الان چند سال است که مردم بازنشسته می شوند؟ سن بازنشستگی برای مردان - تغییرات در لایحه جدید و چه کسانی نگران هستند. سن بازنشستگی برای مردان بدون تغییر باقی می ماند

در همان زمان، در رسانه ها در این مورد سروصدا شد که برخی جزئیات مهم در "پشت صحنه" باقی ماند. پس مثلاً همه نمی دانند که طبق قانون جدید مطلقاً هر خانمی با 37 سال سابقه می تواند 2 سال زودتر بازنشسته شود. بیایید در مورد این با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.

افزایش تدریجی سن بازنشستگی از سال 2019

از سال 2019 سن بازنشستگی برای مردان و زنان به تدریج افزایش می یابد. در نتیجه، مردان از 65 سالگی و زنان در 60 سالگی شروع به بازنشستگی خواهند کرد. مراحل افزایش سن بازنشستگی در جدول ارائه شده است:

یک مزیت مهم برای همه زنان

توجه داشته باشید که در دوره 37 ساله دوره های مشمول دوره بیمه لحاظ خواهد شد. با این حال، دوره هایی که در آن زن:

• از هر کودک تا 1.5 سالگی مراقبت کرد، اما در مجموع بیش از 6 سال.
• مراقبت از یک معلول گروه 1، یک کودک معلول یا شهروندی که به 80 سال سن رسیده است.
• مزایای اجتماعی دریافت کرد. بیمه در هنگام ناتوانی موقت؛
• دریافت مزایای بیکاری؛
• به دستور سرویس کار، برای اشتغال بیشتر به منطقه دیگری نقل مکان کرد.
• در کارهای اجتماعی با حقوق شرکت کرد.
• به عنوان فردی که به طور غیرموجه به مسئولیت کیفری و غیره محکوم شده بود در بازداشت بود.

چگونه زنان می توانند 2 سال زودتر بازنشسته شوند: جزئیات

در 2 سال اول اصلاحات جدید (در سال 2019 و 2020)، امکان استفاده کامل از مزایای بازنشستگی جدید - یعنی. کاهش دوره بازنشستگی تا 2 سال هنوز غیرممکن خواهد بود ، زیرا در هر صورت نمی تواند کمتر از اکنون - 55 سال باشد.

نکته دیگر این است که از سال 2019 سن بازنشستگی به تدریج افزایش خواهد یافت. در این رابطه جدولی را آماده کرده ایم. از آن می توانید مفاد انتقالی قانون جدید را درک کنید - در چه سالی یک زن با 37 سال سابقه بیمه می تواند بازنشسته شود.

در 11 آوریل 2016، رئیس جمهور جمهوری بلاروس فرمان "در مورد بهبود وضعیت بازنشستگی" را امضا کرد که بر اساس آن حداقل سن لازم برای دریافت مستمری کار سه سال افزایش می یابد و تا سال 2023 به 58 سال می رسد. 63 سال برای نمایندگان جنس ضعیف و قوی به ترتیب.

سن بازنشستگی- این تعداد سالهایی است که توسط قانون تعیین می شود و پس از آن یک شهروند حق استراحت شایسته و تعلق مستمری پیری را دریافت می کند. کارمندان و کارفرمایان در طول عمر کاری خود به ترتیب 1 و 28 درصد به صندوق کمک می کنند و از این طریق وجوهی را برای پرداخت کمک به معلولان تأمین می کنند.

در عمل جهانی، میانگین بازنشستگی بین 60 تا 65 سال در بلاروس در حال حاضر 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان است. با توجه به اینکه در کشور ما این رقم کمتر از میانگین جهانی است و اغلب با از دست دادن واقعی توانایی کار مطابقت ندارد و همچنین با توجه به افزایش سالانه تعداد مستمری بگیران، حکم افزایش تدریجی آن به امضا رسید. در سن بازنشستگی بدین ترتیب در اول ژانویه هر سال از سال 2017 تا سال 2022 حداقل سن بازنشستگی شش ماه افزایش می یابد. بنابراین، از ابتدای سال 2022 در 58 و 63 سال تاسیس خواهد شد. تغییرات بیشتر در قانون بازنشستگی هنوز پیش بینی نشده است.

برای توضیح دقیق و محاسبه بازنشستگی هر فرد جدول بازنشستگی به تفکیک سال بر اساس تاریخ تولد تهیه شده است. این اصلاح سالانه تقریباً 100 هزار نفر را مستقیماً تحت تأثیر قرار می دهد که 50 هزار نفر از آنها شش ماه دیگر برای بازنشستگی و بقیه یک سال منتظر خواهند ماند.

