مطابق با بند 5.2.70 مقررات مربوط به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 30 ژوئن 2004 دولت فدراسیون روسیه به شماره 321 (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2004). 28, هنر 2008; .

1. تصویب ضوابط بین بخشی برای تهیه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی کارگران مطابق ضمیمه.

2. نامعتبر اعلام شود

1. قطعنامه شماره 51 وزارت کار روسیه مورخ 18 دسامبر 1998 "در مورد تصویب قوانین ارائه لباس مخصوص کارگران، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 5 فوریه، 1999 شماره 1700);

2. قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 29 اکتبر 1999 شماره 39 "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به قوانین برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در تاریخ 23 نوامبر 1999 شماره 1984);

3. قطعنامه شماره 7 وزارت کار روسیه مورخ 3 فوریه 2004 "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به قوانین برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در تاریخ 25 فوریه 2004 شماره 5583).

وزیر ت.ا. گولیکووا

کاربرد

به دستور وزارت بهداشت و

توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه

قوانین بین صنعت

تهیه لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران

من. مقررات عمومی

1. قوانین بین بخشی برای تهیه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی کارگران (از این پس به عنوان قوانین نامیده می شود) الزامات اجباری را برای کسب، صدور، استفاده، نگهداری و مراقبت از لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر محافظ های شخصی تعیین می کند. تجهیزات (از این پس PPE نامیده می شود).

2. الزامات این قوانین اعمال می شود کارفرمایان - اشخاص حقوقی و حقیقی، صرف نظر از اشکال سازمانی و حقوقی و اشکال مالکیت آنها.

3. برای اهداف این دستور، PPE به تجهیزات شخصی اطلاق می شود که برای جلوگیری یا کاهش قرار گرفتن کارگران در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و همچنین برای محافظت در برابر آلودگی استفاده می شود.

4. کارفرما موظف به تامین است تملک و صدورطبق روال تعیین شده تحت گواهی یا اعلام انطباق قرار گرفته اند PPE برای کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و همچنین در کار انجام شده در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی فعالیت می کنند.

خرید PPE با هزینه کارفرما انجام می شود.

یک کارفرما می تواند PPE را برای استفاده موقت تحت قرارداد اجاره خریداری کند.

کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و همچنین در کارهایی که در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی انجام می‌شوند، با PPE مناسب به صورت رایگان ارائه می‌شوند.

5. ارائه تجهیزات حفاظت فردی به کارکنان، از جمله مواردی که توسط کارفرما برای استفاده موقت تحت قرارداد اجاره خریداری شده است، بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کار، به روش مقرر انجام می شود، و مطابق با استانداردهای استانداردصدور رایگان لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی که طبق روال تعیین شده (از این پس استانداردهای استاندارد نامیده می شود) گواهی یا اعلام انطباق را دریافت کرده اند.

6. کارفرما این حق را دارد که با عنایت به نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران و وضعیت مالی و اقتصادی آن، استانداردهایی را برای صدور رایگان البسه مخصوص، کفش های خاص و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان، که حفاظت از کارکنان را در برابر وجود در محل کار، عوامل مضر و (یا) خطرناک و همچنین شرایط دمایی خاص یا آلودگی بهبود می بخشد.

این استانداردها توسط مقررات محلی کارفرما بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کار و با در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی مربوطه یا سایر ارگان مجاز توسط کارمندان تایید شده و می تواند در یک جمعی و (یا) کارگری گنجانده شود. توافق نامه نشان دهنده استانداردهای استاندارد است که در مقایسه با آن، کارگران با تجهیزات حفاظت فردی بهبود یافته اند.

7. کارفرما این حق را دارد که با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا نماینده دیگری که از طرف کارکنان مجاز است، یک نوع تجهیزات حفاظت فردی را که استانداردهای استاندارد پیش بینی کرده است با مشابه آن جایگزین کند. حفاظتی معادل از عوامل تولید خطرناک و مضر را فراهم می کند.

8. صدور تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان اعم از ساخت خارجی و لباس مخصوص. به طور موقت توسط کارفرما تحت یک قرارداد اجاره استفاده می شود،فقط در صورتی مجاز است که انطباق آنها با الزامات ایمنی تعیین شده توسط قانون با اعلام انطباق و (یا) گواهی انطباق تأیید شود و وجود (در موارد مشخص) نتیجه بهداشتی و اپیدمیولوژیک یا گواهی ثبت دولتی تأیید شود. ، به ترتیب مقرر صادر شده است.

اکتساب (از جمله بر اساس قرارداد اجاره) و صدور به کارکنان تجهیزات حفاظت فردی که فاقد اظهارنامه انطباق و (یا) گواهی انطباق هستند یا دارای اظهارنامه انطباق و (یا) گواهی انطباق هستند. منقضی شده مجاز نیست

9. کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که کارکنان در مورد PPE که حق دارند مطلع شوند. هنگام انعقاد قرارداد کار، کارفرما باید کارکنان را با این قوانین و همچنین با استانداردهای استاندارد برای صدور PPE مطابق با حرفه و موقعیت خود آشنا کند.

10. کارمند موظف است از PPE صادر شده برای وی به شیوه مقرر به درستی استفاده کند.

11. اگر کارمندی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و همچنین با شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی است مطابق با قوانین فدراسیون روسیه با PPE ارائه نشده باشد، حق دارد امتناع از انجام وظایف کاری

امتناع کارمند از انجام چنین کاری مستلزم مسئولیت انضباطی او نیست.

