Kako otpustiti trudnu službenicu. Prava trudnica na radu: može li takva uposlenica dobiti otkaz i po kom osnovu?

Može li trudnica dobiti otkaz? Naravno, za to postoji niz rupa u zakonu, koje nesavjesni poslodavci koriste.

Zakon je na vašoj strani

Ali trudnice su, naravno, pod posebnom zaštitom zakona. Na primjer, trudnicu muž ne može razvesti bez njenog pristanka - sudije mogu dati dozvolu za ovaj korak tek nakon što beba napuni godinu dana. Zakon o radu Ruske Federacije također štiti trudnicu od šokova, jer nije svaki poslodavac, a posebno privatna organizacija, zainteresiran da zadrži mjesto za ženu koja je već rodila tokom 3 godine porodiljskog odsustva.

Nije ni čudo: prvo će morati da joj stvori posebne uslove za rad u trudnoći, a nakon porođaja, isplati beneficije i zaposli drugu radnicu koja takođe ima pravo na platu... Razlozi za otkaz mogu biti različiti, ovde je pitanje drugačije - da li je moguće otpustiti trudnicu iz zakonskih razloga?

Da li je moguće otpustiti buduću majku?

Kako dobiti otkaz obični ljudi? U Zakonu o radu Ruske Federacije sve su norme ovog procesa detaljno navedene, a lista razloga za otpuštanje nije iscrpna. Ukupno ih je šest.

• može biti otpušten po dogovoru stranaka
• zbog prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme
• otkaz može nastupiti na inicijativu poslodavca
• moguć je otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (do po volji)
• može biti otpušten zbog otkaza ugovora o radu zbog okolnosti na koje strane ne utiču
• otkaz ugovora o radu može biti uzrokovan povredom utvrđenih pravila za zaključivanje ugovora o radu

Kako otpustiti trudnu ženu? Ovo nije tako lako uraditi. Otpuštanje trudnice može doći samo u nekim od ovih slučajeva. Na primjer, ne mogu otpustiti trudnicu na inicijativu njenog menadžmenta - to je zakonom zabranjeno. To je moguće samo u dva slučaja: POTPUNOM likvidacijom ustanove u kojoj je radila ili kao rezultat prestanka rada preduzetnika koji joj je obezbedio radno mjesto.

Nemojte se zavaravati

Važno je znati da trudnica ne može dobiti otkaz ako se likvidira samo odjel ili radionica u kojoj je radila - mora biti premještena u drugo odjeljenje ustanove, uz zadržavanje plate. Vrlo često žene koje ne poznaju ove suptilnosti lako potpisuju otkazne dokumente. Trudnica ne može biti lišena posla ni u procesu raznih reorganizacija preduzeća ili njegovog preimenovanja, promjene oblika upravljanja - to je jasno propisano zakonom.

Čak i ako se smjeni cjelokupno rukovodstvo i osoblje, trudnica ne može dobiti otkaz samo zato što se proces ne uklapa u definiciju likvidacije organizacije. Ako se od nje krije suština onoga što se dešava, ona uvek ima priliku da dođe do dna istine. Potrebno je da se obratite poreskoj službi u vašem mestu prebivališta sa zahtevom da napravite izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica.

Upozoravamo vas da je ova usluga plaćena, nećete morati čekati na potvrdu. manje od nedelju dana. Također, da biste dobili izvod, specijalistu morate dostaviti niz podataka o kompaniji u kojoj radite: glavni državni registarski broj i individualni broj poreznog obveznika. Ova informacija će biti sasvim dovoljna da se sazna šta se dešava sa ustanovom i da li rukovodioci mogu da otpuste trudnicu.

Na sopstveni zahtev...

Do otpuštanja trudnice može doći i na njenu inicijativu. Okolnosti u životu su različite, pa se dešava i da kadrovska služba odbije da potpiše prijavu trudnice u kojoj se navodi da ona želi da napusti ovu organizaciju, vođena samo sopstvenim željama. Istovremeno, stručnjaci se pozivaju na Zakon o radu Ruske Federacije koji zabranjuje otpuštanje trudnica - navodno zbog toga ne mogu potpisati dokument. Znajte da, upravo iz gore navedenog razloga, trudnica može biti otpuštena u bilo kom trenutku u njenom interesantnom položaju.

Da li trudnica može dobiti otkaz ako je zaključen sporazum između zaposlenog i poslodavca o zajedničkoj želji za raskidom radnog odnosa? Da, u ovom slučaju, nijedna strana ne bi trebala imati poteškoća. Generalno, u situacijama kada trudnica sama preuzima inicijativu, zakon je potpuno na njenoj strani. Stoga, ona može odustati iz više razloga. Na primjer, zbog prelaska na drugi posao ili promjene uslova rada, kada se preduzeće preseli u drugu oblast.

Najjednostavnije rečeno, trudnica ima pravo da napusti firmu u kojoj ne želi da radi ili ako joj to zbog lekarskog izveštaja nije moguće. Međutim, ako je u ovom slučaju razlog bio kršenje pravila ugovora o radu, tada se vlasnici kompanije mogu pojaviti na sudu.

osjetite razliku

U situacijama kada je trudnica radila u organizaciji i sklopila ugovor o radu na određeno, zakon funkcioniše drugačije. Postoje dva moguća slučaja:

• buduća mama radi po ugovoru na određeno vreme. U ovom slučaju zanimljiva situacija neće dozvoliti otpuštanje trudnice nakon isteka ugovora. Istina, morat će napisati zahtjev za produženje ugovora i priložiti mu potvrdu o trudnoći - samo tada poslodavac neće moći odbiti buduću majku. U suprotnom, trudnica može dobiti otkaz. Također morate biti spremni na činjenicu da poslodavac ima puno pravo otpustiti ženu nakon rođenja djeteta ako je istekao ugovor o radu produženog tokom trudnoće.
• žena radi u preduzeću, zauzimajući mjesto uposlenice koja dato vreme odsutan (na primjer, otišao na porodiljsko odsustvo). U ovoj situaciji moguć je otpuštanje trudnice. Njena trudnoća neće biti razlog za zadržavanje posla, jer zakon kaže da se ugovor zaključuje samo do odlaska uposlenice koju zamjenjuje. Ali tu postoji nijansa - trudnica koja je izrazila želju da nastavi raditi u korist ove organizacije ne može jednostavno dobiti otkaz. Poslodavac je dužan da je ponudi razne opcije(ako postoje) koje odgovaraju njenim kvalifikacijama. U njihovom odsustvu, on je mora o tome obavijestiti pismenim putem. U praksi, međutim, vlasnici na to zaborave, jednostavno otpuste trudnicu koja ne zna da bi ovu odluku mogla osporiti na sudu.

