کمک هزینه زایمان دولتی چه پرداخت هایی به زنان باردار تعلق می گیرد؟ بارداری اولیه: یک راهنما مدت اعطای مرخصی در رابطه با بارداری و زایمان

بسیاری از زنانی که باردار هستند و در انتظار تولد فرزند خود هستند، علاقه مند به پرداخت مزایای اجتماعی برای آن هستند. دولت به هر زن مزایایی را که برای دوره بارداری و زایمان تعلق می گیرد، پرداخت می کند. هدف اصلی این مزایا، حمایت مالی از زنی است که تصمیم به مادر شدن دارد.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

لحظات اولیه

مسائل مربوط به انتساب مزایای زایمان در قوانین فدرال، صادر شده در 19 مه 1995 تحت شماره 81-FZ، صادر شده در 29 دسامبر 2006 تحت شماره 255-FZ ارائه شده است.

مزایای اجتماعی، که توسط نوع خاصی از پوشش بیمه ای ارائه می شود.

بسته به وضعیت حقوقی، آنها انواع دیگری از اسناد را ضمیمه درخواست ارائه می کنند.

به عنوان مثال، زنان بیکار باید گواهی تایید وضعیت خود را ارائه دهند. توسط مرکز کاریابی به صورت کلی صادر می شود.

زنان باید فهرست مقالات مورد نیاز را با بخش SZN بررسی کنند تا بتوانند به موقع مزایا را دریافت کنند.

مراحل درخواست مزایای زایمان

طبق قوانین پذیرفته شده عمومی، مزایایی که برای یک زن در رابطه با وضعیت او و زایمان آینده صادر می شود در یک فرم درخواست تهیه می شود. آنها باید درخواست خود را به سازمان های مربوطه ارائه دهند.

باید همراه با گواهی مرخصی استعلاجی دریافت شده در کلینیک قبل از زایمان یک موسسه پزشکی باشد. در صورت نیاز، اسناد رسمی درخواست شده توسط مرجع SZN را ارسال کنید.

شرایط لازم

یک زن باردار باید در کلینیک دوران بارداری یک موسسه پزشکی ثبت نام کند. او باید گواهی مرخصی استعلاجی دریافت کند که در صورت عدم ثبت نام به عنوان زن باردار این گواهی صادر نمی شود.

در عین حال، قانونگذار برای محاسبه منافع، الزامات خاصی را تعیین کرده است که باید در هنگام تعیین منافع رعایت شود.

برخی از زنان با استناد به دلایل مختلف می پرسند که چگونه برای مزایای زایمان اقدام کنند.

مثلاً همسر شاغل است اما همسر نه. در واقع، مزایای زایمان وسیله ای برای پرداخت مرخصی استعلاجی مطابق با قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" است. این قانون در 29 دسامبر 2006 صادر شد.

ویژگی های پرداخت را ذکر می کند که برای آن پرداخت ها منحصراً به زن با ارائه گواهی ناتوانی در کار انجام می شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی به زن برای وضعیت او پرداخت می شود که در نتیجه آن نوزاد متولد می شود. دوران بارداری او باید با تولد فرزند در سال جاری، که از گذشته آغاز شده است، به پایان برسد.

گواهی مرخصی استعلاجی برای یک زن به دلیل ازکارافتادگی موقت صادر می شود، بنابراین نمی توان مزایایی را به همسرش اختصاص داد. در این صورت وضعیت شغلی زن لحاظ نمی شود.

این مزایا زمانی پرداخت می شود که حق دریافت آن برای زنان بیکار به طور مساوی با زنان شاغل ایجاد شود. اگرچه امکان رفتن شوهر برای مراقبت از کودک قبل از 1.5 سالگی را نمی توان رد کرد.

میزان کمک هزینه زایمان با عوامل زیر تعیین می شود:

• متعلق به دسته خاصی از زنان باردار؛
• شرایط زایمان؛
• تعداد فرزندان متولد شده از یک زن

مطابق دستورالعمل قانون فدرال شماره 255-FZ، اگر دوره بیمه یک زن کمتر از شش ماه باشد، به او منفعتی در میزان حداقل دستمزد اختصاص می یابد، اما نه بیشتر.

برای زنان شاغل، یکی از معیارهای تعیین سایز، مدت پوشش بیمه ای است که کارفرما برای آنها حق بیمه پرداخت می کند.

اگر خانمی 5 سال پوشش بیمه داشته باشد، 60 درصد متوسط ​​درآمدش به او پرداخت می شود.

با خدمات مستمر:

در صورتی که ضریب منطقه ای در منطقه اقامت دائم وی در نظر گرفته شده باشد، میزان سود با در نظر گرفتن آن محاسبه می شود.

قانونگذار مبنای تأمین مالی سود را با روش خاصی برای محاسبه اندازه آن با استفاده از پرداخت های ثابت قرار داد.

طبق قوانین تعیین شده، حداقل میزان مزایا با در نظر گرفتن حداقل دستمزد تعیین می شود که امسال به میزان 6204 روبل تعیین شد. حداقل مبلغ سود 28555.4 روبل است.

اگر زنی شاغل باشد، میزان مزایایی که به او داده می شود به میانگین درآمد او در سال های اخیر قبل از بارداری بستگی دارد.

به یک دانشجوی دختر تمام وقت در یک مؤسسه آموزشی، مزایایی متناسب با 100 درصد بورسیه ای که دریافت می کند، تعلق می گیرد. اما اندازه آن نباید کمتر از 25 درصد حداقل معیشت باشد.

زنانی که در نیروهای مسلح خدمت می کنند 100 درصد حقوق خود را دریافت می کنند که به طور کلی به حقوق رسمی آنها بستگی دارد.

متأسفانه زنان بیکار باردار در صورت عدم ثبت نام در مرکز کاریابی از امکان دریافت کمک هزینه زایمان محروم می شوند.

ضرب الاجل

اکثر زنان باردار شاغل به این سوال علاقه مند هستند که چگونه برای دریافت مزایای زایمان به کارفرمای خود اقدام کنند، چه زمانی باید درخواست دهند؟

زن حق دارد ظرف شش ماه پس از تولد فرزند از کارفرمای خود برای دریافت مزایای زایمان درخواست کند. اما به طور کلی درخواست ها قبل از رفتن به مرخصی زایمان ارسال می شود که منعی ندارد.

اگر کارفرما از پرداخت مزایا امتناع ورزد، کارفرما تصمیم می گیرد که پرداخت را در مدت 10 روز تقویمی انجام دهد، زن باید با بخش صندوق بیمه اجتماعی در محل سکونت خود تماس بگیرد.

این مزایا توسط صندوق به او پرداخت می شود، اما می تواند مجازات های اداری را به صورت جریمه برای کارفرما اعمال کند.

شما می توانید قبل از تولد کودک پس از دریافت گواهی مرخصی استعلاجی و پس از تولد درخواستی را به دفاتر منطقه ای SZN ارسال کنید.

تنها شرط قبولی مهلت ارسال آن است که 6 ماه از تاریخ تولد فرزند محاسبه می شود.

تهیه یک برنامه کاربردی

هیچ فرم درخواست یکپارچه ای برای مرخصی زایمان با پرداخت مزایای زایمان مصوب قانونگذار وجود ندارد.

قاعدتاً به هر شکلی نوشته می شود اما با رعایت قوانین دفتری. در دفتر منطقه SZN، جایی که یک نمونه برنامه وجود دارد، می توانید با قوانین نوشتن آن آشنا شوید.

درخواست باید روی کاغذ سفید با فرم استاندارد A-4 و با استفاده از خودکار با جوهر تیره نوشته شود.

بیان می کند:

درخواست توسط شخصی که آن را ارسال می کند امضا می شود. باید شامل رونوشت امضا و تاریخ نگارش باشد.

مدارک ضمیمه

گواهی مرخصی استعلاجی باید به درخواست پیوست شود.

علاوه بر آن، زنان باید اسناد رسمی زیر را به آن ضمیمه کنند:

زن باید هویت خود را با ارائه پاسپورت خود و یک کپی از آن که در پرونده برای تخصیص مزایا ثبت می شود، به مرجع SZN ارائه کند.

