتی و فنی، سرکارگر ارشد و کارشناس ارشد آموزش صنعتی، بازرس ارشد و بازرس امنیت و نظام، رئیس دفتر آموزشی و فنی، روانشناس |
توجه داشته باشید.
تجربه کاری آموزشی شامل زمانی است که به عنوان آسیب شناس گفتار، گفتاردرمانگر، مربی در مؤسسات مراقبت های بهداشتی و رفاه اجتماعی برای بزرگسالان، و روش شناسان در بخش سازمانی و روش شناختی یک بیمارستان جمهوری، منطقه ای یا منطقه ای صرف کار می شود.
روش محاسبه زمان تجربه تدریس در موسسات (سازمان ها) فردی و همچنین زمان تحصیل در موسسات آموزش عالی و متوسطه حرفه ای و خدمات در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه
1. برای کارکنان آموزشی موارد زیر بدون هیچ قید و شرطی در سابقه کار تدریس آنها لحاظ می شود:
1.1. مدت خدمت سربازی به صورت قراردادی به میزان یک روز خدمت سربازی به ازای یک روز کار محاسبه می شود و مدت زمان خدمت سربازی برای دو روز کار یک روز خدمت سربازی محاسبه می شود.
1.2. زمان صرف شده برای کار به عنوان مدیر کتابخانه فیلم و متدولوژیست کتابخانه فیلم.
2. برای کارکنان آموزشی، دوره‌های زمانی زیر در سابقه کار تدریس محسوب می‌شود، مشروط بر اینکه این دوره‌ها، هم به‌صورت انفرادی و هم در مجموع، بلافاصله قبل و بلافاصله پس از فعالیت‌های آموزشی انجام شده باشد:
2.1. زمان خدمت در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه، در موقعیت های افسران، گروهبان ها، افسران خرده پا، افسران حکم و میانجی (از جمله در نیروهای وزارت امور داخلی، در نیروها و سازمان های امنیتی)، به جز دوره های مقرر در بند 1.1؛
2.2. زمان صرف شده در مدیریت، بازرس، مربی و سایر موقعیت های تخصصی در دستگاه های سازمان های سرزمینی (کمیته ها، شوراها) اتحادیه کارگری کارگران آموزش عمومی و علوم فدراسیون روسیه (آموزش و پرورش، آموزش عالی و موسسات علمی). در سمت های منتخب در ارگان های صنفی؛ در سمت های مربی و روش شناختی در انجمن های آموزشی و هیئت مدیره صندوق کودکان؛ در سمت مدیر (رئیس) خانه معلم (کارمند آموزش عمومی، کارمند آموزش حرفه ای)؛ در کمیسیون های امور اطفال خردسال و حمایت از حقوق آنها یا در ادارات حمایت اجتماعی و حقوقی از خردسالان، در واحدهای پیشگیری از جرم (بازرسی برای خردسالان، اتاق کودکان پلیس) ارگان های امور داخلی.
2.3. زمان تحصیل (تمام وقت) در مقاطع تحصیلات تکمیلی، موسسات آموزش عالی و متوسطه حرفه ای که دارای اعتبار دولتی هستند.
اطلاعات مهم در مورد دستورالعمل ایمنی کار برای کارکنان آموزشیدر مطالب اینجا خواهید یافت.
3. علاوه بر دوره های پیش بینی شده در بندهای 1 و 2 این رویه، مدت کار آموزشی دسته خاصی از کارکنان آموزشی شامل زمان کار در سازمان ها و زمان خدمت در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی و اتحاد جماهیر شوروی است. فدراسیون روسیه در یک تخصص (حرفه) مطابق با مشخصات کار در یک موسسه آموزشی یا موضوع پروفایل تدریس شده (دوره، رشته، باشگاه):
معلم سازمان دهندگان (مبانی ایمنی زندگی، آموزش پیش از خدمت اجباری)؛
معلمان و معلمان تربیت بدنی، روسای تربیت بدنی، مربیان تربیت بدنی، مربیان-روش شناسان (مربیان ارشد-متدولوژیست)، مربیان-معلمان (مربیان ارشد-معلمان)؛
معلمان، معلمان آموزش کار (حرفه ای)، فن آوری، طراحی، هنرهای زیبا، علوم کامپیوتر، رشته های خاص، از جمله رشته های ویژه موسسات آموزش عمومی (کلاس ها) با مطالعه عمیق موضوعات فردی؛
کارشناسی ارشد آموزش صنعتی;
معلمان آموزش تکمیلی؛
کادر آموزشی مؤسسات آموزشی تجربی؛
روانشناسان تربیتی؛
متدیست ها؛
کارگران آموزشی مؤسسات آموزش متوسطه حرفه ای (بخش): فرهنگ و هنر، موسیقی-آموزش، هنر-گرافیک، موسیقی؛
معلمان موسسات آموزش تکمیلی برای کودکان (فرهنگ و هنر، از جمله موسیقی و هنر)، معلمان رشته های خاص موسسات آموزش عمومی موسیقی و هنر، معلمان رشته های موسیقی مدارس آموزشی (کالج های معلم)، معلمان موسیقی، مدیران موسیقی، همراهان .
