Koliko po zakonu traje porodiljsko odsustvo? Koliko traje porodiljsko odsustvo?

Zakonodavstvo Ruska Federacija garantuje svakoj ženi porodiljsko odsustvo ili porodiljsko odsustvo za vraćanje radne sposobnosti nakon trudnoće i porođaja, kao i za podizanje malog djeteta. Zvanično, porodiljsko odsustvo se izdaje kao bolovanje tokom perioda nesposobnosti i plaća ga poslodavac u stopostotnom iznosu ili fond socijalnog osiguranja kao naknadu za državno socijalno osiguranje građana Ruske Federacije.

Porodiljsko odsustvo se izdaje za prenatalni period za 70 ili 84 godine kalendarskih dana i 70,86 ili 110 kalendarskih dana nakon porođaja. Ukupno, u prosjeku, porodiljsko odsustvo se kreće od 140 do 19 kalendarskih dana. Trajanje porodiljskih naknada u skladu sa zakonom Prema članu 15. Zakona Ruske Federacije br. 255 213-FZ od 29. decembra 2006. godine, rok za dodjelu porodiljskih naknada se vrši u roku od deset kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva. , koji je podržan paketom neophodna dokumenta.

Jednokratne porodiljske naknade daju se ženama koje:

• Oni koji rade sa službenim zaposlenjem.
• Učenici viših, stručnih i srednjih obrazovnih institucija.
• Oni koji su bili predmet smanjenja broja zaposlenih ili naknadne likvidacije preduzeća ostali su bez posla.

Naknada se isplaćuje u zavisnosti od društveni status primaoce. Plaćanja se vrše iz budžeta obrazovne ustanove, preduzeća iz Fonda socijalnog osiguranja (FSO) ili odjela socijalna zaštita stanovništva.

Kako bi što prije mogla dostaviti dokumentaciju za zakazivanje i isplatu beneficija, žena mora unaprijed kontaktirati svog ginekologa kako bi je prijavila za trudnoću. Također je vrijedno uzeti u obzir da će žena, ako se registruje prije 12. sedmice trudnoće, dobiti dodatne uplate od države. U ovom slučaju, vrijeme plaćanja neće ovisiti o vremenu pružanja medicinske dokumentacije koja će biti potrebna za ostvarivanje beneficija.

Ginekolog određuje približan datum porođaja, na osnovu kojeg će se potom izdati porodiljsko odsustvo po navršenoj 13. sedmici trudnoće. Zatim se provodi postupak izdavanja bolovanja u kojem se bilježi datum početka i završetka godišnjeg odmora. Na osnovu čega će se izvršiti imenovanje i potom isplata naknada.

Žena podnosi potvrdu o nesposobnosti za rad kadrovskoj službi poslodavca. Rukovodstvo preduzeća, na osnovu primljenog bolovanja od zaposlenog, izdaje odgovarajuću naredbu, koja utiče na trenutni rok za obračun i izdavanje naknada. Zaposlenica je dužna da poslodavcu, pored potvrde o nesposobnosti za rad, dostavi i izjavu koju je napisala.

Iako svi poslodavci ne zahtijevaju takvu izjavu, vrijedi igrati na sigurno i dostaviti je zajedno s drugim dokumentima kako biste izbjegli probleme.

Rok za isplatu porodiljskih naknada po zakonu

Prema zakonima Ruske Federacije, rok za dodjelu naknada u vezi sa porodiljskim odsustvom nastupa u roku od deset dana od dana podnošenja zahtjeva i podnošenja paketa svih potrebnih dokumenata.

U preduzeću se, nakon podnošenja prijave i dostavljanja potvrde o nesposobnosti za rad, sa naznakom datuma početka i završetka porodiljskog odsustva, obračunava iznos jednokratne naknade za porodiljsko odsustvo. Obračun se vrši uzimajući u obzir dnevni plate zaposlenih tokom poslednjih 6 ili 12 meseci rada. Ukupan iznos uplate zavisi od obračunskog perioda u firmi iz koje odlazi na porodiljsko odsustvo.

Obračunski period- Ovo ukupno vrijeme, koje je zaposlenik radio u preduzeću, pri čemu su vršene uplate u Fond socijalnog osiguranja, razni porezi i doprinosi. Shodno tome, duži period rada ovog zaposlenog u jednom preduzeću, odnosno kontinuiran staž, veći je iznos porodiljske naknade.

Dokumenti potrebni za prijavu porodiljskog odsustva i nege deteta

Paket dokumenata potrebnih za ženu (porodiljsko odsustvo):

• Naravno, prva i najvažnija je potvrda o nesposobnosti za rad koju izdaje ginekolog iz prenatalna ambulanta u kojoj ste registrovani. U njemu se mora navesti datum očekivanog porođaja. Od toga se računa početak i kraj porodiljskog odsustva.
• Izjava koju je sačinila porodilja upućena poslodavcu u kojoj se navodi da ćete biti odsutni s radnog mjesta, iz kojeg razloga i koliko dugo. Vrijeme i razlog se navode na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad.
• Potvrda o prihodima koji su nastali porodiljskom u posljednjih 6 ili 12 mjeseci.
• Identifikacioni dokumenti porodilja i njihove kopije.
• Bankovni podaci kartice ili računa na koji će se primati porodiljske naknade.
• Nakon rođenja djeteta, morat ćete nastaviti proceduru registracije za primanje naknade za njegu djeteta, za to će vam trebati sljedeća dokumenta:
  • Još jedna prijava upućena poslodavcu, ovoga puta razlog je briga o djeci.
  • Ponovo se dostavljaju bankovni podaci.
  • Dokumenti koji potvrđuju identitet osobe koja se prijavila za beneficiju.
  • Kopije i originali izvoda/izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.