در برخی موارد، بخش SZN منطقه ممکن است برای روشن کردن جزئیات نیاز به اسناد اضافی داشته باشد، بنابراین زن باید قوانین اختصاص مزایای صادر شده برای دوره مرخصی زایمان را روشن کند.

ویدئو: نحوه درخواست مرخصی زایمان

تفاوت های ظریف خاص

گواهی مرخصی استعلاجی معمولاً به سندی گفته می شود که تأیید کننده اتمام بارداری یک زن و اتمام آن به دلیل تولد فرزند است.

برای مدت 140 روز تقویمی صادر می شود که نیمی از آن در دوران حاملگی فرزند است. روزهای باقیمانده برای دوره پس از زایمان در نظر گرفته شده است. برای کل دوره مشخص شده، به زن مرخصی زایمان داده می شود.

اگر زنی زودتر از موعد یا با عوارضی زایمان کند، مدت تعیین شده به 156 روز افزایش می یابد.

هنگامی که زنی دوقلو به دنیا می آورد، تا 194 روز به او مرخصی زایمان داده می شود. در همه موارد، قسمت دوم تعطیلات مشمول تمدید است، اولی بدون تغییر باقی می ماند.

اگر بدون رفتن به مرخصی زایمان به کار خود ادامه دهد، پس از زایمان تا 140 روز تقویمی برای زن صادر می شود.

وقتی زنی فرزند دیگری را به فرزندی قبول می کند و حقوق خود را به او می دهد، تا 70 روز به او مرخصی پس از زایمان اعطا می شود. دوره آن به 110 روز افزایش می یابد اگر یک زن همزمان از دو نوزاد مراقبت کند.

حق زن برای دریافت مرخصی از روز لازم الاجرا شدن تصمیم مقام قضایی در مورد فرزندخواندگی ناشی می شود.

به عنوان یک قاعده، مرخصی استعلاجی در هفته 28 بارداری صادر می شود. میزان مزایای زایمان مستقیماً به طول خدمت زن و میانگین حقوق ماهانه او بستگی دارد.

اگر خانمی سابقه کار مستمر در یک بنگاه را داشته باشد، به عنوان درصدی از میانگین حقوق محاسبه می شود.

اندازه آن:

مزایای زایمان توسط کارفرما مشمول فهرست بندی سالانه نمی باشد.

اما حداقل میزان آن در سال جاری با تصمیم قانونگذار افزایش می یابد، زیرا حداقل دستمزد با توجه به تورم اصلاح می شود.

دولت چندین نوع مزایا را به مناسبت بارداری و زایمان به زنان پرداخت می کند. از 1 فوریه 2018، مبالغ مزایای ایجاد شده در سال 2017 نمایه شد. علاوه بر این، از 1 ژانویه 2018، حداقل دستمزد تغییر کرد، اکنون 9489 روبل است. در مقاله ما یک محاسبه استاندارد از مزایا و موارد پیچیده ارائه خواهیم داد. یک ماشین حساب سود پیوست شده است.

برای شروع، یک نظریه کوچک در مورد نحوه درخواست و محاسبه مزایای زایمان (مزایای زایمان) که به اختصار مزایای B&R نامیده می شود.

کمک هزینه زایمان را به چه کسی پرداخت کنیم؟

دسته های زیر واجد شرایط دریافت مزایا هستند:

• کار کردن،
• بیکار (اخراج شده به دلیل انحلال سازمانها در طی 12 ماه قبل از روزی که بیکار شناخته شدند)
• دانشجویان تمام وقت،
• گذراندن خدمت سربازی تحت قرارداد،
• که فرزندی را به فرزندی پذیرفته اند و جزو دسته های فوق هستند

توجه داشته باشید:اگر کارمند یک کارگر پاره وقت باشد و در دو سال قبل برای همان کارفرمایان کار کرده باشد، هر دو کارفرما مزایای زایمان او را در سال 2018 پرداخت می کنند.

مزایای زایمان در محل کار، خدمات یا سایر فعالیت ها پرداخت می شود. برای زنان اخراج شده به دلیل انحلال یک سازمان، مزایا توسط مقامات تامین اجتماعی در محل سکونت آنها (محل اقامت واقعی یا سکونت واقعی) پرداخت می شود.

چگونه برای مزایای زایمان اقدام کنیم؟

مهلت پرداخت مزایای زایمان

مزایای زایمان برای کل دوره مرخصی زایمان پرداخت می شود: 140 روز تقویمی (70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان). در مورد حاملگی های متعدد و تولد دو یا چند فرزند - 84 و 110. در مورد زایمان های پیچیده - 70 و 86 (قسمت 1 ماده 10 قانون شماره 255-FZ).

این مزایا برای کل دوره ناتوانی مندرج در گواهی ناتوانی در کار پیش پرداخت می شود. قانون فعلی پرداخت جزئی مزایا یا پرداخت را ابتدا برای دوران بارداری و سپس برای دوره پس از زایمان پیش بینی نمی کند.

برای حسابداران و حسابداران ارشد در OSNO و USN. تمام الزامات استاندارد حرفه ای "حسابدار" در نظر گرفته شده است.

پرداخت مرخصی استعلاجی در دوران بارداری و دوره درخواست

کارفرما موظف است با دریافت درخواست تعیین تکلیف و پرداخت مزایا و گواهی ناتوانی در انجام کار به دلیل بارداری از زن، ظرف مدت 10 روز تقویمی مزایا را پرداخت کند.

از اولین روز تقویمی، مزایا از بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه پرداخت می شود. کارفرما هزینه پرداخت مزایا را متحمل نمی شود. مهلت درخواست: حداکثر 6 ماه از پایان مرخصی زایمان.

اگر مرخصی زایمان رسمی نشود، هیچ دلیلی برای پرداخت مزایا وجود ندارد. این مزایا 100% بدون توجه به سابقه خدمت پرداخت می شود.

اسناد - زمینه های محاسبه مزایای زایمان:

• گواهی ناتوانی برای کار در فرم تعیین شده (رویه صدور توسط دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n تأیید شده است).
• گواهی (ها) در مورد میزان درآمدی که از آن سود باید محاسبه شود، از مکان های دیگر یا یک کپی از آن (فرم تایید شده توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 شماره 182n).
• درخواست برای مزایا (هنگام تماس با بخش منابع انسانی یا بخش حسابداری، همکاران در فرم درخواست کمک خواهند کرد).

مهم است که هنگام درخواست مزایای زایمان، مهلت ارسال مدارک را از دست ندهید - این استشش ماه از تاریخ خاتمه مرخصی زایمان.

میزان کمک هزینه کودک در سال 2018

• مزایای برای زنان ثبت نام شده برای بارداری اولیه (تا 12 هفته) - 628.47 روبل،
• کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند - 16759.09 روبل،
• مزایای زایمان (مزایای زایمان) حداکثر:

1. 282,106.70 - در حالت کلی برای 140 روز مرخصی استعلاجی.
2. 314,347.47 - برای زایمان پیچیده (156 روز مرخصی زایمان).
3. 390919.29 - برای حاملگی چند قلو (194 روز).

• حداقل (با توجه به حداقل دستمزد):

1. 43615.65 - در حالت معمول برای 140 روز مرخصی استعلاجی.
2. 48600.30 - برای زایمان پیچیده (156 روز مرخصی استعلاجی).
3. 60438.83 - برای بارداری چند قلو (194 روز مرخصی زایمان)

• کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال ( حداکثر برای افراد شاغل) - 24536.55 روبل.

مزایای جدید کودکان در سال 2018

از اول ژانویه 2018 به خانواده ها پرداخت می شودسود ماهانه جدید تا رسیدن به 1.5 سال در بدو تولد فرزند اول به میزانسطح معیشتی منطقه ای، و همچنین پرداخت ماهانه مشابه از وجوهسرمایه زایمان برای فرزند دوم هر دو پرداخت ارائه شده استقانون جدید در مورد مزایای کودکان در سال 2018که در تاریخ 28 دسامبر 2017 به امضای رئیس جمهور رسید (قانونشماره 418-FZ).

