Penzije državnih službenika. Starosna granica za rad u državnoj službi: šta kadrovski službenici trebaju zapamtiti

Koncept „dužine radnog staža“ koristi se u finansijskom, ekonomskom i pravnom rečniku. To znači određeni period kontinuirane profesionalne aktivnosti u koji se računa staž i služi za primanje dodatnih uplata na penzije, plate itd.

U našoj državi definisan je preferencijalni bonus za radni staž za ruske građane:

Državni službenici.
Specijalisti izvršne vlasti.
Budžetski radnici.

Nevladine (komercijalne) organizacije mogu koristiti takav oblik plaćanja kao dodatak za radni staž na plate kao materijalni podsticaj.

Staž nije osnov za napredovanje plate, već samo utvrđuje pravo zaposlenog ili zaposlenog na dodatnu doplatu. Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje njegove specifične dimenzije, ali u bilo kojoj organizaciji (državnoj ili nedržavnoj) postoje statutarni dokumenti, na primjer, LNA (lokalni propisi - dokumenti koji propisuju norme radno pravo usvojen od strane poslodavca u odnosu na svoje zaposlene), gdje u pisanje utvrđeni su iznosi doplata i naknada.

Staž je zbirna vrijednost, odnosno specijalista može prekinuti svoj radni staž, ali njegov radni staž neće biti izgubljen. Kada zaposleni ode u penziju, ova cifra će se uzeti u obzir za obračun mjesečnih isplata penzije.

Pravila za obračun bonusa za radni staž u 2019

Da bi materijalno nagradila specijaliste za radni staž, država koristi novčani dodatak na njegovu platu. Stručnjaci navode niz pravila kojih se treba pridržavati prilikom izračunavanja njegove vrijednosti:

stimulativna isplata se vrši svakog mjeseca;
obračunava se uzimajući u obzir tarifnu plaću specijaliste;
profesionalno iskustvo na glavnom mestu radna aktivnost;
drugi materijalni podsticaji koji mogu biti uključeni u plate se ne uzimaju u obzir;
kamata se obračunava proporcionalno odrađenim periodima rada.

Radna knjižica zaposlenog je glavni dokument koji potvrđuje pravo na bonus za radni staž. U obzir se uzimaju početni datum prijema, odnosno stupanja na radnu poziciju i svi radni periodi tokom kojih se obračunavaju zarade (plaćeni godišnji odmor, bolovanje, službena putovanja i sl.).

Prilikom prelaska na drugo radno mjesto u istoj organizaciji radni staž se računa ukupno.

Ako ste vojno lice...

Ove godine za zaposlene u ruska vojska U našem zakonodavstvu postoji savezni zakon br. 306 ( posljednje promjene uveden 2015.). Ovim dokumentom se utvrđuju određene procentualne stope za stimulativne isplate, koje predstavljaju doplatu za radni staž i isplaćuju se svakog mjeseca. Evo podataka, uzimajući u obzir dužinu radnog staža:

2-5 godina – 10%;
5-10 – 15%;
10-15 – 20%;
15-20 – 25%;
20-25 – 30%;
preko 25 godina – 40%.

Da biste dobili potrebnu doplatu, potrebno je da znate pravila za obračun radnog staža. To se navodi u relevantnoj vladinoj uredbi Ruska Federacija http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Oni sadrže sljedeće ključne tačke:

Pravila priložena uz dokument su namijenjena vojnom osoblju po ugovoru (kategorije su naznačene).
Jasno su definisani periodi u kalendarskim terminima koji se računaju u ukupan radni staž.
Serija je navedena preferencijalni uslovi služenje vojnog roka itd.

Takođe treba napomenuti da ovaj postotak novčanog bonusa na platu vojnih lica država počinje da isplaćuje od trenutka kada oni dostignu propisani staž. Takva doplata se vrši do dana kada primalac bude isključen sa spiskova osoblja zbog otpuštanja (osnov za to je naredba komandanta vojne jedinice).

Ako ste zaposleni u državnoj agenciji...

Za zaposlene u državnim organima razvijen je sistem stimulativnih bonusa za radni staž: u obzir se uzima radni staž na njihovom glavnom mjestu rada. Visina ove isplate zavisi ne samo od trajanja profesionalne aktivnosti, već i od tarifne plate zaposlenog. Tabela kamatnih stopa za takve doplate za zaposlene u državnim agencijama u 2019. godini izgleda ovako:

1-3 godine – 5%;
3-5 – 10%;
5-10 – 20%;
preko 10 godina – 30%.

Za radnike sa nepunim radnim vremenom takve stimulativne isplate država ne obezbjeđuje.

Ako ste zaposleni u komercijalnoj organizaciji...

Zakon o radu naše države ne smatra da su stimulativne isplate obavezne. Stoga, ako ste zaposleni ne budžetska organizacija, onda ćete morati prvo učiti ugovor o radu, koji ste zaključili sa poslodavcem prilikom pristupanja (kopiju ovog dokumenta morate čuvati, ako ne kod vas, onda u preduzeću). Ovo je navedeno u Zakon o radu naša država - član broj 57. Pored ovog dokumenta, podaci o visini bonusa za radni staž mogu se ogledati u:

kolektivni ugovor;
Propisi o materijalnim ili moralnim poticajima;

Obično je prihvaćeno da se iznos ove dodatne uplate, koja je novčana stimulacija, obračunava kao procenat mjesečne plate specijaliste. Zaposleni nastavlja da prima ovaj bonus svaki mjesec tokom perioda godišnjeg odmora, službenog puta, bolovanja itd.

