Kada počinje porodiljsko odsustvo? Šta kaže Zakon o radu: koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo?

Radno zakonodavstvo Ruska FederacijaŽena ima pravo da ostane na porodiljskom odsustvu. Porodiljsko odsustvo je vremenski period tokom kojeg se trudnica priprema za porođaj, obnavlja zdravlje nakon porođaja i odgaja bebu tri godine nakon rođenja. Istovremeno, ostaje za majku na porodiljskom odsustvu radno mjesto, a samo porodiljsko odsustvo se uračunava u radni staž. Pogledajmo najviše aktuelna pitanja u vezi porodiljskog odsustva.

Rusija je jedna od rijetkih zemalja koja novopečenim majkama pruža dosta vremena za odmor prije i nakon rođenja djeteta, pa je tema porodiljskog odsustva brojna. važne nijanse i nikada ne gubi na svojoj važnosti. Neposredno prije porodiljskog odsustva, neke zaposlene žene suočene su sa najrazličitijim pitanjima: kada idu na porodiljsko odsustvo, koja je procedura za obradu dokumenata, koje uplate dospijevaju u tom periodu i koje obaveze imaju dvije strane u radni odnos imaju jedni prema drugima? Pokušaćemo da odgovorimo na sve hitna pitanja u redu.

Zakonske norme o porodiljskom odsustvu

Pod konceptom " porodiljsko odsustvo„podrazumjeva dva vremenska perioda – porodiljsko i roditeljsko odsustvo. Sva pitanja u vezi sa Uredbom trenutno su uređena sljedećim pravnim normama:

Poglavlje 41 Zakona o radu Ruske Federacije;
Član 10. Zakona Ruske Federacije br. 225-FZ;
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 1012n od 23. decembra 2009.

Porodiljsko odsustvo treba tretirati kao bolovanje, a dokumentuje se na redovnom uvjerenju o nesposobnosti za rad. Oslobođenje od radne obaveze Tokom ovog perioda, vrlo je korisno za buduću majku: posljednje sedmice prije porođaja posebno su teške u smislu dobrobiti, a čak i nakon rođenja bebe, ženi je potrebno neko vrijeme da ojača i vrati se u prethodno stanje. ritam života.

Tokom porodiljskog odsustva, žena u potpunosti pripada bebi - do star tri godine mali čovek Još uvijek ne može pokazati dovoljno samostalnosti da ga majka ostavi i ode na posao. Nakon tri godine psihološka zavisnost od majke slabi, i od tog vremena dijete stiče status predškolca.

Zaposlene žene, uključujući i one koje su na porodiljskom odsustvu, imaju pravo na porodiljsko odsustvo. vojna služba. U ovu kategoriju trudnica spadaju i studenti i nezaposleni, ali samo ako su prijavljeni na berzi rada.

U kojoj sedmici trudnoće idu na porodiljsko odsustvo?

Prilikom prve posete trudnice do antenatalna ambulanta Da bi se prijavio, akušer-ginekolog će je obavestiti o očekivanom datumu rođenja, koji će izračunati na osnovu akušerski period. U oko 30. sedmici, PDR se može razjasniti na osnovu rezultata pregleda i ultrazvuka.

PDR je osnovni datum za podnošenje zahtjeva za porodiljsko odsustvo:

ako trudnoća teče normalno, žena odlazi na porodiljsko odsustvo nakon 30 sedmica gestacije;
tokom višeplodne trudnoće odmor buduca majka počinje nešto ranije - na kraju 28. nedelje gestacije.

Samo žena može odlučiti u kojoj fazi trudnoće će otići na porodiljsko odsustvo, jer je to njeno pravo, ali ne i obaveza. Drugim riječima, buduća majka može uzeti bolovanje i ne napušta svoje radno mjesto do porođaja, ali se datum završetka porodiljskog odsustva ne može odgoditi striktno prema uvjerenju o nesposobnosti za rad.

U većini slučajeva nema pauze između bolovanja zbog trudnoće i porođaja i roditeljskog odsustva, nesmetano prelazeći s jednog na drugi. Međutim, i ovdje su moguće opcije. Dakle, ne morate uopšte ići na roditeljsko odsustvo ili ga uzeti nešto kasnije.

Kako sami izračunati porodiljsko odsustvo

Trudnica sama može odrediti kada može otići na zasluženi odmor i prepustiti se ugodnim poslovima uređenja porodičnog gnijezda za udobnost svog novorođenčeta. To je već rečeno iznad optimalno vreme za početak porodiljskog odsustva potrebno je 210 dana ili 30 sedmica trudnoće. Dakle, izračunavanje datuma porodiljskog odsustva, pod uvjetom da je trajanje trudnoće točno određeno, neće biti teško: da biste to učinili, potrebno je dodati 210 dana na datum prvog dana posljednje menstruacije. Imajte na umu da će proračuni biti tačni samo ako menstrualnog ciklusa zena ima obicnu.

Trajanje porodiljskog odsustva

Periodi porodiljskog odsustva:

normalna trudnoća i uspješan porod bez komplikacija - 140 dana (70 dana prije i nakon rođenja djeteta);
teški porođaj - 156 dana (70 dana prije porođaja i 86 dana nakon porođaja);
rođenje blizanaca, trojki - 194 dana (84 dana prije rođenja i 110 dana poslije).

