Danas je zapošljavanje na određeno vrijeme postalo veoma aktuelno. To uključuje činjenje poslovne obaveze u slobodno vrijeme od glavnog posla, što je unaprijed dogovoreno.
U ovom slučaju zaposleni, kao i svi ostali, zaključuju ugovor o radu sa organizacijom, koja reguliše sve odnose sa poslodavcem, opisuje prava i obaveze stranaka, postupak dobijanja odsustva i pravila za primanje redovne zarade.
Odsustvo sa nepunim radnim vremenom i osnov za njegovo pružanje
Ako je radni odnos službeni, onda bi zaposlenik trebao imati ista prava kao i njegove kolege koji imaju puno radno vrijeme. Jedno od glavnih takvih prava je godišnji odmor. Uostalom, to je obavezno prema zakonu o radu i mora se navesti u rasporedu koji je izradio poslodavac.
Cijela ova procedura mora biti precizirana u ugovoru o radu i ne smije biti u suprotnosti sa zakonom, bez obzira na vrstu posla sa nepunim radnim vremenom (spoljni ili interni). Kombinovanje odmora na više poslova isključivo je zadatak zaposlenog.
Zakonodavstvo u vezi sa nepunim radnim vremenom
U svim slučajevima, postupak za odobravanje odmora sa nepunim radnim vremenom trebao bi biti reguliran članom 286. Zakona o radu Ruske Federacije. Ona tvrdi da bi se takvo odsustvo prije svega trebalo poklopiti sa odsustvom sa glavnog posla. Plaća se i godišnje. U istom slučaju, kada radnik sa nepunim radnim vremenom radi kraće od šest mjeseci, unaprijed se odobrava otpust s posla.
Zakon takođe navodi da trajanje redovnog i nepunog radnog vremena mora biti isto. Ako je drugi manji, onda organizacija mora osigurati godišnji odmor o svom trošku kako bi u potpunosti pokrila vrijeme odmora svog zaposlenika.
Mnogi šefovi misle da zaposleni ima pravo na manje godišnjih odmora jer radi na pola radnog vremena. Međutim, ovo je u osnovi pogrešno.
Bez obzira da li je zaposleni spoljni ili interni honorarni radnik, on ima pravo na isti godišnji odmor. Ako, na primjer, lice radi na dva radna mjesta na istom radnom mjestu čiji se godišnji odmor odobrava u iznosu od 31 dan, onda je u oba slučaja oslobođena rada cijelih 31 dan.
Važno je znati da odsustvo koje nije korišteno nekoliko godina zaredom predstavlja prekršaj i povlači kazne za obje strane: i za zaposlenog i za poslodavca. Također, količina odmora ne smije biti manja od minimuma propisanog Zakonom o radu (at ovog trenutka ovo je 28 dana). Planira se istim redoslijedom kao i za ostale zaposlene (osim praznici).
Dodatni odmor za radnike sa nepunim radnim vremenom
Važan aspekt svakog posla sa skraćenim radnim vremenom je obezbjeđivanje dodatnog odsustva. Na njega se oslanja samo u nekoliko slučajeva, koji su sadržani u relevantnim propisima:
- Kao podsticaj od poslodavca.
- Ako zaposleni ima neredovno radno vrijeme.
- Zbog posebne prirode posla. Štetan i opasan rad podrazumijeva se ako je osoba radila određeno vrijeme u takvim uslovima. Zaposleni će morati da provede duže vreme na svom radnom mestu ako svoje obaveze obavlja sa skraćenim radnim vremenom, i dodatni odmor jos uvek zeli da ga dobije.
- Za radno iskustvo.