II. روش صدور و استفاده از PPE

12. PPE صادر شده برای کارکنان باید با جنسیت، قد، اندازه و همچنین ماهیت و شرایط کاری که انجام می دهند مطابقت داشته باشد.

13. کارفرما موظف است در بازه زمانی تعیین شده نسبت به سازماندهی حسابداری و کنترل مناسب بر صدور تجهیزات حفاظت فردی کارکنان اقدام نماید.

دوره استفاده از PPE از تاریخ صدور واقعی برای کارکنان محاسبه می شود.

صدور و تحویل PPE به کارکنان باید در کارت سوابق شخصی برای صدور PPE ثبت شود که شکل آن در ضمیمه این قوانین آمده است.

کارفرما حق دارد سوابق صدور تجهیزات حفاظت فردی کارکنان را با استفاده از نرم افزار (پایگاه های اطلاعاتی و تحلیلی) نگه دارد. فرم الکترونیکی کارت ثبت نام باید با فرم تعیین شده کارت ثبت نام شخصی برای صدور تجهیزات حفاظت فردی مطابقت داشته باشد. ضمناً در فرم الکترونیکی کارت ثبت صدور PPE، به جای امضای شخصی کارمند، شماره و تاریخ سند حسابداری روی رسید PPE که امضای شخصی کارمند در آن قرار دارد، می تواند باشد. نشان داده شود.

14. کارکنان مشاغل و سمت های مقطعی در کلیه بخش های اقتصاد بدون توجه به اشکال سازمانی و قانونی و شکل مالکیت کارفرما و همچنین وجود این مشاغل و سمت ها مطابق با استانداردهای استاندارد PPE صادر می شود. در سایر استانداردهای استاندارد

15. سرکارگر، سرکارگرانی که وظایف سرکارگر، دستیار و دستیار کارگر را انجام می دهند، که حرفه آنها در استانداردهای استاندارد مربوطه ذکر شده است، همان PPE کارگران در مشاغل مربوطه صادر می شود.

16. PPE برای کارگران، متخصصان و سایر کارکنان که در استانداردهای استاندارد پیش بینی شده است باید برای این کارکنان حتی اگر در حرفه و موقعیت خود ارشد هستند صادر شود و مستقیماً کارهایی را انجام دهند که به آنها حق دریافت این تجهیزات حفاظت فردی را می دهد.

17. کارگرانی که حرفه‌ها را ترکیب می‌کنند یا دائماً کارهای ترکیبی را انجام می‌دهند، از جمله به عنوان بخشی از تیم‌های پیچیده، علاوه بر PPE که برای حرفه اصلی‌شان برای آنها صادر می‌شود، باید بسته به کار انجام‌شده، انواع دیگری از PPE نیز صادر شود. طبق استانداردهای استاندارد مربوطه برای حرفه ترکیبی (نوع کار ترکیبی).

18. كاركنان انتقال موقت به شغل ديگر، كاركنان و ساير افرادي كه طبق قرارداد كارآموزي تحت آموزش حرفه اي (بازآموزي) قرار مي گيرند، دانش آموزان و دانشجويان مؤسسات آموزشي ابتدايي، متوسطه و عالي حرفه اي در حين گذراندن دوره آموزش عملي (آموزش صنعتي)، كاركاران. آموزش صنعتی، و همچنین سایر افرادی که در فعالیت های تولیدی کارفرما شرکت می کنند یا اقدامات کنترلی (نظارتی) را در زمینه فعالیت تعیین شده مطابق با قوانین جاری انجام می دهند، PPE به طور کلی برای مدت این کار (آموزش حرفه ای) صادر می شود. ، بازآموزی، تمرین صنعتی، آموزش صنعتی) یا اجرای اقدامات کنترلی (نظارت).

19. در مواردی که PPE مانند جلیقه سیگنال، مهار ایمنی، مهار (کمربند ایمنی)، گالوش و دستکش دی الکتریک، تشک دی الکتریک، عینک ایمنی و سپر، PPE فیلتر کننده اندام های تنفسی با ضد آئروسل و ضد. فیلترهای گاز، PPE عایق برای حفاظت از تنفس اعضا، کلاه ایمنی، کلاه ایمنی، پشه بند، کلاه ایمنی، پد شانه، پد آرنج، خود نجات، هدفون، درج ضد صدا، فیلترهای نور، دستکش یا دستکش ضد لرزش و غیره. در استانداردهای استاندارد مربوطه مشخص نشده است، آنها می توانند برای کارکنان با دوره سایش "تا فرسودگی" یا به عنوان کارگران وظیفه بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کار و همچنین با در نظر گرفتن شرایط و ویژگی ها صادر شوند. از کار انجام شده

20. PPE حین کار برای استفاده عمومی باید برای کارکنان فقط در طول مدت کاری که برای آن در نظر گرفته شده اند صادر شود.

PPE مشخص شده، با در نظر گرفتن الزامات بهداشت شخصی و ویژگی های فردی کارگران، می تواند به مکان های کاری خاصی اختصاص داده شود و از یک شیفت به شیفت دیگر منتقل شود.

در چنین مواردی، PPE با مسئولیت روسای واحدهای ساختاری مجاز توسط کارفرما برای انجام این کارها صادر می شود.

21. PPE در نظر گرفته شده برای استفاده در شرایط دمایی خاص باید در ابتدای دوره مربوطه سال برای کارکنان صادر شود و در پایان آن برای نگهداری سازمان یافته تا فصل بعد به کارفرما تحویل داده شود.

زمان استفاده از این نوع PPE با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران و شرایط آب و هوایی محلی توسط کارفرما تعیین می شود.

دوره زمانی برای پوشیدن PPE مورد استفاده در شرایط دمایی خاص شامل زمان نگهداری سازماندهی شده آنها می شود.