U slučajevima kada se tarifna stopa mijenja zakonski, shodno se mijenja i veličina ove poticajne doplate (iako njen postotak ostaje isti). Poslodavci najčešće uzimaju kao osnovu sistem stimulativnih doplata za radni staž, koji su razvili stručnjaci za zaposlene u vladinim agencijama (ovi su podaci prethodno dati), odnosno postotak doplate od plata će biti od 5 do 30%.

Takođe, menadžment privrednog društva može odrediti učestalost ovakvih podsticajnih isplata – i mjesečno i jednom godišnje (kao bonusi).

Hoće li bonus za dug staž biti ukinut 2019. godine?

Rusi su zabrinuti zbog pitanja dobijanja bonusa za radni staž u 2019. i njegovog povećanja. Stručnjaci odgovaraju: ova vrsta doplate neće biti ukinuta u 2019. godini, ali je vezana za utvrđenu platu zaposlenog, pa će se uz stabilno povećanje zarada povećati i iznos dodatka za radni staž.

Pored stimulativnog dodatka na plate, postoji i isti dodatak na penzije. Ali u ovom slučaju se obračunava u obliku penzionih bonus bodova. Za radni staž duži od 30 godina penziji se dodaje 1 koeficijent za preko 40 godina, dodaje se 5 koeficijenata.

Tako u 2019. godini povećanje iznosa dodatka za staž na plaću u velikoj mjeri zavisi od povećanja visine tarifne plate zaposlenog, a ista doplata na penziju zavisi od dužine radnog staža. radno iskustvo.

Pročitajte i ovaj članak:

Može li se u 2019. godini povećati plata mirovnim sudijama - najnovije vijesti

Od 27.05.2003 “O sistemu državne službe Ruske Federacije” državni službenici se dijele na:

Zaposleni u saveznoj vladi- to su građani koji rade u saveznoj vladi i primaju naknadu iz federalnog budžeta. Osobe koje obavljaju funkcije u saveznoj vladi uključuju zaposlene:
- aparati saveznih zakonodavnih organa;
- savezne izvršne vlasti
- federalni pravosudni aparat;
- drugi organi savezne vlasti (tužilaštvo, Istražni komitet, Računska komora, itd.)
Državni službenici konstitutivnog entiteta Ruske Federacije(opštinski službenici) su građani koji rade na građanskom položaju i primaju naknadu iz budžeta odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Sama radna mjesta u državnoj službi određena su Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 31. decembra 2005. N 1574, a njihovo penzijsko osiguranje određeno je zakonom od 15. decembra 2001. N 166-FZ. “O državnom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji”.

Vrste dodijeljenih penzija

Za državne službenike, u skladu sa članom 7. Federalnog zakona br. 166-FZ od 15. decembra 2001. isplate penzija kako za staž tako i za penziju iz osiguranja (u skladu sa Zakonom N 400-FZ od 28. decembra 2013. godine), ako su ispunjeni uslovi za njen obračun.

Obračun penzija na osnovu radnog staža predviđen je za savezne državne službenike (ovo uključuje i opštinske službenike) koji su navršili starosnu granicu za penzionisanje i određeni staž na državnim pozicijama. Plaćanje po osnovu radnog staža vrši se iz budžeta Ruske Federacije, regiona ili opštine.
Ako je građanin također radio u nedržavnim strukturama i za njega su se odbijali doprinosi za osiguranje, tada ima pravo na starosnu (invalidsku) penziju od Penzionog fonda Ruske Federacije.

Penzija za dug staž se dodjeljuje samo istovremeno sa penzijom osiguranja prema godinama (ili zbog invaliditeta).

Dodjela penzija za staž državnim službenicima

Da bi se dodijelila penzija za dug radni staž, mora biti ispunjeno nekoliko uslova:

dostizanje starosne dobi za penzionisanje (od 2018. godine žene imaju 56 godina, muškarci 61 godinu);
Staž na javnoj funkciji mora biti najmanje 16 godina;
kontinuirano iskustvo državna služba - najmanje 12 mjeseci prije otpuštanja (samo za savezne državne službenike);
do otpuštanja radnika došlo je sporazumom strana, u vezi sa promjenom uslova ugovora, smanjenjem ili likvidacijom državnog organa, ili postizanjem maksimalna starost javna služba.

Penziju je moguće ostvariti prije odlaska u penziju, u tom slučaju dužina državne službe mora biti najmanje 25 godina a kontinuirano radno iskustvo u državnoj službi mora biti najmanje 7 godina. Takođe, u slučaju likvidacije državne organizacije ili smanjenja broja zaposlenih u organizaciji, moguće je primanje penzije bez ispunjenja uslova rada od 12 mjeseci.

Ako imate radno iskustvo u javnoj službi najmanje 15 godina zaposleni može računati na isplatu penzije u iznosu od 45% prosječne mjesečne zarade minus penzija osiguranja.

