آیا مرخصی بعدی شامل دوره مزایا می شود؟ آیا دوره هایی که به کارمند مرخصی تحصیلی اعطا شده است شامل مدت خدمت و حق بازنشستگی ترجیحی می شود؟ آیا مرخصی والدین مشمول تعیین مستمری ترجیحی می شود؟

اگر در مورد چنین تعطیلاتی صحبت می کنیم، بله.

انجمن قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه، متشکل از:

افسر رئیس: T.E. Korchashkina

قضات Nazarova A.M.، Zadvornova M.V.

در جلسه دادگاه در 4 فوریه 2011 یک پرونده مدنی بر اساس ادعای T.G. به موسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در یاکوتسک، جمهوری سخا (یاکوتیا) در مورد به رسمیت شناختن حق تعیین بازنشستگی پیش از موعد مطابق با شکایت نظارتی T.G. در مورد تصمیم دادگاه شهر یاکوت جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 14 دسامبر 2009 که خواسته های اعلام شده را رد کرد و رای هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 24 بهمن 1388 که به موجب آن رأی مذکور دادگاه اولین مرجع بود بدون تغییر باقی ماند.

با شنیدن گزارش قاضی دادگاه عالی فدراسیون روسیه T.E.

بابیچوا T.G. شکایتی علیه موسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در شهر یاکوتسک، جمهوری ساخا (یاکوتیا) برای به رسمیت شناختن حق بازنشستگی پیش از موعد تنظیم کرد که در حمایت از آن به این واقعیت اشاره کرد. با این حال، با تصمیم مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در یاکوتسک، جمهوری ساخا (یاکوتیا) 25 سال تجربه آموزشی لازم را برای انتصاب مستمری پیری زودرس به دست آورده بود. در تاریخ 11 سپتامبر 2009، به دلیل نداشتن تجربه خاص مورد نیاز، از دریافت مستمری کار پیری در سن بازنشستگی که قبلاً به طور کلی تعیین شده بود، محروم شد. در عین حال، مدت خدمتی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار کهولت را می دهد شامل دوره های صرف شده در دوره های آموزشی پیشرفته و مرخصی تحصیلی نمی شود. شاکی با این تصمیم موافق نیست و به همین دلیل از دادگاه خواسته است که سازمان بازنشستگی را مکلف کند که دوره های ذکر شده را در سابقه کار ویژه لحاظ کند و از 30 تیرماه 1388 مستمری کار برای وی تعیین کند.

با تصمیم دادگاه شهر یاکوت جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 14 دسامبر 2009، در قبال ادعاهای بابیچوا T.G. تکذیب کرد.

با حکم هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) در تاریخ 15 فوریه 2010، تصمیم دادگاه بدوی بدون تغییر باقی ماند.

بنا به درخواست قاضی دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 7 سپتامبر 2010، پرونده برای بررسی به شیوه نظارت و با حکم قاضی دیوان عالی به دادگاه عالی فدراسیون روسیه درخواست شد. از فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2010، شکایت نظارتی T.G. با پرونده برای بررسی در جلسه دادگاه دانشکده قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه.

در شکایت نظارتی بابیچوا T.G. حاوی درخواستی برای لغو تصمیمات دادگاه اتخاذ شده در پرونده با اشاره به این واقعیت است که دادگاه هنگام رسیدگی به پرونده، نقض قابل توجهی از قواعد حقوق اساسی حاکم بر روابط حقوقی ایجاد شده را مرتکب شده است.

طرفین که از طریق نظارت از زمان و مکان رسیدگی به پرونده مطلع شده بودند، در جلسه دادگاه هیئت قضایی حاضر نشدند و بنابراین، بر اساس ماده 385 قانون آیین دادرسی مدنی روسیه. فدراسیون، انجمن قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه بررسی پرونده را در غیاب آنها ممکن می داند.

پس از بررسی مواد پرونده و بحث در مورد استدلال های شکایت نظارتی، انجمن قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه شکایت نظارتی T.G. مشروط به رضایت

دلایل لغو یا تغییر تصمیمات دادگاه به شیوه نظارت، نقض قابل توجه قوانین ماهوی یا آیین دادرسی است که بر نتیجه پرونده تأثیر گذاشته است، بدون حذف آن، احیا و حمایت از حقوق، آزادی ها و منافع مشروع و همچنین نقض شده غیرممکن است. حمایت از منافع عمومی که توسط قانون محافظت می شود (ماده 387 قانون رویه فدراسیون روسیه).