4. برای مربیان (مربیان ارشد) موسسات آموزشی پیش دبستانی، خانه های کودکان، تجربه تدریس شامل زمان صرف شده به عنوان پرستار در یک گروه مهدکودک از موسسات آموزشی پیش دبستانی، به عنوان پرستار نگهبان در خانه های کودکان، و برای مربیان در گروه های مهد کودک - زمان صرف شده برای کار در موقعیت های پزشکی
5. حق حل و فصل مسائل خاص در مورد انطباق کار در موسسات، سازمان ها و خدمات در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه با مشخصات کار، موضوع تدریس شده (دوره، رشته، باشگاه) به رئیس موسسه آموزشی با توافق با نهاد صنفی.
6. مدت زمان کار در پست های کمک معلم و معلم اول به مدت سابقه تدریس محاسبه می شود مشروط بر اینکه کارمند در طول مدت کار در این سمت ها تحصیلات آموزشی داشته باشد یا در یک موسسه عالی یا متوسطه حرفه ای (آموزش و پرورش) تحصیل کرده باشد. ) تحصیلات.
7- برای کارکنان مؤسسات و سازمان ها، زمان کار تدریس در مؤسسات آموزشی که علاوه بر کار اصلی به صورت ساعتی انجام می شود، در صورتی که حجم آن (در یک یا چند مؤسسه آموزشی) حداقل باشد، در سابقه تدریس لحاظ می شود. 180 ساعت در یک سال تحصیلی
در این مورد، تنها ماه هایی که در طی آن کار تدریس انجام شده است، در تجربه تدریس محسوب می شود.
8. در موارد کاهش مدت سابقه تدریس محاسبه شده بر اساس این روش، در مقایسه با تجربه محاسبه شده بر اساس دستورالعمل های معتبر قبلی (به بند 1.2 بخش 1 مراجعه کنید.
مهمترین تغییرات بهار امسال!
- بازی کوئست برای افسران پرسنل: ببینید آیا می دانید کار از ابتدای سال تاکنون چگونه تغییر کرده است
تغییرات مهمی در کار افسران منابع انسانی رخ داده است که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. در قالب بازی بررسی کنید که آیا تمام نوآوری ها را در نظر گرفته اید یا خیر. تمامی مشکلات را حل کنید و از سردبیران مجله “کسب و کار پرسنل” یک هدیه مفید دریافت کنید. -
در مقاله بخوانید: چرا یک مدیر منابع انسانی باید حسابداری را بررسی کند، آیا گزارش های جدید باید در ژانویه ارسال شود و چه کدی برای برگه زمانی در سال 2019 تأیید کند. -
سردبیران مجله "کسب و کار پرسنل" متوجه شدند که کدام عادات افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریبا بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود. -
بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند در حال حاضر چه مدارکی نباید تحت هیچ شرایطی از تازه واردان هنگام درخواست استخدام مورد نیاز باشد. مطمئناً شما چند مقاله از این لیست دارید. ما فهرست کاملی را گردآوری کرده‌ایم و جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرده‌ایم. -
اگر حقوق مرخصی را با یک روز تاخیر پرداخت کنید، شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار اخراج را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه قضایی را مطالعه کرده ایم و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.
