زنان این فرصت را دارند. طبق ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه، کل دوره 70 روز قبل و 70 روز پس از زایمان است. اما گاهی اوقات بهبودی بیشتر طول می کشد.
برای دریافت روزهای مرخصی اضافی، یک زن باید درخواست دهدو اسنادی که حق مدت طولانی تری را تأیید می کند.
تایید ناتوانی و آنها می توانند مرخصی استعلاجی اضافی برای بارداری صادر کنند:
- متخصص زنان و زایمان؛
- پزشک عمومی؛
- امدادگر در غیاب پزشک
پس از دریافت مرخصی استعلاجی برای روزهای زایمان اضافی از پزشک، باید بلافاصله همراه با درخواست به بخش پرسنل در محل کار ارسال شود.
مهلت ارسال
در صورت عدم امکان ارسال درخواست باید به صورت شفاهی به کارفرما اطلاع داده شود و برگه به همراه درخواست در اسرع وقت ارائه شود.
مهم!قانون کار کارمند را ملزم به اطلاع از تمدید مرخصی زایمان با درخواست نمی کند، اما مقررات داخلی مؤسسه گاهی اوقات حاوی این تعهد است.
چگونه برای مرخصی اضافی زایمان درست بنویسیم؟
این قانون فرم درخواست تایید شده را ارائه نمی کند، اما توصیه هایی از تمرین وجود دارد تا سوالات غیر ضروری در محیط کار ایجاد نشود.
ابتدای درخواست برای مرخصی زایمان اضافی باید دارای عنوانی باشد که نشان دهد چه کسی مورد خطاب قرار گرفته است. باید به مدیر سازمان نامه بنویسید.
شرح ذات به ترتیب تصادفی ساخته شده است. با این حال، کارمند باید به خاطر داشته باشد در مورد نکات کلیدی:
- نام و موقعیت خود را مشخص کنید؛
- شروع و پایان دوره اصلی مرخصی زایمان و همچنین روزهای اضافی را نشان دهید (می توان 16 یا 54 روز ارائه کرد).
- توضیح دهید که بر چه اساسی کارمند مرخصی زایمان اضافی را با اشاره به مرخصی استعلاجی درخواست می کند.
- لطفا تاریخ، نام کامل و امضا را در زیر ذکر کنید.
از آنجایی که فرم اجباری تایید نشده است، کارفرما نمی تواند از اعطای مرخصی زایمان به دلیل فرم درخواست نادرست خودداری کند. نکته اصلی این است که ماهیت را به وضوح بیان کنید، جزئیات را به درستی پر کنید و سند لازم را ضمیمه کنید.
مدت رسیدگی و صدور حکم واگذاری مرخصی ممکن است زمان های متفاوتی را طی کند، اما بیش از 10 روز نیست. میزان مزایای پرداختی برای روزهای اضافی با مرخصی اصلی و معادل 100% میانگین حقوق استکارکنان
نمونه برای 16 روز مرخصی استعلاجی برای زایمان پیچیده
در عمل، یک بیانیه اغلب دقیقاً در صورت نیاز به 16 روز اضافی به دلیل زایمان پیچیده، یک نمونه از چنین بیانیه ای در زیر ارائه می شود.
نیاز به 54 روز زایمان معمولاً در طول بارداری تشخیص داده می شود و زن پیش پرداخت 194 روز را دریافت می کند.
نمونه برنامهبه مدت 16 روز زایمان در مرخصی استعلاجی به دلیل زایمان پیچیده -
کارمند زایمان پیچیده ای داشت. در این راستا، به او مرخصی اضافی برای زایمان داده می شود. حکم مرخصی زایمان قبلا صادر شده است. آیا لغو دستور قبلی و صدور سند اداری جدید با مجموع روزهای مرخصی والدین ضروری است؟ یا اینکه باز هم باید دستور جداگانه ای برای تمدید حکم صادر شود. ما به شما خواهیم گفت که چگونه برای مرخصی زایمان اضافی سفارش دهید. نمونه سند 2019 تهیه شده توسط متخصصان ما به افسران منابع انسانی کمک می کند تا کار خود را آسان تر کنند.
مدت مرخصی
زنان شاغل تحت قرارداد کار حق مرخصی زایمان را دارند. چنین مرخصی دوره ناتوانی موقت برای کار یک زن است، زمانی که محل کار و موقعیت او مطابق با قانون حفظ می شود (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه).