Nećete dobiti otkaz zbog izostanka

Inače, trudnica ne može dobiti otkaz čak i ako počini nedolično. Na primjer, izostaje ili se pojavljuje na poslu dok je pod utjecajem alkohola ili droga. Nemoguće je otpustiti trudnicu ako žena krši radnu disciplinu, ne ispunjava svoje dužnosti, odaje poslovne tajne, pa čak i krade ili ošteti imovinu.

Najozbiljnije garancije koje radno zakonodavstvo u našoj zemlji daje ženama u vezi sa materinstvom. To posebno vrijedi za predstavnice ljepšeg spola koje očekuju rođenje djeteta - trudnicu je gotovo nemoguće otpustiti bez njenog pristanka.

U kojim slučajevima je dozvoljeno otpustiti trudnicu?

Da li je moguće otpustiti trudnicu bez kršenja zakona? Zakon o radu Ruske Federacije navodi sve moguće okolnosti za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca. Najvažniji razlozi su izostanak, neizvršavanje neposrednih dužnosti i kršenje radne discipline.
Ali drugačija pravila važe za trudnicu. Stoga se postavlja logično pitanje: "U kojim slučajevima je dozvoljeno otpustiti trudnu ženu?"

Poslodavac ne može samoinicijativno otkazati trudnici ugovor o radu. Ali trudnoća mora biti potvrđena medicinskim dokumentom. Vidljivi znak nije dokaz.

Postoji samo jedna okolnost kada poslodavac može da raskine radni odnos trudnici - to je likvidacija samog preduzeća. Ali to ne oslobađa poslodavca od obaveze da takvu zaposlenicu odmah obavijesti i isplati joj sve potrebne novčane iznose.
Poslodavac može otpustiti i trudnicu stopa porodiljstva samo na njenu inicijativu.

Nedopustivost otpuštanja trudnice na inicijativu poslodavca

On kategorički zabranjuje poslodavcu da samoinicijativno otpusti trudnicu. Ovo se odnosi na apsolutno sve razloge za otkaz ugovora o radu, bilo da se radi o izostanku, disciplinskim prestupima ili nezadovoljavajućim rezultatima rada na kraju probnog rada. Jedini izuzetak od ovog pravila je likvidacija preduzeća.

Otpuštanje trudnice nakon likvidacije organizacije/preduzeća

Otpuštanje trudnice zbog činjenice da poslodavac prestaje sa poslovanjem moguće je u bilo kojoj fazi trudnoće - i prije i nakon porodiljskog odsustva.
Poslodavac u obavezno mora upozoriti zaposlenog o predstojećem otkazu po likvidaciji organizacije/preduzeća najmanje 2 mjeseca unaprijed. Obavijest mora biti u pisanoj formi, a zaposlenika mora potpisati da ju je pročitala.

Takođe je moguće otpustiti trudnu radnicu ako je filijala preduzeća zatvorena, a zaposleni nije spreman da se preseli u drugu oblast da radi u centrali. Ali poslodavac joj mora ponuditi ovu mogućnost u pisanom obliku. Otpuštanje trudnice prilikom likvidacije posebnog odjeljenja odvija se na potpuno isti način kao i otpuštanje trudnice prilikom likvidacije individualnog preduzetnika ili pravnog lica koje je matično preduzeće.

Otpuštanje trudnica u stečaju odvija se na potpuno isti način, ali se svim kadrovskim pitanjima ne bavi rukovodilac preduzeća, već stečajni upravnik.
Riječ je o trudnoj radnici koja radi po ugovoru o radu. Njegov rok važenja ne može biti duži od 5 godina. Ali, ako je određen rok važenja, onda se takav ugovor naziva ugovorom na određeno vrijeme i može se zaključiti samo pod određenim okolnostima.

Ako je riječ o ugovoru o radu na određeno vrijeme, onda se njegovo važenje, na osnovu pisane molbe uposlenice, produžava do porođaja ili prekida trudnoće iz drugih razloga. Ovdje neće biti moguće koristiti trudnoću za ličnu korist - to će morati biti potvrđeno relevantnom medicinskom dokumentacijom na zahtjev poslodavca, ali ne češće od jednom u tri mjeseca.

Nažalost, nemaju svi zaposleni potpuno razumijevanje za njih radnička prava, što često koriste nesavjesni poslodavci. Dakle, nakon isteka ugovora o radu, rukovodilac je dužan trudnoj zaposlenoj objasniti mogućnost produženja ili da joj ponudi drugo radno mjesto – bilo ekvivalentno prethodno zaposlenom ili niže, ali uz uslove rada koji zadovoljavaju nije u suprotnosti sa zdravstvenim stanjem. Otpuštanje je dozvoljeno samo nakon dobrovoljnog odbijanja same žene, izražene u pisanoj formi.

Tako je moguće otpustiti uposlenicu koja je trudna bez njenog pristanka samo ako se rad organizacije prestane ili individualni preduzetnik. Poseban slučaj takvog osnova je likvidacija posebne filijale pravnog lica koja se nalazi u regionu udaljenom od glavne kancelarije.

Otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije

Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva razloge za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca. Takvi razlozi uključuju:

• likvidacija preduzeća;
• smanjenje pozicija ili osoblja;
• neadekvatnost zaposlenog za poziciju koju zauzima;
• promjena vlasnika preduzeća;
• zaposleni više puta, bez opravdanog razloga, ne ispunjava svoje radne obaveze;
• više puta krši radnu disciplinu;
• izostanak;
• drugi razlozi za razrešenje navedeni u čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ali zakon štiti trudnice. Otpuštanje trudnice na inicijativu poslodavca iz čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije nije dozvoljeno, osim stava 1. ovog člana, odnosno prestanak aktivnosti preduzeća. Kada se filijala likvidira, dozvoljeno je i otpuštanje trudnice. Ovo se odnosi i na pravna lica i na pojedinačne preduzetnike.

Otpuštanje trudnice zbog članka ili izostanka

Zakon o radu Ruske Federacije jasno kaže da trudnica može dobiti otkaz samo nakon likvidacije preduzeća ili podružnice. Čak i ako trudnica preskoči posao ili prekrši radnu disciplinu, poslodavac se može ograničiti samo na ukor. Otpuštanje trudnice po članu ili izostanak s posla ne može koristiti kao disciplinsku kaznu. To se odnosi i na otpuštanje trudnice po klauzuli o krađi. Maksimalna kazna je opomena!

Ali, trudnoća žene mora se stalno potvrđivati ​​potvrdama medicinske ustanove. Vidljivi znak položaja žene nije dokaz. Otpuštanje trudnice zbog izostanka bez opravdanog razloga također nije dozvoljeno, čak i ako se žena nije pojavila na poslu i nije predočila dokument kojim se opravdava.