ظهر بخیر، من 28 سال به عنوان معلم زبان روسی در یک مدرسه عادی شهر کار کردم. زمانی که درخواست بازنشستگی را نوشتم، هنوز 55 ساله نشده بودم، اما فقط 53 سال داشتم. معلوم شد که طبق قانون، اگر 25 سال سابقه تدریس برای مستمری طولانی مدت داشته باشم، پس حق دارم به یک استراحت شایسته بروم.
بیایید ببینیم چه الزامات دیگری برای معلمانی که می خواهند پیش از موعد بازنشسته شوند تحمیل می شود و چه تفاوت هایی باید در هنگام تعیین دوره اشتغال برای بازنشستگی معلم در نظر گرفته شود ، حمایت دولتی چگونه تهیه می شود و چه اسنادی برای این کار لازم است.
هر معلمی که حداقل 25 سال در زمینه آموزشی کار کرده باشد، می تواند روی مزایایی در قالب مستمری زودهنگام حساب کند. این شرط اساسی است، در حالی که سن معلم مهم نیست.
قطعنامه شماره 781 دولت فهرستی از افرادی را ارائه می دهد که ممکن است واجد شرایط چنین مزایایی باشند.
علاوه بر پست های ذکر شده، مؤسسه آموزشی که متقاضی مرخصی پیش از موعد در آن وظایف خود را انجام می داد، نقش بسزایی دارد. یک معلم باید حداقل 25 سال سابقه کار در یک موسسه آموزشی از نوع و سطح خاصی داشته باشد.
بدون این، مزایای بازنشستگی ارائه نخواهد شد. این دوره از کار باید تحت شرایط خاصی انجام شود.
معلم در کدام مؤسسات آموزشی باید روی کار بازنشستگی پیش از موعد حساب باز کند؟
PP شماره 781 نشان می دهد که کدام موسسات آموزشی برای داوطلبان بازنشستگی پیش از موعد مناسب هستند. لیست شامل:
اگر یک متخصص بار ساعات تدریس را در طول دوره کار انجام دهد و طول خدمت او به سطح لازم رسیده باشد، می تواند واجد شرایط حمایت اولیه دولتی باشد.
کاری که به روشی خاص و در مکان مناسب انجام می شود باید الزامات کل بار را برآورده کند. اگر معلمی در مدرسه یا مهدکودکی کار می کرد که در این لیست گنجانده نشده است، پس حق بازنشستگی پیش از موعد را ندارد.
ویژگی های ثبت نام پشتیبانی دولتی قبل از برنامه
قبل از درخواست برای بازنشستگی ترجیحی، مهم است که مطمئن شوید که نام موقعیت و موسسه آموزشی دقیقاً با آنچه در لیست های داده شده وجود دارد مطابقت دارد.
اگر نادرستی وجود دارد، باید با بخش منابع انسانی تماس بگیرید و اصلاحات را انجام دهید. ابهاماتی که در دوره قبلی به وجود آمده تنها با مراجعه به مرجع قضایی برطرف می شود.
فقط پس از رفع این مشکل می توان ثبت نام بیشتر حقوق بازنشستگی را آغاز کرد. در مورد مراحل ثبت نام، هیچ تغییر خاصی در اینجا ارائه نشده است، بنابراین ارائه مدارک یک ماه قبل از شروع دوره بازنشستگی مهم است. برای اختصاص پرداخت باید موارد زیر را انجام دهید:
- درخواستی را در فرم استاندارد بنویسید و فهرستی از مقالات مورد نیاز را تهیه کنید.
- بسته را برای کارمند صندوق بازنشستگی ارسال کنید تا در مورد اعطای مستمری بررسی و تصمیم گیری کند.
- منتظر بمانید تا بررسی تکمیل شود و پشتیبانی دولتی تعیین شود.
مدارک مورد نیاز
برای دریافت حمایت دولتی زودتر از موعد مقرر، متقاضی باید فرم ها و اقدامات زیر را آماده کند:
- گذرنامه مدنی متقاضی؛
- کار کردن کتاب؛
- گواهی درآمد 12 ماهه؛
- شناسنامه فرزندان؛
- مرد نظامی (برای مردان).
فهرست اسناد استاندارد است، با این حال، متخصصان PFR ممکن است در صورت لزوم، مقالات بیشتری را درخواست کنند. معمولاً مدارکی مورد نیاز است که تأیید می کند متقاضی دارای سابقه کافی است.
