کاهش تعداد یا کارکنانی که در یک سازمان اتفاق می‌افتد ممکن است بر سایر کارمندان در سن قبل از بازنشستگی تأثیر بگذارد. واقعیت های بازار کار به گونه ای است که یافتن شغل جدید برای افراد مسن دشوار است و همچنان باید تا زمان بازنشستگی زندگی کنند.

بیایید در نظر بگیریم که آیا روش اخراج "پیش بازنشستگان" به هیچ وجه متفاوت است و آیا مزایایی برای چنین دسته ای مضاعف محافظت نشده وجود دارد یا خیر.

قانون کار در مورد اخراج

قانون کار فدراسیون روسیه کلیه موارد کاهش را در چندین ماده در فصل های مختلف تنظیم می کند:

• بند 2، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان مبنایی برای اخراج یک کارمند به ابتکار کارفرما، کاهش تعداد کارمندان انجام شده در سازمان را تعیین می کند. قسمت 3 همان مقاله در مورد روش اخراج یک کارمند صحبت می کند.
• هنر 82 قانون کار فدراسیون روسیه روش در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری در مورد اخراج یک کارمند اضافی را تنظیم می کند.
• هنر هنر 178 - 180 قانون کار فدراسیون روسیه به ضمانت و غرامت برای کارگران اخراج شده از جمله مسائل ایجاد مزیت برای ماندن در محل کار در طول اخراج اختصاص داده شده است.

افراد در سن قبل از بازنشستگی به عنوان دسته جداگانه ای از کارگران در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر نشده اند. مشخصات روش کاهش آنها مشخص نشده است.

سن قبل و بازنشستگی

در حال حاضر، به عنوان یک قاعده کلی، زمانی که یک زن به 55 سال یا یک مرد به 60 سال برسد، به شهروندان مستمری سالمندی تعلق می گیرد. در برخی موارد (کار در شرایط منحرف از شرایط عادی) زودتر تجویز می شود.

خود قانون شامل مفهوم "سن پیش از بازنشستگی" نیست. به طور سنتی، سن چندین سال قبل از بازنشستگی و تعیین مستمری شناخته می شود.

مراحل اول کاهش

مرحله اولیه این روش، تصمیم کارفرما برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان است. ممکن است به شکل دستور یا تصمیم (پروتکل) یک دستگاه اجرایی همگانی باشد.

پس از تصمیم گیری برای کاهش تعداد کارمندان، کمیسیون یا شخص مسئول حق اولویت را برای حفظ کارمندانی که پست های کارکنان آنها کاهش یافته است (طبق ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین می کند.

برای انجام این کار، ابتدا مشخص می شود که کدام یک از افراد اخراج شده بهره وری نیروی کار بالاتری دارد. اگر یکسان است، قسمت 1 هنر. 179 قانون کار فدراسیون روسیه مزیت اخراج را برای کارمندی با شرایط بالاتر می گذارد.

در مواردی که هم بهره وری و هم صلاحیت افراد اخراج شده یکسان است، قوانین قسمت های 2 و 3 این ماده. 179 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اولویت در حفظ کارمندان در محل کار:

• داشتن دو یا چند نفر معلول
• در خانواده آنها کارگر دیگری با درآمد مستقل وجود ندارد.
• قبلاً از این کارفرما آسیب کاری یا بیماری شغلی دریافت کرده است.
• کسانی که در طول عملیات جنگی برای دفاع از میهن از کار افتاده اند.
• کسانی که بدون وقفه در کار صلاحیت خود را در جهت کارفرما بهبود می بخشند.
• متعلق به دسته هایی است که حق ترجیحی آنها برای ماندن در محل کار با توافق جمعی سازمان تضمین می شود.

چنین مزیتی در هنگام اخراج طبق یک توافق جمعی اغلب به کارمندانی که در سن قبل از بازنشستگی کار می کنند در یک سازمان تعلق می گیرد.

اخراج به دلیل کاهش

اگر کارمندی فاقد حق ترجیحی شناخته شود، فرآیند اخراج برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان آغاز می شود.

