Η ηλικία συνταξιοδότησης συχνά δεν αποτελεί εμπόδιο για τη συνέχιση της εργασίας, αλλά πολλοί εργοδότες προσπαθούν να απαλλαγούν από έναν τέτοιο εργαζόμενο το συντομότερο δυνατό. Ο πιο συνηθισμένος λόγος απόλυσης είναι.
Μόνο οι συνταξιούχοι σπάνια κάνουν ένα τέτοιο βήμα, αφού αυτό σημαίνει ότι στερούνται πρόσθετης πηγής εισοδήματος. Και τότε ο εργοδότης μπορεί να βρει έναν λόγο για να απολύσει έναν δυσεπίλυτο εργαζόμενο, μερικές φορές παράνομο. Πώς να κατανοήσετε όλους τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας και να μην χάσετε τη δουλειά σας λόγω του δικού σας νομικού αναλφαβητισμού;
Πώς αυτή η κατάσταση ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει την απόλυση συνταξιούχων με πρωτοβουλία του διευθυντή όπως και οι απλοί εργαζόμενοι (άρθρο 81). Αυτό το άρθρο απαριθμεί όλες τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένου ενός συνταξιούχου, μπορεί να απολυθεί παρά τη θέλησή του.
Να ξέρετε ότι ακόμα κι αν επισημάνθηκαν πρόσθετοι λόγοι πιθανής απόλυσης, στην πραγματικότητα θεωρούνται άκυροι. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο συνταξιούχο επικαλούμενος αυτούς τους λόγους. Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν μερικές εξαιρετικές περιπτώσεις. Αυτά είναι:
- απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού ·
- απόλυση υπαλλήλου θρησκευτικής οργάνωσης ·
- εάν ένας συνταξιούχος εργάζεται για ένα άτομο.
Δικαιώματα συνταξιούχου μετά την απόλυση
Ουσιαστικά ένας εργαζόμενος συνταξιούχος δεν έχει πολλές παροχές, άρα έχει τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Επομένως, μετά την απόλυση, μπορεί να υπολογίζει στην αποζημίωση απόλυσης:
- στο ποσό των μηνιαίων κερδών κατά την εκκαθάριση ή την αναδιοργάνωση της επιχείρησης·
- σε άλλες περιπτώσεις στο ποσό των κερδών για 2 εβδομάδες.
- σύμφωνα με το ποσό που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
Περιπτώσεις που ένας μάνατζερ μπορεί να τον απολύσει
Πρώτα απ 'όλα, μην ξεχνάτε ότι αναγκαστική η μεταφορά συνταξιούχου από κανονική σύμβαση εργασίας σε έναν είναι παράνομη. Και η ηλικία συνταξιοδότησης δεν θεωρείται λόγος για τη σύναψη αυτού του τύπου σύμβασης. Εξαίρεση αποτελεί η συγκατάθεση του ίδιου του συνταξιούχου. Γεγονός είναι ότι μια σύμβαση ορισμένου χρόνου σημαίνει ότι μόλις λήξει η σύναψή της, ο εργαζόμενος θα απολυθεί. Και οι αδίστακτοι εργοδότες το εκμεταλλεύονται συχνά αυτό.
Αλλά υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργοδότης μπορεί πραγματικά να σκεφτεί να απολύσει έναν συνταξιούχο υπάλληλο. Αυτή είναι η απόλυση:
- σε περίπτωση ασυνέπειας με την κατεχόμενη θέση·
- κατόπιν συμφωνίας των μερών·
- κατά τη διάπραξη ένοχων ενεργειών·
- για μειώσεις προσωπικού.
Επιπλέον, ένας συνταξιούχος, όπως και κάθε άλλος εργαζόμενος, μπορεί να απολυθεί μετά τη λήξη του (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό είναι δυνατό εάν ο εργοδότης κρίνει ότι τα αποτελέσματα της δοκιμαστικής περιόδου δεν είναι ικανοποιητικά.
Επίσης υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά τον εργαζόμενο γραπτώς 3 ημέρες πριν. Εάν ο απολυόμενος συνταξιούχος δεν συμφωνεί με μια τέτοια ετυμηγορία, έχει το δικαίωμα να μηνύσει τον εργοδότη.
Διαδικασία απόλυσης
Αναντιστοιχία θέσηςμπορεί να βρεθεί μόνο μέσω ειδικής μελέτης. Η απόφαση ότι ο εργαζόμενος δεν έχει επαρκή προσόντα για περαιτέρω εργασία θα πρέπει να λαμβάνεται μόνο από την επιτροπή. Εάν η απόφαση λαμβάνεται αποκλειστικά από τον επικεφαλής της επιχείρησης, τότε είναι παράνομη. Επιπλέον, είναι αδύνατη η απόλυση συνταξιούχου νωρίτερα από ένα μήνα μετά τη λήψη της σχετικής απόφασης.
Εάν ένα άτομο παραιτηθεί με τη διατύπωση «με συμφωνία των μερών», αυτό δεν σημαίνει πάντα ότι η απόλυση είναι δική του πρωτοβουλία. Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες δεν βρίσκουν κανένα λόγο να απολύσουν έναν εργαζόμενο σε ηλικία συνταξιοδότησης, οπότε του προτείνουν να φύγει μόνος του. Για αυτό, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει ορισμένες πληρωμές κ.λπ.