مدت مرخصی زایمان به شدت توسط قانون کار تنظیم می شود. به طور کلی، مرخصی زایمان 140 روز طول می کشد (70 روز قبل از زایمان، 70 روز پس از زایمان ارائه می شود).
با این حال، اگر زایمان پیچیده بود، مدت مرخصی افزایش می یابد. لیست عوارض زایمان که حق افزایش مدت مرخصی پس از زایمان را می دهد در دستورالعمل تأیید شده موجود است. وزارت بهداشت روسیه مورخ 23 آوریل 1997 شماره 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. به عنوان مثال، عوارض حین زایمان شامل سزارین و هرگونه بارداری چند قلو است.
مدت زمان تعطیلات را می توان به وضوح در جدول ارائه کرد. مدت مرخصی زایمان در سال 2019:
به عنوان مثال، در صورت تولد پیچیده تک قلو، کارمند مستحق 16 روز مرخصی اضافی است (بخش 1، ماده 10 قانون فدرال شماره 255-FZ، 29 دسامبر 2006).
در حال آماده سازی سفارش هستیم
هر رویداد جدی که در یک سازمان رخ می دهد باید مستند باشد. برای درخواست مرخصی زایمان اضافی، کارمند باید گواهی مرخصی استعلاجی و درخواست مربوطه را به کارفرما ارائه دهد. پس از دریافت مدارک می توانید دستور صادر کنید. این باید علاوه بر سند اداری موجود برای ارائه مرخصی اولیه انجام شود (بند 48 رویه، تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n).
به این ترتیب است که مرخصی اضافی زایمان به مدت 16 روز اعطا می شود. که توسط متخصصان ما توسعه یافته است، به کارکنان منابع انسانی کمک می کند تا در تهیه فرم خود در زمان صرفه جویی کنند.
در حالی که کارمند در مرخصی زایمان است، میانگین درآمد خود را حفظ می کند.
شما می توانید در مورد حداکثر مزایای احتمالی بارداری در مقاله "" بخوانید.
برای حداقل میزان مزایای زایمان، به "" مراجعه کنید.
قاعدتا تمامی زنان شاغل در هفته سی ام بارداری به دلیل ناتوانی در انجام کار به مرخصی زایمان می روند. مدت استاندارد این مرخصی در دوران بارداری طبیعی یکصد و چهل روز (هفتاد روز قبل از تولد و هفتاد روز بعد از آن) می باشد.
در برخی موارد، زن مجبور به تمدید BIR می شود. بنابراین، تعداد روزهای اضافی به مدت زمان کل آن اضافه می شود. این به دلایل زیر رخ می دهد:
- زایمان های متعدد
- زایمان همراه با نفروپاتی شدید و اکلامپسی
- زایمان با عمل های مامایی (سزارین، استفاده از پنس مامایی، چرخش جنین و ...)
- زایمان با از دست دادن خون زیاد همراه با کم خونی ثانویه
- ایجاد بیماری های پس از زایمان (اندومتریت، ترومبوفلبیت، ورم پستان چرکی و سپسیس)
- زایمان در زنان مبتلا به بیماری قلبی جدی
- زایمان در زنان مبتلا به بیماری های خارج تناسلی
در صورت وجود حداقل یکی از دلایل فوق، شانزده روز دیگر به مرخصی پس از زایمان (70 روز) اضافه می شود. در صورت وجود عوارض خاص چهل روز دیگر به کل اضافه می شود.
تمدید مرخصی در کلینیک دوران بارداری توسط متخصص زنان انجام می شود. مطلوب است که مرکز پزشکی همان باشد که زن قبلاً در تمام نه ماه بارداری در آن تحت نظر بوده است. همچنین می توانید برای تمدید مرخصی استعلاجی خود با کلینیک سرپایی محل زایمان تماس بگیرید.
اگر در معاینه زن در حال زایمان، عارضه یا دلایل دیگری که اجازه رفتن به سر کار را نمی دهد، کشف شد، پزشک در برگه معاوضه و مرخصی استعلاجی درج می کند.
گواهی ناتوانی در کار باید تعداد روزهای تمدید را مشخص کند.