اما این پرداخت‌ها بر همه خانواده‌ها تأثیر نمی‌گذارد، بلکه فقط بر کسانی تأثیر می‌گذارد که سه شرط را دارند:

1. کودک باید بعد از 1 ژانویه 2018 (به فرزندخواندگی) متولد شود.
2. شهروند فدراسیون روسیه است،
3. متوسط ​​درآمد سرانه خانواده در سه ماهه دوم سال 2017 از 1.5 برابر سطح معیشت جمعیت در سن کار موضوع مربوطه فدراسیون روسیه تجاوز نمی کند. به عنوان مثال، برای منطقه کیروف 15238.5 روبل است.

ماشین حساب آنلاین برای مرخصی زایمان در سال 2018

نحوه محاسبه مزایای زایمان

تمام ویژگی های محاسبه مزایای ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان در آیین نامه مصوب دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئن 2007 شماره 375 "در مورد مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت" منعکس شده است. ، بارداری و زایمان...».

ما مزایای زایمان را بر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه خواهیم کرد.

پرداخت هایی که باید در محاسبه لحاظ شود

هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک برای کودکان تا یک و نیم سال در سال 2018، محاسبه میانگین درآمد می تواند شامل حداکثر پرداخت برای سال 2017 به مبلغ 755000 روبل و برای سال 2016 باشد. مبلغ 718000 روبل. (با طبق بند 2 ماده 14 قانون شماره 255-FZ).

دوره صورتحساب

مدت محاسبه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، مزایای زایمان و مزایای نگهداری از کودکان تا یک و نیم سال، دو سال قبل از وقوع حادثه بیمه شده خواهد بود. به عنوان مثال، اگر کارمندی در سال 2018 بیمار شد یا به مرخصی زایمان رفت، دوره صورتحساب از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017 خواهد بود.

جایگزینی دوره ها

در صورتی که در دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال وقوع حوادث بیمه شده مشخص شده یا در یکی از سال های مشخص شده، بیمه شده در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی مراقبت از کودک بوده باشد، سال های تقویم مربوطه (سال تقویمی) در تاریخ درخواست بیمه شده می تواند به منظور محاسبه متوسط ​​درآمد با سال های گذشته (سال تقویمی) جایگزین شود، مشروط بر اینکه این امر منجر به افزایش مزایا شود.

لطفاً توجه داشته باشید که می توانید سال یا سال را با هر سال قبلی جایگزین کنید.

اقدامات یک حسابدار هنگام محاسبه مزایای زایمان

اقدام 1: تعیین میزان پرداختی برای دو سال قبل از سال محاسبه سود.

مرحله 2: میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید. برای انجام این کار، اگر دوره به طور کامل انجام شده باشد، مقدار درآمد را برای دو سال بر تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب تقسیم کنید (در سال 2018 باید بر 366 + 365 = 731 تقسیم شود). یا منهای روزهایی که طبق قانون باید حذف شوند. میانگین درآمد روزانه را با حداقل و حداکثر مقدار مقایسه کنید.

دوره صورتحساب ممکن است از 730 روز تقویمی (در صورتی که دوره صورتحساب شامل سال های 2014 و 2015 باشد) و همچنین 732 روز تقویمی (اگر دوره صورتحساب شامل 2012 و 2016 باشد) نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ مارس 3, 2017 شماره 02-08-01/ 22-04-1049l.

نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان

پتروا والنتینا از 10 ژوئن 2018 به مدت 140 روز تقویمی به مرخصی زایمان می رود. در سال 2016، کارمند مشخص شده برای مراقبت از اولین فرزند خود در بازه زمانی 1 ژانویه تا 30 سپتامبر در مرخصی بود. در اکتبر 2016 ، پترووا کار نکرد - او در مرخصی تحصیلی و در مرخصی بدون حقوق بود. شروع به کار در 1 نوامبر 2016.

برای دوره از 1 نوامبر تا 31 دسامبر 2016، او 84000 روبل حقوق دریافت کرد.

حقوق - 781000 روبل؛

پرداخت تعطیلات - 34000 روبل.

مجموع برای سال 2017 - 815000 روبل.

پتروا والنتینا درخواستی برای جایگزینی برای سال 2016 ارائه نکرد. بر این اساس دوره محاسبه شامل سال های 1395 و 1396 می باشد.

ما میزان مزایای زایمان را تعیین خواهیم کرد.

راه حل

1. تعیین دوره صورتحساب

366 - 273 + 365 = 458 روز

توجه داشته باشید در سال 1395 روزهای مرخصی تحصیلی و مرخصی بدون حقوق از دوره محاسبه مستثنی نیستند. فقط دوره مرخصی والدین حذف شد.

1. تعیین پرداخت هایی که باید در محاسبه لحاظ شود

84000 + 755000 = 839000 روبل.

لطفاً توجه داشته باشید که در سال 2017 ما فقط 755000 روبل را در نظر خواهیم گرفت. - اندازه حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه.

1. تعیین میانگین درآمد روزانه

839000 / 458 = 1831.88 روبل.

1. ما میزان مزایای زایمان را تعیین می کنیم.

1,751.09 x 140 = 256,463.2 روبل.

محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد

اگر:

• کارمند باردار در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشت.
• یا میانگین درآمد محاسبه شده برای این دوره، محاسبه شده برای یک سال تقویمی کامل، کمتر از حداقل دستمزد باشد،

سپس میانگین درآمد، که بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، برابر با حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود (حداقل دستمزد فدرال از 1 ژانویه 2018 9489 روبل است).

هنگام محاسبه، حداقل دستمزد فدرال باید استفاده شود ( ماده 1.1 14 قانون شماره 255-FZ).

اگر بیمه شده در تاریخ وقوع حادثه بیمه شده به صورت پاره وقت (پاره وقت، پاره وقت) کار می کند، متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، در این موارد در این موارد تعیین می شود. متناسب با مدت ساعات کار بیمه شده. همچنین اگر محاسبه بر اساس حداقل دستمزد انجام شود باز هم باید ضریب منطقه ای اعمال شود.

در صورتی که این اولین شغل یک زن باشد و به مدت شش ماه بدون کار به مرخصی زایمان برود، مزایا نیز از حداقل دستمزد محاسبه می شود.

در همه موارد، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک نمی تواند کمتر از حداقل مزایای ماهانه مراقبت از کودک تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" مورخ 19 مه 1995 شماره 81-FZ باشد.

محاسبه مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال

اگر در هنگام محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، هیچ دوره ای از دوره محاسبه مستثنی نشده باشد، هنگام محاسبه مزایای فرزند، موارد زیر باید از دوره محاسبه حذف شوند:

• دوره های ناتوانی موقت؛
• دوره های مرخصی زایمان و مراقبت از کودک؛
• دوره های مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد، که برای آن سهم بیمه دریافت نشده است.

مستثنی نشده استروزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول.

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده باشد، تعداد واقعی روزهای در سال های دوره صورتحساب باید در محاسبه لحاظ شود. به عنوان مثال، هنگام محاسبه مزایای فرزند در سال 2018، با یک دوره محاسبه کاملاً کار شده، 731 روز باید در محاسبه لحاظ شود: 366 روز در سال 2016 و 365 روز در سال 2017.

اقدامات حسابدار هنگام محاسبه مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا یک و نیم سال

اقدام 1: تعیین میزان پرداختی برای دو سال قبل از سال محاسبه سود.

مرحله 2: تعیین میانگین درآمد روزانه مانند تعیین میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان.

مرحله 3: میانگین درآمد روزانه را با حداقل و حداکثر مقدار مقایسه کنید.

مرحله 4: میانگین درآمد روزانه را در 30.4 روز ضرب کنید.

نمونه ای از محاسبه مزایای مراقبت از کودکان تا یک سال و نیم

بلافاصله پس از مرخصی زایمان، کارمند مدارک لازم را برای تعیین مزایای مراقبت از فرزند خود تا یک سال و نیم ارائه کرد.

ما میزان مزایای مراقبت از کودکان را برای کودکان تا یک و نیم سال بر اساس میانگین درآمد روزانه 1549.23 روبل تعیین خواهیم کرد.

