3 Οκτωβρίου 2018Ο Βλαντιμίρ Πούτιν υπέγραψε προαγωγή ηλικία συνταξιοδότησηςστη Ρωσία, η οποία εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα στις 27 Σεπτεμβρίου στην τελική της μορφή, λαμβάνοντας υπόψη τις προτεινόμενες τροποποιήσεις. Το κυριότερο είναι να αυξηθεί η ηλικία συνταξιοδότησης για τους Ρώσους κατά 5 χρόνια - δηλαδή από 60 έως 65 ετών για τους άνδρες και από 55 έως 60 ετών για τις γυναίκες. Η μετάβαση σε νέες αξίες προτείνεται να γίνει σταδιακά, ξεκινώντας ήδη από την 1η Ιανουαρίου 2019.
Θα αυξηθεί η ηλικία συνταξιοδότησης ετησίως για 1 έτοςμε εξαίρεση εκείνους τους Ρώσους που θα φτάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης (60/55 ετών) τα επόμενα 2 χρόνια - το 2019 και το 2020. Για αυτούς, προκειμένου να μετριαστούν οι συνέπειες της μεταρρύθμισης, μια νέα ηλικία συνταξιοδότησης (για παράδειγμα, το 2019, η περίοδος συνταξιοδότησης για γυναίκες και άνδρες θα αυξηθεί μόνο κατά 6 μήνες αντί για 1 έτος).
Με κείμενο Νόμος της 3ης Οκτωβρίου 2018 Αρ. 350-FZτην αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης, που έχει ήδη υπογραφεί από τον Πρόεδρο και επίσημα δημοσιευθεί, μπορείτε να βρείτε παρακάτω. Βασικές διατάξεις της νέας μεταρρύθμισης τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2019.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η εξέταση του νομοσχεδίου προκάλεσε ζωηρή συζήτηση μεταξύ των βουλευτών της Κρατικής Δούμας, αλλά σε όλες τις αναγνώσεις το έγγραφο εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία(κυρίως χάρη στην υποστήριξη της παράταξης Ενωμένη Ρωσία, η οποία έχει κοινοβουλευτική πλειοψηφία).
Αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία από το 2019
Ο νέος νόμος για τις συντάξεις από το 2019 περιλαμβάνει προσαρμογές στην ηλικία συνταξιοδότησης για τους μελλοντικούς δικαιούχους των ακόλουθων τύπων συντάξεων:
Εφαρμόζονται οι αλλαγές που προβλέπει ο νόμος από την 1η Ιανουαρίου 2019με μεταβατική περίοδο, κατά την οποία θα αλλάζει σταδιακά το όριο συνταξιοδότησης μέχρι να φτάσει στην αξία που ορίζει ο νόμος. Ωστόσο, θα γίνουν προσαρμογές για τους δημοσίους υπαλλήλους ένα χρόνο μετά - από το 2020, αφού γι 'αυτούς αυτή η διαδικασία συνεχίζεται ήδη εδώ και αρκετά χρόνια - από την 1η Ιανουαρίου 2017, σύμφωνα με παρόμοιο νόμο αριθ. ηλικία που υιοθετήθηκε από το 2017 με το νέο νόμο, αρχής γενομένης από το 2020).
Αξίζει να σημειωθεί ότι όλες οι προτεινόμενες αλλαγές στο συνταξιοδοτική νομοθεσίααπό το 2019 δεν θα αγγίξειόσοι Ρώσοι πολίτες που παίρνουν ήδη σύνταξη- Τα νέα μέτρα στοχεύουν μόνο στην παράταση της «περιόδου ικανότητας εργασίας» για μελλοντικούς συνταξιούχους που πρέπει να συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης το 2019.
Απόδειξη σύνταξης ασφάλισης γήρατος από το 2019
Από την 1η Ιανουαρίου 2019, οι ημερομηνίες κυκλοφορίας θα προσαρμοστούν. Αρχικά, η Κυβέρνηση, βάσει του νέου νόμου, λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβατικές διατάξεις, σχεδίαζε να θεσπίσει νέα εποχήσυνταξιοδότηση - για άνδρες 65 ετών, για γυναίκες 63 ετών. Ωστόσο, σύμφωνα με την πρόταση του Προέδρου, η ηλικία για τις γυναίκες μειώθηκε στα 60 έτη, δηλ. Ως αποτέλεσμα, η αύξηση για άνδρες και γυναίκες θα είναι η ίδια - κατά 5 χρόνια.
Και αυτή η αύξηση θα συμβεί σταδιακά - με ετήσια αύξηση 1 έτους(και λαμβανομένων υπόψη των εγκεκριμένων προεδρικών τροπολογιών - εκτός από τα δύο πρώτα έτη του νέου νόμου: 2019 και 2020) έως ότου επιτευχθούν τα τελικά πρότυπα που ορίζει ο νέος νόμος για άνδρες και γυναίκες το 2023 (60 έτη για άνδρες και 55 έτη για γυναίκες).
Για να προσδιορίσετε το έτος κατά το οποίο χορηγήθηκε σύνταξη γήρατος βάσει του νέου νόμου, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα στοιχεία που παρουσιάζονται στον πίνακα:
Πίνακας - Συνταξιοδότηση από το 2019 ανά έτος
| Σύνταξη γήρατος βάσει του ισχύοντος νόμου (σε ηλικία 55/60 ετών) | Η ηλικία συνταξιοδότησης σύμφωνα με το νέο νόμο είναι από 01/01/2019. | Έτος συνταξιοδότησης με τον νέο νόμο | |
|---|---|---|---|
| γυναίκες | Ανδρες | ||
| Το μισό του 2019 | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | II εξάμηνο 2019 |
| II εξάμηνο 2019 | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | Το μισό του 2020 |
| Το μισό του 2020 | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | II εξάμηνο του 2021 |
| II εξάμηνο του 2020 | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | Το μισό του 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 και τα επόμενα έτη | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028, κλπ. |
Σημείωση:Ο πίνακας έχει ήδη προσαρμοστεί λαμβάνοντας υπόψη το τελικό περιεχόμενο σχετικά με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, που εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα σε τρίτη ανάγνωση σε συνεδρίαση στις 27 Σεπτεμβρίου 2018 και υπεγράφη από τον Πρόεδρο στις 3 Οκτωβρίου 2018.
Έτσι, μπορούν να εξαχθούν τα ακόλουθα συμπεράσματα:
- Οι αλλαγές βάσει του νέου νόμου θα ισχύουν για όλους τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έπρεπε να συνταξιοδοτηθούν σε μεγάλη ηλικία από την 01/01/2019 - δηλαδή γυναίκες γεννημένες το 1964 και άντρες γεννημένοι το 1959.
- Για 5 χρόνια θα λειτουργεί η λεγόμενη «μεταβατική περίοδος» για γυναίκες και άνδρες, εντός της οποίας η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξάνεται κατά 1 χρόνο ετησίως(εκτός από τα δύο πρώτα χρόνια της μεταβατικής περιόδου, όταν μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε έξι μήνες νωρίτερα).