Ovo važi i ako je žena primljena na probni rad. Poslodavac može otpustiti običnog radnika ako ne položi test. Ali on to ne može učiniti trudnici. Ovo se odnosi na sve trudnice. Zabranjeno je i otpuštanje trudnih vojnih lica.
Ovo se odnosi i na smanjenje broja zaposlenih u preduzeću. Poslodavac mora trudnici ponuditi radno mjesto koje zadovoljava medicinske indikacije njegovo stanje u trenutku kontrakcije. Ako takvih radnih mjesta nema, onda poslodavac ne može smanjiti radno mjesto trudnice. Osim toga, otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih trudnica moguće je samo uz saglasnost same zaposlenice.

Otpuštanje trudnice po dogovoru stranaka ili na njen zahtjev

Trudnica može dati ostavku samo svojom voljom. Alternativa ovome je otpuštanje trudnice po dogovoru stranaka.
Ovaj dokument je sastavljen u dva primjerka i potpisan od obje strane. Propisuje glavne tačke prekida aktivnosti trudnice:

• iznos koji će joj poslodavac isplatiti kao naknadu za gubitak posla;
• datum kada će zaposleni prestati radni odnos radna aktivnost;
• ostalo važne tačke, što se može odnositi na razne uplate od poslodavca.

Otpuštanje trudnice sporazumom stranaka ili na njen zahtjev je pravni osnov za otkaz ugovora o radu sa zaposlenom. Inicijativa za sklapanje sporazuma o otkazu mora doći od same žene.

Nacrt sporazuma može sačiniti bilo koja strana, ali o njemu se mora raspravljati. Sve promjene unesene u projekat moraju se odraziti u protokolu neslaganja. Kada se postigne kompromis, strane potpisuju sporazum. Nakon toga, trudnica odmah piše ostavku po dogovoru stranaka, a ne svojom voljom.

Žena može sama odlučiti da više ne želi raditi i slobodnom voljom napisati izjavu. U ovom slučaju, ona neće primiti isplate kompenzacije. Dobit će samo platu za stvarno odrađene dane i naknadu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora. Otpuštanje trudnice dozvoljeno je prema članovima 78. i 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odgovornost za nezakonit otpuštanje trudnice

Prava trudnice u oblasti zapošljavanja zaštićena su ne samo Zakonom o radu, već i Krivičnim, Administrativnim i Građanskim zakonikom Rusije, kao i nizom drugih zakonskih akata. Postoji mnogo načina zaštite od nezakonitog otkaza, a ako je poslodavac, unatoč zabranama, trudnoj zaposlenici ipak raskinuo ugovor o radu, ona ima pravo koristiti bilo koji od njih.

Međutim, kako praksa pokazuje, najveći efekat postignuto podnošenjem pritužbe regionalnoj inspekciji rada. Zahtjev za nezakoniti otpust trudnice može podnijeti ili sama žena ili njen zastupnik. Nisu potrebni dodatni dokazi. Odgovornosti inspekcijskog osoblja uključuju potpunu provjeru argumenata pritužbe i poduzimanje mjera za otklanjanje utvrđenih povreda.

Rezultat takve žalbe može biti dovođenje poslodavca pod administrativnu odgovornost prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Rusije, kao i prijenos materijala tužilaštvu ili drugom agencija za provođenje zakona da se riješi pitanje pokretanja krivičnog postupka prema članu 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Međutim, vraćanje na posao moguće je samo sudskom odlukom, pri čemu se morate prijaviti što je prije moguće. Ako inspektori otkriju prekršaje u vezi s otpuštanjem trudne službenice, onda morate podnijeti tužbu tužbena izjava o vraćanju na posao i isplati plate zbog prinudnog odsustva. Kao dokaz uz zahtjev se mora priložiti nalog inspektora rada.

U slučaju uspješnog ishoda slučaja, nesavjesni poslodavac će biti dužan ne samo da poništi svoju odluku o otkazu, već i da, na osnovu članka 234. Zakona o radu Ruske Federacije, u potpunosti isplati plaću za cijeli period prinudnog odsustva sa posla.
Zakon ne zabranjuje obraćanje za zaštitu svojih prava kod više organa istovremeno, pa podnošenje pritužbe Inspektoratu rada ne isključuje mogućnost pokretanja sudskog postupka.

Može li trudnica biti otpuštena sa posla? Ovo pitanje svakako zabrinjava mnoge buduće majke. Poteškoće sa zdravljem, nesposobnost za rad punom snagom, česta odsustva sa radnog mesta čine devojku veoma nepopularnom radnicom, a samim tim i dovode u pitanje potrebu za njenim stručnim uslugama. Da li država štiti buduće majke? Na ovo pitanje ćemo pokušati odgovoriti što detaljnije.

Koje su vam opcije tokom probnog roka?

Jedno od najpopularnijih pitanja je: da li je moguće otpustiti trudnicu tokom probnog roka? Nije tajna da poslodavac prva dva-tri mjeseca gleda novog zaposlenog i može ga otpustiti u bilo kojem trenutku, bez prethodne najave, navodeći da kandidat nije položio prijemni ispit.

Ako naiđete na zanimljivu situaciju tokom probnog roka, odmah posjetite antenatalnu ambulantu da primite neophodne sertifikate, potvrđujući ovu činjenicu. Posjedovanje medicinskih dokumenata pomoći će vam da ostvarite brojne pogodnosti i olakšice. Prije svega, iščekivanje bebe oslobađa ženu od potrebe da bude na probnom roku, ona mora biti odmah upisana u osoblje na opštoj osnovi. Ako ste ovu činjenicu sakrili od novog rukovodstva, oni se automatski oslobađaju odgovornosti.

Dogovor i sopstvena želja

U kom slučaju je moguć pozitivan odgovor na pitanje da li trudnica može biti otpuštena sa posla? Najpopularniji razlog je takozvani dogovor stranaka, dobrovoljno rastavljanje radnika i poslodavca. Ova mogućnost je regulisana Zakonom o radu (član 77, dio 3). Zahtjev za ostavku u u ovom slučaju je podložan u standardnom periodu od 14 dana. Tokom ove dvije sedmice buduca majka ima pravo da se predomisli o napuštanju radnog mjesta. U ovoj situaciji, postignuti sporazum mora biti poništen. Naravno, često se dešava da predstavnici kompanije vrše ozbiljan pritisak na buduću majku, tjerajući je da navodno dobrovoljno piše izjave. Ako dođe do takve pojave, trudnica ima pravo da se obrati inspekciji rada i sudu za vraćanje na posao. Sličan algoritam radnji je relevantan u slučaju otkaza po dogovoru stranaka.

