U veličini 2018 paušalna naknada za trudnoću i porođaj (BiR) u skladu sa Federalnim zakonom br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine za žene koje su u različitom socijalnom statusu u vrijeme porodiljskog odsustva, može se izjednačiti sa:
- 100% prosječne zarade - za zaposlene žene koje podliježu obaveznom osiguranju za slučaj invalidnosti i materinstva;
- 100% iznosa novčane naknade - za vojnike po ugovoru;
- u minimumu fiksna veličina- u svim ostalim slučajevima (uključujući studente otpuštene tokom likvidacije organizacije itd.).
Zakonodavni okvir, utvrđivanje određenih iznosa naknada za BiR:
- Visina naknade se obračunava od plate ili druge vrste primanja, uzimajući u obzir (ako je ovo drugo relevantno za područje u kojem živi žena koja ide na porodiljsko, a nije već uzeta u obzir pri obračunu plate).
- Ako je žena kombinirala posao najmanje dvije godine kod dva poslodavca, tada se iznos naknade obračunava od plate svakog od njih. Onda unutra antenatalna ambulanta ona mora izdati dva da bi obezbijedila za svako radno mjesto.
- Iznos plaćanja izračunat na osnovu minimalna plata(minimalna plata), podložna godišnjoj indeksaciji (6.204 RUB od 1. januara i 7500 rub. od 01.07.2016).
Maksimalna porodiljska naknada u 2018
Visina porodiljske naknade uglavnom zavisi od prosječne plate, ali ako su primanja previsoka ograničeno u određenim granicama. To jest, uz godišnju platu od, na primjer, milion rubalja, oni će se obračunati ne iz ovog iznosa, već iz manjeg iznosa - iz kojeg, po zakonu, poslodavac može platiti doprinose u fondove osiguranja(PFR, FZO i Fond socijalnog osiguranja).
U odnosu na prethodnu godinu, u 2016. godini maksimalni limiti nisu povećani. To se dogodilo zbog novih maksimalnih vrijednosti osnovica od kojih se plaćaju obavezni doprinosi Fond socijalnog osiguranja(FSS).
Beneficije počinju samo da se prikupljaju nakon što žena ode na porodiljsko odsustvo. Odnosno, trudnica će ga dobiti u manjoj količini ako ode kasnije rok. Minimalno trajanje punog odsustva prema BiR-u je 140 dana(70 dana prije porođaja i 70 poslije), međutim, može se povećati u slučaju višestruke ili komplikovane trudnoće - iznos traženog paušalnog iznosa će se povećavati srazmjerno trajanju.
- Za svaki dan prekovremenog rada žena će dobiti redovna plata, dakle, za ove dane neće primati porodiljske naknade.
- Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo sa glavnog posla i sa kombinovanog radnog mesta u drugačije vrijeme beneficije će biti akumulirane za različit broj dana.
Podsjetimo: da biste ostvarili beneficije, potrebno je svom poslodavcu ili socijalnom osiguranju dostaviti zahtjev uz (kao i druge dokumente ako je potrebno). Rokžalbe - najkasnije u roku od 6 mjeseci. nakon završetka odmora po BiR-u.
Prosječna zarada za obračun naknada na bolovanju
Prema utvrđenom pravilu, porodiljske naknade se obračunavaju na osnovu prosječne zarade za dvije prethodne pune kalendarske godine. Istovremeno, za razliku od običnog bolovanja zbog privremene nesposobnosti, na visinu porodiljskih naknada ne utiče radni staž (pod uslovom da je više od 6 mjeseci).
Za one koje koriste porodiljsko odsustvo u 2016. godini obračunske godine će biti 2015. i 2014. godina. Kada radi na pola radnog vremena prosječne veličine zarada se prihvata na osnovu stvarno isplaćenih iznosa.
IN prosječne zarade, koji se koristi u obračunu, uključuje sve vrste prihoda žene od kojih su plaćeni doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Njemu u skladu sa čl. 9 zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ ne uključuju:
- naknade socijalnog osiguranja, uključujući isplate za privremeni invaliditet (bolovanje);
- periodi otpuštanja sa posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate;
- jednokratna novčana pomoć isplaćena zaposlenima u iznosu do 4.000 rubalja. za obračunski period;
- druge manje uobičajene vrste plaćanja.
Prilikom obračuna prosječne zarade uzeti u obzir takav prihod:
- plata i putni dodaci;
- bonusi, naknade;
- godišnji odmor;
- naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
- novčana pomoć poslodavca preko neobračunatih 4.000 rubalja.
Prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem prihoda od kojih premije osiguranja u Fondu socijalnog osiguranja, za dvije kalendarske godine, po broju dana u ovom periodu (u najjednostavnijem slučaju - 730 dana). Ukupan broj dana ne uključuje:
- Periodi tokom kojih je žena bila na bolovanju, u i.
- Dani kada je zaposleni oslobođen dužnosti uz djelimično ili potpuno zadržavanje plate, ako za to vrijeme nisu obračunani doprinosi za socijalno osiguranje.
Ako je tokom jedne ili obe obračunske godine žena bila na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu deteta, tada je dozvoljeno (ali nije obavezno) da se takav kalendarski period zameni bilo kojim drugim. Glavna stvar je da se tokom mjerenja iznos plaćanja ne smanjuje.
Dobivena cifra se množi sa i dobijamo iznos koristi u svakom konkretan slučaj. Iznos beneficije se može izračunati nakon završetka bolovanja(glavni i, ako postoji, dodatni), koji će ukazati na broj dana godišnjeg odmora prema BiR-u.
Porodiljsko odsustvo može trajati:
- 140 dana - osnovni slučaj;
- 156 dana - za komplikacije tokom porođaja;
- 194 dana - kada se dvoje ili više djece rodi u isto vrijeme.
Granična osnovica za obračun premija osiguranja u 2018. godini (tabela)
Prosječna zarada za obračun porodiljskih naknada za svaku obračunsku godinu ne može premašiti maksimum utvrđen zakonom. Veličina potonjeg je bazna granica, sa kojim u FSS naplaćuju se premije osiguranja.
Granične veličine osnovica za obračun porodiljskih naknada u 2016-2018. su dati u tabeli ispod. Ako godišnja zarada prelazi zadate iznose, koristiće se podaci iz tabele.
Limiti osnovice osiguranja za doprinose u Fond socijalnog osiguranja za 2010-2016.
| Godina | Baza osiguranja, rub. u godini |
| 2010 | 415 000 |
| 2011 | 463 000 |
| 2012 | 512 000 |
| 2013 | 568 000 |
| 2014 | 624 000 |
| 2015 | 711 000 |
| 2016 | 718 000 |
| 2017 | 755 000 |
| 2018 | 815 000 |
Bilješka: Maksimalne osnovice za godine prije 2014. daju se za slučajeve kada žena želi zamijeniti godinu u kojoj je bila na porodiljskom odsustvu ili na porodiljskom odsustvu radi nege drugog djeteta drugim kalendarskim periodom.
Ako je plata zaposlenog u obračunskoj godini veća od iznosa prikazanog u tabeli, onda poslodavac nije uplatio doprinose Fondu socijalnog osiguranja ni iz jednog dijela plate iznad datog limita, te se shodno tome ne može u potpunosti uzeti u obzir kada izračunavanje beneficija.
Naime, zakon ograničava ne samo ukupni godišnji iznos koji se uzima u obzir, već posredno i stvarni prosječne dnevne zarade.
- Općenito, ne može premašiti zbir maksimalnih osnovica za 2014. i 2015., podijeljen sa 730 (broj dana u dva u normalnim godinama) ili 731 (ako je jedna od dvije godine prijestupna).