- Για γυναίκες από το 1968 και άνδρες από το 1963 θα εγκατασταθεί ήδη τελικές τιμές - 60 και 65 ετών. Αντίστοιχα, θα είναι οι πρώτοι στη Ρωσία που θα συνταξιοδοτηθούν αργότερα και με τα 5 χρόνια διαφοράς που ενέκρινε η Κρατική Δούμα - το 2028 αντί για το 2023 σύμφωνα με τον παλιό νόμο (βλ. πίνακα παραπάνω).
Ωστόσο, ο νέος νόμος προβλέπει τη δυνατότητα μείωσης της ηλικίας συνταξιοδότησης κατά 24 μήνες. Η μείωση αυτή καθιερώνεται εάν οι γυναίκες έχουν εμπειρία 37 ετών (αν έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους) και 42 έτη εμπειρίας για τους άνδρες (αν έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος της ηλικίας τους).
Προνομιακές συντάξεις για εκπαιδευτικούς, ιατρούς, δημιουργικούς εργαζόμενους από το 2019
Σύμφωνα με τον παλιό νόμο, οι δάσκαλοι και οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας για πρόωρη έξοδοΓια να δικαιούστε σύνταξη γήρατος, έπρεπε να έχετε 25-30 χρόνια εργασιακής εμπειρίας (ανάλογα με τον τόπο εργασίας). Σύμφωνα με το νέο νόμο, διατηρείται το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης με την ύπαρξη τέτοιου χρόνου προϋπηρεσίας, αλλά η προθεσμία υπαναχώρησης μεταφέρεται για 5 χρόνια μετά την αγορά απαιτούμενη ποσότηταχρονια ΠΕΙΡΑΣ. Στην περίπτωση αυτή προβλέπεται σταδιακή αύξηση της θητείας (ετησίως κατά 1 έτος, πλην των δύο πρώτων ετών με την προβλεπόμενη προνομιακή συνταξιοδότηση) την περίοδο από το 2019 έως το 2023 έως ότου συμπληρωθεί η απαιτούμενη αξία των 5 ετών.
Οι προθεσμίες για τη χορήγηση πρόωρων συντάξεων ασφάλισης εκπαιδευτικών και γιατρών ανά έτος φαίνονται στον πίνακα:
Έτσι, από 01/01/2019, μεταβείτε σε πρόωρη ασφάλιση και μετά τη λήψη απαιτούμενη εμπειρίαθα είναι δυνατή μόνο μετά τον αριθμό των ετών που ορίζει ο νόμος: από 0,5 έως 4 έτη την περίοδο από το 2019 έως το 2022 και μετά από 5 χρόνια, αρχής γενομένης από το 2023. Επίσης, για αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων παραμένει η δυνατότητα συνταξιοδότησης στη νέα γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης - όταν συμπληρώσει το 60ο ή το 65ο έτος της ηλικίας του.
Για τους εργαζόμενους δημιουργική δραστηριότητα(σε θέατρα και θεατρικούς και ψυχαγωγικούς οργανισμούς), σύμφωνα με τον παλιό νόμο, η δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης, ανάλογα με τη φύση της εργασίας, προβλεπόταν σε ηλικία 50-55 ετών με εργασιακή εμπειρία 15-30 ετών. Ο νέος συνταξιοδοτικός νόμος από το 2019 ορίζει επίσης νέα ηλικία συνταξιοδότησης για αυτούς τους εργαζόμενους - 55-60 ετώνυπόκεινται στις ίδιες απαιτήσεις προϋπηρεσίας. Η αύξηση θα γίνεται επίσης ετησίως για 1 έτος μέχρι να καθοριστεί η αξία που προβλέπει ο νέος νόμος (βλ. παρόμοια παραδείγματα στους παραπάνω πίνακες).
Αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά
Μέχρι το τέλος του 2018, για όσους εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά (RKS) και των ισοδύναμων περιοχών (MKS), η νομοθεσία καθορίζει την ηλικία για την ανάδειξη του δικαιώματος - αντίστοιχα 50 και 55 ετών για γυναίκες και άνδρες. Δυστυχώς, ως αποτέλεσμα συνταξιοδοτική μεταρρύθμισηγια τους βόρειους θα προβλέπονται και αλλαγές στην ηλικία συνταξιοδότησης -ανάλογα έως 55 και 60 ετών.
Η κυβέρνηση εξηγεί τέτοια μέτρα με την αλλαγή της κατάστασης στις βόρειες περιοχές της χώρας: οι υποδομές αναπτύσσονται, το προσδόκιμο ζωής των Ρώσων αυξάνεται και οι συνθήκες διαβίωσης βελτιώνονται.
Μέχρι να καθοριστούν νέες τιμές και για τους εργαζόμενους της RKS και του ISS προβλέπεται μεταβατική περίοδος: από το 2019 έως το 2023 για άνδρες και γυναίκες. Κατά τη διάρκεια αυτής, η τυπική ηλικία θα αυξάνεται κατά 1 έτος ετησίως έως ότου οριστεί στα 55 και τα 60 έτη (εκτός από το 2019 και το 2020, όταν θα εξακολουθούν να ισχύουν «προνομιακές» προϋποθέσεις συνταξιοδότησης).
Πρέπει να σημειωθεί ότι αλλαγές στους κανόνες ανάθεσης βόρειες συντάξεις εργάζονται σε δύσκολες και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας(υπόγειες εργασίες, hot shops, μεταλλουργικές, χημικές, πετροχημικές βιομηχανίες κ.λπ.).
Συνταξιοδότηση δημοσίων υπαλλήλων από το 2019
Οι αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία θα επηρεάσουν επίσης. Για αυτούς, ηλικία συνταξιοδότησης έχει ήδη αυξηθεί από την 1η Ιανουαρίου 2017, αλλά ο νόμος που είχε εκδοθεί προηγουμένως προέβλεπε αύξηση της αξίας στα 63 και 65 έτη ετησίως σε εξάμηνες προσαυξήσεις. Σύμφωνα με τον νέο νόμο, αυξάνεται το όριο συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων από 01/01/2020με τον ίδιο ρυθμό όπως και για άλλους πολίτες - ετησίως για 1 έτος.
Η αλλαγή για τους δημοσίους υπαλλήλους θα γίνει σύμφωνα με νέο ωράριο που παρουσιάζεται στον πίνακα:
| Έτος συνταξιοδότησης δημοσίων υπαλλήλων με τον παλιό νόμο | Ηλικία συνταξιοδότησης με τον νέο νόμο | Έτος συνταξιοδότησης δημοσίων υπαλλήλων με τον νέο νόμο | |
|---|---|---|---|
| γυναίκες | Ανδρες | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 και μετά | 55 + 8 | 2034 | |
Έτσι, θα αναπροσαρμοστούν οι κανόνες αλλαγής ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων που προβλέπει ο παλιός νόμος. Μεταβατική περίοδος, κατά την οποία θα υπάρξει σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, θα μειωθεί για τις γυναίκες κατά 6 έτη (έως το 2026 αντί για το προηγούμενο 2032), για τους άνδρες - κατά 3 έτη (έως το 2023 αντί για το 2026). Αυτό είναι η αύξηση θα γίνει πιο γρήγορα.