Za svaku godinu radnog iskustva preko 15 godina isplata se uvećava za 3%, ali ukupno ukupna isplata ne može preći 75% od prosječne plate zaposlenog.

Pravo na osiguranje (radnu) penziju

Federalni državni službenici imaju pravo na dio penzije iz osiguranja (radne) u skladu sa članom 19. Zakona. “O penzijama osiguranja” na vrijeme period osiguranja 15 godina, u koje se uračunava i staž u državnoj službi, ako imate potreban broj bodova i navršite starosnu dob za penzionisanje.

Staž osiguranja obuhvata sledeće periode:

periodi aktivnosti za koje su uplaćeni doprinosi iz obaveznog penzijskog osiguranja;
dužina javne službe;
drugi periodi navedeni u čl. 12 zakona “O penzijama osiguranja”.

Osiguranje za penziju se obračunava na osnovu akumuliranog iznosa penzionih bodova, pomnoženo njihovim troškovima u godini imenovanja (od 1. januara 2018. 81,49 rubalja). Za državne službenike se isplaćuje takva penzija isključujući fiksno plaćanje.

Ako građanin nastavi da radi i nakon odlaska u penziju, za šta će se i dalje uplaćivati doprinosi Penzionom fondu, onda će njegova penzijska sredstva biti predmet ponovnog obračuna. Dakle, udio starosne penzije osiguranja podliježe preračunavanju prema podacima individualno računovodstvo sa povećanjem zbira koeficijenata, što zavisi od iznosa doprinosa za osiguranje koji nije uzet u obzir pri obračunu penzije osiguranja kada je ona dodeljena. Preračunavanje se vrši godišnje od 1. avgusta, a da penzioner ne podnese prijavu.

Zakon o podizanju starosne granice za odlazak u penziju iz 2017

11. maja 2016. usvojen je zakon koji je predložio član Jedinstvene Rusije Valerij Trapeznikov, na osnovu kojeg je postepeno povećanje starosne granice za penzionisanje državnih službenika za žene do 63 godine i do 65 za muškarce.

Zakon od 23. maja 2016. br. 143-FZ stupa na snagu 1. januara 2017. godine i podrazumijeva povećanje starosne granice za odlazak u penziju šest meseci godišnje dok ne dostigne postavljeni nivo. Za muškarce će se to dogoditi do 2026. godine, a za žene do 2032. godine.

Promijenjen je i staž za primanje penzije: ako je ranije bio 15 godina, sada za državne službenike moraće da radi 20 godina. Minimalno iskustvo prema stažu, kao i starosna granica za odlazak u penziju, također će se postepeno povećavati i dostići konačno povećanje do 2026. godine.

Ovim zakonom se produžava i mandat poslanika Državna Duma i članovima Vijeća Federacije za obračun bonusa po osnovu radnog staža sada će biti 5 godina umjesto ranije utvrđene godine.

Obračun državne penzije za federalne službenike

Obračun visine isplate državne penzije za staž saveznih državnih službenika zavisi od prosječne mjesečne plate staža i visine obračunate starosne (invalidske) penzije, a izračunava se po formuli:

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

P- iznos penzije za staž;
NW- prosječna plata;
JV- iznos starosne (invalidske) penzije;
Sv- preko 15 godina iskustva.

Obračun ne uzima u obzir iznos povećanja fiksnih isplata na penziju osiguranja i veličinu udjela u penziji osiguranja.

Zakon također postavlja ograničenja veličine. maksimalna isplata penzije. Dakle, iznos staža penzije i penzija osiguranja ne može preći 75% prosječna mjesečna plata saveznog državnog službenika.

Zarada od koje se obračunava penzija

Visina penzije za staž zavisi od prosječne mjesečne zarade za Prošle godine(12 mjeseci) radnog staža prije odlaska u penziju. Da se utvrdi iznos ove zarade slijedeća plaćanja se uzimaju u obzir državni službenici:

službena mjesečna plata;
mjesečna plata zaposlenom prema razrednom rangu;
bonus za dug staž;
bonus za posebne uslove savezne državne državne službe, koji se dodaje na službenu platu;
bonus za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
mjesečni bonus;
bonus za izvršavanje posebno važnih i složenih zadataka;
jednokratna isplata za godišnji plaćeni odmor i novčanu pomoć.

Prilikom obračuna prosječne mjesečne zarade isključeno iz obračuna periodi (akumulirani iznosi beneficija tokom ovog vremena se ne uzimaju u obzir):

odsustvo radnika bez naknade;
porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu deteta po navršenju zakonom utvrđene godine života;
period privremene nesposobnosti.

Visina prosječne mjesečne zarade se izračunava tako što se ukupan iznos isplata podijeli sa 12. Ako obračunski period evidentiraju se praznici ili bolovanje, zatim se ukupan iznos zarade podijeli sa brojem stvarno odrađenih dana i pomnoži sa 21 (prosječan broj radnih dana u godini).

Visina prosječne zarade ne može biti veća od 2,8 službene plate ili 0,8 novčane naknade utvrđene zaposlenom u obračunskom periodu.