جدول بازنشستگی سال 2017

شایان ذکر است که سن بازنشستگی نه تنها بر اساس سال تولد، بلکه بر اساس تاریخ درخواست به مرجع مربوطه برای ثبت مستمری تعیین می شود. بنابراین، اگر مردی که در اکتبر 1957 به دنیا آمده است و پس از رسیدن به 61 سال سن، حق دارد در اکتبر 2018 از مرخصی مستحق استفاده کند، بعداً، مثلاً در مارس 2019، برای درخواست مزایای بازنشستگی ابراز تمایل کند. سپس او تنها پس از رسیدن به سن 61 سال و 6 ماهگی، یعنی در آوریل 2019، می تواند این کار را انجام دهد، زیرا در 1 ژانویه 2019 سن بازنشستگی شش ماه افزایش می یابد.

در حال حاضر، 2،354،000 مستمری بگیر در جمهوری بلاروس وجود دارد و در سال 2015 تعداد آنها تقریبا چهل هزار افزایش یافته است. این روند دولت را مجبور می کند سالانه به دنبال منابع اضافی برای حفظ صندوق بازنشستگی باشد. بر اساس نمودار تغییرات در تعداد کل بازنشستگان، می توان پیش بینی هزینه های آتی پرداخت مستمری ها را داشت: تا سال 2020 نسبت به سال 2015 7 درصد و تا سال 2030 به 20 افزایش یافته است. تصمیم برای افزایش تدریجی حقوق بازنشستگان و تهیه جدول خروج جدید حقوق بازنشستگی از سال 2017، کاهش هزینه های بودجه در این موارد و حداقل تا سال 2023 حفظ آنها در سطح فعلی را ممکن می کند.

بنابراین، اعمال جدول بازنشستگی در بلاروس پس از 07/01/2022 تکمیل می شود، یعنی از 1 ژوئیه 2022 در جمهوری بلاروس، زنان و مردان، به استثنای رده های ترجیحی، شایسته ادامه خواهند داشت. زمانی که به ترتیب به سن 58 و 63 سالگی برسند ترک کنند.

دولت روسیه پیشنهادهایی برای تغییر سیستم بازنشستگی در این کشور ارائه کرده است. طبق طرحی که امروز وجود دارد، سن بازنشستگی 5-8 سال افزایش می یابد، اما نه بلافاصله، بلکه با استفاده از یک دوره گذار. برنامه بازنشستگی بر اساس سال تولد از سال 2019 در نسخه اصلاحات بازنشستگی ارائه شده توسط دولت روسیه چگونه است.

پیشنهاد ویژه دوره انتقالی برای اجرای افزایش سن بازنشستگی

پیشنهاد می شود سن بازنشستگی در روسیه برای مردان 5 سال و برای زنان 8 سال افزایش یابد. این بدان معناست که مردان در 65 سالگی و زنان در 63 سالگی بازنشسته می شوند.

انتظار می رود سن بازنشستگی به یکباره افزایش یابد. به عنوان بخشی از این دوره انتقال، سن بازنشستگی به تدریج افزایش می یابد - به طور متوسط، هر سال شش ماه افزایش می یابد.

این دقیقاً به طور میانگین است. واقعیت این است که اگر مردان اکنون در سن 60 سالگی بازنشسته شوند، این بدان معنا نیست که در سال 2019 با 60 سال و 6 ماهگی بازنشسته خواهند شد. خیر، در سال 2019 تقریباً هیچ مستمری بگیر جدیدی وجود نخواهد داشت و در سال 2020 مردان 61 ساله و بر این اساس زنان 56 ساله بازنشسته خواهند شد.

برنامه بازنشستگی بر اساس سال تولد از سال 2019 شروع می شود

برنامه بازنشستگی به تفکیک سال به عنوان بخشی از افزایش سن بازنشستگی از سال 2019 به شرح زیر است:

برنامه بازنشستگی برای ساکنان شمال دور چگونه است؟

کسانی که در شمال دور و مناطق مشابه زندگی می کنند، پنج سال زودتر از دیگران بازنشسته می شوند. شرایط زندگی در این منطقه بسیار سخت است و امید به زندگی به طور متوسط ​​کمتر از آب و هوای مساعدتر است.

در حال حاضر تفاوت سن بازنشستگی برای ساکنان شمال دور و سایر نقاط کشور پنج سال است. مردان در 55 سالگی و زنان در 50 سالگی در اینجا بازنشسته می شوند.

پس از اجرای اصلاحات، مردان در شمال دور در 60 سالگی و زنان در 58 سالگی مستمری بگیر خواهند شد.

