Odmor nakon kojeg slijedi penzija. Isplate naknada pri otpuštanju penzionera. Procedura otpuštanja nakon penzionisanja

Allahu, dobar dan.

Ne, ne u cijelosti, nego srazmjerno odsluženom vremenu u godini otpuštanja.

Prema čl. 56 Federalni zakon od 30. novembra 2011. N 342-FZ „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije“

3. Trajanje odsustva koje se daje zaposlenom u organima unutrašnjih poslova u godini stupanja u službu u organima unutrašnjih poslova utvrđuje se množenjem jedne dvanaestine glavnog i dopunskog odsustva utvrđenog za zaposlenog u skladu sa ovom glavom,
po broju punih mjeseci koji su protekli od početka službe u organima unutrašnjih poslova do kraja tekuće kalendarske godine. Odmor u trajanju kraćem od 10 kalendarskih dana dodaje se glavnom odmoru za narednu kalendarsku godinu.

pošto sam po rasporedu u novembru.
Alla

Ovaj trenutak uopšte nije bitan. Prethodno sam vam dao odgovor na ovo pitanje, pa ću ga ponoviti

Što se tiče posebne norme, valja poći od odredbi čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije

Na pismeni zahtjev zaposlenog, mogu mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmori uz naknadni otkaz (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivičnih radnji). U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

Napominjem da ovo pitanje nije regulisano posebnim zakonskim aktima o službi u organima unutrašnjih poslova, na osnovu značenja čl. 3 Federalni zakon od 30. novembra 2011. N 342-FZ „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije“

2. U slučajevima koji nisu regulisani regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije navedenim u dijelu 1. ovog člana, na pravne odnose koji se odnose na službu u organima unutrašnjih poslova primjenjuju se norme radnog zakonodavstva.

Istovremeno, u čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije naglašava da poslodavac može dati odsustvo uz naknadni otkaz, što je njegovo pravo da odluči o izvodljivosti i mogućnosti pružanja takvog odsustva.
Istovremeno, potrebno je uzeti u obzir odredbe čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa normom čl. 56 Federalni zakon „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije”

11. Službenik organa unutrašnjih poslova koji je razriješen službe u organima unutrašnjih poslova po osnovu iz stava 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19. ili 21 dijela 2 ili klauzule 6, 11 ili 12 dijela 3 člana 82 ovog Federalnog zakona, na njegov zahtjev, obezbjeđuju se odmori predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije

3. Zaposlenom organa unutrašnjih poslova koji nije ostvario pravo na osnovno odsustvo u roku utvrđenom rasporedom mora se odobriti odsustvo u vreme koje mu odgovara pre isteka tekuće godine ili tokom naredne godine.

Budući da otpušteni radnik jednostavno ne može ostvariti svoje pravo na odsustvo tokom vremena predviđenog rasporedom godišnjih odmora, mora mu se odobriti odsustvo neposredno prije otpuštanja.

Odmah želim da napomenem da bi zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom bez želje zaposlenika bila direktno kršenje njegovih prava.
Art. 3 Federalni zakon „O socijalnim garancijama za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije”

11. Prilikom otpuštanja iz službe u organima unutrašnjih poslova zbog radnog staža koji daje pravo na penziju, ili po osnovu iz stava 10. ovog člana, zaposlenima se, na njihov zahtjev, isplaćuje novčana naknada za glavni odmor. nije u potpunosti iskorišten u godini razrješenja, a u slučaju otkaza iz drugih razloga srazmjerno stažu u godini razrješenja.

Međutim, nemam slobodnih dana za prošlu godinu i 9 dana za teškoće u 2015., 9 dana za teškoće u 2016. godini.
Alla

I ovi dani se takođe moraju dodati danima odmora.

Radno zakonodavstvo predviđa 2 osnova za odlazak u penziju – starost ili u vezi sa invalidnošću. Prilikom registracije otkaza, morat ćete uzeti u obzir sve nijanse postupaka koji imaju različite osnove i tok dokumenata. U ovom članku ćemo pogledati kako dolazi do otkaza zbog odlaska u penziju i koji dokumenti su potrebni.