Žena koja koristi porodiljsko odsustvo, može uzeti i na glavnom i na dodatnom poslu. Porodiljske isplate duguju joj i na svim mjestima gdje je zaposlena, ali samo ako je ispunjava poslovne obaveze na ovim mjestima najmanje dvije godine (čak i ako nije završena). Moraće svom šefu na pola radnog vremena da obezbedi bolovanje, koje je napisao lekar. medicinska ustanova je dužna da napiše onoliko bolovanja koliko žena ima radnih mjesta, kako bi se kasnije izbjegli svi propusti. Ipak postoji jedno upozorenje: državnu korist Za brigu o djetetu, zaposlenik će moći dobiti samo jedno radno mjesto (glavno ili dodatno), čiji izbor ovisi samo o njoj.
Kao običan odmor ovaj tip oslobođenje od rada jednako traje na svim mjestima zaposlenja i ne zavisi od vrste posla sa nepunim radnim vremenom na dodatnom radu.
Vanredno studijsko odsustvo
Ako zaposlenik odluči da počne studirati u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi, onda će mu član 287. Zakona o radu pomoći da razumije sva pitanja. Govori o tome šta dobiti studijsko odsustvo moguće samo na glavnom mjestu zaposlenja (ako je uopće neophodna dokumenta). Tamo gdje osoba radi sa skraćenim radnim vremenom, ona ili pregovara sa poslodavcem o kombinovanju rasporeda ili uzima odsustvo o svom trošku.
Zakonom je takođe utvrđeno da se studijsko odsustvo na dopunskom radnom mestu ne plaća, jer se najčešće koristi o sopstvenom trošku. Ova ozbiljna nijansa se može riješiti zajedničkim dogovorom sa šefom, koji zaposleniku može obezbijediti skraćeno radno vrijeme kako bi spojio učenje i posao.
Isplata za godišnji odmor sa nepunim radnim vremenom
Za radnike sa nepunim radnim vremenom postoji isti postupak plaćanja godišnjeg odmora kao i za ostale zaposlene u organizaciji. Samo ako je honorarni radnik uzeo par dana o svom trošku.
Ako je godišnji odmor kraći na glavnom mjestu rada, onda radnik sa nepunim radnim vremenom ima puno pravo da dobije novčanu protuvrijednost svog godišnjeg odmora, koju neće potrošiti (ako se s tim slože nadređeni). To je zbog činjenice da se naknade ili ustupci najčešće ne obezbjeđuju na glavnom mjestu rada.
Kako se obračunava naknada za godišnji odmor za zaposlene sa nepunim radnim vremenom?
Poznato je da se utvrđivanje visine regresa za godišnji odmor glavnog osoblja vrši utvrđivanjem prosječne plate. Uzimajući u obzir činjenicu da se radnicima sa nepunim radnim vremenom najčešće plaća radni broj sati, obračun naknade za godišnji odmor sa nepunim radnim vremenom vrši se na osnovu procjene prosječne dnevne dobiti. Moraju se uzeti u obzir i svi koeficijenti, bonusi i dodaci koji utiču na plate.
Regres za zaposlene sa nepunim radnim vremenom isplaćuje se najmanje tri dana prije početka perioda odmora (kao i za glavne zaposlene).
Naknada za godišnji odmor za radnike sa nepunim radnim vremenom
Sve naknade se obračunavaju na osnovu različitih kriterijuma. Dakle, ako zaposlenik da otkaz, a prije toga je uzeo godišnji odmor unaprijed ili prekomjerno potrošio dane, onda je dužan da plati kaznu. U slučaju da zaposleni nije iskoristio sav svoj godišnji odmor za vrijeme rada, mora dobiti novčanu naknadu za te dane ako da otkaz. Zaista, iz bilo kog razloga za prestanak službene dužnosti, naknada za godišnji odmor zaposlenima na određeno vrijeme mora biti isplaćena u cijelosti.
Novo izdanje čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije
Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, onda se odsustvo odobrava unaprijed.
Ako je u radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, daje odsustvo bez naknade u odgovarajućem trajanju. .