چه دوره هایی برای تجربه تدریس در نظر گرفته می شود؟
روش خاصی برای محاسبه تجربه تدریس وجود دارد. برای تعیین کل زمان تجربه تدریس، باید بدانید که در این مدت موارد زیر محاسبه می شود:
- استخدام تمام وقت. برای معلمان کلاس های مختلف - از 240 ساعت در سال و برای معلمان متوسطه - از 360 ساعت.
- زمان بیماری؛
- دوره مرخصی برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال و استراحت سالانه.
محاسبه مزایا به صورت کلی انجام می شود و کلیه داده ها از گواهی درآمد گرفته می شود. یک فرمول استاندارد برای اقلام تعهدی استفاده می شود و بر اساس نتایج به دست آمده، یک سود دولتی به شهروند اختصاص می یابد. با رفتن به مرخصی زودهنگام، حق کار از بین می رود.
نتیجه
این مقاله چندین نکته مهم را بررسی کرد که نحوه تعیین مستمری معلمان با سابقه کار کافی را تعیین می کند. در نتیجه بررسی این مسائل می توان چند نتیجه گرفت:
- این قانون به تفصیل توضیح می دهد که اگر 25 سال در یک مکان خاص و در یک موقعیت خاص کار کرده باشند، از چه نوع کارکنان آموزشی مستمری برخوردار هستند.
- کلیه موسسات و موقعیت هایی که کار در آنها حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد در شماره PP شماره 781 ذکر شده است.
- روند درخواست بازنشستگی عمومی است، اما باید تمام مدارک لازم را تهیه کنید.
- مستمری بر اساس داده های گواهی درآمد محاسبه می شود و مزایای بدون در نظر گرفتن سن متقاضی اختصاص می یابد.
فعالیت کارگری در زمینه آموزش به وضعیت "شرایط کاری ویژه" داده می شود. بر اساس این حکم، معلمان از امتیاز ایجاد یارانه ترجیحی و بازنشستگی پیش از موعد برخوردار هستند. اصلاحات جدید سال 2019 در صورتی که 25 سال خدمت برای مستمری معلمان تشکیل شده باشد، تعدیل هایی را برای مدت خدمت ارائه می کند.
مستمری معلمان بر اساس سابقه خدمت 2019
اگر 25 سال سابقه تدریس برای مستمری در زمینه آموزش و فعالیت های آموزشی دارید، برای ایجاد حق استراحت شایسته کافی است. بنابراین محدودیت سنی برای واگذاری امنیت وجود ندارد. فهرست کارمندان در این زمینه توسط دولت روسیه در چارچوب مقررات ویژه تعیین می شود.
ایجاد مزیت طولانی مدت برای متخصصانی است که در شرایط خاص خدمت می کنند، یعنی در زمینه آموزشی. این حق توسط مقررات زیر تنظیم می شود:
اگر معلم تمام الزامات را برآورده کند، می تواند روی تدارکات قبلی حساب کند. قابل ذکر است که علاوه بر این اسناد، هنگام محاسبه مزایای ترجیحی، اقدامات دیگری نیز در حال اجرا است که اجرای آنها بستگی به دوره فعالیت شهروند دارد.
صندوق بازنشستگی روسیه قبل از اختصاص پرداخت به معلم، اطلاعات را بر اساس معیارهای زیر بررسی می کند:
- شناسایی دوره مربوط به خدمت در زمینه آموزشی.
- وجود یک دوره 25 ساله برای بازنشستگی پیش از موعد لازم است.
در شرایطی که کارگر قبل از شروع به کار در مؤسسه آموزشی در سمت دیگری یا در منطقه دیگری کار می کرد، خدمت محاسبه نمی شود.
از سال 2015، پرداخت های امنیتی به معلمان بر اساس کمک به صندوق بازنشستگی برای یک دوره خاص محاسبه می شود. بنابراین، هر چه یک شهروند بیشتر حساب شخصی خود را پر کند، با رسیدن به سن بیمه، میزان مزایای بیشتری دریافت خواهد کرد.
شرایط انتصاب
شرایط اصلی برای محاسبه سابقه معلم برای مستمری ترجیحی معیارهای زیر است:
- خدمات به مدت 25 سال؛
- استخدام در یک شغل خالی که در لیست دولت روسیه قرار دارد.