Upis starosne penzije

Dostizanje starosne dobi za odlazak u penziju nije razlog za prestanak radnog odnosa ako zaposlenik nije izrazio želju da da otkaz. Starosna dob u kojoj se dospijevaju penzije zavisi od kategorije zaposlenog ili prava na prijevremenu penziju zbog posebnih uslova rada.

Raskid ugovora prati postepena registracija.

Otkazni rok poslodavca

Radno zakonodavstvo ne daje tačan odgovor o potrebi prethodnog obavještavanja poslodavca. U čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije označava otpuštanje u roku koji je odredio zaposlenik ako je daljnji rad nemoguć zbog odlaska u penziju. Zbog činjenice da koncept nije objavljen u zakonodavstvu, odredba se mora shvatiti doslovno – bezuslovno slijediti uvjet.

Nakon obavještenja poslodavca:

• Prijava se sastavlja u kojoj se navodi razlog - odlazak u penziju.
• Datum raskida ugovora određuje zaposlenik.
• Zaposlenik ima prednost da podnese otkaz u bilo kom trenutku nakon navršenih godina za odlazak u penziju.

Ako zaposleni nije navršio starosnu dob za penzionisanje, poslodavac se obavještava na opštoj osnovi (2 sedmice prije datuma penzionisanja).

Formulisanje naloga za razrešenje

Primjer fragmenta naloga za otpuštanje zaposlenika:

“Naručujem:

1. Razrešiti Marinu Vladimirovnu Poljakovu, tehnologa proizvodne radionice br. 1, 26.10.2016. na lični zahtjev u vezi sa odlaskom u penziju.
2. Osnova naloga određena je tačkom 3. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Ugovor o radu broj 25/2006 smatra se raskinutim od 26.10.2016.
4. Računovodstvo Fortuna doo priprema konačan obračun uz isplatu jednokratnog bonusa predviđenog tačkom 18. Kolektivnog ugovora.

Osnova za naređenje: izjava M.V.

U radnu knjižicu i karton upisuje se tekst koji odgovara nalogu. Otpušteni radnik se upoznaje sa zapisnicima koji su sačinjeni uz njegov potpis.

Normativni akti zakonodavstva ne daju jasan odgovor na pitanje da li je potrebno uključiti referencu u tekst naredbe prilikom odlaska u penziju. S obzirom na to da odlazak u penziju podrazumijeva i njenu registraciju, u tekstu o ponovnom otpuštanju nije navedena penzija. Prisutnost ili odsustvo veze određuje da li zaposlenik ima pravo samostalno odrediti datum otpuštanja.

Invalidnost i indikacije za otpuštanje

Zakonom su utvrđene 3 grupe invaliditeta, koje se razlikuju u učinku i sposobnosti za obavljanje radnih obaveza. Razvrstavanje u kategorije invalidnosti utvrđeno je naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. decembra 2015. br. 1024n. Postupak odlaska u invalidsku penziju sprovodi se u zavisnosti od radne sposobnosti utvrđene od strane grupe.

Grupu invaliditeta utvrđuje služba medicinskog i socijalnog pregleda. Podaci o invalidnosti su potvrđeni ITU sertifikatom. Uz dokument se prilaže izvod iz izvještaja sa detaljnim opisom zdravstvenih problema i individualnim planom rehabilitacije kojeg se lice i poslodavac moraju pridržavati u nastavku rada.

Razlozi za otpuštanje iz invalidske penzije

Poslodavac, po prijemu informacije o invalidnosti zaposlenog, mora donijeti odluku o budućim aktivnostima zaposlenog. U zavisnosti od grupe invaliditeta, sprovodi se sledeće:

• Otpuštanje radnika uz predočenje potvrde o raspoređenosti 1 grupe invalidnosti i potpune nesposobnosti za rad van kuće. Datum otpuštanja je dan izdavanja ITU sertifikata. Ako je potvrda izdata u vrijeme bolovanja, potvrđena potvrdom o nesposobnosti za rad, otkaz se vrši danom prestanka bolovanja.
• Utvrđivanje učinka osobe u skladu sa rehabilitacionom karticom. Ako je teško utvrditi sposobnost osobe sa invaliditetom u radnim grupama za obavljanje određenih poslova, moraćete od službe za ispitivanje da dobijete spisak raspoloživih pozicija ili zanimanja koje zaposleni može da obavlja.
• Osigurati potrebne uslove za rad. Zaposlenom se moraju obezbijediti povoljniji uslovi ako postoji takva mogućnost (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposleni ne slaže sa predlogom poslodavca, otkaz se vrši u skladu sa tačkom 8. deo 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer otpuštanja osobe koja je dobila invaliditet

Zaposlenik preduzeća Vympel, B., zadobio je povredu koja mu ograničava sposobnost da radi na svom radnom mestu. ITU sertifikat koji je dostavio B. pokazuje da mu je dodijeljena grupa invaliditeta 2. Zakonom su navedena ograničenja štetnosti – neophodni uslovi rada za osobu.