Indeksiranje penzionog osiguranja državnih službenika

Godišnje, penzija za dug radni staž može biti predmet povećanja kroz indeksaciju. U skladu sa Rešenjem broj 346 od 31. maja 2005. godine, sprovodi se:

at povećanje službenih plata savezni državni službenici - indeksom povećanja ovih službenika;
at povećanje u drugom gotovinska plaćanja uključeno u izdržavanje saveznih državnih službenika - indeksom povećanja takvih plaćanja (ponderisani prosjek).

Do povećanja iznosa plaćanja dolazi iu sljedećim slučajevima:

promjena visine starosne penzije;
povećanje radnog staža u javnoj službi.

Indeksiranje starosnih radnih penzija vrši se godišnje 1. februara na nivo inflacije iz prethodne godine. Međutim, ova zakonska odredba je suspendovana do 2017. godine, au tekućoj 2016. godini povećanje je iznosilo samo 4%. Nakon ovako niske indeksacije, Vlada je odlučila da doplati 5000 rubalja za sve penzionere kao kompenzaciju (01.01.2017.).

Povećanje iznosa plaćanja

Pored indeksiranja penziono osiguranje, prema članu 14. Saveznog zakona od 15. decembra 2001. godine. br. 166-FZ „O državnom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, povećanje iznosa plaćanja je predviđeno u sljedećim slučajevima:

Za svaki puna godina iskustvo preko 15 godina uz 3% prosječne mjesečne zarade. Istovremeno, ukupan iznos penzije i fiksno plaćanje ne bi trebalo da prelazi 75% prosječne mjesečne zarade.
Stanovnici okruga Daleki sjever, njemu izjednačenom području, kao i građanima koji su ranije radili u tim područjima, utvrđuje se koeficijent za cijelo vrijeme provedeno u njemu, u skladu sa rezolucijom Vlade Ruske Federacije. Kada građanin napusti ovo područje radi stalnog boravka, iznos penzije će se obračunavati bez uzimanja u obzir ovog koeficijenta.

Prijava penzije i potrebna dokumenta

Građanin ima pravo da podnese zahtjev za penziju nakon što nastane pravo na ime. Predsednik Upravnog odbora Penzionog fonda Rusije, u bilo koje vrijeme bez vremenskog ograničenja. Zahtjev se podnosi Fondu PIO ili Multifunkcionalnom centru samostalno ili preko zakonskog zastupnika ili poštom. Prilikom slanja prijave putem pošte, danom podnošenja smatra se datum označen na pečatu iz mjesta polaska.

Zahtjev se razmatra u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva ili dostavljanja nedostajućih dokumenata.

Uz prijavu je potrebno priložiti sljedeće: dokumentaciju:

pasoš (original i kopija);
uvjerenje o prosječnoj mjesečnoj zaradi za državna služba za posljednju punu godinu prije odlaska;
uvjerenje o radnom mjestu kojim se potvrđuje radni staž u javnoj službi;
sertifikat odeljenja Penzioni fond, o instaliranom radna penzija prema starosti ili invalidnosti i naplaćenom iznosu;
kopiju radne knjižice;
kopiju naredbe o razrješenju iz javne službe;
kopiju vojne iskaznice;
dokumente koji potvrđuju aktivnosti koje su uključene u iskustvo u državnoj službi.

Postupak isplate i obračuna penzija

Ustanovljava se isplata državnih penzija od 1. u mjesecu, u kojem je građanin podnio zahtjev, ali ne prije nego što je na njega nastalo pravo.

Naknade se prenose mjesečno preko organizacije koju odabere državni službenik. Građanin može da koristi i osobu od poverenja kao primaoca, u ovom slučaju, da bi ostvario beneficije, potrebno je da se registruje punomoćje.

Mogući načini isplate penzija:

Russian Post- primanje pogodnosti je moguće i u pošti na mjestu registracije i kod kuće. Datum prijema se određuje prema planu isporuke.
Banka- putem bankovne kase ili karticom za podizanje sredstava sa bankomata;
Organizacija za isporuku beneficija- primanje penzije u u ovom slučaju možda preko blagajne organizacije ili kod kuće.

Da biste odobrili način dostave, morate podnijeti zahtjev Penzionom fondu u kojem je izdata penzija.

Prestanak plaćanja nakon nastavka usluge

Isplata penzije za dug radni staž može biti obustavljena u sljedećim slučajevima:

Dok obavlja javnu funkciju. U ovom slučaju, građanin je dužan obavijestiti Penzioni fond Ruske Federacije u roku od pet dana od nastavka službe. Po upražnjenju radnog mjesta isplata penzija se nastavlja pod istim uslovima na zahtjev građanina.
Prilikom dodjele mjesečnog dodatka na radnu penziju ili drugu dodatnu doživotnu novčanu podršku. Isplata za radni staž prestaje danom dodjele ovih isplata;
Za period rada u međudržavnim organima, na radnim mjestima za koja se dodjeljuju i isplaćuju penzije za staž.

Isplata penzije osiguranja ne prestaje u toku rada.

Bonus za radni staž je stimulativna isplata koja služi kao povećanje potrebne plate. Oslonite se na predstavnike razne vrste vladine strukture. Njihova veličina je određena dužinom radnog staža.

Ko može dobiti bonus za dug radni staž?