هنگام رسیدگی به این پرونده، دادگاه های بدوی و بدوی مرتکب چنین نقض قابل توجهی از هنجارهای حقوق ماهوی شده اند که در ادامه بیان شده است.

مطابق بند 19 بند 1 ماده 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ، مستمری کار پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 این قانون قانون فدرال به افراد حداقل 25 سال سابقه تدریس در موسسات برای کودکان، صرف نظر از سن آنها اختصاص داده شده است.

بند 2 ماده 27 این قانون فدرال تصریح می کند که فهرست مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات مربوطه، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری مطابق بند 1 این ماده تعیین می شود، قوانین محاسبه دوره های کار (فعالیت) و تعیین مستمری مشخص شده در صورت لزوم توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود.

از مواد پرونده حاضر به نظر می رسد که بابیچوا T.G. شکایتی علیه متهم برای گنجاندن سابقه کار در تخصصی که حق بازنشستگی پیش از موعد را در سنین پیری می دهد، دوره های شرکت در دوره های آموزشی پیشرفته: از 7 فوریه 2000 تا 11 فوریه 2000، از 16 ژوئن 2000 ارائه داد. ، 2006 تا 25 ژوئن 2006، از 30 اکتبر 2006 تا 4 نوامبر 2006 و دوره های مرخصی تحصیلی از 11 اوت 2003 تا 30 سپتامبر 2003، از 20 ژانویه 2004 تا 10 مارس 2004. .

هنگام تصمیم گیری برای امتناع از گنجاندن مدت خدمت با دادن حق انتساب زودهنگام بازنشستگی، دوره های اقامت T.G. در دوره های آموزشی پیشرفته و در مرخصی های تحصیلی، دادگاه بدوی از این واقعیت استنباط کرد که قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال می دهد. "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، مصوبه مصوب 11 ژوئیه 2002 N 516 دولت فدراسیون روسیه، گنجاندن این دوره ها را در تجربه ویژه کارکنان آموزشی پیش بینی نمی کند.

دادگاه تجدیدنظر نیز با این موضع موافقت کرد.

در همین حال، هیئت قضایی نمی تواند با نتایج دادگاه ها موافقت کند، زیرا آنها با نقض قابل توجه قواعد حقوق ماهوی که بر نتیجه پرونده تأثیر گذاشته است، انجام شده است، بدون حذف آن، احیای حقوق بازنشستگی نقض شده شاکی غیرممکن است. .

طبق بند 4 قوانین محاسبه دوره های کار، که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 ژوئیه 2002 N 516، در طول خدمت که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، دوره های کاری که به طور مداوم برای یک روز کاری کامل انجام می شود شمرده می شود، مگر اینکه غیر از این باشد. ارائه شده توسط این قوانین یا سایر اقدامات قانونی نظارتی، مشروط به پرداخت سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای این دوره ها.

مطابق ماده 187 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگامی که کارفرما یک کارمند را برای آموزش پیشرفته خارج از محل کار می فرستد، محل کار (موقعیت) و میانگین حقوق در محل اصلی کار خود را حفظ می کند.

بنابراین، دوره شرکت در دوره های آموزشی پیشرفته یک دوره کار با حفظ میانگین حقوق است، که کارفرما باید از آن سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کسر کند، در رابطه با آن امتناع دادگاه از گنجاندن مدت زمان. سابقه خدمت در رشته تخصصی که حق انتصاب مستمری بازنشستگی پیش از موعد را در سالمندی می دهد، نمی توان دوره های شرکت شاکی در دوره های آموزشی تکمیلی را با مقررات فوق الذکر قانون تلقی کرد.

علاوه بر این، به موجب ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که توسط کارفرما برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل وارد مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی شده اند، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها از طریق دوره های مکاتبه ای، که با تحصیل موفقیت آمیز در این موسسات، کارفرما با حفظ درآمد متوسط، تعطیلات اضافی را فراهم می کند.