Prijava porodiljskog odsustva za zaposlenog od strane poslodavca

Prema zakonu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo odbiti ženi da joj obezbijedi porodiljsko odsustvo i odsustvo za njegu djeteta, inače će prekršiti zakon.
Ženama koje su usvojile dete mlađe od godinu i po, poslodavac je dužan da obezbedi i porodiljsko odsustvo.

Dokumenti potrebni poslodavcu za prijavu porodiljskog odsustva za svog zaposlenog:

• Zahtjev uposlenice za porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu djeteta.
• Bolovanje iz Deretnice, što označava početak i kraj godišnjeg odmora.
• Potvrda 182n od uposlenice sa prethodnog radnog mjesta, ako je prije odlaska na porodiljsko odsustvo radila u vašoj firmi manje od šest mjeseci.
• Potvrda kojom se potvrđuje da napušta porodilište nije primala druge porodiljske naknade. Da se izbjegne dupla isplata naknada porodiljama iz Fonda socijalnog osiguranja.
• Za FSS ćete morati da popunite obrazac 4-FSS Posebna pažnja morate popuniti redove 3.5 i 15 u kojima je naznačen datum početka porodiljskog odsustva koje dajete i iznos isplate koji je izračunao vaš računovođa.

Iznos jednokratne porodiljske naknade, koju obračunava računovođa, ne podliježe porezima kao što su porez na dohodak građana, doprinosi u Fond socijalnog osiguranja i Fond PIO.

U kojim izvještajima treba navesti činjenicu izdavanja porodiljskih naknada zaposlenoj:

• Tromjesečni izvještaj Fondu socijalnog osiguranja, koji evidentira davanje odsustva zbog privremene nesposobnosti.
• Izvještaj dostavljen Federalnoj poreskoj službi, u kojem se navode datumi kada je porodilja primila dogovoreni iznos jednokratne uplate od preduzeća.
• Mjesečni izvještaj u Penzioni fond. Mora navesti podatke o socijalnim doprinosima; ovog trenutka je na odsustvu zbog privremene nesposobnosti ili nege deteta.

Sva porodiljska davanja poslodavcu se nadoknađuju iz fonda socijalnog osiguranja građana Ruske Federacije, tako da vas ispravan obračun i izvršenje svih dokumenata štiti od gubitka finansija.
Na osnovu svih navedenih dokumenata, poslodavac je dužan da izda nalog kojim se zaposlenici odobrava porodiljsko odsustvo i pravo na primanje porodiljskih naknada od preduzeća. Na osnovu ovog naloga, računovođa u preduzeću obračunava iznos porodiljskih naknada za zaposlenog.

Koliko brzo se isplaćuju porodiljske naknade?

Porodiljske naknade se dodjeljuju i počinju da se obračunavaju u roku od deset dana nakon što žena preda sve potrebne dokumente kadrovskoj službi poslodavca.

Nakon obračuna naknade, njena isplata se vrši narednog dana, koji se utvrđuje u preduzeću za isplatu zarada zaposlenima. Drugim riječima, isplata porodiljskih naknada će se vršiti na dan kada se plata ili akontacija izdaju drugim zaposlenima koje obično osnivaju preduzeća posebne dane ili datume.

Podsjetimo, plaćanje se vrši u paušalnom iznosu, tako da ćete dobiti cijeli iznos koji vam je uplaćen u cijelosti.

Takođe, u slučaju komplikovanog porođaja, nakon njega, nakon izdavanja odgovarajuće potvrde u antenatalnoj ambulanti, možete istu predati kadrovskoj službi kompanije poslodavca da Vam kreditira dodatna sredstva i produži porodiljsko odsustvo za odgovarajući broj dana. .

Da li se porodiljske isplate mogu kasniti krivicom zaposlenih u Fondu socijalnog osiguranja?

Do kašnjenja u plaćanju iz Fonda socijalnog osiguranja može doći u slučaju nepoštenih odbitaka od strane vašeg poslodavca socijalna davanja fondu. Ako vaš poslodavac ima nulti bilans ili je u potpunosti proglašen bankrot, onda su poteškoće sa strane Fonda socijalnog osiguranja neizbježne. U tom slučaju, uplate će obračunavati i vršiti fond socijalnog osiguranja na osnovu minimalnih koeficijenata.

Možete ići na sud i sudski postupak pokušajte da odbranite svoja prava, ali takvo rješenje problema ima dugi rokovi i ne daje nikakve garancije da će slučaj na kraju biti riješen u vašu korist.

Ukoliko poslodavac prekrši uslove plaćanja porodiljskog odsustva

Kao što je već pomenuto, sve isplate porodiljskih naknada se prenose na ženu na porodiljskom odsustvu iz fonda socijalnog osiguranja, sredstva se prenose na račun preduzeća u čijem je zaposlenju žena na porodiljskom odsustvu, a sa računa poslodavca se prenose na račun žene koja je primala porodiljsku naknadu.

Postoje situacije kada Fond socijalnog osiguranja odugovlači sa prenosom potrebnog iznosa na račune preduzeća, poslodavac je dužan da isplati naknade iz sopstvenih sredstava ili sredstava propisanih u budžetu preduzeća za slučajeve više sile; nadoknađuje fond socijalnog osiguranja.
U slučaju neblagovremene isplate sredstava od strane poslodavca, zaposleni ima pravo da podnese pritužbu komisiji za rad.

