قوانین ثبت نام و محاسبه مستمری ترجیحی معلمان بر اساس سابقه خدمت. سابقه تدریس

در سال 2018 قوانین ثبت نام مستمری ترجیحیمعلمان تغییر نکرده اند اصلاحات جاری تأثیری بر طول خدمت 25 ساله نخواهد داشت، اما سن معلمان می توانند در آن حقوق دریافت کنند به تدریج افزایش می یابد. هیچ برنامه ای برای نمایه سازی اضافی وجود ندارد - محاسبه مجدد همزمان با افزایش پرداخت های بیمه سالمندی انجام می شود ، یعنی کمک هزینه تدریس در ابتدای سال 2019 7٪ افزایش می یابد.

کارکنان آموزش و پرورش حق بیشتری دارند خروج زودهنگامبرای استراحت شایسته، مشروط به شرایط خاص.

چارچوب قانونی

بازنشستگی معلمان بر اساس مدت خدمت و استفاده از حقوق غرامت برای سابقه تدریس توسط برخی از قوانین قانونی تنظیم می شود.

جدول 1. اسناد نظارتی

*نام قانون*	*اصل سند*
هنر 30 قانون فدرال شماره 400 مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه"	حقوقی را نشان می دهد قرار ملاقات زودهنگامپرداخت های بیمه
فرمان شماره 665 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 ژوئیه 2014	قوانین در نظر گرفتن اقدامات قانونی برای دوره های کار قبل از سال 2002 هنگام محاسبه پرداخت های ترجیحی مشخص شده است.
فرمان شماره 781 دولت فدراسیون روسیه در 29 اکتبر 2002	روش محاسبه دوره های کاری، فهرستی از موقعیت ها و موسسات، و انتصاب پرداخت های زودهنگام سالمندی برای کارکنان آموزشی مشخص شده است.

ضمناً از سال 1394 بر اساس مصوبه شماره 665 هنگام محاسبه پرداخت های ترجیحی، اعمال قانونگذاری، که از نظر بازه زمانی با دوره کاری معلم مطابقت دارد.

لیست پست های کارکنان آموزشی و همچنین موسسات و سازمان ها در ادامه آمده است اسناد نظارتی:

تا 01/01/1992 - قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به شماره 1397 در تاریخ 17/12/1959.
01.1992 – 31.10.1991 – مصوبه 463 مورخ 09/06/1370 هیئت وزیران؛
11.1999 – 31.12.2001 – فرمان شماره 1067 دولت فدراسیون روسیه در 22 سپتامبر 1999

باید در نظر داشت که انتصاب پرداخت های ترجیحی به معلمان به طور اجتناب ناپذیری بر اصلاح مستمری مستمری که یک رویکرد مرحله ای را ارائه می دهد تأثیر می گذارد.

به چه کسی اختصاص دارد؟

ویژگی های کار معلم منجر به فرسودگی شغلی زودرس می شود. لذا جبران سابقه تدریس در قالب کمک هزینه ترجیحی برای این دسته در نظر گرفته شده است.

این نوعپرداخت های خارج از عادت را مستمری مستمری می گویند، اگرچه در قانون به آن پرداخت ترجیحی گفته می شود، اما در واقع مستمری بیمه سالمندی است که با شرایط خاصی صادر می شود.

همه افراد درگیر در فعالیت های آموزشی نمی توانند روی چنین جبرانی حساب کنند. فهرست پست ها و موسسات را قانون تعیین می کند. علاوه بر این، نام حرفه و موسسه آموزشی باید مطابقت داشته باشد.

غرامت ترجیحی باید:

مدیران و معاونان آنها در صورت وجود سمت معلم.
معلمان موضوعی و کلاس های ابتدایی مدارس متوسطهو موسسات آموزشی ویژه؛
معلمان هنر و غیره مدارس خلاق;
روانشناسان و گفتار درمانگران، عیب شناسان؛
مربیان اجتماعی;
معلمان آموزش اضافی;
معلمان کالج ها و دانشگاه ها.
معلمان، مدیران، روش شناسان موسسات پیش دبستانی;
پرستاران گروه های مهد کودک;
مربیان کار، اتاق شنوایی؛
مربیان سازگار فرهنگ بدنی، مربیان و معلمان؛
رهبران نظامی و سران آموزش نظامی, اصول ایمنی زندگی.

برای در نظر گرفتن تجربه تدریس، لازم است که نام حرفه در دفترچه کار کاملاً با نام سمت های مصوب قانون مطابقت داشته باشد.