مطابق بند 5 قوانین برای محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" می دهد، طول خدمت اعطای حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری، به جز دوره های کار، دوره های دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی در دوره های از کارافتادگی موقت، و همچنین دوره های مرخصی سالانه پایه و اضافی با حقوق را شامل می شود.

همانطور که از مواد پرونده مشاهده می شود، بابیچوا T.G. تحصیل در ایالت معتبر... آکادمی آموزشی دولتی. در دوره های 11 اوت 2003 تا 30 سپتامبر 2003، از 20 ژانویه 2004 تا 10 مارس 2004، شاکی در محل کار خود در مهد کودک "..." با حفظ شرایط مرخصی اضافی دریافت کرد. متوسط ​​حقوق و حق بیمه پرداختی به صندوق بازنشستگی.

دادگاه هنگام تصمیم گیری، شرایط مشخص شده و رویه رسیدگی به پرونده های این دسته را در نظر نگرفت، مفاد فوق قانون فعلی اعمال نشد و بنابراین نتیجه گیری دادگاه در مورد امتناع از گنجاندن دوره های شاکی گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته و مرخصی تحصیلی در سابقه کار، دادن حق تعیین زودهنگام مستمری کار کهولت را نمی توان قانونی تشخیص داد.

در چنین شرایطی، به منظور تصحیح اشتباه قضایی در جریان رسیدگی به پرونده در دادگاه های بدوی و بدوی در اجرای قوانین ماهوی که منجر به اتخاذ تصمیم ناعادلانه شده است، هیئت قضایی تصمیم خود را به رسمیت می شناسد. دادگاه شهر یاکوت جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 14 دسامبر 2009 و هیئت قضایی حکمی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 15 فوریه 2010، مشروط به لغو و رسیدگی به پرونده برای آزمایش جدید فرستاده شد.

دادگاه باید در رسیدگی مجدد به موارد فوق با عنایت به کلیه شرایط موجود در پرونده حاضر و با رعایت مقتضیات قانون ماهوی و آیین دادرسی، اختلاف پیش آمده را حل و فصل نماید.

با هدایت مواد 387، 390، 391 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، انجمن قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه تعیین کرد:

تصمیم دادگاه شهر یاکوت جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 14 دسامبر 2009 و رای هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 15 فوریه 2010 لغو شد. پرونده برای محاکمه مجدد به دادگاه بدوی ارسال می شود.

رئیس T.E. Korchashkina

داوران: Nazarova A.M.

علیرغم این واقعیت که کار در شرایط کاری خطرناک و برخی مشاغل دیگر اغلب منجر به بیماری های مزمن می شود، اما برای بسیاری از شهروندان کاملاً جذاب است، زیرا دارای مزایای قانونی، یارانه، کمک هزینه و افزایش مرخصی است.
علاوه بر این، کارمندانی که سال های معینی در این گونه مشاغل کار کرده اند، حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند.
با این حال، برای اینکه چنین کاری در طول خدمت ویژه (ترجیحی) کارمند گنجانده شود، کارفرمای او باید به شدت از قوانین تعیین شده پیروی کند.

دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه پیری را می دهد، مندرج در بندهای 1 - 18 قسمت 1 ماده 30 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" شماره 400-FZ، که پس از 01/01/2013 رخ داد, محاسبه خواهد شدفقط در صورتی که کارفرما حق بیمه را با نرخ های ویژه تعیین شده در ماده 428 قانون مالیات فدراسیون روسیه بپردازد، به طول خدمت ترجیحی کارمند بپردازد. در عین حال، شرایط تعیین بازنشستگی بیمه سالمندی که توسط قانون بازنشستگی تعیین شده است، تنها در صورتی در نظر گرفته می شود که طبقه شرایط کار در محل کار با طبقه مضر یا خطرناک شرایط کار مطابقت داشته باشد. نتیجه یک ارزیابی ویژه از شرایط کار (SOUT).