Pitanje koliko traje i ko ima pravo odnosi se na Zakon o radu Rusije, koji reguliše odnos između poslodavca i zaposlenih, uključujući i trudnice. Ovo vrijeme je omogućeno građanima kako bi se pripremili za rođenje bebe nakon ovog događaja, lica ponovo izdaju dokumenta kako bi obratili pažnju na novorođenče.

Prema Radno zakonodavstvo U Rusiji porodiljsko i porodiljsko odsustvo traje 30 sedmica. Ako žena mora da rodi više od jednog deteta u isto vreme, odsustvo joj se daje dve nedelje ranije. Za to priprema potrebnu dokumentaciju.

Zakonom je propisano da građanin ima mogućnost da zamijeni godine koje se obračunavaju ako je u tom trenutku bila na odsustvu za rađanje ili podizanje djeteta, s tim da se tim radnjama uveća iznos naknade.

Na primjer, ako građanin boravi ili brine o novorođenčetu neko vrijeme u toku godine koja je uključena u obračun, moguće je promijeniti ovu godinu u drugu.

Radno iskustvo do šest mjeseci

Za one čiji je ukupan radni staž za vrijeme odmora kraći od šest mjeseci, naknade isplaćuje poslodavac u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu. U tom smislu postoji formula za izračunavanje naknada:

• Minimalna plata (u datom mjesecu) / koliko dana mjesec sadrži (trenutno vrijeme) * broj porodiljskih dana (za tekući mjesec)

Ko se može prijaviti za ovaj odmor?

Moguće je primiti dodatni odmor na sledeće kategorije lica:

• građana koji rade ugovor o radu;
• građani koji su otpušteni zbog likvidacije organizacije (ako je prošlo manje od godinu dana od otkaza);
• za građane koji su otpušteni sa radnog mjesta najkasnije 30 dana prije porodiljskog odsustva i poslije;
• građani koji su na odsustvu radi rađanja novorođenčeta i nakon navršenih godinu i po.

Trenutno se odabire vrsta naknade za trudnu građanku: za rađanje djeteta ili za podizanje novorođenčeta (do 1,5 godine). Nakon isteka porodiljskog odsustva, mlada majka se može vratiti na posao, ili je zakonom propisano da građanin ima mogućnost da godine koje se računaju ako je u tom trenutku bila na porodiljskom odsustvu ili odgajanju bebe, zamijeni sa pod uslovom da ove akcije povećavaju koristi od veličine.

Na primjer, ako je žena na porodiljskom odsustvu ili se brine o svojoj bebi neko vrijeme u toku godine koja je uračunata u obračun, moguće je promijeniti ovu godinu u drugu.

Utvrđeno je i da ukoliko porođaj kasni, nema razloga za promjenu perioda godišnjih odmora. Regulatorni akti propisano je da je moguće produžiti privremena ograničenja u tu svrhu, potrebno je dostaviti dodatnu potvrdu kojom se potvrđuje vaša nesposobnost za rad, nakon čega podnositeljica zahtjeva popunjava prijavu kako bi nakon porođaja bila data; Dodatno vrijeme odmoriti. U tu svrhu dokumentaciji se prilažu lični podaci djeteta.

Rokovi za dobijanje odsustva

Zakon o radu dozvoljava trudnici da se prijavi za duži odmor. Ova mogućnost pruža se svakom zaposlenom i nezaposlenom građaninu u situaciji. Definiše:

• 70 dana prije rođenja i 70 dana nakon rođenja djeteta;
• 70 dana prije porođaja i 86 dana nakon rođenja bebe - ako je bilo poteškoća tokom porođaja;
• 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon rođenja djeteta - ako žena rađa više od jednog novorođenčeta u isto vrijeme.

Kada se obezbedi, tada počinje porodiljsko odsustvo. Ovaj rad se završava najkasnije do 30. sedmice trudnoće. Ako građanin rodi više od jednog djeteta u isto vrijeme, onda je dostavljanje potrebne dokumentacije dozvoljeno sa 28 sedmica.

Dakle, ako se radi o normalnoj trudnoći i porođaju, daje se 140 dana ako je bilo komplikacija tokom porođaja, 156. Ako žena rađa više od jednog djeteta u isto vrijeme, onda je period 194 dana. Ako žena rodi više od jednog djeteta u isto vrijeme, tada je podnošenje potrebnih dokumenata dozvoljeno u 28. sedmici.

Nijanse u dizajnu

Pažnja se usmjerava na činjenicu da ako građanin ima više honorarnih poslova, a poslodavci su različiti, onda naknade isplaćuju dva pravna lica, a ženi se daje odsustvo. Fond socijalnog osiguranja obezbjeđuje plaćanja za organizovanje rekreacije za građanina koji odgaja novorođenče. Trebalo bi da brinete o rokovima za dostavljanje informacija od roditelja i novorođenčadi za 6 mjeseci nakon napuštanja porodiljskog odsustva.

Regulatornim aktima je propisano da je moguće produžiti vremensko ograničenje u tu svrhu, potrebno je dostaviti dodatnu potvrdu o nesposobnosti za rad, nakon čega podnositeljica zahtjeva popunjava zahtjev kako bi nakon porođaja dobila dodatno vrijeme za rad; odmor.