بر این اساس، برنامه دوره انتقال به شرح زیر خواهد بود:

برنامه بازنشستگی مستمری بگیران اجتماعی

حقوق بازنشستگی اجتماعی سالمندی توسط آن دسته از روس هایی که تجربه کاری کافی برای واجد شرایط بودن برای مستمری بیمه سالمندی کسب نکرده اند دریافت می شود.

برنامه دوره انتقال برای دریافت کنندگان مستمری اجتماعی سالمندی به شرح زیر است:

آیا این برنامه نهایی است؟

ظاهرا نه. دولت درک می کند که با افزایش سن بازنشستگی در روسیه، یک ایده بسیار نامطلوب را اجرا می کند و آماده سازش است.

وضعیت پولی شدن مزایا در سال 2005 چیزهای زیادی را به مسئولان آموخت. او درک می کند که ممکن است با چه چیزی روبرو شود، بنابراین از قبل برای آن آماده شده است.

به احتمال زیاد، لایحه ای که ارائه شد، آشکارا سخت تر از آن چیزی است که در پایان برنامه ریزی شده است. دولت برای خود جای مانور می گذارد و واکنش مردم را بررسی می کند. اگر اعتراضات به اندازه کافی قوی باشد، اصلاحات نرم می شود. به عنوان مثال، سن بازنشستگی را برای مردان به 63 سال و برای زنان به 60 سال افزایش می دهند. به احتمال زیاد چیزی شبیه به این محاسبه شده و گزینه قابل قبولی در نظر گرفته شده است.

همچنین در آن لایحه. بدیهی است که پیشنهادهای دیگری نیز وجود دارد که در صورت لزوم می توان آنها را به عنوان بیش از حد ناعادلانه رد کرد. به عنوان مثال، پیشنهاد حفظ سنوات خدمت معلمان و کارکنان پزشکی، اما در نظر گرفتن یک دوره تعویق هشت ساله برای پرداخت ها، سوالات بزرگی را ایجاد می کند. به احتمال زیاد این اقدام یکی از مصادیق اقداماتی است که عمداً برای لغو آن و تظاهر به امتیاز دادن به جامعه مطرح شده است.

اگر جامعه خشم خاصی نداشته باشد، گزینه سختی که پیشنهاد شده است عبور خواهد کرد.

در اواسط ژوئن سال جاری، دولت روسیه یک طرح بازنشستگی را اعلام کرد. پیشنهاد انجام اصلاحات با استقبال زیادی در جامعه مواجه شد. طرح کلی این پروژه اتخاذ محدودیت های سنی جدید برای شهروندان بازنشسته است. بنابراین، برای مردان پیشنهاد شده است که محدودیت سنی 5 سال، و برای زنان - 8 سال افزایش یابد. قرائت دوم این لایحه برای 26 سپتامبر 2018 برنامه ریزی شده است.

مفاد اصلی اصلاحات پیشنهادی

پس از اولین قرائت، ماهیت قانون فدرال به شرح زیر است:

1. پس از سخنرانی رئیس جمهور فدراسیون روسیه، قرار است سن بازنشستگی هم برای زنان و هم برای مردان 5 سال افزایش یابد. برای انجام این کار، باید ماده 8 قانون فدرال شماره 400-FZ، مصوب 28 دسامبر 2013 را اصلاح کنید.
2. اگر سابقه یک مرد چهل و پنج سال و یک زن چهل سال باشد، آنها می توانند 2 سال زودتر مستمری بگیر شوند. ضمناً شرط رسیدن مرد به شصت و زن به پنجاه و پنج سال ساقط نمی شود.
3. دوره انتقالی در نظر گرفته شده است. این افزایش پنج ساله بر مردانی که سن بازنشستگی آنها در سال 2023 خواهد رسید و زنان در سال 2026 تأثیر خواهد گذاشت. محاسبات دقیق تر را می توان در جداول زیر مشاهده کرد.
4. تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون 1 ژانویه 2019 است.

این لایحه در اولین قرائت به تصویب نمایندگان رسید. 72.9 درصد موافق بودند. اینها 328 عضو اتحاد روسیه هستند. فقط یکی از اعضای این جناح علیه آن صحبت کرد - N.V. Poklonskaya. و صد و چهار نماینده مجلس به نمایندگی از سایر احزاب. هیچکس رای ممتنع نکرد تحت فشار خشم خشونت آمیز عمومی، مقامات قول دادند که پروژه را نهایی کنند و اصلاحاتی را برای کاهش بار آن بر روی مردم انجام دهند.