Prisustvo procjene uslova rada u preduzeću omogućilo je da se odredi radno mjesto koje ispunjava zahtjeve programa rehabilitacije. B. je odbio ponudu za premještaj, navodeći nisku platu za tu poziciju. Rukovodilac JP "Vympel" odlučio je da otpusti zaposlenog u skladu sa članom 8, deo 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom otpuštanja, radnik je dobio dodatnu otpremninu.

Otkaz zbog potpune invalidnosti

Dodeljivanje invalidske penzije vrši se zaposlenima sa ograničenom radnom grupom, potvrđeno ITU sertifikatom. Ako imate minimalni radni staž, penziju dodjeljuje Fond PIO, ako je odsutan, socijalne službe. Visina penzije zavisi od dodeljene grupe i broja izdržavanih lica osobe.

Raskid ugovora zbog odlaska radnika u penziju zbog invalidnosti se odvija u nekoliko faza. Striktno pridržavanje toka dokumenata i, što je najvažnije, blagovremeno upoznavanje sa njima zaposlenog na potpisu garantuje odsustvo problema sa inspektorima rada ili pravosudnim organima.

Prilikom otpuštanja zaposlenika koji je priznat kao potpuno nesposoban, formalizira se sljedeće:

• Nalog za otpuštanje sa datumom raspoređivanja grupe ili na kraju perioda bolovanja.
• Tekst u radnoj knjižici prema tački 5. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, njegovo izdavanje uz potvrdu potpisanu u računovodstvenom dnevniku.
• Potvrde o primljenim prihodima i kopije drugih dokumenata o aktivnostima zaposlenog, date na pismeni zahtjev.

Po raskidu ugovora sa zaposlenim vrši se potpuna naplata uz isplatu preostalih dospjelih iznosa i otpremnine.

Osnova za izdavanje naloga je sertifikat ITU. Zahtjev za otkaz od radnika nije potreban, ali se može podnijeti radi dogovora o datumu zbog prisustva potvrde o nesposobnosti za rad. Ako zaposlenik lično ne prima dokumente i ne vrši uplate, radnje u njegovo ime obavlja ovlašteni predstavnik.

Otpuštanje po odbijanju premještaja

Prilikom raskida ugovora sa osobom koja je dobila grupni invaliditet, moguće su sljedeće opcije otkaza:

• Zbog odbijanja zaposlenog da pređe na radno mjesto koje odgovara njegovom zdravstvenom stanju. Poslovi sa povoljnim uslovima imaju nisku platu, što je razlog odbijanja prelaska.
• Zbog odsustva u preduzeću radnog mesta sa uslovima rada neophodnim za određivanje invaliditeta zaposlenom. Prilikom traženja odgovarajućeg radnog mjesta zasnivaju se na kadrovskoj tabeli dostupnosti slobodnih radnih mjesta i procjeni uslova rada na radnom mjestu.

Ako nema odgovarajućih slobodnih mesta za rad zaposlenog sa određenim invalidskim uslovima rada ili njegovo odbijanje da pređe na drugo radno mesto, vrši se otpuštanje.

Prilikom dokumentovanja odbijanja ponuđene pozicije, to mora biti evidentirano u pisanoj formi. Preduzeće formira komisiju za razmatranje opcija za pozicije sa uslovima koji ispunjavaju uslove. Zaposleni se pismeno obavještava o predloženim opcijama. Ako odbije, otpuštanje se vrši na osnovu akta koji sastavlja komisija, zabilježbenog odbijanja zaposlenog ili ljekarskog uvjerenja.