- To je, generalno, u 2016. godini prosječna dnevna zarada za obračun naknada ne može biti više od 1828,77 rubalja.
Maksimalni iznos porodiljske naknade u 2016
Na osnovu formule za obračun naknada i maksimalne osnovice osiguranja, maksimalni iznos isplata za 140 dana porodiljskog odsustva u 2016. godini iznosiće:
140 dana × (624.000 RUB + 711.000 RUB) / 730 dana = 256.027,40 RUB
Shodno tome, sa (komplikovanim porođajem, višestruka trudnoća) i platu veću ili jednaku osnovici osiguranja, zaposleni će imati pravo na:
- iza porodiljsko odsustvo dužina 156 dana - 285.287,67 rubalja.
- za odmor u trajanju od 194 dana - 354.780,82 rubalja.
Ovaj iznos plaćeno u jednom paušalnom iznosu za ceo period. Bit će relevantno pod uslovom da u 2014. i 2015. žena nije bila na bolovanju ili porodiljskom odsustvu.
Važan dodatak: primljenom maksimalna veličina plaćanja ne primjenjivati. To jest, na primjer, i na Arktiku iu crnomorskom regionu maksimalni iznos beneficije će biti isti.
Minimalna porodiljska naknada u 2018
U nekim slučajevima se plaća minimalni iznos:
- radi- prema minimalnoj zaradi za svaki mjesec porodiljskog odsustva, čiji se iznos za svaku godinu utvrđuje saveznim zakonom;
- - u obliku fiksnog iznosa utvrđenog zakonom.
Žene koje nisu radile prije trudnoće i porođaja ne idu na porodiljsko odsustvo i ne mogu računati na B&R beneficije čak ni u minimalnom iznosu. Izuzetak su trudnice sa službenim statusom nezaposlene (tj. prijavljene na Zavodu za zapošljavanje), otpušten zbog likvidacije organizacije godinu ili manje prije dobijanja statusa, kao i neke druge kategorije lica.
Kada se obračunava na osnovu minimalne plate
Minimalna plata se periodično mijenja (obično jednom godišnje) kako bi odražavala rastuće cijene. Međutim, za 2016. godinu, zbog tekuće ekonomske krize, predviđeno je dvostruko povećanje:
- od 01.01.2016 do 30.06.2016 minimalna plata je bila 6204 rub.;
- od 01.07.2016 - 7500 rub.(povećan odmah za 21% prema Zakonu br. 164-FZ od 2. juna 2016. “O izmjenama i dopunama člana 1 Savezni zakon“Na minimalnu platu”).
Za biR dodatak u minimalnom iznosu prema minimalnoj zaradi prema zakonu imaju pravo:
- Trudnice koje idu na porodiljsko odsustvo ako su radile u organizaciji manje od 6 mjeseci.
- Žene sa prosječnom zaradom ispod minimalne plate za protekle dvije godine (značajno je da se u ovom slučaju obračunate prosječne zarade upoređuju sa minimumom utvrđenim za obračunatu godinu porodiljskog odsustva, a ne za prethodne 2 godine, pa se naknada obračunava prema trenutnoj minimalnoj plati u vrijeme dodjeljivanja).
Ako su zarade žene za određeni dio obračunskog kalendarskog perioda bile ispod minimalne plaće ili su bile potpuno odsutne, tada se za to vrijeme iznos obračunava i na osnovu minimalne plaće.
Tabela minimalne plate po godinama
| Godina | Minimalna plata, rub. |
| 2014 | 5 554 |
| 2015 | 5 965 |
| 01.01.2016 - 30.06.2016 | 6 204 |
| 01.07.2016 - 31.12.2016 | 7 500 |
Bilješka: Za pojedinačne konstitutivne entitete Ruske Federacije, minimalna plata može se razlikovati u zavisnosti od regionalnih sporazuma i naloga. Povećanja se također primjenjuju na ovaj iznos regionalni koeficijenti.
Odgovarajuća minimalna plata je 7.500 rubalja. minimum porodiljsku naknadu na osnovu 140 dana porodiljskog odsustva od 01.07.2016 biće isplaćen u jednom paušalnom iznosu u iznosu 34.521,20 RUR:
140 dana × (7.500 RUB × 24 mjeseca) / 730 dana = 34.521,20 RUR
- Iz gornjeg obračuna je jasno da je minimalna naknada određena i prosječnom dnevnom zaradom za 2 godine, što je ekvivalentno trenutnu minimalnu platu. Nisu predviđeni periodi izuzetaka.
- Ako period odlaska pada na spoj godina, onda možete odgoditi porodiljsko odsustvo i premjestiti na početak nove godine. To je dozvoljeno ako zaposlenik vidi da će joj u tom slučaju iznos beneficija biti isplativiji.
Nezaposlene žene nakon likvidacije organizacije
Žene koje su izgubile posao zbog likvidacije organizacije ne više od godinu dana prije dobijanja statusa nezaposlene mogu računati na naknade u obliku jasno utvrđenog iznosa. Od 01.02.2016 njegova veličina je RUB 581,73 na 1 mjesec.
Isplatu u istom iznosu zaslužuju sljedeće kategorije žena prijavljenih na Zavod za zapošljavanje u roku od godinu dana po prestanku rada:
- oni koji su prestali da posluju kao individualni preduzetnici (IP);
- koji su izgubili status advokata, privatnog beležnika ili drugog lica čija je delatnost licencirana.
Navedene kategorije građana izdaju se u mjestu prebivališta. Veličina paušalno plaćanje određuje se i u zavisnosti od trajanja (izdaje se nezaposlenima koji su prijavljeni na evidenciji službe zapošljavanja – berze rada).
U tom slučaju naknada će biti isplaćena u jednom od sljedećih iznosa:
- RUB 2,679 sa bolovanjem 140 dana;
- 2,985 RUB - na 156 dana;
- RUB 3,712 - na 194 dana.
Iznos uplate za redovne studente
Prema zakonu, žene koje se nalaze u stručnim, visokoškolskim ustanovama i naučnim organizacijama mogu računati i na porodiljsku naknadu uz odgovarajuću potvrdu medicinske organizacije u visini stipendije.
- Pogodnost je dostupna i redovnim diplomiranim studentima.
- Isplate se obračunavaju po odlasku na akademsko odsustvo.
Naknada se izdaje u mjestu studiranja i isplaćuje se iz državnog budžeta. Obrazovna ustanova nema pravo da odbije da plati ženi. Istovremeno, za studente drugih oblika studija (dopisnih) pogodnosti za B&R nije dopusteno.
Zaključak
Iznos porodiljskog odsustva za one koje su otišle na porodiljsko odsustvo u 2016. godini uglavnom je jednak prosječnoj plati ili drugom primanju (stipendija, naknada). Iznos obračunate beneficije za osobe koje su otišle na porodiljsko odsustvo zbog bolovanja u trajanju od 140 dana od 01.07.2016. 34521,20 … 256.027,40 RUB
Općenito, iznos uplate zavisi od:
- dužina boravka na bolovanju;
- trenutna minimalna plata - za žene sa niskim platama ili one koje su nedavno otpuštene;
- maksimalna osnovica za obračun premija osiguranja - za one koji su primali visoke plate.
Porodiljke su dostupne ženama koje su rodile i ženama koje su usvojile dijete mlađe od 3 mjeseca koje:
- podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom, odnosno rade;
- studirati sa punim radnim vremenom;
- pass vojna služba po ugovoru služi u organima unutrašnjih poslova, trupama nacionalna garda, u Ministarstvu za vanredne situacije, u institucijama i organima kaznenog sistema, u carinskim organima.