Trajanje roditeljskog odsustva se ne mijenja - majka brine o bebi do njene treće godine.

Koja dokumenta su potrebna za porodiljsko odsustvo?

Da bi otišla na porodiljsko odsustvo, buduća majka mora dostaviti liječničke potvrde iz stambenog kompleksa na mjestu rada za utvrđivanje naknada, a također napisati odgovarajuću molbu.

Koje tačke treba uzeti u obzir trudnica prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo:

Buduća majka dobija potvrdu o nesposobnosti za rad tačno 70 ili 84 dana pre datuma rođenja, bez obzira da li je to u planu njenog poslodavca ili ne. Ako žena kombinuje dva posla, Potrebni dokumenti izdaju se za svako preduzeće.
Prilikom prijave u LCD prije 12 sedmica trudnoće, uz potvrdu o nesposobnosti za rad, ženi se daje i uvjerenje koje treba predočiti na radnom mjestu i rasporediti isplate na porodiljskom odsustvu.
Odeljenje za ljudske resurse ili računovodstvo može zatražiti identifikacione dokumente od trudnice, potvrdu 2-NDFL sa prethodnog posla i podatke o organizaciji u koju će biti prebačene naknade.
Zatim, trudnica svojom rukom piše molbu za porodiljsko odsustvo, navodeći vrijeme i potrebu za isplatom naknada. U većini slučajeva novac se prenosi na plastičnu platnu karticu, ali druge detalje možete ostaviti u aplikaciji.
Odeljenje za ljudske resurse izdaje nalog za odlazak službenice na porodiljsko odsustvo, uz odgovarajuću dokumentaciju.
Da biste se prijavili za roditeljsko odsustvo, potrebno je da napišete molbu, priložite pasoš, kao i original i kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.

Kada porodiljsko odsustvo može nastupiti ranije tokom trudnoće?

Možete odstupiti od standardnih datuma porodiljskog odsustva 70 ili 84 dana prije očekivanog porođaja i otići ranije na odmor ako ovo bolovanje spojite s drugim bolovanjem ili godišnjim odmorom:

At visoka opasnost spontani pobačaj ili ozbiljna bolest Buduća majka treba da ode kod lekara (lokalnog terapeuta, ginekologa, „užeg” specijaliste) da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad ili uputnicu za hospitalizaciju.
Prije početka porodiljskog odsustva može se obezbijediti trudnica godišnji odmor, dok se trajanje rada u preduzeću ne uzima u obzir - to se odražava u zakonodavstvu. Plaćen je isto kao i svi ostali.
Žene koje već imaju dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, samohrane majke, majke djece sa invalidnosti do 18 godina.
Ako porodica ima djecu mlađu od 14 godina, bolovanje se može izdati za jednog od roditelja kada je bolestan.

Plaćanje porodiljskog odsustva tokom trudnoće

Lako je pronaći na internetu online kalkulator porodiljsko odsustvo tokom trudnoće. Program izračunava vrijeme kada buduća majka ima pravo na porodiljsko odsustvo, kao i iznos koji će dobiti.

Prilikom izračunavanja trudnoće, porodiljskog odsustva i beneficija, online kalkulator uvijek koristi iste pokazatelje:

rok - 150, 153 ili 194 dana;
radni staž - ako žena radi u preduzeću manje od 6 mjeseci, obračun se vrši uzimajući u obzir minimalnu mjesečnu zaradu (minimalnu zaradu); ako više, onda se u obzir uzimaju 2 godine prije godine porodiljskog odsustva;
obračunski period: radno zakonodavstvo Obračun se utvrđuje za dvije godine koje prethode porodiljskom odsustvu. Ako je žena u to vrijeme bila na drugom porodiljskom odsustvu, može izabrati bilo koje 2 godine od nje dužina radnog staža popunjavanjem tražene aplikacije;
prosječne dnevne zarade: ukupna plata ili minimalna plata izračunata za 2 godine, podijeljena sa 730.

U 2018. godini tokom trudnoće na porodiljskom odsustvu predviđeno je 5 vrsta isplata:

porodiljska naknada - njen iznos se utvrđuje na osnovu broja dana odsustva sa posla koji su navedeni na izdatom bolovanju. Visina isplata se obračunava na osnovu prosječne dnevne zarade i broja dana u kojima je žena otpuštena s posla. Minimalna veličina mjesečna naknada ne može biti manja od minimalne plate (od 1. januara 2018. iznosi 9.489 rubalja);
pravo na dodatni dodatak daje ženi porodiljsku naknadu rana proizvodnja za registraciju u stambenom kompleksu (do 12. sedmice trudnoće). Ovaj iznos ima fiksna veličina iu tekućoj 2018. iznosi 613,14 rubalja;
jednokratna naknada za rođenje djeteta - od 01.02.2017. iznosi 16.350,33 rubalja;
mjesečni dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života djeteta. Iznos ove isplate iznosi 40% prosječne plate majke 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ona minimalna veličina- 3065,69 za prvorođenče i 6131,37 za drugo i narednu djecu, maksimalna veličina pogodnosti - 23120,66 rubalja. Mjesečno;
mjesečni dodatak za njegu djeteta do tri godine - njegov iznos je 50 rubalja. Mjesečno. Za porodice sa blizancima i trojkama iznos isplata ostaje isti kao i naknada do 1,5 godine.