اگر کارگرانی با مشاغل (موقعیت‌هایی) که در لیست‌های 1 یا 2 ذکر نشده‌اند در محل کار (که طبق نتایج ارزیابی شرایط کار) کار می‌کنند یا کارهایی را انجام می‌دهند که در این فهرست‌ها مشخص نشده است، این دوره از کار آنها روشن نمی شودبه یک دوره ویژه خدمت، با دادن حق بازنشستگی پیش از موعد، که مطابق با بندهای 1 و 2 قسمت 1 ماده 30 قانون شماره 400-FZ تعیین شده است.
بنابراین کارکنان شاغل در این گونه کارگاه ها لازم است مطابقت نام حرفه یا سمت خود و کار انجام شده را با لیست های شماره 1 یا 2 بررسی کنند و در صورت مغایرت، کارفرما را ملزم به صدور مجدد قرارداد کار کنند. .

کارفرما موظف است از ارزیابی خاصی از شرایط کار در شرکت خود اطمینان حاصل کند. این ارزیابی باید قبل از پایان سال 2018 تکمیل شود. برای کارمندانی که محل کار آنها برای شرایط کار تأیید شده است، نتایج این گواهینامه تا پایان دوره آن (اما حداکثر تا پایان سال 2018) معتبر خواهد بود و هنگام تعیین تعرفه های اضافی برای سهم بیمه به صندوق بازنشستگی استفاده می شود. صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بیمه اجباری درمان. این دوره‌های کاری به حساب مدت‌زمان ویژه کارمند خواهد بود و به او حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه را می‌دهد مشروط بر اینکه کارفرما حق بیمه کارمند را با نرخ‌های اضافی به صندوق‌های اجتماعی مربوطه پرداخت کرده باشد.

مهم. به منظور دوره کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری را می دهد، در تجربه ویژه ترجیحی گنجانده شددو شرط باید به طور همزمان رعایت شود:

I. کار باید انجام شود با اشتغال دائمدر طول زمان کار کامل، در موقعیت ها، مشاغل و شرایط مقرر در قانون بازنشستگی که در این دوره لازم الاجرا بود.
II. کارفرما باید حق بیمه اضافی برای کارمند بپردازد.

چگونگی دوره های کاری که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد در طول خدمت ویژه لحاظ می شود

دوره های زیر به عنوان مدت خدمت ویژه محاسبه می شود:

1. مدت خدمت ویژه شامل دوره های کاری است که به کارمند حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی را می دهد. که به طور مداوم در تمام روز کاری انجام می شد. این دوره ها به ترتیب تقویمی در طول خدمت محاسبه می شود، مگر اینکه روش دیگری در قانون پیش بینی شده باشد. مدت یک روز کاری کامل (شیفت) مطابق با هنجارهای قانون کار تعیین می شود.
زمان صرف شده برای انجام کاری که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد باید حداقل 80٪ زمان کل شیفت کاری در یک روز کاری کامل باشد. این زمان شامل زمان انجام کارهای مقدماتی و کمکی می باشد.

اگر کارمند کار را ترکیب کند، به او حق دادنبرای بازنشستگی پیش از موعد، با کار، ندادن چنین حقی، در این صورت مدت چنین ترکیبی از کار فقط در صورتی می تواند مشمول مدت خدمت ویژه وی شود که زمان کار در شغلی که حق بازنشستگی پیش از موعد را نمی دهد بیش از 20٪ کل زمان کار نباشد.

2. مدت خدمت ویژه شامل دوره های دریافت مزایای از کار افتادگی موقت و مزایای زایمان و همچنین دوره های استفاده از مرخصی های اصلی و اضافی سالانه مطابق با ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه است.
￭ مدت مرخصی زایمان در تجربه ویژه گنجانده شده است، فقط در صورتی که چنین دوره ای قبل از 10/06/1992 بوده باشد و پس از این تاریخ مدت نگهداری از کودک تا 1.5 سال باشد. شامل دوره بیمه عمومی می شود. طبق هنجارهای قانون شماره 400-FZ، دوره های مراقبت از کودک از 1.5 تا 3 سال به هیچ وجه شامل دوره بیمه نمی شود (از جمله موارد خاص).
￭ مرخصی های اضافی که توسط کارفرما به طور مستقل ایجاد می شود شامل مدت خدمت ویژه نمی شود.
￭ دوره های مرخصی استحقاقی اضافی شهروندی که در جریان حادثه چرنوبیل در معرض تشعشعات قرار گرفته است در دوره بیمه عمومی (از جمله تجربه ویژه) لحاظ نمی شود.
￭ مرخصی تحصیلی مشمول سابقه کار خاص نمی باشد.