Porodiljske naknade se plaćaju Porodiljsko odsustvo traje 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije rođenja i 70 (u slučaju komplikovanih porođaja - 86, za rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon rođenja.
Prilikom usvojenja djeteta (djece) mlađe od 3 mjeseca naknada se isplaćuje od dana usvojenja do isteka 70 (u slučaju istovremenog usvojenja dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana od dana rođenja djeteta.
">porodiljki period. Osigurane žene Osiguranoj ženi sa stažom osiguranja kraćim od 6 mjeseci isplaćuje se porodiljska naknada u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu utvrđenu u njenom regionu, uzimajući u obzir regionalni koeficijent">uz rijetke izuzetke isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne zarade, za zaposlene - u visini naknade, za studente - u visini stipendije. Međutim, naknada ne može premašiti određeni iznos. Trenutna ograničenja možete provjeriti na web stranici moskovske regionalne podružnice Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.Naknada se isplaćuje na mjestu rada, službe ili studiranja. Da biste ga primili potrebno je da predstavite:
- uvjerenje o nesposobnosti za rad;
- za registraciju na mjestu službe ili studija - uvjerenje medicinske organizacije.
U slučajevima:
- prebacivanje muža na rad u drugu oblast, preseljenje u muževljevo prebivalište;
- bolest koja vas sprečava da nastavite da radite ili živite u tom području (u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim u na propisan način);
- potreba zbrinjavanja bolesnih članova porodice (ako postoji zaključak medicinske organizacije o potrebi bolesnog člana porodice za stalnom vanjskom njegom) ili invalidnih osoba I grupe.
3. Kako žene koje se prijave prije 12. sedmice trudnoće mogu dobiti beneficije?
Plaćanje je osigurano samo zajedno sa porodiljskim naknadama. Ako bolovanje nije plaćeno, onda se ni ova naknada ne daje.
Jedini dodatni dokument potreban za primanje ove uplate je potvrda iz antenatalne ambulante ili druge medicinske organizacije koja je ženu prijavila kod ranih datuma trudnoća.
Državljanstvo i mjesto stanovanja žene ne utiču na njeno pravo na primanje isplata.
Žene koje su otpuštene zbog likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane poslodavca pojedinca, u roku od 12 mjeseci od dana kada su na propisan način priznate kao nezaposlene, primaju naknadu u .
Trudnoća je jedan od najuzbudljivijih i najdivnijih trenutaka u životu svake žene. “Leptirići u stomaku” kako će mnogi reći. Sve žene tokom trudnoće su u stanju iščekivanja čuda! Trudnica doživljava mnoge nove senzacije, od kojih se većina odnosi na svijet oko nje. Ovo je potpuno drugačiji pogled na život! Kada se pojave prvi pokreti i udarci bebe, takvi trenuci se više ne mogu zaboraviti. Shvatiti da u vama raste osoba poput vas je zaista nevjerovatna.
Sredinom termina sve trudnice počinju razmišljati o tome kakve će garancije dobiti od države pri rođenju bebe. Kako hraniti i odgajati bebu tokom porodiljskog odsustva, kada mlada majka nema mnogo mogućnosti da to uradi adekvatno, jer treba da odgaja svoje dete. Prije nego pogledamo postojeće socijalna davanja Za 2017. vrijedi napomenuti na koje vrste se sve beneficije mogu podijeliti.
Doplate za vašu bebu mogu se uplatiti jednokratno za ceo period godišnjeg odmora (recimo jednokratno) i one koje se isplaćuju jednom mesečno (naravno, do određene starosti bebe).
Vrijedi napomenuti i to da, osim podrške izražene u novčanom smislu, država novopečenim roditeljima pruža podršku u vidu potvrda (materinski kapital, rodni list(izdaje se u mjestu gdje ste prijavljeni, u sedmom mjesecu trudnoće), potvrda o kupovini nekretnine), a država daje i razne pogodnosti. Pored toga što na federalnom nivou postoje beneficije koje se odnose na sve građane, postoji i kategorija beneficija od regionalnog značaja, odnosno onih koje građani pojedinih regija naše zemlje mogu ostvariti. Što se tiče isplata koje nas zanimaju, treba napomenuti da ove isplate mogu primati samo trudnice koje rade radna knjižica ili samostalno doprinose fondu socijalnog osiguranja.
Dakle, pogledajmo socijalne beneficije na koje žena može računati kada ide na dugo očekivani odmor:
- porodiljska naknada;
- Dodatak za ranu registraciju;
- Jednokratna naknada za rođenje djeteta;
- Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine.
Sada ćemo detaljnije analizirati svaku isplatu, ali prije toga ću pojasniti u kojoj fazi trudnoće počinje dugo očekivano porodiljsko odsustvo: U 30. sedmici, ako imate standardna trudnoća(nosite jednu bebu).
Ako imate dvostruku ili trostruku sreću (nosite nekoliko beba), onda vaš dugo očekivani odmor počinje u 28. sedmici trudnoće.
Također želim napomenuti da postoje i druge socijalne beneficije za pojedinačne građane, na primjer, vojno osoblje ili osobe sa niskim primanjima:
- Mjesečni dodatak za drugo dijete;
- Savezni materinski kapital za treće dijete;
- Mjesečna isplata za 3. i narednu djecu;
- Regionalni materinski kapital (za velike porodice);
- Dodatak za udomljenu djecu i djecu pod starateljstvom;
- Isplate za djecu s invaliditetom i novčane naknade.
Porodiljska naknada
Trudnica u 2017. godini prima porodiljsku naknadu na radnom mjestu, odnosno u Fondu socijalnog osiguranja najbližem mjestu prebivališta, ako je dobila otkaz zbog gašenja organizacije. Visina uplate zavisi od dužina radnog staža trudnica i njen prosječan nivo prihoda.
Većina mala velicina porodiljske naknade u 2017. iznosile su 34.521 rublje (u zavisnosti od minimalne plate: od 1. januara 2017. minimalna plata iznosila je 7.500 rubalja); maksimalna vrijednost je 266.191 rublje.
Htio bih se pretvoriti Posebna pažnja buduće majke, da ako odlučite da nastavite sa radom do porođaja, unaprijed izračunajte kako će vam biti isplativije: otići odmah u 7. mjesecu trudnoće ili neposredno prije porođaja. Prije svega, porodiljsko odsustvo se obezbjeđuje upravo u ovoj fazi trudnoće, a ako ga ne uzmete odmah, to znači da propuštate i nemate izbora nego da radite i zarađujete za rođenje bebe i naknadno odsustvo, budući da poslodavac nema pravo da vam odjednom obračuna dva formata obračuna (naknade i plata).
Takođe, važno je zapamtiti da tokom trudnoće buduće majke trebaju voditi miran način života: pozitivan naboj emocija, ali ne fizička aktivnost. Na poslu je malo vjerovatno da ćete se odmarati ili raditi punom snagom, beba svojim brojnim guranjima već potpuno podsjeća na sebe. Stoga, prije nego što donesete odluku, uporedite sve prednosti i nedostatke vaših daljnjih postupaka.
Naknada za ranu trudnoću u 2017
Isplatu od 613 rubalja primaju one trudnice koje su prijavljene do 12 sedmica. U 30. sedmici dobićete potvrdu sa potvrdom o bolovanju koja pokazuje da ste ranije prijavljeni. Upravo će ova potvrda postati osnova za isplatu naknada od strane poslodavca.