Šta trebate znati o drugoj trudnoći dok ste na porodiljskom odsustvu

Saznali smo koja dokumenta trudnica treba da priloži da bi otišla na porodiljsko odsustvo. Sada razmotrimo još jednu situaciju s kojom se mlade porodice često suočavaju - šta učiniti ako je vijest o drugoj trudnoći zatekla majku kada još nije stigla napustiti prvo porodiljsko odsustvo?

U ovom slučaju možete prijeći s jednog porodiljskog odsustva na drugo, uzimajući u obzir neke nijanse:

Napišite zahtjev kompaniji u kojoj trebate obavijestiti poslodavca o potrebi da vam omogući novo porodiljsko odsustvo. Shodno tome, roditeljsko odsustvo će biti prekinuto.
Radno zakonodavstvo propisuje da žena može računati samo na jednu beneficiju po svom izboru.
Kada prelazite s jednog porodiljskog odsustva na drugo, budite spremni na činjenicu da će iznos isplata biti drugačiji. To je zbog promjene obračunskog perioda na osnovu kojeg se obračunava iznos porodiljskog odsustva.
Ako kao osnovu za obračunski period želite koristiti druge godine, o tome napišite izjavu poslodavcu.
Kako ne biste morali birati samo jednu od dvije beneficije, možete se prijaviti za drugo porodiljsko odsustvo za svoju rodbinu. Da biste to učinili, uzmite potvrdu sa svog radnog mjesta da niste na porodiljskom odsustvu i da ne primate ovu naknadu, tada će se iznos naknade obračunavati iz prihoda osobe koja će preuzeti odgovornost “. biti na porodiljskom odsustvu” umjesto tebe.

Koje ne mogu primati porodiljske naknade

nezaposlene žene koje nisu prijavljene na berzi rada;
žene koje su registrovale samostalnog preduzetnika;
dopisni studenti.

Svaka žena može odbiti pravo na odlazak na porodiljsko odsustvo tokom trudnoće, ali ljekari su kategorički protiv takvog bahatog i brzopletog čina. Prošle sedmice prije porođaja odlična je prilika da se smirite, opustite i prilagodite činjenici da će se vrlo brzo život dramatično promijeniti.

Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo? - odgovor na ovo pitanje je od velike važnosti ne samo u materijalnom smislu, već iu pogledu zdravlja i dobrobiti majke i nerođenog djeteta. Danas ćemo pogledati ove važna pitanja, kako: koliko mjeseci idu na porodiljsko odsustvo, kako se formalizuje period odlaska na porodiljsko odsustvo, kako je moguće ranije otići na porodiljsko odsustvo ilikasnije od roka.

Kada odu na porodiljsko odsustvo

U širem smislu, porodiljsko odsustvo u Rusiji znači vrijeme koje žena provodi najnoviji datumi trudnoća i vrijeme njege odojčeta i malog djeteta predškolskog uzrasta.

U užem smislu, porodiljsko odsustvo podrazumeva odsustvo zaposlenog sa radnog mesta zbog iščekivanja i rođenja deteta. Kada zaposleni odu na porodiljsko odsustvo, to obično unosi određenu zabunu u organizovani radni proces. Poslodavci se plaše porodiljskog odsustva, jer će ovaj događaj neminovno dovesti do odsustva zaposlenog sa radnog mesta, što znači zastoje u obavljanju određenog spektra radnih funkcija. Članovi tima se boje porodiljskog odsustva zaposlenika, jer je vjerovatno da će nekome od njih biti dodijeljene tuđe obaveze ili će se timu pridružiti nova osoba.

Da bi se smanjile neugodnosti odlaska na porodiljsko odsustvo, potrebno je što preciznije odrediti koliko sedmica počinje porodiljsko odsustvo, te o tom datumu unaprijed obavijestiti poslodavca.

Kada počinje porodiljsko odsustvo (od koliko nedelja trudnoće) i koliko traje porodiljsko odsustvo?

Za zaposlene žene, porodiljsko odsustvo počinje porodiljskim odsustvom. Zakonodavac je predvidio nekoliko prosječnih perioda, nakon kojih žena prestaje da radi i odlazi na odmor da se odmori u iščekivanju rođenja bebe. Koliko je vremena potrebno da se ode na porodiljsko odsustvo?