باید در نظر داشت که فهرست مشاغل ترجیحی بیش از یک بار توسط قانون تغییر کرده است. بنابراین هویت اسامی موسسات و سمت ها طبق قانون لازم الاجرا در مدت انجام کار ترجیحی تعیین می شود.

چه مدت به کار نیاز دارید؟

ملاک اصلی دریافت غرامت سابقه کار، داشتن 25 سال سابقه تدریس است که به کارگران این رشته بدون در نظر گرفتن سن، حق درخواست مزایا را می دهد.

علاوه بر این، از سال 2000، زمان استاندارد کاری در نظر گرفته شده است که در سال 2018 عبارت است از:

240 ساعت برای معلمان مدارس متوسطه؛
360 ساعت برای معلمان موسسات آموزشی حرفه ای.

این معیار برای معلمان دوره ابتدایی و معلمان مدارس روستایی اعمال نمی شود.

تجربه تدریس محاسبه شده شامل:

کار مستقیم در این حرفه؛
پرداخت شده مرخصی سالانه;
ناتوانی موقت در هنگام ثبت نام مرخصی استعلاجی;
مرخصی زایمان تا 6 ماه؛ قبل از سال 1992، دوره کامل مراقبت از کودک در نظر گرفته می شود.
دریافت یک رشته تحصیلی تخصصی برای ادامه کار در این تخصص.

مهم! معلمی می تواند بدون توجه به سن، در صورت داشتن سابقه تدریس و پرداخت های لازم برای محاسبه، درخواست کمک هزینه ترجیحی بدهد. امتیاز بازنشستگی.

چگونه محاسبه می شود

مستمری معلمان بر اساس سابقه خدمت در سال 2018 با استفاده از فرمول کلاسیک طراحی شده برای محاسبه محاسبه می شود پرداخت های بازنشستگیبا پیری

SP = IPB*SPK+FV

جدول 2. توضیح فرمول بازنشستگی

اندازه ضریب بازنشستگی مورد استفاده در محاسبه به عوامل زیادی بستگی دارد:

تجربه بیمهآ؛
سن زمانی که معلم درخواست پرداخت کرد.
اندازه دستمزد;
نوع تامین حقوق بازنشستگی.

ارجاع! در هر مورد، پرداخت به صورت جداگانه محاسبه می شود، اما نمی تواند کمتر باشد دستمزد زندگیدر منطقه و بالاتر از 75 درصد میانگین حقوق معلمان.

نحوه درخواست مستمری معلمی

از آنجایی که تعیین غرامت ترجیحی مستلزم تأیید بیشتر اطلاعات ارائه شده است، بهتر است از قبل پردازش آن را شروع کنید. با منطقه تماس بگیرید صندوق بازنشستگیشش ماه قبل از مهلت امکان پذیر است.

طبق قانون، پس از ارائه مدارک باید ظرف 10 روز تصمیم گیری شود. با این حال، در عمل، ضرب‌الاجل‌ها اغلب به تأخیر می‌افتند، زیرا PF همیشه به درخواست‌ها پاسخ‌های به موقع دریافت نمی‌کند. مکان های سابقکار یا تحصیل متقاضی برای پرداخت. شرایط می تواند تا 3 ماه تمدید شود.

هنگام درخواست به صندوق بازنشستگی، باید بسته استانداردی از اسناد را برای تعیین مستمری سالمندی ارائه دهید، از جمله:

درخواست برای مزایای ترجیحی.
گذرنامه یا اجازه اقامت.
SNILS.
دفترچه کار یا سند دیگری که سابقه بیمه را تایید می کند.
گواهی های شفاف سازی ترجیحی که در محل کار صادر می شود.
گواهی درآمد حاصل از اشتغال برای هر 60 ماه.

می توانید با شعبه صندوق بازنشستگی در محل ثبت نام تماس بگیرید:

حضوری با مدارک اصلی؛
از طریق وب سایت خدمات دولتی؛
استفاده از خدمات شخص مورد اعتماد مشروط به حضور وکالتنامه محضری.

تغییرات در حقوق بازنشستگی معلمان در سال 2018

معلمان، نه کمتر از دیگر بازنشستگان آینده، نگران این هستند که چگونه شرایط بازنشستگی و میزان پرداخت ها در ارتباط با اصلاحات مستمری مستمری تغییر خواهد کرد.

تغییرات در سال 2018 بر حقوق بازنشستگی ترجیحی معلمان بر اساس مدت خدمت تأثیری نداشت، بلکه بر رشد بیشتر تأثیر گذاشت سن بازنشستگیهمچنین بر زمان پردازش پرداخت های ترجیحی تأثیر می گذارد.