Jednokratna naknada za rođenje djeteta u 2017
Žene primaju ovu naknadu pri rođenju djeteta u iznosu od 16.350 rubalja. Ovu isplatu uz porodiljske naknade možete dobiti na radnom mjestu ili u Fondu socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta, ali pod uslovom da su ove majke nezaposlene ili rade neslužbeno.
Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine
Iznos ove isplate se obračunava na osnovu prosječne zarade jednog od roditelja u posljednje dvije godine. U iznosu od 40%. Vrijedi napomenuti da i mlada majka i mladi otac mogu dobiti ovu beneficiju (osim, naravno, ako je majka već primila).
Za odsustvo i beneficije za njegu djeteta do jedne i po godine morate dostaviti sljedeće dokumente:
- Pasoš;
- Izvod iz matične knjige rođenih djeteta, kopiju će uzeti odjel za ljudske resurse;
- Broj bankovne kartice za transfer;
- Izjava. Dokumenti za dobijanje porodiljskog odsustva (bolovanje za trudnoću i porođaj)
Međutim, sama činjenica da ste trudni nije razlog da vas pustimo na željeni odmor. Da biste otišli na porodiljsko odsustvo, morate donijeti sljedeće dokumente u HR odjel:
- Bolovanje za trudnoću i porođaj (obavezno provjerite da li je sve točno naznačeno, jer je proces izdavanja duplikata bolovanja prilično zamoran);
- Potvrda da ste registrovani u ranoj fazi (ovaj dokument se izdaje u antenatalnoj ambulanti u 30. sedmici trudnoće); Zahtjev za odsustvo sa naznakom perioda navedenog na uvjerenju o nesposobnosti za rad. Standardni period za bolovanje za trudnoću i porođaj je 140 dana. Da jesi C-section ili bilo koje druge komplikacije tokom porođaja, onda će vam bolovanje biti produženo za 16 dana, ali ako imate više od jednog "trbuha", odnosno imate sreće da imate blizance ili trojke, onda će vam bolovanje biti i produžen i biće jednak 194 dana. Potvrda o bolovanju se izdaje i prilikom usvajanja djece, pod uslovom da su vaša djeca u trenutku usvojenja mlađa od 3 mjeseca. Rok važenja bolovanja u ovom slučaju je 70 dana. Ako ste usvojili više djece, onda se bolovanje može produžiti na 110 dana;
- Pasoš;
- Uvjerenje o prihodima za posljednje 2 godine rada;
- Broj bankovne kartice za prenos beneficija.
Dešava se i da buduća majka često mijenja posao, uključujući u posljednje 2 godine, a zatim će za obračun porodiljskih naknada u 2017. godini trebati donijeti potvrdu o prihodima ili, drugim riječima, „iznos plaće“ sa prethodnih poslova. Ako iznenada nije moguće dostaviti takvu potvrdu, onda poslodavac obračunava bolovanje na osnovu podataka koji su mu dostupni, a da pritom uopće ne krši zakon. Napominjemo da za vas, kao mlade majke, ova kalkulacija nije sasvim isplativa, pa pokušajte dati ovu potvrdu svom poslodavcu.
Ima i beskrupuloznih budućih majki koje su za svoju korist spremne da krivotvore dokumente, uključujući i potvrdu „o visini plata“. Stoga, poštovani poslodavci, prilikom zapošljavanja radnika ili čim dobijete odgovarajuću potvrdu, provjerite njenu autentičnost putem Penzioni fond Rusija pisanjem odgovarajuće izjave. U svakom slučaju, ako bi se to desilo, u skladu sa našim zakonodavstvom, poslodavac bi bio u pravu kada bi zadržao iznos nezasluženih isplata od plate trudnice.
Poslodavac plaća bolovanje samo kada ima kompletan paket dokumenata. Ovo plaćanje se dodjeljuje nalogom, koji mora biti odobren u roku od 10 radnih dana. Na isplatu beneficija ne treba dugo čekati, jer će uplata za predivan odmor biti izvršena na najbliži datum vašeg akontacije ili plate nakon izdavanja naloga.
Dakle, razmislite o veličini porodiljske naknade budući roditelji počinju da doživljavaju žene već u 5-6 mjeseci trudnoće. Da biste saznali i izračunali iznos naknada za buduće majke, morate imati sljedeće podatke:
- Vaš ukupni prihod za posljednje dvije godine (period 2015-2016);
- Broj dana koliko ste bili na bolovanju u istom vremenskom periodu. Nažalost, vrijedi napomenuti da sada ne možete promijeniti periode, na primjer, kada je vaš nivo prihoda bio veći, kako bi isplata bila veća. Ali postoji izuzetak od pravila: ako ste već majka na porodiljskom odsustvu, onda se, naravno, vaša primanja u posljednje dvije godine značajno razlikuju od vaše prosječne plate (nažalost), tako da možete izabrati bilo koju prethodnu godinu. Na primjer, proveli ste 2015-2016 na porodiljskom odsustvu, što znači da pomoću aplikacije upućene vašem poslodavcu možete naznačiti nove godine, na primjer, 2012. i 2010., kada ste vjerovatno imali pristojnu platu.
Postoji univerzalna formula za izračunavanje iznosa porodiljskih naknada u 2017. godini, za to uzimamo prihode za 2015. i 2016. (ova cifra se nalazi u potvrdi na obrascu 82 ili „O visini plaće“), podijelimo s brojem dana za prethodne 2 godine dobijemo 731 i pomnožimo sa brojem dana godišnjeg odmora (standardno, za jednoplodnu trudnoću 140).
Prilikom izračunavanja treba uzeti u obzir ono što je potrebno od količine uobičajeni dani za 2 godine oduzmite dane kada ste bili na bolovanju i kada ste otpušteni sa posla uz zadržavanje plate, ako na zadržanu platu nisu naplaćeni doprinosi, to znači period kada ste bili na studijsko odsustvo ili na godišnjem plaćenom odmoru; poslovna putovanja; pušteni su na dane darivanja krvi; na kursevima usavršavanja sa pauzom od radnog procesa.
Ako iskustvo buduca majka manje od 6 mjeseci, tada će se formula za izračunavanje bolovanja razlikovati od standardne, budući da naknada neće biti veća od minimalne plaće: u ovom slučaju minimalnu platu pomnožimo sa 24 mjeseca i podijelimo sa 731 dan, što rezultira u cijeni jednog dana 246 rubalja. Da biste saznali iznos naknade u u ovom slučaju Trošak jednog dana množimo sa brojem dana (u većini slučajeva imamo 140). Ukupno dobijamo iznos bolovanja u iznosu od 34.473 rubalja.
Pa, dajmo sada primjere obračuna porodiljskih naknada u 2017. Pokušaću sam da izračunam (naročito što sam pre nedelju dana otišla na najduži i najiščekivaniji odmor).
Dakle: otišao sam na dugo očekivani odmor 31.03.2017., što znači da će se uzeti sljedeći vremenski interval: 2015. i 2016. Moj prihod za 2015. bio je 300 hiljada rubalja, za 2016. 283 hiljade rubalja. Ovaj prihod dijelim na 650 dana (s obzirom da sam bio na bolovanju 36 dana i 45 dana na godišnji odmor) i pomnožite sa 140 dana. Kao rezultat toga, biće mi kreditirano 125 hiljada 569 rubalja. Imajte na umu da se ova pogodnost odbija od poreza.