3. مدت خدمت ویژه شامل دوره های انتقال موقت کارمندی است که به دلیل تولید، در مدت یک سال به مدت حداکثر یک ماه به شغل دیگری در همان سازمان حق دریافت مستمری پیش از موعد انجام داده است. نیاز دارد. چنین دوره هایی معادل کار قبلی کارمند است.
اگر زن باردار با گواهی پزشکی مناسب از شغلی که به او حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد به شغل «سبک» دیگری منتقل شود، این مدت کار جزو مدت خدمت ویژه او محسوب می شود.

4. هنگام کار به صورت چرخشی در مشاغلی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد، دوره های استراحت بین شیفت ها در طول خدمت ویژه لحاظ می شود.

5. روش محاسبه تجربه خاص بر اساس زمان واقعی کارتعریف شده توسط بند 6 "قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را فراهم می کند ..." شماره 516 مورخ 11 جولای 2002.

6. دوره های تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما، دوره های شرکت در دوره های آموزشی پیشرفته خارج از محل کار (با حفظ محل کار و حقوق)، دوره های انجام وظایف دولتی یا عمومی، فقط شامل می شود. در دوره بیمه عمومیکارمند
7. مشمول مدت بیمه (از جمله ویژه) نمی شود.
- ترک بدون حقوق؛
- مرخصی بدون حقوق تا 1 سال برای کارکنان آموزشی.
- یک روز تعطیل اضافی در ماه برای زنان شاغل در مناطق روستایی ارائه می شود.
- دوره از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارمند؛
- دوره محرومیت کارمند از کار (تعلیق) یا غیبت.
- زمان شرکت در اعتصابات

کاهش دو برابری سن بازنشستگی را بخوانید

بسیار مهم است که کارفرمای شما به سرعت حق بیمه را با نرخ های اضافی محاسبه و پرداخت کند، در غیر این صورت مدت خدمت شما که به شما حق بازنشستگی پیش از موعد می دهد، به عنوان سابقه کار در انواع کار مربوطه لحاظ نخواهد شد. و به همین دلیل ممکن است حق شما برای تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی شکل نگیرد.
بنابراین باید به طور مداوم بر پرداخت حق بیمه به حساب صندوق بازنشستگی شخصی خود نظارت داشته باشید. ساده ترین راه برای انجام این کار از طریق "حساب شخصی" شما در وب سایت صندوق بازنشستگی روسیه (pfrf.ru) است. در آنجا ثبت نام کنید و دریافت سهم بیمه از کارفرمای خود را در حساب صندوق بازنشستگی خود پیگیری کنید.

سابقه کار ترجیحی مزایایی را برای دریافت مستمری زودهنگام و همچنین مزایای ترجیحی فراهم می کند. قانون شماره 173 فدراسیون روسیه، دسته هایی از شهروندان را که حق محاسبه ترجیحی طول خدمت را دارند، مشخص می کند. این شامل:

• زنانی که 5 فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند.
• مادران دارای معلولیت مادرزادی که کودکان را تا رسیدن به بزرگسالی بزرگ می کنند.
• داشتن 2 فرزند و کار در شمال دور برای مدت تعیین شده توسط قانون؛
• دارای اختلال بینایی؛
• لیلیپوت ها؛
• کارگران معدن زیرزمینی؛
• امدادگران؛
• کارگران صنعت ماهیگیری؛
• آتش نشانان؛
• کارکنان پزشکی؛
• خلبانان؛
• معلمان؛
• کارگران خلاق؛
• کارمندان وزارت امور داخله؛
• پرسنل نظامی؛
• کارگران در شرایط کاری خطرناک و ناسالم.

زنانی که به سن 50 سالگی رسیده اند و در کشاورزی به عنوان تراکتورسازی و سایر بخش های اقتصادی کار کرده اند نیز از مدت خدمت ترجیحی برخوردار هستند.