22. PPE که توسط کارکنان پس از انقضای دوره سایش بازگردانده می شود، اما برای استفاده بیشتر مناسب است، می تواند پس از انجام اقدامات مراقبتی (در صورت لزوم) (شستشو، تمیز کردن، ضد عفونی کردن، گاز زدایی، آلودگی زدایی، حذف گرد و غبار، رفع آلودگی) برای هدف مورد نظر خود استفاده شود. و تعمیر). مناسب بودن PPE مشخص شده برای استفاده بیشتر از جمله درصد فرسودگی PPE توسط یک مقام رسمی مجاز توسط کارفرما یا کمیسیون حفاظت از کار سازمان (در صورت وجود) تعیین و در کارت سوابق شخصی برای صدور PPE ثبت می شود. .

23. PPE اجاره شده مطابق با استانداردهای استاندارد صادر می شود. هنگامی که به یک کارمند لباس ویژه اجاره شده توسط کارفرما داده می شود، به کارمند مجموعه ای فردی از PPE اختصاص داده می شود که برای آن علامت گذاری مناسب روی آن اعمال می شود. اطلاعات مربوط به صدور این کیت در کارت ثبت نام و صدور PPE شخصی کارمند وارد می شود.

24. در هنگام صدور PPE که استفاده از آن مستلزم مهارت های عملی کارگران است (ماسک تنفسی، ماسک گاز، خود امدادگر، کمربند ایمنی، پشه بند، کلاه ایمنی و غیره)، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که کارگران در مورد قوانین استفاده از آنها آموزش داده شده اند. گفت: PPE، ساده ترین راه برای بررسی عملکرد و قابلیت سرویس دهی آنها و همچنین سازماندهی آموزش استفاده از آنها است.

25. در صورت مفقود شدن یا آسیب دیدن PPE در محل های ذخیره سازی تعیین شده به دلایلی که از عهده کارکنان خارج است، کارفرما موظف است سایر PPE قابل سرویس را در اختیار آنها قرار دهد. کارفرما باید از تعویض یا تعمیر تجهیزات حفاظت فردی که قبل از پایان دوره سایش به دلایلی خارج از کنترل کارمند غیرقابل استفاده شده اند اطمینان حاصل کند.

26. کارفرما موظف است از استفاده کارکنان از PPE اطمینان حاصل کند.

کارگران مجاز به انجام کار بدون PPE که به روش مقرر برای آنها صادر شده است و همچنین با PPE معیوب، تعمیر نشده یا آلوده نیستند.

27. در پایان روز کاری، کارکنان از بردن PPE به خارج از قلمرو کارفرما یا قلمرویی که کار توسط کارفرما - یک کارآفرین انفرادی در آن انجام می شود، ممنوع است. در برخی موارد، زمانی که به دلیل شرایط کاری، رویه مشخص شده قابل انجام نباشد (مثلاً در چوب‌برداری، کار زمین‌شناسی و غیره)، PPE ممکن است در ساعات غیر کاری نزد کارکنان باقی بماند.

28. كاركنان بايد كارفرما (يا نماينده او) را از خرابي (عملكرد ناقص) PPE مطلع سازند.

29. طبق مهلت های تعیین شده در استانداردهای ملی، کارفرما باید از تست و بررسی قابلیت سرویس دهی PPE و همچنین تعویض به موقع قطعات PPE با خواص حفاظتی کاهش یافته اطمینان حاصل کند. پس از بررسی قابلیت سرویس PPE، باید یک علامت (مهر، مهر) در زمان آزمایش بعدی ایجاد شود.

III. روش سازماندهی نگهداری و مراقبت از PPE

30. کارفرما موظف است با هزینه خود مراقبت مناسب از PPE و نگهداری آن را سازماندهی کند، به سرعت خشکشویی، شستشو، گاز زدایی، آلودگی زدایی، گندزدایی، خنثی سازی، حذف گرد و غبار، خشک کردن PPE و همچنین تعمیر و تعمیر را انجام دهد. تعویض PPE

برای این منظور، کارفرما حق دارد برای کارکنان 2 مجموعه PPE مناسب با مدت زمان استفاده دو برابر صادر کند.

31. برای نگهداری PPE صادر شده برای کارکنان، کارفرما محل های مجهز (اتاق های رختکن) را مطابق با الزامات آیین نامه ها و مقررات ساختمانی فراهم می کند.

32. در صورتی که کارفرما توانایی فنی خشک شویی، شستشو، تعمیر، گاز زدایی، ضدعفونی، خنثی سازی و گرد و غبار زدایی وسایل حفاظت فردی را نداشته باشد، این کارها توسط سازمانی انجام می شود که توسط کارفرما تحت قرارداد عمرانی در نظر گرفته شده است.

33. در مواردی که شرایط کار ایجاب می‌کند، کارفرما (بخش‌های سازه‌ای آن) باید خشک‌کن، اتاقک و تأسیسات خشک‌کن، گرد و غبار، گاززدایی، آلودگی‌زدایی و خنثی‌سازی تجهیزات حفاظت فردی داشته باشد.

IV. مقررات نهایی

34. مسئولیت صدور به موقع و کامل PPE که مطابق با استانداردهای استاندارد به کارکنان گواهی یا انطباق آنها را اعلام کرده باشد، برای سازماندهی کنترل استفاده صحیح از آنها توسط کارکنان و همچنین نگهداری و مراقبت از استراحتگاه های PPE. با کارفرما (نماینده او).

35. نظارت و کنترل ایالتی بر انطباق کارفرما با این قوانین توسط دستگاه اجرایی فدرال انجام می شود که وظایف نظارت و کنترل بر رعایت قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار و ارگان های سرزمینی آن (کار ایالتی) را انجام می دهد. بازرسی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه).