Κοινωνικές συντάξεις από το 2019
Εκτός από αυτά που έχουν ήδη συζητηθεί παραπάνω, η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος από το 2019 προβλέπει μια σειρά αλλαγών όσον αφορά τους όρους διορισμού, ιδίως κοινωνικές συντάξειςπαλιά εποχή, που προορίζεται για άτομα που δεν έχουν επεξεργαστεί τα απαραίτητα.
Μέχρι το 2019, τα άτομα που είχαν συμπληρώσει την ηλικία των 65 ετών για τους άνδρες και των 60 ετών για τις γυναίκες ήταν επιλέξιμα (δηλαδή, 5 χρόνια αργότερα από τη γενικά καθιερωμένη ηλικία συνταξιοδότησης των 60/55 ετών για το 2018). Σύμφωνα με το νέο νόμο, ένα τέτοιο δικαίωμα θα προκύπτει μόνο με τη συμπλήρωση των 70 και 65 ετών(δηλαδή και με αύξηση 5 ετών σε σχέση με τη νέα ηλικία των 65/60 ετών).
Παράλληλα, για τις κοινωνικές συντάξεις, ο νόμος προβλέπει και μεταβατικές διατάξεις που θεσπίζουν σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, από την 1η Ιανουαρίου 2019(και το 2019 και το 2020 θα υπάρχουν προνομιακούς όρουςσυνταξιοδότηση, σύμφωνα με όσα προτείνει ο Πρόεδρος).
Όλες οι νέες νόμιμες ηλικίες συνταξιοδότησης για τη λήψη κοινωνικών συντάξεων για άνδρες και γυναίκες (70 και 65 ετών, αντίστοιχα) θα καθοριστούν οριστικά το 2023.
Ποιος δεν θα επηρεαστεί από την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης στη Ρωσία;
Πρώτα από όλα, αλλαγές που προβλέπονται από το νόμο από το 2019 δεν θα επηρεάσει όσους είναι ήδη συνταξιούχοι- όλοι οι συνταξιούχοι θα συνεχίσουν να λαμβάνουν όλες τις πληρωμές που τους έχουν ήδη ανατεθεί σύμφωνα με προηγουμένως αποκτηθέντα δικαιώματα και παροχές.
Εκτός, ψήφισε νόμο δεν παρέχειαύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για ορισμένες κατηγορίες πολιτών:
- Όσοι απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας και συγκεκριμένα:
- εργαζόμενους προς όφελος των οποίων πληρώνει ο εργοδότης ασφάλιστραστα κατάλληλα τιμολόγια που καθορίστηκαν εκ του αποτελέσματος υπεραξίασυνθήκες εργασίας;
- πιλότοι ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑ, μηχανικό και τεχνικό προσωπικό για τη συντήρηση αεροσκαφών.
- Προσωπικό πτητικών δοκιμών που συμμετέχει σε δοκιμές αεροσκαφών και άλλου εξοπλισμού·
- εργαζόμενοι πληρωμάτων ατμομηχανών, εργαζόμενοι που οργανώνουν τις μεταφορές και διασφαλίζουν την ασφάλεια της κυκλοφορίας στις σιδηροδρομικές μεταφορές και στο μετρό·
- οδηγοί εξοπλισμού κατασκευών, οδών, φόρτωσης και εκφόρτωσης·
- οδηγοί τρακτέρ που εργάζονται στη γεωργία και σε άλλους τομείς·
- εργαζόμενοι στην υλοτομία, στο rafting ξυλείας, καθώς και σε όσους ασχολούνται με την εξυπηρέτηση μηχανημάτων και εξοπλισμού·
- οδηγοί φορτηγών σε ορυχεία, λατομεία, φρέατα κ.λπ.
- σε υπόγεια ή ανοιχτά ορυχεία, σε μονάδες διάσωσης ναρκών, στην εξόρυξη σχιστόλιθου, άνθρακα, μεταλλεύματος και άλλων ορυκτών.
- στην κατασκευή ορυχείων και ορυχείων·
- σε γεωλογικές έρευνες, έρευνες, τοπογραφικές ομάδες και αποστολές, σε έρευνες και άλλες εργασίες.
- στο πλήρωμα της θάλασσας, ποτάμιο στόλο, στον κλάδο της αλιείας·
- οδηγοί επιβατών σε τακτικά δρομολόγια της πόλης (λεωφορεία, τρόλεϊ, τραμ)·
- ναυαγοσώστες σε υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης·
- εργασία με καταδίκους σε οργανώσεις που εκτελούν ποινικές ποινές με τη μορφή φυλάκισης·
- γυναίκες που εργάζονται σε βιομηχανία κλωστοϋφαντουργίαςμε μεγάλα βάρη σε συνθήκες αυξημένης έντασης και άλλα.
- Πολίτες που δικαιούνται σύνταξη για λόγους υγείας ή κοινωνικούς λόγους:
- ένας από τους γονείς ή κηδεμόνες που τα μεγάλωσαν μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των 8 ετών·
- άτομα με προβλήματα όρασης της ομάδας 1.
- γυναίκες που έχουν γεννήσει 5 ή περισσότερα παιδιά και τα μεγάλωσαν μέχρι την ηλικία των 8 ετών·
- γυναίκες που έχουν γεννήσει 2 ή περισσότερα παιδιά και έχουν αποκτήσει εργασιακή εμπειρία στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, και άλλες.
- Άτομα που υπέφεραν από ανθρωπογενείς καταστροφές ή καταστροφές από ραδιενέργεια (στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, στο χημικό εργοστάσιο Mayak, στο χώρο δοκιμών Semipalatinsk, κ.λπ.).
Ένας πλήρης αναλυτικός κατάλογος των προσώπων που δεν θα επηρεαστούν από την προγραμματισμένη από την κυβέρνηση αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2019 παρέχεται σε (μορφή αρχείου PDF), που συντάχθηκε από ειδικούς του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εργατική σύνταξη είναι ουσιαστικό στοιχείο κοινωνική ασφάλιση, που δραστηριοποιείται στη Ρωσική Ομοσπονδία. Επομένως, ρυθμίζεται από μια ολόκληρη συνταξιοδοτική νομοθεσία, που αποτελείται από διάφορες νομικές και καταστατικές διατάξεις. Έρχεται εδώ και νόμος του κράτουςΟμοσπονδιακός νόμος 173 που υποδεικνύει τι είναι η σύνταξη εργασίας, η τελευταία του έκδοση, οι τροποποιήσεις του. Αλλά αυτό το άλλοτε ευρύ ρωσικό έγγραφο (ημερομηνία έναρξης ισχύος Δεκέμβριος 2001), του οποίου η ισχύς επεκτάθηκε στα περισσότερα ζητήματα του πεδίου, είναι τώρα μια σκιά του προηγούμενου εαυτού του.