Komentar na član 286 Zakona o radu Ruske Federacije
Član 286. Zakona o radu ima za cilj da zaposlenom pruži mogućnost da koristi godišnji plaćeni odmor u naturi na nepuno radno vrijeme istovremeno sa odsustvom na glavnom poslu.
Zakon predviđa mogućnost davanja odsustva unapred - pre isteka šest meseci rada. Isplata godišnjeg odmora ili isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor zaposlenima sa nepunim radnim vremenom mora se izvršiti prema opšta pravila. Za podnošenje zahtjeva za odsustvo radnik sa nepunim radnim vremenom dostavlja kopiju naredbe o odobrenju odsustva na glavnom mjestu rada.
U slučajevima kada je na radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće nego na glavnom mjestu rada, poslodavac je dužan da mu, na pisani zahtjev zaposlenog, obezbijedi odsustvo bez plaće u skladu sa zakonom. trajanje, koje se utvrđuje kao razlika između odsustva na glavnom mjestu rada i odsustva sa nepunog radnog vremena. Na primjer, nastavnik radi na pola radnog vremena kao programer. Na glavnom radnom mjestu ima pravo na odsustvo od 56 godina kalendarskih dana, nepuno radno vrijeme - 28 kalendarskih dana. Poslodavac koji radi sa nepunim radnim vremenom dužan je da radniku sa nepunim radnim vremenom obezbijedi dva godišnjih odmora: glavni - 28 plaćenih kalendarskih dana i dodatni - u istom trajanju bez naknade.
Još jedan komentar na čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Godišnje plaćeno odsustvo za rad sa nepunim radnim vremenom odobrava se istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Zakonom je predviđena mogućnost davanja odsustva unaprijed - prije isteka 6 mjeseci rada. Isplata godišnjeg odmora ili isplata naknade za neiskorišćeni godišnji odmor vrši se radnicima sa nepunim radnim vremenom prema opštim pravilima. Da bi se prijavio za odsustvo, radniku sa nepunim radnim vremenom mora se dostaviti kopija naredbe o odobrenju odsustva na glavnom mjestu rada.
2. Ako je na radnom mestu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće nego na glavnom mestu rada, poslodavac je dužan da mu, na pisani zahtev zaposlenog, obezbedi odsustvo bez plaće u odgovarajućem trajanju, što je definirana kao razlika između odsustva na glavnom mjestu rada i odsustva na mjestu rada u isto vrijeme.
Posao na pola radnog vremena je dobar izlaz iz teške situacije finansijsku situaciju. IN u ovom slučaju Zakon ne predviđa formalnu dozvolu glavnog poslodavca za takve aktivnosti. U skladu sa čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo za radnike sa nepunim radnim vremenom, kako eksterne tako i interne, mora se obezbijediti i na glavnom i na dodatnom mjestu rada.
Opće odredbe
Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva aktivnosti paralelne sa osnovnim, odnosno, građanin je službeno zaposlen i u slobodno vreme obavlja određenu vrstu posla u drugoj organizaciji (ustanovi). U ovom slučaju zaposleni ima glavno stalno radno mjesto.
Prema odredbama zakona:
Naknada radnika sa nepunim radnim vremenom
Isplata zaposlenom sa nepunim radnim vremenom se obračunava i vrši srazmjerno broju sati koje je on odradio u izvještajnom periodu, osim ako ugovorom o radu ili drugim ugovorom nije predviđen drugačiji postupak plaćanja.
Ako se radniku sa nepunim radnim vremenom dodijeli zadatak, tada se isplata obračunava u skladu s količinom posla za koju je obavio obračunski period. 
Licima koja obavljaju radnu delatnost u regionima zemlje u kojima je zakonom utvrđena isplata koja ispunjava uslove obračunava se uzimajući u obzir utvrđene naknade i koeficijente.
Opšte odredbe o odsustvu za zaposlenog koji obavlja poslove sa nepunim radnim vremenom
Zajedno sa glavnim zaposlenima, pravo na godišnji odmor imaju i radnici sa nepunim radnim vremenom uz isplatu koja odgovara njegovom trajanju.