36. کنترل بر رعایت این قوانین توسط کارفرمایان (اشخاص حقوقی و افراد) در سازمان های تابعه مطابق با مواد 353 و 370 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. مقامات اجرایی فدرال، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی، و همچنین اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها و بازرسان فنی کار تحت صلاحیت آنها و افراد مجاز (معتمد) برای حمایت از کار.

وسایل پوستی محافظت شخصی از پوست در برابر قرار گرفتن در معرض عوامل مضر برای استفاده در تولید مشمول ثبت دولتی توسط Rospotrebnadzor مطابق با تصمیمات دولت فدراسیون روسیه مورخ 21 دسامبر 2000 شماره 988 "در مورد ثبت دولتی مواد غذایی جدید" است. محصولات، مواد و محصولات» (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه 2001، شماره 1 (قسمت 2)، هنر 2007، شماره 10، هنر 1244) و مورخ 4 آوریل 2001 شماره 262 «در مورد ثبت نام دولتی انواع خاصی از محصولات که خطر بالقوه برای انسان دارند، و همچنین انواع خاصی از محصولات که برای اولین بار به قلمرو فدراسیون روسیه وارد می شوند» (مجموعه قانون فدراسیون روسیه 2001، شماره 17، ماده 1711) .

مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2002، شماره 1 (قسمت 1)، هنر. 3; 2004، شماره 35، هنر. 3607; 2006، شماره 27، هنر. 2878.

مقررات مربوط به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 30 ژوئن 2004 N 321 دولت فدراسیون روسیه (قوانین جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2004، N 28، ماده 2898؛ 2005، N 2, Art 2006, No 15, Art 2009, No.

1. تصویب ضوابط بین بخشی برای تهیه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران مطابق با پیوست.

I. مقررات عمومی

مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n)

<*>وسایل پوستی محافظت شخصی از پوست در برابر قرار گرفتن در معرض عوامل مضر برای استفاده در تولید مشمول ثبت دولتی توسط Rospotrebnadzor مطابق با تصمیمات دولت فدراسیون روسیه در 21 دسامبر 2000 N 988 "در مورد ثبت دولتی محصولات غذایی جدید است. ، مواد و محصولات» (مجموعه قانون فدراسیون روسیه، 2001، شماره 1 (قسمت دوم)، هنر 124؛ 2007، شماره 10، ماده 1244) و مورخ 4 آوریل 2001 شماره 262 «در مورد دولت ثبت انواع خاصی از محصولات که خطر بالقوه برای انسان دارند، و همچنین انواع خاصی از محصولاتی که برای اولین بار به قلمرو فدراسیون روسیه وارد می شوند» (مجموعه قانون فدراسیون روسیه، 2001، شماره 17، هنر 1711). ).

II. روش صدور و استفاده از PPE

12. PPE صادر شده برای کارکنان باید با جنسیت، قد، اندازه و همچنین ماهیت و شرایط کاری که انجام می دهند مطابقت داشته باشد.

13. کارفرما موظف است در بازه زمانی تعیین شده نسبت به سازماندهی حسابداری و کنترل مناسب بر صدور تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان اقدام نماید.

دوره استفاده از PPE از تاریخ صدور واقعی برای کارکنان محاسبه می شود.

کارفرما حق دارد سوابق صدور تجهیزات حفاظت فردی کارکنان را با استفاده از نرم افزار (پایگاه های اطلاعاتی و تحلیلی) نگه دارد. فرم الکترونیکی کارت ثبت نام باید با فرم تعیین شده کارت ثبت نام شخصی برای صدور تجهیزات حفاظت فردی مطابقت داشته باشد. در عین حال، در فرم الکترونیکی کارت سوابق شخصی برای صدور PPE، به جای امضای شخصی کارمند، شماره و تاریخ سند حسابداری روی رسید PPE که امضای شخصی کارمند در آن قید شده است. نشان داده شده اند.

(طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n)

PPE فوق همچنین بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کاری برای استفاده دوره ای هنگام انجام انواع خاصی از کار (از این پس به عنوان PPE وظیفه نامیده می شود) صادر می شود. در عین حال، آسترهای ضد سر و صدا، کلاهک ها و همچنین تجهیزات حفاظت فردی برای اندام های تنفسی که اجازه استفاده مکرر را نمی دهند و به عنوان "وظیفه" صادر می شوند، قبل از شیفت کاری در قالب یک کیت یکبار مصرف صادر می شوند. به مقدار متناسب با تعداد کارمندان در یک محل کار مشخص.

(طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n)

20. PPE وظیفه برای استفاده عمومی برای کارکنان فقط برای مدت کاری که برای آن در نظر گرفته شده است صادر می شود.

(طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n)

PPE مشخص شده، با در نظر گرفتن الزامات بهداشت شخصی و ویژگی های فردی کارگران، به محل کار خاصی اختصاص داده شده و از یک شیفت به شیفت دیگر منتقل می شود.

(طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n)

25. در صورت مفقود شدن یا آسیب دیدن PPE در محل های ذخیره سازی تعیین شده به دلایلی خارج از کنترل کارکنان، کارفرما PPE قابل تعمیر دیگری را برای آنها صادر می کند. کارفرما تعویض یا تعمیر تجهیزات حفاظت فردی را که قبل از پایان دوره پوشیدن به دلایلی خارج از کنترل کارمند غیرقابل استفاده شده اند، ارائه می دهد.

(طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n)

26. کارفرما اطمینان حاصل می کند که کارکنان از PPE استفاده می کنند.

(طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n)

28. كاركنان بايد كارفرما (يا نماينده او) را از خرابي (عملكرد ناقص) PPE مطلع سازند.