U tu svrhu dokumentaciji se prilažu lični podaci djeteta. Poslodavcu je zabranjeno da istovremeno isplaćuje sredstva za godišnji odmor i službenu platu. Ako je žena na porodiljskom odsustvu, ima pravo da plati samo jedno finansijsku pomoć. U bilo koje vrijeme prije nego što dijete napuni tri godine, građanin može podnijeti dokumentaciju za odlazak na odsustvo.

Koncept “porodiljskog odsustva” ne postoji u pravnoj praksi. Ovako se priča o odmoru kada će žena postati majka.
Svaka žena ima pravo na "porodijsko odsustvo". Ovaj koncept znači:

• porodiljsko odsustvo;
• dopust za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života;
• dopust za njegu vašeg djeteta do navršene 3 godine života.

Pravo na porodiljsko odsustvo u 2018. godini zagarantovano je svakoj ženi iz čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Među ženama koje imaju pravo na takvo odsustvo:

• rad po ugovoru o radu;
• da imaju službeni status nezaposlenog lica;
• studentice;
• vojno osoblje;
• radeći u vojnim resorima kao civilno osoblje.

Žena koja službeno radi po ugovoru o radu ima pravo na porodiljsku naknadu, a potom i naknadu za negu djeteta. Ako žena ne radi, onda može primati beneficije za njegu djeteta preko organa socijalne zaštite u mjestu registracije.

Prema čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeno porodiljsko odsustvo pruža se ženi:

• at normalan kurs trudnoća u trajanju od 140 dana - 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon rođenja;
• ako porođaj teče s komplikacijama i žena se daje C-section, onda lekar u porodilištu ima pravo da je produži odsustvo nakon porođaja do 86 dana. Ukupno trajanje odmora će biti 156 dana;
• Ako žena čeka dvoje ili više djece u isto vrijeme, onda joj se daje 84 dana prije porođaja, odnosno 110 dana nakon porođaja. Ovi dani se plaćaju na osnovu prosječne zarade žene u posljednje 2 godine.

Porodiljska naknada

U 2018. samo žene koje su zvanično angažovane radna aktivnost, budući da se plaća iz fonda socijalnog osiguranja. Doprinosi u ovaj fond dolaze samo iz službenih plata.

Prema Saveznom zakonu od 19. maja 1995. br. 81-FZ „O državne beneficije građani sa decom“, sledeće kategorije žena imaju pravo na ove beneficije:

• službeno zaposlen;
• žene koje su otpuštene u periodu do 12 mjeseci prije tog odsustva iz likvidiranog preduzeća;
• studentice koje redovno studiraju i primaju stipendiju;
• žene koje prolaze vojna služba po ugovoru;
• žene koje pripadaju svim navedenim kategorijama, a koje su usvojile dijete mlađe od 3 mjeseca.

Ako žena istovremeno stekne pravo na njegu i beneficije za trudnoću (kao u slučaju usvajanja novorođenčeta), tada može izabrati samo jednu vrstu plaćanja.
Ako žena ne ode na godišnji odmor, ali nastavi da radi i prima platu, gubi pravo na porodiljsku naknadu. Poslodavac nema pravo da isplati ženi i platu i beneficije.
Ako je žena radila na svom glavnom radnom mjestu u posljednje dvije godine, kao i na pola radnog vremena, onda joj oba poslodavca moraju isplaćivati ​​naknade.

Naknade za porodiljsko odsustvo ženi se obezbjeđuju na osnovu sljedećih dokumenata:

• bolovanje. Ozvaničava se u antenatalnoj ambulanti, gdje je žena registrovana. Doktor koji je porodio ženu ima pravo da produži bolovanje;
• molba upućena poslodavcu sa zahtjevom za odobravanje porodiljskog odsustva. Napisano je u bilo kom obliku, ali na memorandumu organizacije;
• kopija pasoša žene - stranica sa fotografijom i registracijom;
• broj kartice ili bankovnog računa na koji će se naknada prenositi. Žena ga može primiti u svoje ruke. Ovo nije zabranjeno zakonom;
• uvjerenje o prihodima sa mjesta rada. Izdaje ga računovodstvo i potvrda je obračunate naknade;
• zahtjev za isplatu naknada. Napisana je na potpuno isti način kao i prijava za godišnji odmor, ali označava zahtjev za isplatu naknada.

Potvrda o bolovanju se izdaje odmah za 140 dana ili 184 dana (ako višestruka trudnoća). Zatvara se odmah na dan izdavanja.

Da bi se prijavila za porodiljsko odsustvo radi nege djeteta do 1,5 godine, žena mora pripremiti sljedeće dokumente:

• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih bebe;
• molba upućena poslodavcu da joj dopusti da se brine o djetetu do njegove 1,5 godine. Prijava je napisana u bilo kom obliku ili na memorandumu kompanije;
• potvrdu o muževljevom radu da ne koristi ovo odsustvo i da ne prima beneficije;
• kopiju fotografije za pasoš i registracione stranice;
• broj kartice ili bankovnog računa na koji će se naknada prenositi;
• zahtjev za isplatu naknade za njegu djeteta njoj. Piše se na isti način kao i prijava za godišnji odmor, ali sa zahtjevom za isplatu beneficija.

Maksimalni iznos naknade

Maksimalni iznos porodiljskih naknada je ograničen zakonom. Nije ograničena sama korist, već maksimalna veličina godišnja zarada žene.
U 2016. godini maksimalna zarada žene je 718 hiljada rubalja, a 2017. godine - 755 hiljada rubalja. Ovi periodi će se koristiti za obračun isplata ženama koje će ići na porodiljsko odsustvo u 2018. godini.