Δεδομένου ότι ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. εξαίρεση των κανόνων που υποδεικνύουν τη διαδικασία υπολογισμού τέτοιων πληρωμών.
173 Ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία - κύριες διατάξεις
Κάντε μια ερώτηση σε έναν δικηγόρο
Για οποιαδήποτε απορία, επικοινωνήστε με τους δικηγόρους μας μέσω αυτής της φόρμας!
Η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος του 2015 είναι ένα είδος επόμενου βήματος στην ανάπτυξη συνταξιοδοτικού συστήματοςκαι τη νομοθεσία που τη διέπει. Ωστόσο, τώρα τόσο οι αναλυτές όσο και οι απλοί πολίτες αντιμετωπίζουν όλο και περισσότερο το ερώτημα: ήταν αυτό το βήμα ένα βήμα προς τα πίσω; Το συνταξιοδοτικό σύστημα έχει κινηθεί προς τη σωστή κατεύθυνση; Φυσικά, δεν υπάρχει σαφής, και κυρίως σωστή, απάντηση σε αυτό το ερώτημα.
Για να κατανοήσουμε την ουσία αυτής της μεταρρύθμισης, είναι απαραίτητο να αναλύσουμε τη νομοθεσία που ρύθμιζε το συνταξιοδοτικό σύστημα μέχρι το 2015 και στη συνέχεια να αξιολογήσουμε πώς άλλαξε με τους ισχύοντες νέους νόμους.
Νομοθεσία πριν από τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος
Πριν από την εισαγωγή νέων νόμων (θα το θεωρήσουμε ως το πιο κοινό στη Ρωσική Ομοσπονδία) υπολογίστηκε και εκχωρήθηκε σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 17ης Δεκεμβρίου 2001 N 173-FZ. Με βάση αυτό το έγγραφο, αυτό μπορεί να οριστεί ως μηνιαίο Πληρωμή με μετρητά, που ανατίθεται σε ασφαλισμένους που έχασαν την εργασιακή τους ικανότητα λόγω ή αν ήταν τέτοια πρόσωπα (ψωμοτέχνες) και έπαψαν να βιοπορίζονται λόγω θανάτου.
Κατά την εξέταση του συνταξιοδοτικού συστήματος πριν από το 2015, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι ήταν μια ενιαία πληρωμή που αποτελείται από εξαρτήματα ασφάλισης και αποταμίευσης.
Νόμος αριθ. 173-FZ «Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία»
Όπως προαναφέρθηκε, το κύριο έγγραφο μέχρι το 2015 ήταν ο ομοσπονδιακός νόμος "ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ εργατικές συντάξειςστη Ρωσική Ομοσπονδία". Σε αυτό περιείχε ό,τι αφορούσε πληρωμές και προϋποθέσεις υπό τις οποίες έγινε το ραντεβού. Για να κατανοήσουμε καλύτερα τις αλλαγές που επέφερε η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος του 2015, αξίζει να εντοπιστούν τα κύρια σημεία που αντικατοπτρίζονται σε αυτό το έγγραφο.
Είδη συντάξεων εργασίας:
- - αυτός ο τύπος πληρωμές συντάξεωνανατίθεται σε άτομα που έχουν διαγνωστεί αναπηρία;
- - καταβάλλεται σε αναπήρους εξαρτώμενους ασφαλισμένους σε περίπτωση θανάτου τους·
- - συνταγογραφείται σε άνδρες και γυναίκες ηλικίας 60 και 55 ετών, αντίστοιχα, εάν έχουν περίοδο ασφάλισηςτουλάχιστον 5 χρόνια.
Αξίζει επίσης να σημειωθεί μια τέτοια έννοια όπως η περίοδος κατά την οποία ελήφθη το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (PFR).
Ένας σημαντικός παράγοντας ήταν, μεταξύ άλλων, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή του μεγέθους της σύνταξης εργασίας, η δυνατότητα έγκαιρης πρόσβασης σε αυτήν για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, καθώς και η εφαρμογή επανυπολογισμού του ποσού των πληρωμών εάν οι πολίτες είχαν συνθήκες για αυτό. .
Μέχρι το 2015, τα κύρια συστατικά των τύπων για τον υπολογισμό των συντάξεων εργασίας ήταν οι ακόλουθες τιμές: μέγεθος βάσης, άθροισμα συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις, αναμενόμενη περίοδος πληρωμής και συντελεστής (ασφαλιστική περίοδος σε μήνες/180 μήνες).
Νέα μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος του 2015 στη Ρωσία
Από το 2013 έως το τέλος του 2014, η Κρατική Δούμα ανέπτυξε νομοσχέδια που υποτίθεται ότι την τρίτη φορά(κατά τα τελευταία 25 χρόνια) μεταρρύθμιση του συστήματος που αφορά τις συντάξεις εργασίας.
Η κύρια αλλαγή που έφερε ήταν κατάργηση της εργατικής σύνταξηςως εκ τούτου: τώρα, αντί για τα δύο συστατικά μέρη του, εμφανίστηκαν δύο ανεξάρτητες συντάξεις, ο υπολογισμός και η εκχώρηση των οποίων ρυθμίζονται από δύο διαφορετικούς νόμους - αυτό και.
Επιπλέον, η νέα νομοθεσία άλλαξε τη φόρμουλα με την οποία υπολογίζεται η ασφαλιστική σύνταξη – πλέον περιλαμβάνει και ιδιώτη συντελεστής σύνταξης (σημείο σύνταξηςή IPC), καθώς και το κόστος του. Αυτές οι τιμές είναι καθοριστικές από το 2015 κατά τον υπολογισμό της ασφάλισης συνταξιοδοτική παροχή.
Αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία
Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να δούμε τα πραγματικά βήματα που κάνει η ηγεσία της χώρας έχει ήδη κάνει σε αυτόν τον τομέα:
- αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων·
- πάγωμα των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων·
- αλλαγή κανόνων.
Μια ξεκάθαρη απάντηση στο ερώτημα «Πώς θα εξελιχθεί το συνταξιοδοτικό σύστημα;», φυσικά και όχι. Ωστόσο, είναι σαφές ότι το Υπουργείο Οικονομικών και το Υπουργείο Εργασίας ασκούν πιέσεις για νομοσχέδια (τα οποία, σύμφωνα με τους ειδικούς, θα μπορούσαν να εφαρμοστούν ήδη από το 2017), στην πραγματικότητα, αναιρώντας τα πλεονεκτήματα που θα μπορούσαν να βρεθούν στη μεταρρύθμιση του 2015:
- τερματισμός καταβολής συντάξεωνΚαι ;
- προγραμματισμένο για άλλη μια φορά αλλαγή της διαδικασίας σχηματισμού κεφαλαιακής σύνταξης- Τώρα το κεφάλαιο για αυτό θα πρέπει να σχηματιστεί από εθελοντικές εισφορές υπό όρους.