راه حل

سود این خواهد بود:

1549.23 x 30.4 x 40% = 18838.64 روبل.

لطفاً توجه داشته باشید که مقایسه میزان سود محاسبه شده با میزان سود محاسبه شده از حداکثر (بر اساس حداکثر پایه محاسبه حق بیمه) و حداقل مقادیر (بر اساس حداقل دستمزد) ضروری است.

نمونه ای از محاسبه مزایای زمانی که کارمند در طول دوره صورتحساب در مرخصی زایمان بوده و به صورت پاره وقت کار کرده است.

مهندس Bulkina N.V. از سال 2008 در Krug LLC کار می کند.

او در اول ژانویه 2017 به مرخصی زایمان رفت و از 21 می 2017 تا یک سال و نیم به مرخصی زایمان رفت. Bulkina کار پاره وقت خود را در 1 اکتبر 2017 آغاز کرد. و از 1 فوریه 2018 دوباره به مرخصی زایمان می رود (به کاری که در 21 مه 2017 شروع کرده است ادامه می دهد).

در این صورت، مزایای مراقبت از کودک باید بر اساس دوره صورتحساب جدید محاسبه شود. از آنجایی که این مورد قبلاً در سال 2018 رخ داده است. بر این اساس سال های 2016 و 2017 را در محاسبه لحاظ می کنیم.

آنچه باید از محاسبه حذف شود:

• دوره مرخصی زایمان، از 1 ژانویه 2017 تا 20 مه 2017، که در سال 2017 کاهش یافت،
• زمان مراقبت از کودک تا یک سال و نیم از 21 مه تا 31 دسامبر 2017، صرف نظر از این که بولکینا از 1 اکتبر 2017 تا 31 دسامبر 2017 به صورت پاره وقت کار می کرد.

ولی!حقوق دوره از 1 اکتبر 2017 تا 31 دسامبر 2017 را نباید مستثنی کرد، زیرا حق بیمه بر روی آن محاسبه شده است!

در دوره آنلاین “حقوق. درآمد متوسط" - می آموزید که چگونه میانگین درآمد را در تمام شرایط ممکن از جمله هنگام پرداخت مزایا به درستی محاسبه کنید.

363764 بازدید

در نظرات یکی از مقالات من که به پرداخت نقدی به خانواده های دارای فرزند اختصاص دارد، سوالی در مورد آیا کارفرما می تواند از پرداخت مزایای زایمان خودداری کند؟

البته اگر تحت قرارداد کار (یعنی رسمی) کار می کنید، هیچ مدیری نمی تواند از پرداخت این مزایا به شما امتناع کند. شاید رئیس شما فقط در کلمات سرسخت باشد. در این صورت، مدارک لازم را جمع آوری کنید (لیستی از آنها را در زیر خواهید یافت)، درخواستی خطاب به رئیس بنویسید، آن را نزد منشی ثبت کنید و به مدیر ارسال کنید. اگر پرداخت ظرف 10 روز آینده انجام نشد، در صورت تمایل به FSS (صندوق بیمه اجتماعی) و بازرسی کار شکایت کنید. اگر مدیر کاملاً گستاخ شد، علیه او به دادستانی شکایت کنید (هیچ کس با عقل درست خود هرگز با او بحث نکرده است).

اگر چه، صادقانه بگویم، وضعیت عجیب است. نکته این است که این مزایای زایماناگرچه حسابداری سازمان شما پرداخت می کند، اما پس از گزارش آن به صندوق بیمه اجتماعی، کل مبلغ پرداختی از صندوق مجدداً به عنوان جبران هزینه ها به حساب سازمان شما برگردانده می شود. به عبارت دیگر، اگرچه کمک هزینه زایمان از طریق بخش حسابداری شرکت پرداخت می شود، اما در واقع از محل سرمایه خود توسط صندوق بیمه اجتماعی (FSS) پرداخت می شود.

با جست و جوی اینترنت، اطلاعات زیر را در وب سایت FSS پیدا کردم: مزایای زایمان:

چه کسانی مستحق دریافت مزایای زایمان هستند؟

مستحق بهره مندی هستند زنان،مشمول بیمه اجتماعی اجباری در رابطه با زایمان (از این پس بیمه شدگان نامیده می شوند).

افراد بیمه شده شهروندان فدراسیون روسیه و همچنین شهروندان خارجی و افراد بدون تابعیت هستند که به طور دائم یا موقت در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند:

1) افرادی که تحت قراردادهای کاری کار می کنند از جمله رؤسای سازمانهایی که تنها شرکت کنندگان (موسسان)، اعضای سازمان ها، صاحبان اموال آنها هستند.

2) کارمندان دولت، کارمندان شهرداری؛

3) افرادی که پست های دولتی در فدراسیون روسیه دارند، پست های دولتی در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، و همچنین پست های شهرداری که به طور دائم پر شده اند.

4) اعضای یک تعاونی تولیدی که در فعالیت های آن مشارکت کار شخصی دارند.

5) روحانیون;

6) اشخاصی که به حبس محکوم شده اند و در کار حقوقی شرکت دارند.

وکلا، کارآفرینان فردی، اعضای خانوارهای دهقانی (کشاورزی)، افرادی که به عنوان کارآفرینان فردی شناخته نمی شوند (دفاتر اسناد رسمی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند، سایر افرادی که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه مشغول به کار خصوصی هستند)، اعضای جوامع خانوادگی (قبیله ای) مردم بومی شمال مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان در صورتی که داوطلبانه تحت بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان و زایمان و زایمان حق بیمه را بپردازند، مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند. مطابق با ماده 4.5 قانون فدرال 29.12.2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" (از این پس به عنوان قانون شماره 255-FZ نامیده می شود).

افرادی که تحت قرارداد کار کار می کنند افرادی هستند که از روزی که قرار بود کار خود را شروع کنند طبق روال تعیین شده قرارداد کار منعقد کرده اند یا افرادی که واقعاً طبق قانون کار مجاز به کار هستند.

بیمه شدگان در صورت فرزندخواندگی (کودکان) زیر سه ماه نیز حق بهره مندی از مزایای تعیین شده را دارند.

چه کسی مزایای زایمان زنان را پرداخت می کند؟

واگذاری و پرداخت مزایا انجام می شود کارفرما در محل کار (خدمات) شخص بیمه شده

استثناها:

1. اگر بیمه گذار در قلمرو نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه شرکت کننده در اجرای پروژه آزمایشی ثبت شده باشد، واگذاری و پرداخت مزایا به شخص بیمه شده توسط ارگان سرزمینی بیمه گر انجام می شود;

۲- در صورت قطع فعالیت بیمه‌گذار در روزی که بیمه‌شده برای دریافت مزایا درخواست می‌کند یا در صورت عدم امکان پرداخت توسط بیمه‌گذار به دلیل کمبود وجوه کافی در حساب وی نزد مؤسسه اعتباری و استفاده از دستور کسر وجوه از حساب مقرر در قانون مدنی فدراسیون روسیه، یا در صورت عدم امکان تعیین محل بیمه گذار و دارایی وی، که ممکن است مشمول توقیف شود، در صورت تصمیم دادگاه که وجود دارد. با احراز عدم پرداخت مزایا توسط چنین بیمه شده ای به بیمه شده، لازم الاجرا شده است. واگذاری و پرداخت مزایا توسط ارگان سرزمینی بیمه گر انجام می شود.