Koliko mjeseci (sedmica) traje porodiljsko odsustvo u većini slučajeva? U nedostatku posebnih karakteristika u životu žene (obično vezanih za nepovoljnu ekologiju mjesta stanovanja ili rada) ili procesa rađanja djeteta, porodiljsko odsustvo se koristi u 30. sedmici trudnoće (to je oko 7 mjeseci) za period od 140 dana (70 dana prenatalnog i 70 dana nakon porođaja).
Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo ako se očekuje više od 1 djeteta (blizanci, trojke itd.)? U tom slučaju žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u 28 sedmici trudnoće i može ostati na njemu 194 dana (84 prenatalno i 110 postnatalno). Ako se tokom porođaja otkrije da ima više beba, onda će ženi uz 140 dana redovnog porodiljskog odsustva dati još 54 dana.
Ako je porođaj bio težak, onda će uz 140 dana porodiljskog odsustva žena dobiti još 16 dana za oporavak.
Koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo, ako se desilo? prevremeni porod dijete? Ako se porođaj dogodi od 22. do 30. sedmice (odnosno prije vremena koje obično idu na porodiljsko odsustvo), porodiljsko odsustvo od 156 dana se izdaje od dana rođenja.
Koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo zbog životnih uslova? Žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim zbog nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnog udruženja Mayak, kao i ispuštanja radijacijskog otpada u rijeku Techa, imaju pravo na porodiljsko odsustvo sa 27 sedmica, budući da je ova kategorija budućim majkama se daje 90 dana porodiljskog odsustva prije porođaja. Uz potrebnih 70 dana odsustva nakon porođaja, porodiljsko odsustvo za ovu kategoriju žena iznosiće 160 dana.

Kako su raspoređeni datumi porodiljskog odsustva?

U skladu sa članom 255. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ i članom 8. Procedure za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29.06.2011.godine broj 624-n, uz bolovanje (potvrda o nesposobnosti za rad) se izdaje porodiljsko odsustvo. Bolovanje izdaje ginekolog kod kojeg je žena evidentirana, a u nedostatku porodični ljekar. Ako nema porodičnog ljekara (liječnika opšte prakse), bolovanje za trudnoću i porođaj izdaje bolničar.

Izdaje se jedno bolovanje - odmah za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva, odnosno ništa se ne mora završiti nakon porođaja. U kojoj nedelji trudnoće idu na porodiljsko odsustvo, kaže doktorka. Važno je da odmah sa lekarom odlučite u kom vremenskom okviru ćete operisati. Akušerski, koji najčešće koriste liječnici u konsultacijama, ili gestacijski, koji koriste doktori ultrazvuka. Period gestacije je 2 sedmice kraći od akušerskog perioda, pa je nepovoljan za one koji se loše osjećaju i žele brže da se odmaraju. I obrnuto - pogodan je za one žene koje osjećaju snagu i želju da rade duže.

Zanimljiva nijansa. Doktori računaju dužinu trudnoće u sedmicama, a samim tim i u koliko sati idu na porodiljsko odsustvo, od dana kada se pacijentkinja prijavila za trudnoću. Ako se registracija dogodila, na primjer, u utorak, tada će porodiljsko odsustvo početi u utorak. Znajući to, možete predvidjeti u koje vrijeme ćete ići na porodiljsko i ovaj trenutak prilagoditi svojim potrebama.

Pošto ste ga primili u ruke bolovanje, žena mu u skladu sa članom 255. Zakona o radu obezbjeđuje posao, piše molbu za odsustvo i s pravom može otići na porodiljsko odsustvo.

Kada možete ranije otići na porodiljsko odsustvo?

Životne okolnosti su različite, a ponekad i blagostanje buduca majka, situacija na poslu i drugi uslovi tjeraju je da poželi raniji datum odlaska na porodiljsko odsustvo. Može li se to uraditi u praksi?

Naredba br. 624 Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine sadrži vrlo konkretne rokove koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo, a samim tim i tokom kojih se izdaje bolovanje zbog trudnoće i porođaja. Bez izuzetaka. Međutim, sasvim je moguće da se odmara i ranije.

Prije svega, ova mogućnost je predviđena radnim zakonodavstvom. Član 260. Zakona o radu ženama garantuje godišnji odmor bez obzira na raspored. Poslodavac mora dati ženi godišnji odmor prije ili odmah nakon porodiljskog odsustva ili nakon porodiljskog odsustva. Štaviše, ova garancija ne zavisi od trajanja rada kod određenog poslodavca. Ukoliko još nije odrađeno šest mjeseci potrebnih za godišnji odmor, to neće biti prepreka za korištenje odsustva prije porodiljskog odsustva. Potrebno je samo izračunati koliko dugo idete na porodiljsko odsustvo u vašem slučaju, napisati molbu upućenu šefu organizacije poslodavca i zatražiti godišnji odmor, koji će se pretvoriti u porodiljsko.

Ako ste već ranije uzeli godišnji, porodiljsko vam je još daleko, a već je teško ići na posao, vjerujte svom ljekaru. Trudnoća je stanje kada fizičko blagostanje u velikoj mjeri ovisi o duševnom miru. Ekološka situacija, stres i ne uvijek kvalitetna hrana nisu baš pogodni za zdravo rađanje bebe. Možda će vam trebati bolničko liječenje ili dnevna bolnica, što znači bolovanje za ovo vrijeme. Možda koju sedmicu idu na porodiljsko, u ovom slučaju neće biti važno.

Koliko opcija za kasnije odlazak na porodiljsko odsustvo?

Žene pokušavaju izračunati koju će sedmicu otići na porodiljsko odsustvo u različite svrhe. Neki ljudi žele da odu ranije na porodiljsko odsustvo, dok drugi jednostavno ne mogu da završe sav posao pre odlaska na odmor - žele da zarade novac više novca ili iz drugih razloga otići na porodiljsko odsustvo kasnije rok. Da li je takav razvoj događaja moguć?