Σε μια κατάσταση όπου ένα άτομο αναγκάζεται να εγκαταλείψει τη δουλειά του παρά τη θέλησή του, μπορεί να συγκεντρώσει αρκετά στοιχεία και να μηνύσει τον εργοδότη.
Όχι μόνο θα αποκατασταθεί στην εργασία του, αλλά θα του καταβληθεί και αποζημίωση για ηθική βλάβη κ.λπ.
Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη διαδικασία σε αυτήν την περίπτωση από το παρακάτω βίντεο:
Όπως ένας απλός υπάλληλος, ένας συνταξιούχος μπορεί να απολυθεί για διάπραξη ένοχης πράξης, ζημιά στην περιουσία της επιχείρησης, παραβίαση εργασιακής πειθαρχίας, κλοπή κ.λπ. Για να γίνει αυτό, ο υπεύθυνος πρέπει:
- συντάσσει έκθεση για τις παράνομες ενέργειες συνταξιούχου υπαλλήλου·
- απαιτούν γραπτές εξηγήσεις από τον δράστη·
- βεβαιωθείτε ότι ο υπάλληλος υπογράφει και τα δύο έγγραφα (εάν αρνηθεί, πρέπει να εκδοθεί συγκεκριμένη πράξη).
- με βάση αυτά τα δύο έγγραφα, λάβετε απόφαση για απόλυση·
- εκδώσει μια εντολή?
- δώστε στον συνταξιούχο όλες τις πληρωμές και τα έγγραφα.
Σε περίπτωση που μείωση προσωπικούή το μέγεθος του οργανισμού, πρέπει επίσης να τηρούνται όλοι οι κανόνες. Πρώτον, ο συνταξιούχος πρέπει να ενημερωθεί για την απόλυσή του 2 μήνες νωρίτερα. Δεύτερον, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του προτείνει να επιλέξει μία από τις διαθέσιμες θέσεις. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί σε άλλη θέση, α. Η περαιτέρω διαδικασία δεν διαφέρει από τη συνήθη διαδικασία.
Περιπτώσεις που ένας εργοδότης δεν μπορεί να τον απολύσει
Πολλοί εργαζόμενοι συνταξιούχοι δεν γνωρίζουν πότε η απόλυσή τους θεωρείται παράνομη.
Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να απολύσετε κάποιον λόγω συνταξιοδότησης επειδή αυτό αποτελεί διάκριση εις βάρος ενός ατόμου. Επίσης είναι αδύνατη η απόλυση ανθρώπου λόγω της κατάστασης της υγείας του, εκτός αν υπήρχε αντίστοιχη απόφαση της ιατρικής επιτροπής.
Χρειάζεται δουλειά;
Πιστεύεται ότι οι συνταξιούχοι Δεν είναι απαραίτητο να εργαστείτε τις απαιτούμενες 2 εβδομάδεςπριν παραιτηθεί. Τέχνη. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει πραγματικά στους εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης την ευκαιρία να φύγουν χωρίς να εργαστούν.
Να ξέρετε όμως ότι μια τέτοια παραχώρηση στη νομοθεσία μπορούν να επωφεληθούν από όσους παραιτούνται με τη θέλησή τους ή δεν μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται για λόγους υγείας. Άλλες περιπτώσεις παραμένουν κατά την κρίση του εργοδότη. Ως εκ τούτου, μπορεί εύκολα να ορίσει μια περίοδο εργασίας δύο εβδομάδων, και θα είναι νόμιμο.
Ορισμένοι εργοδότες έχουν ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης συνταξιούχων μετά από δικό τους αίτημα. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο σε αυτή τη διαδικασία. Ωστόσο, υπάρχει μια απόχρωση - αυτή είναι η χρονική στιγμή της απόλυσης του συνταξιούχου κατόπιν αιτήματός του.
Απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης: κατάσταση 1
Εάν ο υπάλληλος σας έκανε αίτηση για σύνταξη και συνέχισε να εργάζεται και στη συνέχεια έγραψε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, τότε η διαδικασία για την απόλυσή του είναι η ίδια όπως και για την οικειοθελή απόλυση οποιουδήποτε άλλου υπαλλήλου (όχι απόμαχος).
Υπάρχει μόνο μια λεπτότητα: αυτός ο υπάλληλος απολύεται χωρίς να ασκηθεί (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εκείνοι. ο εργοδότης οφείλει να απολύσει τον εργαζόμενο εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση του συνταξιούχου. Και ένας συνταξιούχος δεν πρέπει να υποβάλει επιστολή παραίτησης εντός της γενικώς καθορισμένης περιόδου (τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση).
Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος συνταξιούχος έγραψε δήλωση στις 9 Δεκεμβρίου με αίτημα να τον απολύσει κατόπιν δικής του αίτησης σε σχέση με τη συνταξιοδότησή του στις 9 Δεκεμβρίου 2016, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το κάνει αυτήν ακριβώς την ημέρα.