Period odobravanja odsustva radnicima sa nepunim radnim vremenom, vanjskim i internim, na mjestu dopunske radna aktivnost po zakonu može da se poklopi sa periodom godišnjeg odmora na glavnom mestu rada. Njegovo trajanje ne može biti kraće od onog utvrđenog u čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, tj. manje od 28 dana.
Ako odrađeno vrijeme nije dovoljno da se radniku sa nepunim radnim vremenom omogući odsustvo (manje od šest mjeseci), onda se odsustvo obezbjeđuje unaprijed (na račun budućeg odsustva).
Ako se period odmora zaposlenog na glavnom mjestu rada ne poklapa sa periodom koji mu je obezbijedio poslodavac prema dodatni prostor rada, može se produžiti za odgovarajuću razliku u danima. Građaninu se ne isplaćuje broj dana odmora koji čine razliku između perioda. Na zahtjev zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, dane razlike u periodima godišnjih odmora može koristiti o svom trošku. 
Zaposleni ima pravo da ne kombinuje periode odmora na svom glavnom i dodatnom radnom mestu, već da ih podeli po sopstvenom nahođenju. Na primjer, biti na odmoru u mjestu glavne djelatnosti i nastaviti raditi u mjestu kombinovane djelatnosti.
Važno je napomenuti da radnik sa nepunim radnim vremenom koji je eksterni možda i ne zna kada će mu biti odobren godišnji odmor na glavnom radnom mjestu. U ovom slučaju nije naveden nikakav konkretan datum. Kolona „napomene“ jednostavno označava da zaposleni svoju radnu aktivnost obavlja kao honorarni radnik.
Postupak obračuna naknade za godišnji odmor za radnika sa nepunim radnim vremenom
U skladu sa zakonom:
- obračun isplata po osnovu odlaska zaposlenog na godišnji odmor vrši se na jedinstven način, bez obzira da li obavlja osnovnu djelatnost ili radi sa skraćenim radnim vremenom, te je regulisano Zakon o radu RF;
- broj dana odmora se računa u kalendarskim danima (obično dvadeset osam kalendarskih dana za normalnim uslovima rad);
- obračunski period ne uključuje praznike koji su službeni slobodni dani;
- ukupan obračunati period odmora zaposlenog se povećava za taj iznos dodatnih dana(dodatna odsustva) predviđena zakonom, koja su uključena u ukupni obračun regresa.
Ako zaposlenik kombinira svoju osnovnu djelatnost s dodatnom za jednog poslodavca, tada izračunavanje naknade za godišnji odmor ne uzrokuje poteškoće. 
Ukupan iznos isplata za godišnji odmor internog zaposlenog sa nepunim radnim vremenom sastoji se od posebno obračunatih iznosa isplata glavnog i nepunog radnog vremena, koji se obračunavaju posebno u zavisnosti od trajanja svakog perioda godišnjeg odmora. U ovom slučaju, dani koji čine razliku između perioda godišnjeg odmora ne podliježu plaćanju.
Za izračunavanje iznosa regresa za vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom potrebno je odrediti prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir sve primjenjive naknade i koeficijente koji se isplaćuju glavnim zaposlenima sličnog posao sa nepunim radnim vremenom.
Regres za godišnji odmor se prenosi na bankovni račun zaposlenog ili ispostavlja u gotovini tri radna dana prije njegovog odlaska na godišnji odmor.
Plaćanje porodiljskog odsustva radnice sa nepunim radnim vremenom
Uz glavno mjesto rada, zakonom je predviđeno i porodiljsko odsustvo trudnici na mjestu dodatne radne aktivnosti u istom periodu i pod istim uslovima.