Primjer obračuna naknada prilikom zamjene perioda:
Često se dešava kada mlade majke odlaze zbog jedne bebe, a ostaju tamo zbog druge. Kao što je ranije rečeno, mlada majka u ovom slučaju može zamijeniti godine (periode) kada su njena primanja bila veća. Zamislimo da trudnica ide na drugo porodiljsko odsustvo u 2017. godini. Zapravo, da bi izračunala beneficije, uzima period 2015+2016, ali piše odgovarajuću prijavu i traži da se period zameni sa 2010+2011, kada je njena plata ukupno iznosila 970 hiljada rubalja. U tom periodu mama nikada nije bila na bolovanju. Dakle, 970 hiljada podijelimo sa 731 danom (dakle, 2012. je bila prijestupna godina) i množimo sa 140 dana. Kao rezultat toga, mlada majka će dobiti 185 hiljada 772 rubalja.
Primjer obračuna porodiljskih naknada za manje od 2 godine iskustva:
Ako iznenada trudnica ode na dugo očekivani dugi odmor i ima, na primjer, samo godinu i pol radnog staža, onda će naš primjer izgledati ovako: Zamislimo da je ukupan prihod za godinu i po bio 480 hiljada. Uzimamo vremenski period od 01.07.2015 + 2016. Kao rezultat: podijelite 480 hiljada sa 547 dana i pomnožite sa 140 dana. Dobijamo 122.851 rublje.
Primjer izračunavanja naknada za višeplodnu trudnoću:
Buduća majka očekuje blizance. Bolovanje joj je počelo 29. marta ove godine, što znači da će se uzeti u obzir sljedeći vremenski periodi: 2015. i 2016. godina. U 2015. godini dobila je ukupno 420 hiljada; njegova dobit za 2016. iznosila je 480 hiljada rubalja. Dakle: ukupan prihod za 2 godine iznosio je 850 hiljada rubalja, podijelite ga sa 731 dan (broj dana za 2 godine) i pomnožite sa 194 dana (broj bolovanja u slučaju višestruke trudnoće).
Primjer obračuna naknada iznad utvrđenog iznosa:
Ranije je rečeno da postoje maksimalni i minimalni limiti za isplatu porodiljskih naknada. Pokušajmo izračunati maksimalnu granicu:
Buduća majka odlazi na porodiljsko odsustvo od 01.03.2017. Prethodne godine uzimamo u periode: 2015. i 2016. Ukupno je u 2015. primila 710 hiljada rubalja, u 2016. - 720 hiljada. Maksimalna granica za 2016. je premašena, pa uzimamo maksimalnu vrijednost (gornja granica dozvoljena zakonom) od 718 hiljada rubalja; za 2015. je također premašen, pa i ovdje uzimamo gornju granicu od 670 hiljada. Buduća majka za to vrijeme nije otišla na bolovanje, dakle: 1.430 hiljada rubalja podijelimo sa 731 danom i množimo sa 140 dana. Ukupno 265827 rubalja.
Osim toga, izvor iz Ministarstva rada zna za promjene koje će uticati na bolovanje u 2017. godini. Organizacije koje pružaju medicinske usluge Rad će biti prebačen u elektronski format, prvenstveno za bolovanje.
Naknada za porodilje traje 140 dana (za jednoplodnu trudnoću), izračunato po standardnoj formuli:
U obzir se uzimaju prihodi za prethodne godine (2015. i 2016.), podijeljeni sa ukupnim brojem dana za ovaj vremenski period i pomnoženi sa brojem dana godišnjeg odmora. Vrijedi napomenuti da su porodiljske naknade, u stvari, vaša prosječna plata koja vam se isplaćuje unaprijed za 4 mjeseca. Stoga ne treba žuriti da ga potrošite u prvim danima vašeg odmora. Zašto se to radi? Mislim samo da svaka buduća majka ima priliku da se pripremi za rođenje bebe: da kupi sve što je potrebno za porođaj, za otpust. Zaista, danas je, kako mnogi vjeruju, beba skupo zadovoljstvo, ako se na to gleda sa materijalne, a ne duhovne tačke gledišta, a ne može si to priuštiti svaka porodica.
Zbog toga smo produžili program materinskog kapitala. Nakon isplate porodiljskih naknada, 140 dana kasnije, majke primaju naknade do godinu i po. Ova isplata je stabilnija (plaća se do djetetove godine i po), ali mnogo manja, kao što ste mogli shvatiti iz opisa, opet, nažalost.
Nakon što dijete napuni godinu i po, mlade majke, po pravilu, ozbiljno razmišljaju dodatni prihod ili napuštanje glavnog mjesta rada. Zašto? Zato što su isplate smanjene na 50 rubalja mjesečno za one koji ostaju na roditeljskom odsustvu do 3 godine. Nažalost, nemoguće je prehraniti dijete sa ovim iznosom plaćanja, pa je pitanje rada sa skraćenim radnim vremenom otvoreno za 99% mladih ruskih porodica. Pa, evo, mlade majke se suočavaju sa problemom redova u vrtićima, kojih je po pravilu sve manje. Ovaj problem je očigledan, nadam se da će uskoro biti riješen! Stoga, na kraju, želim vam svima divno porodiljsko odsustvo, uživati u vremenu koje ćete provesti sa svojom bebom, kao i zdravlje vama i vašoj djeci!
Jedna od vrsta potvrde o privremenim nesposobnostima je porodiljsko odsustvo (Porodiljsko bolovanje). Dokument je potreban da bi se žena mogla prijaviti na svom radnom mjestu porodiljsko odsustvo I porodiljsku naknadu.
- Bolovanje je određeno datum početka i završetka period nesposobnosti za rad zbog rođenja djeteta.
- Zavisi od broja dana naznačenih na listu iznos porodiljskih naknada biti plaćen.
Prije svega, bolovanje je potrebno zaposlenim ženama koje su osigurane od privremene nesposobnosti. Takođe je potrebno popuniti za žene:
- nalazi on javna služba (u organima unutrašnjih poslova, penetracijskoj službi, carini i drugim organizacijama);
- koji su zbog likvidacije preduzeća ostali bez posla i postali prijavljen na zavodu za zapošljavanje u roku od godinu dana nakon toga (za period nesposobnosti im se obračunavaju porodiljske naknade, a isplata za nezaposlene se privremeno obustavlja);
- individualni preduzetnici(IP) koji su se dobrovoljno uključili u sistem obaveznog socijalnog osiguranja i uplaćuju doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (FZO).
U 2018. godini bolovanje se mora obezbijediti na mjestu rada ili službe, au nekim slučajevima - Fondu socijalnog osiguranja (FZO) ili službi za zapošljavanje. Postupak izdavanja lista regulisan je delom VIII Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja broj 624n od 29.06.2011. “O davanju saglasnosti na Proceduru za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad”.
Kako se plaća bolovanje u 2018
Jedna od dvije glavne svrhe bolovanja je postati osnova za obračun naknada za socijalno osiguranje. Svaki dan nesposobnosti za rad po BiR-u se isplaćuje u iznosu 100% prosječne zaradežene dvije kalendarske godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo.
Obračun i plaćanje bolovanja vrši se prema rusko zakonodavstvo od doprinosa u Fond socijalnog osiguranja. Čak i ako poslodavac prebaci beneficije na račun žene, onda piše zahtjev za nadoknadu, a sredstva mu nadoknađuje Fondacija.
- Većinu ostalih invalidnina plaćaju zajednički poslodavac i Fond socijalnog osiguranja (prvi u početku plaća tri dana, a ostatak vremena fond).
- Za Ruskinje i strane državljane koji rade u Ruskoj Federaciji po ugovoru o radu i osigurani su od invaliditeta, bolovanje po BiR-u se plaća isto.
Koliko dana porodiljskog odsustva se plaća?