Za obračun porodiljskih naknada u 2015. godini potrebno je koristiti zaradu žene za 2014. i 2013. godinu. U 2013. godini maksimalni godišnji prihod bio je 568 hiljada rubalja.
Maksimalni iznos naknade u 2018. je (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 rubalja.

Da biste izračunali beneficije za brigu o djeci, također su vam potrebni prosječne zarade zene. Iznos te naknade iznosi 40% prosječne zarade za posljednje 2 godine, ali ne više od maksimalne vrijednosti utvrđene zakonom.
Maksimalni iznos takve naknade u 2016. iznosi (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 rubalja mjesečno.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Naknada se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne zarade „porodiljca“ za posljednje 2 godine, bez obzira na staž kod ovog poslodavca. Ovo je navedeno u Savezni zakon broj 255 od 01.11.2011. Odnosno, za ženu koja ide na porodiljsko odsustvo u 2017. godini, potrebno je za obračun koristiti zaradu za 2015. i 2016. godinu.
Da biste izračunali prosječnu platu, morate uzeti u obzir:

• sama plata;
• bonusi;
• godišnji odmor;
• putne naknade;
• druga plaćanja u vezi sa radom i navedena u 2-NDFL sertifikatu.

Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, potrebno je uzeti broj dana u 2 godine. To je 730 dana (731 ako je prijestupna godina). Ali iz obračuna je potrebno isključiti:

• dani kada je žena bila na bolovanju;
• prethodno porodiljsko odsustvo;
• prethodno odsustvo za negu deteta do 1,5 godine;
• administrativno odsustvo;
• ostali periodi rada kada plate, a samim tim i doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, nisu obračunavani.

Isplata porodiljskog odsustva se vrši u roku od 3 dana od trenutka kada žena donese bolovanje.

Stranim državljanima koji rade u Rusiji po ugovoru o radu isplaćuju se porodiljske naknade prema rusko zakonodavstvo iz sredstava FSS.
Prema istim pravilima, naknade se isplaćuju građanima Bjelorusije, Jermenije i Kazahstana.

Kako izračunati porodiljske naknade

Obračun porodiljskih naknada u 2017. godini mora početi obračunom godišnjih primanja zaposlenika za 2015. i 2016. godinu. Ako se računovodstvo pravilno vodi, iznos prihoda se može uzeti iz potvrde u obrascu 2-NDFL.

Zatim morate izračunati stvarni broj dana koji su isključeni iz perioda. To se radi na osnovu kadrovskih dokumenata.
Ženin staž osiguranja ne utiče na činjenicu primanja beneficija, već na njegovu veličinu. Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, onda se porodiljska naknada obračunava na osnovu minimalne plaće. U 2016. iznosi 6.204 rublje.

Obračun porodiljskog odsustva vrši ljekar njihove prenatalne ambulante u kojoj je žena prijavljena. Žena u pravilu odlazi na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica (u slučaju višestruke trudnoće - sa 28 sedmica). Dan nege izračunava lekar na osnovu medicinski pokazatelji zene.
Bolovanje se odmah izdaje na 140 dana ili 184 dana. U normalnom toku trudnoće, ali u slučaju komplikovanog porođaja, doktor porodilišta produžava ženi postporođajni period na 86 dana. Poslodavac će biti u obavezi da isplati dodatne naknade za ove dane.

Pogodnosti se obračunavaju ukupno za cijeli odmor. U čl. 15 Zakona br. 255-FZ navodi da žena mora primiti ovu naknadu najkasnije 10 dana od dana podnošenja bolovanja poslodavcu ili od najbližeg datuma isplate plaća ili avansa drugim zaposlenima. Pogodnost se može ostvariti lično, putem bankovnog računa ili bankovne kartice. To nije precizirano u zakonu.
Naknade za njegu djece isplaćuju se u iznosu od 40% prosječne mjesečne plate. Obračun ovih naknada sličan je obračunu naknade za godišnji odmor i porodiljskih naknada.

Primjer izračuna

Na primjer, žena je imala platu od 24.000 rubalja u posljednje 2 godine. Nema dodatna plaćanja nije ga primila. Radila je u potpunosti 2 godine, odnosno nema odbitnih perioda. Porodiljsko odsustvo je 140 dana.
Naknada za porodilje će biti jednaka: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 rubalja.
Na osnovu istih podataka, do 1,5 godine starosti ova žena će primati naknade u iznosu od (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 rubalja.

Ako žena ima službeni status nezaposlene, onda se naknada obračunava na osnovu minimalna veličina naknade za nezaposlene. To jest, ona će dobiti: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 rubalja. I za brigu o djeci (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubalja.

Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, tada će se iznos naknade obračunavati na osnovu minimalne plate. Njegova vrijednost u 2016. iznosi 6.204 rublje.
Žena će dobiti naknadu u iznosu od: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 rubalja.

Minimalna plata se takođe koristi za obračun naknada za brigu o djeci. Na osnovu toga, žena će dobiti brigu o djeci u 2016. (6.204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2.480,2 kopejki.

Broj dana godišnjeg odmora

Broj dana porodiljskog odsustva u 2017. godini određen je čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako trudnoća teče normalno, onda žena odlazi na odmor u 30. sedmici u trajanju od 140 dana - 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja. U slučaju višestruke trudnoće, žena odlazi na porodiljsko odsustvo u 28. sedmici u trajanju od 184 dana – 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon porođaja.
Ako se žena porodi sa komplikacijama, doktor porodilišta joj produžava bolovanje postpartalni period od 70 do 86 dana. U slučaju poznate višeplodne trudnoće, bolovanje se ne produžava.