U stavu 3. stava 46. Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624-n, izričito se navodi: ako je žena u rok dospijeća odbija bolovanje koje joj je dato, ovo odbijanje je evidentirano u medicinskoj dokumentaciji. Ako se buduća majka predomisli i, nakon što je ipak odlučila da dobije bolovanje za trudnoću i porođaj, ponovo se obrati liječniku za to prije poroda (riječi „prije porođaja“ su posebno naznačene u tekstu naredbe), tada bolovanje će se izdavati od datuma od kojeg treba da bude izdato, retroaktivno (30, 28 ili 27 nedelja trudnoće), i za broj dana na koji žena ima pravo po zakonu (140, 194, 160) .

Iz ovog teksta mogu se izvući sljedeći zaključci:

Bolovanje za trudnoću i porođaj možete dobiti samo prije porođaja. Nakon toga to više nije moguće. Ako žena, bez bolovanja, radi do djetetovog rođendana, onda od dana rođenja djeteta koristi roditeljsko odsustvo. U tom slučaju ona neće primati porodiljske naknade, ali će odmah početi primati naknade za njegu djeteta. Ova opcija je korisna kada osjećati se dobrožene i veliku platu, kada plaćanje bolovanja ne pokriva sve što se može zaraditi u preostalih par mjeseci prije porođaja.
Ako je bolovanje primljeno kasnije od utvrđenog datuma, ono će se i dalje izdavati na dan kada je nastupila 30 (28, 27) nedelja trudnoće, odnosno retroaktivno.
Budući da je nemoguće istovremeno biti na poslu i godišnjem odmoru, te istovremeno primati platu i beneficije, ako je porodiljsko odsustvo odobreno za rad, porodiljske naknade će se isplaćivati za cijeli period, a plata neće biti plaćeno. U tom slučaju možete samo pokušati da pregovarate sa poslodavcem da vam se plata za prekovremeni rad isplati, na primjer, kao bonus.

Žene u savremeni svet primorani da rade ravnopravno sa muškarcima, ali im posedovanje dece daje pravo na to dodatni odmor, koji se obično naziva porodiljskim odsustvom. Naša država finansijski pomaže porodicu u ovom teškom periodu života. Visina isplata i trajanje odsustva strogo su regulisani. Ljudi idu na porodiljsko odsustvo u određenoj fazi trudnoće. Ovo se mora uraditi prema utvrđenim pravilima kako bi se ispoštovale potrebne formalnosti i ostvarile sve pogodnosti.

Šta se podrazumeva pod porodiljskim odsustvom ili porodiljskim odsustvom?

U svakodnevnoj komunikaciji porodiljsko odsustvo se odnosi na prenatalno i postnatalno odsustvo, kao i na roditeljsko odsustvo. Pravo na to ima žena po zakonu.

U kojoj fazi trudnoće ljudi idu na porodiljsko odsustvo?

Gotovo sve žene koje su saznale dobre vijesti o predstojećem majčinstvu pokušavaju što prije izračunati mjesec i datum porodiljskog odsustva. Na samom početku trudnoće žena bi trebala proći kompletan pregled, koji će također pomoći da se odredi preliminarni datum porođaja i vrijeme kada može ići na porodiljsko odsustvo. Zaposleni mora unaprijed obavijestiti poslodavca o roku koji mu je propisao ljekar kako bi imao vremena da pronađe zamjenu za upražnjeno radno mjesto i organizuje proces rada u skladu sa promjenama u kadrovskom rasporedu.

Kada ljudi idu na porodiljsko odsustvo u Rusiji? Ako postoji samo jedan fetus, tada će se ovaj period pojaviti u 30. sedmici. U slučaju višestruke trudnoće, žena se oslobađa radnih obaveza u 28. sedmici. Ako zaposleni nije iskoristio godišnji odmor koji joj pripada, može ga iskoristiti neposredno prije porodiljskog odsustva. U tom slučaju žena dobija priliku da ne dolazi na posao od 28 sedmica ili čak ranije.

Neke vatrene obožavateljice svog zanimanja odlučuju se na porodiljsko odsustvo neposredno prije porođaja. Međutim, isplativije je u svakom pogledu izdati porodiljsko odsustvo u zakonskim rokovima. To će vam omogućiti da primate sve isplate u cijelosti, a ako se pojave komplikacije tokom porođaja, možete produžiti bolovanje.

Dakle, nemoguće je dati definitivan odgovor na pitanje kada ići na porodiljsko odsustvo. Sve ovisi o specifičnoj situaciji i karakteristikama trudnoće.

Koji dokumenti će biti potrebni za odlazak na porodiljsko odsustvo?

Kada zaposlene žene idu na porodiljsko odsustvo, lekar iz prenatalne ambulante daje im nekoliko dokumenata koje je potrebno obezbediti na radnom mestu za prijavu odsustva i prava:

uvjerenje o nesposobnosti za rad u kojem je naznačeno trajanje trudnoće i datum rođenja;

potvrdu da je žena prijavljena do 12 sedmica.