συμπέρασμα
Η μεταρρύθμιση του 2015 μπορεί να θεωρηθεί διαφορετικά: κάποιοι θα δουν πλεονεκτήματα σε αυτήν, άλλοι θα υποστηρίξουν περισσότερη πολυπλοκότητα. Ωστόσο, το μόνο που μπορούν να κάνουν οι πολίτες σε αυτήν την κατάσταση είναι να γίνουν πιο έξυπνοι στον τομέα των συντάξεων: να διαβάζουν βιβλιογραφία, να παρακολουθούν τις ειδήσεις και, τέλος, να μην διστάζουν να ζητούν συμβουλές από υπαλλήλους των συνταξιοδοτικών τμημάτων.
Να πούμε με 100% βεβαιότητα αν η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος ήταν ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, προς το παρόν Κανείς δεν μπορει- ακόμη και μεταξύ των ανθρώπων που εισήγαγαν αυτούς τους νόμους για εξέταση στις αίθουσες του κοινοβουλίου, εξακολουθούν να μαίνονται διαφωνίες σχετικά με το εάν η κοινωνία και η χώρα το είχαν πραγματικά ανάγκη.
(σχετικά με τη νομισματική ρύθμιση και τον συναλλαγματικό έλεγχο) δεν ισχύει για τις συντάξεις εργασίας.
Εξαίρεση αποτελούν οι κανόνες που:
- Ρύθμιση του υπολογισμού των συντάξεων εργασίας.
- Χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό μεγεθών που δεν έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία.
Το FZ-173 υιοθετήθηκε και στη συνέχεια εγκρίθηκε Κρατική Δούμα 17 Δεκεμβρίου 2001. Τελευταίες αλλαγέςτροποποιήθηκε στις 4 Ιουνίου 2014. Περιέχει 7 κεφάλαια και 32 άρθρα.
Ο νόμος περιγράφει τη διαδικασία πληρωμής και καθορίζει το μέγεθος της σύνταξης εργασίας. Είναι δυνατή η αλλαγή των όρων και των προτύπων υπολογισμού των συντάξεων, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας πληρωμής με την εισαγωγή προσθηκών και τροποποιήσεων στην ισχύουσα νομοθεσία.
Μερικές φορές οι κανόνες μιας διεθνούς συνθήκης μπορεί να μην συμμορφώνονται με τον Ομοσπονδιακό Νόμο-173. Στην περίπτωση αυτή, ισχύουν οι προϋποθέσεις και η διαδικασία υπολογισμού των συντάξεων που καθορίζονται στη διεθνή συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο ομοσπονδιακός νόμος 173 περιγράφει τις ακόλουθες πτυχές:
- Η διαδικασία χορήγησης δικαιωμάτων σε πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε δεδουλευμένες συντάξεις εργασίας (περισσότερα σχετικά με το νόμο για την ιθαγένεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
- Ενδείξεις συγκεκριμένων ενεργειών για ορισμένες ομάδες ατόμων σύμφωνα με το νόμο «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας» στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Τα χρήματα καταβάλλονται από το κράτος ταμείο συντάξεωνσύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο-173: τοπικοί προϋπολογισμοί και ταμεία οργανισμών. Η διαδικασία πληρωμής ρυθμίζεται από ειδικούς κανόνες του νόμου του συμβουλίου της κρατικής εξουσίας, καθώς και από πράξεις οργανισμών και φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης.
Κατεβάστε
Η σύνταξη εργασίας είναι αποζημίωση σε ισοδύναμο μετρητών. Παρέχεται στον ασφαλισμένο τα άτομαπου απασχολούνται νόμιμα. Μπορεί να συγκεντρωθεί με τη μορφή άλλης αμοιβής σε περίπτωση απώλειας της ικανότητας εργασίας σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο-173: αναπηρία ή γήρας. Παρέχονται μέλη της οικογένειας με ειδικές ανάγκες μισθοίή άλλες χρεώσεις. Το ποσό καθορίζεται σύμφωνα με τους κανόνες και τους κανονισμούς που καθορίζονται στον ισχύοντα 173-FZ «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας» στη Ρωσική Ομοσπονδία. Για να κατεβάσετε τον νόμο με τροποποιήσεις και προσθήκες, κάντε κλικ.
Τελευταίες αλλαγές που έγιναν στο νόμο "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία" - 173-FZ
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 173 «Περί εργατικών συντάξεων» τροποποιήθηκε στις 4 Ιουνίου 2014 (μελέτη και). Τώρα, για τον υπολογισμό του ύψους της σύνταξης, εφαρμόζεται νέα φόρμουλαμε βάση τις νομοθετικές αλλαγές. Κάθε πολίτης μπορεί να χρησιμοποιήσει τόσο συνταξιοδοτική όσο και ασφαλιστική κάλυψη. Οι πληρωμές συντάξεων αναπροσαρμόζονται επίσης κάθε χρόνο. Τα ακόλουθα άρθρα συζητούνται παρακάτω:
St 1 p 1
Η αποζημίωση σε μετρητά ή η εργατική σύνταξη καταβάλλεται με βάση τον ισχύοντα ομοσπονδιακό νόμο-173. Το άρθρο περιγράφει επίσης ότι οι αλλαγές στους όρους, τους κανόνες και τη διαδικασία πληρωμής πραγματοποιούνται μόνο λαμβάνοντας υπόψη προσθήκες ή τροποποιήσεις στο άρθρο. Αλλά σε τελευταία έκδοσηδεν υπήρξαν αλλαγές.
Άρθρο 9
Αυτό το άρθρο του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 173 ορίζει ότι οι πολίτες έχουν δικαίωμα σε σύνταξη εργασίας εάν έχει χαθεί ο τροφοδότης. Αλλά μόνο εάν στην οικογένεια υπάρχουν εξαρτώμενα άτομα με αναπηρία. Εάν ένα από τα μέλη της οικογένειας είναι στη λίστα της παραγράφου 2 του ισχύοντος άρθρου του νόμου, τότε το καθορισμένο ποσό μεταφέρεται ανεξάρτητα από το αν τα μέλη της οικογένειας ήταν εξαρτώμενα ή όχι. Εάν λείπει ο τροφοδότης, τότε η διαδικασία που εφαρμόζεται είναι παρόμοια με αυτή που χρησιμοποιείται για την απώλεια ενός τροφοδότη σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο-173. Χορηγείται χρηματική αποζημίωση. Δεν έγιναν αλλαγές στην τελευταία έκδοση.
Περιγράφει ποιες περίοδοι προσμετρώνται επιπλέον στην περίοδο ασφάλισης. Π.χ:
- Χρόνος ταξιδιού Στρατιωτική θητείαή άλλες δραστηριότητες ίσες με την ισχύουσα νομοθεσία·
- Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο καταβάλλονται οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης ή αναρρωτικής άδειας.