Žena ide na porodiljsko odsustvo radi nege djeteta do 1,5 godine. Obračun počinje od datuma rođenja djeteta, prema izvodu iz matične knjige rođenih.

Drugo porodiljsko odsustvo bez napuštanja prvog

Žena ima pravo otići na drugo porodiljsko odsustvo bez napuštanja prvog. Kako onda izračunati porodiljske naknade, kao i naknade za njegu djeteta?

Na primjer, žena je otišla na porodiljsko odsustvo 2014. godine. Za obračun naknade korišteni su prihodi za 2013. i 2012. godinu. 2016. godine ponovo je otišla na porodiljsko odsustvo, nikada nije napustila prvo. Za izračune morate koristiti 2015. i 2014. godinu. Ali u to vrijeme je bila na porodiljskom odsustvu i taj period se ne uzima u obzir. Sta da radim?

Prvo morate podnijeti zahtjev za prekid prvog porodiljskog odsustva, a za drugog porodiljskog odsustva. Žena nema pravo na 2 beneficije odjednom.

Za obračun naknada za drugo porodiljsko odsustvo koristit će se isti periodi kao i za prvi put. Odnosno, na osnovu primjera, za 2012. i 2011. godinu.

Po isteku porodiljskog odsustva, žena ima pravo na drugo odsustvo radi nege djeteta do njegove 1,5 godine. Dodatak za njegu također će se obračunavati na osnovu godišnje zarade žene za posljednje 2 godine prije prvog porodiljskog odsustva.

Porodiljsko odsustvo je utvrđeno zakonom vremenski period potrebno za nošenje djeteta na termin, porođaj i oporavak žene.

Često žene ne shvataju samo porodiljsko odsustvo kao period koji im je dat da se pripreme za porođaj i oporave nakon njega – to je 140 dana na uverenju o nesposobnosti za rad, što je potom porodiljsko odsustvo, već i porodiljsko odsustvo koje imaju. pravo na povlačenje od poslodavca po isteku bolovanja radi porođaja do navršene 1,6, odnosno 3 godine života djeteta.

Ovo nije sasvim tačno. Roditeljsko odsustvo nije povezano sa porodiljskim odsustvom, čak je i drugačije formatiran.

Dakle, imamo dvije vrste praznika povezanih sa rođenjem djeteta u porodici:

• porodiljsko odsustvo prema BIR;
• Odmor za brigu o djetetu.

BITAN!Često se brkaju ove dvije vrste odsustva, ali je potrebno razumjeti da u prvom slučaju na odsustvo idu samo trudnice, au drugom jedan od roditelja, rođaka, staratelja itd.

Odsustvo prema BIR-u odobrava se samo ženi koja radi po ugovoru o radu, jer se u suprotnom ne primjenjuju norme Zakona o radu Ruske Federacije. Građanski ugovor ne predviđa odsustvo prema BIR-u, jer uprava u ovom slučaju nije ni sa kim povezana službenim radnim odnosima.

Drugi pravni slučaj je ugovor o radu na određeno vrijeme. Žena ima pravo da ih koristi garancije za rad, napišite odgovarajuću izjavu ili jednostavno dostavite ljekarsko uvjerenje. U takvoj situaciji poslodavac produžava ugovor o radu do rođenja djeteta ili prestanka porodiljskog odsustva.

Kada žena ode na odsustvo po BIR-u, izdaje joj se redovno bolovanje na utvrđenom obrascu, gdje u polju za dijagnozu pišu šta znači „porodilište“. Da rezimiramo, nemojte brkati 140 dana porodiljskog bolovanja sa porodiljskim odsustvom. Sad kad znaš Osnovne informacije o porodiljskom odsustvu, koliko dana je sljedeće najvažnije pitanje koje zabrinjava mnoge buduće majke.

Trajanje bolovanja prema BiR-u u Rusiji

Koliko traje porodiljsko odsustvo u Rusiji? Trajanje porodiljskog odsustva u različite zemlje može biti drugačije, ali ovdje ćemo govoriti konkretno o trajanju porodiljskog odsustva u Rusiji.

Dakle, koliko dana se izdaje bolovanje za trudnoću i porođaj? Prema čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, žena može službeno otići na odsustvo kako bi se pripremila za porođaj za period i za isti period nakon rođenja bebe.

Rokovi su ukupno izračunati i na kraju jeste ispostavilo se. Ovaj broj dana porodiljskog odsustva dovoljan je, po mišljenju zakonodavca, za trudnoću, porođaj i rehabilitaciju nakon porođaja.

Međutim, trudnoća ne prolazi uvijek bez komplikacija, pa se u tom slučaju produžava trajanje porodiljskog odsustva. Koliko dana traje porodiljsko odsustvo sa blizancima? Ako je moguće, onda se ženi produžava odsustvo na 84 kalendarska dana, a u slučaju porođaja sa komplikacijama ili rođenja blizanaca, trojki i sl. - 110 kalendarskih dana.

U isto vrijeme, nemoguće je uzeti u obzir sve okolnosti trenutne situacije žene, pa je kako bi se jasno razumjelo trajanje bolovanja za trudnoću i porođaj, vrijedno je pogledati podatke u tabeli. Označava na koji period bolovanje izdaju medicinske organizacije.