III. روش سازماندهی ذخیره سازی و مراقبت از تجهیزات حفاظت فردی

برای این منظور، کارفرما حق دارد برای کارکنان 2 مجموعه PPE مناسب با مدت زمان استفاده دو برابر صادر کند.

(طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n)

31. برای نگهداری PPE صادر شده برای کارکنان، کارفرما محل های مجهز (اتاق های رختکن) را مطابق با الزامات آیین نامه ها و مقررات ساختمانی فراهم می کند.

32. در صورتی که کارفرما توانایی فنی خشک شویی، شستشو، تعمیر، گاز زدایی، ضدعفونی، خنثی سازی و گرد و غبار زدایی وسایل حفاظت فردی را نداشته باشد، این کارها توسط سازمانی انجام می شود که توسط کارفرما تحت قرارداد عمرانی در نظر گرفته شده است.

33. کارفرما (در بخش های ساختاری خود) بسته به شرایط کاری، خشک کن ها، اتاقک ها و تاسیساتی را برای خشک کردن، حذف گرد و غبار، گاز زدایی، آلودگی زدایی و خنثی سازی تجهیزات حفاظت فردی راه اندازی می کند.

(طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n)

IV. مقررات نهایی

نام خانوادگی						کف
نام			نام خانوادگی			ارتفاع
شماره پرسنل						اندازه:
زیرمجموعه ساختاری						لباس ها
حرفه (مقام)						کفش
تاریخ ثبت نام						روسری
تاریخ تغییر حرفه ( سمت) یا انتقال به واحد ساختاری دیگر						ماسک گاز
						دستگاه تنفس
						دستکش
						دستکش
صدور ارائه شده:
			(نام استاندارد (صنعت استاندارد) استانداردها)

وب سایت Zakonbase حاوی دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 06/01/2009 N 290n (در تاریخ 01/27/2010 اصلاح شده) "در مورد تصویب قوانین بین صنعتی برای ارائه کارگران با تخصص , کفش های ویژه و سایر ابزارهای حفاظت فردی" در آخرین نسخه. با مطالعه بخش ها، فصل ها و مقالات مربوط به این سند برای سال 2014، رعایت کلیه الزامات قانونی آسان است. برای یافتن اقدامات قانونی لازم در مورد موضوع مورد علاقه، باید از ناوبری راحت یا جستجوی پیشرفته استفاده کنید.

در وب سایت Zakonbase شما دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 06/01/2009 N 290n (در تاریخ 01/27/2010 اصلاح شده) "در مورد تصویب قوانین بین صنعتی برای ارائه کارگران WITH" را مشاهده خواهید کرد. SPECIAL CLOTHING, SPECIAL FOOTWEAR AND OTHER MEANS PERSONAL PROTECTION" در نسخه ای جدید و کامل که تمامی تغییرات و اصلاحات در آن انجام شده است. این موضوع ارتباط و قابلیت اطمینان اطلاعات را تضمین می کند.

در همان زمان، دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 06/01/2009 N 290n (در تاریخ 01/27/2010 اصلاح شده) "در مورد تصویب قوانین بین صنعتی برای ارائه کارگران لباس‌های خاص، کفش‌های ویژه و سایر محصولات انفرادی، به‌طور کامل و در بخش‌های جداگانه کاملاً رایگان در دسترس است.

فدراسیون روسیه

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 01.06.2009 N 290n (در تاریخ 01/27/2010 اصلاح شده) "در مورد تصویب قوانین بین بخشی برای تهیه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران. "

(طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 27 ژانویه 2010 N 28n)

مطابق با بند 5.2.70 مقررات مربوط به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 30 ژوئن 2004 N 321 دولت فدراسیون روسیه (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2004، N 28, Art 2008, Art. هنر

1. تصویب ضوابط بین بخشی برای تهیه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران مطابق با پیوست.

2. برای تشخیص نامعتبر:

مورخ 18 دسامبر 1998 N 51 "در مورد تصویب قوانین ارائه لباس مخصوص کارگران، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 5 فوریه 1999 N 1700).

قطعنامه وزارت کار روسیه در 29 اکتبر 1999 N 39 "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به قوانین ارائه لباس مخصوص کارگران، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در نوامبر. 23, 1999 N 1984);

قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 3 فوریه 2004 N 7 "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به قوانین برای تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در فوریه 25، 2004 N 5583).

وزیر
T.A.GOLIKOVA

کاربرد
به سفارش
وزارت بهداشت
و توسعه اجتماعی
فدراسیون روسیه
مورخ 1 ژوئن 2009 N 290н

قوانین بین بخشی جدید برای تهیه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران (که از این پس قوانین نامیده می شود) به اجرا گذاشته شده است. در این مقاله ما نه تنها به مهمترین مفاد این سند خواهیم پرداخت، بلکه در مورد ویژگی های کاربرد عملی آن نیز صحبت خواهیم کرد.

هدف از قوانین جدید

تصویب قوانین، اول از همه، گام دیگری در جهت بهبود چارچوب نظارتی در زمینه حمایت از کار است. سندی که در حال بررسی آن هستیم، الزامات اجباری را برای کسب، صدور، استفاده، نگهداری و مراقبت از تجهیزات حفاظت فردی (از این پس PPE نامیده می شود) ایجاد می کند. الزامات آن برای کارفرمایان - اشخاص حقوقی و افراد، صرف نظر از اشکال سازمانی، قانونی و اشکال مالکیت آنها اعمال می شود.

این قوانین رویه صدور، استفاده و نگهداری تجهیزات حفاظتی و همچنین روش مراقبت از آنها را مورد بحث قرار می دهد. علاوه بر این، قوانین فرم کارت ثبت شخصی را برای صدور PPE ایجاد می کند. چنین کارتی توسط کارفرما برای هر کارمندی که قرار است لباس، کفش یا سایر تجهیزات حفاظت فردی ویژه صادر شود، ایجاد می کند.