3. زنان اخراج شده به دلیل انحلال سازمان ها، خاتمه فعالیت افراد به عنوان کارآفرین انفرادی، خاتمه اختیارات توسط دفاتر اسناد رسمی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند، و خاتمه وضعیت وکالت و همچنین در ارتباط با خاتمه فعالیت توسط سایر افرادی که فعالیت های حرفه ای آنها مطابق با قوانین فدرال است مشمول ثبت نام و (یا) مجوز در طول دوازده ماه قبل از روزی که به عنوان بیکار شناخته شوند، مزایا تعیین و پرداخت می شود. مقامات حمایت اجتماعیدر محل اقامت (محل اقامت، محل اقامت واقعی)؛

4. زنانی که به صورت تمام وقت به صورت پولی یا رایگان در مؤسسات آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و حرفه ای تحصیل می کنند، در مؤسسات تحصیلات تکمیلی حرفه ای، مزایا پرداخت می شود. در محل تحصیل؛

5. زنانی که به صورت قراردادی خدمت سربازی را می گذرانند، به عنوان سرباز و افسر فرمانده در ارگان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی کشور، موسسات و ارگان های نظام جزایی، در سازمان های کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها، در مقامات گمرکی، پرداخت مزایا انجام می شود در محل انجام وظیفه

می توانید در صندوق بیمه اجتماعی خود دریابید که کجا باید برای دریافت مزایا (به کارفرمای خود یا خیر) درخواست دهید (در صورت لزوم از حسابدار خود آدرس او را بپرسید).

کمک هزینه زایمان برای چه مدتی پرداخت می شود؟

این مزایا برای تمام مدت مرخصی زایمان به مدت 70 (در صورت حاملگی چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از زایمان و 70 (در صورت زایمان پیچیده - 86، برای تولد دو یا 86) به بیمه شده پرداخت می شود. تعداد فرزندان بیشتر - 110) روزهای تقویم پس از زایمان.

....

مرخصی زایمان به صورت تجمعی محاسبه می شود و بدون توجه به تعداد روزهایی که واقعاً قبل از زایمان استفاده شده است، به طور کامل در اختیار زن قرار می گیرد.

هنگام پذیرش فرزند (کودکان) زیر سه ماه، مزایای زایمان از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 (در مورد فرزندخواندگی همزمان دو یا چند کودک - 110) روز تقویمی از تاریخ تولد پرداخت می شود. کودک (کودکان).

اگر فرزندی توسط هر دو زوج به فرزندی پذیرفته شود، این مزایا به همسری تعلق می گیرد که در رابطه با فرزندخواندگی به او مرخصی داده شده است.

مهلت تعیین وقت و پرداخت مزایای زایمان

کارفرما مزایایی را در داخل تعیین می کند 10 روز تقویمیاز روزی که بیمه شده با مدارک لازم برای دریافت آن اقدام کند. پرداخت مزایا توسط بیمه گذار در نزدیکترین روز به تاریخ پرداخت دستمزد پس از تعیین مزایا انجام می شود.

کارفرما به روشی که برای پرداخت دستمزد به کارکنان تعیین شده است (از طریق صندوق نقدی سازمان، با انتقال به حساب شخصی در Sberbank روسیه یا بانک اعتباری دیگر، با انتقال به کارت بانکی پلاستیکی) به بیمه شده مزایا پرداخت می کند.

بدنه سرزمینی بیمه گردر مواردی که قانون پیش بینی کرده است، مزایا را تعیین و پرداخت می کند ظرف 10 روز تقویمیروز از تاریخ دریافت درخواست مربوطه و مدارک لازم توسط ارگان سرزمینی بیمه گر. در این مورد، مزایا به میزان تعیین شده توسط ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه که مزایای مشخص شده را از طریق خدمات پستی فدرال، اعتبار یا سازمان دیگر به درخواست گیرنده اختصاص داده است، پرداخت می شود.

مزایای زایمان تعیین شده اما به موقع توسط بیمه شده دریافت نشده است برای کل دوره گذشته پرداخت می شود، اما حداکثر سه سال قبل از درخواست برای آن. سودی که شخص بیمه شده به طور کامل یا جزئی به دلیل تقصیر کارفرما یا ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه دریافت نکرده است برای کل زمان گذشته بدون هیچ محدودیتی پرداخت می شود.

مبالغ مازاد پرداختی به بیمه شده جز در موارد اشتباه حسابداری و عدم صداقت از طرف گیرنده (ارائه مدارک با اطلاعات نادرست عمدی، کتمان اطلاعات مؤثر در دریافت مزایا و میزان آن قابل استرداد نمی باشد. ، موارد دیگر). به ازای هر بار پرداخت بعدی مزایا یا دستمزد وی، کسر بیش از 20 درصد مبلغی است که به بیمه شده تعلق می گیرد. در صورت قطع پرداخت مزایا یا دستمزد، باقی مانده بدهی در دادگاه وصول می شود.

مبالغ انباشته مزایایی که در رابطه با فوت شخص بیمه شده دریافت نشده است به روشی که توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین شده است پرداخت می شود.

! در صورت پیگیری درخواست، مزیت تخصیص داده می شود حداکثر شش ماهاز تاریخ خاتمه مرخصی زایمان.

هنگام درخواست مزایای پس از یک دوره شش ماهه، در صورتی که دلایل معتبری برای از دست دادن مهلت درخواست مزایا وجود داشته باشد، تصمیم به اختصاص مزایا توسط نهاد سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه اتخاذ می شود. فهرست دلایل معتبر برای از دست دادن مهلت درخواست مزایا به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 ژانویه تأیید شد. 2007 شماره 74.

اگر کارفرما پرداخت مزایا را به تعویق بیندازد، باید آن را همراه با بهره به مبلغی که کمتر از یک سیصدم نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه مبالغ پرداخت نشده به موقع برای هر روز تاخیر پرداخت کند، بپردازد. از روز بعد پس از سررسید پرداخت تا روز پرداخت واقعی به شمول.

میزان کمک هزینه زایمان

سود به مبلغ پرداخت می شود 100 درصد درآمد متوسطکه برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان حق بیمه دریافت می شود.

زن بیمه شده داشتن بیمه کمتر از شش ماه تجربه، سود به مبلغی که بیش از یک ماه تقویمی کامل نباشد پرداخت می شود حداقل دستمزد(به علاوه - حداقل دستمزد) توسط قانون فدرال و در مناطق و مناطقی که ضرایب منطقه ای بر اساس رویه تعیین شده برای دستمزد اعمال می شود ، در مقداری که از حداقل دستمزد با در نظر گرفتن این ضرایب تجاوز نمی کند ، ایجاد شده است.

اگر یک زن در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشته باشد، و همچنین اگر میانگین درآمد محاسبه شده برای این دوره، محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل، کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز رویداد بیمه شده باشد، متوسط ​​درآمد بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، با در نظر گرفتن ضرایب منطقه ای، برابر با حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز وقوع رویداد بیمه شده در نظر گرفته می شود.

از مرخصی زایمان تا مرخصی زایمان (ویژگی های پرداخت مزایای زایمان در صورتی که زن بین تولد فرزندان وقت نداشته باشد به سر کار برود)

اگر مادر در مرخصی زایمان تا رسیدن کودک به یک و نیم سالگی مرخصی زایمان را شروع کند، حق دارد یکی از دو نوع مزایا را انتخاب کند که در دوره های مرخصی مربوطه پرداخت می شود.

به عبارت دیگر، دریافت فورا کمک هزینه مراقبت از کودک تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی نرسد، همراه با مزایای زایمان (برای فرزند دوم) غیرممکن است. شما باید یکی را انتخاب کنید - البته، یکی که بزرگتر است.

مدارک مورد نیاز برای اعطای کمک هزینه زایمان

بیمه شده برای تعیین و پرداخت مزایا موارد زیر را ارائه می کند:

— گواهی ناتوانی در کارصادر شده توسط یک سازمان پزشکی به شکل و به روشی که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 26 آوریل 2011 شماره 347n "در مورد تایید فرم گواهی عدم توانایی کار" تعیین شده است. و مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n "در مورد تصویب شیوه نامه صدور گواهی عدم توانایی کار"؛

— گواهی (ها) در مورد میزان درآمداز محل (محل) کار (خدمات، سایر فعالیت ها) با بیمه گذار دیگر (سایر بیمه شدگان) و تعداد روزهای تقویمی که در دوره مشخص شده در دوره های از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان می گذرد، سود باید از آن محاسبه شود. تعطیلات برای مراقبت از کودک، دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای دستمزدهای باقی مانده برای این دوره تعلق نگرفته باشد، و برای انتصاب و پرداخت این مزایا توسط ارگان سرزمینی بیمه گر - گواهی(های) در مورد میزان درآمد و تعداد روزهای تقویمی که در دوره های فوق قرار می گیرند، که سود باید از آن محاسبه شود و مدارک تایید کننده سابقه بیمه.