اما ابتدا به طور کتبی از او خواسته می شود که از یک موقعیت خالی دیگر در سازمان منتقل شود (بخش 3 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) که ممکن است با شرایط وی مطابقت داشته باشد یا دارای رتبه پایین تر یا پایین تر باشد. پرداخت شده. تنها یک شرط وجود دارد - کارمند نباید هیچ گونه منع پزشکی برای این کار نداشته باشد.

قانون کارفرما را موظف می کند که تمام مشاغل خالی موجود در محل مورد نظر و در سایر مناطق را به چنین کارمندی ارائه دهد - فقط در صورتی که چنین مقرراتی در قوانین محلی سازمان یا قرارداد کار با کارمند ذکر شده باشد.

پیش نیاز قانونی بودن اخراج کارمند، اخطار شخصی کتبی کارفرما در مورد اخراج آینده طبق بند 2، قسمت 1، ماده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه در مدت حداکثر دو ماه، بر خلاف امضا انجام می شود (به استثنای موارد اخراج زودهنگام مقرر در قسمت 3 ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام اخراج کارمندی که عضو اتحادیه کارگری است، باید نظر کمیته اتحادیه کارگری را در نظر گرفت (ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه) که برای آن کارفرما باید کتباً به تجارت درخواست کند. کمیته اتحادیه

ثبت بیشتر اخراج کارمند به دلیل کاهش مشمول کلیه قوانین هنر است. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

به کارمند مازاد برحسب میانگین درآمد ماهانه حقوق پایان کار پرداخت می شود. او همچنین حقوق متوسط ​​ماهانه خود را برای مدت اشتغال حفظ می کند که از تاریخ اخراج از دو ماه تجاوز نمی کند. حق پایان خدمت در این مبلغ پرداخت می شود.

مزایای اخراج قبل از بازنشستگی

قوانین در سایر صنایع مزایایی را برای کارگران اخراج شده «قبل از بازنشستگی» در نظر گرفته است.

بنابراین، قانون استخدام برای آنها پیش بینی می کند که دوره پرداخت مقرری بیکاری را تحت شرایط خاصی به 24 ماه افزایش دهند.

به پیشنهاد مقامات خدمات کاریابی، در صورت عدم امکان اشتغال برای این شهروندان، در صورت داشتن سابقه کار لازم، می توان مستمری سالمندی پیش از موعد (اما نه زودتر از دو سال قبل از سن بازنشستگی) به آنها اختصاص داد.

علاوه بر این، برخی از موافقت نامه های صنعتی (به عنوان مثال، موافقت نامه صنعت فدرال در مورد سازمان های ارتباطات و فناوری اطلاعات فدراسیون روسیه برای سال های 2015 - 2017) تخصیص زودهنگام حقوق بازنشستگی به "پیش بازنشستگان" از کار را از طریق بازنشستگی غیردولتی فراهم می کند. منابع مالی.

ظهر بخیر بوریس
ماده 195.1. مفاهیم صلاحیت کارکنان، استانداردهای حرفه ای
صلاحیت های کارمند - سطح دانش، مهارت ها، مهارت های حرفه ای و تجربه کارمند.
استاندارد حرفه ای مشخصه صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام نوع خاصی از فعالیت حرفه ای است.
رویه تدوین، تصویب و بکارگیری استانداردهای حرفه ای و همچنین تعیین هویت سمت ها، حرفه ها و تخصص های مندرج در فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران، فهرست یکپارچه صلاحیت مشاغل مدیران، متخصصان و کارمندان، نام موقعیت ها، حرفه ها و تخصص های مندرج در استانداردهای حرفه ای، توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تعیین می شود.
ماده 196. حقوق و تکالیف کارفرما در مورد آموزش و آموزش حرفه ای تکمیلی کارکنان
نیاز به آموزش کارکنان (آموزش حرفه ای و آموزش حرفه ای) و آموزش حرفه ای اضافی برای نیازهای خود توسط کارفرما تعیین می شود.
آموزش کارکنان و آموزش حرفه ای تکمیلی کارکنان توسط کارفرما با شرایط و به نحوی که در قراردادهای جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری تعیین می شود انجام می شود.
فرم های آموزش و آموزش حرفه ای اضافی کارکنان، فهرست حرفه ها و تخصص های مورد نیاز توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای اتخاذ افراد محلی تعیین شده است تعیین می شود. آئین نامه.
در مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارفرما موظف است آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی را به کارمندان ارائه دهد در صورتی که این شرط برای کارمندان برای انجام انواع خاصی از فعالیت ها باشد.
برای کارمندانی که تحت آموزش قرار می گیرند، کارفرما باید شرایط لازم را برای ترکیب کار با آموزش ایجاد کند، تضمین هایی را ارائه دهد که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، توافق نامه جمعی، توافق نامه ها، مقررات محلی و قرارداد کار ایجاد شده است.
ماده 197. حق کارگران برای آموزش و آموزش حرفه ای تکمیلی
کارگران حق آموزش و آموزش حرفه ای اضافی را دارند.
این حق با انعقاد قرارداد بین کارمند و کارفرما اعمال می شود.