Izdavanje stimulativnih isplata određenoj kategoriji zaposlenih odobrava se sljedećim aktima:

Normativni akt „On socijalne garancije predstavnici Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije" od 19. jula 2011. (posebno, njegovi članovi 7 i 8).
Savezni zakon “O državnoj službi” od 28. jula 2004. (posebno, stav 2 člana 54).
Naredbom ministra odbrane od 30. decembra 2001. godine broj 2700.
Uredba Vladinog aparata Rusije „O uslovima plaćanja“ br. 638.

Zaposleni koji imaju pravo na bonus za radni staž:

Budžet i državni službenici.
Predstavnici Uprave unutrašnjih poslova.
Vojno osoblje.

Na povećanje plate zbog stimulativnih isplata mogu računati:

Test piloti.
Ljudi koji rade u avijaciji.
Medicinski radnici.
Zaposleni u budžetskim umjetničkim institucijama.
Službenici za provođenje zakona.
Astronauti.
Flotni radnici.
Nastavnici.
Zaposlenici FSIN-a.

BITAN! Ova lista je utvrđena zakonima Ruske Federacije. Poslodavac je dužan da se pridržava svih propisa. Takođe, može se naznačiti mogućnost isplate dodatka za radni staž zaposlenima koji nisu navedeni u zakonu lokalni akti preduzeća, ako menadžer ima potrebu da stimuliše svoje zaposlene.

Veličina premije i nijanse njenog izračuna

Visina isplata će se utvrditi u procentima od plate zaposlenog. U tom slučaju se uzima u obzir dužina radnog staža. Visina bonusa može se kretati od 5% do 40% plate. Tačan procenat zavisi od pozicije zaposlenog.

Državni i budžetski službenici

Iznos isplata predstavnicima državne službe utvrđen je stavom 5 člana 50 Zakona „O državnoj službi“ br. 73-FZ. Konkretno, normativni akt daje sljedeća značenja:

1-5 godina rada – 10% plate.
5-10 godina – 15%.
10-15 godina – 20%.
Od 15 godina – 30%.

Prilikom izračunavanja radnog staža, radite u strukturama kao što su:

Vojni, savezni i civilni.
Općinski.
Ostali, ako su relevantni podaci u federalnom zakonu.
Država (Predsednički dekret od 11. januara 1995. br. 32).

Ovaj postupak obračuna propisan je stavom 1. člana 54. Federalnog zakona „O državnoj službi“ br. 73. Označava sljedeće karakteristike akumulacije iskustva:

Osoba može raditi na više poslova dok akumulira kontinuirani servis. Jedan uslov: mora služiti u onim strukturama koje pripadaju državi i budžetu.
U radni staž se uračunavaju periodi u kojima je zaposleni zamenio drugog zaposlenog na radnom mestu (tačka 2 člana 54 istog zakona).

Procedura za obračun naknade utvrđena je Ukazom predsjednika br. 1534 od 19. novembra 2007. godine. Nijanse ovog postupka date su u pismu Federalne poreske službe od 26.06.2011.

Specifičnosti naknade za predstavnike budžetskih sektora propisane su zakonima koji se odnose na pojedini resor. Na primjer, to bi mogla biti Uredba Vladinog aparata „O postupku stjecanja staža“ br. 43, koja reguliše naknade za predstavnike kazneno-popravnih ustanova, poreskih organa i carine.

Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova

Visina doplate zaposlenima u Ministarstvu unutrašnjih poslova propisana je stavom 7. člana 2. Saveznog zakona br. 247:

2-5 godina rada – 10% plate.
5-10 godina – 15%.
10-15 godina – 20%.
15-20 godina – 25%.
Više od 25 godina – 40%.

Obračun radnog staža vršiće se prema standardima utvrđenim Uredbom Vladinog aparata „O postupku za obračun radnog staža za predstavnike organa unutrašnjih poslova“ broj 1158. Ista odluka, u drugom stavu, sadrži spisak mjesta službe koja će se uračunavati u radni staž:

Trupe nacionalna garda, policija, policijska uprava.
Pripravnički staž u policijskoj upravi.
Rad u poreskoj policiji.

Rezolucija posebno predviđa obračun radnog staža za predstavnike Uprave policije Krima.

Vojska

Vojni dodaci su odobreni Saveznim zakonom “O novčanom dodatku vojnog osoblja” br. 306 (iznos isplata je naveden u dijelu 13. člana 2). Takođe, relevantni podaci su dati naredbom ministra odbrane broj 2700 (iznos bonusa je utvrđen članom 40). Razmotrimo mjesečne isplate vojnim licima koja služe po ugovoru:

2-5 godina iskustva – 10% plate.
5-10 godina – 15%.
10-15 godina – 20%.
15-20 godina – 25%.
20-25 godina – 30%.
Više od 25 godina – 40%.

Trajanje službe se obračunava u skladu sa Federalnim zakonom „O vojnoj službi“ br. 53.

BITAN! Isplate se vrše samo od trenutka kada je dostignut minimalni staž. U ovom slučaju to je 2 godine. Bonus prestaje da se isplaćuje nakon dana izdavanja naredbe o otpuštanju vojnog lica, njegovog isključenja sa spiska osoblja.

Mogu li penzioneri računati na bonuse za radni staž?