Απόλυση συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης: κατάσταση 2
Εάν ένας εργαζόμενος έχει ήδη συνταξιοδοτηθεί (παραιτήθηκε από άλλον εργοδότη με τη θέλησή του λόγω συνταξιοδότησης) και στη συνέχεια έπιασε δουλειά μαζί σας και, αφού εργάστηκε για κάποιο χρονικό διάστημα, αποφάσισε να παραιτηθεί, τότε η διαδικασία για την απόλυσή του δεν θα διαφέρει στο όλα από τη συνήθη διαδικασία απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης. Δηλαδή, ένας συνταξιούχος πρέπει να αναφέρει την επιθυμία του να χωρίσει με τον εργοδότη του υποβάλλοντας αντίστοιχη αίτηση τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Φυσικά, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη μπορεί να απολυθεί συνταξιούχος.
Απόλυση συνταξιούχου με ολοκλήρωση εργασίας
Είναι επικίνδυνο για έναν εργοδότη να αναγκάσει έναν συνταξιούχο εργαζόμενο που θέλει να παραιτηθεί λόγω συνταξιοδότησης να εργαστεί για δύο εβδομάδες.
Κάθε πρόσωπο έχει δικαίωμα να καταγγείλει εργασιακή σχέση. Για να γίνει αυτό, αρκεί να συντάξετε το κατάλληλο έγγραφο και να εξοικειώσετε τον εργοδότη με αυτό.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Συχνά όμως είναι ο εργοδότης που ξεκινά την απόλυση, ειδικά όταν πρόκειται για συνταξιούχους. Και η πλειοψηφία υποχωρεί, υπογράφοντας τη δήλωση «με τη δική τους ελεύθερη βούληση».
Πόσο νόμιμο είναι όμως αυτό και γιατί καταρχήν μπορεί να απολυθεί κάποιος όταν έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης;
Τι λέει ο νόμος;
Καμία κανονιστική πράξη της ρωσικής νομοθεσίας δεν αναφέρει ότι η ηλικία συνταξιοδότησης είναι λόγος απόλυσης.
Μάλλον, αντίθετα, οποιοδήποτε δικαστήριο θα είναι στο πλευρό του συνταξιούχου που απολύεται εξαιτίας αυτού. Επομένως, οι εργοδότες δεν αναφέρουν αυτό το λόγο πουθενά στα έγγραφα.
Μόνο ο ίδιος ο συνταξιούχος μπορεί να ξεκαθαρίσει ότι παραιτείται λόγω συνταξιοδότησης.
Αλλά μπορείτε να το κάνετε διαφορετικά - στείλτε τον υπάλληλο για επαναπιστοποίηση ή ιατρική εξέταση. Και εκεί οι ειδικοί θα καταλήξουν στο συμπέρασμα ότι δεν μπορεί να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα για λόγους υγείας ή λόγω χαμηλών προσόντων.
Και σε αυτή την περίπτωση η απόλυση του συνταξιούχου θα είναι νόμιμη.
Κανονιστική βάση
Η απόλυση των συνταξιούχων ρυθμίζεται από:
- Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 400-F3 με ημερομηνία 1 Ιανουαρίου 2015·
- Ομοσπονδιακός νόμος της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-FZ «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία».
- Κώδικας Εργασίας.
Το κείμενο αυτών των εγγράφων βρίσκεται εδώ:
Δικαιώματα των εργαζόμενων συνταξιούχων
Η εργατική νομοθεσία ορίζει ότι ο συνταξιούχος έχει δικαίωμα. Επιπλέον, μπορεί να το κάνει ανά πάσα στιγμή και ο εργοδότης πρέπει να το υπογράψει (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εκτός:
- δεν χρειάζεται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την απόλυση 2 εβδομάδες νωρίτερα εάν ο λόγος είναι η συνταξιοδότηση.
- Σε κάθε άλλη περίπτωση, θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη 2 εβδομάδες νωρίτερα.
- Η συνέχιση της εργασίας δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση τη λήψη σύνταξης.
Απαιτείται πάντα δουλειά;
Η εργασία σε περίπτωση απόλυσης ενός συνταξιούχου συχνά αφήνεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.
Είναι δυνατή η συνταξιοδότηση συνταξιούχων με δική τους αίτηση χωρίς υπηρεσία. Αυτό αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 80). Επίσης, δεν χρειάζεται να εργαστείτε 2 εβδομάδες εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί για λόγους υγείας.
Αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να παραμείνει μαζί του.
Δουλεύει ένας συνταξιούχος 2 εβδομάδες αν παραιτηθεί ξανά; Ναι, αν την τελευταία φορά που απολύθηκε, υπήρχε μια σημείωση στο βιβλίο εργασίας «σε σχέση με τη συνταξιοδότηση».
Τότε είναι υποχρεωμένος να μείνει αργά στη δουλειά, όπως όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι.
Η μόνη εξαίρεση μπορεί να είναι μια αμοιβαία συμφωνία με τον εργοδότη που συνάπτεται κατά την πρόσληψη.
Πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο;
Η ρωσική νομοθεσία δεν περιέχει κανόνες που επιτρέπουν την απόλυση ενός υπαλλήλου όταν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Ωστόσο, σύμφωνα με το νόμο, μπορεί να απολυθεί με τον ίδιο τρόπο όπως και άλλοι εργαζόμενοι.
Πιθανές επιλογές
Υπάρχουν μόνο δύο επιλογές για την απόλυση ενός συνταξιούχου - όταν παραιτηθεί με τη θέλησή του ή με τη βία.
Ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν συνταξιούχο:
- κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης·
- όταν μειώνεται το προσωπικό·
- εάν ο υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση που κατέχει·
- σε περίπτωση κλοπής περιουσίας ή παράβασης εσωτερικού κανονισμού.