با چه شرایطی سابقه کار ترجیحی اعطا می شود؟

شرط انتصاب بازنشستگی پیش از موعد اشتغال دائم با در نظر گرفتن کار تمام وقت در سمت های مشخص شده در لیست می باشد. هنگام ترکیب حرفه ها، شرایط و ماهیت کار در نظر گرفته می شود. این واقعیت با دستورات کار انجام شده تأیید می شود.

مدارک مورد نیاز برای تایید طول خدمت ترجیحی

سند اصلی برای تأیید طول خدمت ترجیحی یک دفترچه کار است که اطلاعات لازم در مورد کارگر در آن گنجانده شده است:

• نام و نام خانوادگی؛
• تاریخ تولد؛
• تحصیلات؛
• تخصص؛
• حرفه؛
• اطلاعات در مورد استخدام

ورودی ها باید با متن سفارش مطابقت داشته باشند. نام سمت، یا حرفه، نام بخش، بخش، کارگاهی که کارمند به آن استخدام یا منتقل شده است با یادداشتی در مورد دستور یا سابقه انتقال در دفتر کار درج می شود. مطابق با فهرست صلاحیت تعرفه یکپارچه، بسته به ماهیت کار انجام شده، نام حرفه تعیین می شود. هر گونه مغایرت با این کتاب مرجع نوید مشکلات جدی را می دهد.

همراه با کتاب کار که ماهیت کار را تأیید می کند، شرایطی برای تأیید طول خدمت ترجیحی برای بازنشستگی و ارائه مزایای بازنشستگی کارگران فراهم می شود: کار مربوط به یک طبقه از مواد خطرناک، اشتغال در مناطق گرم، در بخش های ساختاری فردی و غیره. تمام شاخص های مشخص شده باید برای کل دوره کاری مستند باشد.

مدارک زیر می توانند به عنوان تاییدیه عمل کنند:

1. سفارش استخدام؛
2. ساختار شرکت؛
3. میز پرسنل؛
4. دستوری برای ایمن سازی موقعیت در یک منطقه خاص.

هر ساله برای حل این مشکل، اداره شرکت باید اسامی مشاغل و سمت های مشمول مزایای بازنشستگی، لیست کارگران بازنشسته در سال جاری و تأیید شرایط خاص کار در صورت تأیید توسط مقامات با ارائه واقعیات را برای اجرای قوانین تصویب کند. تامین حقوق بازنشستگی

چگونه خدمات ترجیحی را محاسبه کنیم؟

شما می توانید طول خدمت ترجیحی را با استفاده از قانون مصوب 11 ژوئیه 2012 شماره 516 توسط دولت فدراسیون روسیه محاسبه کنید که در مورد قوانین دوره های کاری که حق تعیین بازنشستگی زودهنگام پیری را مطابق با مواد می دهد تصویب شده است. 27 و 28 قانون فدرال. پس از قطعنامه، مدت خدمات ترجیحی شامل موارد زیر است:

• دوره های تعطیلات (اصلی و اضافی)؛
• ناتوانی موقت یک شهروند؛
• کار مستقیم؛
• دوره آزمایشی هنگام درخواست شغل (صرف نظر از اینکه کارمند در آزمون موفق شده است یا خیر).
• انتقال زن باردار به درخواست او بر اساس گزارش پزشکی از شغلی که حق بازنشستگی ترجیحی را فراهم می کند به شغلی که قرار گرفتن در معرض تولید را در معرض عوامل نامطلوب قرار نمی دهد (شغل برابر با شغل قبلی).
• انتقال کارمند به دلیل ضرورت تولید برای مدت حداکثر یک ماه در مدت یک سال به شرایط کاری که حق سنوات ترجیحی را نمی دهد، معادل محل اصلی کار وی است.
• مرخصی زایمان مشروط بر اینکه زن تجربه کافی برای واجد شرایط بودن برای مستمری بازنشستگی پیش از موعد را با در نظر گرفتن مرخصی زایمان داشته باشد.

مدت خدمت ترجیحی شامل موارد زیر نمی شود:

• مرخصی اعطا شده بر اساس قانون برای شرکت در امتحانات پس از پذیرش؛
• بدون حقوق ترک کنید؛
• تعلیق موقت از کار به دلایل زیر:
• اگر کارمند تحت معاینه پزشکی اجباری قرار نگیرد.
• حضور در محل کار در حالت مستی؛
• خرابی به دلیل تقصیر کارفرما یا کارگر نیست.
• هنگام شناسایی موارد منع پزشکی برای انجام این کار.