Prima i trudnica rodni list sa tri kupona za otkidanje. Biće potreban za prenatalne ambulante, porodilišta i dječije ambulante, nema potrebe da se daje poslodavcu. Zaposlenica koja ide na porodiljsko odsustvo mora da napiše prijavu za porodiljsko odsustvo, nakon čega joj se u roku od 10 dana moraju dati naknade. Plaća ga fond socijalnog osiguranja, a poslodavac samo prenosi novac na račun.

Šta treba da znate o roditeljskom odsustvu

Nakon što se porodiljsko odsustvo završi, žena mora podnijeti zahtjev za roditeljsko odsustvo. Može trajati dok beba ne napuni godinu i po ili tri godine. U koje vrijeme idu na porodiljsko odsustvo u ovom slučaju nije bitno.

Ako mlada majka nije službeni službenik bilo koja organizacija (it individualni preduzetnik ili nezaposleni), tada isplate vrše fond osiguranja ili socijalnog osiguranja. Inače, žene primaju novac iz fonda socijalnog osiguranja, ali ih plaća poslodavac.

Do djetetove treće godine, žena zadržava posao i raniji položaj, a ima i pravo da se vrati na posao u bilo koje vrijeme tokom godišnjeg odmora. Ako radi skraćeno radno vrijeme, nastavlja primati beneficije. Po punoj stopi porodiljske naknade stani. Vrijeme porodiljskog odsustva se uračunava u ukupan radni staž.

By rusko zakonodavstvožena na porodiljskom odsustvu i brizi o djetetu ne može biti otpuštena osim ako se preduzeće ne likvidira. Ne može biti prisiljena da radi prekovremeno, noću i vikendom, niti poslana na poslovna putovanja. Žena koja se vraća sa porodiljskog odsustva može iskoristiti godišnji plaćeni odmor.

Karakteristike porodiljskog odsustva koje se izdaje ocu

Svaki član porodice može uzeti roditeljsko odsustvo ako majka nema želju ili mogućnost da brine o bebi. Tu misiju najčešće preuzima otac. Međutim, da bi se kompletirali potrebni papiri i primale isplate, potrebno je da muškarac koji ide na porodiljsko odsustvo bude službeno zaposlen. On će morati da odnese ženine radne potvrde svom poslodavcu:

potvrđuje majčino odbijanje da uzme roditeljsko odsustvo;

potvrđuje da majka ne prima naknade.

Takođe treba da napiše molbu za roditeljsko odsustvo na svoje radno mesto. Zahtjev zaposlenog mora biti zadovoljen, a njegova pozicija i plata se zadržavaju za vrijeme trajanja porodiljskog odsustva. Oba roditelja se mogu prijaviti za porodiljsko odsustvo istovremeno ako imaju dvoje ili više djece. Tada majka dobija pravo da ode na odsustvo radi nege jedne bebe, a otac - za drugu.

Šta treba da uradite da biste otišli na porodiljsko odsustvo uz najveću korist

Prikupljanje informacija. Potrebno je da pokušate da saznate što više informacija o zaposlenima koji su otišli na porodiljsko odsustvo i o uslovima koji su im obezbeđeni neformalnim dogovorom.

Izrada plana rada za period odsustva i usaglašavanje sa rukovodstvom. Prije godišnjeg odmora, novozaposlenom koji će vas zamijeniti obavijestite o njegovim obavezama. Ako je potrebno, možete raspodijeliti vlastite zadatke među ostalim zaposlenima. U nekim slučajevima je isplativije predložiti svojim nadređenima da zamrznu projekat dok se ne vratite s odmora. Pod nizom uslova moguće je obavljati radne obaveze na daljinu ili odlaziti na posao s prekidima: nekoliko puta sedmično.

Održavanje poslovnih odnosa sa menadžmentom i zaposlenima tokom porodiljskog odsustva. Ako se nakon odmora namjeravate vratiti na prethodno radno mjesto i zanima vas karijerno napredovanje, onda ne možete pasivno čekati kod kuće dok vam dijete ne poraste i možete se vratiti svakodnevnim poslovima. Neophodno je komunicirati sa timom kako biste bili svjesni aktuelnih dešavanja i po potrebi učestvovali u njima.

Prema ruskom zakonu, trudnice idu na porodiljsko odsustvo na samom kraju trudnoće. Predlažemo da razgovarate o tome koliko sedmica žena ima pravo na to i razgovarate o svemu u vezi s tim (dokumenti, uslovi, itd.).

Porodiljsko odsustvo u 2018, novi zakon - uslovi za odlazak na porodiljsko odsustvo

Po zakonu se smatra da je to određeno vrijeme koje žena provede van posla jer čeka dijete, u periodu nege bebe od 1,5, 3 godine i djeteta predškolskog uzrasta ( svaka od ovih opcija uključuje novu prijavu poslodavcu). Za samog poslodavca to znači odsustvo zaposlenog sa radnog mjesta uz zadržavanje potonjeg (posao, pozicija i sl.).

Koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo u 2018?

Ako žena nema problema sa zdravljem i nošenjem bebe, odlazi u 30-32 sedmici, što je ekvivalentno sedmom mjesecu trudnoće. Na takvom odsustvu je 140 dana (70 dana prije porođaja i isto toliko poslije). Ako se očekuje rođenje više od jedne bebe (dvije ili više, odnosno višestruko rođenje), žena može otići dvije sedmice ranije od ovog roka i period se produžava na 194 dana. Tri sedmice ranije od prvobitnog roka, ženi se priznaje pravo zbog uslova života.