Likvidacija firme u potpunosti i jedna pozicija

Može li trudnica biti otpuštena sa posla prilikom likvidacije preduzeća? Možda je ova situacija gotovo jedino moguće smanjenje za buduću majku. Odnos između strana u ovom slučaju reguliran je članom 61. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, čak iu ovoj situaciji postoje određene nijanse na koje treba obratiti pažnju:

• preduzeće mora biti potpuno likvidirano (ne prenos vlasništva na drugo pravno lice);
• prethodno obavještenje o likvidaciji koja je u toku (najmanje dva mjeseca prije događaja);
• isplata novčanih naknada.

Napominjemo da ako je samo pozicija koju obavlja žena podložna likvidaciji, nije je moguće otpustiti. U tom slučaju poslodavac je dužan ponuditi alternativno radno mjesto. To može značiti nešto sasvim drugo. poslovne obaveze i plata.

Privilegije koje dobija trudnica

Prije odgovora na pitanje da li trudnica može biti otpuštena s posla, potrebno je odrediti listu privilegija koje novo radno mjesto pruža majkama. Takva lista uključuje:

Teški uslovi rada

U kojim slučajevima trudnica može zahtijevati promjenu uslova rada? Najteže situacije su:

• ronjenje pod zemljom;
• dizanje tegova;
• Stalni rad na personalnom računaru;
• produženi boravak u fiksnom položaju (promjena položaja nije dozvoljena);
• interakcija štetne materije i njihova zračenja;
• dostupnost poslovnih putovanja;
• noćne smjene (nakon 23 sata).

Da bi ostvarila željene beneficije, buduća majka mora da napiše pismeni zahtjev odjelu ljudskih resursa. Ako vam je uskraćeno zadovoljenje vaših legitimnih interesa, možete ih braniti kontaktiranjem državna inspekcija odgovarajućem pravcu. Ako takve mjere ne daju željeni rezultat, treba ih poslati na sud.

Prestanak ugovora na određeno vrijeme

Može li trudnica dobiti otkaz po ugovoru na određeno vrijeme? Mnoge dame iskreno veruju da će zaključen ugovor ispuniti radne obaveze između dve strane važi samo za period koji je u njemu naveden. U većini slučajeva to je tačno, ali i buduće majke imaju određene privilegije koje štite njihove interese. Da bi zadržala posao, žena će morati da napiše molbu za produženje ugovora, a uz to priloži i lekarsko uverenje od prenatalna ambulanta, potvrđujući očekivanje djeteta. Nakon što se beba rodi, produženi ugovor prestaje i majka gubi upražnjeno mjesto.

Rad na privremenoj poziciji

Može li trudnica dobiti otkaz ako radi na određenom mjestu umjesto nekoga ko je iz nekog razloga odsutan? Odgovor na ovo pitanje, kao iu većini drugih slučajeva, je negativan. Nakon što je dobio dokument koji potvrđuje trudnoću, poslodavac će morati da brine o potrazi nova pozicija u slučaju odlaska glavnog radnika. Zakon o radu ne obavezuje rukovodstvo da budućoj majci obezbijedi adekvatno zamjensko radno mjesto. Ako nema sličnih pozicija, ženi se lako može ponuditi manje plaćen ili prestižan posao, za koji je osnovni uslov odsustvo teških uslova rada koji bi mogli uticati na njeno zdravlje. Trudnica može ili odbiti i dati ostavku svojom voljom, ili pristati, te stoga nastaviti radnu aktivnost u kompaniji.

Kršenje radnih obaveza

Neki poslodavci koji ne poznaju savršeno zakone mogu pokušati otpustiti trudnicu zbog izostanka. Nažalost ili na sreću, ni ovo ne ispunjava postojeće zahtjeve Zakona o radu. Kršenje radne discipline i čak nepravilno izvršenje sopstvene radne obaveze nisu okolnosti koje dozvoljavaju otpuštanje buduće majke. Međutim, poslodavac i dalje može uticati na upornog prekršioca. On ima pravo novčano kazniti ženu uskraćivanjem bonusa ili dodatnih dodataka. Osim toga, trudnici se može smanjiti plata u potpunosti;

Gdje se obratiti za pomoć?

Sada znate da u većini slučajeva poslodavci ne mogu pronaći legalan način da otpuste trudnicu. Ako doživljavate pritisak ili kršenje vaših prava, obratite se sljedećim državnim agencijama koje će vam pomoći u odbrani vaših interesa:

• Inspektorat rada.
• Tužilaštvo.
• Okružni sud.

Pobrinite se da imate potrebne dokaze, jer jednostavne optužbe koje nisu potkrijepljene činjenicama neće biti dovoljne.

Mnogo je razloga na osnovu kojih poslodavci pokušavaju da se oslobode buduće majke kao nepoželjnog radnika. Imaju li pravo da otpuste trudnicu u takvim situacijama ili ne? U slučaju redovnih i prekomjernih povreda, uprava kompanije može pokrenuti sudski postupak i braniti svoja prava. Imajte na umu da vam advokati kategorički savjetuju da se suzdržite od sljedećih kršenja:

• Dolazak na posao u alkoholisanom stanju.
• Oštećenje i uništenje imovine kompanije.
• Krađa i krađa.
• Nemoralne radnje koje onemogućavaju obavljanje neposrednih dužnosti.
• Namjerne ili nenamjerne radnje koje su nanijele značajnu materijalnu štetu preduzeću.
• Produženo odsustvovanje sa posla u odsustvu potvrde o nesposobnosti za rad.

– nije uvek u interesu poslodavca. Trudnici su potrebni posebni uslovi rada, registracija socijalna davanja.

Danas se često dešava da poslodavac nađe nekoliko razloga da buduća majka više ne radi u njegovoj organizaciji. Koliko je moguće ostvariti želje rukovodilaca i da li će otpuštanje biti legalno? Vrijedi detaljnije razmotriti.

Mogući razlozi za otpuštanje radnika

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otkaz može izvršiti poslodavac na osnovu čl. 81.

Ove osnove mogu biti grupa na sljedeći način:

1. Krivi radnje zaposlenog. To uključuje višestruko neispunjavanje obaveza od strane zaposlenog, kašnjenja veća od 4 sata, kršenje zahtjeva zaštite na radu koje je dovelo do prijetnje drugima i imovini organizacije itd.
2. Nedosljednost u nivou kvalifikacije zaposlenika, utvrđena rezultatima sertifikacije.
3. , promjena vlasnika.

Razlozi za otpuštanje radnika mogu se utvrditi ne samo na osnovu Zakona o radu, već i drugih saveznih zakona.