28 Άρθρο 173 Ομοσπονδιακός νόμος
Το άρθρο του νόμου απαριθμεί ορισμένες κατηγορίες πολιτών που έχουν δικαίωμα να λάβουν πρόωρη σύνταξη:
- Γυναίκες που έχουν γεννήσει δύο ή περισσότερα παιδιά και έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 50 ετών·
- Άτομα με αναπηρία εάν ο τραυματισμός ελήφθη κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας.
- Άτομα με προβλήματα όρασης με την πρώτη ομάδα αναπηρίας.
- Άνδρες ηλικίας 55 ετών και γυναίκες 50 ετών εάν εργάζονται σε κανονικές κλιματολογικές συνθήκες.
- Άνδρες των οποίων η ηλικία είναι 50 ετών και γυναίκες 45 ετών εάν εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε αντίστοιχες περιοχές.
Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η σύνταξη κάθε ατόμου διαμορφώνεται σύμφωνα με τον ισχύοντα ομοσπονδιακό νόμο-173. Υπάρχει ασφαλιστικό και χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης για συνταξιούχους ή ανάπηρους πολίτες. Το πρώτο αναφέρεται σε κεφάλαια που συγκεντρώθηκαν από κάτοικο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανεξάρτητα.
Για το σκοπό αυτό, σύμφωνα με το νόμο, ανοίγει ειδικός λογαριασμός. Για να μάθετε λεπτομερείς πτυχές του Ομοσπονδιακού Νόμου-173, κάντε λήψη του.
Από τον Ιανουάριο του 2015 σε Ρωσική νομοθεσίαέχουν γίνει πολλές αλλαγές. Καινοτόμος προσέγγιση, που σημάδεψε τον νέο νόμο για τις συντάξεις, άλλαξε τη γνώριμη στους πολίτες αρχή υπολογισμού. Η διαδικασία βάσει βαθμολογίας και αποδόσεων που εισήχθη το 2015 είναι ασυνήθιστη και χρειάζεται ακόμη διευκρίνιση. Να κατανοήσουμε το νέο εκπαιδευτικό σύστημα δεδουλευμένων συντάξεων, θα πρέπει να καταλάβετε ποιες αλλαγές έχει υποστεί η συνταξιοδοτική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας από το 2015, σε τι αποτελείται πλέον η σύνταξη και αν θα πρέπει να αναμένονται νέες μεταρρυθμίσεις.
Νόμοι για τη μεταρρύθμιση των συντάξεων
Πάνω από ένα τέταρτο του αιώνα, έγιναν τρεις προσπάθειες να αλλάξει εντελώς η σοβιετική προσέγγιση για τη διαμόρφωση των συντάξεων των πολιτών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αναπτύχθηκαν τέσσερις κύριες νομοθετικές πράξεις:
Λήψη για προβολή και εκτύπωση:
Κάθε ένα από τα έγγραφα υποβλήθηκε σε τροποποιήσεις κατά τη χρήση και τελικά, το 2015, η διαδικασία μεταρρύθμισης πήρε την τελική της κατεύθυνση.
Δύο βασικοί νόμοι που εισήγαγαν σημαντικές αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία Ρωσική Ομοσπονδίασυνδέονται στενά με τους νόμους για την υποχρεωτική ασφάλιση (Ομοσπονδιακός Νόμος Νο. 167 της 15ης Δεκεμβρίου 2001 και Ομοσπονδιακός Νόμος Νο. 360 της 30ης Νοεμβρίου 2011), το σύστημα των οποίων έχει επίσης υποστεί αλλαγές.
Για να κατανοήσετε πώς έχει αλλάξει το σύστημα αυτοτέλειας των συντάξεων, θα πρέπει να ανατρέξετε στους κανόνες που υπήρχαν πριν από την εφαρμογή της τελευταίας μεταρρύθμισης.
Νομοθεσία πριν από τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος
Πριν από αλλαγές στη νομοθεσία το 2015, η κύρια σύνταξη στη Ρωσία παρέμενε η σύνταξη εργασίας.
Διορίστηκε:
- σε μεγάλη ηλικία, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας.
- λόγω αναπηρίας, όταν ένα άτομο έχασε την ικανότητα να εργάζεται πλήρως·
- για απώλεια τροφού, εάν ο πολίτης εξαρτιόταν από τον θανόντα μέχρι τη στιγμή του θανάτου.
Οι πληρωμές γίνονταν μηνιαία και η διαδικασία υπολογισμού και παραλαβής βασίστηκε στον ομοσπονδιακό νόμο 173 για τις συντάξεις (17/12/01).
Τα κριτήρια για την έναρξη πληρωμών που σχετίζονται με την ηλικία ήταν:
- επίτευγμα για άνδρες 60 ετών.
- επίτευγμα για γυναίκες - 55 χρόνια.
- εμπειρία πάνω από 5 χρόνια.
Το ποσό των πληρωμών εξαρτιόταν:
- από περίοδο συνεχής εμπειρίαεργασία, κατά την οποία καταβλήθηκαν ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων·
- από ευρετηρίαση?
- από πρόσθετες περιστάσεις που καθιστούν δυνατό τον εκ νέου υπολογισμό του συνολικού ποσού πληρωμής (για παράδειγμα, τα βραβεία και οι τίτλοι χρησίμευσαν ως αυξητικός παράγοντας).
Εκτός από τους παραπάνω τύπους συνταξιοδοτικά ραντεβού, ήταν δυνατή η συνταξιοδότηση με βάση τη «διάρκεια υπηρεσίας», δηλαδή πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης. Εγκυρη περίοδοςη συνταξιοδότηση σε αυτή την περίπτωση εξαρτιόταν από το πεδίο δραστηριότητας του πολίτη.
Οι τύποι υπολογισμού βασίστηκαν σε δείκτες όπως:
- καθορισμένο ελάχιστο μέγεθος·
- συνολικό ποσό εξοικονόμησης·
- εκτιμώμενη περίοδος για την πραγματοποίηση πληρωμών·
- πρόσθετος συντελεστής.
Όσον αφορά την κρατική ασφάλεια γήρατος, η συνταξιοδοτική νομοθεσία επέτρεψε τον διαχωρισμό των συντάξεων σε ασφαλιστικά και χρηματοδοτούμενα μέρη. Και τα δύο μέρη πληρώθηκαν ταυτόχρονα.
Νέα μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος του 2015 στη Ρωσία
Η κύρια διαφορά του νέου συστήματος ήταν η κατάργηση του παλιού σχήματος υπολογισμού των συνταξιοδοτικών παροχών.
Σπουδαίος! Εργατική σύνταξη, όπως αρχαιότητα, εξαιρέθηκαν από τον τύπο και αντικαταστάθηκαν με νέους δείκτες.