Okolnosti	Rokovi u kalendarskim danima	Ukupno ukupno
Normalna trudnoća i porođaj	70 k/d prije porođaja i 70 k/d poslije	140 fpi
Trudnoća i porođaj sa komplikacijama	70 k/d prije rođenja, 84 k/d poslije	154 fps
Višeplodna trudnoća i porođaj	84 k/d prije rođenja, 110 k/d poslije	194 fps
Porođaj koji je započeo prije 30. sedmice trudnoće. (živo dijete)	70 c/d prije porođaja, 84 c/d poslije, kao i kod komplikovanih porođaja	154 fps
Porođaj koji je započeo prije 30. sedmice trudnoće. ( mrtvo dete ili kasnija smrt)	70 c/d prije rođenja i 86 c/d poslije	156 fps
Abortus prije 21 sedmice	Cijeli period rehabilitacije, gdje minimalni rok- 3 dana	nepoznato
Provođenje aktivnosti ekstraporalne oplodnje (IVF).	Cijeli period procedura do konačnog rezultata. Opšti uslovi odsustvo, sa izuzetkom višeplodnih trudnoća i teških porođaja.	140 c/d ili više u zavisnosti od trudnoće i porođaja.
Usvajanje djeteta do 3 mjeseca starosti	Do 70 k/d od dana rođenja djeteta ili 110 k/d ako ste usvojili dvoje ili više djece.

Kako izračunati porodiljsko odsustvo? Odmah je vrijedno napomenuti da se termini izračunavaju ukupno (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije), pa čak i ako je žena rodila prije 70 dana koji su joj dodijeljeni, onda je i dalje ukupan broj dana bolovanja za trudnoću i porođaj u njenom slučaju treba da bude 140 kalendarskih dana ili više u zavisnosti od okolnosti. U tom slučaju, trajanje porodiljskog odsustva nakon porođaja samo će se automatski povećati.

Zakonom su predviđeni i drugi periodi porodiljskog odsustva. Oni mogu biti takvi, na osnovu odredbi posebnih zakona:

• prebivalište žene u zoni preseljenja, gdje prenatalno odsustvo traje 90 kalendarskih dana;
• žive u područjima/gradovima/naseljima u kojima je bio povećan udio radioaktivnog izlaganja/kontaminacije. Ova okolnost produžava prenatalno odsustvo na 90 kalendarskih dana.

BITAN! Korištenje porodiljskog odsustva je zagarantovano pravo, ali ne i obaveza zaposlene, pa konačnu odluku donosi samo ona. Poslodavac nema pravo da vrši bilo kakav psihološki pritisak na odluku žene.

Pa, ako ste još uvijek državljanka druge zemlje koja je zainteresirana za porodiljsko odsustvo za trudnoću i porođaj, onda vam predlažemo da pogledate kratki video, koji opisuje trajanje odmora u drugim zemljama:

Dakle, sada znate koliko dana bolovanja traje zbog trudnoće i porođaja, ne samo u Rusiji, već i van zemlje.

Produženje bolovanja

Slučajevi u kojima se porodiljsko odsustvo može produžiti:

Bolovanje izdaje ili produžava akušer, terapeut, bolničar ili medicinska ustanova gde se odvija porođaj. Takvo bolovanje je utvrđeno Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije N 624n.

Prema njegovim odredbama, trajanje bolovanja za trudnoću i porođaj može se produžiti:

• za 16 dana, izračunati kalendar, ako je porođaj bio komplikovan ili je dijete umrlo;
• za 54 dana, izračunati kalendar ako su rođeni blizanci ili više djece;
• drugi uslovi zavisno od zdravstvenog stanja porodilje. Maksimalno trajanje porodiljskog odsustva u u ovom slučaju nije instalirano. U pravilu ga utvrđuje ljekarska komisija ili glavni ljekar ustanove.

U gore navedenim slučajevima, u koloni dijagnoza bolovanja biće još jedan broj, što znači „ dodatni odmor za trudnoću i porođaj."

Početak porodiljskog odsustva

Odmor žena može uzeti i o svom trošku u skladu sa čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, ali se ne daje svima i samo pod porodičnim okolnostima/važnim razlozima. Njegovo trajanje se dogovara sa samim vođom. Uprava mora dati saglasnost na takvo odsustvo. Porodične okolnosti podrazumevaju sve značajne slučajeve koji zahtevaju lično prisustvo ili učešće zaposlenog.

Odlučite šta je značajan razlog uzimanje takvog odsustva je pravo poslodavca, ali je u određenim slučajevima dužan da to odsustvo omogući sljedećim kategorijama trudnica:

• osobe sa invaliditetom;
• supruge vojnih lica, policajaca, carinskim organima itd.;
• starost 55 godina ili više (u slučaju IVF-a, itd.).

Da biste dobili takvo odsustvo vam je potrebno napisati pismenu izjavu u slobodnoj formi upućenu poslodavcu, gdje je potrebno što potpunije navesti porodične ili druge valjane razloge, kao i potvrde i druge dokaze, navesti okvirno trajanje odsustva sa radnog mjesta. Nakon razmatranja prijave, poslodavac donosi odluku.

Istovremeno, vrijedi odmah napomenuti da se žena ne može odmarati beskrajno, a zakon jasno definira porodiljskih rokova, koji se ne može mijenjati ili pomicati po volji. Dakle, odlazak na odsustvo po BIR-u ovisi o nizu okolnosti koje bi svi trebali uzeti u obzir, a trajanje bolovanja će varirati ovisno o situaciji.