در مواردی که بیمه شده در زمان وقوع حادثه بیمه شده توسط چندین بیمه گذار شاغل بوده و به انتخاب بیمه شده در یکی از آخرین محل های کار (خدمات، سایر فعالیت ها) مزایا توسط بیمه گذار تعیین و به وی پرداخت می شود. پس شخص گواهی (ها) از محل کار (خدمات، سایر فعالیت ها) با بیمه گذار دیگر (سایر بیمه شدگان) مبنی بر اینکه واگذاری و پرداخت این مزایا توسط این بیمه گذار انجام نمی شود..

— درخواست کارمند برای مرخصیبرای بارداری و زایمان و پرداخت مزایای مربوطه؛

هنگام فرزندخواندگیاز طرف هر دو زوج، مزایا به همسری تعلق می گیرد که در رابطه با فرزندخواندگی به او مرخصی داده می شود. در این صورت گواهی از محل کار پدر یا مادر دیگری که فرزند را به فرزندخواندگی پذیرفته است مبنی بر عدم استفاده از مرخصی و یا عدم حضور همسر در مرخصی زایمان ارائه می شود و به او مزایایی داده نشده است.

! فهرست جامعی از اسناد مورد نیاز برای انتصاب مزایای زایمان در بند 16 روش و شرایط تعیین و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند، مصوب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در مورخه دسامبر ارائه شده است. 23، 2009 شماره 1012n.

اطلاعات مزایای زایمان برای حسابداران

• مبلغ سود مشمول مالیات نبوده و در درآمد برای مقاصد مالیاتی منظور نمی شود.
• مبلغ مزایا مشمول حق بیمه بیمه اجتماعی اجباری نمی شود.
• مبناي اعطاي مرخصي زايمان گواهي ناتواني در انجام كار است كه به ترتيب مقرر توسط مؤسسه درماني صادر مي شود.

.

9 ماه هیجان انگیز بدون توجه پرواز می کند و اکنون مادر آینده شروع به انجام کارهای دلپذیر می کند - یک "لانه" دنج برای کودک خود آماده می کند، برای او لباس، پوشک و اسباب بازی می خرد.

انتظار شادی آور تولد یک کودک نوپا اغلب با نگرانی در مورد مؤلفه مالی موضوع همراه است. بنابراین، مادران باردار و آن دسته از زنانی که به تازگی قصد دارند خانواده خود را گسترش دهند، تلاش می کنند تا حداکثر اطلاعاتی را در مورد مزایای زایمان به دست آورند. آیا هر زن باردار می تواند روی کمک مالی و حمایت دولت حساب کند؟ پاسخ متأسفانه منفی خواهد بود. علاوه بر این، میزان کمک مالی در هر مورد متفاوت خواهد بود.

پرداخت های زایمان در سال 2017

پرداخت های زایمان 2017: انواع مزایا

انواع مختلفی از کمک های مالی در قالب کمک های مالی برای زنان در شرایط خاص وجود دارد که در موارد خاص به مادران باردار اختصاص می یابد. چه مزایایی در دوران بارداری وجود دارد؟

• "زایمان" - حق دریافت این نوع حمایت مالی برای زنانی که حاملگی آنها از 30 هفته "بیشتر" است (اگر در انتظار یک کودک نوپا هستند) وجود دارد. اگر دو یا چند کودک نوپا در رحم یک زن مستقر شده باشند، او می تواند از هفته بیست و هشتم به استراحت شایسته بپردازد.
• مزایای یکباره ای که مادران باردار که از قبل به کلینیک دوران بارداری مراجعه می کنند، مستحق دریافت آن هستند (دوره انتظار برای نوزاد در زمان تماس با کلینیک دوران بارداری نباید بیش از 12 هفته باشد).
• زنانی که در این شرایط قرار دارند که همسرانشان در خدمت سربازی هستند، می توانند روی یک نوع پرداخت جداگانه حساب کنند. این نوع حمایت از زنان نیز یک بار برای بارداری می باشد.

پرداخت مزایای زایمان 2017: زمینه های دریافت غرامت مالی

هنگام رسیدگی به هر نوع پرداخت، و مزایای زایمان نیز از این قاعده مستثنی نیست، مدارک مستندی مبنی بر وجود زمینه‌های دریافت کمک مالی مورد نیاز است. مادر باردار برای محاسبه مزایا به چه مدارکی نیاز دارد؟

• مرخصی استعلاجی.
• درخواست مزایای زایمان.
• گواهی درآمد که بر اساس آن مبلغ سود محاسبه می شود.

صندوق بیمه اجتماعی برای مرخصی استعلاجی برای بارداری که در هر مورد به صورت جداگانه محاسبه می شود، ظرف 10 روز از تاریخ دریافت اطلاعات از شرکت پرداخت می کند. علاوه بر این، هنگام درخواست برای این کمک مالی، تفاوت های ظریف دیگری نیز وجود دارد:

• زن باید حداکثر تا 6 ماه از پایان مرخصی استعلاجی خود گواهی عدم توانایی کار برای محاسبه میزان کمک مالی ارائه کند.
• یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های این نوع کمک‌ها با سایر مزایایی که پدر نوزاد می‌تواند درخواست کند، این است که فقط زن می‌تواند برای این نوع پرداخت اقدام کند.
• غرامت مالی به موازات حقوق زن به او تعلق نمی گیرد. مادر باردار باید برای دریافت مرخصی زایمان انتخاب کند یا کار خود را قطع نکند و به طور کلی حقوق دریافت کند.

بارداری: متقاضیان پرداخت و مزایا 2017

بسیاری از زنان باردار به اشتباه بر این باورند که صرف داشتن یک کودک نوپا در رحم به آنها این حق را می دهد که از مزایای مالی دولت بهره مند شوند. این نظر اشتباه است. موارد زیر می توانند روی حمایت مالی حساب کنند:

• زنان شاغل مبلغ کمک 100% متوسط ​​درآمد 24 ماه قبل از مرخصی زایمان است. اگر مادر باردار کارگر پاره وقت در چندین شرکت باشد، هر یک از سازمان ها موظفند مزایای زایمان را برای کارمند شاغل در نظر بگیرند.
• کسانی که قبل از مرخصی زایمان اخراج شدند اما در این مدت موفق به ثبت نام بیکار شدند.
• دانشجویان دختری که تحت مطالعه تمام وقت (تمام وقت) هستند. این که آموزش بر اساس بودجه یا قرارداد انجام شود مهم نیست. حمایت مالی بر اساس میزان بورسیه محاسبه می شود. برای محاسبه میزان کمکی که به شما تعلق می گیرد، لطفاً با دفتر ریاست تماس بگیرید.
• هزینه زایمان به زنان غیر شاغل نیز پرداخت می شود، اگرچه این گفته برای همه صادق نیست. فقط آن دسته از زنان بیکار که به دلیل انحلال سازمان از شغل خود محروم شده اند می توانند درخواست پرداخت کنند.
• زنانی که به عنوان کارآفرین انفرادی ثبت نام کرده اند. میزان غرامت مالی متاثر از میزان کمک های پرداخت شده به صندوق بیمه اجتماعی خواهد بود.
• زنان پرسنل نظامی به صورت قراردادی. برای محاسبه کمک مالی در این مورد، میزان کمک مالی وی به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود.
• همسران سربازان وظیفه.

علاوه بر این، اگر زنی به یکی از دسته های فهرست بالا تعلق دارد و قصد دارد نوزاد زیر سه ماه را به فرزندخواندگی بپذیرد، می تواند برای کمک های دولتی نیز درخواست دهد.