Može li poslodavac sve navedene okolnosti iskoristiti u svoju korist da otpusti trudnicu?

Razlozi za zakonski otpust trudnice

Vrijedi pojasniti činjenicu da svaka trudnica ima pravo, ali u ovom slučaju neće dobiti novac za, izgubit će dodatna plaćanja, koji se prikupljaju iz socijalnog fonda, samo za zaposlene žene.

Veličina mjesečna naknada briga o djeci za nezaposlene se obračunava u zavisnosti od. Radnici ga primaju na postotak od s, to je često za red veličine veće. Ako poslodavac prisili zaposlenog da svojom voljom napiše otkaz, to se ni pod kojim okolnostima ne smije učiniti.

Zakon o radu zaista ima niz članova koji predviđaju omogućava vam da otpustite zaposlenog, bez obzira na njegovu poziciju:

• Ugovor o radu je istekao. U takvoj situaciji žena ne ostaje bez podrške države. Postoji izuzetak za trudnice.
  U slučaju da je žena angažovana na zamjenu drugog zaposlenog, poslodavac je dužan da prilikom njegovog stupanja na radno mjesto obezbijedi slobodna radna mjesta za žene koja odgovaraju stručnom nivou trudnice i uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje. Ako ih nema ili zaposleni odbije da ih primi, onda će otkaz od strane poslodavca biti zakonit u skladu sa čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 2.
• Promjena uslova ugovora o radu (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 7) i odbijanje prelaska u drugu oblast (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 9) također može poslužiti kao razlog za otpust trudnice. Prenos aktivnosti organizacije na drugu lokaciju, promjena tehničke specifikacije rada ili organizaciona pitanja– svi ovi faktori mogu postati razlog za prestanak radnog odnosa.
  Ako se uslovi rada buduće majke toliko promijene da ne mogu biti zadovoljne njenim mogućnostima, sve moguće mjere za nastavak radnog odnosa. Ovdje je također prikladan transfer na drugu poziciju.
• Okolnosti van kontrole strana u ugovoru. Likvidacija organizacije, prestanak delatnosti individualnih preduzetnika, otpuštanja, promena vlasnika.

Zaista, zatvaranje preduzeća može biti pravni razlog za otpuštanje. Ali ovdje je vrijedno uzeti u obzir činjenicu da bi datum otpuštanja trebao biti datum isključenja poduzeća iz.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakši način uradite ovo koristeći online usluge, koji će vam pomoći da besplatno generišete svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju, a razmišljate kako da pojednostavite i automatizujete računovodstvo i izvještavanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođa u vašoj kompaniji i uštedite mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generiraju automatski, potpisuju elektronski i šalju se automatski online. Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je postalo lako!

Razlozi koji nisu doveli do otkaza

Često ih nesavjesni poslodavci koji svoj posao ne žele povezati sa trudnicama zastrašuju otpuštanjem sa negativnim upisom u radnu knjižicu. Važno je da svako zna da to ne može učiniti ni pod kojim okolnostima.

Otkaz zbog odsustva, disciplinski prekršaji, probni rad, krivica radnika - sve to nisu razlozi za otkaz ugovora o radu.

Što se tiče ovih kršenja Od strane trudne zaposlene može se propisati:

• disciplinarna akcija;
• uskraćivanje bonusa;
• kazne itd.

Nijanse otpuštanja trudne zaposlenice

Unatoč činjenici da su opcije za prestanak radnog odnosa već razmotrene, vrijedi razmotriti još nekoliko situacija u kojima ipak može doći do otkaza.

Zaposlenik raspoređen prema je ranjiv.

Otpuštanje može nastupiti samo na osnovu dva faktora:

Svaka trudnica mora se, prije nego što obavijesti poslodavca o svojoj situaciji, prijaviti se u antenatalnu ambulantu i tamo dobiti odgovarajuću potvrdu.

Ako je poslodavac upoznat sa predočenjem potvrde, onda ni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme ne može uzrokovati raskid radnog odnosa. Čak i ako je ugovorni period istekao, žena koja je dostavila potvrdu iz prenatalne klinike o svojoj situaciji može napisati zahtjev upućen šefu organizacije za produženje roka ugovora. Za koje je organizacija dužna da produži rok važenja do kraja trudnoće.

Organizacija može zahtijevati periodičnu potvrdu pozicije zaposlenog najviše jednom u tri mjeseca. Danom prestanka porodiljskog odsustva ugovor o radu prestaje da važi.

Trudnoća takođe ne može biti razlog za otkaz.

Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da trajanje probnog roka ne može biti duže tri mjeseca. Ako zaposlenica obavijesti svog poslodavca o trudnoći, probni rad automatski prestaje i ugovor o radu postaje neodređen. Vrijedno je još jednom pojasniti da da bi poslodavac uspostavio poziciju svog zaposlenika, mora dostaviti potvrdu. U suprotnom, može je otpustiti bez kršenja zakona.

Otpuštanje zaposlene trudnice takođe je nemoguće. Isplata za vrijeme porodiljskog odsustva, kao i druga socijalna davanja, obračunava se u organizaciji koja je osnovno mjesto rada.

Žena koja očekuje rođenje djeteta i radi kao zaposleni na određeno vrijeme u organizaciji ne može biti otpuštena na inicijativu poslodavca. Zaposlena je na ugovor o radu na određeno vrijeme. Otpuštanje može nastupiti samo ako u organizaciji nema slobodnih radnih mjesta ili ako bilo koja druga opcija koju poslodavac nudi zaposleniku nije zadovoljavajuća.

Karakteristike otpuštanja trudnice na vlastiti zahtjev

Kao i svaki drugi zaposleni, trudnica ima pravo da izrazi želju da da otkaz ili promijeni posao. Zakoni ne ograničavaju žene u tome. Procedura je slična otpuštanju radnika koji nije na radnom mjestu.

Ali postoje situacije kada poslodavac ne dozvoljava zaposlenici da svojom voljom da otkaz. Ovakvih slučajeva je mnogo manje od prinudnog otpuštanja, ali i dalje postoje. Dakle, šta žena treba da uradi ako ne želi da se napreže u ovom periodu ili jednostavno promeni posao? Koliko je to legalno? odbijanje poslodavca da otpusti?

Da biste osigurali tačniju dostavu informacija poslodavcu, potrebno je sastaviti. Okolnosti mogu zahtijevati momentalno otpuštanje, bez posla, ovdje se moraju navesti razlozi. Poslodavac može odbiti samo otpuštanje bez posla, u suprotnom nema zakonskog osnova za zadržavanje zaposlenog. U suprotnom, ako poslodavac prijeti da neće platiti nagodbu ili na druge načine, potrebno je kontaktirati agencije za provođenje zakona.