مبلغ پرداختی بر اساس سابقه خدمت معلمان در سال 2018.

پرداخت های ترجیحی با افزایش ارزش امتیاز بازنشستگی و مبلغ تنظیم می شود پرداخت ثابت.

در سال 2018 مبلغ مستمری معلمان با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

SP=IPB*81.49+4989.9

حداقل امتیاز بازنشستگی برای دریافت مزایا 13.8 است، بنابراین در سال جاری حداقل مستمریمقدار

13.8*81.49+4989.9 = 6107.46 روبل.

از آنجایی که حداقل هزینه زندگی برای بازنشستگان در برخی مناطق بسیار بالاتر است، به عنوان مثال، در کامچاتکا 15345 روبل است، یک بازنشسته حق دریافت دارد. مکمل اجتماعی.

افزایش مستمری معلمان در سال 2018

مبلغ پرداختی مستمری بگیران غیر کاردریافت مستمری طولانی مدت در ابتدای سال 2018 شاخص شد، یعنی 3.7٪ افزایش یافت. برنامه ای برای محاسبه مجدد پرداختی برای این دسته از مستمری بگیران در سال جاری وجود ندارد.

به عنوان بخشی از اصلاحات بازنشستگیبرای اوایل سال 2019 برنامه ریزی شده است. مستمری ها 7٪ افزایش می یابد، یعنی افزایش به میزان واقعی مزایا بستگی دارد. به طور متوسط، افزایش 1000 روبل برنامه ریزی شده است.

آن دسته از معلمانی که به کار خود ادامه می دهند از حق نمایه سازی غرامت محروم هستند. آنها به دلیل افزایش امتیاز بازنشستگی مزایای ترجیحی دریافت می کنند. تغییر قابل توجهی در محاسبه مزایای بازنشستگان شاغل برای سال 2019 وجود ندارد.

تاریخ بازنشستگی معلمان با حقوق بازنشستگی ترجیحی از سال 2019

با توجه به تغییرات در سن بازنشستگی، خیر دسته های ترجیحیشهروندان، بازه زمانی معلمان برای کسب حق دریافت وجه بر اساس سابقه خدمت نیز افزایش می یابد.

میزان تجربه تدریس ترجیحی خود بدون تغییر باقی می ماند - 25 سال. اما بعداً می توانید از مزایای آن استفاده کنید.

بنابراین، معلمانی که 25 سال در زمینه آموزشی کار کرده اند، می توانند بلافاصله در سال 2018 درخواست بازنشستگی کنند. در آینده این دوره ها به تدریج افزایش خواهد یافت.

جدول 3. مهلت های تخصیص غرامت ترجیحی

*سال تحصیل حق بهره مندی*	*تعویق، سال*	*سال واگذاری بازنشستگی*
2019	1	2020
2020	2	2022
2021	3	2024
2022	4	2026
2023	5	2028
2024	6	2030
2025	7	2032
2026	8	2034

به نظر می رسد معلمانی که در سال 2026 حق قانونی خود را برای دریافت غرامت ترجیحی کسب می کنند، تنها پس از 8 سال، یعنی در سال 2034 می توانند دریافت آن را آغاز کنند. در واقع، سن بازنشستگی معلمان با وجود حفظ 25 سال افزایش خواهد یافت. سال های خدمت

تحصیلات: اقتصاد عالی، تخصص - مدیریت در بخش تولید (موسسه اقتصاد و علوم انسانی کراماتورسک).
20 آگوست 2018.

و سمت های کارکنان علمی شامل سمت های زیر است:

علمی و آموزشی (هیئت علمی و کارکنان آموزشی، محققان)؛
مهندسی و فنی؛
اداری و اقتصادی؛ این از مفاد ماده 52 قانون 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ ناشی می شود. سمت های هیئت علمی شامل سمت های زیر است: سمت های هیئت علمی شامل سمت های زیر است:
- تولید؛
- پشتیبانی آموزشی و دیگران؛
- پزشکی و دیگران و سمت های کارکنان علمی شامل سمت های زیر است:
  - دستیار،
  - رئیس (رئیس) دانشکده،
  - مدیر (رئیس) مؤسسه،
  - دانشیار،
  - رئیس بخش (رئیس بخش)
  - معاون اداره،
  - استاد، معلم،
  - معلم ارشد