کمک مالی یکباره: پرداخت های پس از ثبت نام در اوایل بارداری 2017

اگر یک زن باردار به قصد ثبت نام در هفته های اول (تا 12) یک "وضعیت جالب" به LCD مراجعه کند، مستحق پرداخت هزینه اضافی است. مبلغ یک بار صادر می شود، مبلغ آن 581.73 روبل است. این نوع کمک به طور همزمان با پرداخت پرداختی برای مرخصی استعلاجی برای بارداری ("مرخصی زایمان") اختصاص می یابد، اما حداکثر 10 روز پس از ارائه سند از مجتمع مسکونی. این منفعت سایر تعهدات ناشی از زن را حذف نمی کند، اما دارای تعدادی ویژگی است که مادر باردار باید از آنها آگاه باشد.

درخواست برای پرداخت ها و مزایای زایمان 2017

به طور کلی، زنی که در موقعیتی قرار دارد که از حمایت مالی "زمان" برخوردار باشد، باید با کارفرمای خود تماس بگیرد. شرایط زیر استثنا هستند:

• در صورتی که ظرف شش ماه پس از پایان مدت مرخصی استعلاجی صادر شده در رابطه با انتظار نوزاد و تولد آن، زن برای پرداخت مبلغ مورد نیاز با کارفرما تماس نگرفته باشد، باید به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کند. و سپس صندوق تصمیم خواهد گرفت که آیا دلیل موجهی برای غیبت وجود داشته است و آیا ارزش محاسبه کمک دولتی را دارد یا خیر.
• این زن به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت شده است. در این مورد، او باید بلافاصله با صندوق بیمه تماس بگیرد. در این شرایط صندوق بیمه اجتماعی مزایای زایمان را محاسبه می کند.
• در صورتی که با مراجعه زن به سازمانی، سازمان از بین رفته باشد یا وجوه کافی در حساب آن وجود نداشته باشد، مادر نیز باید به صندوق بیمه اجتماعی فرستاده شود.

فهرست اسناد دریافت غرامت دولتی

زنی که قبل از 12 هفته برای بارداری ثبت نام کرده است، نه تنها برای مرخصی استعلاجی زایمان، بلکه یک مبلغ ثابت نیز یک بار پرداخت می کند. برای تکمیل دومی شما نیاز دارید:

• سندی از ال سی دی (گواهی) که تأیید می کند زن باردار زودتر از هفته 12 در انتظار نوزاد مشاهده شده است.
• درخواست پرداخت مزایای زایمان.
• مدرک شناسایی (گذرنامه).

محاسبه مزایای زایمان در سال 2017

کمک های مالی در رابطه با انتظار نوزاد و تولد بعدی آن یک بار، به مبلغ کامل برای کل دوره در گواهی ناتوانی در کار پرداخت می شود.

دوره مرخصی استعلاجی

مادر در رابطه با تولد نوزاد به دنیا چند روز استراحت دارد؟

• 70 + 70. در مجموع 140 روز به مادری که در انتظار تولد یک نوزاد است اختصاص می یابد.
• 70 + 86. یک زن در مجموع 156 روز "تعطیلات" دریافت می کند اگر یک کودک نوپا به دنیا آورد، اما زایمان پاتولوژیک بود (سزارین).
• 84 + 110. در مجموع 194 روز مرخصی استعلاجی باید به زنی که دو یا چند خرده پول انتظار دارد پرداخت شود.

حدود بالا و پایین کمک های مالی

برای تعیین مبلغ پرداختی، تجربه کاری یک زن قبل از مرخصی زایمان نقش مهمی دارد.

• اگر در این مرحله مادر باردار کمتر از شش ماه کار کرده باشد، پرداخت کمک نقدی بر اساس حداقل دستمزد - نرخ حداقل دستمزد، انجام می شود. تا 30 ژوئن 2017، ارزش آن 7500 روبل است، بنابراین میزان حداقل سود در این دوره برابر با
  7500 * 24 / 730 * 140 = 34520.00 مالش.

از 1 ژوئیه 2017، برنامه ریزی شده است که حداقل دستمزد به 7800 روبل افزایش یابد. اگر این اتفاق بیفتد، زن می تواند روی کمک مالی 35901.37 روبل حساب کند.

• حد بالای سود نیز تعیین شده است. برای محاسبه آن، از داده های سال 2015 و 2016 استفاده می کنم.

حداکثر مبلغ پرداختی 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901.37 * 140 (روز ناتوانی در کار) = 266191.80 روبل در صورت تولد طبیعی یک نوزاد.

اگر زایمان پاتولوژیک بود، حداکثر مزایای بارداری 353654.82 روبل خواهد بود. هنگامی که دو یا چند کودک نوپا متولد می شوند، مقدار کمک مالی به مبلغ 368865.78 روبل تعیین می شود.

قوانین محاسبه مبلغ سود

غرامت مالی برای حاملگی یک زن و تولد نوزاد مقدار مشخصی ندارد. اندازه آن تحت تأثیر چندین عامل است:

• طول مدت بیمه زن.
• کل درآمد برای 2 سالی که قبل از شروع مرخصی زایمان به طول انجامیده است.
• ساعات کاری.

همانطور که می بینید، زمان ثبت بارداری تاثیری بر مزایای زایمان ندارد. هنگام محاسبه میزان کمک دولتی برای گواهی ناتوانی در کار، از فرمول زیر استفاده می شود:

C (مقدار مزایا) = D (متوسط ​​درآمد روزانه) * K (تعداد روزهای بیماری - 140، 156 یا 194)، در حالی که از الگوریتم زیر برای تعیین میانگین درآمد روزانه استفاده می شود:

D = M (درآمد ماهانه) * 24 / 730
هنگام تعیین میزان کل درآمد ماهانه، از انواع پرداخت هایی که مالیات از آنها کسر می شود استفاده می شود. مالیات بر مزایای دریافتی (NDFL) کسر نمی شود.

بنابراین، به راحتی می توان دریافت که اکثر مادران باردار از کمک های مالی دولت برخوردار هستند. برای اطمینان از رعایت مهلت‌های پرداخت کمک مالی برای بارداری و زایمان، سریعاً اسنادی را برای محاسبه غرامت به شما ارائه دهید.

ایالت های دارای گرایش اجتماعی، که شامل فدراسیون روسیه می شود، به وضعیت جمعیتی کشور اهمیت می دهند. یکی از انواع تجلی چنین مراقبتی از دولت برای شهروندان خود، ارائه اقدامات تضمین شده برای آنها با هدف افزایش نرخ تولد است.

به اصطلاح (رسما - مزایای زایمان) به مادران باردار اجازه می دهد تا در آخرین مراحل بارداری روی حداقل حمایت مالی دولت حساب کنند. چه کسی مزایای زایمان را پرداخت می کند: دولت یا کارفرما؟ این و سؤالات دیگر باید مادران آینده را نگران کند.

با توجه به استرس شدید روحی و جسمی ماه های آخر بارداری و زایمان بعدی برای مادران باردار، ابتدا باید موارد تنظیم کننده حمایت مالی مرخصی زایمان را بررسی کنند. به چه چیزی باید توجه کرد؟

مرخصی زایمان

در آخرین مراحل بارداری، طبق قوانین فدراسیون روسیه، مادران باردار که به طور رسمی شاغل هستند می توانند در رابطه با بارداری و زایمان درخواست مرخصی دهند. ارزش تمرکز بر کلمه "ممکن است" ، یعنی این حق اجباری نیست: یک زن ممکن است به صلاحدید خود به چنین مرخصی نرود.

اگر زنی تصمیم به رفتن به چنین مرخصی بگیرد، کمک هزینه زایمان برای او صادر می شود. اگر او قصد ترک شغل خود را تا زمان تولد نداشته باشد، در این مرحله چنین مزایایی صادر نمی شود و او همچنان حقوق خود را دریافت می کند.

چه کسی می تواند مزایای زایمان را مطالبه کند؟

پرداخت مزایای زایمان نه تنها به زنان شاغل رسمی انجام می شود، که کمک های مالی را به این حلقه بسیار گسترده تر منتقل می کنند. قانون همچنین به شما اجازه می دهد مرخصی زایمان را دریافت کنید:

• اخراج به دلیل انحلال شرکت و ثبت نام در خدمات استخدامی؛
• دانشجویان تمام وقت؛
• پرسنل نظامی تحت قرارداد؛
• به والدین خوانده

چه کسی پرداخت های زایمان را انجام می دهد؟

چه کسی مزایای زایمان را پرداخت می کند - دولت یا کارفرما؟ این موضوع ارزش پرداختن به جزئیات بیشتری را دارد.