تهیه تجهیزات حفاظتی برای کارگران

مطابق با قوانین، اختیار ارائه PPE به کارگران با کارفرمایان است. کارفرما به ویژه موظف است از تهیه و صدور تجهیزات حفاظتی برای کارکنانی که در کارهای زیر مشغول هستند اطمینان حاصل کند:

• با شرایط کاری مضر یا خطرناک؛
• تحت شرایط دمایی خاص انجام می شود.
• مرتبط با آلودگی

خرید تجهیزات حفاظتی با هزینه کارفرما، از جمله برای استفاده موقت (بر اساس قرارداد اجاره) انجام می شود.

کارفرما باید از آزمایش و بازرسی دوره ای از قابلیت سرویس دهی تجهیزات حفاظتی و همچنین تعویض به موقع قطعات تجهیزات حفاظت فردی با خواص حفاظتی کاهش یافته اطمینان حاصل کند. پس از بررسی قابلیت سرویس دهی تجهیزات حفاظتی، باید علامت (مهر، مهر) در زمان آزمایش بعدی ایجاد شود.

ارائه تجهیزات حفاظتی به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک و همچنین کارهایی که در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی انجام می‌شوند، رایگان است. مبنای ارائه PPE مناسب به کارکنان، نتایج گواهی محیط کار برای شرایط کاری است. چنین گواهینامه ای توسط کارفرما به روشی که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 اوت 2007 شماره 569 تعیین شده است، انجام می شود.

میزان تجهیزات حفاظتی مورد نیاز یک کارمند (در هر دوره زمانی) مطابق با استانداردهای استاندارد تعیین می شود. در عین حال، به کارفرما این حق داده می شود که استانداردهای صدور را ایجاد کند که در مقایسه با استانداردهای استاندارد، محافظت از کارگران را در برابر عوامل مضر و خطرناک موجود در محیط کار، شرایط دمایی خاص یا آلودگی بهبود می بخشد.

کارفرما همچنین حق دارد (با در نظر گرفتن نظر نهاد نمایندگی مجاز توسط کارمندان) یک نوع PPE ارائه شده توسط استانداردهای استاندارد را با نوع مشابهی جایگزین کند که از عوامل تولید خطرناک و مضر محافظت می کند. صدور تجهیزات حفاظتی برای کارکنان، از جمله تجهیزات ساخت خارج، و همچنین لباس های مخصوصی که توسط کارفرما برای استفاده موقت تحت قرارداد اجاره نگهداری می شود، در صورت رعایت دو شرط مجاز است:

• یک اعلامیه انطباق یا گواهی انطباق تأیید کننده انطباق تجهیزات حفاظت فردی با الزامات ایمنی است.
• در موارد مشخص، یک نتیجه بهداشتی-اپیدمیولوژیک یا گواهی ثبت نام دولتی صادر می شود.

کارفرما موظف است در بازه زمانی تعیین شده، حسابداری و کنترل مناسبی را بر صدور تجهیزات حفاظتی برای کارکنان سازماندهی کند. مسئولیت های کارفرما همچنین شامل نگهداری سوابق جابجایی تجهیزات حفاظتی است.

در یک یادداشت. هنگام صدور تجهیزات حفاظتی، که استفاده از آنها به مهارت های عملی کارگران نیاز دارد (دستگاه تنفس، ماسک گاز، خود نجات، کمربند ایمنی، پشه بند، کلاه ایمنی)، کارفرما باید آموزش و آموزش استفاده از آنها را سازماندهی کند.

کارمند موظف است از تجهیزات حفاظتی صادر شده برای وی به درستی استفاده کند. اما در صورت فراهم نشدن وسایل حفاظت فردی، کارمند حق دارد تا زمانی که وسایل حفاظتی مناسب در اختیار وی قرار نگیرد، از انجام وظایف کاری خودداری کند.

کارفرما موظف است از اطلاعات به موقع و کامل کارکنان در مورد اقدامات حفاظتی که حق دارند اطمینان حاصل کند. بنابراین، هنگام انعقاد قرارداد کار، کارفرما باید کارکنان را با موارد زیر آشنا کند:

• این قوانین؛
• استانداردهای استاندارد برای صدور PPE مطابق با حرفه و موقعیت او؛
• مقررات محلی در حال اجرا برای این کارفرما، که بر اساس آن روش ارائه کارکنان با PPE تنظیم می شود.

مراحل صدور و استفاده از تجهیزات حفاظتی

تجهیزات حفاظتی که برای کارکنان صادر می شود باید نه تنها الزامات ذکر شده در بالا، بلکه برخی دیگر را نیز به طور کامل برآورده کند:

• تجهیزات حفاظتی باید دقیقاً مطابق با جنسیت، قد و اندازه کارگرانی باشد که برای آنها صادر شده است.
• تجهیزات حفاظتی باید با ماهیت و شرایط کار انجام شده توسط کارکنان مطابقت داشته باشد.

دوره استفاده از PPE از تاریخ صدور واقعی آن محاسبه می شود. صدور و تحویل تجهیزات حفاظتی به کارکنان باید در کارت سوابق شخصی برای صدور PPE ثبت شود (نگهداری سوابق الکترونیکی جابجایی PPE مجاز است).

برای کارگران در حرفه های مقطعیو سمت‌ها در تمام بخش‌های اقتصاد، تجهیزات حفاظتی بدون توجه به اشکال سازمانی و قانونی و شکل‌های مالکیت کارفرما و همچنین وجود این مشاغل و سمت‌ها در سایر استانداردهای استاندارد صادر می‌شود. سرکارگر، سرکارگرهایی که وظایف سرکارگر، دستیار و دستیار کارگر را انجام می دهند، که حرفه آنها در استانداردهای استاندارد مربوطه مشخص شده است، همان PPE را به عنوان کارگران در مشاغل مربوطه صادر می کنند.