Članovi Zakona o radu Ruske Federacije nakon otpuštanja na invalidsku penziju

Razlozi za raskid ugovora mogu se formalizirati u sljedećim članovima:

Najčešća pitanja i odgovori o otkazu zbog odlaska u penziju ili invalidnosti

Pitanje br. 1. Da li je moguće da se zaposleni, nakon navršenih godina za odlazak u penziju, premjesti na radno mjesto sa različitim uslovima rada na osnovu rezultata sertifikacije?

Ne možeš. Prava penzionera se ne razlikuju od uslova rada ostalih zaposlenih. Prenos zbog proizvodnih potreba vrši se uz saglasnost radnika. Ako poslodavac nije zadovoljan rezultatima certifikacije, zaposlenik može biti otpušten na osnovu nedovoljne kvalifikacije.

Pitanje br. 2. Da li je moguće sakriti prisustvo invaliditeta radne grupe 3 od poslodavca?

Davanje informacija o invalidnosti je diskreciono pravo zaposlenog. Poslodavac prilikom zapošljavanja osobe sa invaliditetom mora obezbijediti uslove za rad uz realizaciju individualnog programa rehabilitacije. Ako je zaposleni sakrio prisustvo invalidske grupe od poslodavca, poslodavac ne snosi odgovornost ako mu se zdravstveno stanje pogorša.

Pitanje br. 3. Da li će prestati isplata invalidske penzije kada se radnik zaposli?

Građanin koji je postao invalid prima penziju u zavisnosti od kategorije grupe. Ako se dodijeli 1 grupa van radnog odnosa, iznos uplate će se umanjiti pri stupanju na posao. Informaciju će Fond PIO primiti kada poslodavac uplati doprinose i izvještaji se podnose fondu. Za radne grupe koje označavaju pravo obavljanja djelatnosti, plaćanje se zadržava u slučaju zapošljavanja.

Pitanje br. 4. Može li radnik sa invaliditetom dobiti otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih?

Reorganizacija preduzeća, praćena smanjenjem broja zaposlenih, obezbjeđuje pravo prečeg broja lica da nastave rad na sličnim radnim mjestima. Zaposleni koji je postao invalid u vezi sa obavljanjem radnih obaveza ima pravo prvenstva u slučaju smanjenja broja zaposlenih. U ostalim slučajevima, osobe sa invaliditetom se tretiraju ravnopravno sa ostalim zaposlenima.

Pitanje br. 5. Da li je moguće pucati po čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenika na osnovu podataka o medicinskom pregledu?

Ne, podaci sa polikliničkog pregleda nisu osnov za priznavanje nesposobnosti za rad. Da biste dobili certifikat, trebat će vam ITU certifikat.

Dostizanje starosne dobi za odlazak u penziju valjan je razlog za hitan raskid radnog odnosa sa radnikom ako ovaj želi. Želja je navedena u pisanoj izjavi koju sastavlja zaposlenik upućenoj menadžeru. Poslodavac nema pravo da obaveže zaposlenog za odlazak u penziju da napiše ostavku. Inicijativa mora doći od samog penzionera. U ovom članku ćemo vam reći kako napisati ostavku zbog odlaska u penziju, a mi ćemo dati jasan primjer.

Prema radnom zakonodavstvu, dostizanje starosne granice za odlazak u penziju za radno aktivnog građanina je samo razlog za podnošenje zahtjeva Penzionom fondu za penziju, ali ne obavezuje zaposlenog da odmah prestane s radom i podnese zahtjev za raskid ugovora o radu.

Penzioner ima pravo da radi pod istim uslovima kao i mlađi građani. Uprava nema pravo otpustiti zaposlenog na vlastitu inicijativu ako nema osnova navedenih u članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se penzioner nosi sa radnim obavezama i ne krši disciplinu, onda će ga biti vrlo teško otpustiti na inicijativu kompanije.

Preporuke za pisanje ostavke nakon odlaska u penziju

Ako zaposleni zbog godina odluči da prekine radnu aktivnost i ode u zasluženu penziju, onda ima pravo da napiše izjavu u kojoj navede svoju želju i pošalje je poslodavcu. Penzioner može da prestane sa radom bilo kog dana nije dužan da obavesti upravu u određenom vremenskom periodu, kao što to moraju da urade ostali zaposleni, koji su u opštem slučaju dužni da obaveste u roku od dve nedelje. U svojoj prijavi penzioner treba da navede tačno datum kojem će odgovarati njegov poslednji radni dan.