Κατόπιν δικής σας επιθυμίας
Μια τέτοια απόλυση δεν είναι πάντα η πραγματική επιθυμία ενός υπαλλήλου, ειδικά ενός συνταξιούχου.
Πολλοί εργοδότες καταφεύγουν σε διάφορες μεθόδους για να αναγκάσουν έναν εργαζόμενο να αδειάσει τη θέση του.
Ωστόσο, η εθελοντική αίτηση είναι επίσημο έγγραφο. Και στη βάση του, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει στον συνταξιούχο βιβλιάριο εργασίας, πλήρη πληρωμή και αποζημίωση απόλυσης.
Αναγκαστική απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη
Ο νομοθέτης υπέδειξε έναν κατάλογο λόγων για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς εξήγηση στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τα πιο κοινά από αυτά είναι:
- μείωση προσωπικού?
- εκκαθάριση του οργανισμού ·
- ανεπάρκεια του υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει·
- παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων ·
- κλοπή περιουσίας κάποιου άλλου.
Μείωση προσωπικού
Πολύ συχνά αυτός είναι ο λόγος για την απόλυση των περισσότερων συνταξιούχων. Και λίγοι γνωρίζουν ότι αυτό δεν είναι απολύτως νόμιμο.
Γεγονός είναι ότι ο εργοδότης υποχρεούται πρώτα από όλα να λάβει υπόψη του, σύμφωνα με το άρθρο 179 του εργατικού κώδικα, τα υψηλά προσόντα του εργαζομένου, την εργασιακή εμπειρία κ.λπ.
Οι περισσότεροι συνταξιούχοι «μειώνουν» για λόγους υγείας και για λόγους ηλικίας.
Εκκαθάριση οργανισμού
Εάν μια επιχείρηση σταματήσει να λειτουργεί, όλοι οι εργαζόμενοι απολύονται αυτόματα.
Και οι συνταξιούχοι, που έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους υπόλοιπους μισθωτούς, υπόκεινται και σε απόλυση.
Λήξη της σύμβασης εργασίας
Εγγυήσεις, πληρωμές και αποζημιώσεις
Ο συνταξιούχος έχει δικαίωμα στις ίδιες πληρωμές και αποζημίωση κατά την απόλυση με τους άλλους εργαζόμενους.
Επομένως, όταν φεύγει από την εργασία, μπορεί να υπολογίζει σε:
- Μισθοί και καθυστερήσεις·
- αποζημίωση λόγω απόλυσης;
- αποζημίωση για διακοπές·
- πληρωμές που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας (με τη λύση της).
Ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να λάβει πληρωμή στο ποσό των αποδοχών 2 εβδομάδων στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- την ανεπάρκειά του για τη θέση του·
- μη εκπλήρωση των εργασιακών τους καθηκόντων για λόγους υγείας·
- εάν τη θέση του καταλαμβάνει υπάλληλος που εκτέλεσε αυτή την εργασία στο παρελθόν·
- εάν ο συνταξιούχος αρνηθεί τη μεταφορά.
Επίδομα ύψους μισθού ενός μηνός χορηγείται σε:
- κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης·
- σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού·
- αν η σύμβαση εργασίας λυθεί με υπαιτιότητα του εργοδότη.
Αλλά πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει πλήρεις μισθούς και αποζημίωση για τις ημέρες διακοπών (αν δεν χρησιμοποιήθηκαν).
FAQ
Λόγω της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος που πραγματοποιεί η κυβέρνηση, πολλοί συνταξιούχοι δεν μπορούν να κατανοήσουν όλες τις νομικές αποχρώσεις. Για παράδειγμα, πότε είναι η καλύτερη στιγμή για να σταματήσετε τη δουλειά σας το 2019 και θα είναι επικερδής;
Ποιες είναι οι αποχρώσεις της απόλυσης ενός συνταξιούχου που είναι οικονομικά υπεύθυνος;
Πώς να παραιτηθεί εάν ένας συνταξιούχος θεωρείται οικονομικά υπεύθυνος;
Οι συνταξιούχοι με τους οποίους έχει συναφθεί συμφωνία οικονομικής ευθύνης μπορούν να παραιτηθούν με τον ίδιο τρόπο όπως και άλλοι εργαζόμενοι.
Η μόνη διαφορά είναι ότι είναι υποχρεωμένος να μεταφέρει όλα τα τιμαλφή. Σε αυτή την περίπτωση πρέπει να γίνει απογραφή.
Πότε χρειάζεται να φύγει ένας τέτοιος εργαζόμενος για να λάβει τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων;
Η απόλυση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου το 2019 μπορεί να μην είναι απαραίτητη για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων.
Τον Φεβρουάριο του 2019, οι συντάξεις θα αναπροσαρμόζονται μόνο για όσους δεν έχουν εργαστεί από τον περασμένο Ιούλιο, δηλαδή όχι περισσότερο από 6 μήνες. Όσον αφορά τη δεύτερη τιμαριθμική αναπροσαρμογή, οι συντάκτες του νομοσχεδίου δεν έχουν ακόμη ορίσει ακριβή ημερομηνία.