- وجود ضریب مناسب
معلمان
معلمان طبق قوانین عمومی حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند. این به دلیل این واقعیت است که افرادی که موقعیت "معلم" را دارند تضمین می شوند که مزایای یارانه ای دریافت کنند.
معلم - روانشناس مدارس متوسطه
کارکنان مؤسسات آموزش عمومی که دارای جای خالی «معلم-روانشناس» هستند نیز در صورت داشتن 25 سال سابقه تدریس حق دارند از حمایت زودهنگام برخوردار شوند. در این مورد، یک کتاب کار به درستی تکمیل شده در نظر گرفته می شود.
مربیان مهدکودک
شهروندانی که در زمینه آموزش تحصیلی فعالیت می کنند، مشروط به انجام یک دوره 30 ساله در این زمینه، حق دریافت مزایای سالمندی را دریافت می کنند. این مورد تایید شده است.
دستیاران معلم
قانون فعلی بیان می کند که هیچ محدودیتی برای اختصاص پرداخت به معلم کمکی با سابقه تدریس برای بازنشستگی وجود ندارد. به عبارت دیگر، معلمان دوره اول در شرایط مساوی با همه کارگران در حوزه آموزش بازنشسته می شوند. این مبنا توسط رویه قضایی تأیید شده است.
معلمان اجتماعی مدرسه
کارگران در زمینه آموزشی اجتماعی نیز حق دریافت مزایای ترجیحی دارند. این به دلیل موقعیتی است که در یک موسسه آموزشی مطابق با استانداردها است.
معلمان روستایی
با توجه به معلمان روستایی، دولت فدراسیون روسیه اولویتی را در توسعه ساعات استاندارد ایجاد کرده است، یعنی حجم کار بر محاسبه دوره کاری تأثیر نمی گذارد. این استثنا برای سایر رده های شاغل در رشته آموزش عمومی نیز پیش بینی شده است.
معلمان ارجمند
برای متخصصان افتخاری روسیه، هیچ ترجیحی برای ایجاد پیش از موعد مستمری ترجیحی برای معلمان وجود ندارد، یعنی طول خدمت نیز 25 سال است.
معلمان آموزشگاه های موسیقی
فرصت مرخصی زودهنگام برای کارگران موسسات آموزشی اضافی از جمله مدارس موسیقی فراهم می شود. این در مقررات ثابت شده است.
معلمان در زمینه آموزش تکمیلی
معلمان و مربیان شاغل در آموزش تکمیلی حق دارند بر اساس مقررات عمومی مزایای طولانی مدت را ایجاد کنند. این احتمال به دلیل قرار گرفتن موقعیت در لیست است.
توجه: برای سال 1397 و سالهای بعد، داشتن 25 سال سابقه کار در زمینه آموزشی تنها مبنای دریافت مزایای ترجیحی نیست. یک کارمند باید تعداد کافی IPC در حساب شخصی خود داشته باشد. برای سال 2018 این ضریب 11.4 امتیاز است.
مراحل ثبت نام
اگر کارمند تجربه تدریس برای بازنشستگی داشته باشد، لیستی از اسناد آماده شده را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه می دهد. لیست اوراق و گواهینامه ها ممکن است بسته به ویژگی های کار متفاوت باشد.
فهرست اسناد
مدارک دریافت کمک هزینه ممتاز معلمان عبارتند از:
- درخواستی که توسط معلم برای تعیین کسر بر اساس مدت خدمت تهیه شده است.
- پاسپورت روسیه؛
- گواهی "سبز" لازم برای تعیین میزان مزایا؛
- کتاب کار تضمین طول خدمت در زمینه آموزش؛
- گواهی تأیید شرایط کاری خاص و دوره های مستثنی از کار عمومی.
- گواهی در فرم 2-NDFL در مورد دستمزد دریافتی به مدت 2 ماه.
شایان ذکر است در مدت زمان کار بیمه شده، دوره های زیر لحاظ نمی شود:
- تکمیل آموزش تکمیلی؛
- مرخصی اداری؛
- مرخصی زایمان در صورتی که فرزندان بعد از 92 سالگی متولد شوند.
علاوه بر این اسناد مربوط به لیست اجباری، کارکنان صندوق بازنشستگی این حق را دارند که شهروندان را ملزم به ارائه گواهی های اضافی کنند. چنین اسنادی ممکن است شامل اطلاعات شخصی - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و همچنین آدرس محل سکونت یا تولد باشد. اگر بخش اطلاعاتی نداشته باشد، کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه می توانند درخواستی برای شفاف سازی داده ها ارسال کنند.