Možete podnijeti ostavku bilo kojeg datuma, čak i sljedećeg dana, ako navedete razlog za poduzimanje ove radnje u vidu penzionisanja.

Kadrovska služba je dužna da izvrši otpuštanje uz dostavu dokumentacije otpuštenom na dan naznačen u obrascu prijave penzionera. Odbijanje menadžmenta da odmah raskine ugovor predstavlja kršenje zakona o radu i zaposleni ga može osporiti u nadzornim organima.

Ako je zaposlenik koji je dao otkaz lice materijalno odgovorno za bilo kakve dragocjenosti (novčane, materijalne, robne), tada se prije postupka otpuštanja organizuje popis, tokom kojeg se provjerava imovina za koju podnosilac zahtjeva odgovara.

U slučaju penzionera, to je malo komplikovanije. Takav građanin ima pravo da sastavi prijavu s datumom završetka posla koji odgovara sljedećem danu. Poslodavac je dužan da formalizuje proceduru do navedenog datuma, ali neće biti vremena za sprovođenje popisa. Da li je zakonito prisiljavati penzionera da radi dok se ne završi proces popisa i svi predmeti se prebace na zamjensku osobu?

Činjenica da je penzioneru prestao ugovor o radu ne znači da ovaj više ne snosi finansijsku odgovornost prema poslodavcu. Ugovor o ovoj odgovornosti po pravilu se potpisuje sa radnikom odvojeno od glavnog ugovora kojim se uređuje radni odnos. Ugovor o radu je otkazan, ali ugovor o finansijskoj odgovornosti i dalje važi.

U tom slučaju poslodavac može izvršiti popis nakon otpuštanja zaposlenog, njegovi rezultati će se uzeti u obzir prilikom utvrđivanja odgovornosti otpuštene osobe.

U kom obliku da napišem prijavu?

Ne postoji standardni obrazac za prijavni papir. Tekst je sastavljen u slobodnoj formi. Formulacija zahtjeva nije bitna, međutim, sadržaj dokumenta mora jasno naznačiti razlog otkaza i dan kada podnosilac zahtjeva želi da prestane radni odnos.

Prilikom odabira između ručnog i pisanog dizajna, prednost treba dati prvom. Preporučljivo je napisati tekst rukom na praznom listu standardnog A4 formata. Idealna opcija je kada registraciju vrši sam penzioner.

Uzorak obrasca za prijavu

Objašnjenja detalja koje treba uključiti u tekst data su u donjoj tabeli:

Kako pravilno primijeniti

Poslodavac mora podnijeti zahtjev u papirnoj formi - odštampati tekst ukucan na računaru ili ga napisati ručno olovkom. Dokument mora biti ovjeren ličnim potpisom zaposlenog. Zahtjev se može podnijeti bilo kojeg dana, nije potrebno unaprijed upozoravati na želju za ostavkom nakon penzionisanja.

Možete napisati molbu i dati otkaz bilo kog dana bez rada u trenutku kada je starost zaposlenog jednaka starosnoj dobi za odlazak u penziju. Za žene ovaj parametar je 55 godina, za muškarce - 60 godina.

1. Prijava se podnosi kadrovskoj službi. Ovaj odjel se može drugačije zvati, na primjer, kadrovska služba. Preduzeće ne može imati službu ili poseban odjel, funkcije kadrovskog službenika mogu biti dodijeljene jednom zaposleniku na bilo kojoj poziciji, navodeći kadrovske funkcije među njegovim drugim odgovornostima.
2. Kadrovski službenik sastavlja naredbu o razlozima za otpuštanje iz dijela 3. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem se odlazak u penziju izjednačava s nemogućnošću daljeg obavljanja radnih funkcija.
3. U nalogu ili radnoj knjižici mora biti naveden valjan razlog za otpuštanje - odlazak u penziju, kao i upućivanje na tačku 3, dio 1 člana 77, koja služi kao osnov za formalizaciju postupka otpuštanja. Pročitajte i članak: → “”.

Koliko puta penzioner može dati otkaz a da ne radi?

Zakon ne predviđa konkretan broj otkaza za penzionera bez rada, međutim većina sudova je mišljenja da se na ovaj način može odustati jednom kada navrši odgovarajuću dob. Ako je zaposlenik već penzioner i prima penziju, onda mora dati otkaz na opštoj osnovi.