لیست مدارک لازم برای تمدید مرخصی و قوانین تنظیم درخواست
برای فراهم کردن روزهای اضافی برای استراحت یک زن در حال زایمان، باید به طور رسمی تمدید را رسمی کند. برای این کار، او یا نماینده او باید مدارک زیر را به محل اصلی کار ارائه کند:
- با درخواست تمدید مرخصی تحت BIR، با ذکر دلیل تمدید
- مرخصی استعلاجی صادر شده توسط پزشک از کلینیک دوران بارداری
تمدید مرخصی استعلاجی در رابطه با بارداری و زایمان طبق قانون شماره 131 صورت می گیرد. این قانون شامل کلیه عواملی است که بر اساس آن می توان مرخصی را افزایش داد.
اگر این عوامل با دلیل تمدید مرخصی زایمان ذکر شده در مرخصی استعلاجی مطابقت داشته باشد، کارفرما حق ندارد از مرخصی استحقاقی اضافی کارمند خودداری کند.
بنابراین، بر اساس تمام اطلاعاتی که در اختیار وی قرار می گیرد، کارفرما دستور تمدید مرخصی تحت قانون BIR را صادر می کند.
درخواست تمدید مرخصی
سند اصلی که بر اساس آن دستور صادر می شود بیانیه ای از کارمند است که او به صورت رایگان می نویسد. در درخواست، زن باید نکات زیر را ذکر کند:
- تاریخ شروع و پایان تعطیلات با در نظر گرفتن روزهای اضافی ارائه شده.
- دلیل نیاز یک زن به مرخصی اضافی همچنین در درخواست، شماره، محل و تاریخ صدور گواهی عدم توانایی کار که مبنای افزایش مرخصی است، قید شده است.
- نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی متقاضی و امضای وی.
درخواست به همراه سایر مدارک همراه برای تنظیم سفارش به بخش منابع انسانی ارسال می شود. پس از این، برای روزهای تعطیل اضافی، مبلغ اضافی به مزایای زایمان پرداخت می شود. برای اقلام تعهدی نقدی، دستور ادامه مرخصی در دو نسخه تنظیم می شود که یکی از آنها به صندوق بیمه اجتماعی ارسال می شود.
این صندوق در آینده تمام پرداخت های مربوط به مرخصی زایمان را به کارفرما جبران می کند.
ویدئویی در مورد درخواست مرخصی زایمان:
سوال خود را در فرم زیر بنویسید توجه، فقط امروز!
امروزه کارفرمایان موظفند در دوران بارداری و زایمان به کارکنان خود مرخصی استعلاجی بدهند. مدت زمان آن به وضوح توسط قانون تنظیم شده است، اما در صورت وجود شرایط جدی، تقریباً همیشه امکان تمدید آن وجود دارد.
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
سریع است و رایگان!
لحظات اولیه
شرکت در دوران بارداری و زایمان موظف است برای کارکنان خود مرخصی صادر کند و غرامت به میزان 100 درصد متوسط حقوق پرداخت می شود.
مرخصی BIR بر اساس فرم مرخصی استعلاجی استاندارد صادر می شود - به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی در سال 2019 تصویب شد.
تفاوت های ظریف زیادی در مورد BIR وجود دارد. اول از همه، این در مورد صدور گواهی مرخصی استعلاجی صدق می کند - هر پزشک حق صدور آن را ندارد.
فرم ناتوانی BIR را می توان از متخصصان زیر دریافت کرد:
- پزشک عمومی؛
- متخصص زنان و زایمان؛
- امدادگر
مرخصی استعلاجی تحت BIR تنها در صورتی صادر می شود که دوره حداقل 30 هفته باشد. اگر بارداری چند قلو باشد، مدت آن می تواند 28 هفته باشد.
محدودیت های شدیدی در مورد مدت مرخصی به دلیل BIR وجود دارد:
- 140 روز در یک زمان: 70 روز تقویمی قبل از زایمان و 70 روز تقویمی پس از آن.
- در صورت بارداری چند قلو: 194 روز در یک زمان - 84 روز تقویمی قبل از تولد و 110 روز پس از تولد.
در برخی موارد، یک زن به دلایل مختلف ممکن است از دریافت مرخصی استعلاجی خودداری کند و به کار خود ادامه دهد.
اما پس از آن با درخواست مربوطه با محل کار خود تماس بگیرید. در این مورد، برخی از مهلت های ذکر شده در بالا از دست رفته است.
کارفرما حق ندارد از او امتناع کند. اما در عین حال، شمارش معکوس نه از لحظه درخواست، بلکه از همان 30 (28) هفته انجام می شود.