Formalno, porodiljsko odsustvo se sastoji iz dva dela - prenatalni I postpartum. Njihovo trajanje varira u zavisnosti od okolnosti trudnoće i porođaja. Prema čl. 10 Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, ženi osiguranoj od privremene invalidnosti isplaćuje se:
- 70 dana bolovanja po BiR prije porođaja (84 dana za višeplodnu trudnoću);
- 70 dana - nakon rođenja bebe (86 - za postporođajne komplikacije, 110 - za rođenje više djece u isto vrijeme).
Dani se računaju od uslovnog datuma očekivanog rođenja. Ako se kreću u jednom ili drugom smjeru, i dalje se plaća ukupan broj dana porodiljskog odsustva za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva:
- 140 dana - općenito;
- 156 dana - ako je došlo do komplikacija tokom porođaja;
- 194 - kada se rode blizanci.
Takav pomak znači, na primjer, sljedeće. Ako se porođaj dogodio prerano (u 22-30 akušerska nedelja), kada bolovanje još nije počelo, smatrat će se komplikovanim. To znači da će žena nakon porođaja dobiti 156 plaćenih dana porodiljskog odsustva.
Dokument izdaje ginekolog u 30. sedmici trudnoće (u 28. sedmici ako se očekuje više beba). Na bolovanju se navodi procijenjeni broj dana porodiljskog odsustva (140 odnosno 194 ako ste trudni sa jednim ili više djece).
- Ako nastale komplikacije tokom porođaja ili je utvrđena višeplodna trudnoća, problem je medicinska organizacija u kojoj je rođen porođaj dodatno bolovanje 16 odnosno 54 dana. Oni također moraju akumulirati i plaćati naknade za njih.
- U slučaju da je isplata već prebačena na ženu za 140 dana, po osnovu drugog bolovanja preračunavanje.
Neki dodatnih dana Bolovanje se po zakonu plaća i ženama koje žive ili rade na područjima kontaminiranim nakon nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, u elektrani Majak ili bacanja otpada u rijeku Teča.
- Trudnice iz ovih krajeva idu na odsustvo po BiR-u u 27 sedmici.
- Prije porođaja plaća im se 90 (ne 70) dana, a porodiljsko odsustvo u opštem slučaju traje 160 plaćenih dana.
Da li se porodiljsko bolovanje plaća porezom na dohodak građana?
Porez na dohodak fizičkih lica - porez na dohodak pojedinci (porez na prihod). Zapravo, porodiljske naknade, poput plaćanja za bilo koje drugo bolovanje, smatra primaočev prihod. Uzima se u obzir prilikom podnošenja zahtjeva za subvenciju i navodi se u potvrdama o prihodima za 3, 6 mjeseci ili drugi period.
kako god fundamentalna razlika između bolovanja zbog bolovanja ili njege djeteta i bolovanja za BiR je da plaćanja za prvo podliježu porezu na dohodak, a za drugo - ne. U tom smislu zakon ima posebnu klauzulu.
- Preporučljivo je ispuniti formular pomoću medija za štampanje (štampača). Ovo ubrzava proces i eliminiše greške zbog karakteristika rukopisa.
- Prilikom ručnog popunjavanja ne možete koristiti hemijska olovka. Možete koristiti samo gel, olovku ili mastilo sa crnim mastilom.
- Dozvoljena su samo štampana velika ćirilična slova.
- Popunjavanje se vrši na ruskom jeziku.
- Greške, mrlje i precrtavanja nisu dozvoljeni. Oštećeni obrazac mora se zamijeniti novim.
- Slova se pišu u posebnim ćelijama, počevši od prve ćelije u svakom redu. Ne možete ići izvan granica ćelije.
Bolovanje popunjeno od strane ljekara akušer-ginekolog za cijeli period porodiljskog odsustva (minimalno 140 dana), uglavnom pojedinačno. Prilikom izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad po BiR nije potreban zaključak ljekarska komisija i potpis njegovog predsednika (dopis FSS br. 14-03-11/15-16055 od 23.12.2011. godine). Kod ostalih vrsta bolovanja to je neophodno ako je period nesposobnosti za rad duži od 40 dana.
Ako u medicinska ustanova Ne postoji radno mjesto ginekologa, koje može popuniti ljekar opšte prakse, au seoskim bolnicama - bolničar. Prilikom produženja porodiljskog odsustva u porodilištu se popunjava dodatna potvrda o nesposobnosti za rad po BiR-u ili porodilište, u kojoj se žena porodila.
Popunjavanje potvrde o nesposobnosti za rad od strane poslodavca
Drugi dio bolovanja prema BiR-u popunjava poslodavac.
- Mora pridržavati se svih gore navedenih pravila o boji mastila, velika slova karakteristike punjenja ćelija.
- Poslodavac provjerava da li je doktor ispravno popunio obrazac. Na kraju krajeva, FSS može odbiti plaćanje ako je organizacija prihvatila bolovanje sa greškama.
Specifičnosti popunjavanja dokumenta od strane poslodavca uglavnom su regulisane i objašnjene dopisima Fonda socijalnog osiguranja (br. 14-03-11/15-8605 od 14.09.2011. godine, br. 14-03-11.05. -8545 od 05.08.2011. i dr.). Prilikom popunjavanja i provjere vrijedi zapamtiti:
- Naziv organizacije može se navesti u cijelosti ili u skraćenoj verziji u skladu sa osnivačkim dokumentima. Za to je predviđeno samo 29 ćelija na bolovanju. Ako nema skraćenog naziva, a puno ime ne odgovara, možete ga proizvoljno odrezati. Glavna stvar je da ne idete dalje od ćelija. Tačke, crtice, navodnici i drugi znakovi interpunkcije mogu se pisati ili izostaviti.
- Potrebno je da popunite kolonu sa matičnim brojem ugovarača osiguranja, po kojem ga možete identificirati. Broj i šifra subordinacije se uzimaju iz izvještaja u Obrascu 4-FSS.
- Poslodavac mora navesti ukupan iznos isplaćenih naknada i ostale potrebne podatke (nakon obračuna od strane računovodstva).
- Staž osiguranja se navodi na dan porodiljskog odsustva. Ovdje je bitno da li je žena radila kod poslodavca duže ili manje od šest mjeseci.
Poslodavac mora imati na umu da manji nedostaci prilikom popunjavanja bolovanja od njega ili doktora ne mogu biti razlog za ponovno izdavanje dokumenta.
Dešava se da su natpisi jasno čitljivi, ali slova završavaju na ivicama ćelija, a pečati na informativnom polju. U ovom slučaju, ne biste trebali prisiljavati ženu da se prijavi za novo bolovanje i to FSS obično prihvata.
Obračun bolovanja za trudnoću i porođaj
By opšte pravilo za žene koje napuštaju porodiljsko odsustvo u 2017. godini, obračunava se bolovanje do 2015-2016 kalendarske godine . Jedna ili obje godine mogu se zamijeniti ako u 2015-2016. žena je bila na porodiljskom odsustvu do 1,5 godine.
Naknada se obračunava prema ograničenjima. Ako je bolovanje u trajanju od 140 dana otvoreno u periodu od 01.01.2017. do 30.06.2017. godine, isplata ne može biti:
- manje 34.473,60 RUR;
- više 265.827,80 RUR
Trajanje bolovanja zavisi od karakteristika stanja trudnice i uslova života. Općenito, dokument mora popuniti akušer-ginekolog u 30. sedmici trudnoće. Plaćeno bolovanje traje najmanje 140 dana, od kojih se svaki plaća u iznosu od 100% prosječne dnevne zarade.