مزایای زایمان از جمله مواردی است که به آنها پرداخته می شود ممکن است موضوع در نظر گرفتن مزایای زایمان تا 3 سال باشد. اما در ابتدا به پرداخت های مربوط به بارداری و زایمان توجه می شود.

طبق قوانین روسیه، هر کارفرما موظف است به این صندوق کمک کند. زمانی که کارفرما به وظایف خود عمل کند، مادران باردار برای پرداخت 100 درصد متوسط ​​درآمد از صندوق بیمه اجتماعی مشکلی نخواهند داشت. اگر خانمی حداقل دو سال قبل از مرخصی زایمان برای چندین کارفرما به طور رسمی کار کرده باشد، هر یک از آنها باید مزایای زایمان خود را محاسبه کنند.

ویژگی های حقوق زایمان

به نظر می رسد که در قسمت قبل توانستیم موضوع پرداخت های زایمان را تعیین کنیم. با این حال، همه چیز به این سادگی نیست. با توجه به اصلاحات بیمه اجتماعی که از سال 2011 در روسیه انجام شده است، دو گزینه برای پرداخت کمک هزینه زایمان وجود دارد.

شعب منطقه ای شرکت کننده در پروژه آزمایشی صندوق بیمه اجتماعی: Karachay-Cherkess، Astrakhan، Kurgan، Nizhny Novgorod، Novgorod، Novosibirsk، Tambov، Khabarovsk، پرداخت های زایمان را مستقیماً به زنان در مرخصی زایمان انجام می دهند. صندوق بیمه اجتماعی که مستقیماً مزایای زایمان را پرداخت می کند، وجوه را به کارت زن یا به آدرس پستی در محل ثبت نام وی منتقل می کند. محاسبه میزان مزایای زایمان توسط کارفرما انجام می شود.

سایر مناطق به روش زیر به پرداخت مزایای زایمان ادامه می دهند: کارفرما - زن باردار - صندوق بیمه اجتماعی. در چنین طرحی، مزایای زایمان از صندوق بیمه اجتماعی به کارفرما بازپرداخت می شود و کارفرما آن را به کارمند خود پرداخت می کند. به طور دقیق تر، یک جبران متقابل انجام می شود: در سال آینده، با میزان مزایای زایمان توسط کارفرما، سهم او به صندوق بیمه اجتماعی کاهش می یابد.

مبالغ پرداختی مزایای زایمان

زنان شاغل رسمی در هنگام رفتن به مرخصی زایمان می توانند به میزان 100 درصد از دو سال آخر اشتغال خود روی پرداخت های زایمان حساب کنند. اگر زنی به مدت دو سال بعد از مرخصی زایمان قبلی کار نکرده باشد، لازم است مدت زمان بیشتری از درآمد او گرفته شود. آستانه های پرداخت تعیین شده ای وجود دارد که سالانه بررسی می شود. بنابراین، در سال 2016، حداقل آستانه پرداخت 28555 روبل و حداکثر 248164 روبل است.

درخواست مرخصی زایمان، از کجا شروع کنیم؟

ثبت مرخصی زایمان اول از همه شامل تماس یک زن با مشاوره پزشکی در هفته 30 بارداری (در صورت حاملگی چند قلو - در هفته 28 بارداری) به منظور دریافت مرخصی استعلاجی به دلیل ناتوانی موقت است. همچنین دریافت گواهی ثبت نام زود هنگام (تا 12 هفته) با ثبت نام پزشکی در رابطه با بارداری ضروری است که به شما امکان می دهد یک بار پرداخت از صندوق بیمه اجتماعی دریافت کنید.

مرخصی استعلاجی (مرخصی زایمان فقط در صورت وجود صادر می شود) مبنای رسمی صدور دستور مرخصی در رابطه با بارداری و زایمان به همراه اجباری همراه با بیانیه ای در مورد لزوم ارائه چنین مرخصی است. درخواست باید توسط زن در دست خودش نوشته شود.

اگر یک زن در حال زایمان در طول دو سال گذشته تنها در یک مکان به طور رسمی استخدام شده است، این لیست کاملی از مدارک است که باید ارائه شود. اگر زنی به طور رسمی در چندین مکان استخدام شده باشد، باید گواهی درآمد خود را از محل های دیگر ارائه دهد.

پس از صدور دستور کارفرما برای ارائه مرخصی در رابطه با بارداری و زایمان، کارمند باید با آن آشنا باشد. امضای شخصی او این را نشان می دهد.

چه زمانی پرداخت ها انجام می شود؟

ظرف ده روز از لحظه ای که زن به مرخصی می رود، مزایای او باید محاسبه و تعلق گیرد. پرداخت چنین مزایایی توسط کارفرما همزمان با پرداخت دستمزدهای بعدی انجام می شود.

اگر موضوع پرداخت مزایای زایمان صندوق بیمه اجتماعی باشد، تسویه حساب با او باید حداکثر تا بیست و ششمین روز از ماه بعد از ماه دریافت بسته اسناد زن باردار توسط صندوق انجام شود.

در هر یک از گزینه های فوق، پرداخت مزایا باید به صورت یکجا انجام شود. در صورت تخلف، لازم است به مقامات نظارتی ایالتی: دادستانی و صندوق بیمه اجتماعی اطلاع دهید.

مدت اعطای مرخصی در رابطه با بارداری و زایمان

مدت زمانی که زنان برای مرخصی زایمان می گذرانند به عوامل مختلفی بستگی دارد. به طور سنتی، یک زن می تواند 70 روز تقویمی قبل از زایمان و 70 روز تقویمی بعد از آن حساب کند. با این حال، اگر بارداری شامل چند قلو باشد، مرخصی قبل از زایمان به 84 روز تقویم افزایش می یابد.

علاوه بر این، همه تولدها یکسان نیستند: بسته به پیچیدگی فرآیند، دوره مرخصی پس از زایمان ممکن است افزایش یابد. یعنی اگر کودکی با عوارض به دنیا بیاید ، همانطور که تشخیص مربوطه در مرخصی استعلاجی از بیمارستان زایمان مشهود است ، مرخصی پس از زایمان به 86 روز افزایش می یابد.

اگر بیش از یک فرزند متولد شود، مرخصی به 110 روز تقویم افزایش می یابد.

بدین ترتیب حداقل مرخصی در رابطه با بارداری و زایمان 140 روز تقویمی و حداکثر آن 194 روز تقویمی است.

خانمی که قصد زایمان دارد چه چیزی باید بداند؟

هنگامی که قصد به دنیا آوردن فرزند را دارید، یک مادر مسئولیت پذیر باید قبل از تولد کودک در مورد مسائل اساسی که نیاز به توجه دارد، ایده داشته باشد. ارزش توجه به تفاوت های ظریف زیر را دارد:

1. مرخصی زایمان بر اساس دستور کارفرما که با حضور گواهی مرخصی استعلاجی صادر شده توسط مشاوره پزشکی در هفته 30 (28) بارداری و درخواست زن صادر می شود، ارائه می شود.
2. حداقل مرخصی زایمان 140 روز تقویمی و حداکثر 194 روز است.
3. پرداخت مزایای زایمان بر اساس میانگین درآمد 2 سال گذشته است.
4. چه کسی مزایای زایمان را پرداخت می کند: دولت یا کارفرما؟ هر دو گزینه بسته به منطقه محل اقامت مرخصی زایمان امکان پذیر است. صندوق بیمه اجتماعی تنها در مناطقی که طرح آزمایشی اصلاح بیمه اجتماعی در آن اجرا می شود مرخصی زایمان است.
5. حداقل مبلغ کمک هزینه زایمان در سال 2016 28555 روبل و حداکثر 248164 روبل است.

همچنین ثبت نام تا 12 هفته در یک موسسه پزشکی را فراموش نکنید. در غیر این صورت وجهی به زن باردار پرداخت نخواهد شد. مهم نیست چه کسی مزایای زایمان را پرداخت می کند، دولت یا کارفرما.