نحوه محاسبه تجربه علمی و آموزشی 2018

در اینجا آنها از قبل می توانند این واقعیت را بپذیرند که تحصیل در دانشگاه و آموزش عالی نقش دارد نقش مهمهنگام درخواست بازنشستگی در این مورد، دو تفاوت ظریف در نظر گرفته می شود. اولاً فرد باید قبل از سال 92 تحصیلات خود را به پایان رسانده باشد. ثانیاً ، قبل از شروع آموزش ، معلم قبلاً در یک موسسه آموزشی کار کرده بود و تجربه کسب کرده بود.
جمع بندی ما چندین پایان نامه اساسی و مهم را گردآوری کرده ایم که به همه سؤالات پاسخ می دهد:

سابقه کار یا بیمه فقط در صورتی محاسبه می شود که محل کار رسمی وجود داشته باشد که معلم بر اساس کد کار کشور با کارفرما توافق کند.
تجربه آموزشی شامل ثبت نام کارآفرینان فردی نمی شود، زیرا فعالیت های کاری در زمینه آموزش در قانون کشور مقرر شده است.

تجربه تدریس شامل چه مواردی می شود؟ تجربه تدریس

وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیهتاریخ 14 ژوئن 2002 شماره 2235 تجربه علمی و آموزشی شامل زمان صرف شده برای کار است: · در سمت های علمی: جوان محقق، محقق، محقق ارشد، محقق برجسته، محقق ارشد، رئیس (رئیس) یک بخش تحقیقاتی (بخش، بخش، آزمایشگاه)، دبیر علمی، معاون مدیر، مدیر در سازمان های علمی، بخش های علمی موسسات آموزش عالی یا موسسات آموزش پیشرفته؛ · در سمت های تدریس: دستیار، معلم، معلم ارشد، دانشیار، استاد، رئیس گروه، رئیس دانشکده. کار آموزشیدر مؤسسات آموزش عالی یا مؤسسات آموزش پیشرفته به صورت ساعتی؛ · زمان تحصیل تمام وقت دکتری؛ · توجه داشته باشید:

تجربه تدریس شامل چه مواردی می شود و چگونه محاسبه می شود؟

مدارک درخواست بازنشستگی معلمی به منظور بازنشستگی پیش از موعد در سال 2017، متقاضی باید لیست مشخصی از مدارک را جمع آوری کند:

گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه؛
کتاب کار؛
گواهی مالیات بر درآمد شخصی برای سال گذشته؛
گواهی تولد فرزندان (در صورت وجود)؛
شناسنامه نظامی (برای آقایان).

این یک لیست استاندارد از اسناد است. در صورت وجود مغایرت در اطلاعات موجود در دفترچه کار، صندوق بازنشستگی ممکن است به اسناد شفاف سازی اضافی نیاز داشته باشد. دوره های در نظر گرفته شده در طول خدمت برای محاسبه طول خدمت ترجیحی، دوره های کاری معلم زیر در نظر گرفته می شود:

شغل تمام وقت.
ساعات استانداردی برای معلمان طبقات مختلف تعیین شده است. تعداد کل ساعات کار در سال باید حداقل 240 ساعت باشد و برای معلمان دوره راهنمایی این رقم 360 ساعت استاندارد است.

تجربه علمی و آموزشی چگونه تعیین می شود؟

وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 3 ژوئیه 2008 شماره 305n و همچنین ماده 50 قانون مورخ 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ. بر این اساس، دوره کار در موقعیت های مشخص شده (با یک نشانگر برجسته شده) تجربه علمی و آموزشی را تشکیل می دهد. علاوه بر این، تجربه علمی و آموزشی شامل زمان صرف شده برای مطالعه است تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد تمام وقتو مطالعات دکتری، به شرح زیر از بند.

16، 47 مقررات مصوب وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 27 مارس 1998 N 814 در مورد تصویب مقررات مربوط به آموزش پرسنل علمی، آموزشی و علمی در سیستم آموزش حرفه ای تحصیلات تکمیلی در فدراسیون روسیه. تجربه آموزشی همچنین شامل زمان صرف شده در سمت های تدریس در سازمان های آموزشی عالی و (یا) سازمان های آموزش حرفه ای اضافی، در سازمان های علمی متقاضی عنوان علمی، به شرح زیر در فرم گواهی تایید شده است.

مستمری ترجیحی معلمان بر اساس سابقه خدمت

آیا می توان آثار علمی را در هر مجله معتبر یا فقط از فهرست مجلات کمیسیون عالی تصدیق چاپ کرد؟ آثار علمی باید در نشریات علمی بررسی شده منتشر شوند که الزامات و قوانین ایجاد فهرست در روش اطلاع رسانی توسط وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه تعیین می شود. فهرست نشریات بررسی شده را می توان در وب سایت رسمی vak.ed.gov.ru در بخش "اطلاعات مقرراتی و مرجع"، بخش فرعی "فهرست انتشارات علمی با بررسی همتا" یافت. در تخصیص عناوین علمی، آثار علمی که در فهرست فوق قرار نگرفته اند، لحاظ نمی شوند.