Οι περισσότεροι συνταξιούχοι, παρά το καθεστώς τους, συνεχίζουν να εργάζονται. Και αυτό δεν το κάνουν επειδή απλά βαριούνται να κάθονται στο σπίτι.
Ωστόσο, τώρα το θέμα της απόλυσης είναι πιο οξύ από ποτέ. Ειδικά σε σχέση με την άρνηση της κυβέρνησης να αναπροσαρμόσει τις συντάξεις για τους εργαζόμενους συνταξιούχους.
Αλλά προτού αποφασίσετε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας, πρέπει να σταθμίσετε προσεκτικά τα υπέρ και τα κατά.
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Οι συνταξιούχοι έχουν μια σειρά από προνόμια. Αυτά περιλαμβάνουν τη δυνατότητα να αγνοούνται 2 εβδομάδες εργασίας που απαιτούνται για όλους τους άλλους πολίτες. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, η νομοθεσία επιτρέπει σε κάποιον να επιχειρηματολογήσει για τη νομιμότητα των αιτημάτων αυτής της κατηγορίας εργαζομένων.
Το νομοθετικό πλαίσιο
Για όσους επιθυμούν να καταλάβουν ποια νομοθετικά μέσα πρέπει να χρησιμοποιούν οι συνταξιούχοι κατά την απόλυση, αξίζει να επικοινωνήσετε Κώδικας ΕργασίαςΚαι Ομοσπονδιακή νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα:- Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα, το μέρος 1 του οποίου περιέχει απαίτηση για εργασία δύο εβδομάδων και το μέρος 3 περιέχει εξαιρέσεις που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ολοκληρώσουν την εργασία τους στον οργανισμό την ημέρα που υποδεικνύεται από τον αιτούντα στα υποβληθέντα έγγραφα.
- Νόμοι αριθ. 173-FZ «Περί συντάξεων εργασίας...» της 17ης Δεκεμβρίου 2001 και αριθ. 166-FZ «Για τις κρατικές συντάξεις...» της 15ης Δεκεμβρίου 2001. Περιγράφουν πιθανούς τύπους παροχής συντάξεων.
Πότε μπορεί ένας συνταξιούχος να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί;
Δεν γίνεται κάθε απόλυση που γίνεται αντικείμενο διαμάχης. Τις περισσότερες φορές, η διαδικασία συμμορφώνεται σαφώς με την ισχύουσα νομοθεσία και δεν προϋποθέτει καμία εργασία για τον συνταξιούχο. Συγκεκριμένα:- εάν ένας πολίτης λάβει την ιδιότητα του συνταξιούχου, μπορούμε να μιλήσουμε για κάθε είδους συνταξιοδοτική παροχή, ακόμη και
- μετά την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ της διοίκησης και του συνταξιούχου που συνταξιοδοτείται, όταν ο πρώτος επιτρέπει επίσημα να μην εργαστεί για 2 εβδομάδες·
- εάν ο συνταξιούχος έχει ήδη παραιτηθεί λόγω συνταξιοδότησης, έχει βρει ξανά δουλειά και τώρα έχει έναν άλλο καλό λόγο που, σύμφωνα με το νόμο, του επιτρέπει να φύγει την ημέρα που καθορίζεται κατά την κατάρτιση της αίτησης.
- όταν δεν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασιών προηγούμενης απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης, έστω και αν όντως οι συνθήκες ήταν τέτοιες.
Αξίζει να παρακολουθείτε όλες τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας, καθώς τόσο η διάρκεια υπηρεσίας όσο και ορισμένα οφέλη μπορεί να εξαρτώνται από την ακριβή διατύπωση. Οι εργοδότες δεν είναι πάντα προσεκτικοί σε τέτοια θέματα.
Χρειάζεται δουλειά ένας στρατιωτικός συνταξιούχος;
Σε τέτοιες καταστάσεις, συχνά προκύπτουν διαφωνίες. Σύμφωνα με το νόμο, σε τέτοιες περιπτώσεις είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη η στιγμή που προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος:- εάν προσλήφθηκε πριν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, ο εργοδότης πρέπει να τον απολύσει χωρίς να εργαστεί.
- εάν ένας εργαζόμενος βρήκε δουλειά όταν ήταν ήδη στο καθεστώς του στρατιωτικού συνταξιούχου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον υποχρεώσει να εργαστεί για 2 εβδομάδες.
Αμφιλεγόμενες καταστάσεις
Το πρόβλημα προκύπτει εάν ο συνταξιούχος εγκαταλείψει προηγουμένως το επίδομα. Τόσο οι εργοδότες, όσο και οι δικηγόροι και οι δικαστικές διαδικασίες δεν έχουν κοινή γνώμη εάν σε αυτή την περίπτωση επιτρέπεται η δυνατότητα επαναχρησιμοποίησης της προνομιακής απόλυσης ενός πολίτη. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες καταστάσεις αντιμετωπίζονται, για παράδειγμα, από στρατιωτικούς συνταξιούχους που λαμβάνουν καθεστώς σε ηλικία εργασίας, βρίσκουν πολιτική δουλειά, αλλά, μετά την παραίτησή τους, προσπαθούν να ασκήσουν τα δικαιώματά τους ως συνταξιούχοι.Υπάρχουν πολλές απόψεις για αυτό το θέμα και υπάρχουν δικαστικά προηγούμενα για όλα αυτά:
- Μετά τη λήψη του καθεστώτος συνταξιοδότησης, ένας πολίτης δεν έχει το δικαίωμα εκ νέου απόλυσης σε προνομιακή βάση. Εννοείται ότι το μέρος 3 του άρθρου 80 υποδηλώνει πραγματική συνταξιοδότηση και όχι ύπαρξη συνταξιοδοτικού καθεστώτος και, μαζί με αυτό, τη δυνατότητα να εγκαταλείψουν πολλές θέσεις εργασίας με τη σειρά τους χωρίς απαραίτητα εργάσιμες ημέρες. Και αυτό είναι λογικό: η απόκτηση συνταξιοδοτικού καθεστώτος για δεύτερη φορά είναι παράνομη.