Dokumenti za odlazak na porodiljsko odsustvo - nalog i prijava

Da bi otišla na porodiljsko odsustvo, žena mora dostaviti odjelu ljudskih resursa preduzeća ili lično svom poslodavcu (ako je organizacija mala) paket dokumenata koji se sastoji od:

Prijave (uzorak dostavljen od strane poslodavca);
ljekarski pregled (bolovanje sa konsultacija (ženski)).

Ovi dokumenti su osnova za izradu odgovarajuće naredbe.

Prijava za porodiljsko odsustvo uzorak 2018 - kako napisati molbu

Prijava je napisana u slobodnoj formi, ali sa podacima o firmi, imenom šefa, spiskom dokumenata koji su dostavljeni (bolovanje), potpisom podnosioca prijave i izjavom o suštini. Mnoga preduzeća imaju uzorak takvog dokumenta.

Narediti ženi da ide na porodiljsko odsustvo

Nakon podnošenja prijave i paketa papira, rukovodilac preduzeća u kojem je žena zaposlena mora sačiniti odgovarajući nalog. Dokument je sastavljen u poslovni stil, dok jasna forma nije predviđena zakonom. Ali formular mora sadržavati broj naloga, naslov dokumenata, detalje, datum, životopis i pečat kompanije. Uzorak narudžbe možete preuzeti ili pogledati online na našoj stranici.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo - isplate porodiljskog odsustva

Koje isplate dospijevaju prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo u 2018. godini? Zakon o radu Ruske Federacije odgovara na ovo pitanje:

Trudnoća;
porođaj;
njega beba do 1,5, 3 i 6 godina.

Visina naknade se određuje pojedinačno za svaku ženu i zavisi od više faktora: prisutnosti muža, uslova života, plate itd.

Obračun porodiljskog odsustva - online kalkulator za obračun isplata za porodiljsko odsustvo

Kalkulator za obračun naknade pravi računovodstvo preduzeća u kojem je žena radila. Ali to možete sami izračunati. U tu svrhu uzima se obračunski period za posljednje dvije godine, tj. 24 mjeseca (za 2018. se uzimaju podaci za 2017. i 2016.) i iznos se podijeli sa 730 (obračun uplata po danu) i pomnoži sa ukupnim brojem dana (prosječan broj 140). Da biste isplatili beneficije, potrebno je da napišete prijavu (uzorak se daje u preduzeću).

Pitanja za pomoć

Pozivamo vas da razgovarate o srodnim pitanjima na temu koja se tiče budućih majki.

Može li baka ići na porodiljsko odsustvo kako bi se brinula o svom unuku?

Dijete može biti pod nadzorom ne samo same majke, već i oca, bake i druge rodbine. U svakom slučaju, uz prijavu (možete koristiti standardni uzorak), potrebna je potvrda s mjesta rada mlade majke koja potvrđuje da ne ide na porodiljsko odsustvo. Poslodavac izdaje nalog da zaposleni (otac ili baka) ode na porodiljsko odsustvo na propisan način.

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž prilikom obračuna penzije?

Trudnoća je i period pun radosnih i uzbudljivih iščekivanja, i vrijeme kada se javljaju određene poteškoće povezane s novim stanjem buduće majke i potrebom da se na neko vrijeme oprosti od posla. Sjajno je ako vaš šef u potpunosti razumije vašu poziciju i pušta vas sa prijateljskim oproštajnim riječima, ali šta ako to vidi kao prijetnju normalnom funkcioniranju kompanije i pokuša vas nekako ometati? Da biste znali svoja prava, morate biti pravno pametni, a prva stvar koju bi svaka žena koja planira da postane majka trebala pitati je koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo.

Konfuzija u konceptima

Počnimo s činjenicom da koncept „porodiljskog odsustva“ zvanično ne postoji. Ovo je kolokvijalni oblik koji žene obično koriste za označavanje vremena potpuno posvećenog rađanju i podizanju djeteta. Ali u stvari, ovaj izraz krije dva različita značenja:

porodiljsko odsustvo;

Roditeljsko odsustvo za djecu do 3 godine.

Za vrijeme dok je novopečena majka na tim odmorima, država joj pripisuje beneficije, koje se također često pogrešno nazivaju „porodiljskim naknadama“.

Možda smo napravili beznačajnu digresiju, ali ako se pozivate na Zakon o radu Ruske Federacije - glavni regulatorni dokument regulišući ove aspekte, za odgovor na pitanje "kada idu na porodiljsko" onda jednostavno nećete naći poznate riječi. Sada, znajući kako se dobro poznati koncept ispravno dešifruje, postoje problemi s pretraživanjem potrebne informacije neće biti.

Kada možete ići na porodiljsko odsustvo, u kojoj sedmici trudnoće?

IN zadnji dani značajno ste se udebljali, osećate se nespretno i tromo, misli o plavim ili roze prslucima i kombinezonima ne mogu da vam napuste glavu, sve slobodno vrijeme zauzeti ste uređenjem udobnog gnijezda za svoju buduću bebu. I više nema vremena za posao.