جدول افزایش سن بازنشستگی

برای جمعیت مرد روسیه:

برای خانم ها:

آخرین باری که چارچوب ظرفیت کاری مورد بحث قرار گرفت و قانون مربوطه تصویب شد در سال 1928 بود. در طول دوره گذشته، تغییرات زیادی رخ داده است:

• میانگین امید به زندگی روس ها افزایش یافته است.
• سطح زندگی و آسایش آن افزایش یافته است.
• مردم در شرایط بهتری شروع به کار کردند.

صندوق بازنشستگی به آماری اشاره کرد که بر اساس آن کشور با افزایش مستمر مستمری بگیران به ضرر تعداد کارگران مواجه است. بر این اساس، نتیجه گیری شد که پس از چندین سال، پرداخت حقوق بازنشستگی برای دولت روسیه بسیار دشوار خواهد بود.

تفاوت های ظریف بازنشستگی در 2019/2020

رئیس جمهور فدراسیون روسیه طی یک برنامه تلویزیونی به شهروندان از اصلاحات قانون پیشنهادی اطلاع داد. به گفته آنها، شهروندانی که تا 60/55 سال عمر کرده اند (مرد/زن) می توانند در سال آینده با 60.5/55.5 به مرخصی بروند و نه در 61/56. همین آرامش برای آن دسته از روس هایی که در سال 2020 60/50 ساله می شوند اعمال خواهد شد.

اتخاذ چنین مزایای شش ماهه بازنشستگی پیش از موعد را برای افراد امکان پذیر می کند. این به کسانی که زندگی خود را از قبل با در نظر گرفتن قوانین قدیمی برنامه ریزی کرده اند اجازه می دهد تا با قوانین جدید سازگار شوند. در حالی که نسل نسبتاً جوان زمان کافی برای عادت کردن به واقعیت های به روز بازنشستگی خواهد داشت.

بازنشستگی ترجیحی

این لایحه شامل بخشی است که به دوره بازنشستگی برای شهروندان متعلق به دسته ترجیحی اختصاص دارد:

1. روس هایی که در شمال دور زندگی می کنند نیز هیچ تغییری را تجربه نمی کنند. مردان شمالی از سن 60 سالگی و زنان - از 55 سالگی به عنوان مستمری بگیر قانونی خواهند شد. آنها همچنین مشمول یک دوره انتقالی خواهند بود.
2. الزامات طول خدمت ترجیحی برای کارکنان پزشکی و معلمان تغییر نمی کند. اما همچنین پیشنهاد می شود تاریخ بازنشستگی 5 سال تغییر کند.

قانون فعلی اولویت هایی را برای زنانی که مادران چند فرزند (پنج فرزند یا بیشتر) هستند، فراهم می کند. به آنها حق دریافت وضعیت بازنشستگی 5 سال زودتر داده می شود. و بنابراین باقی خواهد ماند. رئیس جمهور توصیه کرد آن دسته از مادرانی که دارای چهار یا سه فرزند هستند نیز در رده ترجیحی قرار گیرند. بر این اساس باید 4 و 3 سال زودتر بازنشسته شوند.

چه کسانی تحت تأثیر قانون قرار نخواهند گرفت؟

هیچ برنامه ای برای افزایش سن بازنشستگی برای گروه های زیر از شهروندان وجود ندارد:

1. کار در شرایطی که به عنوان مضر و خطرناک شناخته شده است. مشروط بر اینکه کارفرما طبق تعرفه های تعیین شده برای این امر پرداخت ها را انجام دهد.
2. شهروندانی که بازنشستگی نابهنگام آنها به دلایل اجتماعی یا شرایط بهداشتی است.
3. قربانیان بلایای انسان ساز یا کسانی که تحت تاثیر تشعشعات قرار گرفته اند.
4. مردان و زنانی که در خدمه آزمایش پرواز بودند. ما در مورد افرادی صحبت می کنیم که مستقیماً در آزمایش چتر نجات، هوانوردی، فضا و فناوری هوانوردی شرکت کردند.

بازنشستگی در کشورهای دیگر چگونه است؟

یکی از بحث های اصلی حامیان گذار، وضعیت حل این موضوع در کشورهای دیگر است. به نظر می رسد این است:

نمی توان وضعیت را پایدار نامید. تصویب قانون جدید باعث شکاف در قانون فدرال شد. این اقدام همواره مورد انتقاد کارشناسان قرار گرفته است. موارد شناخته شده اعتراضات مردمی. بنابراین تا زمانی که این قانون به خوانش دوم نرسد، پیش بینی دقیق نحوه بازنشستگی افراد در سال آینده دشوار است.