بحث آموزش پیشرفته حق است، اما تکلیف نیست. بنابراین، شما می توانید امتناع کنید، مگر اینکه در مقررات محلی سازمان شما به گونه دیگری پیش بینی شده باشد

برای کسانی که سن مانع است

النا واسیلچنکو، AiF: ولادیمیر آناتولیویچ، آیا افراد مسن حتی نیاز به ادامه کار دارند؟ در مورد "استراحت شایسته" چطور؟

ولادیمیر اسلپاک:نسل قدیم الان فرق کرده. سالمندان نسبت به چند سال پیش فعال ترند. امروزه هر سوم بازنشستگان پس از بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند. از مجموع افراد بازنشسته (40 میلیون) امروز حدود یک سوم کار می کنند - 14.5 میلیون سالمند بر فناوری های جدید تسلط دارند. آیا دقت کرده اید که چند سالمند در حال رانندگی هستند؟

در سال 1392 اصلاحاتی در قانون استخدام انجام شد. نکته کلیدی در آنها ممنوعیت آگهی های استخدامی با الزامات تبعیض آمیز است. متخلفان تا 15000 روبل جریمه خواهند شد. برای هر تبلیغ فکر می کنم همه متوجه شدند که چنین آگهی های شغلی از صفحات روزنامه ها و اینترنت ناپدید شده اند. این خیلی مهمه. اغلب، تبعیض سنی در چنین تبلیغاتی مشاهده می شد. وضعیت غیرقابل قبولی به وجود آمد که در آن کارگران واجد شرایط و با تجربه نمی توانستند انتظار پیدا کردن کار را داشته باشند، فقط به این دلیل که به سن خاصی رسیده بودند. اکنون این مشکل برطرف شده است. و بازنشستگان در بازار کار در شرایط برابر با سایر کارگران هستند.

خط نشان دهنده سن در تبلیغات ناپدید شده است. اما یک نفر می آید تا کار پیدا کند، اما دقیقاً به خاطر همین سن او را استخدام نمی کنند. آیا او می تواند شکایت کند؟

شکایت در مورد امتناع غیرقانونی از کار (به عنوان مثال، بر اساس سن به جای سطح مهارت) می تواند در بازرسی کار (از جمله به صورت الکترونیکی - https://onlineinspektsiya.rf)، دفتر دادستان یا دادگاه ثبت شود.

شخصی سالها در یک شرکت کار می کند، سن بازنشستگی نزدیک است و می خواهد به کار خود ادامه دهد. آیا قانون به نوعی از این میل محافظت می کند؟

اگر او قرارداد کار بدون پایان داشته باشد، می تواند به سادگی در آنجا به کار خود ادامه دهد. اکثر بازنشستگان شاغل در همان محل کار قبل از بازنشستگی کار می کنند.

بازآموزی رایگان

- آیا افراد مسن در بورس کار ثبت نام می کنند؟

یک مستمری بگیر می تواند برای دریافت خدمات دولتی مانند کمک در یافتن شغل و ارجاع برای بازآموزی و آموزش پیشرفته در خدمات کاریابی ثبت نام کند. در عین حال، مستمری بگیر نمی تواند به عنوان بیکار ثبت نام کند و مزایای مربوطه را دریافت کند، زیرا در حال حاضر مستمری دریافت می کند.