Najvjerovatnije je vrijeme da odete na porodiljsko odsustvo. Stoga pitajte svog ginekologa koliko vam traje trudnoća, tačnije koliko sedmica? Odlaze na porodiljsko odsustvo, ili bi bilo ispravnije reći - uzimaju porodiljsko odsustvo - od 30. sedmice ili od 28. ako je trudnoća višeplodna. I to nisu samo brojke, već činjenice potkrijepljene od strane ljekara. Ako planirate otići na porodiljsko odsustvo nakon 30 sedmica, razmislite da li se to isplati? Uostalom, od ovog vremena je vrijeme da počnete skupljati snagu, spavati više, provoditi puno vremena na svježi zrak, a ne za kompjuterom, jedite na vrijeme i jedite kako treba. Na taj način će se tijelo bolje pripremiti za porođaj, a to je samo po sebi težak posao. Stoga je važno koliko sedmica buduće majke idu na porodiljsko odsustvo. Moguće je da je otišla u porodilište direktno iz proizvodnje, velika nevolja nećete ništa učiniti, ali vrijedi li riskirati život i zdravlje dvoje ljudi, čak i ako zauzvrat obećavaju rast u karijeri i povećanje?

Kada ljudi idu na porodiljsko odsustvo prije roka?

Trudnoću svaka žena doživljava individualno. Neki ljudi osjećaju lakoću i neobičan nalet snage tokom 40 sedmica i stoga su spremni za rad do porođaja. Neko se, naprotiv, jako umori, ne osjeća se dobro i doživi pogoršanje hronične bolesti. U takvoj situaciji, naravno, nema vremena za radne podvige.

Tokom trudnoće, dobrobit majke i zdrava, donošena beba treba da budu na prvom mestu. Stoga, ako osjećate potrebu da odete na godišnji odmor ranije od zakonom dozvoljenog roka, a imate medicinske indikacije za to, nemojte se bojati zamoliti svog doktora ili šefa da vam se smjeste, i bez obzira na to koliko sedmica idu druge žene porodiljsko odsustvo.

Ako samo želiš da se oprostiš radnim danima i potpuno se uronite u sebe prijatni poslovi, onda biste trebali pogledati Zakon o radu Ruske Federacije. Kaže da trudnica može prijevremeno uzeti godišnji plaćeni odmor, bez obzira koliko dugo radi u datoj organizaciji, i to joj se ne može uskratiti.

Ako vam godišnji odmor traje 4 sedmice, možete napisati zahtjev za odlaganje i odlazak na odmor mjesec dana pre roka, odlučio da odeš na porodiljsko odsustvo. Odnosno, od 26. nedelje trudnoće (od 24. ako je višeplodna) imate priliku da više ne trošite energiju na posao, već da se opustite i uživate u čekanju.

Porodiljsko odsustvo: kako se prijaviti?

Kao i svaka žena koja brine o sebi i svom budućem potomstvu, od samog početka trudnoće redovno posećujete preporođajnu ambulantu. A sada je došlo vrijeme da odete na porodiljsko odsustvo (koju sedmicu bi bilo bolje uraditi, pisali smo gore).

U konsultaciji kada vam se bliži 30. sedmica” zanimljiva situacija“, dobićete potvrdu o nesposobnosti za rad, na kojoj je naznačen PDR (očekivani datum rođenja), i potvrdu da ste prijavljeni prema očekivanjima – do 12 sedmica, za šta je predviđena isplata jednokratna pomoć(543,67 RUB).

Ova dokumenta se moraju dostaviti HR odjelu vaše organizacije. Oni su uključeni u vašu molbu za odsustvo.

Kako se računa trajanje porodiljskog odsustva?

Trajanje porodiljskog odsustva može varirati različitim slučajevima razlikovati. Vrijeme i razlozi zbog kojih se razlikuju su zbog medicinske indikacije i sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Dakle, u slučaju jednoplodne trudnoće i normalnog porođaja, odsustvo će trajati 140 dana, ako se pojave komplikacije (npr. carski rez) – 156 dana, višestruka trudnoća daje pravo porodilji da uzme 194 dana odsustva.

Za ovaj period ženi se isplaćuje naknada, koja se obračunava na osnovu prosjeka plate.

Roditeljsko odsustvo do tri godine

Po završetku porodiljskog odsustva morate odmah podnijeti zahtjev za roditeljsko odsustvo do tri godine. Samo imajte na umu da naknada dospeva samo do navršene jedne i po godine deteta i to u iznosu od 40% prosečne plate (ali ne manje od 2.718,35 rubalja ako imate 1 dete i 5.436,67 rubalja ako postoji dva ili više.)

Ako majka iz nekog razloga namjerava da se vrati na posao ranije, otac ili drugi član porodice može uzeti odsustvo za sebe, a on će imati pravo na istu isplatu.

I još jedna stvar: Zakon o radu Ruske Federacije garantuje da će vaš posao ostati vaš dok ste zauzeti onim što je zaista najvažnije - podizanjem i brigom za svoju djecu.

Sada smo s vama podijelili informaciju o tome koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo, kako se ono formalizira i od čega ovisi njegovo trajanje.