برای اطلاع شما: از سال 2002، زمانی که معلم به صورت تمام وقت کار می کرد به عنوان سابقه بازنشستگی معلمان محاسبه می شود. قابل ذکر است که در صورت رعایت نکردن ساعات کاری استاندارد، این قانون اعمال نمی شود، به این معنی که کل مدت زمان کار در نظر گرفته نمی شود.
نمونه گواهی شفاف سازی
این نوع کاغذ توسط متقاضی به صندوق بازنشستگی ارسال می شود تا اطلاعات جامعی در مورد زمان هایی که نمی توانند در سنوات بیمه لحاظ شوند ارائه می کنند. این الزام در سطح فدرال تصویب شده است.
گواهی باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- نام و نام خانوادگی. متقاضی؛
- شماره بیمه گواهی بازنشستگی (SNILS)؛
- تابعیت؛
- آدرس محل سکونت و ثبت نام؛
- شماره تلفن تماس؛
- اطلاعات از گذرنامه؛
- ذکر نماینده قانونی (در صورت وجود)، و همچنین آدرس واقعی و پستی محل سکونت، جزئیات گذرنامه.
- درخواست مزایای بیمه مطابق با طول خدمت، سن، و همچنین نشانی از پرداخت های ثابت یا موارد دیگر.
- در مورد درج مشارکت از حساب پس انداز در مقدار کسورات یادداشت کنید.
- گزارش دهید که آیا شهروند در حال حاضر کار می کند یا خیر.
- وجود وابستگان را در صورت وجود نشان دهید.
- نشانی از اسناد ضمیمه گواهی.
نمونه ای از چنین گواهی را می توان به صورت رایگان در حساب شخصی خود در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی روسیه بارگیری کرد.
دانلود برای مشاهده و چاپ:
اصل تعهدی
روش محاسبه پرداخت های بازنشستگی بر اساس ترکیبی از عوامل است. شرط اساسی 25 سال سابقه تدریس برای مستمری طولانی مدت است.
محاسبه مدت زمان کار
برای محاسبه مدت خدمت مورد نیاز برای اعتباربخشی به استراحت شایسته، دوره های زیر در نظر گرفته می شود:
- خدمات تمام وقت با انتقال سهم به بخش بیمه امنیت؛
- مرخصی استعلاجی به درستی تکمیل شده؛
- مرخصی با حقوق سالانه؛
- زمان صرف شده برای تحصیل در یک موسسه آموزش عالی در زمینه آموزشی.
برای اختصاص یک مزیت ممتاز، معلمان باید به بخش سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه گواهی دستمزد و بسته ای از اسناد را ارائه دهند:
- گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه؛
- کتاب کار؛
- شناسنامه نظامی برای معلمان مرد؛
- "کارت سبز"؛
- بیانیه کتبی تمایل به بازنشستگی پیش از موعد
لیست اسناد در سراسر فدراسیون روسیه یکسان است. شایان ذکر است که حق ارسال اسناد به صندوق بازنشستگی از چند طریق در سطح قانون گذاری ذکر شده است:
- با مراجعه حضوری به شعبه؛
- از طریق نماینده مجاز؛
- با استفاده از یک حساب شخصی ثبت شده در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.
موقعیت های آموزشی که حق دریافت مزایای ترجیحی را می دهد
در رابطه با اصلاحات بازنشستگی 2019، کارشناسان افزایش 40 درصدی پرداخت ها را نسبت به میانگین دستمزد پیش بینی می کنند. دستمزدها تا سال 2020 11 درصد افزایش می یابد که کیفیت زندگی کارگران را حتی بدون در نظر گرفتن کمک هزینه بهبود می بخشد.
در سال 2018، میزان مزایا به طور مستقیم به حجم سهم بیمه منتقل شده و به میزان ناچیزی به دستمزد بستگی دارد. بنابراین، در سطح دولت آنها در مورد افزایش طول خدمت ترجیحی برای معلمان برای بازنشستگی، درست مانند سایر روس ها صحبت می کنند. قابل ذکر است که نوآوری ها هنوز در مرحله توسعه هستند.