تجربه تدریس و ویژگی های آن

اندازه آن به نسبت حقوق بازنشستگی تامین شده و بیمه بستگی دارد. شرط لازمبرای قرار ملاقات بازنشستگی زودهنگاموجود یک ضریب بازنشستگی فردی (امتیاز بازنشستگی) است. در سال 2016، ارزش آن کمتر از 9 نبود، در سال 2017 - 11.4; در سال 2018 - 13.8 و به همین ترتیب، با افزایش سالانه بعدی 2.4 تا رسیدن به 30 در سال 2025.

مهم

تمام محاسبات توسط کارکنان PF انجام می شود. بنابراین، برای تمام توضیحات، باید با مقامات صندوق بازنشستگی در محل زندگی خود تماس بگیرید. در وب سایت رسمی PF وجود دارد ماشین حساب بازنشستگی، که با آن می توانید اندازه تقریبی حقوق بازنشستگی معلم آینده را محاسبه کنید. علاوه بر مبلغ اصلی مستمری بگیر آیندهممکن است کمک هزینه اضافی دریافت کند.

برای انجام این کار، آنها وجود مدرک دانشگاهی، کار در شمال دور یا در شرایط مشابه را در نظر می گیرند.
جزئیات در مواد سیستم پرسنلی: وضعیت: نحوه درخواست شغل یک کارگر علمی و آموزشی سازمان آموزشی آموزش عالیطبقه بندی موقعیت های کارکنان یک سازمان آموزشی آموزش عالی چگونه می توان موقعیت های کارمندان یک سازمان آموزشی آموزش عالی را طبقه بندی کرد پست های یک سازمان آموزشی آموزش عالی به دسته های زیر تقسیم می شوند: این تقسیم بندی توسط نامگذاری مصوب ارائه شده است. با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 8 اوت 2013 به شماره 678، توسط یک گروه صلاحیت حرفه ای تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 3 ژوئیه 2008 شماره 305n، همچنین به عنوان ماده 50 قانون 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ. بر این اساس، دوره کار در موقعیت های مشخص شده (با یک نشانگر برجسته شده) تجربه علمی و آموزشی را تشکیل می دهد.

الزام ساعت تدریس برای کارکنانی که در کلاس ها تدریس می کنند اعمال نمی شود دبستانو در مدارس روستایی

مدت مرخصی استعلاجی.
مدت زمانی که یک زن در مرخصی زایمان است (تا 1.5 سال) و دوره مرخصی اضطراری سالانه.
از سال 2017 هنگام محاسبه تجربه خاصدوره کسب آموزش تخصصی و آموزش پیشرفته را در نظر می گیرد. برای این کار متقاضی باید قبل و بعد از آموزش در زمینه تدریس فعالیت کند.

شرط اصلی وجود سوابق مناسب در کتاب کار. روش محاسبه مستمری پیش از موعد هنگام محاسبه میزان مستمری ترجیحی در سال 2018، اطلاعات از گواهی درآمد ارائه شده گرفته می شود.

در سال 2017 باید 11.4 باشد و برای هر کدام سال آیندهمقدار آن 2.4 افزایش می یابد (این روش تا سال 2025 که مقدار IPC به 30 می رسد استفاده می شود).

متقاضی پرداخت بازنشستگی دارای مدرک تحصیلی است یا در شرایط سختی کار کرده است (برای شمال دور). در این صورت، شهروند می تواند روی مکمل بازنشستگی حساب کند.
دسته معلم (طبق طبقه بندی بین المللی).
دریافت جوایز و عناوین ویژه برای فعالیت در زمینه آموزش.

مدت خدمت ترجیحی برای کارکنان آموزشی در سال 2017 بلافاصله شایان ذکر است که تمام هنجارها و قوانین موجود تا سال 2030 معتبر هستند، زیرا از این سال تمام افرادی که در زمینه آموزش کار می کردند فقط می توانند برای بازنشستگی عمومی درخواست دهند. اساس
اطلاعات بیشتر در مورد ارشدیت ترجیحی را اینجا بخوانید. دسته بندی کلی دوره های کارگری و غیر کارگری که ممکن است در تجربه تدریس گنجانده شود عبارتند از:

خود دوره کار (مشروط به رعایت ساعات استاندارد)؛
دوره های ناتوانی موقت کارمند مربوط به وضعیت سلامتی، بارداری و زایمان، مراقبت از کودک یا خویشاوند بیمار.
دوره های حضور در مرخصی برنامه ریزی شده سالانه؛
زمانی که مادر (پدر، مادربزرگ، دیگران خویشاوند نزدیک) در مرخصی والدین است.
از سال جاری، دوره ای که در طی آن کارمند آموزش تخصصی دریافت کرده یا سطح صلاحیت خود را ارتقا داده است نیز در تجربه تدریس لحاظ می شود.