Priprema za porođaj je težak zadatak. Krevetac, odjeća, igračke koštaju mnogo novca. Bebi je potrebna briga, pažnja i stalno prisustvo voljen. Buduća mama ne mogu raditi za kasnije trudnoće, kao i pri rođenju deteta. U mnogim porodicama otac radi, ali ima i samohranih majki koje nemaju svoja primanja. Državna podrška u takvoj situaciji im jednostavno treba.
Porodiljske naknade u Rusiji se isplaćuju ženama bez obzira na status i vrstu djelatnosti. Razlikuju se samo iznosi plaćanja.
Beneficije mogu biti paušalne (koje se isplaćuju jednom) i mjesečne (koje se isplaćuju mjesečno do određenog uzrasta beba).
Pogledajmo pobliže na koja plaćanja imaju pravo trudnice u našoj zemlji.
Jednokratna naknada za trudnice koje su se prijavile prijevremeno
Prva isplata trudnicama se vrši ako žena ode u antenatalnu kliniku u ranim fazama trudnoće.
Naknada se isplaćuje na mjestu rada, ako žena studira – studira. Posmatranje trudnica u javnim ambulantama i ambulantama je besplatno.
Bolje je voditi računa o zdravlju svoje bebe u ranim fazama trudnoće. Naknada za 2014. iznosi 515,33 rubalja. Najčešće se isplaćuje istovremeno sa paušalnom porodiljskom naknadom. Za primanje ove uplate, trudnicama je potrebna potvrda klinike o registraciji i prijava u odgovarajućem obrascu.
Porodiljska naknada
Naknada zavisi od toga da li žena radi ili ne. Plaća se paušalno i pripada sljedećim trudnicama:
1. Redovni studenti obrazovne ustanove.
2. Osigurane žene.
3. Otpuštene žene zbog likvidacije organizacije.
4. Rad prema ugovori o radu i osiguran od strane Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
5. I onim ženama koje služe po ugovoru (uzima se u obzir služba u zakonom definisanim institucijama i organima).
Osigurane žene su samostalne preduzetnice, advokatice i dr. ( puna lista utvrđeno propisima).
Ako žena nastupa radna aktivnost, veličina novčana naknada direktno zavisi od:
- platu koju prima;
- plaćanja podložna porezima.
U obračunskom periodu uzimaju se 2 prošle godine. Visina isplata je 100% prosječne zarade trudnice.
Ako je organizacija likvidirana tokom porodiljskog odsustva, onda će žena morati kontaktirati centar za zapošljavanje u roku od godinu dana kako bi se prijavila. U ovom slučaju, organi socijalna zaštita Oni isplaćuju naknade trudnicama u iznosu od 515 rubalja. Isplate se vrše u jednom iznosu za puno porodiljsko odsustvo.
Ako žena radi na više poslova istovremeno, naknadu obračunava svaki poslodavac.
Ako je redovni student, onda se plaća u mjestu studiranja, a ako je trudnica na služenju vojske - u mjestu službe.
Osim toga, naknade na radnom mjestu se isplaćuju i u slučaju otkaza, ako porodiljsko odsustvo nastupi u roku od mjesec dana od prijave. Razlozi za otpuštanje moraju biti sljedeći:
Preseljenje u drugi grad ili regiju iz dobrog razloga;
Bolest bliskih srodnika kojoj je potrebna nega;
U slučaju invaliditeta 1. grupe jednog od članova porodice;
Bolest žene sprečava je da radi.
Naknada se isplaćuje na zavodu za zapošljavanje ako je žena proglašena nezaposlenom. Razlozi za napuštanje posla trebali bi biti sljedeći:
U slučaju likvidacije preduzeća;
Obustava aktivnosti individualnih preduzetnika;
Obustava svih drugih aktivnosti koje su povezane sa obaveznom državnom registracijom.
Za primanje uplate potrebna su sledeća dokumenta:
1. Prijava u obrascu.
2. Pasoš.
3. Ovjereni izvod iz radne knjižice.
4. Uvjerenje sa zavoda za zapošljavanje.
Često se postavlja pitanje kolika su plaćanja trudnicama koje studiraju ili služe vojni rok.
Isplate studentima
Za žene koje studiraju u obrazovnim ustanovama, porodiljska naknada je iznos stipendije.
Period porodiljskog odsustva za sve kategorije žena se računa u zavisnosti od karakteristika trudnoće (u slučaju normalne trudnoće i porođaja - 140 dana, u slučaju komplikacija - 156, 194 dana - u slučaju višeplodne trudnoće).
Naknade za trudnice se obračunavaju bez obzira na broj dana rada prije porođaja. Ako žena radi na porodiljskom odsustvu, iznos naknade ostaje nepromijenjen.
Pitanje kolika su plaćanja trudnicama sliva se u sljedeće: „Kada treba izvršiti transfere?“
Zakonom je utvrđen rok za obračun i isplatu naknada: deset dana nakon podnošenja potvrde o nesposobnosti za rad i prijave na obrascu. Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se u ambulanti ili preporođajnoj ambulanti. Plaćanje se vrši sljedećeg dana isplate.
Isplate trudnim suprugama vojnih lica
Suprugama vojnog osoblja obezbjeđuju se dodatna plaćanja. To uključuje jednokratne i mjesečna naknada.
Ako je vaš muž pozvan na služenje vojnog roka paušalne isplate trudnice u 2014. godini iznose 27.761,88 rubalja. Period trudnoće mora trajati najmanje 180 kalendarskih dana. Izuzetak su supruge kadeta, koje nemaju pravo na beneficije.
Potrebni dokumenti za uplatu:
Zahtjev u određenom obliku za dodjelu beneficija;
Potvrda o registraciji trudnice;
Izvod iz matične knjige vjenčanih (kopija);
Uvjerenje iz vojne jedinice (ako je muž trudne žene na službi u vojsci), ako je služba odslužena, daje vojni komesarijat.
Mjesečna naknada iznosi 9.326 rubalja i isplaćuje se za svako dijete.
Naknada za rođenje djeteta (jednokratno)
Plaća se ili jednom od roditelja ili staratelju. Naknada za rođenje više djece obavezno se obračunava za svako dijete.
Pravo na ove naknade imaju sljedeći građani:
Working;
Ne radi;
Redovni studenti;
Građani koji služe vojnu službu (po ugovoru ili njemu ekvivalentno).
Dok zaposlena lica primaju sredstva iz fondova socijalnog osiguranja, neradna lica i studenti sredstva iz sredstava federalnog budžeta.
Ove isplate trudnicama u 2014. godini iznose 13.741,99 rubalja i isplaćuju se najkasnije 6 mjeseci nakon porođaja. Iznos isplata se indeksira svake godine, ali se isplaćuje u fiksnom iznosu u trenutku rođenja.
Mjesečni dječji dodatak do godinu i po
Naknada se isplaćuje samo mjesečno do 1,5 godine života djeteta. U 2014. godini utvrđena je mjesečna naknada u iznosu od 40 posto prosječne zarade žene (ne manje od 2576,63 za prvo dijete i ne manje od 5153,24 za narednu djecu).
Premije osiguranja se obračunavaju na prosječnu zaradu. Obračunski period su prethodne dvije godine. U tekućoj 2014. godini ovaj vremenski period je 2012. i 2013. godina.
Iznos novca zavisi od regije i područja stanovanja (svako ima svoje).
Da biste dobili dječiji dodatak, morate:
Rodni list djeteta (kopija).
Potvrda drugog roditelja da ne prima ovu naknadu i da ne koristi porodiljsko odsustvo. Sertifikat se dobija iz rada drugog roditelja. Ako ne radi, onda potvrdu izdaju organi socijalnog osiguranja.
Lista dokumenata takođe zavisi od regiona i može se dodati novim dokumentima.