Από το 2015, σωρευτικά και ασφαλιστικό μέροςέγιναν ξεχωριστές ποσότητες. Επιπλέον, εισήχθη ένας ατομικός συντελεστής στον υπολογισμό - μια βαθμολογία. Το σύστημα πόντων έγινε η βάση της ασφαλιστικής σύνταξης.
Επιτρέπει:
- λαμβάνουν πληρέστερα υπόψη τις περιόδους απασχόλησης των πολιτών·
- παρέχει ανεξαρτησία από αναγκαστικά διαλείμματα στην εργασία.
- λαμβάνει υπόψη διαφορετικά είδηδραστηριότητες, ταξινομώντας τις ως απασχόληση.
Η γενική αρχή του σχηματισμού ασφαλιστικής σύνταξης, από το ποσό της οποίας το υποχρεωτικό κρατική διάταξη, είναι η καταβολή από πολίτη (ή εξουσιοδοτημένα πρόσωπα) ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων πριν από τη συμπλήρωση της καθορισμένης ηλικίας συνταξιοδότησης. Η κεφαλαιουχική σύνταξη, που εισήχθη ως ξεχωριστή αξία, δημιουργήθηκε με στόχο τη διαμόρφωση πρόσθετα κεφάλαια, το οποίο ένας πολίτης θα μπορούσε να ρυθμίσει ανεξάρτητα.
Αρχικά η μεταρρύθμιση:
- κατέστησε δυνατή τη συμβολή σε μέρος αποταμίευσηςπροσωπικές αποταμιεύσεις?
- κατέστησε δυνατή τη διαχείριση αυτού του είδους κεφαλαίου, αναθέτοντας τη χρήση του για επενδυτικούς σκοπούς σε διαπιστευμένους οργανισμούς τρίτων.
- παρείχε κρατικά αποζημιωτικά επιδόματα (συγχρηματοδότηση).
Αυτό το κομμάτι της μεταρρύθμισης ήταν που επηρεάστηκε περισσότερο από τα χρόνια της κρίσης. Επίσης, προκάλεσαν αλλαγές στη συνέχιση της ετήσιας τιμαριθμικής αναπροσαρμογής του ασφαλιστικού μέρους της συνταξιοδοτικής αποταμίευσης και επηρέασαν τη γνώμη των νομοθετών για την ηλικία συνταξιοδότησης.
Αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία
Το πώς έχει αλλάξει η προσέγγιση για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών πληρωμών γίνεται σαφές κατά την ανάλυση των τελευταίων νόμων.
Σχετικά με την ασφαλιστική σύνταξη (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 400)
Από το 2015, το ασφαλιστικό μέρος της σύνταξης αποτελείται από ένα σταθερό ποσό που υπολογίζεται:
- από τη διάρκεια της συνολικής περιόδου ασφάλισης·
- με βάση τα συνταξιοδοτικά μόρια.
Για να λάβει σύνταξη γήρατος, ο Νόμος για τις Ασφαλιστικές Συντάξεις Νο. 400 υποχρεώνει έναν πολίτη:
- φτάσει την απαιτούμενη ηλικία·
- έχουν ασφαλιστική εμπειρία άνω των 15 ετών·
- να έχουν συντελεστή ατομικής σύνταξης (IPC/βαθμός) τουλάχιστον 30.
Ο ομοσπονδιακός νόμος για τις ασφαλιστικές συντάξεις περιλαμβάνει:
- επίσημες εργασίες στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας (και πέρα από τα σύνορά της, εάν ορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
- χρόνια υπηρεσίας στις ένοπλες δυνάμεις, το Υπουργείο Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης και τα όργανα εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
- χρόνος που αφιερώνεται στη φροντίδα παιδιών ηλικίας κάτω των 1,5 ετών (η περίοδος λαμβάνεται υπόψη εάν συνολικά δεν υπερβαίνει τα 6 έτη).
- περιόδους προσωρινής αναπηρίας, λόγω υγείας ή περιστάσεων (εάν κατά τον καθορισμένο χρόνο ο πολίτης έλαβε παροχές ή αποζημίωση για ασθένεια, ανεργία, μετεγκατάσταση κ.λπ.)·
- περιόδους αδικαιολόγητης κράτησης σε χώρους στέρησης της ελευθερίας·
- χρόνος που αφιερώνεται στη φροντίδα ενός ατόμου με αναπηρία οποιασδήποτε ηλικίας και ενός συνταξιούχου ηλικίας άνω των 80 ετών·
- χρόνος που αφιερώνουν οι στρατιωτικοί σύζυγοι, εάν δεν υπάρχει ευκαιρία να βρουν δουλειά στην επικράτεια υπηρεσίας του συζύγου (λαμβάνεται υπόψη περίοδος έως και 5 ετών).
- χρόνος εργασίας των πολιτών και διαμονής των συζύγων τους στο εξωτερικό που συνδέονται με διεθνή δημόσια υπηρεσία(λαμβάνεται υπόψη περίοδος έως 5 ετών).
Για παράδειγμα, αυτό καθιερώνεται για άτομα που εργάζονταν για Μακριά στο Βορράή πολύς καιρός(πάνω από 30 χρόνια) που έδωσε γεωργία. Ο κατάλογος των επαγγελμάτων και των προϋποθέσεων εγκρίνεται από την Κυβέρνηση χωριστές διατάξεις. Επιπλέον, οι πολίτες που έχουν συμπληρώσει το 80ο έτος της ηλικίας τους έχουν δικαίωμα σε πρόσθετο συντελεστή που διπλασιάζει το μέγεθος του ασφαλιστικού τμήματος.
Το σύστημα βαθμολόγησης έχει σχεδιαστεί για να λαμβάνει υπόψη όλες αυτές τις αποχρώσεις. Στην περίπτωση αυτή για τον υπολογισμό των επιμέρους συντελεστών/μορίων σύνταξης λαμβάνεται υπόψη η διάρκεια εργασίας μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης.
Χρειάζεστε πληροφορίες για αυτό το θέμα; και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας σύντομα.
Σχετικά με την κεφαλαιοποιημένη σύνταξη (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 424)
Το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης ρυθμίζεται πλέον με χωριστό έγγραφο. Ταυτόχρονα, είναι στενά συνυφασμένο με τον ομοσπονδιακό νόμο για τις ασφαλιστικές συντάξεις:
- τα χρήματα αποθηκεύονται και συγκεντρώνονται στον προσωπικό λογαριασμό του ασφαλισμένου.
- οι λόγοι χορήγησης σύνταξης είναι οι ίδιοι με αυτούς που προβλέπει ο νόμος για τις ασφαλιστικές συντάξεις (συμπεριλαμβανομένης της πρόωρης ανάθεσης)·
- ακριβώς στο μηνιαία πληρωμήαπό το τμήμα αποταμίευσης είναι διαθέσιμα μόνο σε εκείνους τους πολίτες των οποίων το ποσό των κεφαλαίων στον προσωπικό λογαριασμό ταμιευτηρίου του ασφαλισμένου είναι ίσο ή υπερβαίνει το 5% του ποσού στον ασφαλιστικό λογαριασμό.