- Εάν ένας πολίτης είναι ήδη συνταξιούχος, αλλά δεν έχει απολαύσει προηγουμένως το επίδομα απόλυσης, μπορεί να απολυθεί χωρίς να εργαστεί για 2 εβδομάδες, εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος εκφράσει τέτοια επιθυμία. Μάλιστα, η απόφαση εξαρτάται από το αν υπάρχει καταγραφή της χρήσης παροχών στο βιβλίο εργασίας.
- Δεν υπάρχει νομικά προβλεπόμενος περιορισμός όσον αφορά την παροχή σε συνταξιούχο της δυνατότητας να φύγει χωρίς εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι το δικαίωμα είναι μόνιμο μετά τη συνταξιοδότηση.
Απόλυση λόγω μείωσης
Μερικές φορές οι συνταξιούχοι απολύονται. Αφενός, θεωρούνται το πιο καταρτισμένο και πολύτιμο προσωπικό, αφετέρου, η διοίκηση προσπαθεί συχνά να προσθέσει εργαζόμενους συνταξιούχους στις λίστες απολύσεων.2 μήνες πριν από την προγραμματισμένη μείωση, ο συνταξιούχος ενημερώνεται για την κατάσταση και του προσφέρονται διαθέσιμες θέσεις, εφόσον υπάρχουν. Η κατάσταση, ανεξάρτητα από το τι καταχωρήθηκε στο βιβλίο εργασίας κατά τη συνταξιοδότηση, δίνει στους πολίτες το δικαίωμα:
- Κόψτε χωρίς να περιμένετε 2 εβδομάδες.
- εάν είναι απαραίτητο, αδειάστε τη θέση ακόμη και πριν από την καθορισμένη περίοδο και οποιαδήποτε ημέρα μετά τη λήψη μιας προειδοποίησης.
Το μόνο που χρειάζεται για την άσκηση και των δύο αυτών δικαιωμάτων είναι μια γραπτή προειδοποίηση από τη διοίκηση με τη μορφή γραπτής επιστολής παραίτησης.
Πόσο διαρκεί πραγματικά το έργο;
Η νομοθεσία αφήνει στον εργοδότη το δικαίωμα να έχει 2 εβδομάδες για να βρει αντικαταστάτη για έναν αποχωρούντα εργαζόμενο. Ωστόσο, η περίοδος δεν θα είναι απαραίτητα τόσο μεγάλη - εάν υπάρχει κατάλληλος υπάλληλος στο μυαλό, ο διευθυντής μπορεί να συμφωνήσει με την απόλυση οποιαδήποτε μέρα. Εάν δεν υπάρχει, ο εργαζόμενος θα πρέπει να εργαστεί και τις 2 εβδομάδες.Μερικές φορές η διάρκεια της εργασίας εξαρτάται από την αίτηση που υποβάλλεται. Για παράδειγμα, εάν η ημερομηνία απόλυσης αναφέρεται αρκετές ημέρες ή εβδομάδες νωρίτερα, ο συνταξιούχος μπορεί να απολυθεί από την εργασία μόνο την καθορισμένη ημερομηνία και όχι νωρίτερα. Σε αυτήν την περίπτωση, μέχρι εκείνη την ημέρα είναι απαραίτητο να εκπληρώσετε πλήρως τα καθήκοντά σας σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, όσες ημέρες και αν απομένουν πριν από την πραγματική απόλυση.
Ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο λόγω συνταξιοδότησης χωρίς την αίτησή του πριν από την ημερομηνία που ορίζεται στην αίτηση. Αυτό ισχύει για μεταγραφή σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, άλλο τόπο εργασίας κ.λπ. Τα δικαιώματα ενός συνταξιούχου προστατεύονται προσεκτικά από το νόμο και σε περίπτωση παραβίασης, το δικαστήριο λαμβάνει πάντα το μέρος του απολυμένου πολίτη.
Πώς να γράψετε σωστά μια επιστολή παραίτησης;
Όπως κάθε έγκυρο έγγραφο, μια επιστολή παραίτησης απαιτεί σοβαρή εξέταση. Από τον ίδιο εξαρτάται πότε ακριβώς θα μπορέσει ο συνταξιούχος να φύγει νόμιμα από τον χώρο εργασίας του. Επομένως, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι:- όταν γράφετε "απόλυση κατόπιν αιτήματός σας λόγω συνταξιοδότησης", δεν χρειάζεται να περιμένετε 2 εβδομάδες και ο πολίτης έχει το δικαίωμα να φύγει την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή του εγγράφου.
- Έχοντας υποδείξει την ημερομηνία, δεν μπορείτε να αφήσετε τη θέση σας νωρίτερα.