Ranije su penzioneri primali dodatak za staž na penziju. On ovog trenutka norma je prestala da važi. Međutim, mora se reći da postoje određeni regionalni standardi prema kojima se plaća premija. Na primjer, ovo je zakon Republike Altaj br. 25-28, prema kojem se bonusi obezbjeđuju za kontinuirani rad. Sve detalje plaćanja potrebno je saznati od nadležnih. socijalna zaštita specifična regija.

Postupak za obračun naknade

Prilikom isplate bonusa poštuju se sljedeća pravila:

Isplate se obračunavaju na osnovu plate. Dodatne isplate zaposleniku (bonusi i sl.) neće se uzeti u obzir u obračunu.
Isplate se vrše mjesečno na dan isplate plate.
Ako je osoba radila na više radnih mjesta sa nepunim radnim vremenom, isplate se obračunavaju na osnovu osnovne plate.
Ako je osoba u periodu navršenog određenog radnog staža na bolovanju ili godišnjem odmoru, sve doplate prima po povratku na posao.
Ako zaposlenik da otkaz, iznos bonusa će se odrediti na osnovu stvarno odrađenog vremena.
Staž predstavnika državne službe pri obračunu bonusa utvrđuje komisija, čije učesnike odobrava regionalni rukovodilac državne agencije.

Za primanje naknade zaposleni mora dostaviti određene dokumente:

Vojna iskaznica (za vojna lica).
Radna knjižica (za državne i budžetske službenike).
Potvrde iz arhive, izvodi iz naloga (ako historija zapošljavanja odsutan).

O obračunu premije odlučuje sazvana komisija. Odluka se sastavlja u obliku protokola, na osnovu kojeg rukovodilac mora izdati nalog. U nalogu je preciziran iznos premije. Kopija ovog dokumenta prilaže se ličnom dosijeu zaposlenog. Po dolasku na novi nivo iskustva, iznos bonusa se povećava. Odnosno, postoji redovno povećanje plate zaposlenika.

Rukovodilac nema pravo da ne izvrši isplate ako su po zakonu dužne zaposlenom. Međutim, ako je povećanje na inicijativu samog poslodavca, ovu odluku može biti otkazan.

Naknade se u pravilu obezbjeđuju zaposlenima različitih vrsta državnih agencija. Naknade se izuzetno rijetko isplaćuju u komercijalnim organizacijama iz više razloga. Konkretno, to je jednostavno neisplativo za poduzetnika. Rijetko je da vlasnik kompanije ima interes da zadrži zaposlenog na jednom mjestu nekoliko decenija, a ovaj obrazac Bonus je osmišljen da ohrabri upravo to.

Staž u državnoj službi je važan indikator kako za zaposlene tako i za državne agencije. Na osnovu njega se donose različite odluke vezane za imenovanje na radna mjesta, obračun penzija, bonusa i dodatnih odsustava.

Šta je iskustvo u državnoj službi?

Staž u državnoj službi je puno radno vrijeme u kojem je službenik radio u sistemu državne uprave. Koristeći ovaj indikator, različiti organizacioni i finansijska pitanja koje se odnose na profesionalne aktivnosti državnog službenika.

Iskustvo je neophodan kriterijum za sledeće radnje:

Državna služba je podijeljena na federalnu i službu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Pravna pravila koja se odnose na dužinu radnog staža federalnog službenika odražavaju se u saveznom zakonu. Za državnog službenika u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije mogući su i drugi zahtjevi koje utvrđuju regionalne vlasti.

Pitanja vezana za dužinu radnog staža reflektuju se u sljedećim zakonima i aktima:

Zakon br. 58-FZ;
Zakon br.79-FZ;
Zakon br. 166-FZ;
Predsednički dekret br.1532;
Predsednički dekret br.1141.

Na šta to utiče?

Pozicije

Predsjedničkim dekretom odobrena je lista uslova za vladine pozicije. To uključuje radni staž u državnoj službi i radno iskustvo u odgovarajućoj specijalnosti.

Postoji nekoliko grupa radnih mjesta, od kojih svaka ima svoje uslove za radni staž državnog službenika.

Doplate na osnovnu platu

Po osnovu ukupnog trajanja rada u javnom sektoru, zaposlenom se dodjeljuje doplata na osnovnu platu.

Dodatno finansirano odsustvo

Svaki državni službenik ima pravo na dodatni broj dana godišnjeg odmora, koji se računa srazmjerno stažu: 1 dan godišnjeg odmora jednak je 1 radnom danu.

Ukupno trajanje odmora za specijaliste na višim i glavnim pozicijama ne bi trebalo da bude duže od 45 dana, za rukovodeće, više i mlađe pozicije - 40 dana.

Dodatna penzija

Odobreti dodatnu penziju državnim službenicima saveznog značaja Potrebno je istovremeno ispuniti 3 uslova:

15 godina radnog staža ili više.
Period rada na posljednjem radnom mjestu je najmanje godinu dana. Izuzetak mogu biti otpuštanja uzrokovana prestankom rada ustanove ili smanjenjem osoblja.
Zakonsko otpuštanje iz državne službe.

Iznos dodatnog penzijskog osiguranja za državne službenike konstitutivnih entiteta Ruske Federacije utvrđuje se regionalnim zakonodavstvom.

Koji periodi rada državnog službenika se uzimaju u obzir?