- εάν ο λογαριασμός ταμιευτηρίου περιέχει ποσό μικρότερο από το 5% της ασφαλιστικής σύνταξης, ο πολίτης έχει δικαίωμα να το λάβει στα χέρια του κάθε φορά.
Μπορείτε να αυξήσετε την πληρωμή σας χρησιμοποιώντας:
- πρόσθετες εισφορές που αποστέλλονται από τον εργοδότη κατόπιν αιτήματος του πολίτη (η ευκαιρία υπήρχε μέχρι το 2016).
- αναπλήρωση του λογαριασμού σας με προσωπικές αποταμιεύσεις.
- αύξηση του ποσού σε βάρος του κεφαλαίου μητρότητας ή μέρους αυτού·
- συμμετοχή σε προγράμματα συγχρηματοδότησης·
- μεταφορά διαχείρισης κεφαλαίων σε έμπειρα ταμεία για μετέπειτα επένδυση.
Παρά το γεγονός ότι ένας πολίτης αποταμιεύει μόνος του αυτό το είδος σύνταξης, μπορεί να το διαθέσει πριν από την επίσημη συνταξιοδότησή του υπό όρους:
- Οι πιο συντηρητικοί πολίτες ενθαρρύνονται να αφήσουν τα κεφάλαιά τους υπό κρατική διαχείριση, όπου το συσσωρευμένο ποσό θα προστατεύεται περισσότερο, αλλά δεν θα πρέπει να αναμένουν υψηλές αποδόσεις από τις επενδύσεις.
- Είναι πιο επικίνδυνο να τοποθετείτε κεφάλαια υπό τη διαχείριση μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων, όπου μπορείτε να υπολογίζετε σε υψηλότερες αποδόσεις από επενδυτικές συναλλαγές, ενώ υπάρχει πιθανότητα απώλειας ολόκληρου του ποσού του εισοδήματος (τα κεφάλαια που λαμβάνονται στον λογαριασμό αποθηκεύονται σε κάθε περίπτωση , μόνο το εισόδημα που εισπράττεται από αυτά κινδυνεύει) .
Επιπλέον, αυτού του είδους η σύνταξη, σε αντίθεση με την ασφάλιση, επιτρέπεται κληρονομικά.
Σχετικά με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 143)
Οι αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία δεν έχουν αγνοήσει το ζήτημα της ηλικίας των συνταξιούχων. Από το 2017, σύμφωνα με το έγγραφο, έχουν αλλάξει οι ημερομηνίες συνταξιοδότησης για τις κατηγορίες πολιτών που είναι υπάλληλοι σε κρατικά και δημοτικά τμήματα. Το έγγραφο ισχύει μόνο για εκείνους τους υπαλλήλους που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν.
- η ηλικία συνταξιοδότησης από το 2017 θα είναι από 60 έως 65 έτη και η αύξηση θα είναι σταδιακή.
- για ορισμένες θέσεις η ηλικία αυξήθηκε αμέσως στα 65 έτη.
- καθιερώθηκε για τους διευθυντές πιθανή προθεσμίασυνταξιοδότηση σε ηλικία 70 ετών (με σταδιακή παράταση).
- η διάρκεια της σύνταξης μακροχρόνιας υπηρεσίας έχει αλλάξει (για να λάβετε σύνταξη για αυτή τη βάσηθα χρειαστεί να εργαστείτε όχι 15, αλλά 20 χρόνια).
Πρόβλεψη για τη συνέχιση της ύπαρξης του σημερινού συνταξιοδοτικού συστήματος
Ήδη το 2016 ανάγκασε την κυβέρνηση να προχωρήσει σε απρογραμμάτιστες αλλαγές στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Υπήρχε έλλειψη κεφαλαίων για τη δημιουργία συνταξιοδοτικού ταμείου.Ο κύριος παράγοντας πίσω από τις αλλαγές ήταν η ανάγκη για εξοικονόμηση πόρων και νέες επιλογές για την αναπλήρωση του προϋπολογισμού.
Αυτό εκφράστηκε:
- στην κατάργηση της ετήσιας τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των συντάξεων και την αντικατάστασή τους καταβολή αποζημίωσης(η ευρετηρίαση δεν ακυρώθηκε για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, αλλά μειώθηκε σοβαρά).
- εάν πριν από το 2016 ήταν δυνατό να κατευθυνθεί μέρος των ασφαλιστικών εισφορών ύψους 6% προς κεφαλαιοποιημένη σύνταξη, τότε τώρα οι εισφορές σε αυτό είναι εθελοντικές (οι εργοδότες μεταφέρουν όλα τα κεφάλαια για τους πολίτες μόνο στα ασφαλιστικά συνταξιοδοτικά ταμεία έως το 2020 συμπεριλαμβανομένου).
- Τώρα οι εργαζόμενοι σε επικίνδυνες βιομηχανίες δεν θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα, όπως συνέβαινε πριν.
Δεν είναι ακόμα σαφές εάν η κρίση μας ανάγκασε να λάβουμε τέτοια μέτρα ή αν ο υπολογισμός του έργου του προγράμματος ήταν αρχικά εσφαλμένος. Οι νέες εξελίξεις στη συνταξιοδοτική νομοθεσία που έχουν παρατηρηθεί τα τελευταία δύο χρόνια δεν επιτρέπουν να γίνουν θετικές προβλέψεις σχετικά με τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος.
Μεταξύ των πλεονεκτημάτων που απομένουν από την αρχική μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος του 2015, μπορούμε να αναφέρουμε τα ακόλουθα:
- τα κεφάλαια που έχουν συσσωρευτεί στους λογαριασμούς ταμιευτηρίου των συνταξιούχων πριν από το 2016 αποθηκεύονται και συνεχίζουν να επενδύονται·
- Μπορείτε να θέσετε τις αποταμιεύσεις σας υπό διαχείριση κατά την κρίση σας.
- Παραμένει μια ετήσια προσαρμογή, η οποία εξαρτάται από τη μείωση της αναμενόμενης περιόδου πληρωμής.
- Η συνέχιση της εργασίας μετά την ηλικία συνταξιοδότησης σάς επιτρέπει να αυξήσετε το ποσό των πληρωμών αυξάνοντας το IPC.
Έχοντας συλλάβει μια μεταρρύθμιση που αντιστοιχεί στο πνεύμα της εποχής, οι νομοθέτες επιβραδύνουν την ανάπτυξή της και κάθε επόμενος νόμος για τις συντάξεις εξουδετερώνει τα επιτεύγματα του 2015, όταν η μεταρρύθμιση ξεκίνησε ενεργά. Επί του παρόντος σε Ρωσική κυβέρνησηΣυζητείται το θέμα της δυνατότητας περαιτέρω μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος.
Αγαπητοι αναγνωστες!
Περιγράφουμε τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί ατομική νομική βοήθεια.
28 Μαΐου 2017, 12:19 3 Μαρτίου 2019 13:48 