در حال حاضر مفهوم مستمری طولانی مدت استفاده نمی شود کادر آموزشی. این دسته از افراد ممکن است واجد شرایط پرداخت ترجیحی باشند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

زود مستمری کاردر سنین بالا به معلمان با تجربه ویژه حداقل 25 سال ارائه می شود.

پایه هنجاری

مسائل مربوط به ارائه بازنشستگی ترجیحی در قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" افشا شده است. این قانون در سال 2019 لازم الاجرا شد.

فهرست دقیق تری از مشاغل معلمان برای مستمری ترجیحی در مصوبه دولت شماره 665 سال 2019 تعریف شده است، روش محاسبه مصوبه دولت شماره 781 سال 2002 است.

قانون جداگانه "در مورد بازنشستگی ترجیحی" تصویب نشده است.

چه کسی مستحق آن است؟

بنابراین، همه کارکنان آموزشی نمی توانند مستمری پیش از موعد دریافت کنند، بلکه کسانی که سمت آنها در فرمان شماره 781 دولت تعیین شده است.

گواهی شفاف سازی (نمونه)

گواهی روشنگری برای تایید ماهیت و شرایط کار الزامی است. این توسط همه متقاضیانی که برای مزایای بازنشستگی ترجیحی درخواست می کنند ارائه می شود.

چگونه محاسبه می شود؟

تعهدی بر اساس ضرایب بازنشستگی. آنها به نوبه خود بر اساس درآمد شهروندان محاسبه می شوند.

چگونه تجربه را محاسبه کنیم؟

مدت خدمت شامل دوره های تعیین شده توسط قانون خواهد بود. علاوه بر این، مفهوم "طول خدمت بیمه ویژه" اکنون اعمال می شود - این بدان معنی است که نه تنها زمان فعالیت مستقیم کار در نظر گرفته می شود، بلکه دوره های دیگر از جمله تعطیلات، مرخصی استعلاجی و غیره نیز در نظر گرفته می شود.

بیایید یک مثال واضح بیاوریم.

پتروا I.N. به عنوان معلم زبان روسی در مدرسه متوسطه مؤسسه آموزشی شهری در مسکو کار کرد.

مطالب زیر در کتاب کار او انجام شده است:

1988/08/31 – 1998/09/15 – معلم زبان روسی در مؤسسه آموزشی شهری مدرسه متوسطه شماره 15 در مسکو.
07/23/1998 - 08/12/2011 - معلم زبان روسی در مدرسه متوسطه MBOU Gorskaya.
01.08.2011 – 01.09.2013 – معلم زبان روسی در مدرسه متوسطه شماره 57 مؤسسه آموزشی شهری مسکو.

بنابراین، ما مدت خدمت را برای هر محل کار محاسبه می کنیم:

10 سال 1 ماه 16 روز؛
13 سال 21 روز;
2 سال 1 ماه.

مجموع: 25 سال و 2 ماه و 37 روز.

در مثال، ما در نظر می گیریم که طی دوره های کار در مسکو، پترووا تولید می کرد هنجار تعیین شدهساعت ها. این قانون برای مناطق روستایی اعمال نمی شود. مرخصی والدین در بازه زمانی 1368/10/05 تا 1991/04/05 رخ داده است. طبق قانون، این مدت مشمول این مدت است که مرخصی قبل از مهر 92 انجام شده باشد. بنابراین، در در این موردما آن را رد نمی کنیم.

بنابراین، پترووا از استاندارد کافی خدمات برای دریافت مستمری ترجیحی برخوردار است.

سایز بندی

حقوق بازنشستگی با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

امتیاز کل * ارزش امتیاز + پرداخت ثابت = مستمری

هزینه یک امتیاز و پرداخت ثابت شاخص هایی هستند که در سطح ایالت تایید شده و به طور مرتب نمایه می شوند.

بنابراین، بیایید یک مثال از محاسبه را ارائه دهیم.

مبلغ پرداخت ثابت در سال 2019 4,558.93 روبل است، هزینه یک امتیاز 74.27 روبل است.

میزان امتیاز برای هر شهروند به صورت جداگانه محاسبه می شود. اندازه آنها با سطح، تجربه بیمه بازنشستگان و همچنین سن بازنشستگی تعیین می شود.