اگر در حین مرخصی استعلاجی طبق BIR، زنی دوباره باردار شود، مرخصی دیگری به او داده می شود - به روش کلی و با رعایت قوانین استاندارد تعیین شده توسط قانون.
والدینی که کودکی کمتر از سه ماهه را به فرزندخواندگی می پذیرند نیز طبق BIR مستحق مرخصی استعلاجی هستند.
در این صورت مدت مرخصی استعلاجی بیش از 70 روز نیست و از تاریخ تولد کودک محاسبه می شود. اگر دو یا چند کودک همزمان به فرزندخواندگی بپذیرند، مدت زمان از 70 به 110 روز افزایش می یابد.
هنگام پر کردن گواهی مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان، باید به نکات مهم زیر توجه کنید:
- علت ناتوانی در مورد مورد بررسی به عنوان کد 05 تعیین می شود - این ورودی باید در قسمت مربوطه در فرم انجام شود.
- اگر ثبت نام زودتر انجام شده باشد، باید کادر مربوطه را علامت بزنید.
- بخش "معافیت از کار"، سلول "از چه تاریخی" تاریخی وارد می شود که دوره 30 (28) هفته قبل از زایمان را نشان می دهد.
- در قسمت "در چه تاریخی" تاریخ پایان تعطیلات نوع مورد نظر نشان داده شده است.
- نیازی به پر کردن بخش "شماره شناسایی مالیاتی معلولیت" نیست.
- قسمت "مبلغ مزایا" نیز باید خالی بماند، زیرا کل مبلغ از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.
برای تکمیل صحیح گواهی ناتوانی در کار طبق BIR، ابتدا باید با مفاد زیر آشنا شوید:
- قانون فدرال 29 دسامبر 2006؛
- با دستور وزارت بهداشت و درمان و توسعه اجتماعی در مورخه 29/06/11 و 26/04/21;
- فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001؛
- با فرمان دولت در 15 ژوئن 2007
نحوه درخواست تمدید مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان
تمدید مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان بر اساس قانون فدرال 24 نوامبر 1996 انجام می شود. این قانون تمام عواملی را که در حضور آنها مرخصی استحقاقی BIR افزایش می یابد، مشخص می کند.
حداکثر تمدید مرخصی تحت BIR 16 روز و برای تولد دو یا چند فرزند - 40 روز است.
برای افزایش مدت این نوع مرخصی استعلاجی، باید با متخصص مناسب، پزشک در یکی از موسسات زیر تماس بگیرید:
- کلینیک قبل از زایمان؛
- کلینیک ها؛
- کلینیک سرپایی محل تولد.
اگر پزشک درخواست زن را تایید کرده باشد، در آینده باید در قسمت "تذکرات ویژه" در "کارت مبادله"، "مرخصی اضافی" یا "مرخصی پس از زایمان" را وارد کند.
در پایان حکم باید تعدادی روز برای تعداد کل آنها وجود داشته باشد که تمدید در حال انجام است (16، 40).
اگر به دلایلی زنی محل سکونت دائم خود را ترک کند، باید گواهی ناتوانی در کار توسط موسسه محل تولد صادر شود. علاوه بر این، محل اقامت دائم کارمند مهم نیست.
هنگامی که زایمان با عوارض در خارج از دیوار یک موسسه پزشکی اتفاق می افتد، در صورت وجود توصیه های مناسب، پزشک معالج ممکن است میزان BIR را به تعداد روزهای مناسب افزایش دهد.
بیانیه
مبنای تمدید مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان، یک درخواست فرم رایگان نوشته شده ویژه کارمند است.
از آنجایی که فقط در این صورت کارفرما حق دارد 16 (40) روز به دوره استاندارد ناتوانی در کار به دلیل BIR اضافه کند.
لازم به یادآوری است که داشتن مدرک خاصی که عوارض قبل، حین یا بعد از زایمان را تأیید می کند، ضروری است.
نوع درخواست مورد نظر باید شامل موارد زیر باشد:
- تاریخ شروع و پایان مرخصی زایمان اضافی؛
- اساس - گواهی ناتوانی در کار (تعداد، محل و تاریخ صدور آن).
- نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی متقاضی؛
- امضای کارمند.
پس از تکمیل صحیح درخواست و پذیرش توسط کارمند بخش منابع انسانی، یک سفارش ایجاد می شود.