Međutim, ovo je dvosmisleno, jer postoje sudske odluke koje smatraju da ako penzioner ne iskoristi pravo na odlazak po momentalnom penzionisanju bez rada, to može učiniti kasnije po stvarnom završetku radne aktivnosti. Odnosno, ako u radnoj knjižici nema upisa otkaza u vezi sa odlaskom u penziju, penzioner to pravo može ostvariti kasnije.

Zaposleni treba da bude oprezniji u ovom pitanju. Zaposlenik koji je odavno postao penzioner može napisati izjavu sa željenim datumom otkaza i, kada do njega dođe, ne odlazi na posao, očekujući da će poslodavac izvršiti otkaz prema tački 3. 1. dijela, člana 77. Međutim, potonji može odbiti otpuštanje bez službe, a ako se penzioner ne pojavi na poslu, raskinuti ugovor o radu s njim zbog odsustva, evidentirajući odgovarajući upis u radnu knjižicu iz članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Da bi se izbjegla takva situacija, bolje je unaprijed postići zajednički dogovor sa poslodavcem o mogućnosti otkaza bez određivanja otkaznog roka.

Ako zaposleni ne želi da da otkaz, iako je navršio starosnu granicu za odlazak u penziju, nemoguće ga je na to obavezati. Poslodavac mora zadržati penzionera u istom položaju i izvršiti izmjene lične karte sa podacima iz uvjerenja o statusu penzionera. Prema ovim podacima, poslodavac će biti u obavezi, na zahtjev zaposlenog penzionera, da mu obezbijedi dodatne neplaćene slobodne dane u trajanju od 14 dana u godini.

Otpuštanje zbog odlaska u penziju regulisano je Zakonom o radu Ruske Federacije. Stručnjaci kadrovske službe često su zbunjeni jer ne znaju kako da sprovedu proceduru za otpuštanje penzionera.

Faze registracije otkaza

Otpuštanje penzionera mora slijediti osnovne korake. Stoga je najbolje osloniti se na proceduru otpuštanja penzionera po ovom pitanju:

1. zaposleni podnese ostavku;
2. stručnjak za ljudske resurse piše nalog;
3. upoznati rukovodioca preduzeća i zaposlenog koji želi da plati sa nalogom;
4. računovodstvo obračunava plaćanja na opštoj osnovi
5. Kadrovski službenik upisuje upis u radnu knjigu.

Stručnjaci se često postavljaju pitanje: ako penzioner napusti posao, treba li obavijestiti PIO? Prije 2016. nije bilo takve potrebe. U ovom trenutku, s obzirom da se penzija indeksira samo za neradne građane, penzioner je zainteresovan da dostavi ove podatke. Poslodavac dostavlja mjesečne podatke Fondu PIO koji sadrže podatke o punoj listi zaposlenih. Dakle, Penzioni fond Ruske Federacije, ako je potrebno, automatski će izračunati da li građanin radi ili ne.

Bitan! Ako nakon otpuštanja ne dođe do indeksacije penzije, građanin ima pravo da se samostalno obrati teritorijalnom tijelu Penzionog fonda Ruske Federacije s kopijom radne knjižice koja sadrži zapisnik o otkazu. Od momenta službenog prestanka rada, Fond PIO će vršiti ponovni obračun isplata penzija.

Zahtjev za otpuštanje korisnika

Prije otpuštanja penzionera prema Zakonu o radu, potrebno je od njega uzeti zahtjev. Ovo je standardni obrazac koji se sastavlja na ime menadžera. Kao razlog u obrascu uzorka obavezuje da pojasni frazom “otpuštanje zbog odlaska u penziju.”

Građanin, uz odobrenje upravnika, može istog dana podnijeti ostavku.

Ukoliko poslodavac ne dozvoli otpuštanje zaposlenog, građanin ima pravo da napiše izjavu i obavesti o otkazu ugovora o radu 14 dana unapred. Nakon 2 sedmice, radni penzioner ima puno pravo da ne ide na posao legalno.

Nalog za otpuštanje penzionera

Ovaj dokument je pravno obavezujući. Kreira ga odjel za ljudske resurse i šalje ga menadžmentu na odobrenje. Zatim, građanin koji podnosi ostavku mora biti upoznat sa tim.