ترجیحی نیست، اما به طور کلی رایگان است اگر مستمری بگیر به دستور مقامات خدمات کار به دنبال آنها باشد. امروزه یک فرد سالمند می تواند با خدمات استخدامی دولتی تماس گرفته و برای بازآموزی و آموزش پیشرفته در آن دسته از تخصص هایی که در منطقه مورد تقاضا هستند، ارجاع دریافت کند. در نیمه اول سال 2014، 2.3 هزار مستمری بگیر در جهت خدمات اشتغال آموزش دیدند - این 100٪ از کسانی است که برای خدمات درخواست داده اند.

- آیا مانند کشورهای غربی نیاز به افزایش سن بازنشستگی داریم؟

هیچ برنامه ای برای افزایش سن بازنشستگی وجود ندارد. بدون تغییر باقی خواهد ماند - 55 برای زنان و 60 برای مردان. به هر حال، تقریبا یک سوم شهروندان ما حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند - 5-10 سال زودتر.

از مواد گزارش وضعیت اقتصادی-اجتماعی سالمندان تهیه شده توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی چنین برمی‌آید که در سال 1392 نرخ اشتغال شهروندان در سن بازنشستگی 29.2 درصد بوده است. این 1.5 درصد بیشتر از سال 2012 است. نرخ بیکاری در این گروه سنی 3.1 درصد است.

تعداد شهروندان سالمندی که در سال 2013 به خدمات استخدامی مراجعه کردند، 205.4 هزار (شهروندان در سن پیش از بازنشستگی) و 161.5 هزار (بازنشستگان) بود. از بین شهروندان سن پیش از بازنشستگی متقاضی، 96.7 هزار نفر توانستند شغل پیدا کنند و 84.5 هزار نفر از رده دوم (شهروندان در سن بازنشستگی) مشغول به کار شدند.

در پایان سال 1392، 86.3 هزار نفر در سن پیش از بازنشستگی در خدمات اشتغال ثبت نام کردند. این 9.4 درصد از تعداد کل بیکاران ثبت شده است.

برای افزایش فرصت های شغلی برای این دسته از شهروندان، خدمات دولتی به آنها ارائه شد:

• راهنمایی حرفه ای برای انتخاب رشته فعالیت، اشتغال و آموزش حرفه ای (148.6 هزار نفر توانستند از این خدمات استفاده کنند).
• آموزش حرفه ای و بازآموزی و همچنین آموزش پیشرفته (5.8 هزار نفر)؛
• اشتغال موقت شهروندانی که در یافتن کار مشکل دارند (19.8 هزار نفر).

تغییرات ایجاد شده در قانون استخدام به گسترش فرصت های شغلی برای شهروندان در سن پیش از بازنشستگی و بازنشستگی کمک کرد. به ویژه، اختیارات نهادهای خدمات اشتغال منطقه ای برای ارائه آموزش و بازآموزی در مشاغل (تخصص) مورد تقاضا در بازار کار برای شهروندان بیکار که مستمری کار سالمندی تعیین شده اند، اما می خواهند به کار خود ادامه دهند، گسترش یافت. فعالیت ها.

یک گام مهم برای افزایش دسترسی شهروندان در سن بازنشستگی برای استفاده از حق کار خود، ممنوعیت انتشار اطلاعات تبعیض آمیز در اطلاعات مربوط به مشاغل خالی بود. محدودیت های سنی.

محبوب ترین برنامه های بازآموزی و آموزش پیشرفته در بین شهروندان در سن بازنشستگی برنامه های زیر است:

• در مورد کسب و بهبود سواد کامپیوتر و مطالعه فن آوری های ارتباطی.
• مطالعه مبانی مددکاری اجتماعی؛
• در مورد کسب دانش جدید در زمینه های بهداشت و آموزش.
• در مورد یادگیری زبان های خارجی؛
• در مورد مطالعه مبانی اقتصاد و حقوق؛
• برای کسب دانش جدید در زمینه های حسابداری و مدیریت پرسنل.