و تنها پس از این امکان پرداخت اضافی به غرامت از قبل پرداخت شده برای روزهای اضافی وجود دارد. در این صورت، سفارشی از نوع مورد نظر باید در دو نسخه ایجاد شود.
یکی از آنها به صندوق بیمه اجتماعی منتقل می شود، دومی باید در بخش پرسنل سازمان کارفرما باقی بماند.
دلایلش چی میتونه باشه
بیشتر اوقات، مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان در طول سزارین تمدید می شود. اما فهرست نسبتاً گسترده ای از انواع عوارض و بیماری ها نیز وجود دارد که در آن مرخصی از این نوع نیز 16 (40) روز تقویمی افزایش می یابد.
این لیست بسیار گسترده است:
- تولد چند قلو؛
- قبل از تولد، عوارض زیر رخ می دهد:
- نفروپاتی؛
- اکلامپسی؛
- پره اکلامپسی
- تولد با عوارضی رخ داد و به همین دلیل لازم بود:
- سزارین؛
- مقطع;
- چرخش ترکیبی روی پا؛
- چرخش کلاسیک روی پا؛
- استفاده از فورسپس مامایی؛
- تحویل با کمک دستگاه خلاء گیر.
- زایمان با از دست دادن خون جدی همراه بود که منجر به کم خونی شد.
- پارگی دهانه رحم درجه سوم وجود دارد.
- پارگی پرینه درجه سوم؛
- مشکلات مربوط به تشریح شرمگاهی؛
- عوارض مختلف پس از زایمان:
- اندومتریت؛
- ورم پستان چرکی؛
- ترومبوفلبیت؛
- التهاب بافت و حفره شکمی.
زنانی که از برخی بیماری‌های جدی رنج می‌برند نیز حق دارند مرخصی استعلاجی را برای بارداری و زایمان تمدید کنند: بیماری قلبی (همه اشکال)، روماتیسم، اختلالات همودینامیک.
تعطیلات BIR برای زنان در حال زایمان که از بیماری های زیر رنج می برند تمدید می شود:
- لنفوگرانولوماتوز؛
- بیماری ورلهوف؛
- بیماری های منتشر در انواع مختلف؛
- کم کاری تیروئید؛
- دیابت (شیرینی و غیره).
گاهی اوقات اتفاق می افتد که بیماری هایی که در لیست مشخص شده در قانون فعلی گنجانده نشده اند نیز سلامت یا زندگی مادر یا کودک را تهدید می کنند.
در این مورد، یک کمیسیون ویژه متشکل از کارکنان عادی پزشکی، و همچنین کسانی که زایمان می کنند، باید تصمیم بگیرند که آیا تمدید مرخصی نوع BIR در یک مورد خاص ضروری است یا خیر.
اغلب، کارکنان سازمان های پزشکی کاملاً عینی نیستند، بنابراین گاهی اوقات باید مستقیماً با رئیس موسسه تماس بگیرید.
تمدید مرخصی زایمان اغلب انجام می شود، اما برای این باید دلایل جدی وجود داشته باشد.
از آنجایی که در سال های اخیر کنترل بر انواع مرخصی های استعلاجی به شدت تشدید شده است، صدور غیرقانونی آنها مجازات کیفری دارد. بنابراین، نباید سعی کنید مرخصی BIR را بدون دلایل قانع کننده تمدید کنید.
ویدئو: محاسبه مرخصی زایمان
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
کارمند پتروا از تاریخ 08/05/2013 در مرخصی زایمان (در مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان) به سر می برد. تا 22 دسامبر 2013. سفارش مرخصی قبل از زایمان و پس از زایمان از تاریخ 1392/08/05 انجام شد. تا 1392/12/22 پترووا گواهی مرخصی استعلاجی هم آورد چون... زایمان به روش سزارین از تاریخ 1392/12/23 بوده است. تا 01/07/2013.