Bitan: nalog za otpuštanje zbog odlaska u penziju, čiji uzorak u jednom primjerku ostaje u kadrovskoj službi, a u drugom se daje računovodstvu, pohranjuje se u ličnom dosijeu zaposlenika.

Prema ispravno sačinjenom nalogu, obračunava se sa zaposlenim.

Upis u radnu knjižicu

Kadrovski službenik je dužan da izvrši upis u radnu knjižicu, naznači broj i datum rješenja o otkazu u vezi sa odlaskom u penziju. I zaposlenik ljudskih resursa (ako ima pečat i ovlaštenje) i menadžer imaju pravo potpisati nalog.

Prijava zaposlenja: « Otpušten na vlastiti zahtjev zbog penzionisanja, stav 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije"

Ako se napravi greška, vrijedi je ispraviti kako osoba naknadno ne bi imala problema s obračunom i obračunom penzija. Otpuštanje primaoca beneficije je teška faza, pa građanin mora znati kako da pravilno odstupi sa posla kao penzioner, kako naknadno ne bi imao problema sa PIO.

Izvještavanje Penzionom fondu

Po zakonu, poslodavac je obavezan da dostavi podatke Penzionom fondu.

Razvijen je obrazac za izvještavanje koji je neophodan da odražava obračune i penzijske štednje - SZV-STAZH. Od 2018. godine svi oblici preduzeća dužni su da podnose ovu vrstu izvještaja za svoje zaposlene. Kada penzioner bude otpušten, SZV-staž uključuje potpune podatke o zaposlenom radniku.

Da biste ih popunili, morate uzeti u obzir premije osiguranja i lične podatke penzionera:

• podaci o penzioneru (SNILS, INN, podaci o pasošu);
• u izvještajnom periodu navesti godinu u kojoj je penzionisano;
• navesti koliko je vremena bilo odrađeno prije penzionisanja;
• označite „da“ ili „ne“ u koloni: da li su izvršeni odbici za zaposlenog.

Bitan! Računovođa je dužan, zajedno sa SZV-STAZH, dostaviti obrazac izvještaja Penzionom fondu Ruske Federacije koristeći obrazac EDV-1. Odražava potpune informacije o poslodavcu.

Po želji, svakom zaposleniku nakon otpuštanja po navršenju starosne dobi za penzionisanje može se izdati obrazac za prijavu Penzionom fondu Rusije SZV-STAZH. Ovo je inovacija koja se tek uvodi. Obavezno izdavanje obrasca za prijavu bit će dodatna faza u otpuštanju penzionera. Osim toga, poslodavac unaprijed obavještava teritorijalnu upravu o spisku ljudi koji idu u penziju u 2018. godini.

Kako otpustiti materijalno odgovornog penzionera

U slučaju materijalno odgovornog položaja, prije otpuštanja potrebno je proći proceduru prijenosa dragocjenosti. Ova faza će, ako je potrebno, pomoći građaninu da prijavi manjak ako se otkrije. Otpuštanje materijalno odgovornog lica inače se ne razlikuje od raskida ugovora sa običnim zaposlenim.

Evo okvirne liste razloga zbog kojih penzioner može biti otpušten s posla:

• likvidacija preduzeća;
• u slučaju kršenja zakona;
• u slučaju neusaglašenosti sa zauzimanom pozicijom;
• smanjenje osoblja

Ukoliko je penzioner otpušten na inicijativu poslodavca iz razloga koji ne odgovaraju stvarnosti, korisnik se može žaliti Federalnoj inspekciji rada, kao i pravosudnim organima.

Isplate i beneficije licu po odlasku u penziju

Po prestanku ugovora o radu poslodavac je dužan isplatiti zaposlenima istog dana.

Za njegu, otpušteni zaposlenik mora primiti sljedeće isplate:

1. plaćanje radnih sati zaposlenog;
2. naknada za propušteni godišnji odmor;
3. neisplaćene plate i neizmireni dugovi (bonusi, putni troškovi, regresi za godišnji odmor).

Ako penzioner ima pravo na naknadu po kolektivnom ugovoru, ona se isplaćuje na dan obračuna zajedno sa glavnicom.

Bilješka: Ako je na dan isplate zaposlenik u starosnoj dobi za odlazak u penziju na bolovanju ili na plaćenom odsustvu, tada se dospjela sredstva moraju uplatiti na bankovnu karticu na dan otpuštanja naveden u nalogu.