به عنوان مثال، معلم فیزیک I.N درخواست بازنشستگی پیش از موعد ارائه کرد. مجموع امتیازات او 73 است. میزان مستمری برابر است با: 74.27 * 73 + 4558.93 = 9980.64 روبل.

حداقل مبلغ پرداختی

حداقل حقوق بازنشستگی مفهومی است که در قوانین روسیه وجود ندارد.

مبلغ پرداختی مشخص خواهد شد عوامل مختلف. در هر صورت، این مبلغ نباید کمتر از حداقل سطح معیشتی باشد که در منطقه ای که مستمری بگیر زندگی می کند اعمال می شود.

رفتن به تعطیلات

معلمان در صورت داشتن 25 سال سابقه کار می توانند بازنشسته شوند. باید در این سال ها در پست های خاصی کار کنند. فهرست آنها در مصوبه شماره 781 دولت تصویب شده است.

بازنشستگی پیش از موعد ترجیحی است که مختص کارمندان است. این سودبا افزایش حجم کاری این کارمندان همراه است که منجر به از دست دادن زودهنگام توانایی آنها در کار می شود.

سوالات متداول

تعیین زودهنگام حقوق بازنشستگی سوالات زیادی را در بین شهروندان ایجاد می کند. تغییر منظم قانون بازنشستگیبه این واقعیت کمک می کند که بازنشستگان آینده در مورد حقوق خود، روش اجرای برخی رویه ها و غیره نمی دانند.

آیا معلم سازمان دهنده برای تعهدی در لیست گنجانده شده است؟

فهرست مصوبه شماره 781 دولت شامل دو موضع مشابه است:

برگزار کننده فعالیت های فوق برنامه و فوق برنامه کار آموزشیبا بچه ها؛
معلم سازمان دهنده ایمنی زندگی (آموزش پیش از خدمت اجباری).

این موقعیت دقیقاً باید در دفترچه کار کارمندی که متقاضی مستمری ترجیحی است درج شود.

آیا با افزایش حقوق معلمان حقوق بازنشستگان افزایش می یابد؟

افزایش دستمزدها بر افزایش اندازه مستمری تأثیر می گذارد. از سال 2019، این قانون به طور کامل اعمال شده است و تعیین می کند که معلمان چقدر دریافت می کنند.

آیا میزان پرداختی به بازنشستگان در سال 2019 افزایش می یابد؟

در فوریه 2019، حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن نرخ تورم سال 2019 شاخص می شود. اندازه افزایش در ژانویه مشخص خواهد شد.

آیا بازنشستگی ترجیحی قابل لغو است؟

مرخصی زایمان نوعی مرخصی استحقاقی است که در رابطه با بارداری و زایمان به کارمند ارائه می شود. در نظر گرفتن این موضوع که آیا مرخصی زایمان در تجربه تدریس گنجانده شده است، مرتبط است، زیرا به کارکنان حوزه آموزشی اجازه می دهد تا زودتر از موعد سالمندی بازنشسته شوند.

تجربه تدریس- این نوع خاصی از تجربه کاری کارمند است. کل مدت زمان کار در موقعیت هایی است که مستقیماً با روند آموزشی مرتبط است.

دوره های تجربه تدریس

میزان حقوق به طور مستقیم به تجربه تدریس بستگی دارد. دوره های زمانی زیر در آن محاسبه می شود:

برخی حقایق

مسائل مربوط به تامین مرخصی در مشخص شده است قانون کارفدراسیون روسیه، که در آن مرخصی "زایمان" در نظر گرفته نمی شود، بلکه مرخصی زایمان و همچنین مرخصی برای مراقبت از کودک تا سه سال است.

بدون شرایط یا محدودیت های مختلف:

ماندن در خدمت طبق قرارداد منعقده (1 روز خدمت = 1 روز خدمت)؛
ماندن در خدمت بر اساس وظیفه (1 روز خدمت = 2 روز خدمت)؛
انجام وظایف کارگری به عنوان مدیر و متدولوژیست یک کتابخانه فیلم.

با این شرط که قبل و بعد از دوره های ذکر شده در زیر، فعالیت کاریبه عنوان معلم:

خدمت به عنوان افسر، گروهبان، گروهبان سرگرد و افسر گارانتی به استثنای موارد فوق.
فعالیت کارگری به عنوان مدیر، بازرس یا مربی در کمیته های سازمان های اتحادیه های کارگری آموزش و علوم عمومی روسیه، مدیر یا معاون. مدیر خانه معلم، اعضای کمیسیون های رسیدگی کننده به مواردی برای حمایت از حقوق و منافع افراد زیر سن بلوغ؛
دوره زمانی فعالیت های آموزشیدر مؤسساتی که از دولت تأییدیه دریافت کرده اند.