در حال حاضر لیستی از موقعیت هایی وجود دارد که مطابق با آن حق صدور امنیت اولیه را دارند.
لیست با آخرین تغییرات
برای دریافت مستمری معلمان پس از 25 سال سابقه، جای خالی آنها باید در لیست زیر درج شود:
- مدیر موسسه آموزشی، صرف نظر از جهت تحصیل (مهدکودک، کالج، MOUSOSH و غیره)؛
- معاون مدیر که مسئولیت های شغلی آن شامل مشارکت در روند آموزشی موسسه است.
- رئیس گروه دانشگاهی؛
- متخصصان سطوح مختلف صلاحیت؛
- مربیان، از جمله کارکنان خردسال، در موسسات پیش دبستانی؛
- معلمان موسسات تخصصی متوسطه، از جمله شهروندان، که فرآیند یادگیری به کار آنها بستگی دارد.
- معلمان موسسات حرفه ای که درگیر فعالیت های مقدماتی برای استخدام بعدی دانش آموزان هستند.
- روانشناسان تربیتی؛
- گفتار درمانگران؛
- معلمان مدارس موسیقی که در لیست موسسات ثبت شده قرار دارند.
- معلمان تربیت بدنی؛
- مربیان اجتماعی؛
- مربیان؛
- سایر کارکنان که مستقیماً با فعالیت های کاری مرتبط هستند.
شایان ذکر است که صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه هنگام اختصاص مزایای ترجیحی به یک شهروند، از تمام روش های موجود برای تأیید صحت شرایط استفاده می کند.
جهت اطلاع شما: از سال 1370 هنجار شامل خدمت اجباری در فعالیت های آموزشی لغو شد. اما این زمان شامل دوره بیمه می شود.
آیا محل کار معلم بر حق دریافت مزایا تأثیر می گذارد؟
علاوه بر لیست موقعیت ها، قانون موسساتی را تعریف می کند که استخدام در آنها 100٪ تضمین کسب تجربه تدریس ترجیحی برای بازنشستگی را فراهم می کند. این شامل:
- موسسات اجرای برنامه ها در حوزه های آموزش عمومی؛
- موسساتی که در آن کودکان یتیم خردسال و همچنین کودکانی که بدون مراقبت والدین مانده اند، آموزش می بینند.
- سازمان های آسایشگاهی و استراحتگاهی که کار آموزشی را انجام می دهند.
- سازمان های باز و بسته با اهداف ویژه؛
- موسسات پیش دبستانی؛
- آموزش ارائه مهارت های حرفه ای متوسطه و ابتدایی؛
- موسسات تخصصی کودکان اجتماعی ارائه دهنده طیف وسیعی از خدمات.
با مطالعه دقیق لیست می توانید از مراجعه مکرر به واحد سرزمینی صندوق بازنشستگی جلوگیری کنید زیرا عنوان موقعیت برای ایجاد یارانه ترجیحی کافی نیست.
شایان ذکر است که استخدام به عنوان "گفتار درمانگر" در کلینیک های پزشکی حق استفاده از اولویت ها را نمی دهد.
تاثیر بار مطالعه
در سطح قانونگذاری، استانداردهای ساعت با نرخ تصویب شده است، بنابراین، از 1 سپتامبر 2009، این شرط برای ثبت امنیت امتیازی الزامی است. مقررات مربوط به ساعات کار در آن گنجانده شده است.
قابل ذکر است که تا سال 2000 حجم کار بر حق کسب سابقه تدریس برای بازنشستگی پیش از موعد تأثیری نداشت. کل دوره اشتغال صرف نظر از تعداد ساعات کار در نظر گرفته شد. با این حال، از 1 سپتامبر 2000، کار تمام وقت با در نظر گرفتن استانداردهای مقرر در آن ضروری شد.
دانلود برای مشاهده و چاپ:
هنگام ترکیب پوزیشن ها چه باید کرد؟
اگر یک شهروند دو شغل تمام وقت را ترکیب کند و وظایف او شامل تعامل با خردسالان باشد، در این صورت یک مزیت ممتاز شکل می گیرد. اما در این صورت باید از هر دو محل کسر بیمه انجام شود.
بنابراین، قانونگذار در صورت رعایت زمان تعیین شده، شخص را از دریافت ثبت نام اولیه امنیت محدود نمی کند. مهم است که اطمینان حاصل شود که به محل اصلی کار آسیبی وارد نمی شود.