برای کارگرانی که حرفه ها را ترکیب می کنند، یا دائماً انجام کارهای ترکیبی از جمله به عنوان بخشی از تیم های یکپارچهعلاوه بر تجهیزات حفاظتی که برای حرفه اصلی آنها صادر می شود، باید تجهیزات حفاظتی دیگری نیز که توسط استانداردهای استاندارد مربوطه برای حرفه ترکیبی (نوع کار ترکیبی) ارائه شده است، صادر شود.

برای برخی از دسته‌های کارگران PPE به صورت کلی فقط برای مدت کار مربوطه یا برای مدت زمان کارمندانی که تحت آموزش حرفه‌ای، بازآموزی، تمرین صنعتی، آموزش حین کار یا انجام اقدامات کنترلی (نظارت) هستند، صادر می‌شوند.

همچنین متذکر می شویم که در برخی موارد رویه استاندارد برای صدور انواع خاصی از تجهیزات حفاظتی ممکن است تنظیم شود. به عنوان مثال، PPE که در استانداردهای استاندارد مربوطه مشخص نشده است، ممکن است برای کارکنانی با دوره فرسودگی تا فرسوده شدن یا به عنوان افرادی که در حال انجام وظیفه هستند، صادر شود.

لیست تقریبی انواع PPE،
مجاز برای صدور به عنوان وظیفه (تعویض) یا با دوره سایش "تا فرسوده شدن"
در صورت عدم وجود آنها در استانداردهای مربوطه

	نام تجهیزات حفاظت فردی
	جلیقه نجات
	دسته ایمنی (نگهدار)
	کمربند ایمنی
	گالش دی الکتریک
	دستکش دی الکتریک
	تشک دی الکتریک
	عینک ایمنی
	سپرهای محافظ
	محصولات محافظ تنفسی را فیلتر کنید
	تجهیزات حفاظتی تنفسی
	کلاه ایمنی
	بالاکلوا
	پشه بند
	شانه ها
	پد آرنج
	خود نجات دهندگان
	هدفون
	فیلترهای نور
	دستکش ضد لرزش (دستکش)

مبنای صدور، نتایج گواهی کارگاه های مربوطه برای شرایط کار است، ضمن اینکه شرایط خاص کار نیز در نظر گرفته شده است. PPE وظیفه برای استفاده عمومی باید برای کارمندان فقط در طول مدت کاری که برای آن در نظر گرفته شده است صادر شود. تجهیزات حفاظتی مشخص شده، با در نظر گرفتن الزامات بهداشت شخصی و ویژگی های فردی کارگران، می توانند به محل کار خاصی اختصاص داده شوند و از یک شیفت به شیفت دیگر منتقل شوند.

PPE در نظر گرفته شده برای استفاده در شرایط دمایی خاص باید در ابتدای دوره مربوطه سال برای کارکنان صادر شود و در پایان آن باید برای ذخیره سازی سازمان یافته تا فصل بعد به کارفرما تحویل داده شود. زمان استفاده از این نوع تجهیزات حفاظتی با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارکنان و شرایط آب و هوایی محلی توسط کارفرما تعیین می شود (مدت زمانی برای پوشیدن PPE مورد استفاده در شرایط دمایی خاص شامل زمان نگهداری سازماندهی شده آنها نیز می شود) .

تجهیزات حفاظتی که پس از انقضای دوره پوشیدن توسط کارمندان بازگردانده می شوند، اما همچنان برای استفاده بیشتر مناسب هستند، می توانند پس از انجام اقدامات مراقبتی، در صورت لزوم برای هدف مورد نظر خود استفاده شوند (در این مورد، یادداشت مربوطه در کارت سوابق شخصی ذکر می شود. برای صدور PPE). تجهیزات حفاظتی اجاره شده مطابق با استانداردهای استاندارد صادر می شود.

توجه داشته باشید.هنگام صدور لباس ویژه ای که توسط کارفرما اجاره می شود، به کارمند مجموعه ای از PPE اختصاص داده می شود که علامت گذاری مناسب برای آن اعمال می شود. اطلاعات مربوط به صدور این کیت در کارت ثبت نام و صدور PPE شخصی کارمند وارد می شود.

در صورت مفقود شدن یا آسیب دیدن تجهیزات حفاظتی در محل های ذخیره سازی تعیین شده به دلایلی خارج از کنترل کارکنان، کارفرما موظف است سایر تجهیزات حفاظت فردی قابل سرویس (پشتیبان) را در اختیار آنها قرار دهد. همچنین کارفرما باید از تعویض یا تعمیر تجهیزات حفاظتی که به دلایلی خارج از کنترل کارمند قبل از پایان دوره سایش غیرقابل استفاده شده اند اطمینان حاصل کند.

تجهیزات حفاظتی صادر شده برای کارمندان باید در شرایط کار خوب (تعمیر شده) و تمیز باشد. اگر نقص یا خرابی تجهیزات حفاظت فردی تشخیص داده شود، کارمندان باید فوراً کارفرما یا نماینده او، به عنوان مثال، مافوق فوری او را مطلع کنند.

کارکنان از بردن تجهیزات حفاظتی به خارج از محل کارفرما در پایان روز کاری منع می‌شوند. در برخی موارد، هنگامی که به دلیل شرایط کاری، رویه مشخص شده را نمی توان رعایت کرد، به عنوان مثال، در حین کار چوب شناسی یا زمین شناسی، PPE ممکن است در ساعات غیر کاری نزد کارگران باقی بماند.