در میان برنامه های آموزش حرفه ای و بازآموزی برای مشاغل یقه آبی و پست های یقه سفید، محبوب ترین ها عبارت بودند از:

• "راننده وسیله نقلیه"؛
• "جوشکار الکتریکی"؛
• "لوله کش"؛
• "اپراتور رایانه های الکترونیکی"؛
• "فروشنده محصولات غیر خوراکی"؛
• "آرایشگاه"؛
• "پختن"؛
• "آسانسور."

با توجه به کمبود نیروی کار واجد شرایط در بنگاه های صنعتی که به دلیل نبود هجوم تعداد کافی از جوانان ایجاد شده است، تشویق شهروندان در سنین پیش از بازنشستگی و بازنشستگی به ادامه کار کاملاً موجه است.

برای افزایش آگاهی شهروندان از فرصت های شغلی، تمام خدمات اشتغال منطقه ای بانک های خالی تمام روسیه و منطقه ای را که در پورتال رسمی اینترنتی "کار در روسیه" ارسال شده اند، نگهداری می کنند. یکی دیگر از اقدامات موثر برای جذب افراد بالقوه برای مشاغل خالی، برگزاری نمایشگاه های کار است.

کارهای زیادی برای افزایش آگاهی شهروندان پیش از بازنشستگی و سن بازنشستگی در مورد فرصت های شغلی در چارچوب برنامه "دانشگاه سن سوم" انجام می شود که به آموزش سواد رایانه ای به آنها کمک می کند.

دوره های آموزشی پیشرفته "جدید در ارائه بازنشستگی برای کار، بازنشستگی دولتی و پیش از موعد. مسائل مشکل ساز توصیه های کاربردی»»

قانون / قانون کار، باز

درباره برنامه:

سوالات اصلی:

قوانین فدرال شماره 400-FZ، شماره 143-FZ و شماره 166-FZ.

تجربه بیمه، روش محاسبه آن.

مبالغ مستمری بیمه

ضریب بازنشستگی انفرادی.

پرداخت ثابت به مستمری بیمه، به آن افزایش می یابد.

محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی بیمه، پرداخت های ثابت، افزایش به پرداخت های ثابت. تعدیل (فهرست سازی) مستمری های بیمه و پرداخت های ثابت.

تامین مستمری برای شمالی ها. ویژگی های تأمین مستمری برای افرادی که دوره هایی را در شمال دور و مناطق مشابه کار کرده اند

ویژگی های تأمین بازنشستگی برای افرادی که برای اقامت از جمهوری های سابق اتحاد جماهیر شوروی وارد می شوند.

شرایط جدید برای تعیین حق تعیین پیش از موعد مقرری بیمه سالمندی به دسته های خاصی از کارگران.

ضوابط گنجاندن در دایره افرادی که از حق برخورداری از بازنشستگی پیش از موعد برخوردار هستند. لیست های شماره 1، شماره 2 و دیگران، حق بازنشستگی پیش از موعد را به دسته های حرفه ای می دهد. روش محاسبه دوره بیمه برای انواع کار مربوطه

تخصیص زودهنگام حقوق بازنشستگی بیمه پیری به دسته های خاصی از کارگران، با در نظر گرفتن تصویب قانون فدرال شماره 426-FZ.

اضافات به اطلاعات فردی برای افرادی که در شرایط کاری خطرناک و دشوار کار می کنند.

ارزیابی ویژه شرایط کار در قانون بازنشستگی (قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار").

بکارگیری استانداردهای حرفه ای هنگام تصمیم گیری در مورد حق ارائه بازنشستگی پیش از موعد

رویه قضایی در حل و فصل مسائل مربوط به تأمین مستمری پیش از موعد.

مدت زمان: 1 روز | 08:00

تاریخ:

• 1398/08/16، خ. Kirovogradskaya، 11، هتل "SunFlower Park" ****
• 10/11/2019، خ. Kirovogradskaya، 11، هتل "SunFlower Park" ****
• 1398/12/13، خ. Kirovogradskaya، 11، هتل "SunFlower Park" ****

قیمت: 15500 13950 روبل. (به ازای هر نفر)
(10 درصد تخفیفهنگام ارسال درخواست از طریق وب سایت پورتال معتبر است)