Suštinski osnov za primanje isplata na mjestu primarne i dopunske radne djelatnosti kada žena ide na porodiljsko odsustvo je vrijeme odrađeno na svakom mjestu radne aktivnosti. Ovaj period bi trebao biti dva prošle godine za svako radno mesto. 
Za razliku od porodiljskog odsustva (plate bolovanje), primanje mjesečna naknada Za vrijeme porodiljskog odsustva za radnicu sa nepunim radnim vremenom, obavlja se samo na jednom radnom mjestu žene. U ovom slučaju, odabir vrši sam zaposlenik. Recimo da žena radije isplaćuje beneficije na svom glavnom radnom mjestu, jer će obračunata isplata biti mnogo veća nego na njenom mjestu dodatne zarade.
Odmor za vanrednog studenta
Što se tiče studijskog odsustva, njega obezbjeđuje samo glavni poslodavac.
U mjestu obavljanja dodatne radne djelatnosti, studijsko odsustvo se odobrava radniku sa nepunim radnim vremenom po mogućnosti i uz saglasnost poslodavca.
Poslodavac može, po dogovoru sa zaposlenim, smanjiti broj radnih sati radnika sa nepunim radnim vremenom u toku obrazovnog procesa. U takvim slučajevima se ne vrši isplata sredstava za godišnji odmor.
Period odsustva radnika
Prema odredbama rusko zakonodavstvo, zaposleni ima pravo na godišnji odmor, bez obzira da li je glavni radnik ili radnik na određeno vrijeme. 
U slučaju krajnje nužde, godišnji odmor se može odgoditi kasni datum. Štaviše, ako radnik sa skraćenim radnim vremenom nije otišao na odmor ove godine, onda sljedeće godine odmor se obezbjeđuje uzimajući u obzir prošlogodišnji "dug".
Lišavanje građanina godišnjeg odmora u trajanju dužem od dvije godine suprotno je zakonodavstvu Ruske Federacije i podliježe kažnjavanju ako se otkriju takvi prekršaji.
Odmor za radnika sa nepunim radnim vremenom koji radi u opasnim radnim uslovima
Za razliku od glavnog zaposlenog, radnik sa nepunim radnim vremenom može dobiti dodatno plaćeno odsustvo za obavljanje djelatnosti u opasnim ili štetnim uslovima samo ako je trajanje njegovog dnevnog radnog odnosa najmanje četiri sata, i to samo za one dane kada je obavljao radnu aktivnost u takvim uslovima.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor radniku sa nepunim radnim vremenom
U nekim slučajevima, otpuštanje zaposlenog na dodatnom mjestu rada dozvoljeno je zakonom, pod uslovom da njegovo mjesto zauzme građanin kome će ovo mjesto biti glavno mjesto rada.
Prilikom otpuštanja, honorarnom zaposlenom se obezbjeđuje naknada za godišnji odmor za sve neiskorišćene periode godišnjeg odmora.
Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, onda se odsustvo odobrava unaprijed.
Ako je u radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, daje odsustvo bez naknade u odgovarajućem trajanju. .
Komentari na čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Radniku sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. On takođe ima pravo na druga odsustva ako su ispunjeni uslovi utvrđeni Zakonom o radu, posebno na odsustvo bez plaće.
2. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom ima više odsustva za svoj glavni posao nego za posao sa nepunim radnim vremenom, onda zaposleni ima pravo da napiše prijavu za odsustvo o svom trošku tako da mu odsustvo za glavno i nepuno radno vrijeme posao se poklapa. Poslodavac je, po prijemu takvog zahtjeva, dužan da obezbijedi odsustvo. Ali zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o trajanju godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada. Poslodavac na njegovom glavnom mjestu rada dužan je da mu izda takvu potvrdu na osnovu čl. 62 TK. Trajanje glavnog odmora može se odrediti u ugovoru o radu, koji je u rukama zaposlenog. Ovaj ugovor o radu može se predočiti poslodavcu na kombinovanom poslu.