جهت اطلاع شما: در قطعنامه شماره 30 پلنوم روسیه مورخ 15 ژوئن 06 آمده است که مدت زمان تحصیلی کار ممکن است شامل مرخصی زایمان باشد اگر قبل از 6 اکتبر 1991 صادر شده باشد.
چه چیزی از دوره ترجیحی مستثنی شده است؟
ذینفعان امتیاز زودرس افرادی هستند که دارای شرایط زیر باشند:
- کار برای مشاغل خالی موجود در لیست اجباری؛
- مؤسسه ای که شخص در آن کار می کند باید مطابق با الزامات سند فوق به طور رسمی ثبت شود.
- مطابق با استانداردهای زمان کاری مصوب سپتامبر 2000.
نکته آخر در مورد هر حرفه ای صدق نمی کند، زیرا شرایط استثنایی وجود دارد:
- متخصصان مدارس ابتدایی و معلمان روستایی ملزم به انجام الزامات بار کاری تعیین شده نیستند.
- در صورتی که شهروند پست رئیس یک مدرسه موسیقی یا مؤسسه ویژه کودکان مربوط به بندهای شماره 1.11 و 1.13 را داشته باشد، نرخ بدون توجه به زمان کار در طول فعالیت کارگری شکل می گیرد.
علاوه بر این، در تعدادی از موقعیت ها، برای ایجاد فرصت بازنشستگی، لازم است که نام شغل خالی یا سازمانی که کار در آن انجام شده است، ثابت شود. در این مورد، نام باید در لیست اجباری ظاهر شود. ظهور امتیاز برای شناسایی اسامی توسط دولت فدراسیون روسیه مطابق با این تصمیم به وزارت کار و توسعه اجتماعی منتقل شد.
دانلود برای مشاهده و چاپ: توجه: از 18-17. در قرن بیست و یکم به کارگران یارانه آموزشی پرداخت نمی شد. با این حال، کارکنان آموزش و پرورش این حق را دارند که درخواست ارائه زودهنگام را داشته باشند. این ترجیح در اصلاحات جدید حفظ شد، اگرچه موضوع لغو سود بیش از یک بار مطرح شد.
تغییرات در قانون مزایا برای معلمان و چشم انداز توسعه
اصلاحات جدید شامل استفاده از یک ضریب (امتیاز) فردی است که متناسب با طول کار افزایش می یابد. در 15، IPC برابر با 6.6 امتیاز و در 16، این رقم 9 ضریب بود. از سن 16 سالگی، دوره های آموزش پیشرفته در طول دوره کاری معلم گنجانده شده است. این امتیاز به دلیل نیاز به گذراندن دوره آموزشی حداقل هر سه سال یک بار است. این الزام در سطح فدرال گنجانده شده است.
دانلود برای مشاهده و چاپ:
هنجارهای ساعات کار برای انتصاب امنیت ترجیحی در سال 2019.
امروزه مقرراتی در مورد کار کردن برای ثبت نام یارانه سالمندان وجود دارد. حداقل حجم کار 6 ساعت در هفته کاری در نظر گرفته می شود، اما حداکثر 240 ساعت در 12 ماه. با این حال، این قوانین در مورد معلمان شاغل در موسسات حرفه ای متوسطه اعمال نمی شود. برای آنها استاندارد 360 ساعت در سال در نظر گرفته شده است.
استثناهای این قوانین، معلمانی هستند که به کودکان خردسال در مناطق روستایی و همچنین معلمان مدارس ابتدایی آموزش می دهند. بنابراین برای تشکیل مستمری پیش از موعد در این دسته، رعایت هنجار تولید الزامی نیست.
معلمان از چه سنی بعد از سال 2019 به تعطیلات می روند؟
سن معلم بر ظهور ترجیحات برای سهم بازنشستگی تأثیری ندارد. ضمناً با رسیدن به سن 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان، نیازی به مراجعه به صندوق بازنشستگی برای پوشش بیمه نیست. این به این دلیل است که چنین حقی قبلاً به طور خودکار اجرا شده است.
ویدئویی در مورد بازنشستگی زودهنگام و ترجیحی تماشا کنید
18 نوامبر 2018، 23:30 29 ژانویه 2019، 21:07