Dobiti otkaz bez obzira na sve

Situacije u kojima poslodavac, bez oklijevanja da krši zakone i bez straha od odmazde, ipak otpusti ženu zbog njene osobenosti, i dalje se često dešavaju. Šta trudnica treba da uradi u ovom slučaju i gde da se obrati za pomoć?

Postoji mnogo opcija i žena neće ostati bez zaštite.

Ako je žena ipak otpuštena, onda će to biti neizbježno suđenja . mjesto za ići:

1. Inspekcija rada regije ili grada. Ovdje možete napisati žalbu ili dobiti pravni savjet. Oni će vam pomoći da komponujete.
2. Sud koji se nalazi na području gdje je organizacija poslodavca zakonski registrovana.
3. Advokat u antenatalnoj ambulanti, gde je prijavljena trudnica.

Za uspješniji ishod slučaja, žena koja planira tužiti poslodavca treba da pruži što više dokaza u svoju korist: dokumenta, fotokopije, dovođenje svjedoka itd.

Muž i trudnoća

Evropske zemlje već dugo praktikuju uzimanje roditeljskog odsustva umjesto majki. U Rusiji je ovaj trend jedva primjetan, ali ipak svaki muškarac, u skladu sa zakonom, ima puno pravo da prima beneficije za negu djeteta za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva. Otpuštanje, bez saglasnosti muškarca, na inicijativu poslodavca je takođe nemoguće. Općenito, sva prava koja štite trudnice odnose se u ovom slučaju na bebinog oca.

Roditeljsko odsustvo je moguće koristiti tako što ćete ga podijeliti na dijelove između roditelja.

Moraju se poštovati prava osobe koja se sprema da pređe u drugu fazu svog života najbolji nivo, a u slučaju njihovog kršenja, odbrana mora djelovati odlučno.

O značajkama postupka otpuštanja trudne zaposlenice govori se u sljedećem videu:

Zaposlenik na radnom mjestu često postaje dodatno „teret“ za poslodavca, jer je u skladu sa važećim zakonodavstvom dužan da mu dodijeli posao, sačini niz dokumenata i isplati porodiljske naknade. Zabrinuti za vlastitu budućnost i karijeru, mnoge zaposlenice koje planiraju trudnoću smatraju da je pitanje da li trudnica može biti otpuštena s posla goruće pitanje.

Na osnovu Zakona o radu, zaposleni na radnom mjestu može biti otpušten, ali pod određenim okolnostima. Međutim, u trenutnoj situaciji opšti poredak, kada menadžment može preuzeti inicijativu i zaustaviti radnu interakciju ne važi.

Stoga, prije nego što poduzme odgovoran korak, svaki menadžer mora detaljno proučiti pravna pitanja kako bi izbjegao pravnim postupcima i pisanje objašnjenja inspekciji rada.

Član 261, sadržan u Zakonu o radu, odražava sva dozvoljena ovlašćenja poslodavca u odnosu na trudnicu. Unatoč organizaciji zaštite prava zaposlenika na radnom mjestu, još uvijek postoji jedna nijansa u kojoj je otkaz dopušten - ovo je samolikvidacija kompanije.

1. Organizacija je likvidirana kao pravno lice.
2. Prestaje radna djelatnost privrednog društva ili individualnog preduzetnika kao poslodavca.

U ovom slučaju je dozvoljen prestanak radnog odnosa bez saglasnosti trudnice.

Poslodavac nema ovlaštenje da otpusti trudnicu na njen zahtjev ako je ta činjenica potvrđena medicinskom ispravom. Bez obzira na to koliko su izraženi znaci trudnoće, u nedostatku pratećeg dokumenta, otkaz nije nezakonita mjera.

U kojim situacijama je dozvoljen otkaz?

Otpuštanje zaposlenog u situaciji moguće je samo u slučajevima kada situacija ne zavisi od samog poslodavca:

• Likvidacija kompanije;
• pokretanje službenog stečajnog postupka;
• ako je potvrda o trudnoći dostavljena sa kašnjenjem i zaključen ugovor na određeno vrijeme;
• zaposlenom su obezbeđeni alternativni uslovi rada koji su bili medicinski podobni, ali je žena to odbila dobrovoljno;
• Samostalni preduzetnik prestaje sa radom.

Postupak otpuštanja trudnice prilikom likvidacije pravnog lica regulisan je članom 180. Zakona o radu. Na osnovu toga, zaposleni mora biti službeno obaviješten dva mjeseca unaprijed potpisom dokumenta.

Ako dođe do promjene u rukovodstvu ili vlasništvu, radnik ne može biti otpušten u skladu sa likvidacijom preduzeća. Postojeće zakonodavstvo pretpostavlja da žena ima pravo da nastavi svoje aktivnosti u organizaciji.

Otpuštanje žene nakon potpune likvidacije pravnog lica moguće je u bilo koje vrijeme: prije početka porođaja ili prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Tako, na primjer, ako se komercijalna ili industrijska podružnica zatvori, a žena ne želi da se preseli na drugo mjesto, postupak otpuštanja može pokrenuti poslodavac. Ali prvo joj mora ponuditi takvu alternativu. Sama procedura slijedi standardnu ​​proceduru.

U slučaju samolikvidacije firme, trudnica prima niz novčanih isplata.

1. Naknada za preostale dane godišnjeg odmora.
2. Vikend naknada (ustanovljava se prosječna mjesečna plata).
3. Primajte platu dva mjeseca.
4. Obračun plata za stvarno odrađene dane.

Istovremeno, porodiljske i trudničke naknade ne plaća organizacija, već uprava socijalna zaštita. Iako će, kao i uplate od poslodavca, ova sredstva ići na platnu karticu istog zaposlenog.

Trudnica ima ista prava kao i svi zaposleni, tako da može dati otkaz na lični zahtjev, o tome obavijestiti nadređene dvije sedmice unaprijed.

U praksi se često javljaju situacije kada, u okviru zakona, menadžment ne može uticati na trenutno stanje, ali vrši snažan emocionalni uticaj na zaposlenog tako da on izrazi želju da napusti radno mesto ili učini prekršaj koji će mu omogućiti biti otpušten.

U situaciji kada je žena hospitalizovana zbog narušenog zdravlja, zakon je oslobađa dvonedeljnog rada. Prilikom izdavanja službenog bolovanja, zaposleni nije u mogućnosti da nastavi sa radom iz objektivnih razloga. U trenutku kada je zena unutra medicinska ustanova, njeni rođaci mogu poslati pismo ostavke poštom sa obaveštenjem o dostavi.