Zaključak

Kao što vidite, porodiljsko odsustvo možete dobiti bilo kada i niko vas nema pravo odbiti. I nadamo se da vam je ovaj članak pomogao da pronađete odgovor na pitanje: "Koliko traje porodiljsko odsustvo?"

U okviru politike poboljšanja demografske situacije u zemlji, Vlada nastoji dati što više privilegija mladim porodicama, majkama i njihovoj djeci. Jedan aspekt ove politike je porodiljsko odsustvo i beneficije za trudnoću. Ovo je službena pomoć koju svaka trudnica može dobiti. Međutim, često buduće majke slabo razumiju zakon i ne znaju koliko dugo imaju pravo na bolovanje, koliko novca im poslodavac mora nadoknaditi, a imaju vrlo nejasnu predstavu o porodiljskim naknadama. Pogledajmo zajedno zakonske norme za porodiljsko odsustvo u 2019.

Opće informacije o porodiljskom odsustvu

Takođe se naziva i trudničko odsustvo, porodiljsko odsustvo je formalno bolovanje koje uzima trudnica. Potonji ima pravo napustiti posao radi odmora, ali to nije obavezno. Buduća majka može nastaviti da radi kao i prije, ali u tom slučaju neće primati porodiljsku naknadu.

Porodiljsko odsustvo obezbjeđuje i plaća nadređeni. Zvanično je formalizovan kao period nesposobnosti za rad.

Vrijeme porodiljskog odsustva u 2019-2020

Zakonom je utvrđeno da zaposleni ima pravo na odmor 70 dana prije očekivanog porođaja i od 70 do 124 dana nakon njega radi oporavka i brige o bebi. Dužina porodiljskog odsustva direktno zavisi od prisustva komplikacija tokom porođaja, kao i od broja dece. Zakonodavstvo predviđa ove rokove Zakon o radu Ruska Federacija. Stoga, da biste odredili koliko dugo traje porodiljsko odsustvo, trebate znati ova dva faktora. Dakle, Vlada je odredila sljedeće rokove za donošenje uredbe:

1. U slučaju kada buduća majka ima samo jedno dijete, a ljekari pretpostavljaju da nema komplikacija tokom porođaja, ukupan period odsustva je 140 dana i ravnomjerno se raspoređuje prije i nakon porođaja za oporavak - 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja.
2. Ako će žena roditi jedno dijete, ali njen liječnik sumnja na komplikacije, onda se period odmora nakon rođenja djeteta povećava. U ovom slučaju, period odmora i oporavka nakon rođenja bebe će biti 86 dana.
3. Kada buduća majka planira roditi više od jednog djeteta, oba dijela bolovanja se povećavaju. U ovom slučaju, to će biti 84 dana prije rođenja i 110 dana nakon.
4. Ako se do trenutka rođenja nije znalo za broj djece i da je trudnoća višeplodna, tada je prvi dio ostatka isti kao kod jednoplodne trudnoće (70 dana), a drugi dio se povećava i iznosi 124 dana.
5. Kada prevremeni porod(roke koji se smatraju prijevremenim uvijek treba razjasniti zakonom), žena ima pravo na 156 dana odsustva nakon rođenja djeteta.

Svi ovi uslovi su opisani u bolovanje, koji buduća mama mora podnijeti zahtjev za porodiljsko odsustvo. Na bolovanju obično se navodi i očekivani broj djece i očekivano prisustvo komplikacija.

Zaposlenica ima pravo da od samog početka, odnosno u 30. nedelji trudnoće, ne ide na porodiljsko odsustvo, čime se skraćuje period pre porođaja. Međutim, o prijevremeno oslobađanje Zakonodavstvo ne uspostavlja jasne standarde u vezi sa bolovanjem. Najbolje u svima konkretan slučaj Provjerite sa svojim nadređenima mogućnost ranijeg odlaska na posao.

Za produženje porodiljskog odsustva najčešće dame biraju opciju kombinovanja redovnog plaćenog odsustva i bolovanja za trudnoću. Za ovo još jedan odmor izdati prije ili nakon bolovanja. Zakon ne predviđa nikakva ograničenja u tom pogledu, tako da svaka žena ima pravo da iskoristi ovu priliku.

O porodiljskim naknadama u 2019

Porodiljske naknade su veoma korisna naknada za period nesposobnosti za rad. Žene koje idu na istoimeni odmor imaju sve razloge da ih prime. Ako zaposleni odbije da ih obezbijedi, nema pravo na beneficije. Gazda joj zakonski ne može isplatiti ni plate i naknade, pa će žena morati da uzme porodiljsko odsustvo da bi ih dobila.

Porodiljska naknada je paušalni iznos koji se isplaćuje, obračunat u skladu sa zakonskim normama na osnovu plate i drugih primanja buduće majke. Prema rješenju, ova naknada je zbir svih primanja žene za prethodne dvije godine, preračunata u dane i pomnožena sa brojem dana bolovanja zbog privremene nesposobnosti.

Procedura isplate je ista i obavezna je za sve - buduća majka mora da dobije nadoknadu prilikom sledeće isplate zarade nakon odlaska na bolovanje. Ovu naknadu zaposlenici isplaćuje njen poslodavac. Ako je žena nezaposlena ili ima poziciju u državnim agencijama (uključujući ugovornu službu u ruska vojska), onda se brinu o njenim beneficijama socijalne službe u mjestu prebivališta.