نگهداری و مراقبت از PPE

نگهداری و مراقبت از PPE توسط کارفرما با هزینه خود سازماندهی می شود.

اجازه دهید توضیح دهیم که ذخیره سازی PPE شامل قرار دادن آن در مکان های ذخیره سازی است که ایمنی را تضمین می کند، یعنی در مکان هایی که مخصوص این منظور تعیین شده است (به عنوان مثال، در اتاق های رختکن). در مواردی که شرایط کار به این امر نیاز دارد، کارفرما (در بخش‌های ساختاری خود) باید خشک‌کن‌ها، محفظه‌ها و تاسیساتی برای خشک کردن، حذف گرد و غبار، گاززدایی، آلودگی‌زدایی و خنثی‌سازی تجهیزات حفاظتی داشته باشد.

مراقبت از تجهیزات حفاظتی شامل مجموعه ای از اقدامات برای تمیز کردن منظم خشک، شستشو، گاز زدایی (غیر عفونی، ضد عفونی)، خنثی سازی، حذف گرد و غبار، خشک کردن و در صورت لزوم برای تعمیر و جایگزینی با PPE قابل تعمیر و مناسب برای استفاده مورد نظر است. در صورتی که کارفرما توانایی فنی لازم برای انجام هر نوع مراقبت را نداشته باشد، کار مربوطه توسط پیمانکار بر اساس قرارداد مدنی منعقد شده با کارفرما انجام می شود.

به طور خلاصه، ما متذکر می شویم که نظارت و کنترل بر انطباق کارفرمایان با قوانین اظهار شده بر عهده وزارت کار فدراسیون روسیه و ارگان های سرزمینی آن (بازرسی های کار دولتی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه) است. برای نقض این قوانین، کارفرمایان مسئولیت اداری یا کیفری دارند.

مطابق بند 2 دستور، قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 18 دسامبر 1998 شماره 51 "در مورد تصویب قوانین ارائه لباس مخصوص کارگران، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی" و قوانین مصوب این قطعنامه (به عنوان اصلاحیه در 3 فوریه 2004) باطل اعلام شد.

این استانداردها توسط مقررات محلی کارفرما بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار با در نظر گرفتن نظر ارگان مجاز توسط کارمندان تأیید شده است و می تواند در یک قرارداد جمعی و (یا) کار با مرجع گنجانده شود. مطابق با استانداردهای استاندارد، در مقایسه با آنها، ارائه PPE برای کارگران (یا کارمندی که قرارداد کاری مربوطه با آنها منعقد شده است).

از 23 فوریه 2015، قوانین بین بخشی برای ارائه کارگران با لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی، مصوب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه (در حال حاضر وجود ندارد) مورخ 06/01/2009 شماره 290n، در نسخه جدید لازم الاجرا می شود (. از 01/12/2015).

با دستور شماره 2n دقیقا چه چیزی تغییر کرد؟

1. در بند دو بند 8 عبارت «و توزیع به کارکنان» حذف شود.

2. بند 9 به شرح زیر بیان شود:

9. کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که کارکنان در مورد PPE که حق دارند مطلع شوند. هنگام انجام آموزش مقدماتی، کارمند باید با این قوانین و همچنین استانداردهای استاندارد برای صدور PPE مطابق با حرفه و موقعیت خود آشنا باشد.

3- بند 13 با بندهای زیر تکمیل شود:

نگهداری کارت هایی برای ثبت صدور تجهیزات حفاظت فردی به صورت الکترونیکی با شناسایی اجباری کارمند مجاز است.
کارفرما حق دارد صدور PPE و عناصر قابل تعویض آنها با طراحی ساده را که نیازی به آموزش اضافی ندارند، از طریق سیستم های صدور خودکار (تجهیزات فروش) سازماندهی کند. این نیاز به شخصیت پردازی کارمند و پر کردن خودکار داده های مربوط به PPE صادر شده در فرم الکترونیکی کارت برای ثبت صدور PPE دارد.

4. بند 14 به شرح زیر بیان شود:

14. هنگام صدور PPE برای کارکنان، کارفرما با استانداردهای استاندارد مطابق با نوع فعالیت خود هدایت می شود.
در صورت عدم وجود حرفه و سمت در استانداردهای استاندارد مربوطه، کارفرما برای کارکنان PPE پیش بینی شده توسط استانداردهای استاندارد برای کارگران مشاغل و موقعیت های مقطعی در تمام بخش های اقتصاد و در صورت عدم وجود حرفه و موقعیت در این استانداردهای استاندارد - طبق استانداردهای استاندارد برای کارگرانی که مشاغل (موقعیت) آنها برای کارهای انجام شده معمولی است.

5- بند 17 را با عبارت زیر اضافه کنید:

با درج یادداشت در مورد PPE صادر شده در کارت شخصی برای ثبت صدور PPE.

6- بند 18 با بندهای زیر تکمیل شود:

کارکنان سازمان های شخص ثالث، هنگام انجام کار در کارگاه های تولیدی و مناطقی که عوامل تولید مضر و (یا) خطرناکی وجود دارد که می تواند بر کارگران تأثیر بگذارد، باید طبق استانداردهای استاندارد ارائه شده برای کارکنان مربوطه، توسط کارفرمای خود PPE ارائه شود. مشاغل و سمت های سازمانی که به آن اعزام می شوند.
مدیران و متخصصانی که بنا به مسئولیت شغلی خود به طور دوره ای از اماکن (محل) تولید بازدید می کنند و در نتیجه ممکن است در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک قرار گیرند، باید به عنوان افراد وظیفه (در طول بازدید از این مکان ها، PPE مناسب صادر شود. امکانات).