Isplata bolovanja za korisnika

Istovremeno, ne poznaju računovođu, penzionera. Plaća se na opštoj osnovi. Nepoštivanje normi radnog zakonodavstva u pogledu plaćanja bolovanja dovodi do administrativne odgovornosti.

Isplate pri otpuštanju penzionera na inicijativu poslodavca

Isplate po likvidaciji organizacije penzionisanom radniku dospevaju u celosti na opštoj osnovi.

Otpuštanje zaposlenog nakon odlaska u penziju ima svoje prednosti. Radni penzioneri treba da znaju da li imaju pravo na doplatu i. Otpušteni radnik ima pravo na sve isplate. Zakon ne propisuje koliko puta penzioner može dati otkaz.

Dakle, postupak odlaska starijeg građanina sa rada detaljno je regulisan važećim radnim zakonodavstvom. U slučaju nepoštovanja, svakoj stranci se obezbjeđuje zaštita prava na sudu.

Ustav i drugi zakoni garantuju svim ljudima pravo na penziju. Postoje sljedeće kategorije (ili vrste) penzionisanja: starost, po navršenju određenog radnog staža u određenim oblastima djelatnosti i po nastanku invaliditeta. U ovom članku ćemo razmotriti svaki od ovih slučajeva zasebno.

Otkaz zbog starosne penzije

Poslodavac nema pravo da otpusti podređenog zbog njegovog odlaska u penziju zbog starosti. Samo zaposlenik može dati otkaz po ovom osnovu. Postupak otpuštanja u ovom pogledu se ne razlikuje od otkaza ugovora o radu po volji. U oba slučaja zaposleni mora napisati izjavu. Istovremeno, prema čl. 80 TK, apsolutno nije neophodno da penzioner radi u periodu od dvije sedmice. Na osnovu njegovog zahtjeva izdaje se naredba na obrascu T-8.

Otpuštanje zbog odlaska u penziju podrazumijeva sljedeće vrste isplata: plate za vrijeme koje je zaposlenik radio, kao i (ako nije korišteno).

Mnogi poslodavci svojim internim naredbama i kolektivnim ugovorima uspostavljaju podsticaje za penzionere. Visinu ovih beneficija takođe određuje menadžer.

Što se tiče radne knjižice, upis se vrši samo jednom. Osim toga, formulacija mora biti odgovarajuća, odnosno ne samo “na vlastiti zahtjev”, već sa dodatkom izraza “u vezi sa odlaskom u penziju” i ni u kom slučaju “otpuštanje radi penzionisanja”.

Ostvarivanje određenog radnog staža

Neke vrste zapošljavanja, prema zakonu, daju zaposleniku pravo na prijevremenu penziju (na primjer, rad u štetnim ili posebnim uslovima). Odnosno, osoba ne mora čekati do starosne dobi za odlazak u penziju. Otpuštanje po ovom osnovu takođe je identično proceduri odlaska radnika na lični zahtev.

Početak invaliditeta

U zavisnosti od situacije, zakon nudi dvije mogućnosti:

1. Ako je zaposleni potpuno izgubio radnu sposobnost, mora se otpustiti po čl. 83, tačka 5 Zakona o radu. Što se tiče dokumentacije, zaposleni mora da predoči potvrdu o nesposobnosti za rad sa grupom koja mu je raspoređena, a prijava mora biti napisana na obrascu T-8, kao osnov za koji se navodi potvrda o invalidnosti.
2. Druga situacija je otpuštanje sa radnog mjesta zbog nedostatka posla, koje radniku nije zabranjeno obavljati iz zdravstvenih razloga. Tada se mora izvršiti otkaz zbog odlaska u penziju na osnovu čl. 73 TK.

Prilikom otpuštanja, zaposlenik, pored plate i isplate, mora da prima i (u iznosu koji je ekvivalentan dvonedeljnoj zaradi). Ako je zaposlenik bio na bolovanju, onda i on mora biti u potpunosti plaćen.

Sada znate kako legalno otpustiti penzionera. U osnovi, ovaj postupak se ne razlikuje mnogo od otkaza po volji, ali u nekim slučajevima postoje određene nijanse koje se moraju uzeti u obzir.