در صورتی که یک زن برای اولین بار به مرخصی زایمان برود، به طور کلی ارشدیتدر مجموع بیش از سه سال نخواهد بود.

در این مورد، به والدین توصیه می شود که یک به یک برای مرخصی والدین درخواست دهند: در این گزینه، کل دوره مراقبت از کودک برای هر یک از والدین بیش از سه سال نخواهد بود، یعنی زمانی که در محاسبه طول خدمت لحاظ می شود. محاسبه حقوق بازنشستگی

علاوه بر این، تجربه تدریس شامل فعالیت های دسته خاصی از معلمان شاغل در نیروهای مسلح RF در تخصص خود (به عنوان معلم) می شود. این گروه ها شامل شهروندانی هستند که به آموزش زیر می پردازند:

تربیت بدنی؛
آموزش صنعتی؛
تحصیلات تکمیلی در رشته های مختلف؛
هنرهای زیبا، طراحی، علوم کامپیوتر و سایر موضوعات خاص موسسات آموزش عمومی؛
هنر، موسیقی و سایر رشته های خلاق.

مهم است که تجربه تدریس، روش انتساب یک صلاحیت خاص به یک کارمند را تعیین کند. توانایی کار در زمینه های خاص به آن بستگی دارد. موسسات آموزشی، پرستیژ معلم و پاداش حقوق.

درج مرخصی زایمان در طول خدمت

به طور جداگانه، شایان توجه است که آیا مرخصی زایمان در تجربه تدریس گنجانده شده است یا خیر. در پاسخ شما توصیه می شود به رویه قضایی، یعنی قطعنامه پلنوم شماره 30 نیروهای مسلح RF. تعیین می کند که در طول خدمت ترجیحیشامل فرمانی است که قبل از 15 مهر 92 صادر شده است.

به عبارت دیگر، مرخصی زایمان در صورتی که کارمند قبل از تاریخ تعیین شده آن را تکمیل کرده باشد، شامل تجربه تدریس می شود. این تاریخ پایان را در نظر نمی گیرد. کلیه مرخصی های زایمان صادر شده بعد از 15 مهر 92 (قبل از تایید لیست دوره های مشمول مدت خدمت) نمی توانند در سابقه تدریس لحاظ شوند.

ویدیویی را تماشا کنید که در مورد مرخصی زایمان به شما می گوید

در دسترس بودن حق گنجاندن مرخصی زایمان در طول خدمت ترجیحی

اگر زنی که در زمینه تدریس کار می کند قبل از تاریخ تعیین شده به مرخصی زایمان رفته یا حتی آن را به پایان رسانده باشد، می تواند روی گنجاندن آن در طول خدمت ترجیحی حساب کند. هنگام تعیین زمان بازنشستگی، تعیین صلاحیت یا تعیین میزان دستمزد باید این واقعیت مورد توجه قرار گیرد.

اطلاعات تکمیلی

اگر زنی بلافاصله پس از اولین مرخصی زایمان خود به مرخصی زایمان دوم برود، شغل خود را حفظ می کند و باقی می ماند. تجربه مستمر. کارفرما حق اخراج کارمندی را که در مرخصی است در صورتی که فرزندش زیر سه سال باشد را ندارد. در این صورت حمایت قانونی وجود دارد.

اگر معلم سابق قبلاً به دلیل کهولت سن بازنشسته شده باشد، اما ارگان های دولتیبه دلایل خاص، دوره های اقامت در مرخصی زایمان، علیرغم اینکه صاحب آنها حق دارد، لازم است مجدداً با صندوق بازنشستگی (واحد واقع در محل ثبت نام) تماس بگیرد.

پیشنهاد می شود درخواست خود را به نوشتن، زیرا مبنای مستقیمی برای محاسبه مجدد پرداخت های بازنشستگی است. طبیعتا با افزایش تجربه تدریس، حجم آنها نیز افزایش می یابد.

در عمل، سازمان های دولتی اغلب روند را به تاخیر می اندازند یا از در نظر گرفتن دوره مرخصی زایمان خودداری می کنند. برای حفظ حقوق و منافع خود، معلم سابقتوصیه می شود با شکایت از اقدامات مراجع مجاز به دادگاه مراجعه کنید. می تواند با امتناع از گنجاندن مرخصی زایمان در طول خدمت ترجیحی همراه باشد.

ما آماده پاسخگویی به هر سوالی هستیم - از آنها در نظرات بپرسید