- εισάγοντας "απόλυση ως εργαζόμενος συνταξιούχος", μπορείτε να μειώσετε την περίοδο υπηρεσίας σε 3 ημέρες.
- περιορίζοντας τη διατύπωση "
Η εγχώρια εργατική νομοθεσία καθορίζει επακριβώς την ηλικία κατά την οποία οι πολίτες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν. Για τους άνδρες, η συνταξιοδότηση ξεκινά στην ηλικία των 60 ετών και για τις γυναίκες στα 55. Παρόλα αυτά, κανένας διευθυντής δεν μπορεί να απολύσει έναν συνταξιούχο όταν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Ο συνταξιούχος μπορεί να συνεχίσει με ασφάλεια την εργασιακή του δραστηριότητα νόμιμα. Αλλά αν ξαφνικά θέλει να συνταξιοδοτηθεί, έχει την ευκαιρία να το κάνει χωρίς να κοπιάσει, χωρίς να παραβιάσει τους κανόνες του εργατικού κώδικα, των νόμων ή των κανονισμών.
Επιλογές συνταξιοδότησης
Η ρωσική εργατική νομοθεσία διακρίνει 2 επιλογές σύμφωνα με τις οποίες ένας συνταξιούχος μπορεί να ασκήσει τις δικές του εργασιακές δραστηριότητες:
- ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση και την ιδιότητά του μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης·
- ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να πιάσει δουλειά ακόμα και όταν βγει στη σύνταξη.
Απόλυση συνταξιούχων με δική τους αίτηση
Ο Κώδικας Εργασίας θεωρεί την απόλυση συνταξιούχου κατά βούληση ως αυτοτελή απόφαση του εργαζομένου.
Όταν ένας συνταξιούχος υπάλληλος επιθυμεί να εγκαταλείψει τη δουλειά του, πρέπει:
- να υποβάλει επιστολή παραίτησης,αναφέρετε την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας σας. Δεν πρέπει να νομίζετε ότι με αυτόν τον τρόπο ένα άτομο παραβιάζει το νόμο. Η δυνατότητα επιλογής της ημερομηνίας της τελευταίας εργάσιμης ημέρας προβλέπεται από το νόμο.
- στην επιστολή παραίτησης ο εργαζόμενος πρέπειγράψτε "λόγω συνταξιοδότησης". Αυτή η διατύπωση της αίτησης παρέχει στον συνταξιούχο υπάλληλο τη δυνατότητα να ορίσει τη δική του ημερομηνία συνταξιοδότησης. Εάν ο συνταξιούχος δεν αναφέρει τη συνταξιοδότηση ως τον κύριο λόγο απόλυσης, ο διευθυντής έχει όλους τους νομικούς λόγους να απαιτήσει από έναν τέτοιο υπάλληλο να εργαστεί για 2 εβδομάδες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να απαιτήσει από τον συνταξιούχο να τεκμηριώσει τον λόγο της αποχώρησης.
Η γραπτή αίτηση πρέπει να υποβληθεί στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας. Μετά τη λήψη αίτησης με αίτημα απόλυσης κατόπιν προσωπικού αιτήματος, οι υπάλληλοι αυτής της υπηρεσίας υποχρεούνται να συντάξουν εντολή απόλυσης.
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, η λογιστική υπηρεσία της εταιρείας οφείλει να καταβάλει στους συνταξιούχους μισθούς, αποζημίωση αχρησιμοποίητων αδειών, καθώς και πληρωμές που προέβλεπε η σύμβαση εργασίας.
Ο συνταξιούχος έχει δικαίωμα να λάβει πληρωμή οποιαδήποτε άλλη ημέρα εάν απουσίαζε από τον χώρο εργασίας την ημέρα της πληρωμής.
Λόγοι απόλυσης
Το Μέρος 3 του Άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα απαριθμεί αρκετούς λόγους για τους οποίους ένας συνταξιούχος μπορεί να εγκαταλείψει την εργασία του κατόπιν αιτήματός του χωρίς 2 εβδομάδες εργασίας.
Αυτοί οι λόγοι περιλαμβάνουν:
- ο εργαζόμενος φτάνει σε ηλικία συνταξιοδότησης·
- την ανάγκη να μετακομίσετε σε άλλη πόλη ή χώρα·
- μεταφορά του συζύγου του συνταξιούχου για εργασία σε άλλη πόλη ή χώρα·
- μια ασθένεια που καθιστά αδύνατη την περαιτέρω εργασία.
- παραβίαση σύμβασης εργασίας από τον επικεφαλής του οργανισμού ·
- φροντίδα για ένα ανάπηρο ή άρρωστο μέλος της οικογένειας. Στην περίπτωση αυτή ο συνταξιούχος υπάλληλος υποχρεούται να προσκομίσει ιατρική γνωμάτευση.
Απόλυση συνταξιούχων χωρίς υπηρεσία
Όταν ένας συνταξιούχος αποφασίσει να παραιτηθεί, λόγω των δικών του συνθηκών, μπορεί να μην εργαστεί για 14 ημέρες. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλει επιστολή παραίτησης. Ο κύριος λόγος αποχώρησης πρέπει να είναι η σύνταξη.
Ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το νόμιμο δικαίωμα να απαιτήσει 2 εβδομάδες εργασίας από έναν συνταξιούχο υπάλληλο, εάν μια τέτοια φράση δεν περιλαμβάνεται στην αίτηση. Αξίζει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση συμφωνίας εργοδότη και εργαζόμενου σε ηλικία συνταξιοδότησης, ο χρόνος υπηρεσίας μπορεί να μειωθεί.
Για να αποφύγει μια περίοδο εργασίας 2 εβδομάδων, ένας συνταξιούχος μπορεί επίσης:
- να επωφεληθεί από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας 14 ημερών, μετά την οποία θα παραιτηθεί·
- έκδοση πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας. Όταν λήξει η αναρρωτική άδεια, ο συνταξιούχος πρέπει να έρθει στη δουλειά για να σημειώσει στο βιβλίο εργασίας και να λάβει επίσης πληρωμή.
Δεν συμμορφώνονται αυστηρά όλοι οι διευθυντές με τους όρους της σύμβασης εργασίας και την εργατική νομοθεσία. Εάν ο εργοδότης ενός συνταξιούχου εμπίπτει στην κατηγορία των μη νομοταγών διευθυντών, μπορεί να εγκαταλείψει την εργασία του χωρίς να εργαστεί.
Ένας συνταξιούχος μπορεί να τερματίσει τη σταδιοδρομία του χωρίς να εργαστεί για 2 εβδομάδες, εάν υπάρχει καλός λόγος για να το κάνει.
Πώς μπορεί ένας συνταξιούχος να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί;
Εάν ένας συνταξιούχος θέλει να παραιτηθεί από τη δουλειά του, δεν χρειάζεται να δουλέψει 2 εβδομάδες. Το άρθρο 128 του εργατικού κώδικα προβλέπει άδεια χωρίς καταβολή αποδοχών. Η διάρκεια αυτών των διακοπών είναι 2 εβδομάδες. Οι συνταξιούχοι έχουν επίσης το δικαίωμα να λάβουν άδεια 2 εβδομάδων χωρίς αποδοχές. Από αυτό προκύπτει ότι ένας συνταξιούχος υπάλληλος μπορεί να συντάξει δήλωση με αίτημα την απόλυσή του κατόπιν δικής του αίτησης και να πάει αμέσως σε άδεια 2 εβδομάδων χωρίς αποδοχές.
Υπάρχει μια άλλη νομική επιλογήπαραιτηθείτε χωρίς να εργαστείτε - πάρτε αναρρωτική άδεια. Για να γίνει αυτό, ο συνταξιούχος πρέπει να συντάξει αίτηση για την απόλυσή του κατόπιν δικής του αίτησης. Και αμέσως μετά εκδώστε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.
Κανόνες και χαρακτηριστικά απόλυσης - πώς να ενεργήσετε σύμφωνα με το νόμο;
Κάθε διευθυντής πρέπει να θυμάται αρκετούς κανόνες και χαρακτηριστικά που σχετίζονται με τη διαδικασία απόλυσης συνταξιούχων που εργάζονται.
Ας τις δούμε:
- Το άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα προειδοποιείεργοδότες ότι δεν έχουν το νόμιμο δικαίωμα να απολύσουν εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Εάν ο διαχειριστής παραβιάσει αυτόν τον νόμο, ο συνταξιούχος έχει κάθε λόγο να προσφύγει στο δικαστήριο με αίτημα να τον επαναφέρει στη θέση του. Το δικαστήριο θα ικανοποιήσει μια τέτοια αξίωση και θα θεωρήσει μια τέτοια κατάσταση ως διάκριση σε βάρος ενός ατόμου λόγω ηλικίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο συνταξιούχος μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση για ηθική βλάβη.
- Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει συνταξιούχοεάν δεν είναι κατάλληλος για τη θέση που κατέχει. Για να επιβεβαιωθεί ότι ένας εργαζόμενος δεν έχει τις γνώσεις και τις δεξιότητες για να εκτελέσει την εργασία, ο διευθυντής πρέπει να πραγματοποιήσει αξιολόγηση των δεξιοτήτων εργασίας. Όταν ένας συνταξιούχος υπάλληλος δεν περάσει την πιστοποίηση, το συμπέρασμα δείχνει την έλλειψη απαραίτητων εργασιακών δεξιοτήτων.
- Εάν η εταιρεία σχεδιάζει να ρευστοποιηθεί, η διαδικασία απόλυσης των συνταξιούχων πραγματοποιείται σε γενική βάση.
- Όταν ένας συνταξιούχος δεν θέλειπαραιτηθεί με τη δική του ελεύθερη βούληση και έχει τις απαραίτητες δεξιότητες για να εκτελέσει την εργασία, ο διευθυντής μπορεί να προσφέρει σε έναν τέτοιο υπάλληλο να μεταβεί σε εργασία μερικής απασχόλησης. Αυτή η επιλογή θα επιτρέψει στον εργοδότη να μειώσει το μισθολογικό κόστος και να διατηρήσει τη θέση εργασίας του συνταξιούχου.
Αναλύοντας τις παραπάνω πληροφορίεςμπορούμε να βγάλουμε το εξής συμπέρασμα: η απόλυση των συνταξιούχων κατόπιν δικής τους αίτησης και χωρίς εργασία πρέπει να προσεγγιστεί με ψυχραιμία. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να επιλύει τέτοια ζητήματα χωρίς να παραβιάζει την ισχύουσα νομοθεσία.