Predsjedničkim dekretom br. 1574 uvedena je lista radnih mjesta koja se odnose na državnu službu. Period tokom kojeg je državni službenik obavljao jednu od pozicija navedenih u spisku uračunava se u ukupan radni staž namještenika. Različite pozicije su uključene u ovaj dokument:

Federal;
Općinski;
Regionalni;
Vojska;
Sprovođenje zakona;
Drugi.

Odlukom rukovodstva državnog organa, rad na radnim mjestima koja nisu uvrštena u spisak uračunava se u radni staž. U radni staž se uračunava i vrijeme koje zaposleni provede u sticanju vještina i znanja neophodnih za obavljanje službenih dužnosti. Uračunavaju se godine rada u sistemu javne uprave SSSR-a ukupno iskustvo zaposlenik.

U trajanje državne službe ne mogu se uključiti sljedeći periodi rada:

U radno iskustvo državnog službenika ubrajaju se i neke vrste aktivnosti koje nisu navedene u spisku. To uključuje sljedeće periode rada:

u likvidiranim državnim institucijama koje su zakonom prebačene na službe savezne vlade.
u državnim aparatima reorganizovanim u organe savezne vlasti;
u sistemu upravljanja SSSR-om;
u državnim korporacijama i udruženjima stvorenim dekretom Vijeća ministara SSSR-a.

Navedene vrste djelatnosti zaposleniku se uračunavaju u radni staž odlukom uprave državne agencije. Ako iz nekog razloga to nije moguće učiniti, trebate kontaktirati Ministarstvo socijalnog razvoja Ruske Federacije. Ovlašćen je za rješavanje pitanja obračuna radnog staža državnim službenicima.

Spisak dokumenata za potvrdu

Radna knjižica se smatra ispravom kojom se potvrđuje staž u državnoj službi. Ako ga nema, onda možete potvrditi trajanje svog vladinog rada pomoću arhivske potvrde. Uz njega moraju biti priložene kopije naređenja o ulasku na položaj i povlačenju sa njega.

Takođe je potrebno potvrditi da je pozicija vezana za javnu upravu. Za to su potrebna sljedeća dokumenta:

historija zapošljavanja;
propise o državnoj ustanovi u kojoj se obavljala stručna djelatnost;
uputstva o poslovne obaveze.

Kako se vrši obračun?

U staž se uračunava i služenje vojnog roka, a ima ih nekoliko opcije:

Ako vojna služba izvršeno na osnovu ugovora, zatim u iskustvo dolazi 1 radni dan za 1 dan služenja vojnog roka;
ako je vojna služba odslužena putem regrutacije, tada se za 1 dan služenja vojnog roka računaju 2 dana civilne službe;
ako je vojni obveznik učestvovao u neprijateljstvima ili je bio u bolnici, tada je svaki dan ekvivalentan 2 dana obaveznog služenja vojnog roka.

Primjer

Građanin Ivanov I.I. bio je poslanik regionalne Dume od 4. februara 2004. do 3. februara 2008. Od 20. maja 1999. do 20. oktobra 1999. godine služio je vojsku. Od 21. oktobra 1999. do 20. jula 2000. bio je u žarištu.

Dužina njegove državne službe se računa:

Postupak za obračun radnog staža prilikom stupanja u državnu službu:

Sastanak komisije.
Pregled dokumenata koji potvrđuju iskustvo.
Protokol komisije.
Izdavanje pravnog akta (naredbe, uputstva).

Koji drugi periodi se mogu uzeti u obzir?

Izuzetno, u radni staž državnom službeniku mogu se uračunati periodi rukovodećih poslova u organizacijama koje su doprinijele sticanju znanja i vještina za obavljanje funkcija državne funkcije. Maksimalni period u ovom slučaju ne bi trebao biti duži od 5 godina.

Rukovodstvo organa državne uprave može u radni staž državnog službenika uključiti i druge periode rada na osnovu zaključka specijalizovane komisije.

Dokumenti potrebni za uključivanje drugog perioda:

Izjava dogovorena sa neposrednim rukovodiocem državnog službenika.
Kopija pravilnika o radnom mjestu za radno mjesto.
Kopija radne knjižice.
Dokumenti koji sadrže podatke o poslovima koji su obavljani u periodu predloženom za uključivanje u službenički staž (npr. opis posla, ugovor o radu, propisi ili statut ustanove, naredba o raspodjeli odgovornosti).

Predstavljamo Vašoj pažnji video snimak sa detaljnim i informativnim informacijama o istoriji javnog servisa od nastanka do danas.

1. Naknada za državnog službenika vrši se u vidu plate, koja je glavno sredstvo njegove materijalne podrške i podsticanja stručnog rada na državnom službeničkom mjestu koje se popunjava.

2. Platu državnog službenika čine mjesečna plata državnog službenika u skladu sa radnim mjestom državne službe koju obavlja (u daljem tekstu: službena plata) i mjesečna plata državnog službenika u skladu sa razredom. ranga državne službe koji mu je raspoređen (u daljem tekstu: plata za razredni čin), koji čine mjesečnu zaradu državnog službenika (u daljem tekstu: zarada), kao i iz mjesečnih i drugih doplata (u daljem tekstu se nazivaju dodatnim plaćanjima).