Poslodavac ima pravo da trudnicu pošalje na odsustvo tokom radnog vremena. U konačnom obračunu, iznos naknade će, naravno, biti za red veličine manji. U roku od dvije sedmice zaposleni ima pravo da povuče prijavu bez posljedica po svoju karijeru, a uprava je dužna da je prihvati nazad.

Inicijativa za otpuštanje mora poticati od zaposlenog, biti opravdana njegovim ličnim motivima, a ne biti posljedica prinude ili pritiska poslodavca.

I iako je nemoguće provesti postupak na zahtjev uprave, stranama je dodijeljeno pravo da formaliziraju raskid ugovora u obostrano.

Službeni dokument se sastavlja u dva primjerka koji mora sadržavati potpise zaposlenika i uprave. Nakon pregleda, organizacija izdaje nalog za otpuštanje zaposlenika. Ako se jedna od strana ne slaže sa zahtjevima ili uslovima sporazuma, svaki učesnik zadržava pravo da ostavi dokument nepotpisan. Alternativno, može se sačiniti protokol koji evidentira sve nesuglasice između strana. Ali ako ne mogu postići kompromis, do smjene neće doći.

Što se tiče datuma raskida ugovora, ostaje na diskreciji strana. Ako se poslodavac ne protivi, onda trudnica ne može raditi traženi rok od dvije sedmice.

Cijela shema i redoslijed mogu se predstaviti u nekoliko faza:

1. Sastavljanje ugovora u pisanoj formi (u dva primjerka).
2. Izdavanje naloga na propisanom obrascu T-8.
3. Unošenje podataka u radnu knjižicu.
4. Ugovor o radu ili nedostatak istog.
5. Plate se izdaju samo u cijelosti.
6. Ne postoje naknade za godišnji odmor.

Postupak se pokreće isključivo u situaciji kada zaposleni dobrovoljno izrazi želju, što nije u suprotnosti sa pravilima propisanim Zakonom o radu.

Ako je prijavu potpisala trudnica, ali nije znala za svoju situaciju, onda ima pravo poništiti sporazum.

Otpuštanje trudnice na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme može se pokrenuti na osnovu člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije u sljedećim situacijama:

• ugovor je zaključen samo za vreme odsustva drugog zaposlenog;
• ne postoji mogućnost prelaska na drugu poziciju prije kraja trudnoće zbog zdravstvenih razloga;
• predlažu se alternativne opcije za slobodna radna mjesta na teritoriji poslodavca;
• došlo je do odbijanja prelaska na drugo mjesto rada.

U svakoj situaciji moraju se uzeti u obzir svi aspekti kako bi postupak otpuštanja zaposlenog na radnom mjestu bio priznat kao zakonit. Do zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme po pravilu dolazi kada je druga zaposlena na porodiljskom odsustvu.

U drugim slučajevima, otpuštanje trudnice ili radnice na porodiljskom odsustvu smatraće se nezakonitim. Ukoliko se žena nađe u poziciji, dužna je poslodavcu dostaviti ljekarsku potvrdu radi produženja radnog odnosa.

Kada se zaposlenik vrati sa porodiljskog odsustva na prethodno radno mjesto, drugi zaposleni mora otići na drugo mjesto rada ili radno mjesto. Zakon predviđa mogućnost konkursa sa nižom platom. U ovoj situaciji žena mora samostalno odlučiti da li će nastaviti raditi ili otići svojom voljom.

Da li je moguće dobiti otkaz po članku?

IN radno zakonodavstvo U Ruskoj Federaciji ne postoji formulacija kao „otpuštanje prema članu“. U ovom slučaju se radi o otpuštanju zaposlenog zbog počinjenja težeg disciplinskog prekršaja ili zbog otkrivene nesposobnosti.

Kada se sazna da je zaposlenica trudna, menadžment odmah počinje da je doživljava kao osobu koja je previše plaćena, jer se prava žene povećavaju, a njena odgovornost smanjuje.

Često, vođen upravo tom idejom, poslodavac počinje razmišljati o tome kako može po zakonu otpustiti trudnicu s položaja, pozivajući se na njenu neprofesionalnost ili kršenje discipline.

Ali na osnovu člana 192. Zakona o radu, poslodavac može da primeni samo jednu od dve kazne za takvog zaposlenog.

1. Ukor.
2. Komentar.

Ako zaposleni učini prekršaj, može se službeno izreći opomena ili opomena. Također je moguće uskratiti bonus dio vaše plaće. Ali takva odluka se donosi po nahođenju poslodavca.

Stoga se ne treba plašiti otkaza zbog trudnoće. Važeće zakonodavstvo ne dozvoljava otpuštanje trudnice tokom probnog roka. At standardna situacija, poslodavac ima tu mogućnost, ali ako je zaposlenik u poziciji, onda je na inicijativu uprave, otkaz nezakonit.

Vrijedi napomenuti i da član 70. Zakona o radu zabranjuje određivanje probnog rada za zaposlene ako su prilikom prijema dali potvrdu kojom se potvrđuju svoje radno mjesto.

U slučaju zadovoljavajućeg zdravstvenog stanja, porodiljsko odsustvo se izdaje početkom tridesete sedmice trudnoće (u sedmom mjesecu). Prije porodiljskog odsustva uprava nema pravo otpustiti svoju zaposlenicu. Ovo zbog činjenice da nakon davanja službene potvrde o trudnoći, zaposlenica ima sva prava na zakonsku zaštitu predviđenu zakona o radu.

U slučaju planiranog ili prinudnog smanjenja osoblja, trudnica ne može dobiti otkaz. U ovoj situaciji je dozvoljeno jedno od sljedećih rješenja:

• poslodavac nudi alternativno radno mjesto ili mjesto rada koje zadovoljava zdravstvene uslove;
• ako nema alternative, trenutno mjesto se dodjeljuje trudnici.

Otpuštanje trudnice prilikom smanjenja broja zaposlenih takođe predstavlja kršenje važećeg zakonodavstva. Žena ima pravo da računa ili na novu poziciju koja će zadovoljiti sve njene uslove, ili će joj stari položaj biti dodijeljen.

Da li je dozvoljeno otpustiti trudnicu koja radi na pola radnog vremena?

Rostrud je objavio dopis 2607-6-1 u kojem se mogu istaknuti sljedeće informacije: u skladu sa članom 288. Zakona o radu, poslodavac ima pravo samostalno odlučivati ​​o otpuštanju zaposlenog. U praksi se prilikom prijema nove uposlenice odmah izdaje naredba o otpuštanju trudnice ako je zaposlena na određeno vrijeme.