برای اطلاع از طول خدمت ترجیحی، باید با ارائه: گذرنامه، دفترچه کار، گواهی بیمه بازنشستگی، گواهی اشتغال به کار، شناسه نظامی، با صندوق بازنشستگی در محل زندگی خود تماس بگیرید. با در نظر گرفتن دوره های کار و کار در شرایط مضر برای سلامتی، کارمندان صندوق بازنشستگی به روشن شدن تفاوت های ظریف در مورد بازنشستگی ترجیحی کمک می کنند.

ویکتور عزیز. این سند قرارداد کار با مادربزرگ من را فسخ می کند (شما می توانید درخواست بازپرداخت کنید). در این صورت باید آن را در رسید ذکر کنید. به عنوان بخشی از مراحل اجرایی، شما حق دارید به دادگاه مراجعه کنید و پرداخت را در دادگاه اعتراض کنید و اجرائیه بر اساس ماده. 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه، هنر. هنر 119، 93 و 107 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه
ماده 45. اخذ اعسار از اموال زوجین
1. برای تعهدات یکی از زوجین، استرداد فقط در مورد اموال این زوج قابل اعمال است. در صورت ناکافی بودن این اموال، طلبکار حق دارد تخصیص سهم زوج مدیون را که در حین تقسیم اموال مشاع زوجین به عهده زوج مدیون خواهد بود را مطالبه کند تا آن را تصرف کند. 2. در مورد تعهدات مشترک زوجین و همچنین تعهدات یکی از زوجین، در صورتی که دادگاه تشخیص دهد که همه چیزهایی که برای تعهدات یکی از زوجین دریافت شده است، در مورد اموال مشترک زوجین اعمال می شود. نیازهای خانواده اگر این اموال ناکافی باشد، زوجین در قبال این تعهدات با اموال هر یک از آنها مسئولیت تضامنی دارند.
اگر در حکم دادگاه مشخص شود که اموال مشترک زوجین از وجوهی که یکی از زوجین از طریق کیفری به دست آورده یا افزایش یافته است، مجازات ممکن است به ترتیب در مورد دارایی مشترک زوجین یا قسمتی از آن اعمال شود.
3. مسئولیت زوجین در قبال خسارات ناشی از فرزندان صغیر آنها را قانون مدنی تعیین می کند. مطابق با قسمت 2 هنر. 65 از RF IC، والدین حق دارند یک توافق نامه کتبی در مورد روش اعمال حقوق والدین توسط والدینی که جدا از کودک زندگی می کنند، منعقد کنند.
در صورتی که والدین نتوانند به توافق برسند، به درخواست اولیای دم (یکی از آنها) توسط دادگاه با مشارکت مقام قیمومیت و قیمومیت حل می شود. به درخواست والدین (یکی از آنها) به روشی که توسط قانون آیین دادرسی مدنی تعیین شده است، دادگاه با مشارکت اجباری مقام قیمومیت و قیمومیت حق دارد روش اعمال حقوق والدین را برای مدت زمان تعیین کند. قبل از اینکه تصمیم دادگاه لازم الاجرا شود.
3. در صورت عدم رعایت تصمیم دادگاه، اقدامات پیش بینی شده توسط قانون آیین دادرسی مدنی در مورد والدین مجرم اعمال می شود. در صورت عدم اجرای بدخواهانه تصمیم دادگاه، دادگاه به درخواست یکی از والدینی که جدا از کودک زندگی می کنند، می تواند بر اساس منافع کودک و با در نظر گرفتن نظر، تصمیم به انتقال کودک به او بگیرد. از کودک
4. پدر و مادری که جدا از کودک زندگی می کند حق دارد از موسسات آموزشی، سازمان های پزشکی، موسسات بهزیستی اجتماعی و سازمان های مشابه اطلاعات فرزند خود را دریافت کند. تنها در صورتی می توان از ارائه اطلاعات خودداری کرد که جان و سلامت کودک از طرف والدین تهدید شود. امتناع از ارائه اطلاعات ممکن است در دادگاه مورد اعتراض قرار گیرد.