3. Visine službenih plata i plata za klasni čin saveznih državnih službenika utvrđuju se ukazom predsjednika Ruske Federacije na prijedlog Vlade Ruske Federacije. Za određene pozicije u državnoj službi, ukazom predsjednika Ruske Federacije, plata se može utvrditi u obliku jedinstvene novčane naknade, koja uzima u obzir službenu platu, platu za razredni čin i mjesečne dodatke na službenu platu za staž u državnoj službi, za posebne uslove državne službe, za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, ali se ne računaju bonusi i mjesečne novčane stimulacije.

4. Iznosi službenih plata i plata za klasni čin državnih državnih službenika konstitutivnog entiteta Ruske Federacije utvrđuju se u skladu sa podzakonskim aktom konstitutivnog subjekta Ruske Federacije.

5. K dodatna plaćanja vezati:

1) mjesečni dodatak na službenu platu za radni staž u državnoj službi u iznosima:

sa iskustvom u državnoj službi u procentima od 1 godine do 5 godina 10 od 5 do 10 godina 15 od 10 do 15 godina 20 preko 15 godina 30;

2) mjesečni dodatak na radnu platu za posebne uslove državne službe u iznosu do 200 odsto ove plate;

3) mjesečno procentualna marža na službenu platu za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, u iznosu i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;

4) bonuse za izvršenje posebno važnih i složenih poslova čiji postupak isplate utvrđuje predstavnik poslodavca, vodeći računa o obavljanju poslova i funkcija vladina agencija, izvršenje službenih propisa (maksimalna veličina nije ograničena);

5) mjesečni novčani podsticaj;

6) paušalno plaćanje prilikom pružanja godišnjeg plaćenog odmora i novčane pomoći, koja se isplaćuje iz fonda zarada državnih službenika.

6. Iznos mjesečnih novčanih poticaja koji se isplaćuju saveznim državnim službenicima utvrđuje se različito za savezne organe vlasti uredbama predsjednika Ruske Federacije.

7. Postupak isplate mjesečnih bonusa za posebne uslove državne službe utvrđuje predstavnik poslodavca.

8. Postupak plaćanja finansijsku pomoć na teret fonda zarada državnih službenika utvrđuje se odgovarajućim propisima koje donosi predstavnik poslodavca.

9. U slučajevima kada utvrđeno zakonom Ruska Federacija, utvrđuje se plata državnog službenika regionalni koeficijent(koeficijent).

10. Državnim službenicima se vrše i druga plaćanja predviđena relevantnim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima.

11. Plate za radna mjesta u saveznoj državnoj službi povećavaju se (indeksiraju) godišnje u skladu sa savezni zakon na savezni budžet za odgovarajuću godinu, uzimajući u obzir nivo inflacije (potrošačke cijene). Odluku o povećanju (indeksiranju) plata za pozicije u federalnoj državnoj službi donosi predsjednik Ruske Federacije na preporuku Vlade Ruske Federacije.

12. Iznosi plata za položaje u državnoj službi konstitutivnog entiteta Ruske Federacije povećavaju se (indeksiraju) godišnje u skladu sa zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije o budžetu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije za odgovarajuću godinu, uzimajući u obzir nivo inflacije (potrošačke cijene). Povećanje (indeksacija) plata za pozicije u državnoj službi konstitutivnog entiteta Ruske Federacije vrši se u skladu sa zakonodavstvom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

13. Federalni državni službenici koji obavljaju državne službe u državnom organu koji se nalazi van teritorije Ruske Federacije plaćaju se u stranoj valuti i rubljama na način iu iznosima koje utvrđuju Predsjednik Ruske Federacije i Vlada Ruske Federacije. .

14. Za pojedina radna mjesta u državnoj službi može se utvrditi poseban postupak nagrađivanja državnih službenika, u kojem se isplata vrši u zavisnosti od pokazatelja efikasnosti i efektivnosti stručne službe, utvrđenih ugovorom o službi na određeno vrijeme. Državni službenici čija se zarada isplaćuje po posebnom postupku ne podliježu uslovima zarada utvrđenim drugim dijelovima ovog člana. Odobravaju se generalizovani pokazatelji efikasnosti i efektivnosti rada organa vlasti, donošenja i izvršenja upravljačkih i drugih odluka, kao i pravna, organizaciona i dokumentarna podrška izvršenju ovih odluka, zajednički organima vlasti i državnim službenicima. odnosno od strane predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije.

15. Spisak radnih mjesta u državnim službama za koje se može utvrditi poseban postupak naknade, kao i postupak utvrđivanja naknade za državne službenike, predviđen u dijelu 14. ovog člana, utvrđuje se ukazom predsjednika Republike Ruske Federacije na prijedlog Vlade Ruske Federacije i podzakonskim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije.

16. Naknada iz člana 14. ovog člana vrši se u okviru utvrđenog fonda zarada državnih službenika.

17. Konkretni pokazatelji efikasnosti i efektivnosti rada državnog organa, donošenja i izvršenja upravljačkih i drugih odluka, kao i pravna, organizaciona i dokumentarna podrška za izvršenje ovih odluka, utvrđuju se pravnim aktom državnog organa. državni organ u skladu sa specifičnostima njegovih zadataka i funkcija.