Mjesečni dječji dodatak do 3 godine života
Porodiljsko odsustvo radi brige o djetetu je 3 godine (na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, član 256). Nakon godinu i po dana majke su prinuđene da idu na posao i šalju djecu u vrtiće.
Državna duma je predstavila zakon o povećanju porodiljskog odsustva na 3 godine. Projekat ne funkcioniše u celoj Rusiji. Od 2014. godine pokriva sljedeće subjekte:
Republike: Altai, Tyva, Buryatia, Adygea, Mari El, Chechen, Chuvash, Udmurtia, Kalmykia, Komi, Karachay-Cherkessia, Karelia, Severna Osetija Alanija, Kabardino-Balkarija, Dagestan, Ingušetija, Tatarstan, Baškortostan, Mordovija, Saha.
Regije: Amur, Astrakhan, Voronjež, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Brjansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Čeljabinsk, Kirov, Rjazanj, Smolensk, Lenjingrad, Lipeck, Magadan, Kemerovo, Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pskov, Tjumenj, Rostov, Saratov, Sahalin, Ivanovo, Nižnji Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kalinjingrad, Moskva, Jaroslavlj, Tomsk, Uljanovsk i Jevrejske autonomne oblasti.
Grad Moskva i grad Sankt Peterburg.
Hanti-Mansijsk, Čukotka i Jamalo-Nenecki autonomni okrug.
Perm, Altaj, Krasnodar, Primorski, Habarovsk, Kamčatka, Transbajkal, Stavropolj i Krasnojarsk.
Navedeni prijedlog zakona je ostao samo nacrt i još nije usvojen.
Roditeljima mlađim od 3 godine plaća se novčana naknada (iznos - 50 rubalja). Ovaj iznos zavisi od regionalnog platnog koeficijenta i isplaćuje se uz postojanje ugovora o radu.
Kompenzacija se može primiti sledećim osobama: staratelj, usvojilac, baka, djed, otac, majka i druga lica koja brinu o djetetu.
Regionalna plaćanja ženama
Sve žene u Rusiji primaju beneficije na saveznom nivou.
Subjekti naše zemlje mogu roditeljima djeteta isplatiti i određenu svotu novca, takozvana regionalna plaćanja. Svaki subjekt obezbjeđuje svoja plaćanja. Stanovnici Moskve dobijaju 5.000 rubalja po rođenju prvog deteta; pri rođenju sljedeće djece - 14.500, osim toga, Lužkovljeve isplate su predviđene za roditelje koji nisu navršili 30 godina - 34.500 rubalja. Ako se rode tri ili više beba, istovremeno se isplaćuje iznos od 50.000.
U regiji Nižnji Novgorod guverner plaća 25.000 rubalja za rođenje više od 2 (uključivo) djece. U slučaju rođenja više djece u isto vrijeme, plaćaju se 3.000 za svako dijete. Uplate vrše socijalna služba uz pribavljanje paketa dokumenata (izvod iz matične knjige rođenih i njegova kopija; potvrda drugog roditelja o neprimanju). izvod iz matične knjige rođenih;
Materijalna plaćanja kompanije
Kolektivni ugovor predviđa novčanu pomoć trudnicama iz organizacije u kojoj rade. Pomoć se pruža na osnovu pismene prijave upućene direktoru. Visinu pomoći utvrđuje rukovodilac i propisuje u radnom odn kolektivni ugovor. Oba roditelja djeteta mogu dobiti pomoć samo ako rade u različitim preduzećima.
Ove isplate trudnicama nisu obavezne. Interni dokumenti organizacije možda ne predviđaju finansijsku pomoć. Materijalna plaćanja nisu regulisana zakonom, ali sindikat organizacije ima pravo da utiče na ovu situaciju pozitivnu stranu. Osim toga, autoritet zaposlenog u očima direktora preduzeća takođe doprinosi odluci u korist zaposlenog. Samo nesavjesni poslodavci (pojedinačni poduzetnici, mala privatna preduzeća) mogu odbiti finansijsku pomoć vašem zaposleniku.
Plaćanje u gotovini za hranu
Isplate trudnicama za ishranu vrše se na osnovu vladine uredbe ako je egzistencijalni nivo porodice manji od 50% dnevnica. Ova pogodnost se ostvaruje ako su dostupni sljedeći dokumenti:
Potvrde o trudnoći;
Potvrde o prihodima porodice i druga dokumenta po potrebi;
Pasoši podnosioca zahteva;
Prijave u formi.
Visina plaćanja ovisi o prihodima porodice i iznosi oko 300 rubalja mjesečno. Naknada se obračunava od trenutka prijave majke i završava mjesecom porođaja ili prekida trudnoće.
Mnogočlanim porodicama obezbjeđuju se penzione naknade, kao i naknade za hranu i prevoz. Pored toga, obezbijeđeni su roditelji prirodna pomoć u vidu dodjele zemljišnih parcela.
Materinski kapital
Oba roditelja djeteta mogu dobiti državnu isplatu ako je u porodici rođeno više od 2 (uključivo) djece. U 2014. godini kapital iznosi 429.408 rubalja. Iznos kapitala indeksira se svake godine. Plaćanje se vrši bankovnim transferom i obezbjeđuje se u obliku potvrde.
Registraciju prava na materinski kapital vrši Penzioni fond Ruske Federacije. Pravo na njega potvrđeno je Potvrdom koja se izdaje od 2007. godine. Za dobijanje materinskog kapitala potrebna su četiri dokumenta: pasoš oca i majke, obrazac zahteva i izvod iz matične knjige rođenih deteta.
Period cirkulacije je neograničen. Novac se redistribuira na osnovu aplikacije.
Ovaj kapital se može potrošiti samo:
- za obrazovanje djeteta;
- za formiranje štednog dijela radna penzija mame ;
- poboljšati uslove života.
Certifikat se može koristiti u dijelovima. Stanje gotovine se indeksira godišnje.
Isplate ženama koje ne rade
Razmotrimo pitanje koje isplate pripadaju nezaposlenim trudnicama.
Za žene koje ne rade isplaćuju se samo dvije naknade: prva je paušalni iznos po rođenju djeteta; drugi je mjesečni dodatak za njegu. Za primanje uplate morate dostaviti:
Bolovanje.
Izjava.
Potvrda sa zavoda za zapošljavanje.
Radna knjižica.
Žena nema pravo na druge vrste beneficija.
Zaključak
Napominjem da porodiljsko odsustvo karakteriše privremeni invaliditet i plaća se preko fondova socijalnog osiguranja, te se stoga uračunava u radni staž.
Državna podrška trudnicama u našoj zemlji se manifestuje u gotovinska plaćanja, o kojima je bilo riječi u ovom članku. Postaje jasno na koja plaćanja imaju pravo trudnice ako rade ili su kod kuće. Iznos isplata podliježe indeksaciji svake godine. Postoji nada da će u bliskoj budućnosti postati dostojna podrška brižnim roditeljima. Finansijska sigurnost će vam pomoći da mirno uživate u radosti majčinstva.
Trenutno je bez izdržavanja supružnika teško preživjeti s mjesečnom novčanom pomoći. Pošto su odjeća za dijete, formula za bebe i lijekovi skupi. Ponekad nije moguće kupiti ono što je djetetu potrebno. Bez obzira koliko želite, moraćete da naučite da štedite. Stručnjaci savjetuju da, kako ne biste pali u depresiju od nedostatka finansija, novac dijelite samo u nužne svrhe. Odjeća se može posuditi od rodbine ili prijatelja. Pokušajte da dojite duže kako ne biste trošili novac na skupu hranu za bebe.