Međutim, ova informacija je u suprotnosti sa članom 261. Zakona o radu, koji kaže da je otpuštanje trudnice na inicijativu uprave nezakonito. Shodno tome, može se pokrenuti samo uz pristanak zaposlenog. Jedini izuzetak je samolikvidacija poslodavca.

Shodno tome, možemo zaključiti da je otpuštanje trudne honorarne zaposlene na inicijativu uprave nemoguće.

U praksi se često dešava situacija kada žena pri konkurisanju za posao krije svoju „poziciju“ i onda brine da li će je poslodavac otpustiti nakon saznanja o njenoj trudnoći. U ovoj situaciji objašnjenje se može dobiti u članu 64. Zakona o radu koji sadrži zabranu odbijanja zaključka ugovori o radu iz razloga vezanih za “položaj” žene. Shodno tome, trudnoća žene nije objektivan razlog za odbijanje da nastavi rad.

Prije nego što donese odluku o ostavci, buduća majka treba da uzme u obzir nekoliko aspekata.

1. Nakon što aplikacija stigne do uprave, može se povući tokom radnog perioda (dvije sedmice). Da biste to učinili, morate popuniti odgovarajući dokument koji potvrđuje vašu želju za nastavkom suradnje. Ako pozicija ostane upražnjena nakon dvonedeljnog perioda, neće biti otpuštanja.
2. Ako zaposlenik samostalno odluči da završi svoj posao u preduzeću, onda ne prima isplate u obliku beneficija od organizacije.
3. Zaposleni može napisati prijavu tek nakon prihvatanja ovu odluku na svoju ruku. Ako se vrši bilo kakav pritisak od strane poslodavca, onda on ima sve razloge da se obrati sudu i traži odštetu za nezakonite radnje.

Prilikom odlučivanja o otpuštanju trudnice, uprava preduzeća ili kompanije postupa u svom interesu. Bez zakonskog osnova za otkaz zbog trudnoće može koristiti sljedeće:

• prisustvo na radnom mestu pod uticajem alkohola ili droga;
• nanošenje ozbiljne štete privrednom društvu ili preduzeću (oštećenje imovine), ali se ta činjenica ipak mora dokazati i utvrditi da su radnje bile namjerne;
• nerad ili radnje koje imaju za cilj gubitak povjerenja od strane menadžmenta;
• ponašanje prepoznato kao nemoralno, što je bio razlog za otpuštanje;
• povreda potpisivanja ugovora o čuvanju poslovne tajne;
• zaposlenik je počinio radnje koje su rezultirale materijalnom štetom za organizaciju;
• zaposleni se ne pojavljuje na poslu duže od dva mjeseca.

Razmatrati posljednja tačka, vrijedno je pojasniti da postoji određena lista bolesti koje predstavljaju ozbiljnu prepreku za nastavak radne aktivnosti. Uključuje opasnost od pobačaja i pojavu komplikacija tokom trudnoće. Nakon predočenja relevantne medicinske dokumentacije nadležnim organima, ovu osnovu jer otpuštanje gubi svoje pravni osnov.

Svaki zaposleni koji je odsustvovao sa radnog mesta zbog teške bolesti ili opasnosti od pobačaja dužan je da dostavi odgovarajuću medicinsku ispravu radi prijave i objašnjenja. Osim toga, kompanija mora uskladiti svoje isplate u vezi s prijavom bolovanja.

Nažalost, pravna praksa poznaje mnoge situacije u kojima, uprkos utvrđenim zakonskim smjernicama, menadžment preduzeća i proizvodnih organizacija često krši prava trudnica. Ukoliko dođe do takve situacije, zaposleni ima pravo žalbe na radnje poslodavca.

1. IN sudski postupak.
2. Tužilačkom istragom.
3. Kontaktiranje državnog inspektorata rada.

Ako se dokaže činjenica neopravdanog otpuštanja trudne radnice, poslodavac može snositi krivičnu ili administrativnu odgovornost:

• Na osnovu člana 5.27 Administrativnog zakonika, poslodavcu se može izreći administrativna kazna u obliku novčane kazne od 30.000 do 50.000 rubalja, a za pojedinačnog preduzetnika - od 1.000 do 5.000.
• Na osnovu člana 145. Krivičnog zakonika - kazne od 5.000 - 200.000 rubalja, odbijaju se plate za poslednjih 18 meseci ili se određuje obavezan rad do 360 sati.

Državni inspektorat rada nadzire preduzeća i tamo vrši inspekcije. Po potrebi, ovaj nadzorni organ sav materijal ustupa tužilaštvu na dalje postupanje. Sa svoje strane, trudnica se sa takvom izjavom može samostalno obratiti nadležnim službama.

Zaposleni takođe ima pravo žalbe sudu. Koji se problemi rješavaju na ovaj način?

1. Vraćanje radnika na posao. IN radna knjižica Obavijest o otkazu mora se poništiti.
2. Isplate naknade za vrijeme dok je zaposlenik bio na prinudnom odsustvu.
3. Naknada za moralnu štetu.

Istina, mnogi sudovi zahtijevaju od tužioca da opravda traženi iznos. Istovremeno, navikli su da kao dokaz primaju prvenstveno medicinsku dokumentaciju o pogoršanju ili pojavi bolesti i liječenju. Morat ćete dokazati vezu između bolesti i otkaza. Istovremeno, u sudska praksa Vjeruje se da se brige oko onoga što se dogodilo, a koje nisu rezultirale zdravstvenim problemima, u potpunosti nadoknađuju vraćanjem na posao.

Na osnovu člana 393. Zakona o radu, zaposleni neće morati da plaća državnu taksu ili dažbinu kako bi zaštitio svoja prava na sudsko ročište. Rukovodeći se članom 234. Zakona o radu, postoje svi razlozi da se traži isplata naknade, kao i punog iznosa zarade za čitav period dok je žena bila prisiljena da ne radi.

Možete podnijeti zahtjeve nekoliko organa odjednom, čime se ubrzava postupak po ovom pitanju. U praksi, razmatranje ovakvih situacija ne oduzima mnogo vremena.

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije striktno utvrđuje proceduru otpuštanja trudnice, kao i situacije u kojima se to može dogoditi. Važno je napomenuti da je pokretanje takvog postupka moguće samo ako pravno lice prestane sa radom. U drugim slučajevima moguće je samo potpisati zajednički ugovor, dati alternativno radno mjesto u preduzeću ili otići na vlastiti zahtjev.

Pošto statistike pokazuju veliki broj slučajeve emocionalnog pritiska na trudnicu sa svim ozbiljnim posljedicama, menadžment kompanije pažljivo proučava zakonodavni okvir kako se u budućnosti ne bi suočili sa tužbama i drugim neprijatnim situacijama.