آیا هنوز باید دستوری برای تمدید مرخصی زایمان پتروا صادر کنیم؟ یا فقط مرخصی استعلاجی بگیرید و از 8 نوامبر 2013 تا زمانی که کودک به 1.5 سال برسد، مرخصی بگیرید. همچنین، همه کارکنان در مرخصی زایمان نگران هستند که چه زمانی مرخصی استحقاقی به 3-x سال افزایش می یابد؟ بدون پرداخت تا 4.5 سال. به من بگویید این لایحه از چه زمانی اجرایی می شود یا خیر؟
پاسخ
بیایید سوالات شما را بررسی کنیم:
آیا هنوز باید دستور تمدید مرخصی زایمان پترووا را صادر کنیم یا به سادگی از 8 نوامبر 2013 تا 1.5 سال مرخصی بگیریم؟
مطابق با قسمت 1 هنر. ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه، به زنان، در صورت درخواست و بر اساس گواهی ناتوانی در کار صادر شده به روش مقرر، مرخصی زایمان به مدت 70 روز تقویمی قبل از زایمان و 70 روز تقویمی پس از زایمان اعطا می شود. زایمان، با پرداخت مزایای بیمه اجتماعی ایالتی به میزان تعیین شده توسط قوانین فدرال.
مطابق بند 48 بند. هشتم از رویه صدور گواهی ناتوانی برای کار، مصوب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n، علاوه بر این ممکن است برای یک زن گواهی ناتوانی برای کار به مدت 16 روز تقویمی صادر شود. در صورت زایمان پیچیده فهرست موارد مربوط به زایمان پیچیده در دستورالعمل نحوه اعطای مرخصی پس از زایمان برای زایمان پیچیده، مصوب 23 آوریل 1997 به شماره 01-97 توسط وزارت بهداشت روسیه تعیین شده است. گواهی ناتوانی در کار صادر شده در این مورد مرخصی زایمان را تمدید می کند و مستلزم نیاز به پرداخت اضافی مزایای زایمان برای 16 روز مرخصی اضافی ارائه شده است.
گواهی ناتوانی در کار صادر شده در رابطه با بارداری.
بر اساس مدارک مشخص شده، دستور مرخصی توسط یا توسط صادر کنید. بعد، آن را در مقابل امضای کارمند معرفی کنید و اطلاعات مربوط به تعطیلات را در او وارد کنید.
دوره مرخصی
مدت مرخصی توسط پزشک تعیین می شود و در گواهی مرخصی استعلاجی درج می شود. این بستگی به شرایطی دارد که در آن بارداری و زایمان اتفاق افتاده است. بنابراین، مدت زمان تعطیلات می تواند:
140 روز تقویم (به طور کلی)؛
156 روز تقویم - برای زایمان پیچیده؛
194 روز تقویم - برای حاملگی چند قلو و تولد چند فرزند.
160 روز تقویمی (که 90 روز قبل از تولد) - اگر کارمند در محلی در معرض آلودگی رادیواکتیو در نتیجه حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل (در یک منطقه مسکونی با حق اسکان مجدد) زندگی (کار) کند، یا در محلی زندگی می کند که در اثر حادثه در انجمن تولید مایاک و تخلیه زباله های رادیواکتیو به رودخانه تکا (در حالت کلی) در معرض آلودگی تشعشعات قرار گرفته است.
چنین قوانینی توسط بندهای رویه تصویب شده توسط.
برای جزئیات بیشتر در مورد مدت زمان تعطیلات، نگاه کنید.
در طول مدت مرخصی زایمان، کارمند حق دارد ...
نینا کوویازینا،
معاون اداره آموزش و پرورش
و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه
مهمترین تغییرات بهار امسال!
-
تغییرات مهمی در کار افسران منابع انسانی رخ داده است که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. در قالب بازی بررسی کنید که آیا تمام نوآوری ها را در نظر گرفته اید یا خیر. تمامی مشکلات را حل کنید و از سردبیران مجله “کسب و کار پرسنل” یک هدیه مفید دریافت کنید. -
در مقاله بخوانید: چرا یک مدیر منابع انسانی باید حسابداری را بررسی کند، آیا گزارش های جدید باید در ژانویه ارسال شود و چه کدی برای برگه زمانی در سال 2019 تأیید کند. -
سردبیران مجله "کسب و کار پرسنل" متوجه شدند که کدام عادات افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریبا بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود. -
بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند در حال حاضر چه مدارکی نباید تحت هیچ شرایطی از تازه واردان هنگام درخواست استخدام مورد نیاز باشد. مطمئناً شما چند مقاله از این لیست دارید. ما فهرست کاملی را گردآوری کرده‌ایم و جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرده‌ایم. -
اگر حقوق مرخصی را با یک روز تاخیر پرداخت کنید، شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار اخراج را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه قضایی را مطالعه کرده ایم و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.